NIT 900. 814.
587-1
Bogota, 14 de febrero del 2025
COMUNICACIÓN APERTURA DE PROCESO DISCIPLINARIO
Señor (a):
RODRIGUEZ ARIZA CIRO JOSE
CC: 1065574866
En cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa y de conformidad
con lo establecido en el artículo 115 del C.S.T., interpretado por la sentencia C- 593 de 2014 le
comunicamos la apertura formal del proceso disciplinario en su contra, en consecuencia, se le imputarán
las conductas posibles de sanción, así como las faltas disciplinarias a que den lugar sobre los hechos que
se le atribuyen, y que se relacionan a continuación:
1. HECHOS Y CONDUCTAS
1. Usted se encuentra ausente a su puesto de trabajo desde el 13 de febrero del presente año y al día
de hoy no ha radicado ningún soporte para justificar dichos días de ausencia.
2. Nos intentamos comunicar con usted al número telefónico 3114610799 , suministrados por usted,
pero no han contestado nuestras llamadas.
2. FALTAS DISCIPLINARIAS
Su conducta constituye una violación grave de sus obligaciones legales, contractuales y reglamentarias,
concretamente las establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo, a saber: ARTÍCULO 75. Los
trabajadores tienen como obligaciones los siguientes:
“32. Reportar a la empresa las incapacidades otorgadas por la EPS o ARL respectiva y reportar el motivo
de la incapacidad.”
“45. Dar aviso de forma inmediata tan pronto tenga conocimiento del hecho sobre su ausencia al trabajo
por causas ajenas a su voluntad, incluso por una calamidad o incapacidad.”
Además, constituye grave violación de sus prohibiciones especiales como trabajadora, conforme se
establece en el reglamento interno de trabajo de la siguiente manera:
ARTÍCULO 77. Se prohíbe a LOS TRABAJADORES:
“4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento, o sin permiso de la empresa, excepto en los casos
de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo, quienes participen en ella. La falta al
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trabajo es grave para todos los trabajadores de la empresa, especialmente cuando se trata de
trabajadores vinculados a proyectos especiales de la empresa. El trabajador que deba sucederlo en la
labor sin autorización previa del superior que tenga facultad para conceder dicha autorización o
permiso.
Finalmente, se le informa que la violación antes aludida trae como consecuencia la adopción de las
medidas disciplinarias consagradas en el artículo 83 del citado Reglamento o el despido por justa causa,
conforme a la causal señalada en el numerales 2° y 60 del artículo 70 del Decreto 2351 de 1965 y el
numeral 6 ° del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, norma que señala como tal:
"6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al
trabajador, de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier
falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.”
3. PRUEBAS
Se acreditan los hechos de la violación que se le imputa con los siguientes hechos que se exponen a
continuación:
1) Informe de la empresa usuaria, que usted no se presentó a trabajar.
CITACION A DESCARGOS
Con el objeto de garantizarle el derecho a la defensa y el debido proceso, solicitamos su presencia el día
15 de febrero de 2025, a las 9:00 am, en la cra 103d 150c 45 temporal para llevar a cabo la diligencia de
descargos en Gestión humana, para que se manifieste sobre los hechos anteriormente relacionados, así
como allegar las pruebas que justifiquen, esculpen, o exoneren la falta que se le endilga.
Su inasistencia a esta diligencia se entenderá como renuncia a su derecho a rendir los descargos
correspondientes, toda vez que la diligencia de descargos es un proceso que busca que pueda ejercer su
derecho de defensa para que sea escuchado antes de aplicarle cualquier tipo de sanción, por lo que si
este no asiste, se presume de que no desea defenderse y por lo tanto se darán por ciertos los hechos
planteados en la presente, lo que acarreará sanciones disciplinarias laborales, que se medirán de
conformidad a la falta.
En el evento en que el procedimiento disciplinario concluya con la imposición de una sanción
disciplinaria, usted al ser notificada de la misma podrá Solicitar que esa medida sea revisada por el
superior jerárquico de la persona que la impuso, o en su defecto podrá controvertirla acudiendo a la
jurisdicción laboral ordinaria. La revisión solicitada deberá ser efectuada en forma inmediata para
garantizar tanto el derecho de defensa del trabajador, así como el buen funcionamiento de LA EMPRESA.
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Si el procedimiento disciplinario concluye con el despido, por tratarse de una decisión definitiva que
pone fin al contrato de trabajo, el trabajador solo podrá controvertir esa actuación ante la Jurisdicción
Laboral.
Atentamente,
Viviana Catalina Hidalgo
Gestión Humana.
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