CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA CONVOCATORIA No 413-25
CONCURSO ABIERTO DE MÉRITOS CGR 2024 - 2026
CONVOCATORIA PARA PROVEER EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL Fecha de Publicación 03 de Febrero de 2025
INFORMACIÓN GENERAL
SUELDO NÚMERO DE EMPLEOS A UBICACIÓN DEL
NOMBRE DEL EMPLEO GRADO NIVEL La asignación salarial corresponde SEDE DE TRABAJO (NÚMERO VACANTES)
al Decreto 298 de 2024
PROVEER EMPLEO/AGRUPACIÓN
AGRUPACION GESTION DE
PROFESIONAL BOGOTA D.C. (1)
01 PROFESIONAL $ 7.057.480 2 RELACIONES CON LOS
UNIVERSITARIO BOYACA (1)
GRUPOS DE VALOR
FUNCIONES DEL EMPLEO
PARA BOGOTA:
1. Elaborar la agenda estratégica de cubrimientos e invitaciones según la programación semanal de sesiones de las comisiones constitucionales, legales, especiales, plenarias y demás células del
Congreso de la República.
2. Participar, según las directrices del Jefe de la Unidad, a las sesiones del Congreso de la República para realizar el registro u/o orientar a la unidad respecto de las discusiones que se lleven a
cabo, y prestar apoyo in situ en la sede de la Contraloría General de la República.
3. Realizar las estrategias de comunicación interna y externa en atención a los requerimientos y asistencia técnica con el Congreso de la República.
4. Realizar los textos para los productos audiovisuales, animaciones y diseños que dinamicen los contenidos y los canales de la Unidad de Apoyo Técnico al Congreso.
5. Responder peticiones, consultas y requerimientos de órganos internos y externos, asegurando su calidad y cumplimiento con los lineamientos institucionales.
6. Gestionar la consolidación de informes técnicos, jurídicos y operativos sobre la ejecución de los programas y proyectos de la Unidad, garantizando la provisión de información oportuna y confiable
para la toma de decisiones estratégicas.
7. Realizar las actividades operativas precontractuales, y la reivisión contractual de acuerdo con la asignación realizada y la competencia de la dependencia, siguiendo los lineamientos establecidos
por el Jefe de la Unidad.
8. Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo y la dependencia.
PARA GERENCIAS DEPARTAMENTALES:
1. Ejecutar intervenciones de control fiscal participativo siguiendo los diseños previos, garantizando la implementación efectiva de las estrategias.
2. Organizar espacios de deliberación pública, denuncia ciudadana y capacitación para el desarrollo del control fiscal participativo, y participar activamente en la difusión de los logros obtenidos.
3. Tramitar y verificar los trámites de las denuncias fiscales y derechos de petición, cumpliendo con la normatividad y procedimientos establecidos.
4. Ejecutar las actividades requeridas para la organización y promoción de veedurías de la gestión pública y otros programas que fomenten la participación ciudadana en la vigilancia fiscal, de
acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
5. Implementar acciones de seguimiento y monitoreo para la protección de los recursos públicos, derivadas de las denuncias y otras estrategias de participación ciudadana.
6. Proyectar, responder y revisar actos administrativos, peticiones y demás documentos de su competencia, siguiendo los procedimientos y el marco normativo vigente.
7. Evaluar la satisfacción de los ciudadanos y usuarios respecto a los servicios institucionales, proponiendo y adoptando acciones de mejora conforme a los resultados obtenidos.
8. Elaborar informes cualitativos y cuantitativos sobre el comportamiento de las peticiones ciudadanas y la atención a denuncias relacionadas con el uso indebido de recursos públicos.
9. Contribuir a la documentación de herramientas, experiencias exitosas, lecciones aprendidas y buenas prácticas en el desarrollo e implementación de estrategias de participación ciudadana y
control fiscal.
10. Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo y la dependencia.
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CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA CONVOCATORIA No 413-25
CONCURSO ABIERTO DE MÉRITOS CGR 2024 - 2026
CONVOCATORIA PARA PROVEER EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL Fecha de Publicación 03 de Febrero de 2025
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
INSTITUCIONALES POR NIVEL JERÁRQUICO
COMPETENCIA NIVEL DE DESARROLLO REQUERIDO COMPETENCIA NIVEL DE DESARROLLO REQUERIDO
INTEGRIDAD INSTITUCIONAL Avanzado
ORIENTACIÓN AL LOGRO Avanzado Experticia Profesional Intermedio
ORIENTACIÓN AL SERVICIO Avanzado Comunicación Efectiva Intermedio
CONCIENCIA DE EQUIPO Avanzado Pensamiento Conceptual Intermedio
APRENDIZAJE CONTÍNUO Avanzado
REQUISITOS MÍNIMOS DEL EMPLEO (DECRETO LEY 269 DE 2000 Y MANUAL DE FUNCIONES)
EDUCACIÓN EXPERIENCIA LABORAL
TÍTULO UNIVERSITARIO EN LAS SIGUIENTES DISCIPLINAS ACADÉMICAS (PROFESIÓN):
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS - ADMINISTRACIÓN PÚBLICA - ADMINISTRACIÓN FINANCIERA -
INGENIERÍA INDUSTRIAL - INGENIERÍA FINANCIERA - INGENIERÍA ADMINISTRATIVA - FINANZAS -
No aplica.
GESTIÓN EMPRESARIAL - ECONOMÍA - ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
Matrícula o tarjeta profesional vigente en los casos reglamentados por la ley.
EQUIVALENCIAS
No Aplican Equivalencias
Nota: Los documentos aportados para hacer valer las equivalencias NO serán tenidos en cuenta para la prueba de análisis de antecedentes.
INSCRIPCIONES
FECHA DE INICIO DE INSCRIPCIÓN: FEBRERO 10 DE 2025 DESDE LAS 00:00:00 HORAS FECHA DE CIERRE DE INSCRIPCIÓN: FEBRERO 14 DE 2025 A LAS 23:59:59 HORAS
LA INSCRIPCIÓN Y SU FORMALIZACIÓN SE REALIZARÁ ÚNICAMENTE A TRAVÉS DE LA PÁGINA WEB www.concursocgr2024-2026.com.co
LA PRESENTACIÓN DE INFORMACIÓN O DOCUMENTACIÓN FALSA O APÓCRIFA ACARREARÁ SANCIONES PENALES Y DISCIPLINARIAS, ASÍ COMO
TAMBIÉN LA EXCLUSIÓN DEL CONCURSO.
PRUEBAS NOMBRAMIENTO EN PERIODO DE PRUEBA
VALOR PUNTAJE MÍNIMO
TIPO DE PRUEBA CARÁCTER
PORCENTUAL APROBATORIO Se efectuará el nombramiento en los empleos objeto de la convocatoria, conforme
1. COMPETENCIAS FUNCIONALES
BÁSICAS Y ESPECÍFICAS ELIMINATORIO 60% 60/100 las listas de elegibles y en estricto orden de mérito, en periodo de prueba por el
(CONOCIMIENTOS) término de cuatro (4) meses, contados a partir de la fecha de posesión.
2. COMPETENCIAS
CLASIFICATORIO 30% NO APLICA
COMPORTAMENTALES
3. ANÁLISIS DE ANTECEDENTES CLASIFICATORIO 10% NO APLICA
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CONCURSO ABIERTO DE MÉRITOS CGR 2024 - 2026
CONVOCATORIA PARA PROVEER EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL Fecha de Publicación 03 de Febrero de 2025
EL ANEXO DE TÉRMINOS Y CONDICIONES HACE PARTE INTEGRAL DE LA PRESENTE CONVOCATORIA
CARLOS HERNÁN RODRÍGUEZ BECERRA
Contralor General de la República
Presidente Consejo Superior de Carrera Administrativa
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