Historia Clínica

A. DATOS GENERALES

Nombre y apellidos: __________ Sexo: __________ Edad: ___________

Estado civil: ___________Ocupación: _____________Religión: _______________
Dirección: ___________________________________________________________
Teléfono: _________________________ Tel. cel.: ___________________________
e-mail: ____________________________ Escolaridad: _______________________
Lugar de nacimiento: _________________________________________________
Fecha de nacimiento: ________________________________________________

CONTACTO DE EMERGENCIA
Actividad 5: Proyecto Integrador Etapa 1
Nombre y apellido: _______________________Parentesco: _____________
Teléfono: _________________________ Email: _______________________
Dirección: ___________________________________________________________

Nombre y apellido: ______________________Parentesco: _______________

Teléfono: _________________________ Email: ________________________
Dirección: _______________________________________________________

B. MOTIVO DE CONSULTA

Problema actual:
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Nombre:
¿Cuándo empezó?: Karina Adame Solorio
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Matrícula: 840062282
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¿Cuándo empeoró?:
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Materia: Pruebas psicológicas en las organizaciones
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Profesor: Ana Velia Morales Tapia

Campus: UVM Campus Toluca
Fecha: 05/02/2025
 Etapa 1: Análisis de puesto

La Psicología Organizacional, por definición, “es la rama que se encarga del estudio
del comportamiento de los individuos y grupos que pertenecen a una organización, de
cómo son sus relaciones entre sí y la influencia del contexto organizacional” (UNIR, 2020).

La finalidad principal de la Psicología Organizacional es: “mejorar el rendimiento y la

calidad de vida de los empleados mediante la aplicación de teorías psicológicas y
estrategias de gestión “(Aicad, 2020).

Según la UNIR (2020), las principales funciones del psicólogo organizacional son:

 Apoyo psicológico a los individuos que así lo precisen para ayudarles en la

interacción con los demás miembros del equipo y de la organización, garantizando
así el bienestar dentro de la empresa.
 Organizar y dirigir las actividades humanas y las relaciones laborales dentro de la
empresa.
 Aplicación de tratamientos psicológicos centrados en el desarrollo de habilidades
cognitivas y conductuales para resolver posibles conflictos y garantizar un buen
clima dentro de la empresa.
 Diagnosticar el clima y cultura organizacional mediante la observación, la
realización de entrevistas, encuestas o cuestionarios con el fin de implementar las
acciones preventivas o correctivas que sean necesarias.
 Asesorar al comité gestor de la organización en lo relacionado con las
negociaciones colectivas y la relación con los trabajadores.
 Implementar planes de eficiencia en el trabajo para incrementar la productividad,
mejorar el clima de la organización, evitar fatigas y prever accidentes o
enfermedades ocupacionales.
 Garantizar el bienestar, la seguridad y la salud ocupacional del personal de la
organización mediante la recomendación y aplicación de determinadas políticas y
acciones.
 Diseñar programas destinados a la promoción y al desarrollo de los empleados.
  Diagnosticar el clima laboral y trabajar para asegurar que hay un buen ambiente de
trabajo.

Según la CUAED UNAM (s.f.), la relación de la Psicología Organizacional con otras

áreas/disciplinas de conocimiento son:

 Psicología, se interrelaciona con ella en aspectos como aprendizaje, emociones,

personalidad, motivación, solución de problemas, calidad de vida en el trabajo y,
en lo que respecta a la organización, las condiciones de trabajo, desempeño,
satisfacción laboral, capacitación, toma de decisiones, liderazgo, etc.
 Administración, al encargarse de la planeación, organización, dirección y control
de los recursos de la empresa, toma en cuenta la motivación, el poder y la
comunicación.
 Sociología, porque contribuye en el comportamiento organizacional en lo que
respecta al estudio del comportamiento de los grupos en las organizaciones o con
su ambiente sociocultural, centrándose en aspectos como cultura organizacional,
conformación de equipos de trabajo, dinámica de grupos, resolución de conflictos
o estructura formal de las organizaciones.
 La antropología, facilita al comprender las diferencias culturales, valores,
actitudes, comportamientos y tradiciones que pueden existir dentro de una misma
organización, que varían de acuerdo con el país, religión, ideología, etc.
 Por último, la psicología social, permite entender lo relacionado con actitudes,
toma de decisiones grupales, negociación y comunicación .

Competencia Definición Ejemplos de indicadores

conductuales positivos
Trabajo en equipo Es la capacidad de Evaluar organigramas y
participar activamente en la establecer nuevas
prosecución de una meta dinámicas de grupos de
común subordinando los trabajo que mejoren el flujo
intereses personales a los de actividad (UNIR, 2024).
objetivos del equipo. Es la
habilidad para orientar la
acción de los grupos
humanos en una dirección
 determinada, inspirando
valores de acción y
anticipando escenario de
desarrollo de la acción de
ese grupo. La habilidad
para fijar los objetivos y la
capacidad de dar
retroalimentación,
integrando opiniones de los
otros. Motivar e inspirar
confianza.
Empatía Percibir lo que otros El psicólogo implementa
sienten, comprender las técnicas para mejorar el
necesidades, las rendimiento de los
expectativas y las empleados con el
motivaciones de las establecimiento de metas
personas y tener la claras, la retroalimentación
capacidad de interpretar las positiva, el reconocimiento
conductas de los individuos al trabajo de los
que laboran dentro de las empleados, fomentando la
organizaciones. motivación de los
trabajadores y aumentando
su rendimiento (UNIR,
2024).
Tener habilidades Poseer la capacidad de Al momento de
comunicativas y ejercer influir en las percepciones, implementar una
influencia emociones, actitudes, y capacitación en la empresa,
conductas de las personas el psicólogo sabe
que laboran en las comunicar información,
organizaciones. ideas, conocimientos, etc.,
para poder influir en los
capacitados a través de la
persuasión con un
adecuado uso de las
palabras, volumen y tono
de voz, un lenguaje no
verbal asertivo y que refleje
autoconfianza.
Conocer las pruebas Saber las diversas pruebas El psicólogo conoce que
psicológicas psicológicas para medir prueba psicométrica es
 intereses, valores, idónea para aplicar al
inteligencia y personalidad. momento de evaluar a un
candidato para el perfil de
puesto.

Conclusión

La importancia de los centros de desarrollo y evaluación en las organizaciones es el

hecho de que ayudan a identificar las fortalezas, debilidades y áreas de oportunidad de
los empleados de una empresa, así como de la organización en general. Ayudan a
diseñar e implementar programas de capacitación para la mejora de habilidades de los
empleados o la adquisición de nuevas competencias, contribuyendo a la mejora en la
productividad y eficiencia en el trabajo. Así mismo, ayuda a crear un mejor clima laboral al
implementar técnicas para que los empleados y los directivos mejoren sus relaciones
personales. Motiva a los empleados a través de la retroalimentación positiva para mejorar
su salud mental, rendimiento laboral y fidelidad a la empresa. También permiten mejorar
el proceso de reclutamiento de nuevos talentos.
 Referencias consultadas

Aicad Business School. (2020, 28 de noviembre). Psicología Organizacional.

[Link]

Coordinación de Universidad Abierta y Educación a Distancia UNAM. (s.f.). Contextos e

Interdisciplinariedad del Comportamiento Organizacional. [Link]
[Link]/repositorio/moodle/[Link]/1083/
mod_resource/content/4/contenido/[Link]

Gobierno de México. (s.f.). Referencias bibliográficas para las evaluaciones de

habilidades gerenciales.
[Link]
[Link]
La Universidad en Internet. (2020, 21 de abril). Psicología de las organizaciones: ¿por
qué es tan importante la psicología organizacional?.Rev UNIR
[Link]

Prezi. (2018, 5 de octubre). Competencias del psicólogo organizacional.

[Link]