UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN

SEMINARIO LEGAL FISCAL DEL CAPITAL HUMANO

Lic En Administración

PRODUCTO INTEGRADOR DE APRENDIZAJE

Semestre: 9° Grupo: IF

Maestro: Maria Guadalupe Perez Cerda

Equipo:

Alumnos: García Contreras Javier Sebastián 1949878

Villalpando Contreras Diego 1948626

Ciudad Universitaria, 2 de nov de 2024

ÍNDICE .............................................................................................................................................. 2
Introducción .................................................................................................................................... 3
Materia Laboral ............................................................................................................................... 4
Ley Federal del Trabajo ................................................................................................................. 9
Capítulo I: Sindicatos, Federaciones y Confederaciones ....................................................... 12
Capítulo II: Contrato Colectivo de Trabajo ................................................................................ 12
solicitada por cualquiera de Capítulo III: Contrato-Ley ......................................................... 12
Capítulo IV: Reglamento Interior de Trabajo ............................................................................. 12
Capítulo V: Huelgas...................................................................................................................... 13
Prestaciones en especie ............................................................................................................. 14
Prestaciones en dinero ................................................................................................................ 14
Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) .. 17
NOM-035-STPS-2018 .................................................................................................................... 18
Materia Fiscal ................................................................................................................................ 20
Bibliografías .................................................................................................................................. 23
Introducción
En esta producto integrador de aprendizaje (PIA) hablaremos sobre la Ley Federal del Trabajo
(LFT) de México es una legislación fundamental que regula las relaciones laborales en el país,
que su objetivo principal es establecer los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones,
promoviendo la justicia laboral y el bienestar de los trabajadores, abarca diversos aspectos,
como el contrato de trabajo, las jornadas laborales, los salarios, la seguridad social, y los
derechos de los trabajadores, incluyendo la protección contra el despido injustificado. También
establece procedimientos para la resolución de conflictos laborales, fomentando la conciliación
y el arbitraje. Así mismo hablaremos también sobre la Ley del Seguro Social promulgada en
1943, la LSS establece los derechos y obligaciones de los asegurados, patrones y el propio
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), encargado de administrar los servicios de salud y
las prestaciones económicas y sociales. Entre sus principales objetivos se encuentran
garantizar el acceso a atención médica, promover el bienestar social y ofrecer prestaciones que
contribuyan a la calidad de vida de los beneficiarios. La Ley del Instituto del Fondo Nacional de
la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) es una normativa mexicana que regula el sistema
de financiamiento y desarrollo de vivienda para los trabajadores. Promulgada en 1972, esta ley
tiene como objetivo principal facilitar el acceso a la vivienda digna a través de créditos y
programas de vivienda, promoviendo así el bienestar social de los trabajadores y sus familias.
Introduccion

La materia laboral se refiere al conjunto de leyes y normas que regulan las relaciones entre
empleadores y trabajadores, buscando asegurar el respeto a los derechos de ambas partes en
el ámbito laboral. Este campo del derecho se encarga de temas como la seguridad en el
trabajo, los salarios, las jornadas laborales y los derechos individuales y colectivos de los
empleados. La legislación laboral juega un papel clave en mantener un equilibrio justo entre las
necesidades de los empleadores y los derechos de los trabajadores, promoviendo condiciones
laborales dignas y una mayor justicia social en el entorno laboral.

Glosario

Constitución: Es la ley suprema de un país que establece los derechos y obligaciones

fundamentales de los ciudadanos y las estructuras del gobierno. En materia laboral, define las
bases del trabajo y los derechos laborales.

Derechos: Son las facultades que la ley otorga a las personas, como el derecho a un salario
digno, a condiciones laborales seguras, a la sindicalización, entre otros.

Salarios: Es la remuneración económica que recibe una persona por su trabajo, generalmente
de manera periódica.

Huelgas: Son acciones colectivas de los trabajadores en las que suspenden sus labores con el
objetivo de presionar para la mejora de condiciones laborales o salariales.

Normativa: Es el conjunto de reglas o leyes que regulan una actividad. En el ámbito laboral,
hace referencia a las leyes que rigen las relaciones laborales.

Materia Laboral
Destacaremos algunos puntos importantes de los artículos 4, 5, 123 y 133 de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos.

El Artículo 4 habla sobre Derechos Humanos y Bienestar Familiar en donde se menciona:

Igualdad de género: Establece que el hombre y la mujer son iguales ante la ley, y ambos
tienen los mismos derechos y obligaciones.
Derecho a la salud: Todas las personas tienen derecho a la protección de la salud. Derecho a
un ambiente sano: Se reconoce el derecho a un medio ambiente adecuado para el desarrollo
y bienestar de las personas.
Derecho a la alimentación: Todas las personas tienen derecho a una alimentación nutritiva,
suficiente y de calidad.
Derecho al agua: Se garantiza el acceso, disposición y saneamiento de agua para consumo
personal y doméstico.
Derecho a la vivienda: Toda familia tiene derecho a disfrutar de una vivienda digna y
decorosa.

El Artículo 5 habla sobre la libertad de trabajo donde se menciona:

Libertad de trabajo: Establece que nadie puede ser obligado a prestar trabajos sin su pleno
consentimiento, excepto en los casos de trabajo impuesto como pena por un delito.
Prohibiciones: Se prohíben los contratos que establezcan condiciones que vayan en detrimento
de la libertad, la dignidad o los derechos del trabajador.
Restricciones: Se señalan ciertos trabajos prohibidos por razones de interés público, como el
ejercicio de profesiones que requieran una titulación sin tenerla.

El Artículo 123 habla sobre el trabajo y previsión social donde se menciona:

Derecho al trabajo digno y socialmente útil: Se reconoce que toda persona tiene derecho a
un trabajo que satisfaga sus necesidades y le permita una vida digna.
Jornadas de trabajo: La jornada máxima de trabajo será de 8 horas diarias y 7 horas para el
trabajo nocturno.
Salarios: El salario mínimo debe ser suficiente para satisfacer las necesidades básicas de un
trabajador y su familia.
Seguridad social: Los trabajadores tienen derecho a recibir protección en materia de salud,
pensiones y prestaciones sociales.
Protección a mujeres y menores: Establece disposiciones especiales para proteger a las
mujeres y a los menores de edad en el trabajo.
Huelgas: Reconoce el derecho de los trabajadores a la huelga, siempre que sea con fines lícito.
Y por ultimo el Artículo 133 donde habla sobre supremacía constitucional y menciona:
Jerarquía de las leyes: Establece que la Constitución, las leyes que emanen de ella y
los tratados internacionales celebrados por México son la ley suprema del país.
Compatibilidad normativa: Las leyes locales o de cualquier otra naturaleza que
contravengan la Constitución o los tratados serán nulas de pleno derecho.

Introducción
Los convenios internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) son acuerdos
clave que establecen normas para promover condiciones laborales justas y proteger los
derechos de trabajadores y empleadores en todo el mundo. Entre los más importantes, el
Convenio 87, de 1948, garantiza la libertad sindical, permitiendo que tanto trabajadores como
empleadores formen organizaciones sin interferencia. El Convenio 98, adoptado en 1949,
protege el derecho a la negociación colectiva. En 1951, el Convenio 100 estableció la igualdad
salarial entre hombres y mujeres. Para proteger a los menores, el Convenio 138, de 1973, fijó
una edad mínima para trabajar, y el Convenio 182, en 1999, prohibió las formas más peligrosas
de trabajo infantil. Estos convenios muestran el esfuerzo internacional por mejorar las
condiciones laborales y proteger a los trabajadores a nivel global.

Glosario
Convenios: Acuerdos formales entre dos o más partes. En el ámbito laboral, pueden referirse a
tratados entre países o acuerdos entre empleadores y trabajadores.
Sindicación: Es el derecho de los trabajadores a formar o unirse a sindicatos para proteger sus
intereses laborales.
Libertad sindical: Es el derecho de los trabajadores y empleadores a formar y afiliarse a
sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado o de terceros.
Afiliación: Es el acto de inscribirse o asociarse a un sindicato, organización o grupo laboral.
Negociación colectiva: Es el proceso mediante el cual los representantes de los trabajadores y
los empleadores negocian las condiciones laborales, como salarios, horarios y condiciones de
trabajo
Convenios internacionales
Convenio 87: Libertad Sindical y Protección del Derecho de Sindicación (1948)
Fue adoptado el 9 de julio de 1948. Este convenio garantiza el derecho de todos los
trabajadores y empleadores a formar organizaciones de su elección sin autorización
previa y a afiliarse a ellas. Además, protege a estas organizaciones de la injerencia de
las autoridades públicas en su funcionamiento. Su propósito es promover la libertad
sindical y proteger el derecho de los trabajadores a organizarse para defender sus
intereses.

Convenio 98: Derecho de Sindicación y Negociación Colectiva (1949)

Fue adoptado el 1 de julio de 1949. Este convenio protege a los trabajadores contra
actos de discriminación en su empleo debido a su afiliación sindical. También
promueve el derecho a la negociación colectiva entre empleadores y trabajadores para
acordar las condiciones laborales. Su propósito es garantizar que los trabajadores
puedan ejercer libremente su derecho de sindicalización y participar en negociaciones
colectivas.

Convenio 100: Igualdad de Remuneración (1951)

Fue adoptado el 29 de junio de 1951. Este convenio establece la igualdad de
remuneración entre hombres y mujeres por trabajo de igual valor, prohibiendo la
discriminación salarial basada en el género. Su propósito es asegurar la equidad
salarial y combatir la discriminación de género en el trabajo.

Convenio 138: Edad Mínima para Trabajar (1973)

Fue adoptado el 26 de junio de 1973. Este convenio obliga a los Estados miembros a
fijar una edad mínima para la admisión al empleo o trabajo, que no puede ser inferior a
la edad de finalización de la educación obligatoria ni, en ningún caso, menor de 15 años
(en países en desarrollo, puede ser de 14 años en ciertas circunstancias). Su Propósito
es prevenir la explotación del trabajo infantil y garantizar que los niños completen su
educación básica.

Convenio 182: Prohibición de las Peores Formas de Trabajo Infantil (1999)

Fue adoptado el 17 de junio de 1999. Este convenio establece la obligación de prohibir
y eliminar las peores formas de trabajo infantil, incluyendo esclavitud, explotación
sexual, tráfico de menores, y trabajos peligrosos que puedan dañar la salud o el
bienestar del niño. Su propósito es erradicar las peores formas de explotación laboral
infantil y proteger a los niños de trabajos que pongan en riesgo su bienestar.

Introduccion
Se analizaran los aspectos fundamentales de la Ley Federal del Trabajo en México,
enfocándose en los principios generales, los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores
como de los empleadores, y las relaciones colectivas en el ámbito laboral. Comenzamos con
el Título Primero, que establece los principios esenciales de la ley, incluyendo el concepto de
"trabajo digno o decente," que busca proteger la dignidad, igualdad y seguridad de los
trabajadores. Posteriormente, el Título Cuarto aborda los derechos y deberes en las relaciones
individuales de trabajo, abarcando desde la definición del contrato laboral hasta los
procedimientos para su modificación y terminación. Este título promueve una relación laboral
justa, sustentada en la claridad y respeto de las condiciones de empleo.

El trabajo también examina el Título Quinto, que regula las relaciones colectivas de trabajo,
permitiendo la formación de sindicatos y la negociación de contratos colectivos, y protegiendo
el derecho de los trabajadores a organizarse y realizar huelgas de forma legal y estructurada. A
través de los capítulos de este título, se expone cómo la ley promueve la equidad y el diálogo
entre trabajadores y empleadores para construir relaciones laborales sanas.

Glosario

Justicia social: Principio que busca equilibrar las desigualdades sociales, asegurando
condiciones laborales justas para todos los trabajadores.
Empleadores: Son las personas físicas o jurídicas que contratan a los trabajadores y a quienes
se les confiere la responsabilidad de cumplir con las obligaciones laborales.

Regulación: Conjunto de normas y procedimientos que rigen las relaciones laborales y el

cumplimiento de las obligaciones entre empleadores y trabajadores.

Relación laboral: Es el vínculo jurídico que se establece entre el trabajador y el empleador, en

el que el trabajador se obliga a prestar un servicio a cambio de una remuneración.

Federaciones: Son asociaciones de sindicatos u organizaciones laborales que trabajan en

conjunto para representar y defender los derechos de los trabajadores a nivel regional o
nacional.

Ley Federal del Trabajo

Titulo Primero Principios Generales.
Artículo 1.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las
relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.
Artículo 2.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la
producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las
relaciones laborales.
Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad
humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones,
preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un
salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad
con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para
prevenir riesgos de trabajo.
El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los
trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de
contratación colectiva. Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores frente al
patrón. La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las
mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos
y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas
oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y
hombres.

Titulo Cuarto Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones

El Título Cuarto de la Ley Federal del Trabajo de México regula las relaciones individuales de
trabajo, y es esencial para establecer un marco que promueva la equidad, el respeto y la
justicia en el ámbito laboral. Este título se compone de varios capítulos, cada uno abordando
diferentes aspectos fundamentales de las relaciones laborales. A continuación, se analizan los
primeros cinco capítulos, que cubren desde la naturaleza del contrato de trabajo hasta las
disposiciones sobre la terminación de la relación laboral.
Capítulo I: Disposiciones Generales
El Capítulo I establece las bases generales para la regulación de las relaciones laborales
individuales. Define el contrato de trabajo como un acuerdo mediante el cual una persona se
obliga a prestar un servicio personal a otra, bajo la dirección y a cambio de un salario. Esta
definición resalta la naturaleza bilateral del contrato y la importancia de la voluntad de ambas
partes. Además, se establece la igualdad de derechos y obligaciones entre trabajadores y
empleadores, sentando las bases para una relación laboral equitativa.
Capítulo II: Del Contrato de Trabajo
Se centra en los diferentes tipos de contratos de trabajo. La LFT distingue entre contratos por
tiempo indeterminado, determinado y por obra, permitiendo así a los empleadores y
trabajadores seleccionar el tipo que mejor se ajuste a sus necesidades. La ley establece
requisitos específicos para cada tipo de contrato, asegurando que los derechos de los
trabajadores estén siempre protegidos. Además, este capítulo resalta la importancia de
documentar adecuadamente las condiciones de trabajo. Un contrato bien redactado es clave
para evitar malentendidos y disputas futuras, ya que especifica elementos como el salario, las
jornadas laborales y las responsabilidades de ambas partes. La formalización del contrato de
trabajo no solo beneficia a los trabajadores al garantizar sus derechos, sino que también
proporciona a los empleadores una mayor claridad y seguridad jurídica.
Capítulo III: De los Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones
Detalla los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores. Entre los
derechos más destacados se encuentran el derecho a un salario justo, a un ambiente de trabajo
seguro y saludable, y a prestaciones como vacaciones y aguinaldo. Estos derechos son
fundamentales para garantizar la dignidad y el bienestar de los trabajadores.
Por otro lado, las obligaciones de los empleadores incluyen el cumplimiento de las normativas de
seguridad laboral, la remuneración puntual y la provisión de condiciones de trabajo adecuadas. Este
equilibrio entre derechos y obligaciones es vital para establecer relaciones laborales sanas y
productivas, fomentando un ambiente de colaboración y respeto.

Capítulo IV: De la Modificación de las Condiciones de Trabajo

Aborda las circunstancias bajo las cuales pueden modificarse las condiciones de trabajo. La ley
establece que las modificaciones deben basarse en causas justificadas y, en algunos casos,
requieren el consentimiento del trabajador. Esta regulación busca proteger a los empleados de
cambios arbitrarios que puedan afectar su estabilidad laboral y su calidad de vida.
Las causas de modificación pueden incluir cambios en la organización del trabajo, adaptaciones
tecnológicas o necesidades económicas de la empresa. Sin embargo, cualquier modificación debe
realizarse de manera transparente y respetando los derechos del trabajador. Este enfoque asegura
que los cambios en el entorno laboral se manejen de manera justa y equitativa.

Capítulo V: De la Terminación de la Relación de Trabajo

Se centra en la terminación de la relación laboral. La LFT establece diversas causas por las cuales
un contrato puede ser terminado, diferenciando entre despidos justificados e injustificados. En caso
de despido injustificado, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización, lo que refuerza la
protección de sus derechos.

Titulo Quinto
El Título Quinto de la Ley Federal del Trabajo de México trata sobre las Relaciones Colectivas
de Trabajo. Este título regula las interacciones y derechos colectivos entre trabajadores,
empleadores y sus respectivas organizaciones. Se divide en cinco capítulos, los cuales son
Capítulo I: Sindicatos, Federaciones y Confederaciones, Capítulo II: Contrato Colectivo de
Trabajo, Capítulo III: Contrato-Ley, Capítulo IV: Reglamento Interior de Trabajo y Capítulo V:
Huelgas.
Capítulo I: Sindicatos, Federaciones y Confederaciones
Aquí se define lo que es un sindicato (una asociación de trabajadores o patrones) y establece
las reglas para su constitución, funcionamiento y registro. Se garantizan los derechos de los
trabajadores y patrones para formar sindicatos sin la intervención de las autoridades. Se
establece que no se puede obligar a una persona a formar parte de un sindicato y protege a
los trabajadores contra la discriminación por motivos de afiliación sindical y mencionan
normas sobre la constitución de federaciones y confederaciones de sindicatos.

Capítulo II: Contrato Colectivo de Trabajo

Se define el contrato colectivo de trabajo como un acuerdo entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios empleadores, con el objetivo de establecer condiciones laborales.
Regula los derechos y obligaciones de las partes para negociar y firmar estos contratos. También
establece la obligatoriedad de los contratos colectivos para todos los trabajadores de una empresa,
tanto si están afiliados al sindicato como si no y detalla los procedimientos para la revisión del
contrato colectivo, que puede ser solicitada por cualquiera de Capítulo III: Contrato-Ley
Se regula la figura del contrato-ley, que es un acuerdo similar al contrato colectivo, pero que
se aplica a toda una rama o industria. Este tipo de contrato se puede extender a todas las
empresas de una industria si lo solicitan las partes interesadas y es aprobado por la
autoridad competente. El contrato-ley tiene fuerza obligatoria para todos los patrones y
trabajadores de una rama industrial específica.

Capítulo IV: Reglamento Interior de Trabajo

Se define el reglamento interior de trabajo como el conjunto de disposiciones que los
patrones y trabajadores acuerdan para regular las labores diarias dentro de una empresa.
Se detalla las condiciones que debe contener un reglamento, como el horario, las medidas
disciplinarias, y las obligaciones de los trabajadores y patrones. Este reglamento debe ser
consensuado por ambas partes y presentado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para
su registro las partes.
Capítulo V: Huelgas
Se regula el derecho a la huelga, que es la suspensión temporal del trabajo como medio de
presión para hacer valer derechos laborales o resolver conflictos colectivos. También se
establece las condiciones para que una huelga sea lícita, como la notificación previa al
empleador y la especificación de las causas y define los casos en los que una huelga puede
ser declarada inexistente o ilegal, y las consecuencias que esto conlleva.

Introduccion

La Ley del Seguro Social en México establece las reglas para proteger a los trabajadores y sus
familias, brindándoles acceso a servicios de salud y seguridad social a través del Instituto Mexicano
del Seguro Social (IMSS). Esta ley asegura que los trabajadores puedan acceder a atención médica,
apoyo económico en casos de enfermedad, invalidez o retiro, y protección en situaciones de riesgos
laborales o maternidad. Además, el IMSS ofrece prestaciones en especie, como servicios médicos,
y en dinero, como pensiones o subsidios por incapacidad, formando una red de apoyo clave para
mejorar la calidad de vida y el bienestar de las personas en el ámbito laboral.

Glosario

Prestaciones: Son los beneficios que los trabajadores reciben a través del sistema de seguridad
social, como acceso a atención médica, pensiones, o subsidios.

Incapacidad laboral: Es la situación en la que un trabajador no puede desempeñar sus labores

debido a una enfermedad o accidente, temporal o permanente.

Pensiones: Son las cantidades de dinero que reciben las personas, generalmente jubilados, como
parte de su derecho por haber contribuido al sistema de seguridad social.

Indemnizaciones: Es la compensación económica que un trabajador recibe en caso de sufrir un

accidente de trabajo, enfermedad profesional, o despido injustificado.

Cesantía: Es el estado en el que un trabajador pierde su empleo de manera involuntaria, ya sea por
despido o por el cierre de la empresa.
 Ley del Seguro Social
La Ley del Seguro Social en México es la normativa que establece los principios y las reglas para la
protección social de los trabajadores y sus familias. Esta ley regula la operación del Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS) y define los seguros, las prestaciones y los servicios a los que
tienen derecho los asegurados.

Prestaciones en especie
Estas prestaciones son los servicios o productos que el Seguro Social proporciona directamente a
los asegurados. Entre las más importantes se incluyen consultas, intervenciones quirúrgicas y
atención hospitalaria, entrega de medicamentos recetados y acceso a tratamientos terapéuticos,
atención obstétrica, parto y servicios de puerperio, servicios para la recuperación funcional en caso
de accidentes o invalidez, entrega de prótesis y otros dispositivos necesarios para la movilidad o la
salud.

Prestaciones en dinero
Las prestaciones en dinero son pagos o subsidios que reciben los asegurados en
determinadas situaciones.

Incapacidad temporal: Subsidios por incapacidad laboral debido a enfermedad o

accidente (entre 60% y 100% del salario base).

Pensiones: Pagos regulares por invalidez, vejez, cesantía, o fallecimiento.

Indemnizaciones: Compensaciones económicas por accidentes de trabajo que resulten en

incapacidades parciales o totales.

Seguros que cubre el IMSS (Artículos 11 y 12 de la Ley del Seguro Social)

Seguro de Riesgos de Trabajo (Capítulo II, Artículos 41-77)
Protege a los trabajadores contra accidentes o enfermedades que sufran en ejercicio o con
motivo de su trabajo.
Prestaciones en especie: Atención médica, quirúrgica, hospitalaria, medicamentos, aparatos
de prótesis y ortopedia.
Prestaciones en dinero: Incapacidad temporal, indemnización por incapacidad parcial o
total, y pensión en caso de incapacidad permanente o muerte.

Seguro de Enfermedades y Maternidad (Capítulo III, Artículos 78-111)

Protege contra enfermedades no relacionadas con el trabajo y durante la maternidad.
Prestaciones en especie: Consultas médicas, hospitalización, medicamentos, exámenes de
laboratorio y atención obstétrica (parto).
Prestaciones en dinero: Subsidio por incapacidad temporal (60% del salario para
enfermedades no laborales y 100% durante el periodo prenatal y postnatal en caso de
maternidad).

Seguro de Invalidez y Vida (Capítulo IV, Artículos 112-151)

Protege al trabajador en caso de invalidez (cuando pierde más del 50% de su capacidad para
trabajar) y a los familiares en caso de fallecimiento.
Prestaciones en especie: Asistencia médica y servicios de rehabilitación para personas con
invalidez.
Prestaciones en dinero: Pensión por invalidez y pensión por fallecimiento (a beneficiarios
como cónyuge o hijos).

Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (Capítulo V, Artículos 152-200)

Garantiza una pensión al trabajador al cumplir con la edad o los requisitos de semanas
cotizadas.
Prestaciones en dinero: Pensión por retiro a los 65 años (vejez) o por cesantía a los 60 años.
Prestaciones adicionales: Pago de la pensión y retiro de los fondos acumulados en las
cuentas individuales del sistema de Afores.
Seguro de Guarderías y Prestaciones Sociales (Capítulo VI, Artículos 201-211)
Garantiza acceso a servicios de guardería para los hijos de trabajadoras aseguradas.
Prestaciones en especie: Servicios de guarderías para los hijos de trabajadoras aseguradas
desde los 43 días de nacidos hasta los 4 años de edad.
Prestaciones sociales: Actividades recreativas, culturales y deportivas para los asegurados y
sus familias.

Seguro de Salud para la Familia (Capítulo IX, Artículos 240-245)

Está dirigido a los trabajadores que no tienen una relación laboral formal (trabajadores
independientes o no asalariados) y a sus familias.
Prestaciones en especie: Acceso a los servicios médicos que ofrece el IMSS, incluyendo
atención médica, hospitalaria, medicamentos, etc.
No hay prestaciones en dinero.

Introduccion

La Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) garantiza
a los trabajadores mexicanos el derecho a acceder a créditos para vivienda. Esta ley crea y regula al
INFONAVIT, una institución que administra las aportaciones de los empleadores con el fin de ofrecer
a los trabajadores financiamiento para comprar, construir, mejorar o liquidar su vivienda. Además, el
INFONAVIT proporciona orientación sobre el uso adecuado de estos recursos, buscando mejorar la
calidad de vida de los trabajadores y promover su bienestar y el de sus familias.

Glosario

Infonavit: Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, encargado de otorgar
créditos hipotecarios a los trabajadores para la adquisición de vivienda.

Sistema de ahorro: Es el mecanismo mediante el cual los trabajadores contribuyen, a través de

descuentos en su salario, para el ahorro destinado a la vivienda.

Antigüedad laboral: Es el tiempo que un trabajador ha permanecido en un empleo o en una

empresa, lo cual puede influir en sus derechos y beneficios.
Hipotecas: Son créditos otorgados por instituciones como el Infonavit para la adquisición de bienes
inmuebles, garantizados con la propiedad adquirida.

Fondo Nacional de Vivienda: Es el recurso económico que el Infonavit administra, destinado a

otorgar créditos para que los trabajadores puedan adquirir, remodelar o mejorar su vivienda.

Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT)
El INFONAVIT es un organismo público descentralizado que tiene como misión administrar
el Fondo Nacional de Vivienda, al que aportan los patrones con el fin de otorgar créditos
hipotecarios a los trabajadores. Además de ofrecer créditos para la adquisición de viviendas,
también permite a los trabajadores usar sus recursos para mejorar o ampliar sus casas.
Artículo 1.Define que el INFONAVIT tiene como objetivo proporcionar a los trabajadores
créditos baratos y suficientes para la adquisición de viviendas, la construcción, la reparación, o
para el pago de pasivos relacionados con el crédito hipotecario.
Artículo 2.Establece la naturaleza tripartita del INFONAVIT, donde participan el gobierno,
los trabajadores y los patrones en la gestión del fondo de vivienda.
Artículo 3.Indica que todos los trabajadores al servicio de los patrones que aportan al
INFONAVIT tienen derecho a recibir créditos para adquirir viviendas o realizar mejoras en
ellas. Este derecho está sujeto a las condiciones de la ley y los reglamentos que de ella se
desprenden.
Artículo 8.Señala que los patrones están obligados a realizar aportaciones equivalentes al
5% del salario de los trabajadores, el cual se acumula en la Subcuenta de Vivienda de cada
trabajador dentro del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR).
Artículo 29.Especifica los criterios y requisitos para el otorgamiento de los créditos de
vivienda. Los trabajadores deben estar afiliados al INFONAVIT y tener cierto número de
puntos, los cuales se acumulan según su salario, antigüedad laboral y las aportaciones de su
patrón.
Artículo 42.Se refiere a cómo se administra el Fondo Nacional de Vivienda. El INFONAVIT
debe asegurar que los recursos se inviertan de manera eficiente y segura para garantizar la
disponibilidad de fondos cuando los trabajadores soliciten créditos.
Artículo 47.Especifica los distintos usos que pueden darse a los fondos del INFONAVIT,
como la adquisición de viviendas nuevas o usadas, la construcción en terrenos propios, la
ampliación o reparación de viviendas existentes, y el pago de hipotecas.
Artículo 51.Establece que, si el trabajador no utiliza sus fondos para adquirir una vivienda a
lo largo de su vida laboral, tiene derecho a recuperar el monto acumulado en su Subcuenta
de Vivienda al momento de su retiro.

Introducción
La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 busca prevenir riesgos psicosociales en el trabajo
y promover un ambiente organizacional saludable en los centros laborales de México. Establecida
por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), esta norma tiene el objetivo de proteger la
salud mental de los trabajadores, reduciendo factores como el estrés laboral, la sobrecarga de
tareas y el acoso. Al implementar medidas específicas, se busca mejorar el bienestar de los
empleados y fomentar una mejor calidad de vida dentro del entorno laboral.

Glosario
Riesgo psicosocial: Factores que pueden afectar la salud mental y el bienestar emocional de los
trabajadores, como el estrés laboral o el acoso.
Capacitación: Es el proceso de instrucción y formación que reciben los trabajadores para mejorar su
desempeño y seguridad en el trabajo.
Sensibilización: Es la acción de generar conciencia en los trabajadores y empleadores sobre la
importancia de la salud mental y el bienestar en el trabajo.
Salud mental: Es el estado de bienestar psicológico y emocional de los trabajadores, que influye en
su desempeño laboral y calidad de vida.
Bienestar de los trabajadores: Es el conjunto de condiciones que aseguran una calidad de vida
adecuada para los trabajadores, incluyendo su salud física, mental y emocional.

NOM-035-STPS-2018
La NOM-035-STPS-2018 se centra en crear un entorno laboral saludable al identificar y
gestionar los riesgos psicosociales, lo que contribuye a la prevención de problemas de salud
mental y mejora el bienestar general de los trabajadores. Su implementación es clave para
promover una cultura organizacional positiva. Se mencionaran 5 de las nuevas normas.
1. Identificación de Factores de Riesgo Psicosocial
La norma establece que los patrones deben identificar y analizar los factores de
riesgo psicosocial en el trabajo, así como los elementos que pueden afectar la
salud y el bienestar de los trabajadores.

2. Prevención y Control de Riesgos Psicosociales

Se deben implementar medidas para eliminar o reducir los factores de riesgo
identificados, incluyendo el diseño de los puestos de trabajo, la organización
laboral y la comunicación interna.

3. Evaluación del Entorno Laboral

La norma exige que se realicen evaluaciones periódicas para identificar la
presencia de factores de riesgo psicosocial y medir su impacto en la salud de los
trabajadores.
4. Capacitación y Sensibilización
Los empleadores deben proporcionar capacitación a sus trabajadores y directivos
sobre el manejo de los riesgos psicosociales y fomentar un entorno laboral que
promueva la salud mental.

5. Políticas de Prevención
Se deben formular y dar a conocer políticas específicas para prevenir y atender el
acoso laboral, el estrés y otros factores que afectan el bienestar psicosocial de los
trabajadores.
Introducción
El material fiscal se refiere a los documentos y elementos utilizados para registrar y controlar de
manera adecuada las operaciones económicas de una empresa o individuo, asegurando el
cumplimiento de las obligaciones tributarias. Entre estos materiales se encuentran las facturas,
recibos, libros contables y declaraciones de impuestos. Su función principal es garantizar la
transparencia y precisión en el manejo de las cuentas, facilitando la presentación correcta de la
información a las autoridades fiscales y evitando posibles sanciones por incumplimiento de las
normativas tributarias.

Glosario
Riesgo psicosocial: Factores que pueden afectar la salud mental y el bienestar emocional de los
trabajadores, como el estrés laboral o el acoso.
Capacitación: Es el proceso de instrucción y formación que reciben los trabajadores para mejorar su
desempeño y seguridad en el trabajo.
Sensibilización: Es la acción de generar conciencia en los trabajadores y empleadores sobre la
importancia de la salud mental y el bienestar en el trabajo.
Salud mental: Es el estado de bienestar psicológico y emocional de los trabajadores, que influye en
su desempeño laboral y calidad de vida.
Bienestar de los trabajadores: Es el conjunto de condiciones que aseguran una calidad de vida
adecuada para los trabajadores, incluyendo su salud física, mental y emocional.

Materia Fiscal
Codigo Fiscal
El Artículo 1 del Código Fiscal de la Federación habla sobre la vigencia y aplicación de las
disposiciones fiscales en México. Existen puntos que se deben recalcar de este articulo los
cuales son: El ambito de aplicación, el cual dice que se establece que el Código Fiscal regula
la materia fiscal en el país, incluyendo las disposiciones generales aplicables a la
administración tributaria y la recaudación de impuestos. Las obligaciones fiscales, que Indica
que todas las personas, tanto físicas como morales, están sujetas a las obligaciones fiscales
que se deriven de la ley. Y por ultimo, la competencia de la autoridad fiscal menciona que la
autoridad fiscal tiene la competencia para verificar el cumplimiento de las disposiciones
fiscales, así como para imponer sanciones en caso de incumplimiento
Ley del ISR
La Ley del Impuesto sobre la Renta en México es un pilar fundamental del sistema fiscal del
país, diseñado para regular la imposición de impuestos sobre los ingresos de individuos y
empresas. Su importancia radica no solo en la generación de ingresos para el Estado, sino
también en su papel en la redistribución de la riqueza y en la promoción del desarrollo
económico. La Ley del ISR establece las bases y procedimientos para calcular y pagar este
impuesto. Se aplica tanto a personas físicas como morales, lo que significa que todos los
que generan ingresos están obligados a contribuir. La ley determina la base gravable, que
se calcula restando las deducciones autorizadas a los ingresos acumulables. Esta
estructura busca fomentar la transparencia y la equidad, permitiendo que los contribuyentes
deduzcan gastos necesarios para la obtención de sus ingresos.
Sujetos del ISR Las personas físicas y morales que están obligadas a pagar este impuesto
son:
• Las residentes en México y será respecto de todos sus ingresos.
• Los residentes en el extranjero que tengan un establecimiento permanente
en el país, respecto de los ingresos de ese establecimiento.
• Los residentes en el extranjero, respecto de los ingresos procedentes de
fuentes de riqueza situadas en territorio nacional.
Tasas o cuotas
Las personas morales deben aplicar la tasa del 30% y para las personas físicas las tasas
son variables con un límite inferior del 1.92% y un límite superior del 35% dependiendo del
monto de los ingresos que sean gravables, de acuerdo con las tablas establecidas en la Ley
del ISR. (Artículo 96 de la Ley del ISR, para pagos mensuales Artículo 152 de la Ley del
ISR, para pagos anuales)

Obligaciones fiscales del ISR

Todas las personas físicas y morales que pagan el ISR deberán tributar en el régimen fiscal
que corresponda atendiendo a la actividad económica que realicen o a los ingresos que
perciban. Cada régimen deberá cumplir con ciertos requisitos, ya que tienen un tratamiento
fiscal diferente y las obligaciones fiscales se determinan con base en dichos regímenes, los
cuales son específicos para las personas físicas y para las personas morales, mismos que
serán detalladamente explicados en el apartado 3 de este manual.
Personas Fisicas
Sueldos, salarios y asimilados a salarios. En este régimen podrás tributar si te contratan
como: obrero, secretaria, empleado de mostrador, asistente, cajero, entre otros.
Actividades Empresariales y Profesionales. En este régimen se consideran, entre otros: los
talleres mecánicos, restaurantes, fondas, cafeterías, cocinas económicas, cantinas, bares,
tiendas de abarrotes, servicios educativos, farmacias, ferreterías, refaccionarias y
artesanos.

Personas Morales
General. Son aquellas sociedades con fines lucrativos como las mercantiles, civiles, arrendadoras
financieras, instituciones de crédito, seguros y fianzas organismos con facultades autónomas que
comercialicen bienes o servicios, entre otras.
Bibliografías
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2023). Ley Federal del Trabajo.
Diario Oficial de la Federación. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (2018). Guía de referencia I de la Norma

Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018. Gob.mx.
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/503381/NOM035_guia.pdf

Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (n.d.). Convenios fundamentales de la OIT.

Gob.mx. https://www.gob.mx/stps/articulos/convenios-fundamentales-de-la-oit

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2023). Código Fiscal de la

Federación. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CFF.pdf

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Diario Oficial de la Federación. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2023). Ley de Ingresos de la

Federación para el ejercicio fiscal de 2024. Diario Oficial de la Federación.
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