“Año de la recuperación y consolidación de la economía peruana”
BASES
PROCESO CAS 0001 – 2025 – COFOPRI
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS
(NECESIDAD TRANSITORIA)
DE UN ASESOR/A
DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
“Año de la recuperación y consolidación de la economía peruana”
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un/a (01) profesional para contribuir al desarrollo de las actividades
y asegurar una gestión institucional por resultados de la Oficina de Administración del
Organismo de Formalización de la Propiedad Informal – COFOPRI.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Oficina de Administración.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración.
4. Base legal
a) Decreto Legislativo N°1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
b) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la
Guía para la virtualización de concursos públicos del D.L. 1057.
c) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga Derechos Laborales.
d) Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo,
aprobado mediante Decreto Supremo No 004-2019-JUS.
e) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la
modificación de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, en
lo referido a procesos de selección.
f) Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
g) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
h) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE, que aprueba los
lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con
discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades en el Sector
Público.
i) Ley N° 29248, Ley de Servicio Militar y su Reglamento.
j) Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
k) Decreto Legislativo N° 1401 y sus modificatorias, que aprueba el régimen especial
que regula las modalidades formativas de servicios en el Sector Público.
l) Ley N°31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas
profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401.
m) Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el
sector público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y
otros delitos.
n) Ley N° 32185, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2025
o) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
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II. PERFIL DEL PUESTO
TREQUISITOS MÍNIMOS DETALLE
• Título Profesional Universitario en Contabilidad,
Formación Académica, Administración, Ingeniería Industrial o Abogado/colegiado y
grado académico y/o habilitado.
nivel de estudios (1)
• Sistemas Administrativos de Contabilidad, Tesorería,
Conocimiento para el Abastecimiento, Recursos Humanos.
puesto (2) • Normas de Control Interno para el sector público.
• INVIERTE.PE
• Sistema Administrativo de Presupuesto.
Experiencia (3) • Experiencia General: Mínima de cinco (05) años en el sector
público y/o privado.
• Experiencia Específica: Mínima de tres (03) años
desempeñando funciones como Coordinador o Especialista o
Asesor en las Oficinas de Abastecimiento, Contabilidad,
Tesorería, Administración o Presupuesto.
Cursos/ Estudios de • Curso o especialización en la Ley de Contrataciones con el
especialización (4) estado.
• Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF-SP y/o
SIGA
• Certificación OSCE
Habilidades y • Autocontrol.
Competencia (5) • Trabajo en equipo.
• Proactivo.
• Empatía
Otras condiciones (6) • No se requiere
NOTAS:
1. Para la evaluación Curricular los requisitos (1), (3) y (4), serán considerados
requisitos mínimos indispensable, los postulantes que no cumplan con estos
requisitos, serán considerados NO APTOS.
2. Los requisitos (2) y (5) no requieren documentación sustentatoria, pues serán
evaluados en la etapa de entrevista.
3. Si el perfil requiere Otras condiciones (6), este deberá presentarse en Declaración
Jurada Simple, los postulantes que no cumplan con estos requisitos serán
DESCALIFICADOS.
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III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
1.- Analizar, revisar y brindar asistencia a los documentos emitidos por las diferentes Unidades
de la Oficina de Administración.
2.- Proponer actividades, proponer informes y realizar el seguimiento del Plan Operativo
Institucional y el Plan Estratégico Institucional en lo que corresponda a la Oficina de
Administración y sus Unidades
3.- Revisión, análisis y seguimiento de la ejecución de gasto correspondiente a la Oficina de
Administración, a través del (SIAF-SP) y emisión de documentos que corresponda.
4.- Asesorar, revisar, analizar y realizar el seguimiento y control del Cuadro Multianual de
Necesidades correspondiente a la Oficina de Administración.
5.- Asesorar, revisar, coordinar y proyectar la documentación correspondiente al Sistema de
Control Interno (SCI) correspondiente a la Oficina de Administración.
6.- Verificar y elaborar las propuestas de notas modificatorias, previsiones presupuestales y
aprobaciones de Certificaciones de Créditos Presupuestarios a la Oficina de Planeamiento y
Presupuesto.
7.- Gestionar el cumplimiento de las resoluciones que aprueben la solicitud de defensa legal de
funcionarios, servidores y/o ex servidores de la entidad; así como, el registro y seguimiento
de dichas contrataciones.
8.- Apoyar en el desarrollo de funciones de la Unidad Ejecutora de Inversiones del COFOPRI,
elaboración de documentos de respuesta y liquidación de proyectos de inversión, en caso
corresponda.
9.- Revisión y trámite de los requerimientos de bienes y servicios que son derivados a la Oficina
de Administración; y llevar el registro de los requerimientos que se tramiten.
10.- Revisión, evaluación y respuesta (proyectar documentos) acerca de la gestión de bienes
patrimoniales.
11.- Otras funciones que asigne el/la directora/a de la Oficina de Administración, a fin al puesto.
IV. MODALIDAD DE TRABAJO
a) Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.
Decreto Supremo N° 002-2023-TR, Reglamento de la Ley N° 31572 Ley del
Teletrabajo establece las siguientes modalidades:
b) Teletrabajo Total: Es aquel en el que se acuerda la prestación de labores no
presenciales, salvo eventuales actividades o coordinaciones presenciales en la
oportunidad en que el/la teletrabajador/a lo estime necesario o en que lo requiera
el/la empleador/a público y/o privado.
c) Teletrabajo Parcial: Es aquel en el que se acuerda la prestación de actividades
presenciales y actividades no presenciales. La distribución de la jornada debe ser
especificada en el contrato de trabajo o en el acuerdo de cambio de modalidad de
prestación de labores
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V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de Av. Paseo de la República N° 3135 - Lima - San Isidro
Servicios
Duración del ContratoHasta el 31/05/2025, sujeto a prórroga o renovación en función a
la necesidad y/o disponibilidad presupuestal.
Remuneración mensual S/. 8,000.00 (Ocho Mil con 00/100 soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador/a.
Tipo de contratación D. LEG.1057 – DETERMINADO (Necesidad Transitoria)
VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
CONVOCATORIA
Publicación del proceso en:
1 • Portal web del TALENTO- • Del 05 al 18 de febrero de 2025. URRHH/OS
PERU
• Portal Web de convocatórias
COFOPRI.
2 La presentación de los
expedientes de postulación se
deberá realizar a través del 19 de febrero de 2025 Página Institucional
siguiente link: Horario 08:30 a.m. a 17:30 hrs
https://convocatorias.cofopri.g
ob.pe/convocatoriasCas/
Postulación el portal web de
convocatorias
SELECCIÓN
3 Evaluación de Expedientes de 20 - 21 – 24 de febrero Comité de Evaluación
postulación de 2025 y Selección CAS
4 Publicación de resultados de la
evaluación de expedientes de 25 de febrero de 2025
postulación en el portal web de URRHH/OS
convocatorias institucional.
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5 Entrevista Personal virtual - vía 28 de febrero, 03 y 04 de Comité de evaluación
aplicativo informático. marzo de 2025 y selección CAS
6 Publicación del resultado final 05 de marzo del 2025
en el portal web de URRHH/OS
convocatorias institucional.
SUSCRIPCION DEL CONTRATO
URRHH
7 Los cinco (05) primeros días
Suscripción del contrato hábiles después de la publicación (Horario: De 09:30 a
de resultados 12:00 hrs/ De 14:30 a
finales. 16 hrs)
8 Inicio de contrato Al día siguiente hábil de la firma del URRHH/ Área Usuaria
contrato
VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección constan de dos (02) sub
etapas, los mismos que tienen pesos específicos que a continuación se detallan, y que
se aplicarán en el cálculo del Puntaje Total:
1. ETAPA N° 01: Evaluación curricular
EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJEMÁXIMO PESO
Experiencia 25 30
Formación 15 20
60%
Capacitación 5 10
Puntaje total de la evaluación 45 60
curricular
2. ETAPA N° 02: Entrevista personal
EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJEMÁXIMO PESO
Entrevista personal 30 40 40%
a) Evaluación curricular: Los postulantes necesariamente deben superar el
puntaje total
mínimo de 45 puntos y máximo de 60 puntos indicados en el cuadro precedente
correspondiente a la evaluación curricular caso contrario será declarado NO
APTO.
b) Entrevista personal: Los postulantes necesariamente deben superar el puntaje
total mínimo de 30 puntos y máximo de 40 puntos indicados en el cuadro
precedente correspondiente a la entrevista personal, caso contrario será
declarado NO APTO.
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VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la documentación a presentar:
La información consignada en el expediente de postulación tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada u omisión en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
2. La Foliación: El postulante deberá presentar toda la documentación
debidamente FOLIADA en número arábigos, FIRMADO en cada una de las
páginas, precisando el(los) N.º de Folio en los documentos solicitados, caso
contrario será descalificado.
ANEXO 1
3. Formatos a presentar
Deberá presentar los formatos en el siguiente orden:
a) Ficha de Postulación a proceso de selección (Anexo
N°01)
b) Formatos de Declaraciones Juradas (Anexos N°. 02).
c) Copia simple de DNI
d) Documentos sustentatorios (copias simples legibles), de acuerdo
a los requisitos mínimos solicitados, no
considerándose documentación adicional presentada por el
postulante.
e) Otros requisitos solicitados de acuerdo al numeral 6 del II. Perfil
del puesto. (presentar declaración jurada simple)
Los formatos de anexos a) y b) así como los documentos sustentatorios deberán
cargarse en el portal web, estar foliados, firmados o con visto bueno original
(en cada hoja); la foliación será desde la última página hacia arriba que sería
el Anexo N° 01la ultima numeración, en el cual deberá indicar el número de
folio de cada documento sustentatorio; los cuales deberán ser legibles, sin
borrones ni enmendaduras.
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NOTAS:
De no presentar el expediente de postulación según las indicaciones brindadas en el Ítem
VIII. 2, será declarado como DESCALIFICADO
4. De los documentos a presentar
Los requisitos mínimos exigidos en el Perfil publicado se deberán tener en cuenta
las siguientes precisiones:
3.1 Experiencia general y específica:
Deberán ser debidamente acreditados mediante constancias y/o certificados
emitidos por el centro laboral, los cuales indicarán periodo de inicio y fin de la
actividad, así como el cargo a desempeñar.
De acuerdo al Artículo 1 de la Ley N° 31396, tiene por objeto reconocer como
experiencia laboral las prácticas preprofesionales y las prácticas profesionales
realizadas por los estudiantes y egresados de las instituciones de educación
superior universitaria y no universitaria en las diversas instituciones públicas y
privadas.
Se brindará excepción a los siguientes casos:
- ORDENES DE SERVICIO, serán considerados únicamente las que se encuentren
debidamente firmadas y selladas por el responsable de la institución que la emitió.
Así mismo se deberá adjuntar documento de conformidad.
- RESOLUCIONES, serán consideradas siempre y cuando estas denoten periodo
de inicio y de fin del cargo asignado, el mismo que deberá coincidir con lo
declarado en el anexoN° 01.
3.2 Capacitación y/o cursos de especialización
Se consideran a las capacitaciones y/o cursos de especialización con una
antigüedad no mayor de 07 años a la fecha de evaluación.
Los cursos deberán considerar las horas (cada curso debe tener no menos de 12
horas de capacitación). En casos algunos de los cursos solicitados, hayan sido
llevados dentro de alguna especialización o diplomado, es responsabilidad del
postulante detallar la temática específica que valide el cumplimiento del perfil.
Los programas de especialización y/o diplomados deberán tener una duración
mínima de noventa (90) horas y si son organizados por disposición de un ente
rector, se podrá considerar como mínimo ochenta (80) horas.
En caso que los Diplomados hayan iniciado durante la vigencia de la Ley N° 30220,
que aprueba la Ley Universitaria, a partir del 10 de julio de 2014 se considerarán
estudios de postgrado los diplomados de postgrado, con un mínimo de veinticuatro
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(24) créditos, teniendo en cuenta que cada crédito académico equivale a dieciséis
(16) horas lectivas.
De poseer estudios de Maestría o Doctorado en la materia solicitada por el perfil,
en el caso de que estos no hayan concluido, o cuenten con la condición de
egresado, podrán ser considerados para el cumplimiento del requisito, siempre y
cuando el postulante presente el documento donde se evidencie el número de
horas que ya ha cumplido y la temática solicitada en el perfil de puesto, para lo cual
debe adjuntar constancia de estudios con el detalle indicado.
No serán considerados eventos tales como conferencias, seminarios, simposios,
congresos y charlas.
3.3 Formación Académica, Grado Académico y/o nivel de estudios
La presentación de la sustentación de la formación académica, grado académico
y/o nivel de estudios deberá ser presentada mediante documento emitido por el
centro de estudios, tales como constancia de estudios, constancia de egreso,
bachiller, título profesional, etc. No serán considerados matrículas ni boletas de
pago.
NOTAS:
Sólo se considerarán para la evaluación los documentos según el presente Ítem,
caso contrario será considerado NO APTO
IX. GENERALIDADES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
1. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN
La conducción del proceso de selección estará a cargo del Comité Especial de
Selección de Personal CAS, en coordinación de la Unidad de Recursos
Humanos. El proceso de selección consta de las siguientes etapas:
1. Evaluación de la Ficha Curricular.
2. Entrevista Personal
Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de
cada postulante del seguimiento del proceso en el portal institucional del
Organismo de Formalización de la Propiedad Informal, en el portal de
Convocatorias CAS.
2. PRIMERA ETAPA: EVALUACIÓN CURRICULAR
- Los postulantes deberán cumplir con presentar el expediente de postulación, en
el portal web, en el ítem VI, numeral 02 el día indicado en el cronograma, caso
contrario será declarado DESCALIFICADO o NO APTO, según corresponda.
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- Lo indicado en la ficha de postulación curricular deberá satisfacer todos los
requisitos mínimos requeridos en la base de la convocatoria y/o los Términos de
Referencia; cuya verificación origina la calificación de APTO y NO APTO.
- El anexo N°1 ( ficha de postulación) deberá coincidir con el documento
sustentatorio y foliación al ser una declaración jurada, caso contrario será
declarado DESCALIFICADO.
- El anexo N° 02 deberá consignar la información que se requiere según
corresponda. La omisión de información en dicho anexo es motivo de
descalificación, al ser una declaración jurada.
- La asignación de puntaje solo será para aquellos postulantes que son
calificados APTOS, teniendo en consideración los siguientes factores:
EXPERIENCIA PUNTUACION
1. Años de experiencia profesional general: Min. 25/ Max. 30
Cumple con el requisito mínimo requerido
25
Además del requisito mínimo del puesto, tiene 1 año adicionales al mínimo
requerido 27
Además del requisito mínimo del puesto, tiene 3 años adicionales al mínimo
requerido 30
FORMACION ACADEMICA PUNTUACION
2. Grados (s)/ situación académica y estudios requeridos para Min. 15/ Max. 20
el puesto:
Cumple con el requisito mínimo en formación académica 15
Cuenta con 1 grado superior al mínimo requerido en el perfil del 17
puesto
Cuenta con 2 o más grado superior al mínimo requerido en el perfil 20
del puesto
CAPACITACIÓN PUNTUACION
3. Capacitación / diplomados requeridos por el perfil Min. 5/ Max. 10
Cumple con el requisito mínimo en formación Cursos/ Estudios de 5
especialización
Cuenta con 1 curso adicional al mínimo requerido en el perfil del 7
puesto
Cuenta con 2 o más curso adicional al mínimo requerido en el perfil 10
del puesto
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NOTAS:
• El postulante que no cumpla con el puntaje mínimo requerido según el perfil
de requerimiento correspondiente será considerado como NO APTO
• La sumatoria del puntaje considerado contemplada a la experiencia,
formación y capacitación, los cuales tendrán un puntaje mínimo de 45 puntos
3. SEGUNDA ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL
- La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las
competencias exigidas para el puesto, además de su desenvolvimiento,
conocimientos, actitud, entre otras competencias.
- La calificación aprobatoria para la presente etapa es de mínimo 30 puntos y
máximo de 40 puntos, el cual se determina de la ponderación de los puntajes de
los miembros del Comité, caso contrario será declarado NO APTO.
4. RESULTADO FINAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN
- Para ser declarado/a ganador/a o ganadores/as, el/la/los/las candidato/a(s)
deberán obtener la calificación mínima (el puntaje total mínimo) de 75 puntos y
100 puntos como máximo, que es el resultado de la suma de los puntajes
obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección; no obstante, es
importante mencionar que los postulantes deberán aprobar tanto la etapa
curricular, así como la entrevista personal con los puntajes mínimos para ser
declarados GANADOR o ELEGIBLE.
- Si dos o más candidatos(s) superan el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicará
como ganador al candidato que obtenga el mayor puntaje, considerándose como
elegibles los demás postulantes según el orden de mérito.
- En caso de que dos o más candidatos igualen en puntaje del resultado final,
predominará el candidato que haya obtenido el mayor puntaje en la etapa de
entrevista.
- Si el postulante declarado GANADOR en el proceso de selección DESISTE o no
presenta la información requerida durante los 5 días hábiles posteriores a la
publicación de resultados finales, se procederá a convocar al primer elegible
según orden de mérito para que proceda a la suscripción del contrato dentro del
mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribir el
contrato el primer elegible por las mismas consideraciones anteriores, la entidad
podrá convocar al siguiente accesitario según orden de mérito o declarar desierto
el proceso.
- El resultado parcial y final del proceso de selección se publicará en la página
institucional del Organismo de Formalización de la Propiedad Informal, según
cronograma.
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X. CONSIDERACIONES IMPORTANTES Y QUE SU OMISIÓN O
INFORMACIÓN PARCIAL SERÁ MOTIVO DE DESCALIFICACIÓN
1. No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratar con el Estado.
2. No tener impedimento para ser postor o contratista conforme a lo previsto en
las disposiciones legales sobre la materia.
3. No tener antecedentes penales, policiales y judiciales.
4. No encontrarse registrado en el Registro Nacional de Sanciones de
Destitución y Despido publicado a través de SERVIR.
5. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley N° 31564, Ley de Prevención y
Mitigación del conflicto de Intereses en el acceso y salida del servicio Público.
6. No encontrarse registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos del
Poder Judicial - REDAM Ley N° 28970.
XI. BONIFICACIONES
Las bonificaciones que se otorgan a aquellos postulantes por razón de
discapacidad o por su condición de personal licenciado de las fuerzas armadas,
son asignadas al puntaje final obtenido luego de las evaluaciones y entrevista
realizadas en el proceso de selección. Los postulantes deberán indicarlo al
momento de postular, debiendo además acreditarlo con la copia simple del
documento oficial, emitido por la autoridad competente.
BONIFICACIÓN PORCENTAJE BASE LEGAL
Licenciado de las Fuerzas 10% Ley N°29248
Armadas FF. AA
Condición de discapacidad 15% Ley N°29973
✔ La programación de las Etapas de Selección, puede estar sujeta al
cumplimiento de los compromisos Institucionales que demandan las
funciones de COFOPRI (1).
✔ COFOPRI da por entendido que los postulantes a la presente
Convocatoria Pública han tomado pleno conocimiento de las Bases
a que se someten publicados en el portal WEB de COFOPRI (2)
NOTAS:
1) El postulante registrará, obligatoriamente en la Ficha de Postulación si se acoge o no a los
beneficios establecidos en las respectivas normas, por lo tanto, es responsabilidad
exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la
bonificación respectiva.
2) En caso de requerir de algún ajuste razonable para cualquiera de las etapas de la presente
convocatoria de acuerdo a la Res. N.º 140-2019-SERVIR-PE y sus modificaciones, deberá
indicar en el expediente de postulación mediante una SOLICITUD SIMPLE, con la finalidad
que los miembros tomen conocimientos del mismo
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XII. LINEAMIENTOS A TENER EN CUENTA
1. El postulante deberá realizar el registro y postulación respectiva por el
Sistema de Convocatoria de COFOPRI, link:
http://convocatorias.cofopri.gob.pe/index.php; y posteriormente, mediante la
presentación correspondiente de los anexos, declaraciones juradas y
documentación sustentatoria por medio de la página Web, caso contrario
será considerado como DESCALIFICADO.
2. El postulante que omita y/o no consigne correctamente la información
(llenado de anexos, firma original en todas las hojas, foliación, numeración
de documentación sustentatoria, entre otros) requerida en los documentos
de la convocatoria será considerado como DESCALIFICADO.
De no cumplir con alguno de los literales señalados en los numerales
VII, VIII, IX y X será declarado/a NO APTO/A o DESCALIFICADO según
corresponda.
XIII. DE LA DECLARACIÓN DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. De la declaración del proceso como desierto, el proceso puede declararse desierto en
alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los candidatos
obtiene puntaje mínimo de 75.00 qué es la suma de los puntajes obtenidos en las
etapas que conforman el proceso de selección.
d. Cuando ningún candidato haya sido declarado ganador o elegible, de ser el caso,
realice la suscripción del contrato correspondiente.
2. De la cancelación del proceso de selección, el proceso puede ser cancelado en algunos
de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al
inicio del proceso convocatoria.
b. Por restricciones presupuestales
c. Otras debidamente justificadas.
XIV. SITUACIONES, IRREGULARIDADES Y CONSECUENCIAS (CASO DE NO
PRESENTACIÓN A LA EVALUACIÓN POR PARTE DEL CANDIDATO, CASO DE
SUPLANTACIÓN, ENTRE OTROS)
COFOPRI se reserva el derecho de brindar información en detalle de los resultados
alcanzados en las diferentes etapas respecto de candidatos distintos del peticionante
de la información, de conformidad con la Ley 29733, Ley de Protección de Datos
Personales.
En caso el candidato presentará omisión o información inexacta con carácter
de Declaración Jurada, será DESCALIFICADO del proceso.
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XV. CONSIDERACIONES COMPLEMENTARIAS
a. El postulante deberá realizar el registro y postulación respectiva por el Sistema
de Convocatoria de COFOPRI, link: convocatorias.cofopri.gob.pe y
posteriormente, mediante la presentación de su expediente de postulación a
través de portal web, caso contrario será considerado como DESCALIFICADO.
b. El postulante que omita y/o no consigne correctamente la información (llenado
de anexos, firma original en todas las hojas, foliación, numeración de
documentación sustentatorio, entre otros) requerida en las bases de la
convocatoria será considerado como DESCALIFICADO.
c. El cronograma publicado en el aviso de convocatoria contiene fechas tentativas,
que pueden ser modificadas a criterio de la entidad y serán comunicadas
oportunamente a los interesados a través de la página web institucional.
d. La documentación presentada en copia simple para la presente convocatoria no
será devuelta, por formar parte del expediente del proceso de selección. Los
expedientes de convocatorias serán custodiados por COFOPRI hasta finalizar el
presente año fiscal.
e. Cualquier controversia suscitada será resuelta por el Comité de Selección,
según ataña su participación.
f. Considerar que, para postular a COFOPRI, no deberán tener parentesco hasta el
4º grado de consanguinidad y 2º de afinidad o por razón de matrimonio con
funcionarios y/o servidores con la facultad de designar, nombrar, contratar o
influenciar de manera directa o indirecta en el proceso de selección y/o ingreso a
la institución.
g. Los postulantes que presenten títulos, grados académicos y/o certificados de
estudios universitarios, deben tener reconocidos los mismos por la
Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU).
h. Las comunicaciones a los candidatos con relación a consultas se realizarán
mediante el correo electrónico indicado en el portal web:
[email protected] i. La Unidad de Recursos Humanos, se encargará de llevar a cabo la fiscalización
posterior dentro de los sesenta (60) días útiles de suscrito el contrato, con la
finalidad de verificar la legalidad de los documentos presentados por los(as)
postulantes que resulten seleccionados(as) de los procesos de contratación
administrativa de servicios — CAS. En caso de detectarse la presentación de
documentación falta o fraguada, la Unidad de Recursos Humanos comunica este
hecho a la Secretaría Técnica de los órganos instructores del Procedimiento
Administrativo Disciplinario para la investigación y sanción correspondiente, sin
perjuicio de la comunicación a Procuraduría Pública para el inicio de las acciones
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legales pertinentes, conforme lo dispone el numeral 9.6 de la Directiva N° 001-
2017-COFOPRI, Procedimiento de Selección y Contratación de los Trabajadores
bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobada
por Resolución de Secretaria General N° 006-2017-COFOPRI/SG.
j. La Comisión de Evaluación y Selección del Personal CAS, será responsable de
realizar la correcta evaluación curricular y posterior entrevista personal, de
conformidad con los parámetros establecidos en las Bases de cada convocatoria
de los procesos CAS, conforme se encuentra previsto en el numeral 6.2. de la
Directiva N° 001-2017-COFOPRI, Procedimiento de Selección y Contratación de
los Trabajadores bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios, aprobada por Resolución de Secretaria General N° 006-2017-
COFOPRI/SG
k. En el caso el puesto requiera “Disponibilidad para viajar” los postulantes deberán
adjuntar una Declaración Jurada Simple.
