CODIGO ETI
13. Política sobre horario de trabajo regular y 17. Política anti soborno, corrupción y abuso de
horas extra poder
El uso o presentación de declaraciones o
La jornada de trabajo regu- documentos falsos
lar es de 48 horas semana- .
les y hasta 9 horas extra Corrupción activa: prometer u
ofrecer ventajas de forma deliberada
semanales. Obligatorio 1 día a un funcionario para que actué o
de descanso cada 6 días de trabajo. deje de actuar según sus
obligaciones, para daño o tentativa
14. Política de trato igualitario para todos los de daño de los intereses de Acción
trabajadores 18. Procedimiento de quejas
La empresa no tiene prefe- La empresa pone en prac-
rencias según el sexo, ha- tica un sistema mediante
bilidad o discapacidad de el cual los trabajadores
las personas. Todas reciben puedan expresar sus quejas, INICIATIVA DE
el mismo trato. reclamos y opiniones de manera COMERCIO ETICO
anónima.
15. Discriminación laboral y cómo actuar (ETI)
ante ella 19. Simulacro
La empresa no discrimi- La empresa realiza simulacro
nará al contratar, remu- dos veces al año en coordinación
nerar, capacitar, etc. por con todo el personal
motivos de raza, origen, quienes previamente tienen conoci-
religión, edad, sexo, etc. Se fomentarán miento de los puntos
mecanismos para que los trabajadores denuncien de reunión/evacuación.
estas medidas (mediante buzón de quejas y
comunicación directa). 20. Medio ambiente
16. Política de acciones disciplinarias: reglas, En AROGON PRODUCE somos respetuosos
prevención de acoso, intimidación y abuso con el medio ambiente.
21. Política y Procedimiento Nom 035 STPS Factores
Está prohibido el acoso y abuso
de riesgo psicosocial En nuestra empresa se establecen los
en todas sus formas, caso con-
elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo
trario se castigará con la separa-
psicosocial, así como para promover un entorno organizacional
cion temporal o despido. favorable en los centros de trabajo.
CODIGO ETI
9. Política de contratación de mujeres
1. ¿Iniciativa de Comercio ético? 5. Libertad de asociación embarazadas
Es una alianza de empresas que colaboran para Todos los trabajadores tie- Las mujeres embarazadas
mejorar la vida laboral de todos los trabajadores. nen derecho a afiliarse o no son discriminadas, ellas
construir sindicatos de su gozan de jornadas más des-
2. Código ETI elección. cansadas,periodo de mater-
nidad y el mismo puesto a
Es un código reconocido a nivel su retorno.
global, este código está especial- 6. POLITICA DE DERECHOS HUMANOS
mente relacionado con los dere- Los derechos humanos son derechos 10. Medidas disciplinarias por
chos de los trabajadores, ayudan- inherentes a todos los seres humanos, sin incumplimiento de requisitos de
do a que los trabajadores reciban distinción alguna de nacionalidad, lugar de Salud y Seguridad Ocupacional
la vida laboral digna que merecen. residencia, sexo, origen nacional o étnico,
color, religión, lengua, o cualquier otra Se establecerán medidas disci-
3. Calculo del salario y aplicación de las plinarias por el no cumplimien-
condición.
to de estos requisitos, ya sea por
deducciones fijadas por ley
el no uso de EPPS, acciones
El trabajador percibirá un 7. Política de Salud y Seguridad Laboral de alto riesgo u otros.
salario digno y pertenecerá 11. Mano de obra infantil
La empresa se encargará de
a un régimen social de salud
proporcionar un entorno de
y otros beneficios especifi- La empresa no contrata mano
trabajo seguro e higiénico
cados por la empresa según de obra infantil (menor de 18
para sus trabajadores, por años) y difunde políticas para
lo estipulado en la ley. Las esto se cuenta con una polí- combatir el trabajo forzado de
horas extra se pagan a una tarifa superior. tica escrita que lo avale. niños.
12. Beneficios definidos por la ley
4. Procedimiento de contratación
8. Primeros Auxilios
Los trabajadores gozan de
Tanto el empleador como el beneficios que cumplen con
Los trabajadores recibirán
empleado revisarán el con- la normativa legal nacional
capacitaciones respecto a
trato de empleo y los puntos (incluyendo seguro de salud,
primeros auxilios y estarán
específicos. Se deben mante- fondo de pensiones, asignación
informados de cómo usar ón familiar).
ner cargos sellados/firmados.
el botiquín.
