2. Los contratos de trabajo y sus características.

*
3. La remuneración del trabajador y sus características.*
4. Los aspectos generales de la subordinación del trabajador.*
5. La jornada de trabajo y sus avances legales.*
6. Derechos, obligaciones y prohibiciones de las partes dentro de la relación laboral.*
7. El reglamento interno de trabajo, sus características y avances jurisprudenciales.*
8. Terminación, preaviso, suspensión e indemnizaciones de la relación laboral.*
9. La tercerización laboral y sus aspectos generales.*
10. Las prestaciones sociales comunes y especiales dentro de las relaciones de trabajo.*
11. El descanso obligatorio del trabajador y sus características.*
12. Avances normativos y jurisprudenciales de las relaciones de trabajo con relación a la maternidad,
acoso laboral, fuero de salud, fueros especiales, estabilidad laboral reforzada.*

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

BREVE RECUENTO HISTÓRICO

 Concentraciones industriales y de desarrollo capitalista comienzos del siglo XX.

 Violación dignidad del trabajador
 OIT 1919
 Constitución Weimar (1919) Derecho social del trabajo
 Constitución México (1917)
 Reforma Constitucional Colombiana (1936)
 Revolución en marcha
 Declaración Universal de los derechos del Hombre (1948)
 Código Sustantivo del Trabajo (1950)
 Constitución Colombiana (1991)
 Constitucionalización del derecho laboral

LA DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS

Artículo 23- Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones
equitativas y
satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le
asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será
completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.

1. Los principios y las fuentes del Derecho Laboral. *

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES

El artículo 53 C.N consagra los principios mínimos fundamentales

 Primacía de la realidad sobre las formas, (establecidas por los sujetos de relaciones laborales
– prevalencia de4l derecho sustancial sobre las formas, para proteger la dignidad humana
de riesgos y contingencias ocasionados por causa u ocasión de trabajo
EJ. Contrato de prestación de servicios con características que no coinciden con la realidad
 Garantía a la seguridad social
 Capacitación, adiestramiento y el descanso necesario.
 Protección especial a la mujer, la maternidad y el menor trabajador. Dentro de éste operan:
Principio de autonomía, derecho a la igualdad, igualdad de sexo- tiene que ver con la ley de
cuotas y las mujeres embarazadas se encuentran amparadas por estabilidad laboral
reforzada
 Pago oportuno y reajuste periódico de las pensiones legales. Es un derecho adquirido y el
NO pago se presume como una afectación al mínimo vital
 Los Convenios internacionales debidamente ratificados, hacen parte de la legislación
interna.
 La ley, los contratos, los acuerdos y los convenios de trabajo nos pueden menoscabar la
libertad, la dignidad humana, ni los derechos de los trabajadores.
 Igualdad de oportunidades trabajadores.
 Remuneración mínima, vital y móvil proporcional a la cantidad de trabajo.
 Estabilidad en el empleo.

 Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en las normas laborales.

Ej. Jornada acorde-Salario Digno -Dotación
 Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos e indiscutibles. (Transacción y
Conciliación)
 Favorabilidad Situación más favorable al trabajador en caso de duda de interpretación y
aplicación de las fuentes formales del derecho.

PRINCIPIOS LEGALES

 Finalidad del derecho laboral

 Derecho al trabajo
 Libertad de trabajo
 Obligatoriedad de trabajo
 Protección al trabajo
 Igualdad a los trabajadores
  Derecho a la seguridad social
 Mínimo de derechos y garantías
 Carácter de orden público de las normas laborales
 Transacción y conciliación.
 Prescripción

2. Los contratos de trabajo y sus características. *

CONTRATO DE TRABAJO

Todo contrato es un acto jurídico

Características
- Acto jurídico
- Relación Sui Generis intervenida por el estado que protege la parte más débil de la relación
laboral, es decir, el trabajador
- Se diferencia de otros contratos ya sea civil o comercial porque está presente la
SUBORDINACIÓN

Elementos
- Actividad personal
- Subordinación
- Remuneración = Salario

Capacidad para contratar

- Edad mínima 15 años con autorización del Min Trabajo
- El contrato existe así falle la capacidad del menor

MODALIDADES DEL CONTRATO

 Formal: se divide en VERBAL Y ESCRITO - Duración: -A término fijo – Por Obra o labor –
Duración Indefinida
 Ejecución u organización laboral: -Teletrabajo – Trabajo Remoto – Trabajo en Casa

 Contrato Verbal: Es aquel que se da de palabra, es un acuerdo sobre el objeto, el lugar,

remuneración y duración
- Se presume contrato laboral a término indefinido y sin periodo de prueba
- El contrato es indefinido si no está por escrito
- El periodo de prueba se debe pactar por escrito, se presume de dos meses

 DURACIÓN
 - Término Fijo: se precisa fecha de inicio y tiempo de duración, éste tipo de contrato no se
convierte en indefinido cuando se llevan a cabo varias prórrogas, cuando se firma contrato
a término fijo con diferentes objetos no hay continuidad

- Término Indefinido: Periodo de prueba 2 meses por escrito, tiene vigencia mientras
subsisten causas que le dieron origen - Formas de terminación: Justa causa o unilateral

- Duración de Obra: (por duración incierta): este es el tipo más usado en la construcción, se
puede pactar periodo de prueba, el trabajador puede acceder a una indemnización especial
por despido injusto- en éste caso la sucesiva contratación SI convierte en indefinido el
contrato – el empleador No puede decidir unilateralmente la terminación de la obra

- Ocasional: actividades de corta duración, ajenos al negocio o actividades del empleador –

tiene como duración tope: 1 mes – No requiere que sea por escrito – Actividad Laboral
diferente al objeto del negocio EJ. UN INGENIERO EN UN SUPERMERCADO

CONTRATOS ESPECIALES

- Pensionado: No hay Norma que prohíba contratar pensionados

- Colegios privados:
- Servicio Doméstico:
- Conductores Servicio Público: el empleador es la operadora del servicio y NO el propietario
- Trabajadores secuestrados
- Vendedores: agentes, vendedores, (contrato de trabajo y civil) – Representante de ventas
(contrato civil o comercial)
- Trabajadores de construcción: vinculados a una empresa de construcción dedicada a
labores relacionadas con edificación de inmuebles, cualquiera que sea el destino, que se le
dé - No incluye ingenieros ni arquitectos - Los contratos son indefinidos y por obra
- Trabajadores menores de edad
- Vigilantes

3. La remuneración del trabajador y sus características. *

SALARIO

El salario es una remuneración que recibe el trabajador como contraprestación de su

servicio, cualquiera sea la forma, denominación que adopte.

Características Del Salario:

- se paga únicamente al trabajador o a quien se autorice por escrito

- el trabajador puede recibir salario así no haya trabajado
- tanto hombres como mujeres reciben un salario proporcional a la actividad o labor
que desempeñan
- el pago oportuno garantiza la subsistencia y el derecho al mínimo vital
- Descuentos Autorizados: - por autorización del trabajador – los que determina la ley
(cuotas sindicales_) – Por orden judicial
 - UNICAMENTE al finalizar el contrato el empleador puede descontar valores por
concepto de deudas que tenga el trabajador
- NO se puede descontar faltantes en la liquidación final
- No se puede embargar el salario mínimo, salvo algunas excepciones: -HASTA EL
50%Para deudas alimentarias y cooperativas – Se autoriza el descuento por libranza
hasta el 50% del salario mínimo
- Por acuerdo se puede disminuir el salario no menos del mínimo –NO HAY REBAJAS
UNILATERALES.

Clases de Salario

- Salario Ordinario: Fijo - Variable (cuando un trabajador gane más de 10 salario

mínimos puede pactar Salario Integral)
- Salario Extra Ordinario: Extras – Dominicales –Recargo Nocturno
- Salario en especie: Alimentación – Vestido – Alojamiento
- Salario Integral: Art.132 más de 10 salarios mínimos más el 30%
- Salario mínimo legal mensual: se concerta en la Comisión Nacional de concertación
laboral – puede haber diferentes salarios mínimos por convención o decisión
unilateral del empleador
- Salario Moneda extranjera: las convenciones colectivas pueden proponer los pagos
en moneda extranjera
- Salario Fijo: hace referencia a una suma determinada
- Salario Variable: los factores varían en el periodo de pago
- Salario Sueldo: pago por periodos superiores a una semana NO superiores a un mes
- Salario en especie: Sólo hasta el 30% para el salario mínimo hasta el 50% para
salarios superiores al mínimo
- Gastos de representación: Sumas de dinero para representar al empleador frente a
terceras personas, proveedores, clientes.
- No tiene carácter salarial salvo reconocimiento habitual
- Viáticos: Permanentes: para manutención y alojamiento – para transportes -----
Accidentales: por requerimientos extraordinarios – No constituyen salario

4. Los aspectos generales de la subordinación del trabajador. *

SUBORDINACIÓN

Concepto: Facultad del empleador para dar órdenes y establecer reglamentos internos a los
se debe someter el trabajador
Características: es un poder jurídico para dirigir la actividad del trabajador Ej. Horario-
Directrices

5. La jornada de trabajo y sus avances legales. *

JORNADA DE TRABAJO
 Tiempo destinado por el trabajador, para cumplir el servicio pactado en el contrato de
trabajo

-Jornada Ordinaria:
*Convenido por las partes a la máxima legal
*reducción Max. 8 horas – y 48 horas semanales
*Reducción de la jornada laboral

EXCEPCIÓN A LA JORNADA MÁXIMA

-trabajadores con labores discontinuas e intermitentes y cuando vivan en el lugar de trabajo
– ej.- Vigilantes
-Personal de servicio Doméstico en familia
-Personal de dirección, confianza y manejo

-Para labores que necesiten ser atendidas sin solución de continuidad por turnos máx. de
56 horas semanales máximas

JORNADA FLEXIBLE:
- Es distribuir las 48 horas a la semana en jornadas flexibles
- ENTRE 4 Y 10 horas sin derecho a recargo

JORNADA DE 36 HORAS
- Turnos de trabajo sucesivos para trabajar interrumpidamente todos los días de la semana
- Max. 6 horas diarias y 36 horas semanales

TRABAJO DOMINICAL
- HABITUAL: Recargo y descanso remunerado - *tres o más domingos
- OCASIONAL: Recargo o descanso remunerado – Hasta dos domingos

DESCANSO OBLIGATORIO
- REGLA GENERAL: Descanso dominical remunerado – Máximo duración 24 horas
- Excepción: si se t6rabaja el domingo debe ofrecerse descanso remunerado

6. Derechos, obligaciones y prohibiciones de las partes dentro de la relación laboral. *

-Principio de Buena Fé – es constitucional y legal, la buena fé se presume y ésta se debe evidenciar

en los contratos de trabajo tanto para empleadores como trabajadores

-Obligaciones Generales:
- EMPLEADOR: Seguridad y Protección
- TRABAJADOR: Fidelidad y Obediencia – Respetando reglas éticas- No violando secretos de la
empresa – No competir

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

- Suministrar materiales y herramientas de trabajo
- Velar por la seguridad de los trabajadores: reglamento higiene y seguridad industria -
Programa de salud Ocupacional
 - Pago de Remuneración
- Licencias: *comisiones sindicales - *grave calamidad doméstica - *sufragios - *desempeño
en cargos públicos transitorios de forzosa aceptación (Claveros en elecciones)
- Expedir Certificados
- Exámenes médicos de ingreso y egreso
- Pago de gastos ida y vuelta por contratos de trabajo que obliga a cambiar de domicilio
- Licencia de luto
- Licencia de maternidad

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

- Prestaciones personales del trabajo excepto en teletrabajo
- Protección de la información expuesta en la relación laboral
- Conservar y restituir elementos de trabajo de propiedad del empleador
- Guardar la moral con supervisores y compañeros (relaciones de convivencia armónica)
- Colaboración con el empleador.

7. El reglamento interno de trabajo, sus características y avances jurisprudenciales. *

-Concepto: el reglamento interno de trabajo es el cuerpo normativo que integra el contrato de
trabajo
-Características: Obligación legal para personas naturales y jurídicas que cumplan parámetros del
art 105 cst
- la ley 1429/10 – suprimió el trámite de aprobación del Min Tic
- El reglamento se aplica a todas las modalidades de contrato de trabajo
- El reglamento NO produce EFECTO ALGUNO la sanción al trabajador si éste no ha sido oído
previamente
-Trabajadores sindicalizados pueden objetar cláusulas del reglamento interno, sino se cambia,
interviene el inspector de trabajo
-El reglamento interno de trabajo es de obligatorio cumplimiento
-se debe publicar en un lugar visible y de circulación de trabajadores
- no hay tarifa legal para probar el reglamento de trabajo y su publicación
-El reglamento interno se aplica a trabajadores y particulares

8. Terminación, preaviso, suspensión e indemnizaciones de la relación laboral. *

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

- Pr muerte del trabajador – Intuito personae

- Por mutuo consentimiento: vicios consentimiento-error – fuerza y dolo
- Expiración plazo fijo pactado
- Liquidación o clausura definitiva de la empresa: se solicita permiso a Min Trabajo para
terminar contratos - Informar por escrito al trabajador
 - Suspensión de actividades por parte del empleador por más de 120 días: Permiso al Min
Trabajo
- Por decisión unilateral: *si es el EMPLEADOR- se hace con indemnización – condición
resolutoria de incumplimiento de lo pactado ______* si es el EMPLEADO se denomina
Renuncia
- Por sentencia ejecutoriada
-

CARACTERÍSTICAS

Todas las causales son objetivas, excepto la terminación unilateral que es Subjetiva
- Hay justas causas para terminar contrato para empleador y trabajador

*Justa causa EMPLEADOR: engaño, mal comportamiento, incumplimiento de obligaciones, mala fe,
detención preventiva, reconocimiento de pensión, enfermedad grave contagiosa, preaviso para
despido justificado.

*Justa causa para TRABAJADOR: Engaño, maltrato, inducir a cometer actos ilícitos y colocar en
peligro la vida o salud, incumplimiento de obligaciones del empleador, traslado de lugar de trabajo
sin justificación, (lo anterior es despido indirecto y da lugar al cobro de indemnización)

INDEMNIZACIÓN EN DERECHO LABORAL

1- Por terminación del contrato – sin justa causa

-indemnización en salario fijo: el valor de los salarios correspondientes al tiempo faltante
para cumplir el tiempo o plazo pactado
-Indemnización en contrato indefinido: Salario menor 10 SMLV
*Tiempo NO mayor a un año=30 días de salario
*Tiempo MAYOR a 1 año= 20 días de salario adicional a los 20

2- Por falta de pago: (moratoria o brazos caídos)

- Por NO pago de salarios y prestaciones debidas

- Un día de salario por cada día de retardo por 24 meses o hasta que se pague si el periodo es menor
-Salario base de liquidación NO incluye prestaciones sociales ni trabajo extra, dominical ni festivo
-Si el trabajador

3- Por perjuicios morales y materiales

- Por ruptura de contrato (perjuicios morales, materiales art.64)
- Por accidente laboral, culpa patronal
- Materiales: -Lucro Cesante - Daño emergente

REINTEGRO

-No hay causales para despido sin justa causa, sino indemnización
- reintegro por fuero sindical
- Reintegro por fuero de salud
-Reintegro por fuero de maternidad