DERECHO LABORAL
ABRIL MONSERRAT VARGAS GONZÁLEZ
GRUPO
2CDG5
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE TULA TEPEJI
INTRODUCCION
El propósito de este trabajo es saber que el derecho laboral es la rama del
derecho que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, así como
los derechos y deberes que surgen de la actividad laboral.
El objetivo del derecho laboral es garantizar condiciones de trabajo justas y
equilibradas, protegiendo los derechos de los trabajadores y estableciendo las
nomas de los empleados.
En este trabajo analizaremos el por qué es importante saber nuestros derechos
y obligaciones en el ámbito laboral ya que muchas veces nosotros como
empleados no solemos conocer nuestros derechos y muchos de nosotros no
sabíamos que los patrones igual tienen reglas que deben de cumplir a sus
trabajadores.
Como sabremos no solo se basa en el sexo masculino si no que hoy en día las
mujeres igual tienen derechos y obligaciones laborales. Muchas veces los
hombres mal interpretan el echo de solo porque son mujeres y quieren respeto
e igualdad van a hacer el mismo trabajo que los hombres, al contrario, un
hombre por naturaleza siempre va a tener mas fuerza que una mujer y ahí es
cuando igual entran los derechos y valores.
DESARROLLO
Para empezar el análisis de esta rama de Derecho, debemos distinguir entre
Derecho “al” trabajo, que constituye un derecho humano consagrado en la
Constitución mexicana y en algunos tratados internacionales de los que el
Estado Mexicano es parte y el Derecho “del” Trabajo, el cual también es
conocido como Derecho Laboral.
A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria,
comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad
sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos
de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la
ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado
del producto de su trabajo, sino por resolución judicial
El derecho al trabajo tiene tres elementos fundamentales
Libertad para ejercer cualquier profesión lícita sin injerencia de alguna
autoridad pública, salvo los límites establecidos por la ley y el orden
público para el ejercicio de ciertas profesiones
Derecho a tener un trabajo, que implica obligaciones positivas para el
Estado, a fin de fomentar las circunstancias propicias para generar
empleos
Dignidad, toda vez que el trabajo debe cumplir con un mínimo de
condiciones justas y de posibilidad de desarrollo pleno del individuo.
¿QUE ES LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS?
Es la carta magna o norma fundamental que organiza política, legal y jurídicamente
a la nación mexicana en la actualidad. Como toda Constitución moderna, rige los
términos de la separación de poderes, define los procedimientos para la elección de
las autoridades, recoge los derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos y
todo el marco normativo que define la vida en México.
ES IMPORTANTE POR QUÉ
La Constitución es de vital importancia en México, ya que establece los fundamentos y
principios que rigen nuestro país. Reconociendo los derechos y libertades de todos
los ciudadanos, la Constitución de México es pionera a nivel mundial en la protección
de los derechos humanos.
CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
ARTICULO 123
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo,
conforme a la ley.
En esta Ley dice que Obreros, Empleados domésticos, artesanos y de una manera
general todo contrato lleva que:
La duración de la jornada máxima será de ocho horas.
La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan
prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno
industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los
menores de dieciséis años
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de quince
años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como
jornada máxima la de seis horas.
Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de
descanso, cuando menos.
Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un
esfuerzo considerable.
gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a
la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas
posteriores al mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar
su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de
trabajo. En el período de lactancia tendrán dos descansos
extraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a sus
hijos
Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para
satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden
material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria
de los hijos.
Cuando, por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las
horas de jornada, se abonará como salario por el tiempo excedente
un 100% más de lo fijado para las horas normales.
Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a
proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para
el trabajo.
Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el
equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando
los derechos del trabajo con los del capital. Las huelgas serán
consideradas como ilícitas únicamente cuando la mayoría de los
huelguistas ejerciera actos violentos contra las personas o las
propiedades, o en caso de guerra, cuando aquéllos pertenezcan a los
establecimientos y servicios que dependan del Gobierno.
El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber
ingresado a una asociación o sindicato, o por haber tomado parte en
una huelga lícita, estará obligado, a elección del trabajador, a cumplir
el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario.
Las leyes determinarán los bienes que constituyan el patrimonio de la
familia, bienes que serán inalienables, no podrán sujetarse a
gravámenes reales ni embargos, y serán transmisibles a título de
herencia con simplificación de las formalidades de
los juicios sucesorios.
Los trabajadores gozarán de vacaciones que nunca serán menores
de veinte días al año peritos
En resumen en el Art.123 nos habla de que no importa en que trabajo estes, lo que se
encuentra en los contratos que son las columnas del art son las que se deben de seguir como
por ejemplo, las jornadas de trabajo no pueden excederse las 8hrs y en horario nocturno solo
son 7hrs, el salario igualitario que deben de tener los trabajadores, días de descanso, se dará
cada 6 días laborados, los días de vacaciones no podrán ser menos de 20, las mujeres en
estado de gravidez tienen derecho a seis semanas de descanso antes y después de dar a luz,
esta prohibido el uso de trabajo de menos de 15 años, los mayores de esta edad y menores de
16 tendrán como jornada máxima 6hrs.
ARTICULO 20 RELACION DE TRABAJO: Se entiende por relación cualquiera que sea un acto que
le de origen la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago
de un salario.
ARTICULO 25: El escrito que consiste las condiciones de trabajo deberán de contener:
1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, clave única de registro, clave de
población, registro federal de contribuyentes, y domicilio de trabajador o patrón.
2. Si la relación de trabajo es para obra, tiempo determinado, o por temporada de
capacitación inicial o tiempo determinado o si este sujeto a un periodo de prueba
3. El servicio o servicios que deberán prestarse los que determinarán con mayor precisión
posible
4. Duración de la jornada
5. Lugar o lugares que prestara el trabajo
6. La forma y monto de salario
7. Dia y lugar de pago de salario
8. Indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en términos de los planes
y programas establecidos en esta ley
9. Otras condiciones como los días de descanso, vacaciones y demás que convenga al
trabajador y al patrón.
ARTICULO 58 Mientras estes en horario laboral estas a disposición del patrón para prestar su
trabajo.
ARTICULO 82, 83 Y 84: Se habla sobre el salario, si se paga por algún trabajo en específico, en
donde y como se paga.
Si se paga mensualmente o quincenalmente y se labora tiempo extra el salario sube
dependiendo las horas extra pero cuando se paga por día o semanal y se labora
tiempo extra se paga lo mismo.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Cualquiera que sea su forma o denominación es aquel
por virtud cual la persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante
el pago de un salario.
DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS
VACACIONES
AGUINALDO
