TEMA 1: El Derecho Sindical y su Campo de Aplicación
1. ¿Qué regula el Derecho Sindical?
a) Relaciones laborales individuales.
b) Relaciones entre sujetos colectivos.
c) Exclusivamente conflictos laborales.
d) Relaciones entre empleados y el Estado.
2. Según el sistema constitucional, ¿qué principio caracteriza las relaciones laborales?
a) Unidad sindical.
b) Concepción dialéctica del conflicto.
c) Intervención total del Estado.
d) Representación indirecta.
3. ¿Qué derecho NO está incluido en la libertad sindical según la Constitución Española?
a) Fundar sindicatos.
b) Elegir libremente el sindicato.
c) Obligar a otros a afiliarse.
d) No afiliarse a ningún sindicato.
4. ¿Cuál fue el principal cambio introducido por la Constitución Española en el ámbito sindical?
a) Prohibición de huelgas.
b) Reconocimiento de la libertad sindical como derecho fundamental.
c) Eliminación de la negociación colectiva.
d) Consolidación del sindicalismo vertical.
5. ¿Cuál es una de las funciones principales del Estado en las relaciones sindicales actuales?
a) Sustituir a los sindicatos en la negociación colectiva.
b) Promover las condiciones para que la libertad sindical sea efectiva.
c) Regular directamente el contenido de las relaciones laborales.
d) Prohibir la autonomía colectiva.
TEMA 2: Asociaciones Empresariales
6. ¿Qué artículo de la Constitución Española reconoce la importancia de las asociaciones
empresariales?
a) Artículo 7.
b) Artículo 22.
c) Artículo 28.
d) Artículo 37.
7. ¿Cuál es el principal criterio para determinar la representatividad de una asociación
empresarial?
a) Número de afiliados y trabajadores representados.
b) Resultados de elecciones internas.
c) Presupuesto económico.
d) Participación en el diálogo social.
8. Según el ordenamiento español, las asociaciones empresariales:
a) Están reguladas por la Ley de Libertad Sindical.
b) Se rigen por el derecho de asociación.
c) Tienen un régimen idéntico al de los sindicatos.
d) No necesitan registrarse.
9. ¿Qué organización empresarial española es más representativa a nivel estatal?
a) CEPYME.
b) CEOE.
c) CEA.
d) CONPYMES.
10.Las asociaciones empresariales adquirieron importancia en:
a) La Revolución Industrial.
b) El franquismo.
c) El sistema democrático español.
d) La Segunda República.
TEMA 3: El Sindicato
11.¿Qué significa que un sindicato sea una asociación "permanente"?
a) Que su estructura debe ser fija y no cambiar nunca.
b) Que se constituye para actuar de forma continuada en el tiempo.
c) Que depende de la legislación estatal.
d) Que no necesita registro oficial.
12.Según la clasificación por base subjetiva, un sindicato mixto está compuesto por:
a) Trabajadores y empresarios.
b) Distintas categorías profesionales.
c) Trabajadores de varios sectores económicos.
d) Personas físicas y jurídicas.
13.¿Qué instrumento principal utilizan los sindicatos para mejorar las condiciones laborales?
a) La negociación colectiva.
b) La afiliación obligatoria.
c) Los convenios estatutarios.
d) La subvención estatal.
14.¿Qué tipo de sindicato actúa exclusivamente dentro de un sector económico?
a) De oficio.
b) Nacional.
c) De industria.
d) Mixto.
15.Según la Constitución Española, los sindicatos deben organizarse:
a) Según las normas empresariales.
b) Basándose en criterios democráticos.
c) Bajo la supervisión del Estado.
d) Sin restricciones legales.
TEMA 4: Libertad Sindical
16.¿Cuál de las siguientes opciones refleja la libertad sindical negativa?
a) Elegir a qué sindicato afiliarse.
b) Negarse a afiliarse a cualquier sindicato.
c) Crear un sindicato nuevo.
d) Votar en elecciones sindicales.
17.El artículo 28.1 de la Constitución Española:
a) Restringe la afiliación sindical.
b) Prohíbe la libertad sindical para funcionarios.
c) Reconoce la libertad sindical como un derecho fundamental.
d) Regula los convenios colectivos.
18.La LOLS protege el derecho de los sindicatos a:
a) Negociar en todos los sectores económicos.
b) Participar en elecciones generales.
c) Ser independientes de interferencias externas.
d) Obligar a los trabajadores a afiliarse.
19.La libertad sindical en España fue reconocida como derecho fundamental en:
a) 1936.
b) 1958.
c) 1977.
d) 1978.
20.La libertad sindical implica que los sindicatos pueden:
a) Controlar las decisiones de los empresarios.
b) Determinar los salarios de todos los trabajadores.
c) Defender los intereses de sus miembros sin injerencias.
d) Imponer afiliaciones obligatorias.
TEMA 5: Negociación Colectiva y Convenios
21.La negociación colectiva es un derecho reconocido en:
a) El artículo 28 CE.
b) El artículo 37 CE.
c) El artículo 22 CE.
d) El artículo 1 CE.
22.Un convenio colectivo:
a) Es obligatorio para todos los trabajadores afiliados al sindicato.
b) Tiene fuerza vinculante para todos los trabajadores del ámbito que regula.
c) Solo aplica a los empresarios que lo firmen.
d) Es una norma jurídica de carácter opcional.
23.¿Qué elementos deben constar en un convenio colectivo?
a) Salarios, horario laboral y representación sindical.
b) Elecciones sindicales y política empresarial.
c) Exclusivamente salarios y horas de trabajo.
d) Solo aspectos económicos.
24.¿Qué papel tienen los empresarios en la negociación colectiva?
a) Participan en igualdad con los sindicatos para fijar las condiciones laborales.
b) Pueden bloquear cualquier acuerdo sindical.
c) Actúan únicamente como observadores.
d) Deciden unilateralmente las condiciones.
25.La fuerza vinculante de los convenios colectivos está garantizada por:
a) El Estatuto de los Trabajadores.
b) La Ley de Libertad Sindical.
c) La Constitución Española.
d) Los reglamentos internos de las empresas.
Soluciones
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Ampliación del Test: Temas 6, 7 y 8
TEMA 6: Representación de los Trabajadores en la Empresa
1. ¿Qué órgano representa a los trabajadores en empresas con más de 50 empleados?
a) Delegados de personal.
b) Comité de empresa.
c) Asamblea de trabajadores.
d) Federación sindical.
2. Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál es una función principal del comité de empresa?
a) Contratar nuevos empleados.
b) Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral.
c) Imponer sanciones disciplinarias.
d) Supervisar las relaciones empresariales externas.
3. ¿Cuántos delegados de personal corresponde elegir en empresas de entre 11 y 30
trabajadores?
a) Ninguno.
b) Uno.
c) Dos.
d) Tres.
4. ¿Quién tiene derecho a votar en las elecciones para el comité de empresa?
a) Todos los empleados de la empresa, sin excepción.
b) Trabajadores con al menos un mes de antigüedad.
c) Solamente los afiliados al sindicato.
d) Trabajadores con contrato indefinido.
5. La composición del comité de empresa está regulada por:
a) El Estatuto de los Trabajadores.
b) El Real Decreto-Ley 8/1980.
c) La Ley Orgánica de Libertad Sindical.
d) La Constitución Española.
6. ¿Cuántos representantes puede tener un comité de empresa en empresas con más de 1.000
trabajadores?
a) 15.
b) 21.
c) 23.
d) 25.
7. ¿Qué procedimiento se sigue para elegir al comité de empresa?
a) Elección directa por los delegados sindicales.
b) Elecciones democráticas con voto secreto y directo.
c) Designación por la dirección de la empresa.
d) Nombramiento por un sindicato mayoritario.
8. ¿Qué significa que un delegado de personal tenga "crédito horario"?
a) Tiene derecho a ausentarse del trabajo para cumplir funciones sindicales.
b) Puede obtener permisos para formación laboral.
c) Disfruta de vacaciones adicionales.
d) Tiene preferencia en promociones internas.
9. ¿Cuál es el plazo de mandato de los representantes de los trabajadores?
a) Dos años.
b) Tres años.
c) Cuatro años.
d) Cinco años.
10.¿Qué derechos colectivos tienen los trabajadores reconocidos en el comité de empresa?
a) Negociar directamente con clientes y proveedores.
b) Ser consultados en procesos de reestructuración empresarial.
c) Participar en las decisiones estratégicas de la empresa.
d) Asistir a las juntas de accionistas.
TEMA 7: Derechos y Garantías de los Representantes de los Trabajadores
11.¿Qué protección tienen los representantes de los trabajadores frente a un despido?
a) Ninguna protección adicional.
b) Tienen derecho a indemnización automática.
c) Protección frente a despidos sin causa objetiva.
d) Preferencia en la recolocación interna.
12.Según el Estatuto de los Trabajadores, los representantes tienen derecho a:
a) Modificar las condiciones de trabajo unilateralmente.
b) Recibir información periódica sobre la marcha de la empresa.
c) Supervisar los presupuestos empresariales.
d) Obligar a la afiliación sindical.
13.El "crédito horario" mensual de los representantes varía según:
a) Su antigüedad en la empresa.
b) El número de trabajadores representados.
c) La afiliación sindical.
d) El tipo de contrato de los empleados.
14.¿Qué sucede si un representante utiliza su crédito horario para actividades no relacionadas
con su función?
a) Se le resta del próximo crédito horario.
b) Es motivo de despido disciplinario.
c) Pierde su condición de representante.
d) Debe justificar su uso ante el comité.
15.¿Qué recurso tienen los representantes si no se respeta su derecho a la información?
a) Convocar una huelga general.
b) Interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo.
c) Presentar una demanda por despido nulo.
d) Solicitar arbitraje empresarial.
16.¿Qué derecho NO tienen los representantes de los trabajadores?
a) Acceso a los documentos contables de la empresa.
b) Ser consultados sobre la modificación de horarios.
c) Participar en negociaciones colectivas.
d) Representar a la plantilla en casos de conflicto colectivo.
17.¿Qué establece la Ley de Libertad Sindical sobre los representantes?
a) Obliga a que todos sean afiliados a un sindicato.
b) Les permite ser elegidos aunque no estén afiliados a ningún sindicato.
c) Prohíbe que formen parte de más de un comité a la vez.
d) Les concede inmunidad judicial.
18.¿Qué ocurre si un delegado de personal es sancionado disciplinariamente?
a) La sanción queda anulada automáticamente.
b) El comité de empresa debe ser consultado previamente.
c) Puede ser despedido sin necesidad de trámite adicional.
d) Solo puede ser sancionado por faltas muy graves.
19.¿Qué obligación tienen los representantes respecto a la información que reciben de la
empresa?
a) Divulgarla entre todos los empleados.
b) Mantener confidencialidad sobre temas sensibles.
c) Remitirla al sindicato correspondiente.
d) Publicarla en el tablón de anuncios.
20.Los representantes de los trabajadores tienen derecho a ser notificados con antelación en
caso de:
a) Nuevas contrataciones.
b) Modificaciones en el calendario laboral.
c) Despidos colectivos.
d) Todas las anteriores.
TEMA 8: Conflictos Colectivos y Derecho de Huelga
21.¿Qué procedimiento debe seguirse para convocar una huelga legal?
a) Avisar al empresario con 24 horas de antelación.
b) Comunicarla formalmente con cinco días de antelación.
c) Convocarla sin previo aviso en casos de urgencia.
d) No requiere ningún procedimiento específico.
22.El derecho de huelga está reconocido en la Constitución Española en el artículo:
a) 22.
b) 28.
c) 35.
d) 37.
23.¿Qué tipos de huelga están prohibidos en España?
a) Huelgas por motivos salariales.
b) Huelgas de solidaridad.
c) Huelgas políticas.
d) Ninguna está prohibida.
24.Durante una huelga, el empresario:
a) Puede contratar trabajadores temporales para sustituir a los huelguistas.
b) Debe garantizar los servicios esenciales.
c) Está obligado a mantener los salarios de los huelguistas.
d) Puede despedir a los huelguistas de manera justificada.
25.¿Qué órgano es competente para resolver conflictos colectivos de interés general?
a) Los comités de empresa.
b) La jurisdicción social.
c) El Ministerio de Trabajo.
d) Las asociaciones empresariales.
26.¿Qué medida alternativa a la huelga pueden usar los trabajadores?
a) Cierre patronal.
b) Negociación directa con la dirección.
c) Paros parciales.
d) Ninguna, solo pueden recurrir a la huelga.
27.¿Qué procedimiento se puede utilizar para evitar una huelga?
a) Arbitraje obligatorio.
b) Despidos masivos.
c) Bloqueo de la negociación colectiva.
d) Aumentar las horas de trabajo.
28.En una huelga, ¿qué derechos tienen los trabajadores que no participan?
a) Ninguno, deben sumarse a la huelga obligatoriamente.
b) Continuar trabajando sin represalias.
c) Cobrar un salario superior al de los huelguistas.
d) Exigir el cierre de la empresa.
29.¿Qué ocurre si una huelga es declarada ilegal?
a) Los trabajadores pueden ser sancionados.
b) La empresa debe negociar de inmediato.
c) La huelga se convierte automáticamente en legal si dura más de 48 horas.
d) No hay consecuencias legales.
30.¿Qué requisito se exige para convocar una huelga en servicios esenciales?
a) No se puede convocar en ningún caso.
b) Respetar los mínimos establecidos por la ley.
c) Aprobación por mayoría absoluta de los trabajadores.
d) Permiso del empresario.
Soluciones
TEMA 6: 1.b, 2.b, 3.b, 4.b, 5.a, 6.d, 7.b, 8.a, 9.c, 10.b
TEMA 7: 11.c, 12.b, 13.b, 14.a, 15.b, 16.a, 17.b, 18.b, 19.b, 20.d
TEMA 8: 21.b, 22.b, 23.c, 24.b, 25.b, 26.c, 27.a, 28.b, 29.a, 30.b
