ENTREVISTA
¿Qué es una entrevista?
La entrevista es un género del periodismo y a la vez una herramienta de
distintas disciplinas para obtener información de algún asunto.
Es básicamente un diálogo entre el entrevistador, quien hace las preguntas,
y el entrevistado, aquel que proporciona las respuestas. Se trata de una
técnica que se utiliza especialmente en el periodismo y en las
organizaciones o empresas.
Características de las entrevistas
- Antes de una entrevista hay que realizar al menos dos pasos: investigar el
tema o el personaje que se va a entrevistar.
- Es importante elaborar antes las preguntas que se quieren hacer. Las
preguntas deben ser cortas y sencillas, para que las respuestas sean claras.
- Dado que no se pueden prever todas las respuestas y adónde pueden
conducir, es fundamental saber improvisar preguntas, a partir de algún dato
interesante que surja en las respuestas del entrevistador.
- Para llevar adelante una entrevista se debe contar con un grabador o
algún dispositivo digital (teléfono, tableta o cámara), para contar con un
respaldo de lo que se habló en la entrevista.
¿Para qué sirve una entrevista?
Una entrevista sirve para obtener algún tipo de información específica
mediante un proceso de participación y conversación entre dos o más
personas. Se aplica en campos como:
• Periodismo: para obtener información de una fuente.
• Medicina: obtención de la mayor cantidad de información posible acerca
de los padecimientos del paciente.
• Trabajo: para evaluar conocimientos, experiencias, actitud y aptitudes de
candidatos a
puestos de trabajo.
• Investigación fiscal y policial: para obtener información de aquellos que
pudieron ser
testigos de un crimen.
• Terapia: para obtener información de los síntomas o padecimientos de un
paciente.
Elementos de una entrevista
A continuación, se presenta una lista de los elementos comunes de una
entrevista:
• Entrevistador: la persona que realiza la entrevista y hace las preguntas.
• Entrevistado: la persona que está siendo entrevistada y da las respuestas.
• Propósito: el motivo por el que se realiza la entrevista y lo que se espera
obtener de ella.
• Lugar: el lugar donde se lleva a cabo la entrevista, que debe ser adecuado
para la conversación y permitir que se desarrolle de manera fluida.
• Preguntas y temas: una lista de preguntas y temas a abordar durante la
entrevista, que deben estar diseñadas para obtener la información deseada.
• Registro y documentación: una forma de registrar y documentar la
entrevista, que puede incluir grabaciones de audio o video, notas escritas o
una transcripción de la conversación.
Estructura/partes de una entrevista
Una entrevista debe contar con los siguientes elementos: título, entrada o
introducción, cuerpo y cierre o conclusión.
• Título: no siempre lo escoge el entrevistador, sino el director o el jefe de
redacción, si se trata de un periódico o revista. A menudo se utiliza una
frase importante surgida durante la entrevista. En las entrevistas de trabajo
el título suele ser simplemente el nombre del candidato.
• Introducción: el entrevistador presenta los datos más relevantes sobre el
entrevistador y el motivo de la entrevista; también se ofrece información
sobre el entorno y las circunstancias que rodean a la entrevista.
• Cuerpo o desarrollo: es el grueso de la entrevista, constituida por las
preguntas y 65/*respuestas. El entrevistador debe respetar y transcribir las
respuestas del entrevistado, pero en lo posible eliminando o corrigiendo
tartamudeos o vacíos (comunes en las
entrevistas grabadas).
• Cierre o conclusión: se retoma el tema de la entrevista y se hace una
pregunta al entrevistador que le permita insistir sobre lo que se quiere
destacar. El entrevistador también puede cerrar la entrevista con un
comentario propio.214156
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