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Matriz 7155 B

El documento presenta una matriz de capacidades internas que evalúa fortalezas y debilidades en áreas clave como la misión, visión, capacidad tecnológica, talento humano y financiera. Se destacan fortalezas en la comunicación, control de gestión, capacidad de innovación y efectividad en procesos, mientras que se identifican debilidades en la motivación del trabajador y en la estabilidad laboral. La evaluación sugiere un enfoque en mejorar las áreas débiles para optimizar el desempeño organizacional.

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Leidy Julieth Dominguez Mendoza
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El documento presenta una matriz de capacidades internas que evalúa fortalezas y debilidades en áreas clave como la misión, visión, capacidad tecnológica, talento humano y financiera. Se destacan fortalezas en la comunicación, control de gestión, capacidad de innovación y efectividad en procesos, mientras que se identifican debilidades en la motivación del trabajador y en la estabilidad laboral. La evaluación sugiere un enfoque en mejorar las áreas débiles para optimizar el desempeño organizacional.

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Capacidad directiva

Capacidad tecnalogica e infraestructura

Capacidad del talento humano

Capacidad financiera
MATRIZ PCI - PERFIL DE CAPACIDADES INTERNAS
CAPACIDADES FORTALEZA
MAYOR
Misión
Visión
Metas, planes y politicas
Imagen corporativa X
Control de gestión X
Comunicación
Estrategias organizacionales
Autoridad X
Estructura organizacional X
Coordinación e integracíón X
Conocimiento de funciones X
Habilidad para atraer y mantener gente altamente creativo
Agresividad para enfrentar la competencia X
Nivel de tecnología utilizada en los proyectos
Nivel tecnologico en las instalaciones de la organización
Capacidad de innovación X
Efectividad en los procesos y la entrega X
Valor agregado en los productos X
Desarrollo web
Vanguardia tecnológica
Maquinaria y equipos eficientes X
Capacidad y desarrollo del manual de funciones
Departamento de personal
Evaluación de desempeño X
Nivel academico X
Experiencia laboral
Estabilidad laboral X
No se presenta rotación X
Ausentismo X
Sentido de pertenencia y compromiso X
Motivación en el gtrabajador
Nivel de remuneración X
Accidentalidad X
Recursos existentes disponibles X
Estado de perdidas y ganancias
Acceso a capital cuando se requiere X
Capacidad de endeudamiento
Rentabilidad, retorno de la inversión X
Liquidez X
Capacidad financiera para satisfacer la demanda X
Estabilidad de costos X
ES INTERNAS
DEBILIDAD IMPACTO
MENOR MAYOR MENOR ALTO MEDIO BAJO
X X
X X
X X
X
X
X X
X X

X
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