Examen FOL
TEMA 1-
1- Canales para buscar empelo
Networking o red de contacto
Tocar puertas (Ir empresa por empresa)
Web/App (Por internet)
Redes Sociales
SEPE/ECYL
ETT´s (Empresas de trabajo temporal)
2- Curriculum Vitae
1.º Encabezado junto con el nombre, apellidos y opcional una fotografía
2.º Datos de contacto: Fecha de nacimiento, dirección completa, teléfono de
contacto y correo electrónico
3.º Formación académica: siempre de forma cronológica de más reciente a más
antiguo y si es muy muy poca formación académica que se tiene se puede
incluir asignaturas cursadas y demás
4.º Experiencia profesional: Incluyendo siempre, Puesto de trabajo, Empresa,
Duración y funciones. Aquí también se puede incluir prácticas de un ciclo
5.º Formación complementaria: cursos, seminarios, talleres…
6.º Idiomas/informática: el nivel de cada idioma y el nivel de cada programa
informático
7.º Otros datos
3- Entrevista de trabajo
IMPORTANTISIMO PREPARAR LAS ENTREVISTAS tanto en lenguaje verbal,
posibles preguntas, lenguaje no verbal…
TEMA 2-
1- Qué tipo de trabajadores existen
Asalariado: tiene un contrato de trabajo con una nómina de forma voluntaria,
dependiente, retribuida y por cuenta ajena
Autónomo: es el propietario de una empresa propia y por ello no tiene contrato
de trabajo y sus ingresos dependen de lo que la empresa suya genera
Funcionario: trabaja para la administración pública tras haber aprobado una
oposición
2- Características normativas del trabajador por cuenta ajena (asalariado)
o Legislación laboral (TAS): Tiene un carácter dinámico y cambiante
o Convenio colectivo: Es un acuerdo suscrito entre los representantes de
los trabajadores y de los empresarios en el que se concretan las
condiciones de trabajo para un sector o una empresa determinada
o Jurisprudencia: Plantean problemas de interpretación o lagunas/vacíos
legales que han de ser resueltos por los tribunales.
3- Poderes de dirección, disciplinario y de vigilancia de la empresa
o Poder de dirección: Es la facultad que tiene la empresa de dar
instrucciones y ordenes al trabajador sobre la ejecución del trabajo. El
trabajador tiene que cumplir las órdenes e instrucciones del empresario
pero con ciertos límites:
- No puede dar órdenes que supongan un riesgo grave para la
salud/seguridad del trabajador
- No puede dar órdenes que impliquen la realización por parte del
trabajador de un delito, falta o infracción administrativa
o Poder disciplinario: La empresa además de dar las instrucciones de
trabajo, tiene que vigilar que estas se cumplan. En consecuencia, puede
sancionar al trabajador por su incumplimiento. Los convenios pueden
sancionar estas cosas en faltas o sanciones leves, graves y muy graves
o Poder de vigilancia: Registros, cámaras, herramientas informáticas y
detectives privados
- Registros: Siempre que esté presente el propio trabajador y un
representante de los trabajadores o, en su defecto, otro trabajador de la
empresa
- Cámaras: La empresa puede instalar cámaras en los centros de trabajo
pero con unas condiciones:
o Que los trabajadores estén informados sin ser necesario su
consentimiento
o Que solo graben imágenes, no audio
o Que estén instaladas en los lugares de realización de trabajo
- Herramientas informáticas: Siempre que se informe a los trabajadores y
establezca las reglas de uso de los medios informáticos
- Detectives privados: Utilizados para reunir pruebas de posibles fraudes
que estén cometiendo los trabajadores
4- Organismos laborales
o Inspección de Trabajo y Seguridad Social: Vigila y exige el cumplimiento
de la normativa laboral y los convenios colectivos, realizando actividades
de inspección y sancionando, en su caso, los incumplimientos
o SEPE/ECYL:
- Intermediar entre empleadores y demandantes de empleo en los
procesos de inserción laboral
- Gestionar cursos de formación para desempleados
- Gestionar las prestaciones y subsidios por desempleo
o SMAC (Servicio de Mediación, arbitraje y conciliación): Órgano
extrajudicial destinado a solucionar, mediante la conciliación, la
mediación y el arbitraje, las diferencias surgidas en los conflictos
laborales, buscando una solución de forma ágil, sencilla y eficaz, e
intentando evitar la vía judicial
o Juzgados de lo Social (Jurisdicción laboral): Son los tribunales que tienen
la competencia específica en la resolución de los conflictos en materia
laboral y de seguridad social
TEMA 3
1- Que es un contrato de trabajo? ¿Quiénes pueden firmarlo?
o Los menores de 16 años: No pueden trabajar salvo en espectáculos
públicos siempre que cuentes con la autorización de sus padres o tutores
y de la Administración Laboral, y no perjudique su salud o su formación
o Entre 16 y 17 años: Pueden trabajar con la autorización de sus padres o
tutor aunque no necesitan autorización si están emancipados. Tienen
prohibido el trabajo nocturno, peligrosos y las horas extras
o Mayores de edad: Pueden firmar un contrato libremente
2- Tipos de contratos de trabajo
o Según su temporalidad: Indefinidos o temporales
o Según su jornada: Completa o Parcial
2.1- Contratos Indefinidos:
o Indefinido ordinario: Es el contrato Enel cual solamente se indica la
fecha de inicio ya que tiene intención de perdurar en el tiempo
o Fijo discontinuo: Alterna periodo de trabajo y de no trabajo ya que la
actividad para la que está contratado se repite de forma cíclica a lo largo
de los años (Vendimia)
2.2- Contratos Temporales:
o Contrato por circunstancias de la producción IMPREVISIBLES: Cuando la
empresa necesita personal de forma puntual debido a un crecimiento
imprevisto de la producción.
MAX. 6 meses o máx. 12 meses según convenio
o Contrato por circunstancias de la producción PREVISIBLES: Cuando una
empresa necesita personal de forma puntual por un crecimiento previsto
de la producción como por ejemplo una campaña de navidad, temporada
alta en hostelería…
MÁX 90 días no consecutivos
o Contrato de sustitución: Cuando la empresa necesita sustituir a
trabajadores que tienen reserva de puesto de trabajo, es decir, sustituir
trabajadores que se van a ausentar del trabajo por una temporada
(Embarazo, baja médica…)
La duración de dicho contrato será del mismo tiempo que la ausencia dure
o Contrato de relevo: Cuando se contrata a una persona para
complementar/sustituir la jornada vacante de otro trabajador que pasa a
situación de jubilación parcial.
Durará hasta que el jubilado parcial acabe siendo jubilado de forma completa
o Contrato para la obtención de una práctica profesional: Realizar un
trabajo que facilite la adquisición de una práctica profesional (FP)
correspondiente a su nivel de estudios. El salario será de un 60% al
correspondiente salario de dicho puesto (si el salario es de 1900€ pues
un 60% de este salario) pero dicho precio nunca será inferior al SMI que
este año es de 1080€ mensuales.
Máximo 1 año y mínimo de 6 meses.
o Requisitos del contrato
o Tener la titulación adecuada
o Realizar el contrato en los 3 años siguientes a terminar los estudios (5
años para discapacitados)
o No haber trabajado en el mismo cargo en la misma empresa por más de 3
meses
3- Periodo de prueba
o ¿Qué es? Es el tiempo que permite al empresario verificar la aptitud
profesional del trabajador y a éste convencer las condiciones en que va a
desempeñar su trabajo
o Características:
o Forma escrita: Ha de pactarse siempre de forma escrita y de no ser
así no hay existencia de dicho periodo de prueba
o No permitido en los contratos de formación dual
o No válido para las mismas funciones: No puede haber un periodo
de prueba para una misma persona la cual ya haya realizado esas
mismas funciones en la empresa sin importar el tipo de contrato
o No superación del periodo de prueba: Cualquiera de las dos partes
puede poner fin al periodo sin indicar causas y pudiendo avisar sin
antelación
o Efectos económicos: Durante dicho periodo el trabajador percibe el
salario establecido por el convenio, ha de estar dado de alta en la
S.S y cotizando. Si no se supera dicho periodo, el trabajador ha de
percibir el salario por los días trabajados, pero no indemnización
por despido
