Introducción a la administración

TEMA 4: FORMAS DE EMPRESA

1. LA EMPRESA INDIVIUDAL
1.1. EL EMPRESARIO

Se considera al empresario como el factor básico del sistema económico, se entiende que el
empresario es creador de riqueza y puestos de trabajo. A pesar de esta importancia la teoría
económica tradicional no analiza al empresario, lo cual es lógico porque la teoría neoclásica
analiza el mercado.

Como consecuencia de este escaso análisis no se tiene muy claro cuál es la función del
empresario, teniendo en cuenta que la forma empresarial predominante es la sociedad
anónima (grandes empresas), en las que coexisten propietarios, directivos y prestamistas
financieros, entre otros, que parecen compartir algunas de las características atribuidas antes
a una sola persona: el empresario.

Podemos definir al empresario como la persona física que ejercita en su nombre una actividad
constitutiva de empresa.

Existen diferentes teorías sobre el empresario que han ido sucediéndose a lo largo del tiempo
(recordatorio: visto en el apartado 1.1.7.):

1. Teoría del empresario como capitalista: aporta el capital y es el propietario de los medios de
producción.

2. Teoría del empresario como hombre de negocios: persona que compra los medios de
producción, los combina y obtiene un producto determinado.

3. Teoría del empresario como factor de organización: nos revela la importancia de la función
de dirección y gestión, siendo el encargado de realizar estas funciones.

4. Teoría del empresario riesgo: asume el riesgo inherente a la actividad de la empresa.

5. Teoría del empresario innovador: es la persona que innova, busca nuevos productos, los
crea...

6. Teoría del empresario como encargado de tomar decisiones: es la persona que toma las
decisiones necesarias para llevar a cabo la actividad económica.

7. Teoría de empresario como tecnócrata: concibe la actividad del empresario como un grupo
de expertos que toma las decisiones, surge por el crecimiento de la empresa.

8. Teoría del empresario líder: el empresario es aquella persona que motiva al resto de
miembros de la empresa, que los guía y que crea una cultura.
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Las características más relevantes del empresario son:

 El empresario como coordinador del proceso productivo

 El empresario como el que asume el riesgo en la empresa.
 El empresario como innovador es el encargado de buscar y explotar nuevas oportunidades
de negocio

La figura del empresario se encuentra unida a la producción en equipo de la siguiente forma:

Las empresas son un equipo de personas que se juntan y que se encuentran especializadas
cada una en su actividad y de esta forma se aprovechan mejor los recursos. Se plantea el
oportunismo, es decir, que en el equipo haya personas con el fin de aprovecharse de las
demás, para evitar el oportunismo se nombra un jefe (alguien que lleve el control) y este es el
empresario. Por lo tanto, el empresario individual es quien aporta el capital y tiene el control
residual de la empresa y asume todas las decisiones, recibiendo la renta residual generada, con
una responsabilidad ilimitada sobre su actividad, respondiendo con todos sus bienes presentes
y futuros.

La solución para que el empresario no caiga en el oportunismo es que perciba la renta residual.

Podemos decir que el empresario tiene cuatro tipos de derechos:

1. Derecho a recibir la renta o excedente residual a cambio de asumir un riesgo.

2. Derecho a controlar al resto de factores productivos, tiene derecho a ejercer el control

residual. El empresario toma las decisiones no contempladas en el contrato.

3. Derecho a ser la parte central, común a todos los contratos.

4. Derecho a vender los derechos anteriores.

1.2. VENTAJAS

La empresa individual representa el tipo de organización más simple, cuyo propietario es una
persona física que asume en nombre propio y por medio de una empresa una actividad
comercial, industrial o profesional. Es lo que el Código de Comercio español denomina
Empresario o Comerciante individual, que asume todas las decisiones y tiene una
responsabilidad personal ilimitada en la marcha de la empresa, ya que responde con todo su
patrimonio presente y futuro de los resultados que obtenga.

Entre sus características destacan:

 No tiene una regulación legal específica y está sometido en su actividad empresarial a las
disposiciones generales del Código de Comercio en materia mercantil y a lo dispuesto en el
Código Civil en materia de derechos y obligaciones.
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 Control total de la empresa por parte del propietario, que dirige su gestión.
 La personalidad jurídica de la empresa es la misma que la de su titular (empresario), quien
responde personalmente de todas las obligaciones que contraiga la empresa.
 No existe diferenciación entre el patrimonio mercantil y su patrimonio civil.
 No precisa proceso previo de constitución. Los trámites se inician al comienzo de la
actividad empresarial.
 La aportación de capital a la empresa, tanto en su calidad como en su cantidad, no tiene
más límite que la voluntad del empresario.

VENTAJAS:

 El empresario tiene autonomía total para regir como le guste su negocio

 Recibe la totalidad de la renta residual que consiga generar con ello.
 Es una forma idónea para el funcionamiento de empresas de muy reducido tamaño; es la
forma que menos gestiones y trámites tiene que hacer para realizar su actividad; y puede
resultar más económico.

1.3. INCONVENIENTES

INCONVENIENTES

 Sufre una gran concentración de riesgos, ya que todos sus bienes quedan afectos a la
empresa. Responde con su patrimonio personal de las deudas generadas en su actividad. Si el
empresario/a están casados puede dar lugar a que sus actividades alcancen al otro cónyuge,
según la clase de bienes.
 Se trata de entidades muy dependientes del talento de su fundador, por lo que muchas
veces no pueden sobrevivirle, presentando problemas de perpetuación en el tiempo.
 Tienen dificultades para obtener financiación, como consecuencia de las circunstancias
anteriores y, en consecuencia, para crecer y aprovechar oportunidades rentables de inversión.
Y ello debido a que los recursos financieros son aportados por el empresario o se obtienen en
el mercado financiero. Pero este empresario, en la mayoría de los casos, tiene unas
posibilidades económicas limitadas y, por tanto, la garantía que puede ofrecer este tipo de
empresas es escasa.
 Si el volumen de beneficio es importante, puede estar sometido a tipos impositivos más
elevados que las sociedades anónimas.

Una persona asume todo el riesgo, lo que desincentiva la inversión y el crecimiento. Es una
figura muy extendida, sobre todo en actividades que no presentan fuertes economías de
escala y la cercanía al cliente o el control directo del proceso productivo son muy importantes,
como ocurre en el comercio minorista y en la fabricación de prendas de vestir, etc. Se da
también en sectores como la agricultura minifundista, o algunas empresas de servicios.
Cuando la empresa quiere crecer debe adoptar formas jurídicas más adecuadas para ello; la
Sociedad Anónima parece ser la que ofrece más ventajas, aunque no es, sin embargo, la única
posibilidad.
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1.4. NACIMIENTO DE LA SOCIEDAD MERCANTIL

Una sociedad mercantil surge cuando dos o más personas se obligan a poner en común
dinero, bienes o industria para obtener lucro mediante actividades mercantiles. Por tanto, en
principio se requieren dos o más personas para el contrato de sociedad, aunque nuestra
legislación admite que determinadas sociedades tengan carácter unipersonal.

Su origen radica en la ampliación del tamaño y actividades de las empresas produciéndose una
distribución entre varias personal del capital, riesgo y actividad. Resulta relevante la
separación de responsabilidades entre la sociedad y los socios

Para la constitución de las sociedades se deben seguir una serie de requisitos. Una vez
constituida la sociedad mercantil, la compañía tendrá personalidad jurídica en todos sus actos
y contratos.

2. LA SOCIEDAD ANÓNIMA
2.1. INTRODUCCIÓN

La sociedad anónima es el prototipo de la sociedad capitalista y la forma de sociedad que

utilizan habitualmente las grandes empresas, es la responsable del fuerte proceso de
expansión que han experimentado las organizaciones, en la medida de que ha sido capaz de
resolver algunos de los problemas de las empresas individuales. Son sociedades capitalistas, es
decir, no interesa la identidad del socio. Actualmente, se permite al igual que en el caso de las
Sociedades de Responsabilidad Limitada, la creación de Sociedades Anónimas Unipersonales.
La sociedad por acciones no sólo limita el riesgo de los accionistas a la pérdida del valor de su
inversión, sino que permite repartir el riesgo del negocio entre un elevado número de socios.

La sociedad anónima favorece la especialización de funciones, dado que no siempre coinciden

en la misma persona riqueza y talento directivo, esta modalidad societaria permite que unos
pongan el dinero y otros la capacidad de gestión. Pero aparecen nuevos problemas por cuanto
se transmite la capacidad de decisión residual sobre el uso de unos activos a una o varias
personas que no van a beneficiarse de la renta residual.

Las S.A. tienen unas características que le han permitido favorecer y financiar el proceso de
crecimiento de la empresa moderna, proporcionándole fondos y capacidad directiva.

Para llevar a cabo la actividad, las S.A. se valen de dos clases de órganos:

 La junta general de accionistas: personifica la voluntad social, es la reunión de los

accionistas debidamente convocados, para decidir sobre los asuntos de su competencia.

 Administradores y consejo de administración: tienen la función de dirección, gestión y

representación de la sociedad. El nombramiento de los administradores y su número le
corresponde a la Junta General. Cuando los administradores son varios forman el Consejo de
Administración.
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Las acciones otorgan a sus titulares, entre otros, los siguientes derechos y obligaciones:

 Derecho a participar en las ganancias y en el patrimonio resultante de la liquidación de la

sociedad en proporción a su participación en la sociedad.
 Derecho de suscripción preferente en la emisión de nuevas acciones o de obligaciones
convertibles en acciones.
 Derecho de asistencia y voto a la Junta General de Accionistas cuando se posea el número
mínimo de acciones que exijan los estatutos.
 Derecho de información.
 Derecho de transmisión de las acciones.
 Obligación de desembolsar las acciones suscritas.

2.2. VENTAJAS

Dentro de las Ventajas de las sociedades anónimas destacan tres:

 Limitación de la responsabilidad: los accionistas solo responden por el capital aportado a la

empresa, lo que incentiva la inversión en este tipo de empresas.
 Permiten la diversificación del riesgo, lo que hace que este riesgo disminuya.
 Especialización de funciones: favorece la especialización de funciones, dado que esta forma
societaria permite que unos pongan el dinero y otros la capacidad de gestión.

2.3. INCONVENIENTES

El inconveniente fundamental de las S.A. es que los derechos quedan divididos entre
accionistas y directivos, así los directivos tendrán derecho a ejercer el control residual y son la
parte central de todos los contratos y por el contrario los accionistas tendrán el derecho a
recibir la renta residual y el derecho a vender los tres derechos anteriores.

Problemas de agencia: en las S.A., como hemos dicho, parte de las funciones típicas y
derechos del empresario quedan repartidas entre los accionistas y los directivos. Así la renta
residual pasa al accionista mientras que el control residual recae en los directivos. Esta
situación provoca un problema de agencia entre accionistas y directivos, ya que estos últimos
gestionan en nombre de los primeros los activos productivos de la empresa, en unas
condiciones de asimetría de información y divergencia de objetivos. Entre los objetivos de los
directivos podemos destacar:

 Gastos excesivos.
 Fijación de retribuciones elevadas.
 Promocionar el rendimiento de la empresa más que la rentabilidad.

Por todo ello, los accionistas intentan controlar a los directivos de las siguientes formas (ver
tema anterior):

 Sistema de incentivos.
 Mediante el consejo de administración o junta general de accionistas.
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 Auditorias
 Ética en los negocios
 Mercado de empresas
 Mercado de directivos o de trabajo de directivos.
 Mercado de factores y productos o mercado de bienes y servicios.

A través de estos mecanismos se intenta resolver el problema de agencia, pero estos

instrumentos no siempre son efectivos debido a que los propios directivos aplican medidas de
blindaje para intentar que estos controles no funcionen.

Formas de blindaje por parte de los directivos:

 Paracaídas dorado: los directivos para evitar que se les despida establecen indemnizaciones
millonarias.
 Cabelleras blancas: son inversores amigos de los directivos que compran acciones,
renunciando a intervenir en la gestión.
 Derechos especiales de veto: otorgan fondos extra a los accionistas antiguos, esto dificulta
la entrada de nuevos accionistas.
 Reglas de mayoría cualificada: consisten en exigir una mayoría muy elevada para aceptar un
cambio de control en la empresa

2.4. DERECHOS DE LA PROPIEDAD

Como hemos visto anteriormente, en el empresario individual recaían cuatro derechos, que se
vuelven a detallar a continuación:

 Recibir la renta o excedente residual.

 Control residual.
 Parte central de todos los contratos.
 Vender los derechos anteriores.

Como hemos dicho en el apartado anterior, parte de las funciones típicas y derechos del
empresario quedan repartidas entre los accionistas y los directivos según se ve en el esquema
siguiente.
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3. COOPERATIVAS
3.1. DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS

Están formadas por un conjunto de personas que se asocian para realizar una
actividad económica beneficiosa para todos ellos. Se gestionan de forma democrática y
compartida, son equitativas por naturaleza, se basan en la ayuda mutua y la solidaridad de los
asociados, y se imputan los resultados económicos a los propios socios (una vez atendidos los
fondos comunitarios) en función de la actividad realizada. Estos responden sólo por el capital
aportado o comprometido de forma expresa a aportar. Los socios son los trabajadores.

Las cooperativas se suelen clasificar atendiendo a su base social y así tenemos:

Cooperativas de primer grado: agrupan a personas físicas o jurídicas con objetivos

socioeconómicos comunes, para cuya obtención realizan una determinada actividad, por lo
general de carácter empresarial.

Cooperativas de segundo o ulterior grado: son aquéllas que agrupan exclusivamente a

cooperativas, que se unen con la finalidad de alcanzar objetivos comunes de naturaleza
económica, instaurando un modelo de integración o de concentración empresarial.

Características o principios:

 Principio de puerta abierta: existe libertad de acceso y abandono de la cooperativa,

siempre que con ello no se ponga en peligro la supervivencia de la entidad.
 Principio democrático: la gestión de las cooperativas se rige por criterios democráticos, lo
que supone que en las de primer grado cada socio tenga un voto, con independencia del
capital aportado.
 Retribución limitada del capital aportado por los socios: los socios hacen diversas
aportaciones al capital de la cooperativa, con carácter obligatorio o voluntario, ambas dan
derecho a una retribución fijada y regulada de antemano, no dependiendo del beneficio de la
entidad.
 Reparto del excedente en principio para reservas o servicios comunes y lo que quede se
reparte en función de la actividad desarrollada a través de la cooperativa.
 Fomento de la colaboración con otras entidades cooperativas.
 Fomento de la educación y ayuda mutua, con especial énfasis en el desarrollo de los
principios cooperativos.

3.2. COMPARACIÓN CON LAS S.A.

En el siguiente cuadro podemos ver las características diferenciadoras más importantes entre
las sociedades anónimas y las cooperativas:
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3.3. VENTAJAS E INCONVENIENTES

VENTAJAS:

 Existe una gran implicación por parte de los socios ya que participan de la gestión de la
misma. Toma de decisiones democráticas.
 Tienen importantes beneficios fiscales
 El reparto del excedente tiene en cuenta el trabajo aportado por cada uno.
 Alta comunicación entre los socios

Pero las sociedades cooperativas tienen ciertos INCONVENIENTES que hacen que no proliferen
y estos son:

 Tienen dificultades para reunir el capital suficiente, ya que su única fuente son las
aportaciones de los socios.
 El horizonte temporal de las inversiones tiende a verse acortado por el tiempo de
permanencia en la cooperativa de los socios. Los socios de una empresa cooperativa no
tendrán motivación para realizar inversiones que proporcionen rendimientos más allá de su
tiempo de permanencia en la empresa si sus participaciones no pueden transmitirse
libremente.
 En las cooperativas todos los socios tienen los mismos derechos, tanto los nuevos como los
antiguos.
 Los socios inmovilizan trabajo y dinero, no pueden diversificar la inversión y el riesgo es
mayor.
 El control se produce a través de la vigilancia mutua entre los socios, lo cual no siempre es
efectivo ni eficaz.
 Lentitud en la toma de decisiones