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Análisis de Accidentes Laborales y Responsabilidad

El documento analiza un accidente de trabajo ocurrido durante la ejecución de tareas, determinando que sí califica como tal debido a la acción de un tercero y la falta de medidas de seguridad adecuadas. Se establece que el empleador tiene responsabilidad patronal por inobservancias en la seguridad laboral y la falta de capacitación. Además, se identifica la existencia de condiciones y actos subestándar que contribuyeron al accidente.

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Análisis de Accidentes Laborales y Responsabilidad

El documento analiza un accidente de trabajo ocurrido durante la ejecución de tareas, determinando que sí califica como tal debido a la acción de un tercero y la falta de medidas de seguridad adecuadas. Se establece que el empleador tiene responsabilidad patronal por inobservancias en la seguridad laboral y la falta de capacitación. Además, se identifica la existencia de condiciones y actos subestándar que contribuyeron al accidente.

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MAESTRÍA EN SEGURIDAD

Y SALUD OCUPACIONAL

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

TALLER GRUPAL #2

INTEGRANTES:
ACUÑA ALMENDARIZ MILENA MARIAN
VERA ANDRADE GIMBELL MILENA
VERA LOOR LEONARDO ANDRE
BRAVO MONTAÑO RONNY JOEL
HIDALGO GARCIA MARTHA MILCED

DOCENTE: FERNANDO MARCELO MINGA LOOR.

7 DE DICIEMBRE DEL 2024


2

En base al video visto en clase, contestar las siguientes preguntas:

1. ¿Es o no accidente de trabajo?

Sí es un accidente de trabajo debido a que el trabajador afectado es sujeto pasivo del

juego/broma de un tercero. Según la Resolución C.D. 513, artículo 12, inciso C, se califica

como accidente de trabajo “el que ocurriere por la acción de terceras personas o por acción

del empleador o de otro trabajador durante la ejecución de las tareas y que tuviere relación

con el trabajo.” Además en la misma normativa, artículo 13, inciso C, no se considerara

accidente de trabajo “Cuando el accidente es el resultado de una riña, juego o intento de

suicidio; salvo el caso de que el accidentado sea sujeto pasivo en el juego o en la riña y

que se encuentre en cumplimiento de sus actividades laborales” (IESS, 2017).

2. ¿Tiene responsabilidad patronal el empleador?

Sí existe responsabilidad patronal ya que el accidente califica como tal, según la normativa

descrita previamente. Además, existen inobservancias de medidas preventivas. En el

presente caso, la escalera es artesanal, por lo que no cuenta con los estándares de seguridad,

además, no se evidencia uso de EPP.

Es importante observar también que la manera en que el trabajador estaba obteniendo el racimo

de banano no es una acción segura, por lo que quizás no ha recibido capacitación de cómo

debe realizar su trabajo de manera adecuada, y si la recibió, puede ser que además los

trabajadores no están recibiendo una supervisión idónea.

3. ¿Existe o no condición subestándar?

Sí, existe una condición subestándar. La condición subestándar se refiere a un estado

inseguro o fuera de los estándares normativos que puede contribuir a la ocurrencia de un

accidente. En este caso, la escalera artesanal no cumple con los estándares de seguridad

requeridos, lo cual constituye una condición subestándar.


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Además de la condición sub estándar también hay actos subestándar por parte de todos los

trabajadores involucrados en el video.

Referencias

Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. (2017). Resolución C.D. No. 513 Reglamento del

Seguro General de Riesgos del Trabajo.

https://www.gob.ec/sites/default/files/regulations/2018-10/C.D.%20513.pdf

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