- Principio de irrenunciabilidad: Imposibilidad jurídica del trabajador de
privarse voluntariamente de derechos concedidos por la ley, el convenio
colectivo o el contrato individual en su beneficio. Todo acto del trabajador que
implica una renuncia de los derechos fijados por las normas laborales carece
de eficacia. Constituye uno de los instrumentos destinados a evitar que el
trabajador, forzado por una situación social y económicamente desventajosa
frente a su empleador, acepte estipulaciones que impliquen renuncias y, para
ello, excluye la validez de toda convención de parte que suprima o reduzca los
derechos previstos en las normas legales, estatutos profesionales o
convenciones colectivas. Este principio atiende la situación de inferioridad en la
que está el trabajador, con respecto al empleador.
Art. 12. — Protección de los trabajadores. Irrenunciabilidad. Será nula y sin
valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en
esta ley, los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo, ya sea
al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos
provenientes de su extinción.
Cuando se celebren acuerdos relativos a modificaciones de elementos esenciales del
contrato de trabajo o de desvinculación en los términos del artículo 241 de esta Ley,
las partes podrán solicitar a la autoridad de aplicación su homologación en los
términos del artículo 15 de la presente Ley.
Excepciones al principio:
● Transacción: Contrato por el cual las partes, para evitar un litigio o ponerle fin,
haciéndose concesiones recíprocas, extinguen obligaciones dudosas o
litigiosas.
● Conciliación: Consiste en un acuerdo suscrito por el trabajador y el empleador
homologado por autoridad judicial o administrativa. Es una forma habitual de
finalización de las controversias.
● Renuncia: La extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador
● Prescripción: Forma de extinción de la acción por el transcurso del tiempo. (2
años)
● Caducidad: Pérdida del derecho por el transcurso de un plazo legal, mucho
menor a los plazos de prescripción. Si el trabajador dentro de un plazo
determinado no ejerce su derecho, se extingue y se pierde la posibilidad de
ejecutar en el futuro el reclamo pertinente.
- La prescripción permite volver a iniciar la acción, mientras que la
caducidad no.
- La caducidad extingue el derecho, debiendo ser declarada de oficio por
el juez, la prescripción únicamente extingue la acción judicial
correspondiente para ejercerlo.
- La prescripción puede ser suspendida o interrumpida en su curso,
posibilidad no contemplada para la caducidad.
- Los plazos de prescripción son prolongados y los de caducidad
reducidos.
-Principio de equidad: Cuando una cuestión no pueda resolverse por la aplicación
de las normas que rigen el contrato de trabajo, se decide conforme a los principios de
la justicia social, a los grales del derecho de trabajo, la equidad y la buena fe.El juez
laboral debe desechar la interpretación meramente teórica, literal y rígida de la ley y
por ello desinteresada de sus resultados prácticos concretos (una sentencia
"formalmente" justa) e inclinarse por una interpretación que contemple las
particularidades del caso, el orden jurídico en su armonía tota.
- Principio de primacía de la realidad: El contrato de trabajo es un “contrato-
realidad”, prescinde de las formas y hace prevalecer lo que realmente acontece (da
prioridad a los hechos). Se sanciona con nulidad todo contrato simulado y fraudulento
(Se usa una relación laboral para encubrir otra). Ej Trabajo como jornada completa y
me tienen registrado como media jornada / Cumplo las funciones de gerente y me
tienen registrado como maestranza
- Principio de la no discriminacion: El trabajador no puede ser discriminado por
razones religiosas, raciales, políticas, sindicales, pero el mayor causal de despido son
causas sindicales. Se establece la nulidad del acto y como consecuencia la
reinstalación. Esto no impide que el trabajador otorgue un trato diferente en
situaciones desiguales (premio al esfuerzo)
- Principio de indemnidad: Los trabajadores deben ser preservados de todo daño
psíquico o moral. Violencia laboral, acoso moral, el maltrato en el trabajo es
responsabilidad del empleador.
- Principio de ajenidad del riesgo empresario: El trabajador no se beneficia con el
resultado de la actividad empresaria, y por ello, quien obtiene los beneficios de dicha
actividad debe soportar los riesgos inherentes a la organización y marcha de la
empresa, y por ningún motivo debe trasladarlos al dependiente que no debe sufrir
daño alguno por el ejercicio normal de su labor.
- Principio de facilitación de la prueba: Se le facilita la producción de la prueba al
trabajador.
- Principio de continuidad: Está concebida para que la relación laboral dure en el
tiempo hasta que el trabajador esté en condiciones de jubilarse, es el ideal de la ley.
Con estas leyes se tiende al pleno empleo, y así a la estabilidad social, la paz social.
Cuando exista duda sobre la duración del contrato se debe interpretar como un
contrato a tiempo indeterminado.
Artículo 10. — Conservación del contrato. En caso de duda las situaciones deben
resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato.
03/04
DEBERES Y DERECHOS DE LAS PARTES
Puede sostenerse que los deberes y derechos de las partes son las prestaciones recíprocas
y las facultades que surgen del contrato de trabajo. Se trata de obligaciones recíprocas, ya
que el trabajador y el empleador, según la circunstancias, actúan como acreedores o
deudores: a cada obligación de una parte le corresponde un derecho de la otra. Son el
anverso y reverso de una misma moneda, ya que el derecho que tiene una parte puede
exigir en virtud de la obligación que le compete a la otra.
Están regulados especialmente en la LCT; surgen también de los estatutos profesionales y
de los convenios colectivos
Deberes de conducta comunes a las partes. se manifiestan por medio de la obligación
genérica de las partes de comportarse correctamente, con colaboración y solidaridad y con
el deber de buena fe.
- Art. 62. —Obligación genérica de las partes. Las partes están obligadas, activa y
pasivamente, no sólo a lo que resulta expresamente de los términos del contrato,
sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten
de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo,
apreciados con criterio de colaboración y solidaridad.
- Art. 63. —Principio de la buena fe. Las partes están obligadas a obrar de buena fe,
ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen
trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo.
DERECHOS DEL EMPLEADOR
1. Facultad de organización: ART 64
Conjunto de atribuciones jurídicas de las cuales el empresario dispone para determinar las
modalidades de la prestación laboral. Se manifiesta en el derecho de establecer qué trabajo
debe efectuar el trabajador y en las condiciones de modo, tiempo y lugar en que se debe
realizar. Las cuales deben ajustarse a las disposiciones legales, reglamentarias,
convencionales y consuetudinarias . Se trata del derecho del empresario de disponer-
según su criterio y conocimiento- de los bienes de producción y de los recursos humanos de
la empresa ( con las limitaciones impuestas por la ley)
2. Facultades reglamentarias
El poder reglamentario consiste en la facultad del empleador de organizar el trabajo-
Estableciendo obligaciones y prohibiciones propias de la actividad- en un ordenamiento
escrito. También puede reglamentar cuestiones referidas a las conductas del personal en el
trabajo y fijar las formas adecuadas para llevar a cabo la prestación laboral. Ej. Haciendo
referencia al uso de los medios de protección.
3. Facultad de dirección ART 65
El poder de dirección consiste en la potestad del empleador de emitir directivas a los
trabajadores mediante órdenes o instrucciones relativas a la forma y modalidad del trabajo,
según los fines y necesidades de la empresa. Se trata de un poder jerárquico, ya que tiene
su fundamento en la desigualdad posición de las partes en el contrato, resultando el deber
de obediencia del trabajador. Siendo un conjunto de facultades jurídicas a través de las que
el empresario determina la modalidades según las cuales se concreta la prestación laboral
por parte del trabajador. El mismo debe ser ejercido con carácter funcional y dentro de los
límites legales y convencionales.
4. Facultad de control ART 70 Y 72
Como lógica consecuencia del poder de dirección, surge la Facultad de control, ya que el
empleador que tiene el poder de emitir directivas al trabajador necesariamente debe tener la
posibilidad de controlar la debida ejecución de las órdenes impartidas. La facultad de control
se realiza sobre la prestación del trabajo - verificando la producción y el modo de
efectuarloy sobre la asistencia y puntualidad del trabajador. Ejemplo mediante registros y
tarjetas- reloj.
5. Facultad de modificar las condiciones del contrato (ius variandi)
El empresario puede variar algunos aspectos unilateralmente: efectuar cambios que
resultan necesarios para modernizar y mejorar la producción. Se trata de una potestad, de
una decisión unilateral que adopta el empleador y que no requiere ni la consulta ni el
consentimiento del trabajador; de todos modos, en la práctica es común que se busque su
anuencia para evitar posibles litigios. Tal modificación de las condiciones del contrato puede
referirse a sólo aspectos no esenciales.
REQUISITOS:
- Razonabilidad
- inalterabilidad de las condiciones esenciales del contrato
- indemnidad del trabajador
Si el ejercicio de ius variandi afecta alguno de ellos se trata de un uso abusivo, ilegítimo o
arbitrario; en ese caso solamente podría ejercerse con el consentimiento del trabajador
otorgado en forma libre y voluntaria, en tanto la modificación no viola el orden público
laboral ni importe una abdicación gratuita de derechos emergentes del contrato de trabajo.
La modificación decidida no debe perjudicar al trabajador en ningún aspecto: no puede
alterar ni su persona ni sus bienes, es decir que no debe producirle daño moral y material.
El ius variandi no es una facultad absoluta y la situación concreta de cada trabajador resulta
un límite insoslayable en su ejercicio. El artículo 69, excluye la utilización del iu variando
como sanción disciplinaria y la jurisprudencia en este aspecto ha sido coincidente en
descartar la posibilidad de que el cambio de tareas pueda ser utilizado para resolver
cualquier tipo de inconveniente que se produzcan dentro del contrato de trabajo, como las
derivadas de la inconducta del trabajador.
Ante el uso abusivo del ius variandi, el trabajador tiene dos opciones:
- Pedir medida de no innovar.
- Considerarse despedido. Toda intimación tiene que tener un apercibimiento por
parte del empleador. Luego si, el trabajador puede considerarse despedido
6. Poder disciplinario ART 67 Y 68
Facultad patronal de sancionar los actos del trabajador que constituyen faltas intencionales
o negligentes en la prestación del trabajo, que pueden consistir en acciones u omisiones,
perjudiciales para el régimen de la producción, perturbadoras de la organización interna o
corrosivas de la disciplina de la empresa. también la potestad disciplinaria tiene un
fundamento ejemplificador para el resto del personal. La sanción se aplica al trabajador
incumplidor, pero también tiene un efecto aleccionador para los otros trabajadores, para que
sepan cómo reacciona el empleador frente a una inobservancia igual
DEBERES DEL EMPLEADOR
El conjunto de obligaciones que surgen de la LCT - Aunque pueden ser contempladas en
los convenios colectivos, en los estatutos profesionales y en el contrato individual- y cuyo
incumplimiento puede configurar una grave injuria con entidad suficiente para que el
trabajador se considere despedido con justa causa. Tienen, como contrapartida, los
derechos del trabajador.
1. Pago de remuneración
es una de las principales obligaciones del empleador, así como la obligación fundamental
del trabajador es poner a disposición del empleador su fuerza de trabajo. Se debe destacar
que la remuneración es la contraprestación debida por el empleador como consecuencia de
la prestación de trabajo por haber puesto el trabajador su fuerza de trabajo a disposición del
empleador.
2. Deber de prevención y provisión
El deber de previsión importa la obligación del empleador de adoptar todas aquellas
medidas que resulten adecuadas y necesarias - teniendo en cuenta las condiciones
especiales en que se desarrollan sus actividades- para evitar que el trabajador sufra daños
tanto en su persona como en sus bienes. La existencia de este deber se encuentra
íntimamente relacionada con el principio protectorio.
3. Deber de dar ocupación
Junto con el pago de la remuneración y el deber de previsión, es uno de los deberes
fundamentales del empleador y constituye un derecho del trabajador exigir su otorgamiento.
Consiste en la obligación del empleador de brindar trabajo efectivo y adecuado a la
categoría o función que cumple el trabajador, es decir que debe otorgar trabajo en las
condiciones legales y pactadas.
4. Deber de dar diligencia e iniciativa
Deber de diligencia e iniciativa: Es un deber genérico del empleador que consiste en el
cumplimiento adecuado de las distintas obligaciones contractuales a fin de que el trabajador
pueda gozar de sus derechos, que te pasa sin perjuicio del cumplimiento de los deberes del
dependiente. se vincula íntimamente con los deberes de conducta, es decir, con la
obligación genérica de las partes, contenidas en el Art. 62 LCT y con el principio de buena
fe (Art. 63 LCT).
5. Deber de formacion profesional
Consiste en la obligación del empleador de otorgar al trabajador capacitación profesional
para desarrollar sus tareas en la empresa.
6. Deber de información. Balance social
Para la ley es una consecuencia del deber de negociar de buena fe
7. Deber de no discriminar e igualdad de trato
El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de
situaciones. Se considerará que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones
arbitrarias fundadas en razones de sexo, religión o raza, pero no cuando el diferente
tratamiento responda a principios de bien común, como el que se sustente en la mayor
eficacia, laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del trabajador
8. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la
seguridad social
Entrega de certificado de trabajo: El empleador tiene cuatro deberes con el trabajador y
respecto de los organismos sindicales y de la seguridad social, ellos son:
- Ingresar los aportes y contribuciones de la seguridad social y sindicales.
- Entregar las constancias de tal cumplimiento, cuando causas razonables así lo
justifiquen y al tiempo de la extinción.
- Entregar el certificado de trabajo.
- Entregar un certificado de servicio y remuneraciones, con constancia de tiempo de
duración del empleo y de las cargas sociales ingresadas.
DEBERES DEL TRABAJADOR
La mayoría de los derechos del trabajador son contrapartida de las obligaciones del
empleador, por lo cual, respecto de ellos, cabe remitirse a los allí referidos. Los principales
derechos del trabajador son:
- La percepción del salario en tiempo y forma
- El ejercicio de las facultades de dirección y organización del empleador con carácter
funcional, atendiendo a los fines de la empresa, respetando su dignidad y sus
derechos patrimoniales, la seguridad de su salud psicofísica y protección de sus
bienes
- Exigir ocupaciones efectivas
- El cumplimiento de las obligaciones previsionales y sindicales del empleador y la
entrega del certificado de trabajo
- Que se dispense igualdad de trato y no se efectúan discriminaciones
- Las invenciones o descubrimientos del trabajador
- El deber de formación profesional en las pymes
- El derecho a la intimidad
- Art. 84. Deberes de diligencia y colaboración. El trabajador debe prestar el servicio
con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada a las características de
su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.
- Art. 85. Deber de fidelidad. El trabajador debe observar todos aquellos deberes de
fidelidad que deriven de la índole de las tareas que tenga asignadas, guardando
reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal
comportamiento de su parte
- Art. 86. Cumplimiento de órdenes e instrucciones. El trabajador debe observar las
órdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecución del trabajo,
ya sea por el empleador o su representantes. Debe conservar los instrumentos o
útiles que se le provean para la realización del trabajo, sin que asuma
responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso.
- Art. 88. Deber de no ocurrencia. El trabajador debe abstenerse de ejecutar
negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los intereses del
empleador, salvo autorización de este.
TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO y MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
