ANEXO N°05
PROCESO CAS Nº 027-2020-MINAGRI-SERFOR
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A (01) ESPECIALISTA LEGAL
I. GENERALIDADES
1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057, los servicios de
un/a (01) Especialista Legal.
2 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE
Dirección General de Gestión Sostenible del Patrimonio Forestal y de Fauna Silvestre.
3 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la Oficina de Recursos Humanos y para la
etapa de Entrevista, el Comité de Selección en función al servicio convocado integrado por dos (02) miembros.
4 BASE LEGAL
a. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y
otorga derechos laborales.
b. Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y su
Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-
PCM.
c. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y Decreto Legislativo N° 1246, que aprueba diversas
medidas de simplificación administrativa.
d. Directiva General N° 001-2020-MINAGRI-SERFOR-GG
e. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE
Formación Académica Título Profesional en Derecho, con Colegiatura y Habilitación
Estudios de Maestría en Gestión Pública.
Capacitación Cursos en Derecho Administrativo o Procedimiento Administrativo
con un mínimo de doce (12) horas.
Cursos en temas relacionados a Gestión y/o Derecho Ambiental con
un mínimo de doce (12) horas.
Experiencia General
Experiencia general mínima de siete (07) años.
Experiencia Específica
Experiencia específica mínima de tres (03) años en funciones
similares del puesto.
Experiencia específica mínima de un (01) año en el Sector Público.
Conocimientos: Instrumentos de Gestión Ambiental
Procedimientos Administrativos Sancionadores
Ofimática - Básico
Habilidades: Trabajo en equipo / Adaptación al cambio / Flexibilidad / Capacidad
de análisis y síntesis
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
Coordinar y revisar la correcta aplicación de las normas y procedimientos para la evaluación de los instrumentos de gestión
a.
ambiental.
b. Revisar y elaborar informes legales sobre las evaluaciones de los instrumentos de gestión ambiental en el marco del SEIA.
c. Evaluar los expedientes en apelación a cargo de la Dirección General.
d. Proponer acciones legales sobre los procesos vinculados a las evaluaciones de los instrumentos de gestión ambiental.
Asesorar legalmente a la Dirección General y Direcciones de Línea en los procesos relacionados a la evaluación de los
e.
instrumentos de gestión ambiental.
f. Otras que designe el Director General.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Dirección General de Gestión Sostenible del Patrimonio Forestal y
Lugar de prestación del servicio
de Fauna Silvestre - Sede Central SERFOR.
Tres (03) meses.
Duración del contrato Renovable según necesidad de servicio y disponibilidad
presupuestal.
S/ 11,000 (once mil y 00/100 Soles). Incluyen los descuentos de
Contraprestación Económica Ley.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
PREPARATORIA
1 Aprobación de la Convocatoria. Gerencia General
CONVOCATORIA
Publicación del proceso en el aplicativo informático de SERVIR,
2 29 de abril del 2020 Oficina de Recursos Humanos
y en la página web institucional de SERFOR.
Presentación resumen curricular (Anexo Nº 23) y Declaración
Jurada (Anexo N° 06) al correo electrónico Del 14 al 18 de mayo del
3
[email protected]. (Se recibirá hasta las 17:00 Oficina de Recursos Humanos
2020
horas del último día indicado)
SELECCIÓN
Evaluación de Resumen Curricular para determinar Del 19 al 22 de mayo del
4 Oficina de Recursos Humanos
cumplimiento de los requisitos mínimos 2020
Publicación de Acta de Resultados de Verificación de
5 Requisitos Mínimos, en la página web institucional de 25 de mayo del 2020 Oficina de Recursos Humanos
SERFOR.
Presentación Resumen Curricular Documentado (escaneado)
del 26 al 27 de mayo del
6 al correo electrónico
[email protected]. (Se Oficina de Recursos Humanos
2020
recibirá hasta las 17:00 horas del último día indicado)
Notificación y nueva presentación en caso de archivos dañados
(La notificación NO se realiza en casos de correos sin archivos
7 28 de mayo del 2020 Oficina de Recursos Humanos
adjuntos, correos con formatos diferentes al solicitado o con
documentación no nítida)
Del 29 de mayo al 02 de
8 Evaluación Curricular. Oficina de Recursos Humanos
junio del 2020
Publicación de resultados de Evaluación Curricular
9 03 de junio del 2020 Oficina de Recursos Humanos
documentado, en la página web institucional de SERFOR.
Entrevista Personal no presencial, se precisará procedimiento del 04 al 09 de junio del Comité de Selección/Oficina
10
de enlace en el Acta de Evaluación Curricular. 2020 de Recursos Humanos
Publicación de resultado final en la página web institucional de
11 10 de junio del 2020 Oficina de Recursos Humanos
SERFOR.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO EL CONTRATO
Dentro de los cinco (05)
días hábiles después de
12 Suscripción del Contrato y Registro del Contrato. Oficina de Recursos Humanos
la publicación del
resultado final
Cada etapa es ELIMINATORIA, CANCELATORIA O EXCLUYENTE.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales, por lo que el/la postulante con su registro (víaaplicativo
o correo electrónico), asume el compromiso de contar con los medios informáticos que permitan su acceso a todas las etapas de
evaluación, entendiéndose como medios informáticos los equipos (computador, laptop, tablet o celular) y los aplicativos (Meet,
Zoom, Skype o WhatsApp) para el registro de información e interconexión.
En los casos que la entidad lo disponga, la Evaluación Técnica, Evaluación Psicológica y/o Entrevista Personal se realizarán en la
sede SERFOR de la jurisdicción donde se efectuará la prestación de servicios motivo de convocatoria. En caso la jurisdicción
cuente con varias sedes, se precisará la dirección de la sede exacta en el Cronograma del Proceso y el Acta de Resultados de
Evaluación Curricular / Evaluación Técnica.
A. SIN PUNTAJE (ES ELIMINATORIO)
EVALUACIÓN DE FORMULARIO DE CURRICULUM VITAE CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS
SI NO
Evaluación de Ficha web o Resumen Curricular
APTO NO APTO
No remite anexos requeridos, anexos no firmados o
INCOMPLETO
información incompleta que no permite realizar la evaluación.
B. CON PUNTAJE
Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal
Etapa
ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
N°
1 EVALUACIÓN CURRICULAR 70% 42 puntos 70 puntos
2 ENTREVISTA 30% 18 puntos 30 puntos
Puntajes en procesos de selección con Evaluación Psicológica y/o Técnica.
Etapa
ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
N°
1 EVALUACIÓN CURRICULAR 50% 30 puntos 50 puntos
2 EVALUACIÓN TÉCNICA 20% 12 puntos 20 puntos
3 EVALUACIÓN PSICOLÓGICA - - -
4 ENTREVISTA 30% 18 puntos 30 puntos
- Las etapas del proceso de selección son eliminatorias, cancelatorias o excluyentes.
- Los/las postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo, quedarán automáticamente descalificados, no
obteniendo ningún tipo de puntaje.
- Los puntos adicionales se asignarán sólo a los postulantes que cumplan con los requisitos mínimos u obtengan el
puntaje mínimo de cada etapa de evaluación.
- El puntaje total mínimo aprobatorio es de 60 puntos
Las bonificaciones se asignarán sobre el puntaje final. Para acceder a la bonificación deberán acreditar mediante documento
oficial, según el marco normativo vigente, según sea el caso:
CONADIS (15%) o Licenciados de las FF. AA. (10%) o 25% en el caso de tener ambas bonificaciones.
VII. DE LA PRESENTACIÓN Y EVALUACIÓN DE RESUMEN CURRICULAR DOCUMENTADO
1 De la presentación del RESUMEN CURRICULAR DOCUMENTADO
La presentación se realizará exclusivamente empleando medios digitales, mediante aplicativo web o en su defecto a
través de la dirección electrónica [email protected]. Por cualquiera de los medios empleados, la
documentación sustentatoria que acredite formación académica, capacitación y experiencia deberá ordenarse según la
secuencia u orden del resumen curricular presentado en la primera etapa de evaluación. Los documentos para acceder a
la asignación de bonificaciones deberán consignarse al final de la documentación a ser digitalizada.
La documentación que conforma el resumen curricular documentado (Anexo Nº 23, Anexo Nº 06, documentos que
acreditan formación académica, capacitación, experiencia y para el acceso a bonificaciones) deberá escanearse para
conformar un solo archivo digital en formato pdf. (no imagen o fotografía), la denominación del archivo serán los
apellidos paterno y materno del/la postulante. No se admiten enlaces o acceso a drive.
Para el otorgamiento de la bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, deberá adjuntar copia del
documento oficial emitido por la autoridad competente, que lo acredite como tal. Para la asignación de la bonificación por
Discapacidad, deberá adjuntar copia simple de la resolución del CONADIS.
2 De la evaluación del RESUMEN CURRICULAR DOCUMENTADO
Es responsabilidad del/la postulante que la información contenida en el archivo digital valide todos los requisitos
señalados en el perfil del puesto, y cuente con la nitidez, claridad y/o calidad mínima para visualizar la información.
En caso de archivos dañados o con error, se remitirá un correo de notificación a el/la postulante, dándole un plazo para
subsanar, en caso no recepcionar el archivo corregido o persista la dificultad, se calificará como INCOMPLETO.
La entidad podrá desestimar toda documentación que no permita una evaluación objetiva o evidencie enmendadura o
modificación del contenido original, en cuyo caso será calificado como INCOMPLETO.
Para la validación de la documentación presentada por los/las postulantes se tendrá observancia de las siguientes
precisiones:
Para el caso de: Se acreditará con:
Estudios Secundarios Copia simple del Certificado de Estudios,
Estudios Técnico Copia Simple de la Constancia emitida por el centro de estudios correspondiente.
Técnico Básico (de 1
Copia simple del Diploma a nombre del Ministerio de Educación.
a 2 años)
Título Técnico (3 a
Copia simple del Diploma a nombre de la Nación.
más años)
Estudios
Copia Simple de la Constancia emitida por el centro de estudios correspondiente.
Universitarios
Copia simple del Diploma a nombre de la Nación. Para el caso de grados obtenidos en el
· Grado de
extranjero, se deberá contar con validación de SUNEDU y encontrarse registrado en el Registro de
Bachiller, Magister o
títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero, administrado por la Autoridad
Doctor
Nacional del Servicio Civil - SERVIR
Copia simple del Título profesional a nombre de la Nación. Para el caso de grados obtenidos en el
extranjero, se deberá contar con validación de SUNEDU y encontrarse registrado en el Registro de
Título profesional
títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero, administrado por la Autoridad
Nacional del Servicio Civil - SERVIR
Situación de
Egresado
Copia simple de constancia de egreso expedido por el Centro de Estudios
universitario, maestría
o doctorado
Presentar copia de habilitación emitida por colegio profesional correspondiente, en los casos que la
Colegiatura vigente
información virtual (consulta web) no se encuentre disponible o esté desactualizada.
Constancias y/o certificados expedido por el Centro de Estudios, deberán acreditar un mínimo de
90 horas académicas no acumulables. Se admiten de 80 horas académicas no acumulables, si son
Diplomado o organizados por un ente rector (Ministerio de Economía y Finanzas, Autoridad del Servicio Civil,
Especialización Contralaría General de la República, etc.), en el marco de sus atribuciones normativas. En
concordancia con la Ley 30220, los estudios de post grado que conduzcan a la obtención de un
grado académico o título deberán acreditar un mínimo de 24 créditos o 384 horas académicas.
Los cursos de capacitación (Curso, Seminario, Taller) deben ascender a un mínimo de 12 horas
Curso/Capacitación académicas. Podrán ser acumulables o sumatorias si corresponden al mismo tema. Cada curso de
capacitación sólo puede validar un requisito.
Constancias y/o certificados expedido por el Centro de Estudios. Se admitirá Declaración Jurada
para acreditar el nivel usuario o básico. Otros niveles de ofimática o Softwares
Ofimática Técnicos/Especializados (SIAF, SIGA, Software estadísticos, Software de modelación o
programación) deberán acreditarse con Constancias y/o certificados expedido por el Centro de
Estudios.
Constancias y/o certificados de trabajo, contratos, resoluciones o liquidaciones que acrediten el
periodo laborado (inicio y término). Se admitirán las órdenes de servicio que precisen plazo de
entrega y cuenten con la respectiva acta de conformidad del servicio. Todos documentos
presentados para acreditar experiencia laboral o general deben ser emitidos por el empleador
Experiencia General
correspondiente. Para los puestos que requieren título técnico o título profesional, la experiencia
general se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente. En los casos
que no cuente con documento oficial de la casa de estudios que acredite la condición de
egresado/a, la experiencia se contabilizará desde la emisión del título técnico o grado de Bachiller.
Constancias y/o certificados de trabajo, contratos, resoluciones que acrediten el periodo laborado
(inicio y término), que acrediten labores específicas en el puesto, las funciones o la profesión. Se
Experiencia
admitirán las órdenes de servicio que precisen plazo de entrega y cuenten con la respectiva acta
Profesional
de conformidad del servicio. Todos documentos presentados para acreditar experiencia específical
deben ser emitidos por el empleador correspondiente.
3 Información Adicional:
a) Etapa “Evaluación Psicológica": Es opcional a solicitud del área usuaria, de acuerdo al nivel de la posición y las funciones
a realizar. La asistencia es de carácter obligatorio y el resultado no será computable para efectos de la ponderación del
puntaje.
b) Etapa “Evaluación Técnica": Es opcional a solicitud del área usuaria, de acuerdo al nivel de la posición y las funciones a
realizar. La asistencia es de carácter obligatorio.
c) La Entrevista Personal esta sujeto a modificación de fecha y lugar según cantidad de postulantes u otras razones
justificables por el Comité de Selección, la cual se comunicará oportunamente a los postulantes que aprueben la
Evaluación Curricular.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas
c.
de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
