normas

legales Editora Perú

actualizadas

Ley que prohíbe la

discriminación remunerativa
entre varones y mujeres
LEY Nº 30709

Reglamento de la Ley Nº 30709, Ley que

prohíbe la discriminación remunerativa
entre varones y mujeres
DECRETO SUPREMO Nº 002-2018-TR

Guía que contiene las

pautas referenciales que
pueden ser utilizadas por
la organización empleadora
para evaluar puestos de
trabajo y definir el cuadro
de categorías y funciones,
modelo de cuadro de
categorías y funciones y
contenido mínimo referencial
de la política salarial
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 243-2018-TR

Guía Metodológica para la Valoración

Objetiva, sin Discriminación de Género,
de Puestos de Trabajo y Elaboración
de Cuadros de Categorías y Funciones
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 145-2019-TR
2 NORMAS LEGALES actualizadas
Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres

en la Ley 27942, Ley de Prevención y Sanción del

LEY QUE PROHÍBE LA DISCRIMINACIÓN Hostigamiento Sexual.
REMUNERATIVA ENTRE VARONES
Y MUJERES Artículo 6. Prohibición de despido y no
renovación de contrato por motivos vinculados
con la condición del embarazo o el período de
LEY Nº 30709
lactancia
Queda prohibido que la entidad empleadora
(Publicada en el Diario Oficial El Peruano
despida o no renueve el contrato de trabajo por
el 27 de diciembre de 2017)
motivos vinculados con la condición de que las
trabajadoras se encuentren embarazadas o en
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA período de lactancia en el marco de lo previsto
en el Convenio OIT 183 sobre protección de la
POR CUANTO: maternidad. (*) En la Resolución de Sala Plena
Nº 012-2022-SUNAFIL/TFL, publicada el 19 de
EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA; noviembre de 2022 en edición de Precedentes
Vinculantes del Diario Oficial El Peruano, se
Ha dado la Ley siguiente: establece como precedentes administrativos de
observancia obligatoria, los criterios expuestos en
LEY QUE PROHÍBE LA DISCRIMINACIÓN los fundamentos 6.1.15, 6.1.16, 6.1.17, 6.1.18, 6.1.19 y
REMUNERATIVA ENTRE VARONES 6.1.20 de la citada resolución.
Y MUJERES
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Artículo 1. Objeto de la Ley FINALES
Prohibir la discriminación remunerativa entre
varones y mujeres, mediante la determinación Primera. Vigencia
de categorías, funciones y remuneraciones La presente ley entra en vigencia el día siguiente
que permitan la ejecución del principio de igual de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.
remuneración por igual trabajo.
La presente ley está en concordancia con Segunda. Fiscalización
el mandato constitucional de igualdad de La Superintendencia Nacional de Fiscalización
oportunidades sin discriminación en las relaciones Laboral y las gerencias regionales de trabajo acorde
laborales, así como del lineamiento de idéntico a sus competencias, fiscalizan el cumplimiento de
ingreso por trabajo de igual valor indicado en la la presente ley.
Ley 28983, Ley de igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres. Tercera. Reglamentación
El Poder Ejecutivo mediante decreto supremo
Artículo 2. Cuadros de categorías refrendado por el ministro de Trabajo y Promoción
Las empresas que cuenten con cuadros de del Empleo, dentro de los sesenta (60) días de su
categorías y funciones mantienen dichos cuadros, entrada en vigor, aprueba la norma reglamentaria
siempre que guarden correspondencia con el objeto pertinente.
de la presente ley.
Las empresas que no tengan cuadros de DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
categorías y funciones, los elaboran dentro de los MODIFICATORIAS
ciento ochenta (180) días de entrada en vigor de la
presente ley. Primera. Modificación de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral
Artículo 3. Remuneración de categorías sin Modifícase el artículo 30.b) del TUO del
discriminación Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
Las remuneraciones que corresponden a cada Competitividad Laboral, el que queda redactado
categoría las fija el empleador sin discriminación. con el siguiente texto:

Artículo 4. Capacitación laboral “Artículo 30.- Son actos de hostilidad

La entidad empleadora asegura que en sus equiparables al despido, los siguientes:
planes de formación profesional y de desarrollo
de capacidades laborales de sus trabajadores se […]
garantice la igualdad entre mujeres y hombres. b) La reducción de la categoría y de la
remuneración. Asimismo, el incumplimiento de
Artículo 5. Condiciones de trabajo en el requisitos objetivos para el ascenso del trabajador.
ámbito público y privado […]”.
La entidad empleadora garantiza un trato digno,
un clima laboral con base en el respeto y la no Segunda. Modificación de la Ley 26772,
discriminación, la compatibilidad de vida personal, modificada por la Ley 27270
familiar y laboral. Se garantiza particularmente la Agrégase un segundo párrafo al artículo 2 y
prevención y sanción del hostigamiento sexual, modifícase el artículo 3 de la Ley 26772, modificada
para estos casos se aplica las medidas establecidas por la Ley 27270, en los términos siguientes:
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 NORMAS LEGALES actualizadas 3
Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres

“Artículo 2.- Se entiende por discriminación, DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA

la anulación o alteración de la igualdad de DEROGATORIA
oportunidades o de trato, en los requerimientos de
personal, a los requisitos para acceder a centros Única. Deróganse o déjanse sin efecto las
de educación, formación técnica y profesional, disposiciones que se opongan a lo dispuesto en la
que impliquen un trato diferenciado basado en presente ley.
motivos de raza, sexo, religión, opinión, origen
social, condición económica, estado civil, edad Comuníquese al señor Presidente de la
o de cualquier índole. Los empleadores están República para su promulgación.
obligados a informar a sus trabajadores la política
salarial del centro de trabajo. Se considera práctica En Lima, a los treinta días del mes de noviembre
discriminatoria brindar un trato salarial distinto de dos mil diecisiete.
a hombres y mujeres que cumplan los mismos
requisitos de acceso al empleo y desempeñen las LUIS GALARRETA VELARDE
mismas labores. Presidente del Congreso de la República
Artículo 3.- Las personas naturales o jurídicas
que, en el ejercicio de su actividad a través de MARIO MANTILLA MEDINA
sus funcionarios o dependientes, incurran en Primer Vicepresidente del
las conductas que impliquen discriminación, Congreso de la República
anulación, alteración de igualdad de oportunidades
o de trato, en las ofertas de empleo y durante AL SEÑOR PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
la relación laboral, serán sancionadas por el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; POR TANTO:
y cuando se refieran al acceso a centro de
formación educativa, serán sancionadas por el Mando se publique y cumpla.
Ministerio de Educación. La sanción administrativa
será de multa no mayor de tres (03) Unidades Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los
Impositivas Tributarias o cierre temporal del local veintiséis días del mes de diciembre del año dos
que no excederá de un año. En los casos antes mil diecisiete.
mencionados se podrá sustituir la sanción de
cierre temporal por el doble de la multa impuesta, PEDRO PABLO KUCZYNSKI GODARD
si las consecuencias que pudieran seguir a un Presidente de la República
cierre temporal lo justifican. La sanción se aplica
sin perjuicio de la indemnización a que hubiere MERCEDES ARÁOZ FERNÁNDEZ
lugar a favor de la persona afectada”. Presidenta del Consejo de Ministros

Esta Ley garantiza igualdad

salarial sin discriminación
de género, establece
condiciones de trabajo libres
de hostigamiento sexual,
promueve la igualdad en
oportunidades de capacitación
laboral y prohíbe expresamente
el despido por motivos de
embarazo o lactancia.
El objetivo principal es crear
Ley Nº 30709 un entorno laboral justo y
equitativo para todos.

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4 NORMAS LEGALES actualizadas
Reglamento de la Ley Nº 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres

por igual trabajo; ello, a su vez, se encuentra en

REGLAMENTO DE LA LEY Nº 30709, concordancia con el principio de igual remuneración
LEY QUE PROHÍBE LA DISCRIMINACIÓN por trabajo de igual valor;
REMUNERATIVA ENTRE VARONES Que, la Tercera Disposición Complementaria
Y MUJERES Final de la citada ley establece que ésta sea
reglamentada, mediante decreto supremo
refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción
DECRETO SUPREMO del Empleo, dentro de los sesenta (60) días de su
Nº 002-2018-TR entrada en vigencia;
De conformidad con lo establecido por el
numeral 8) del artículo 118 de la Constitución
(Publicado en el Diario Oficial El Peruano Política del Perú; la Ley Nº 29158, Ley Orgánica
el 8 de marzo de 2018) del Poder Ejecutivo; la Ley Nº 29831, Ley de
Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA y Promoción del Empleo; y, la Ley Nº 30709, Ley
que prohíbe la discriminación remunerativa entre
CONSIDERANDO: varones y mujeres;
Que, el inciso 2 del artículo 2 de la Constitución DECRETA:
Política del Perú señala que toda persona tiene
derecho a la igualdad ante la ley y que nadie debe Artículo 1.- Aprobación
ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, Apruébese el Reglamento de la Ley N° 30709,
idioma, religión, opinión, condición económica o de Ley que prohíbe la discriminación remunerativa
cualquiera otra índole;
entre varones y mujeres, el mismo que forma
Que, el primer párrafo del artículo 24 de la
parte integrante del presente decreto supremo
Norma Fundamental establece que el trabajador
y que consta de cuatro (4) títulos, trece (13)
tiene derecho a una remuneración equitativa y
artículos, cinco (5) Disposiciones Complementarias
suficiente, que procure, para él y su familia, el
Finales y tres (3) Disposiciones Complementarias
bienestar material y espiritual;
Modificatorias.
Que, el artículo 59 de la citada norma dispone
que el Estado estimula la creación de riqueza y
Artículo 2.- Publicación
garantiza la libertad de trabajo y la libertad de
El presente decreto supremo y el reglamento
empresa, comercio e industria; considerando que el
ejercicio de estas libertades no debe ser lesivo a la aprobado mediante el artículo precedente se
moral, ni a la salud, ni a la seguridad pública; y, que publican en el Portal Institucional del Ministerio de
el Estado brinda oportunidades de superación a los Trabajo y Promoción del Empleo (www.trabajo.gob.
sectores que sufren cualquier desigualdad, por lo pe), el mismo día de su publicación en el Diario
que promueve las pequeñas empresas en todas Oficial El Peruano.
sus modalidades;
Que, el artículo 2 del Convenio Nº 111 de la Artículo 3.- Refrendo
Organización Internacional de Trabajo, sobre la El presente decreto supremo es refrendado por
discriminación (empleo y ocupación) de 1958, el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo.
ratificado por el Estado peruano el 10 de agosto de
1970, señala que todo miembro para el cual este Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a
Convenio se halle en vigor se obliga a formular y los siete días del mes de marzo del año dos mil
llevar a cabo una política nacional que promueva, dieciocho.
por métodos adecuados a las condiciones y a la
práctica nacional, la igualdad de oportunidades y PEDRO PABLO KUCZYNSKI GODARD
de trato en materia de empleo y ocupación, con Presidente de la República
objeto de eliminar cualquier discriminación a este
respecto; JAVIER ALBERTO BARREDA JARA
Que, el inciso 5.1 del artículo 5 de la Ley Nº Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo
29381, Ley de Organización y Funciones del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
señala que este Ministerio es el organismo rector REGLAMENTO DE LA LEY Nº 30709,
en materia de trabajo y promoción del empleo LEY QUE PROHÍBE LA DISCRIMINACIÓN
y ejerce competencia exclusiva y excluyente REMUNERATIVA ENTRE VARONES
respecto de otros niveles de gobierno en todo el Y MUJERES
territorio nacional, en formular, planear, dirigir,
coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las TÍTULO I
políticas nacionales y sectoriales en derechos
fundamentales en el ámbito laboral, entre otras ASPECTOS GENERALES
materias;
Que, la Ley Nº 30709, Ley que prohíbe la Artículo 1.- Ámbito de aplicación
discriminación remunerativa entre varones y El presente Reglamento es de aplicación
mujeres, dispone la determinación de categorías, a todos los trabajadores y empleadores del
funciones y remuneraciones que permitan la régimen laboral de la actividad privada en el
ejecución del principio de igualdad remuneración sector privado.
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 NORMAS LEGALES actualizadas 5
Reglamento de la Ley Nº 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres

Artículo 2.- Definiciones TÍTULO II

Para los efectos de la ley y el presente
Reglamento se aplican las siguientes definiciones: CATEGORIZACIÓN DE PUESTOS
DE TRABAJO
a) Ascenso laboral: El ascenso de los
trabajadores y de las trabajadoras, es una facultad Artículo 3.- Obligación de categorizar los
inherente al empleador que la ejerce considerando puestos de trabajo
criterios objetivos y razonables.
b) Compatibilidad o conciliación de vida 3.1. De conformidad con el artículo 2 de la Ley,
personal, familiar y laboral: Situación en la el empleador debe evaluar y agrupar los puestos
que se busca equilibrar la vida laboral con la de trabajo en cuadros de categorías y funciones
vida familiar o personal, mediante la adopción de aplicando criterios objetivos, en base a las tareas
medidas vinculadas al tiempo de trabajo, al lugar de que entrañan, a las aptitudes necesarias para
trabajo, entre otras, con el objeto de que mujeres y realizarlas y al perfil del puesto. En el caso de la
varones compatibilicen en igualdad de condiciones Micro y Pequeña Empresa (MYPE), las Direcciones
las distintas facetas de su vida. y/o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción
c) Cuadro de categorías y funciones: del Empleo brindan asistencia técnica para la
Mecanismo mediante el cual el empleador evalúa implementación de sus cuadros de categorías y
y organiza los puestos de trabajo de acuerdo a funciones, en coordinación con el Ministerio de
criterios objetivos y a la necesidad de su actividad Trabajo y Promoción del Empleo, que está a cargo de
económica. implementar módulos de asistencia o mecanismos
d) Discriminación: Cualquier distinción, informáticos que faciliten la implementación de los
exclusión o preferencia basada en motivos de raza, cuadros de categorías y funciones para la MYPE.
sexo, religión, opinión, origen social, condición 3.2. La evaluación objetiva de los empleos
económica, estado civil, edad o de cualquier otra puede llevarse a cabo por medio de cualquier
índole, que tenga por efecto anular o alterar la metodología elegida por el empleador, la cual no
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo debe implicar discriminación directa o indirecta por
y la ocupación. motivo de sexo.
e) Discriminación directa: Situación que se
produce cuando la normativa o la práctica excluyen Artículo 4.- Contenido mínimo de los cuadros
o dan preferencia a una persona o a un grupo de de categorías y funciones
personas sobre la base de un motivo prohibido. El empleador debe establecer cuadros de
f) Discriminación indirecta: Situación que se categorías y funciones con el siguiente contenido
produce cuando las normas o prácticas establecen mínimo:
una medida aparentemente neutra, pero que en su
aplicación afecta, de manera desproporcionada, a a) Puestos de trabajo incluidos en la categoría;
los miembros de un grupo o colectivo protegido, b) Descripción general de las características de
generando un impacto adverso. los puestos de trabajo que justifican su agrupación
g) Discriminación remunerativa: Situación en una categoría; y
que se produce cuando se establecen diferencias c) La ordenación y/o jerarquización de las
salariales o remunerativas basadas en el sexo de la categorías en base a su valoración y a la necesidad
persona y sin criterios objetivos. La discriminación de la actividad económica.
remunerativa puede ser directa o indirecta.
h) Ley: Referencia a la Ley Nº 30709, Ley TÍTULO III
que prohíbe la discriminación remunerativa entre
varones y mujeres. SOBRE LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN
i) Micro y Pequeña Empresa: Son aquellas EN LA DETERMINACIÓN DE
empresas que cumplen con los requisitos LAS REMUNERACIONES
establecidos en la Ley Nº 28015, Ley de promoción
y formalización de la micro y pequeña empresa y en Artículo 5.- Prohibición de discriminación
la Ley Nº 30056, Ley que modifica diversas leyes
para facilitar la inversión, impulsar el desarrollo 5.1. Todo empleador tiene la facultad de
productivo y el crecimiento empresarial, que se establecer sus políticas remunerativas, fijar los
encuentran acreditadas en el Registro Nacional de requisitos para la percepción de la remuneración
la Micro y Pequeña Empresa - REMYPE. o beneficios de cualquier otra índole y determinar
j) Período de lactancia: Período durante el cual sus montos, sin incurrir en discriminación directa o
está vigente el permiso por lactancia establecido indirecta por motivo de sexo.
por la Ley Nº 27240, Ley que otorga permiso por 5.2. En caso se alegue discriminación directa
lactancia materna. o indirecta en las remuneraciones por motivo de
k) Política salarial o remunerativa: Conjunto de sexo, el empleador debe acreditar que los puestos
criterios y directrices establecidos por el empleador de trabajo implicados no son iguales y/o no tienen
para la gestión, fijación o reajuste de los diferentes el mismo valor. Cuando se alegue que los puestos
esquemas de remuneración de los trabajadores. de trabajo no son iguales se pueden considerar los
l) Prevención y sanción del hostigamiento perfiles de los trabajadores implicados.
sexual en el trabajo: Conjunto de medidas 5.3. Las remuneraciones y beneficios de
destinadas a evitar o reprimir situaciones de cualquier otra índole que se soliciten y fijen
hostigamiento sexual en el trabajo, de conformidad dentro del procedimiento de negociación colectiva
con lo establecido en la Ley Nº 27942, Ley de deben respetar los criterios establecidos en la
Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual. presente norma y no pueden incurrir en prácticas
Reglamento de la Ley Nº 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres Inicio
6 NORMAS LEGALES actualizadas
Reglamento de la Ley Nº 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres

de discriminación directa o indirecta por motivo de las responsabilidades familiares o ser víctima de
sexo. violencia, de acuerdo con lo establecido en la Ley
Nº 30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar
Artículo 6.- Justificación de diferencias la violencia contra las mujeres y los integrantes del
salariales grupo familiar.
10.2. El empleador adopta las medidas que
6.1. Por excepción, los trabajadores sean necesarias para evitar que los períodos de
pertenecientes a una misma categoría pueden incapacidad temporal para el trabajo vinculados
percibir remuneraciones diferentes, cuando dichas con el embarazo, la licencia por maternidad o
diferencias se encuentren justificadas en criterios por paternidad sea esta legal o convencional,
objetivos tales como la antigüedad, el desempeño, el permiso por lactancia materna o la asunción
la negociación colectiva, la escasez de oferta de de las responsabilidades familiares, tengan un
mano de obra calificada para un puesto determinado, impacto adverso en la asignación de incrementos
el costo de vida, la experiencia laboral, el perfil remunerativos y/o beneficios de cualquier otra índole.
académico o educativo, el desempeño, el lugar de Dichos períodos se consideran como efectivamente
trabajo, entre otros. laborados en concordancia con la normativa vigente.
6.2. Existe escasez de oferta de mano de obra 10.3. No puede tener un impacto adverso
calificada cuando objetivamente se demuestre la participación de los padres y madres con
que las calificaciones requeridas por un puesto de responsabilidades familiares en esquemas de
trabajo son escasas en el mercado. trabajo flexible o en las medidas que el empleador
6.3. Las diferencias de los ingresos totales tenga a disposición para la compatibilidad de la
generadas por la realización de trabajo en jornada vida personal, familiar y laboral.
reducida, en jornadas atípicas o a tiempo parcial no
se consideran contrarias a lo previsto en la Ley o en Artículo 11.- Lineamientos para el
el presente Reglamento. clima laboral basado en el respeto y la no
discriminación
Artículo 7.- Situaciones excepcionales El empleador implementa medidas para
El empleador tiene la potestad de mantener, de garantizar un clima laboral basado en el respeto y
ser el caso, la remuneración de un trabajador en la no discriminación, así como la compatibilidad o
un particular nivel o estatus cuando se produzca conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
una modificación de la estructura salarial u Con este fin, en calidad de lineamiento puede
organizacional, reclasificación, degradación o emplearse la “Guía de Buenas Prácticas en Materia
ajuste razonable, aunque el valor asignado al de Conciliación del Trabajo y la Vida Familiar y
puesto de trabajo o categoría haya decrecido o Personal” aprobada mediante Resolución Ministerial
el nuevo puesto de trabajo corresponda a una Nº 048-2014-TR o disposición que la sustituya.
categoría de inferior nivel remunerativo.
Artículo 12.- No renovación de contratos
Artículo 8.- Esquemas de remuneración sujetos a modalidad o a plazo fijo
variable No se considera una práctica contraria a la
El empleador que opte por utilizar esquemas prohibición contenida en el artículo 6 de la Ley
de remuneración variable debe asegurarse que la no renovación del contrato de trabajo sujeto a
las condiciones establecidas para el otorgamiento modalidad o a plazo fijo en los casos en los cuales
de este tipo de remuneración sean objetivas y desparezca la causa que justificó la contratación
se sustenten en la necesidad de su actividad temporal.
económica. Se debe garantizar que los criterios
elegidos para la determinación de los esquemas de Artículo 13.- Licencia por paternidad de los
remuneración variable implementados no generen trabajadores del sector privado
situaciones de discriminación directa o indirecta por En aplicación de lo dispuesto por el artículo 5 de
motivo de sexo. la Ley, vinculado a la compatibilidad o conciliación de
la vida personal, familiar y laboral, el padre trabajador
Artículo 9.- Bandas salariales del sector privado tiene derecho a que el período
El empleador puede optar por establecer de descanso vacacional por récord ya cumplido
sus políticas remunerativas, incluyendo bandas y aún pendiente de goce, se inicie a partir del día
salariales u otras formas, de acuerdo a los criterios siguiente de vencida la licencia por paternidad. Tal
que considere pertinentes para la consecución de voluntad debe comunicarse al empleador con una
sus fines. anticipación no menor de treinta (30) días calendario
anteriores al inicio del goce vacacional.
TÍTULO IV
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
SOBRE LA COMPATIBILIDAD DE LA VIDA FINALES
PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
Primera.- El empleador que ya cuente con el
Artículo 10.- Criterios prohibidos de cuadro de categorías y funciones debe verificar,
diferenciación en las remuneraciones hasta el 31 de diciembre de 2018, que los criterios
contenidos en el mismo sean acordes a las
10.1. Bajo ninguna circunstancia se consideran disposiciones establecidas en la Ley y el presente
diferencias objetivas y razonables aquellas Reglamento.
vinculadas directa o indirectamente con el Segunda.- La implementación de cuadros de
embarazo, la maternidad, la paternidad, la lactancia, categorías y funciones dispuesta por la Ley y el
Reglamento de la Ley Nº 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres Inicio
 NORMAS LEGALES actualizadas 7
Reglamento de la Ley Nº 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres

presente Reglamento no puede implicar la rebaja “Artículo 4-A.- En virtud de la prohibición en

de remuneración. materia de discriminación establecida en el artículo
Tercera.- El Ministerio de Trabajo y Promoción 1 de la Ley, el potencial empleador no puede
del Empleo, mediante resolución ministerial, expide solicitar a las candidatas a un puesto de trabajo
las pautas referenciales que pueden ser utilizadas la realización de una prueba de embarazo. En
por el empleador para evaluar los puestos de trabajo aquellos casos en que el puesto de trabajo involucre
y definir el cuadro de categorías y funciones, dentro un riesgo para la salud de las mujeres gestantes
de los sesenta (60) días calendario siguientes a la o el feto, el potencial empleador debe poner en
publicación del presente Reglamento. Las pautas conocimiento de las candidatas dichos riesgos
referenciales incluyen, entre otros, modelos de a efectos que las mismas determinen si estiman
documentos del cuadro de categorías y funciones, pertinente efectuarse una prueba de embarazo. En
así como de políticas salariales. este último caso, el costo de dicha prueba debe ser
Cuarta.- La Superintendencia Nacional de asumido por el potencial empleador.
Fiscalización Laboral (SUNAFIL) expide las En caso la prueba resulte positiva y la candidata
directivas y/o protocolos necesarios para la sea seleccionada, esto no puede afectar el resultado
fiscalización de las obligaciones previstas en esta del proceso de selección, debiendo aplicarse lo
norma, dentro de los noventa (90) días calendario previsto en la Ley Nº 28048, Ley de protección a
siguientes a la publicación del presente Reglamento. favor de la mujer gestante que realiza labores que
Quinta.- Las obligaciones establecidas en pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal
la Ley y el presente Reglamento son objeto de del embrión y el feto, y el Decreto Supremo Nº 009-
fiscalización a partir del 1 de enero del 2019. En el 2004-TR, que dicta normas reglamentarias de la
caso de las MYPEs, la fiscalización inicia a partir citada Ley.
del año siguiente de la publicación de las pautas Artículo 10.- El empleador debe cumplir con
referenciales a la que hace referencia la Tercera informar a sus trabajadores sobre la política salarial
Disposición Complementaria Final. o remunerativa implementada, así como los criterios
Durante el año 2018, la SUNAFIL y las de las evaluaciones de desempeño o de otro tipo
Direcciones y/o Gerencias Regionales de Trabajo que tengan impacto en sus remuneraciones. Para
y Promoción del Empleo realizan acciones de ello, pueden conducir reuniones informativas
orientación dirigidas a garantizar su adecuada individuales o colectivas o enviar comunicaciones
implementación. escritas con los detalles de la política aplicable.
Esta información debe proporcionarse al momento
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS del ingreso del trabajador, cuando se produzca una
MODIFICATORIAS modificación de la categoría ocupacional a la que
pertenece el trabajador y cuando se efectúe una
Primera.- Modificación del artículo 3 del modificación del esquema de remuneración que les
Decreto Supremo Nº 002-98-TR, que dicta aplique según la política remunerativa.
normas reglamentarias de la Ley Nº 26772, sobre No constituye requisito indispensable que
prohibición de discriminación en las ofertas la política remunerativa a ser comunicada a los
de empleo y acceso a medios de formación trabajadores contenga los montos que forman parte
educativa de la estructura salarial.”
Modifícase el artículo 3 Decreto Supremo Nº 002-
98-TR [sic], que dicta normas reglamentarias de la Tercera.- Modificación del artículo 25 del
Ley Nº 26772, sobre prohibición de discriminación Reglamento de la Ley General de Inspección del
en las ofertas de empleo y acceso a medios de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 019-
formación educativa, en los siguientes términos: 2006-TR
Modifícase el artículo 25 del Reglamento de la
“Artículo 3.- No se consideran prácticas Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado
discriminatorias por estar sustentadas en una por Decreto Supremo Nº 019-2006-TR, en los
justificación objetiva y razonable, aquellas basadas siguientes términos:
en las calificaciones exigidas para el desempeño
del empleo o medio de formación ofertado. “Artículo 25.- Infracciones muy graves en
Asimismo, no se consideran discriminatorias materia de relaciones laborales
las ofertas de empleo que tienen como propósito Son infracciones muy graves los siguientes
promover una composición más equitativa de incumplimientos:
mujeres y varones dentro de un sector ocupacional
específico.” (…)
25.22 No contar con un cuadro de categorías y
Segunda.- Incorporación de los artículos funciones o con una política salarial de conformidad
4-A y 10 al Decreto Supremo Nº 002-98-TR, con los términos establecidos en la Ley Nº 30709,
que dicta normas reglamentarias de la Ley Nº Ley que prohíbe la discriminación remunerativa
26772, sobre prohibición de discriminación en entre varones y mujeres, y su Reglamento.
las ofertas de empleo y acceso a medios de 25.23 No haber cumplido con informar a los
formación educativa trabajadores acerca de la política salarial de
Incorpóranse los artículos 4-A y 10 al Decreto la empresa, conforme a lo previsto por la Ley
Supremo Nº 002-98-TR, que dicta normas Nº 26772, que dispone que las ofertas de empleo y
reglamentarias de la Ley Nº 26772, sobre acceso a medios de formación educativa no podrán
prohibición de discriminación en las ofertas de contener requisitos que constituyan discriminación,
empleo y acceso a medios de formación educativa, anulación o alteración de igualdad de oportunidades
en los siguientes términos: o de trato, y su Reglamento.”
Reglamento de la Ley Nº 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres Inicio
8 NORMAS LEGALES actualizadas
Guía de evaluación de puestos de trabajo y contenido mínimo de la política salarial

y de trato en materia de empleo y ocupación, con

Guía que contiene las pautas referenciales objeto de eliminar cualquier discriminación a este
que pueden ser utilizadas por la respecto;
organización empleadora para evaluar Que, la Ley Nº 28983, Ley de igualdad de
puestos de trabajo y definir el cuadro de Oportunidades entre hombres y mujeres, tiene por
categorías y funciones, modelo de cuadro objeto establecer el marco normativo, institucional
de categorías y funciones y contenido y de políticas públicas en los ámbitos nacional,
regional y local, para garantizar a mujeres y
mínimo referencial de la política salarial
hombres el ejercicio de sus derechos a la igualdad,
dignidad, libre desarrollo, bienestar y autonomía,
RESOLUCIÓN MINISTERIAL impidiendo la discriminación en todas las esferas
Nº 243-2018-TR de su vida, pública y privada, propendiendo a la
plena igualdad;
Que, la Ley Nº 30709, Ley que prohíbe la
(Publicada en el Diario Oficial El Peruano
discriminación remunerativa entre varones y
el 25 de setiembre de 2018)
mujeres, tiene por objeto prohibir la discriminación
remunerativa entre varones y mujeres, mediante
Lima, 24 de setiembre de 2018 la determinación de categorías, funciones y
remuneraciones que permitan la ejecución del
VISTOS: El Oficio Nº 669-2018-MTPE/2/15 de principio de igualdad de remuneración por igual
la Dirección General de Derechos Fundamentales trabajo;
y Seguridad y Salud en el Trabajo, el Informe Que, la Tercera Disposición Complementaria
Técnico Nº 81-2018-MTPE/2/15.1 de la Dirección Final del Reglamento de la Ley Nº 30709, aprobado
de Promoción y Protección de los Derechos mediante Decreto Supremo Nº 002-2018-TR,
Fundamentales Laborales, y el Informe Nº 2438- señala que el Ministerio de Trabajo y Promoción
2018-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría del Empleo, mediante resolución ministerial, expide
Jurídica; y, las pautas referenciales que pueden ser utilizadas
por el/la empleador/a para evaluar los puestos de
CONSIDERANDO: trabajo y definir el cuadro de categorías y funciones,
especificando que las pautas referenciales incluyen,
Que, el inciso 2 del artículo 2 de la Constitución entre otros, modelos de documentos del cuadro
Política del Perú señala que toda persona tiene de categorías y funciones, así como de políticas
derecho a la igualdad ante la ley, asimismo, salariales;
establece en el inciso 1 del artículo 26 la igualdad Que, con la finalidad de efectivizar el
de oportunidades sin discriminación, como el primer cumplimiento de lo señalado en la Ley Nº 30709 y
principio que deberá respetarse en una relación su Reglamento, se promulga el Decreto Supremo
laboral; Nº 005-2018-TR, cuyo artículo 1 establece que el
Que, la Declaración de la Organización Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en
Internacional de Trabajo, relativa a los principios coordinación con la Superintendencia Nacional de
y derechos fundamentales en el trabajo de 1998, Fiscalización Laboral - SUNAFIL y las Direcciones
compromete a los miembros del referido organismo y/o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción
internacional, a promover el cumplimiento de los del Empleo, realiza anualmente acciones de
derechos fundamentales laborales, siendo uno de sensibilización sobre las disposiciones de la Ley
ellos, la eliminación de la discriminación en materia Nº 30709 y su Reglamento;
de empleo y ocupación; Que, mediante el artículo 52 del Decreto
Que, el artículo 2 del Convenio 100 de la Supremo Nº 004-2014-TR que aprueba el
Organización Internacional del Trabajo sobre Reglamento de Organización y Funciones del
igualdad de remuneración de 1951, ratificado Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
por el Estado Peruano el 01 de febrero de 1960, señala que la Dirección General de Derechos
señala que todo miembro deberá promover y, en Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo
la medida en que sea compatible con los métodos es un órgano de línea responsable de formular
vigentes de fijación de tasas de remuneración, las políticas públicas y funciones sustantivas
garantizar la aplicación del principio de igualdad orientadas a la promoción de la igualdad de
de remuneración entre la mano de obra masculina oportunidades y no discriminación, entre otros
y la mano de obra femenina por un trabajo de igual derechos fundamentales en el trabajo;
valor; Que, la “Guía que contiene las pautas
Que, el artículo 2 del Convenio 111 de la referenciales que pueden ser utilizadas por la
Organización Internacional del Trabajo sobre la organización empleadora para evaluar puestos
discriminación (empleo y ocupación) de 1958, de trabajo y definir el cuadro de categorías y
ratificado por el Estado Peruano el 10 de agosto de funciones” (Guía para la Igualdad. 1 Igualdad
1970, señala que los miembros para los cuales se Salarial) contiene las fases que se deben
halle en vigor este documento, se obligan a formular considerar para evaluar los puestos de trabajo,
y llevar a cabo una política nacional que promueva, así como el modelo de cuadro de categorías y
por métodos adecuados a las condiciones y a la funciones, y el contenido mínimo referencial de la
práctica nacionales, la igualdad de oportunidades política salarial;
Guía de evaluación de puestos de trabajo y contenido mínimo de la política salarial Inicio
 NORMAS LEGALES actualizadas 9
Guía metodológica para valoración de puestos de trabajo sin discriminación de género

Con las visaciones del Viceministro de

Trabajo, del Director General de Derechos Guía Metodológica para la Valoración
Fundamentales y Seguridad y Salud en el Objetiva, sin Discriminación de Género,
Trabajo, del Jefe de la Oficina de Planificación y de Puestos de Trabajo y Elaboración de
Presupuesto, y del Jefe de la Oficina General de Cuadros de Categorías y Funciones
Asesoría Jurídica; y,
En uso de las facultades conferidas por el
numeral 8) del artículo 25 de la Ley Nº 29158, Ley RESOLUCIÓN MINISTERIAL
Nº 145-2019-TR
Orgánica del Poder Ejecutivo; el artículo 11 de la
Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; (Publicada en el Diario Oficial El Peruano
el 22 de mayo de 2019)
el inciso d) del artículo 7 del Reglamento de
Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo
Lima, 21 de mayo de 2019
y Promoción del Empleo, aprobado por Decreto
Supremo Nº 004-2014-TR y modificado por Decreto
VISTOS: El Informe Técnico Nº 35-2019-
Supremo Nº 020-2017-TR.
MTPE/2/15.1 de la Dirección de Promoción y
Protección de los Derechos Fundamentales
SE RESUELVE: Laborales, el Oficio Nº 342-2019-MTPE/2/15 de
la Dirección General de Derechos Fundamentales
Artículo 1.- Aprobar la “Guía que contiene las y Seguridad y Salud en el Trabajo y el Informe
pautas referenciales que pueden ser utilizadas por Nº 1170-2019-MTPE/4/8 de la Oficina General de
la organización empleadora para evaluar puestos Asesoría Jurídica; y,
de trabajo y definir el cuadro de categorías y
funciones” (Guía para la Igualdad. 1 Igualdad CONSIDERANDO:
Salarial), asimismo, el modelo de cuadro de
categorías y funciones y el contenido mínimo Que, el inciso 2 del artículo 2 de la Constitución
referencial de la política salarial, que como anexos Política del Perú señala que toda persona tiene
forman parte integrante de la presente Resolución derecho a la igualdad ante la ley; asimismo, en el
Ministerial. inciso 1 de su artículo 26 se establece que en la
Artículo 2.- El Ministerio de Trabajo y Promoción relación laboral se respeta, entre otros, el principio
del Empleo, a través de la Dirección General de de igualdad de oportunidades sin discriminación;
Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en Que, el artículo 2 del Convenio 100 de la
el Trabajo, en coordinación con la Superintendencia Organización Internacional del Trabajo sobre
Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL y las igualdad de remuneración, ratificado por el Estado
Direcciones y/o Gerencias Regionales de Trabajo peruano en febrero de 1960, señala que todo
y Promoción del Empleo, realiza anualmente miembro deberá promover y, en la medida en que
acciones de sensibilización y difusión de la guía para sea compatible con los métodos vigentes de fijación
brindar efectivo cumplimiento a las disposiciones de tasas de remuneración, garantizar la aplicación
establecidas en la Ley Nº 30709, en su Reglamento del principio de igualdad de remuneración entre
la mano de obra masculina y la mano de obra
aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2018-TR y
femenina por un trabajo de igual valor;
en el Decreto Supremo Nº 005-2018-TR.
Que, el artículo 2 del Convenio 111 de la
Artículo 3.- Disponer la publicación de la
Organización Internacional del Trabajo sobre la
presente resolución y sus anexos en el portal discriminación (empleo y ocupación), ratificado por
institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción el Estado peruano en agosto de 1970, prevé que
del Empleo (www.gob.pe/mtpe), siendo responsable todo miembro para el cual se halle en vigor este
de esta tarea la Oficina General de Estadística y documento, se obliga a formular y llevar a cabo
Tecnologías de la Información y Comunicaciones. una política nacional que promueva, por métodos
adecuados a las condiciones y a la práctica
Regístrese, comuníquese y publíquese. nacionales, la igualdad de oportunidades y de trato
en materia de empleo y ocupación, con objeto de
CHRISTIAN SÁNCHEZ REYES eliminar cualquier discriminación a este respecto;
Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo Que, asimismo, la Declaración de la
Organización Internacional de Trabajo relativa a los
(*) Nota: Por disposición del artículo 3 precedente, principios y derechos fundamentales en el trabajo
la “Guía que contiene las pautas referenciales que y su seguimiento, adoptada en junio de 1998,
pueden ser utilizadas por la organización empleadora compromete a los miembros del referido organismo
para evaluar puestos de trabajo y definir el cuadro de internacional, a promover el cumplimiento de los
categorías y funciones” y demás documentos, fueron derechos fundamentales laborales, siendo uno de
publicados, como anexos, en el portal institucional ellos la eliminación de la discriminación en materia
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en de empleo y ocupación;
la siguiente dirección electrónica: Que, el numeral 1 del artículo 4 de la Ley
Nº 28983, Ley de igualdad de oportunidades entre
https://www.gob.pe/institucion/mtpe/informes- hombres y mujeres, establece que es rol del Estado
publicaciones/223574-guia-de-igualdad-salarial promover y garantizar la igualdad de oportunidades
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10 NORMAS LEGALES actualizadas
Guía metodológica para valoración de puestos de trabajo sin discriminación de género

entre mujeres y hombres, adoptando todas las remunerativa entre varones y mujeres, y su
medidas necesarias que permitan remover los Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº
obstáculos que impiden el ejercicio pleno de este 002-2018-TR; y el Decreto Supremo Nº 004-2014-
derecho, con el fin de erradicar todas las formas de TR, que aprueba el Reglamento de Organización
discriminación; y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción
Que, el artículo 2 de la Ley Nº 30709, Ley
del Empleo, y su modificatoria;
que prohíbe la discriminación remunerativa entre
varones y mujeres, prevé la prohibición de la
discriminación remunerativa entre varones y SE RESUELVE:
mujeres, mediante la determinación de categorías,
funciones y remuneraciones que permitan la Artículo 1.- Aprobación de guía
ejecución del principio de igual remuneración por Apruébase el documento denominado “Guía
igual trabajo; Metodológica para la Valoración Objetiva, sin
Que, el numeral 3.1 del artículo 3 del Reglamento Discriminación de Género, de Puestos de
de la Ley Nº 30709, Ley que prohíbe la discriminación Trabajo y Elaboración de Cuadros de Categorías
remunerativa entre varones y mujeres, aprobado
y Funciones”, el mismo que en anexo adjunto
por Decreto Supremo Nº 002-2018-TR, dispone
forma parte integrante de la presente resolución
que el/la empleador/a debe evaluar y agrupar los
puestos de trabajo en cuadros de categorías y ministerial.
funciones aplicando criterios objetivos, en base a
las tareas que entrañan, a las aptitudes necesarias Artículo 2.- Acciones de sensibilización y
para realizarlas y al perfil del puesto; difusión
Que, la Tercera Disposición Complementaria El Ministerio de Trabajo y Promoción del
Final del citado reglamento establece que el Empleo, a través de la Dirección General de
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en
mediante resolución ministerial, expide las pautas el Trabajo, en coordinación con la Superintendencia
referenciales que pueden ser utilizadas por el/la
Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y las
empleador/a para evaluar los puestos de trabajo
Direcciones y/o Gerencias Regionales de Trabajo
y definir el cuadro de categorías y funciones,
especificando que las pautas referenciales incluyen, y Promoción del Empleo, realiza anualmente
entre otros, modelos de documentos del cuadro acciones de sensibilización y difusión sobre
de categorías y funciones, así como de políticas lo dispuesto en la “Guía Metodológica para la
salariales; Valoración Objetiva, sin Discriminación de Género,
Que, en ese sentido, mediante Resolución de Puestos de Trabajo y Elaboración de Cuadros
Ministerial Nº 243-2018-TR se aprueba la “Guía de Categorías y Funciones”.
que contiene las pautas referenciales que pueden
ser utilizadas por la organización empleadora para Artículo 3.- De la publicación
evaluar puestos de trabajo y definir el cuadro de
Dispóngase la publicación de la presente
categorías y funciones (Guía para la Igualdad.
1 Igualdad Salarial)”, el modelo de cuadro de resolución ministerial y su anexo en la página
categorías y funciones, y el contenido mínimo web del Ministerio de Trabajo y Promoción del
referencial de la política salarial; Empleo (www.gob.pe./mtpe) en la misma fecha de
Que, el documento descrito menciona que publicación de la presente resolución ministerial en
posteriormente el Ministerio de Trabajo y Promoción el Diario Oficial El Peruano, siendo responsable
del Empleo emitirá una guía metodológica de dicha acción el/la Jefe/a de la Oficina General
que amplíe y complemente el proceso de de Estadística y Tecnologías de la Información y
implementación de medidas de igualdad salarial Comunicaciones.
dentro de las organizaciones;
Que, por lo expuesto, se hace necesario emitir
Regístrese, comuníquese y publíquese.
la resolución ministerial que apruebe una guía
complementaria que otorgue pautas referenciales
a los/las empleadores/as para el desarrollo del SYLVIA E. CÁCERES PIZARRO
proceso de valoración de puestos y la elaboración Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo
de cuadros de categorías y funciones;
Con las visaciones del Despacho Viceministerial (*) Nota: Por disposición del artículo 3 precedente,
de Trabajo, de la Dirección General de Derechos la “Guía Metodológica para la Valoración Objetiva, sin
Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, Discriminación de Género, de Puestos de Trabajo y
y de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y, Elaboración de Cuadros de Categorías y Funciones”
De conformidad con lo dispuesto por el numeral fue publicada en el portal institucional del Ministerio
8) del artículo 25 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica
de Trabajo y Promoción del Empleo, en la siguiente
del Poder Ejecutivo, y sus modificatorias; la Ley
dirección electrónica:
Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y
sus modificatorias; la Ley Nº 28983, Ley de igualdad https://www.gob.pe/institucion/mtpe/informes-publica
de oportunidades entre mujeres y hombres; la ciones/356076-guia-para-la-igualdad-2-valoracionobje
Ley Nº 30709, Ley que prohíbe la discriminación tiva-de-puestos-de-trabajo-entre-hombres-y-mujeres
Guía metodológica para valoración de puestos de trabajo sin discriminación de género Inicio