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Análisis de Un Caso Caso Contexto

Edifica S.A., una empresa de construcción, enfrenta un aumento en accidentes laborales debido a la falta de equipamiento adecuado, formación insuficiente y problemas de comunicación. Se proponen estrategias como programas de capacitación, auditorías de equipamiento, mejora en la comunicación interna y fomento de una cultura de seguridad para mitigar estos riesgos. La implementación de estas medidas busca crear un ambiente laboral más seguro y valorado para los empleados.

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Análisis de Un Caso Caso Contexto

Edifica S.A., una empresa de construcción, enfrenta un aumento en accidentes laborales debido a la falta de equipamiento adecuado, formación insuficiente y problemas de comunicación. Se proponen estrategias como programas de capacitación, auditorías de equipamiento, mejora en la comunicación interna y fomento de una cultura de seguridad para mitigar estos riesgos. La implementación de estas medidas busca crear un ambiente laboral más seguro y valorado para los empleados.

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Análisis de un Caso

Caso: Empresa de Construcción "Edifica S.A."

Contexto: Edifica S.A. es una empresa de construcción que ha


experimentado un aumento en accidentes laborales en los últimos
meses. Los trabajadores han reportado falta de equipo adecuado,
formación insuficiente y problemas de comunicación entre
supervisores y empleados.

Factores de Riesgo Identificados:

Falta de Equipamiento Adecuado: Muchos trabajadores no tienen


acceso a herramientas y equipos de protección personal (EPP)
necesarios, lo que aumenta el riesgo de accidentes.

Formación Inadecuada: La capacitación en seguridad laboral no es


regular ni adecuada. Los nuevos empleados no reciben la formación
necesaria sobre los riesgos específicos del trabajo.

Comunicación Deficiente: La falta de comunicación clara entre


supervisores y trabajadores crea confusión sobre las prácticas
seguras y los protocolos a seguir.

Cultura Organizacional: Existe una cultura que prioriza la


productividad sobre la seguridad, lo que lleva a los empleados a
ignorar las medidas de seguridad por temor a represalias o por
presión.

Propuesta de Estrategias para el Cambio de Actitud


Implementación de Programas de Capacitación: Crear un programa
regular de formación en seguridad laboral que incluya talleres
prácticos, simulaciones y sesiones informativas sobre el uso
correcto del EPP.

Evaluación y Provisión de Equipos Adecuados: Realizar una


auditoría del equipamiento actual y asegurarse de que todos los
trabajadores tengan acceso a herramientas seguras y adecuadas
para sus tareas.

Mejora en la Comunicación Interna: Establecer canales claros para


la comunicación entre supervisores y trabajadores, como reuniones
diarias breves para discutir riesgos y prácticas seguras.

Fomentar una Cultura de Seguridad: Implementar incentivos para


aquellos equipos que sigan las normas de seguridad, así como
reconocer públicamente a los empleados que demuestren un
compromiso con la seguridad laboral.

Evaluaciones Regulares: Realizar evaluaciones periódicas del


ambiente laboral y las actitudes hacia la seguridad, permitiendo
ajustes continuos en las estrategias implementadas.

Con estas estrategias, Edifica S.A. puede trabajar hacia un ambiente


laboral más seguro, donde cada empleado se sienta valorado y
protegido.

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