Clase:
Psicología
Tema:
Pruebas Psicométricas
Alumna:
Saudy Raquel Solis Palma
Catedrático:
Tifany Membreño
Lugar y fecha:
Juticalpa, Olancho
feb.-25
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
¿Qué son las pruebas psicométricas?
Las pruebas psicométricas son una herramienta habitual en los departamentos de RR.
HH de las empresas. El origen de los tests psicométricos se remonta a 1870, cuando se
circunscribían al ámbito educacional. En concreto, las empezó a utilizar Alfred Binet,
profesor de la Universidad de la Sorbona, a petición del Ministerio de Educación galo. Su
objetivo era identificar a los niños con una inteligencia superior a la del resto.
Objetivos de las pruebas psicométricas
Identificar capacidades, valores, aptitudes, habilidades, competencias rasgos e
incluso gustos de los participantes.
Predeterminar el potencial y las limitaciones de cada candidato respecto del puesto
de trabajo que va a desempeñar, sus opciones de crecimiento dentro de la empresa,
su potencial de integración con el equipo y la filosofía empresarial, etcétera.
Los tests psicométricos sirven para determinar qué candidato cumple los
requerimientos, organizacionales, se adapta más a la cultura de la empresa y es el
más apto para adaptarse al puesto.
Predecir tanto el desempeño laboral como el comportamiento de cada aspirante.
Cómo aplicar las pruebas psicométricas o tests psicométricos
Para obtener resultados cercanos a la realidad, las pruebas psicométricas o tests
psicométricos deben aplicarse en un ambiente cómodo, cerrado y tranquilo, con buena
ventilación e iluminación, donde los participantes puedan concentrarse. Para evitar su
fatiga, el tiempo recomendable de aplicación no debe superar las dos horas.
Tipos de pruebas psicométricas o tests psicométricos
Pruebas psicométricas de inteligencia
Las pruebas o tests psicométricos de inteligencia miden la capacidad de aprendizaje y
aplicación de nuevos conocimientos del candidato, su coeficiente intelectual, y sus
habilidades de análisis y síntesis.
La inteligencia también se manifiesta en la facilidad para la toma de decisiones, la
iniciativa en la solución de problemas y en la adaptación a situaciones cambiantes o
rutinarias.
Las pruebas psicométricas de inteligencia más representativas son:
Test de Raven: que determina concentración, lógica y observación.
Test de Terman Merrill: se trata de una de las pruebas psicométricas más utilizadas
para medir el coeficiente intelectual, y su aplicación más habitual es en posiciones
administrativas, supervisores, coordinadores y similares.
Tests psicométricos de aptitudes y habilidades
Las pruebas psicométricas de Aptitudes y Capacidades miden las destrezas y
competencias laborales del individuo directamente relacionadas con el trabajo. La idea
es encontrar e identificar un patrón de conducta en los candidatos que revele sus
capacidades más sobresalientes y sus competencias laborales. Pretende medir su
potencial en la práctica profesional.
Las pruebas psicométricas de aptitudes más representativas son:
Test de Cleaver: describe la reacción ante una situación estresante y el desarrolla del
trabajo en esa condición.
Test de Moss: se clasifica dentro de la categoría de pruebas psicométricas que
miden la adaptabilidad social de la persona con el objetivo de conocer y predecir su
comportamiento.
Pruebas psicométricas de personalidad
Las pruebas psicométricas de personalidad o proyectivas evalúan cómo los postulantes
interpretan una situación, así como otros aspectos personales como su capacidad de
adaptación, relación y conflictos internos, habilidades sociales, etcétera.
Algunas pruebas psicométricas de personalidad habituales son:
Los Cinco Grandes: considera los 5 rasgos de la personalidad más resaltantes:
apertura a nuevas experiencias, tesón, extraversión, amabilidad y estado emocional.
El Test 16PF: identifica 16 rasgos que tenemos en diferentes proporciones. Este
test, de los más usados, tiene 170 preguntas, determina cómo respondemos a
situaciones laborales, y es conveniente para altos y medios mandos.
El SHL u OPQ32: muestra cómo los rasgos influyen en el desempeño laboral, tiene
104 preguntas, mide 32 características, y se basa en escoger las opciones más y
menos parecidas a la personalidad del postulante.
El SJT: mide la respuesta en una escena laboral y la capacidad de resolver
problemas.
Pruebas psicométricas para captar talento
Existen programas en el mercado que incluyen las pruebas psicométricas como una
variable más para seleccionar talento y excluir a los aspirantes que no interesan a la
empresa.
Estas herramientas también permiten automatizar la publicación de las ofertas en más de
200 portales de empleo y 400 universidades del mundo al mismo tiempo. Así, se
garantiza un alcance mayor de la oferta de trabajo.
Después, llega la esencia de estos sistemas: criba curricular con la que avanzar solo a
los candidatos que cumplen con los requisitos y las habilidades necesarias y que se
comprueban en una etapa más avanzada del proceso a través de estas pruebas
psicométricas o en entrevistas.
Bibliografía
https://www.bizneo.com/blog/ejemplos-pruebas-psicometricas-seleccion/
