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MYPES

El Régimen de Promoción y Formalización de las MYPES regula el trabajo en Micro y Pequeñas Empresas, asegurando derechos laborales como la remuneración mínima, jornada de trabajo, y cobertura de seguridad social. Se establece un Régimen Laboral Especial que busca fomentar la formalización y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. Los derechos varían entre micro y pequeñas empresas, incluyendo indemnización por despido, gratificaciones y participación en utilidades.

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El Régimen de Promoción y Formalización de las MYPES regula el trabajo en Micro y Pequeñas Empresas, asegurando derechos laborales como la remuneración mínima, jornada de trabajo, y cobertura de seguridad social. Se establece un Régimen Laboral Especial que busca fomentar la formalización y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. Los derechos varían entre micro y pequeñas empresas, incluyendo indemnización por despido, gratificaciones y participación en utilidades.

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RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA:

El Régimen de Promoción y Formalización de las MYPES se aplica a todos los


trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada , que presten
servicios en las Micro y Pequeñas Empresas, así como a sus conductores y
empleadores.
Los trabajadores contratados al amparo de la legislación anterior continuarán
rigiéndose por las normas vigentes al momento de su celebración.
No están incluidos en el ámbito de aplicación laboral los trabajadores sujetos al
régimen laboral común, que cesen después de la entrada en vigencia del Decreto
Legislativo N° 1086 y sean inmediatamente contratados por el mismo empleador,
salvo que haya transcurrido un (1) año desde el cese.
Créase el Régimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalización y
desarrollo de las Micro y Pequeña Empresa, y mejorar las condiciones de disfrute
efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas.
Incluye los siguientes derechos:
MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
Remuneración Mínima Vital (RMV) Remuneración Mínima Vital (RMV)
Jornada de trabajo de 8 horas Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en días feriados Descanso semanal y en días feriados
Remuneración por trabajo en Remuneración por trabajo en sobretiempo
sobretiempo
Descanso vacacional de 15 días Descanso vacacional de 15 días calendarios
calendarios
Cobertura de seguridad social en salud Cobertura de seguridad social en salud a través
a través del SIS (SEGURO INTEGRAL del ESSALUD
DE SALUD)
Cobertura Previsional Cobertura Previsional
Indemnización por despido de 10 días Indemnización por despido de 20 días de
de remuneración por año de remuneración por año de servicios (con un
servicios (con un tope de 90 días de tope de 120 días de remuneración)
remuneración)
Cobertura de Seguro de Vida y Seguro
Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR)
Derecho a percibir 2 gratificaciones al año
(Fiestas Patrias y Navidad)
Derecho a participar en las utilidades de la
empresa
Derecho a la Compensación por Tiempo de
Servicios (CTS) equivalente a 15 días de
remuneración por año de servicio con tope de 90
días de remuneración.
Derechos colectivos según las normas del
Régimen General de la actividad privada.

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