El desempleo se define como la situación en la que se encuentran las

personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no ocupan ni

pueden conseguir un puesto de trabajo. También se puede expresar como
la incapacidad de una economía para absorber a toda la fuerza laboral.

Qué es desempleo
El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar
trabajo. Una persona se encuentra en situación de desempleo cuando
cumple con cuatro condiciones: (1) está en edad de trabajar, (2) no tiene
trabajo, (3) está buscando trabajo y (4) está disponible para trabajar.
También es conocido como paro o nivel de desocupación.

En este orden de ideas el desempleo es un fenómeno involuntario, tanto del

lado de los individuos como del lado de las empresas, esto es: las personas
que desean emplearse no son contratadas y las empresas, al existir
desempleo, no reciben los ingresos que serían posibles si hubiese pleno
empleo o si el desempleo fuera menor.

Causas del desempleo

 La primer causa está dada por las políticas gubernamentales en favor
de quienes están buscando empleo. Cuando el tiempo que tardan los
trabajadores en encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos
y a sus cualificaciones se excede de cierto margen, entra a funcionar
el seguro de desempleo que es un programa público que aunque
protege la renta de los trabajadores, aumenta la cantidad de
desempleo friccional.
 La segunda causa por la que una economía siempre tiene algún nivel
de paro es la legislación sobre el salario mínimo. Esta legislación, al
obligar a pagar a los trabajadores no cualificados y sin experiencia un
salario superior al de equilibrio, eleva la cantidad ofrecida de trabajo y
reduce la demandada. El exceso de trabajo resultante representa
desempleo.
 La tercera causa es el poder de mercado de los sindicatos. Cuando
éstos consiguen en los sectores sindicalizados unos salarios
superiores a los de equilibrio, crean un exceso de trabajo.
 La cuarta causa la sugiere la teoría de los salarios de eficiencia.
Según esta teoría, a las empresas les resulta rentable pagar unos
salarios superiores a los de equilibrio. Unos elevados salarios pueden
 mejorar la salud de los trabajadores, reducir su rotación, mejorar su
calidad y aumentar su esfuerzo.

Otras causas a considerar son:

 La introducción de nuevas tecnologías que desplazan la labor de los

trabajadores. Generalmente porque representan un costo menor y/o
una ganancia en la productividad. Por ejemplo, cuando una máquina
robótica puede realizar la misma cantidad de trabajo que un
empleado pero en menos tiempo y con menos fallos.
 Una insuficiente o deficiente formación de la población
económicamente activa. En ocasiones el mercado laboral demanda
fuerza de trabajo en áreas para las cuales las personas no están
preparadas, por ejemplo, en sociedades en las cuales las tasas de
deserción escolar son demasiado altas o el caso actual en el que se
requieren personas con conocimientos en ciencias de la computación
tales como inteligencia artificial o redes neuronales, pero aún las
instituciones de educación técnica y superior no adecúan sus
currículum para este fin.
 Un bajo crecimiento económico en contraste con un alto crecimiento
en la población económicamente activa también lleva a la generación
de una brecha entre el número de personas buscando emplearse y el
número de posiciones a ocupar, esto tiene que ver directamente con
el ciclo económico.

Tipos de desempleo
Se mencionan cuatro tipos básicos de desempleo en la teoría económica
laboral, a saber:

 Desempleo clásico. Es el desempleo coyuntural causado por un

nivel de salarios reales excesivo en relación con la productividad
marginal de los trabajadores, lo cual disuade su contratación.
 Desempleo keynesiano. Desempleo resultado de una insuficiencia
de la demanda efectiva de bienes y servicios que hace ociosa (por
invendible) la producción adicional que podrían aportar los
trabajadores en el desempleo, lo cual disuade asimismo, claramente,
su contratación.
 Desempleo friccional. Desempleo normal en cualquier economía,
surgido de las fricciones en el proceso de toma de contacto entre
trabajadores y empresas (trabajadores en tránsito entre dos puestos
 de trabajo, que buscan un empleo mejor, o trabajadores que se
incorporan a la población activa en busca de su primer empleo).
 Desempleo estructural. Desempleo originado por las diferencias
entre las cualificaciones o localización de la oferta de trabajo y las
cualificaciones o localización requeridas por los empleadores de la
misma, esto es, las empresas, para llenar los puestos vacantes.

Además de los anteriores tipos básicos se tienen:

 Desempleo natural. Es el que surge de las fricciones normales y del

cambio estructural cuando no hay desempleo cíclico, es decir, cuando
todo el desempleo es por fricción y estructural.
 Desempleo estacional. Es el caso de actividades en las que durante
un periodo del año se incrementa la demanda laboral y en otro cae
sustancialmente, por ejemplo el turismo, durante el verano se
requieren más empleados en hoteles, restaurantes y centros de
entretenimiento, mientras que en invierno el número de empleados
cae drásticamente.
 Desempleo cíclico. Es causado por el estancamiento y reducción de
la producción, consecuencia de la modificación de la demanda,
generalmente se presenta en etapas recesivas del ciclo económico.
 Desempleo encubierto. Un trabajador se encuentra en desempleo
encubierto si la renta que obtiene por su nuevo empleo es menor que
la renta que percibía en su empleo anterior. Es de dos clases: (a)
cuando se reduce el número de horas trabajadas y (b) cuando la tasa
de salario real, o el precio unitario del trabajo, es relativamente más
bajo.
 Desempleo institucional. Cuando existe un impedimento de carácter
legal para laborar.
 Desempleo oculto. Es el que se compone de personas
desempleadas que se han desalentado en su búsqueda laboral y a
quienes se clasifica en las mediciones como inactivos.
 Desempleo voluntario: formado por gente que no está dispuesta a
trabajar al salario vigente.
 Desempleo involuntario: formado por gente que aún estando
dispuestos a trabajar al salario vigente no encuentran un puesto de
trabajo disponible.

Cómo se calcula la tasa de

desempleo
La tasa de desempleo mide la proporción de personas que buscan trabajo
sin encontrarlo con respecto al total de personas que forman la fuerza
laboral. Por lo tanto, la tasa de desempleo puede definirse como la razón
entre el número de personas desempleadas y la fuerza laboral (número de
personas empleadas + número de personas desempleadas).

Tasa de desempleo = Número de Personas Desempleadas / Fuerza Laboral

Las variaciones de la tasa se obtienen mediante un procedimiento conocido

con el nombre de muestreo aleatorio de la población que se hace con el fin
de dividirla en grupos de acuerdo a su situación laboral.

Costos para la sociedad y la

economía (consecuencias)
Toda la sociedad está de acuerdo en que el desempleo es un serio
problema que causa pérdidas de todo tipo, de acuerdo
con Muñoz (p.100) los principales costos del desempleo son:

 Pérdida de producción e ingresos. La pérdida de un empleo

provoca una pérdida inmediata de ingreso y producción. Estas
pérdidas son devastadoras para las personas que las soportan
convirtiéndose en una situación aterradora para todo el mundo. El
seguro de desempleo ofrece una cierta protección, pero no
proporciona el mismo nivel de vida que se podría alcanzar si se
tuviera un empleo.
 Pérdida de capital humano. El paro prolongado puede dañar de
manera permanente las perspectivas de empleo de una persona. Por
ejemplo, un gerente pierde su empleo cuando su empleador reduce el
tamaño de la empresa. Si le urge tener un ingreso, puede convertirse
en un taxista. Después de un año en este trabajo descubre que no
puede competir con los recién graduados de maestrías en
administración de empresas. Con el tiempo puede volver a ser
contratado como gerente, pero en una empresa pequeña con un
salario bajo. Ha perdido parte de su capital humano.

Otros conceptos relacionados

 Población activa: es el total de empleados, autoempleados y
desempleados, es decir, los que tienen un puesto de trabajo más los
que lo están buscando.
  Población ocupada: son aquellas personas que trabajan por cuenta
ajena (empleados), más aquellos que trabajan por cuenta propia
(autoempleados).
 Desempleados: aquellas personas que estarían dispuestos a trabajar
si hubiesen puestos de trabajo disponibles.
 Trabajadores desanimados: son personas que no están trabajando
y que pueden trabajar pero que han dejado de buscar empleo a causa
del estado del mercado de trabajo.
 Trabajadores con vínculos marginales: son personas que querrían
estar empleados y que han estado buscando un trabajo en el pasado
reciente pero que en la actualidad no lo buscan.
 Subempleados: son personas que trabajan a tiempo parcial porque
no pueden encontrar puestos de trabajo a tiempo completo.
 Tasa de actividad: Tasa de actividad = (Población activa / población
en edad de trabajar) * 100
 Pleno empleo: un estado del mercado laboral en el que la cantidad
demandada de trabajo es igual a la cantidad ofrecida. Se dice que
cuando hay pleno empleo existe tasa de salario de equilibrio que se
define como la tasa salarial que iguala la cantidad demandada de
trabajo con la cantidad ofrecida.

El Covid-19 significó en Guatemala la disminución de oportunidades de trabajo en las áreas

urbanas y rurales; las mujeres y los campesinos son los más afectados pues ganan los
salarios más bajos antes y durante la crisis económica detonada por la pandemia del
Coronavirus, pues de manera directa, aumentó la pobreza laboral con el cierre de pequeñas
empresas y negocios independientes.
La pandemia disminuyó también el porcentaje de trabajadores que tienen o tenían derecho
y acceso a los servicios de salud como una prestación por su trabajo (IGSS), no se puede
calcular el porcentaje del incremento de la pobreza laboral en Guatemala porque no hay
capacidad institucional o dependencias que puedan o deban hacerlo y publicarlo como una
información pública; tal vez dentro de unos cuantos años el Instituto Nacional de
Estadística pueda proporcionar estos datos, pero, para entonces… ya para qué.

La reducción o ausencia de ingresos para la alimentación de las familias, provoca la

disminución del contenido alimentario per cápita en el grupo familiar, además del aumento
de la economía informal, estados psicológicos depresivos que derivan en suicidios, incluso
niños; la desesperante delincuencia común de subsistencia: prostitución, robos a mano
armada, asaltos a negocios y también delitos sexuales, pues no alcanza el dinero para
comprar la mitad de la canasta básica alimenticia.

Calculo en sentido amplio, por deducción lógica, el Covid-19 dejó por lo menos dos
millones de desempleados el año pasado, es decir que ya no formaron parte de la población
económicamente activa (PEA), de esa cantidad, ¿cuántos empleos se han recuperado
durante estos últimos 4 meses de 2021? ¿qué institución de gobierno puede dar un dato
acerca de ello, serán el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, Instituto Nacional de
Estadística o el IGSS ¿cuál de ellos?

TIPOS DE SOCIEDADES EN GUATEMALA

4. SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

Sociedad de responsabilidad limitada es la compuesta por varios

socios que sólo están obligados al pago de sus aportaciones. Por las
obligaciones sociales responde únicamente el patrimonio de la sociedad
y, en su caso, la suma que a más de las aportaciones convenga la
escritura social.

El capital está dividido en aportaciones que no pueden incorporarse a

títulos de ninguna naturaleza ni denominarse acciones.

El número de socios no puede exceder de 20.

La sociedad gira bajo una denominación o bajo una razón social. La

denominación se forma libremente, pero siempre hace referencia a la
actividad social principal. La razón social se forma con el nombre
completo de uno de los socios o con el apellido de dos o más de ellos. En
ambos casos es obligatorio agregar la palabra Limitada o la leyenda “y
Compañía Limitada”, las que pueden abreviarse Ltda. o Cía Ltda,
respectivamente.

No puede otorgarse la escritura constitutiva de la sociedad, mientras no

conste de manera fehaciente que el capital ha sido íntegra y
efectivamente pagado.
En esta forma de sociedad, no puede haber socio industrial.

Sus órganos son la Junta General y el o los administradores.

Leer del artículo 64 al 67 y del 78 al 85 del Código de Comercio.

5. SOCIEDAD ANÓNIMA

Sociedad Anónima es la que tiene el capital dividido y representado

por acciones. La responsabilidad de cada accionista está limitada al
pago de las acciones que hubiere suscrito.

La sociedad anónima se identifica con una denominación, la que puede

formarse libremente, con el agregado obligatorio de la leyenda
“Sociedad Anónima”, que puede abreviarse S. A.

El capital autorizado de una sociedad anónima es la suma máxima

que la sociedad puede emitir en acciones, sin necesidad de formalizar
un aumento de capital. Puede estar total o parcialmente al constituirse
la sociedad y debe expresarse en la escritura constitutiva de la misma.

En el momento de suscribir acciones es indispensable pagar por lo

menos el 25% de su valor nominal. El capital pagado inicial de la
sociedad anónima debe ser por lo menos de Q5,000.00.

Las acciones pueden pagarse en todo o en parte mediante aportaciones

en especie. Las aportaciones en efectivo deben depositarse en un banco
a nombre de la sociedad y en la escritura constitutiva el notario debe
certificar ese extremo.

La participación concedida a los fundadores en las utilidades netas

anuales no debe exceder del 10%, ni puede abarcar un período de más
de 10 años a partir de la constitución de la sociedad. Esta participación
no puede cubrirse, sino después de haber pagado a los accionistas un
dividendo del 5% por lo menos, sobre el valor nominal de sus acciones.

Patrimonio social es el conjunto de bienes que forman el capital social.

De las utilidades netas de cada ejercicio de toda sociedad, debe

separarse anualmente el 5% como mínimo para formar la reserva legal.
La reserva legal no puede ser distribuida en forma alguna entre los
socios, sino hasta la liquidación de la sociedad. Sin embargo, puede
capitalizarse cuando exceda del 15% del capital al cierre del ejercicio
inmediato anterior.

Se distinguen las siguientes clases de reserva:

1. Reserva legal (la regulada por la ley).

2. Reserva contractual (la que se fija en el contrato de constitución).
3. Reserva voluntaria (por voluntad de los socios).

Son acciones los títulos representativos de las partes de capital que

integran las sociedades por acciones, las cuales sirven para acreditar y
transmitir la calidad y los derechos de socio.

Se distinguen las siguientes clases de acciones:

1. Acciones nominativas (a nombre del socio).

2. Acciones al portador.
3. Acciones de voto limitado.

Sus órganos son la Asamblea General y el Consejo de Administración.

La escritura de constitución de una sociedad anónima debe tener como

contenido:

1. Elementos personales.
2. Objeto del contrato social.
3. Las aportaciones dinerarias y no dinerarias.
4. Objeto social.
5. Denominación social.
6. Domicilio.
7. Nacionalidad.
8. Duración.
9. Capital social.

10. Plazo.

11. Prórroga.

Leer del artículo 86 al 194 del Código de Comercio.

6. SOCIEDAD COLECTIVA
Sociedad colectiva es la que existe bajo una razón social y en la cual
todos los socios responden de modo subsidiaria, ilimitada y
solidariamente, de las obligaciones sociales.

La razón social se forma con el nombre y apellido de uno de los socios o

con los apellidos de dos o más de ellos, con el agregado obligatorio de la
leyenda “y Compañía Sociedad Colectiva”, la que puede abreviarse “y
Cía S. C.”

Cuando un socio cuyo nombre o apellido sea parte de la razón social y

se separe de la sociedad, puede mantenerse la razón social de la misma
forma, debiendo agregársele la palabra “Sucesores”, abreviado “Sucs.”

Sus órganos son la Junta General y los administradores.

Leer del artículo 59 al 67 del Código de Comercio.

7. SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE

Sociedad en comandita simple es la compuesta por uno o varios

socios comanditados que responden en forma subsidiaria, ilimitada y
solidaria de las obligaciones sociales; y por uno o varios socios
comanditarios que tienen responsabilidad al monto de su aportación. Las
aportaciones no son representadas por títulos o acciones.

La razón social se forma con el nombre de uno de los socios

comanditados o con los apellidos de dos o más de ellos si fueren varios y
con el agregado obligatorio de la leyenda “y Compañía, Sociedad en
Comandita”, la que puede abreviarse “y Cía, S. en C.”

Los socios comanditados tienen con exclusividad la administración de la

sociedad y la representación legal de la misma, salvo que la escritura
social permita que la tengan extraños. Los socios comanditarios tienen
prohibido cualquier acto de administración de la sociedad.

Sus órganos son la Junta General y la Administración.

Leer del artículo 68 al 77 del Código de Comercio.

8. SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES

Sociedad en Comandita por Acciones es aquella en la cual uno o

varios socios comanditados responden en forma subsidiaria, ilimitada y
solidaria por las obligaciones sociales y uno o varios socios
comanditarios tienen la responsabilidad limitada al monto de las
acciones que han suscrito, en la misma forma que nos accionistas de
una sociedad anónima.

La razón social se forma con el nombre de uno de los socios

comanditados o con los apellidos de dos o más de ellos, si fueren varios,
y con el agregado obligatorio de la leyenda “y Compañía, Sociedad en
Comandita por Acciones”, la cual puede abreviarse “y Cía, S. C. A.”

Los socios comanditados tienen a su cargo la administración de la

sociedad y la representación legal de la misma y están sujetos a las
obligaciones y responsabilidades de los administradores de la sociedad
anónima.

Sus órganos son la Asamblea General, el Consejo de Administración y el

Órgano de Fiscalización.

Leer del artículo 195 al 202 del Código de Comercio.

Los 10 trabajos más demandados en Guatemala en el 2019:
1. Vendedores (Telemercadeo): El telemercadeo es un proceso que tiene como
objetivo conectar con los clientes potenciales de un negocio a través de medios
telefónicos, y que ofrece en la actualidad una serie de ventajas para
incrementar el volumen de ventas de una empresa.
2. Asistentes administrativos: Un Asistente Administrativo es quien efectúa
una diversidad de funciones, por lo general, en las oficinas centrales de las
empresas o instituciones. Las principales son asistir, coordinar y ejecutar tareas
gerenciales, entrega de informes de labores y presentación de cumplimiento de
metas.
3. Analista financiero: El analista financiero es la persona encargada de estudiar
la situación financiera en una empresa, y por tanto, es el estudiar aspectos
como la rentabilidad, la liquidez y el riesgo de la empresa. Es decir, análisis y
planificación empresarial.
4. Maestro digital: En la era digital la manera de aprender ha cambiado y, por
ende, la forma de enseñar debe adaptarse. Lo que significa que tanto la figura
del docente como las metodologías de enseñanza han de adecuarse a la
manera de concebir el conocimiento que se acaba de exponer.
5. Trabajo de cuidados (adultos mayores): El cuidador profesional es una
persona que tiene unos conocimientos que ha adquirido a lo largo de su
trayectoria educativa, se ha preparado para un fin laboral, este profesional es
contratado con algunas condiciones laborales, cumple un horario laboral y se
puede adaptar a las necesidades de la persona que va a cuidar.
6. Mercadólogo digital: Las funciones de un mercadólogo son claves, por
ejemplo, en el desarrollo de una agencia de publicidad, puesto que se encarga
de crear e implementar las mejores estrategias para conseguir los objetivos
fijados por el cliente, que en su mayoría de los casos son ventas.
7. Desarrollador de aplicaciones: Un programador móvil es el encargado de la
creación y desarrollo de aplicaciones móviles como aplicaciones de trabajo,
entretenimiento, juegos, finanzas, educativas, entre otras.
Para desarrollar las aplicaciones se debe poseer habilidades, tanto en lenguajes
de programación como en conocimiento del idioma inglés, ya que la codificación
por lo general se encuentra en este idioma.
8. Productor audiovisual: La producción audiovisual es el arte de crear un
producto para medios de comunicación audiovisuales, como el cine o la
televisión. Abarca desde aspectos financieros (el capital), recursos técnicos y
logísticos (los medios) hasta qué tareas se hacen cada día (el trabajo).
9. Especialista en telecomunicaciones (Internet de las Cosas): Este nuevo
modelo de Internet permite transformar objetos o dispositivos, inicialmente que
tenían un comportamiento automático previamente programado, en
dispositivos inteligentes que envía información a Internet, a la nube, y recibe
información sobre su contexto que le permite actuar de acuerdo a los intereses
de las personas.
 10. Analista en Big Data: Su trabajo como científico de datos consiste en
convertirlos en información útil a la hora de tomar decisiones vitales en las
empresas, como la previsión de ventas, las inversiones, o la contratación de
personal. Esas decisiones, que antes se tomaban a golpe de intuición, ahora
pueden argumentarse con un sólido conocimiento por parte del científico de
datos y unas fuentes de información cada vez más precisas.

Causas por las que se carece de trabajo

decente y crecimiento económico
Dentro de las causas por las que el empleo no se da de manera
permanente y sostenida se encuentran:

 Falta de igualdad de salarios por la diferencia de géneros, aún y cuando

se realizan las mismas funciones.
 Falta de empleo de jóvenes.
 Trabajo infantil.
 La existencia de la economía informal, lo que trae consigo inexistencia
de salarios o un salario que no cubre las necesidades básicas de una
persona y carecen de seguridad social.
 Falta de capacidad para poder ser empleable, esto es resultado de una
carente educación de calidad, es por ello importante que se logre uno de
los objetivos de ODS del mismo nombre.
 Ante la falta de empleo o por los ingresos muy bajos, existen sectores de
la población que prefieren migrar a otro país. En muchos casos la
migración se hace incluso de manera ilegal, con tal de conseguir
empleo.
 Falta de oportunidades de micro, pequeñas y medianas empresas para
poder generar los empleos acordes al crecimiento de la población.

Importancia del trabajo decente y

crecimiento económico
El trabajo bien remunerado, incluyente y sostenible en el tiempo, es sin
lugar a dudas un motor de crecimiento económico y es por ello que la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) juega un importante papel
en este tema para dotar a todas las economías de las recomendaciones
necesarias para lograrlo.

Además de lo anterior, el trabajo decente es un detonador de

crecimiento porque, además de satisfacer las necesidades básicas de los
ciudadanos, el trabajo decente logra vincular a las personas dentro de la
sociedad. Y es que les permite contribuir con su trabajo a la sociedad y
mantener un sentido de pertenencia a una comunidad, así como mejorar
sus condiciones de vida en un sentido aspiracional y de superación.

Acciones para lograr trabajo decente y

crecimiento económico
Existen muchas gestiones que ejecutar en este tema y a continuación se
enumeran de manera general algunas de las más importantes.

 Cambiar el trabajo informal por uno formal. Esto supone que la

economía tenga la capacidad de absorción para dar empleo a toda la
población para brindarle un empleo que se encuentre acorde a sus a
habilidades y conocimientos académicos (empleabilidad).
 Generar las políticas regulatorias necesarias para proteger los derechos
laborales.
 Cooperación internacional para mitigar la migración en busca de
empleo.
 Mejorar los accesos al financiamiento de las empresas y que de esta
manera puedan crecer.
 Facilitar la tributación para que sea ágil para empresas y para
autónomos o trabajadores independientes. El objetivo es que puedan
cumplir con los trámites de manera sencilla y evitar la informalidad.
 Apoyar la participación de sindicatos para que se genere información y
vigilancia con respecto a los derechos de los trabajadores en todas las
empresas.
 Incremento en la productividad (incorporar la innovación
tecnológica y fomentar el emprendimiento que genere empleo).
 Erradicar el trabajo forzoso. Es decir aquellas personas que están
trabajando en actividades ilícitas y sin percibir una paga. Ya que además
de vulnerar los derechos elementales, les impide tener libertad de
trabajar en dónde deseen y desarrollarse.
 Erradicar el trabajo infantil.
 Brindar igualdad de oportunidades laborales y salario para personas con
discapacidad.
 Promover actividades del sector turístico sostenible que genere empleo
y promueva la cultura y la venta de los productos locales, respetando el
medio ambiente de la zona.
 Emplear programas para que reduzcan la cantidad de jóvenes que no
tienen empleo ni realizan estudios que los capaciten para integrarse al
mercado laboral.