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De la información de los riesgos laborales
PROYECTO: ZARA MALL PLAZA ANTOFAGASTA FECHA:
NOMBRE TRABAJADOR RUN:
La empresa deberá proporcionar a sus trabajadores libres de valor, los equipos de protección personal necesarios para
realizar su labor, no pudiendo en ningún caso cobrarles su valor. (Art. 68 Ley 16,744).-
Temas Generales Tratados en la Inducción Riesgos Potenciales en la obra
X Generalidades del proyecto
X Política de Seguridad de la empresa Cargas suspendidas
X
X Política de Alcohol y Drogas Instalaciones, equipos, herramientas y maquinarias
X
X Accidentes del Trabajo Acopio Seguro de Materiales
X
X Enfermedades Profesionales Equipos Mecánicos en obra
X
X Actividades de la persona trabajadora Trabajos en alturas, uso de arnés, plataformas de trabajo
X
X Riesgos asociados a su actividad Sustancias Peligrosas
X
X Medidas de Contención Proyección de Partículas
X
X Señalización de Peligro, advertencia, prohibición Condiciones climáticas adversas en los lugares de trabajo
X
X Manipulación Manual de Cargas Entorno social o actualidad política peligrosa
X
X Lay 20,096 Radiación Ultra Violeta Riesgos Potenciales en la obra
X DS 54 Comités Paritarios Exposición a agentes físicos,
X
X Plan de Emergencias Exposición a agentes Biológicos
X
X Elementos de Protección Personal, cuidados, uso, mantención Exposición a agentes Mecánicos
y recambio X
El electricista ejecuta todo tipo de instalaciones eléctricas, de alumbrado o fuerza y realiza su mantención.
TAREAS QUE REALIZA LUGARES DE TRABAJO HERRAMIENTAS Y SUBESPECIALIDADES
EQUIPOS
• Realiza instalaciones eléctricas provisorias y • Realiza labores en el exterior • Combos, puntos, • Instalador eléctrico.
definitivas e interior. cinceles. • Electricista de montaje.
• Ejecuta instalaciones de alumbrado • Trabaja a nivel del terreno en • Alicates, • Electricista Tablerista.
• Ejecuta instalaciones de fuerza motores la instalación de destornilladores,
monofásicos, trifásicos, motobombas y moto canalizaciones, alambrado, pelacables,
generadores. montaje de tableros. cuchillos.
• Instala botoneras de comando de equipos • Trabaja bajo el nivel de • Limas, sierra,
• Construye mallas de tierra y efectúa su terreno en instalación de brocas, sierras
medición posterior canalizaciones subterráneas, copa.
• Traza y ejecuta canalizaciones aéreas y su alambrado, en la • Terrajas
subterráneas construcción de mallas de • Prensas cadena
• Prepara, hace hilos y coloca tuberías o tierra y cámaras de • Esmeril, taladro,
cañerías galvanizadas para recibir inspección. caladoras
conductores • En altura en el montaje y • Soplete a gas
• Ejecuta postaciones, instala ferretería y mantención de líneas aéreas, • Cautín eléctrico
tendido eléctrico aéreo instalación de escalerillas y • Instrumentos para
• Pica todo tipo de materiales para embutir bandejas porta conductores, medir voltaje,
canalizaciones en alambrado y tendidos en intensidad de
• Prepara tuberías plásticas, corta, pule, curva postes corriente, potencia,
• Circula por toda la obra, por
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con calor y pega escalas, pasarelas, etc.
• Alambra canalizaciones y conecta tableros de andamios, etc. para
control desplazarse a su frente de
• Realiza montaje de escalerillas y bandejas trabajo.
porta conductores
• Suelda todo tipo de terminales para
conductores
• Levanta y transporta elementos pesados
RIESGOS PRESENTES
EN LAS TAREAS EN EL LUGAR DE TRABAJO
• Contacto con partículas en los ojos en el corte de materiales con esmeril, en • Caídas por zonas de circulación obstruidas.
el picado de albañilerías u hormigón, al perforar con sierras copa y labores • Caídas desde andamios móviles.
con caladoras. • Caídas en shaft o aberturas de instalaciones sin
• Contacto con elementos cortantes o punzantes en la manipulación de protección.
herramientas de la especialidad, con materiales cortantes. • Pisos resbaladizos por humedad o aceites.
• Contacto con energía eléctrica en la ejecución y mantención de instalaciones • Tableros eléctricos provisorios sin tapas o
eléctricas vivas o en el uso de herramientas eléctricas. conexiones con cables vivos.
• Contacto con elementos calientes en labores de doblado de tuberías con • Atrapamientos en excavaciones en zanjas, por
calor o soldando terminales. derrumbe de paredes.
• Caídas del mismo nivel al circular por la obra, por acumulación de diversos • Explosión o incendio por presencia de combustibles
materiales que impidan caminar en forma expedita. en las cercanías de labores de soldadura o corte con
• Caídas de altura en la ejecución o mantención de instalaciones eléctricas galletera.
aéreas. • Caballetes, escalas o andamios mal construidos o
• Golpes en manos o pies por diversos elementos que puedan existir en las deficientemente estructurados.
superficies de trabajo y en la manipulación de materiales o herramientas de • Frentes de trabajo en niveles bajos, sin protección
la especialidad. ante la caída de objetos de pisos superiores.
• Sobreesfuerzos en el manejo manual de materiales y piezas o partes de
equipos o al realizar fuerzas con herramientas de la especialidad.
MEDIDAS PREVENTIVAS
EN LAS TAREAS EN EL LUGAR DE TRABAJO
• Usar los elementos de protección personal necesarios al riesgo a cubrir. • Realizar las instalaciones eléctricas provisorias
• Usar solamente herramientas eléctricas que cuenten con sus protecciones, aéreas, para evitar el contacto con agua, humedad y
cables, enchufes y extensiones en buen estado. Nunca desarmarlas sin que se deterioren.
desconectar su alimentación. • Realizar la puesta a tierra de todos los equipos
• Evitar trabajar en instalaciones con energía, desconectar antes de intervenir eléctricos como betoneras, grúas torre, etc.
circuitos. • En labores en excavaciones no permitir faenas que
• En trabajos sobre andamios, asegurarse que el andamio esté aplomado, produzcan vibración en las cercanías de éstas y
nivelado, con sus diagonales, arriostrado al edificio, que cuenta con cuatro estar atento a movimientos de las paredes de
tablones trabados y barandas de protección, además se debe evitar acumular excavaciones, aparición de grietas en el borde o a
materiales que puedan dificultar la circulación por ellos o sobrecargar la presencia de filtraciones de agua.
excesivamente la plataforma de trabajo. • Evitar realizar labores de corte con galletera o usar
• Al trabajar sobre escalas asegurarse que la escala esté bien construida, que se soplete, en lugares donde existan materiales
apoya firmemente en el piso, con un ángulo que asegure su estabilidad al subir combustibles.
o bajar y nunca bajar dando la espalda a la escalera. • Solicitar el refuerzo de caballetes o andamios que
• Al trabajar sobre escalas de tijeras asegurarse que la escala esté bien se observen mal estructurados.
construida, con bases antideslizantes y que cuenta con seguro para evitar su • Al realizar labores en primeros niveles, asegurarse
apertura. de estar protegido ante la posible caída de objetos.
• Trabajar con moldes para termofusiones en buenas condiciones, sin • Mantenga su sector de trabajo limpio y ordenado,
perforaciones. evite acumulación de desechos impregnados en
• En la ejecución de instalaciones eléctricas en altura utilizar la plataforma de líquidos combustibles y mantenga siempre un
acuerdo a lo instruido por la empresa proveedora en medidas de seguridad. extintor operativo.
• Al realizar actividades de levantamiento de cargas, evitar las repeticiones sin
intervalos de descanso, asegurarse de doblar las rodillas para recoger cargas
del suelo y evitar girar el tronco con cargas en los brazos.
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RESTRICCIONES FISICAS
Se considera que las siguientes restricciones, evaluadas y controladas, no deberían ser impedimento para realizar las labores de la
especialidad, pero en caso de no estar controladas mediante tratamiento médico, pueden implicar un riesgo para la seguridad personal del
trabajador o para sus compañeros de labores.
EN ALTURA FISICA EN ALTURA GEOGRAFICA EN LAS TAREAS
• Epilepsia • Hipertensión arterial • Dolores lumbares crónicos
• Vértigo • Problemas respiratorios
• Problemas de equilibrio o visuales
PROTOCOLO DE PREVENCION DEL ACOSO SEXUAL, ACOSO LABORAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO
Se me ha capacitado en los conceptos de acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo, entendiendo las implicancias de mis
actos y del respeto hacia mis compañeros y compañeras de trabajo, entiendo y acepto que se deben siempre mantener el respeto y
la dignidad de las personas y que he sido capacitado y he entendido las implicancias de mis actos. entiendo que se pueden generar
denuncias que la empresa tiene la obligación de investigar y que el resultado de esta puede incluir el cese de la relación laboral con
mi actual empleador.
Este Protocolo se aplicará a todos los trabajadores, incluidas jefaturas y gerentes de MQ ingeniería y Construccion, tanto en las obras
que se ejecuten como en la oficina central, también a todos aquellos subcontratistas que presten servicios en estas, acreedores y/o
proveedores. Además, se aplicará, cuando corresponda, a las visitas, usuarios o clientes que acudan a nuestros proyectos y/o
alumnos en práctica
Acoso sexual: Es aquella conducta en que una persona realiza, en El acoso sexual por intimidación puede consistir en invitaciones
forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexuales inoportunas, solicitudes indebidas u otras
sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o manifestaciones verbales, no verbales y físicas de carácter
perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo sexual, con la finalidad de coartar sin razón la actuación laboral
(artículo 2° inciso segundo del Código del Trabajo). de una persona o crear un entorno de trabajo hostil, de
El acoso sexual implica insinuaciones sexuales no deseadas, intimidación o abuso.
solicitudes de favores sexuales u otras conductas verbales, no El acoso sexual supone una situación de discriminación en la que
verbales o físicas de naturaleza sexual, tales como comentarios la mujer sólo por el hecho de serlo puede ser objeto de asedio
sexuales, acercamientos físicos, caricias, abrazos, besos o intentos sexual, exponiéndose a situaciones que amenazan su trabajo y
de realizarlas. La característica esencial del acoso sexual es que no su integridad física y síquica
es deseado ni aceptado por quien lo recibe.
Acoso laboral: Toda conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o por de MQ ingeniería y
construcción o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, ya sea que se manifieste una sola vez
o de manera reiterada, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que
amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo (artículo 2° inciso segundo del Código del Trabajo). El
acoso laboral, además de la agresión física, incluye el acoso psicológico, abuso emocional o mental, por cualquier medio, amenace o
no la situación laboral. Ejemplos de acoso psicológico, abuso emocional o mental: considerando el contexto y caso concreto en el que
se presente:
Violencia en el trabajo ejercidas por terceros ajenos a la relación laboral: Son aquellas conductas que afecten a las trabajadoras y a
los trabajadores, con ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores, usuarios, visitas, entre otros (artículo
2° inciso segundo del Código del Trabajo), como, por ejemplo: • Gritos o amenazas. • Uso de garabatos o palabras ofensivas. •
Golpes, zamarreos, puñetazos, patadas o bofetadas. • Conductas que amenacen o resulte en lesiones físicas, daños materiales en los
entornos laborales utilizados por las personas trabajadores o su potencial muerte. • Robo o asaltos en el lugar de trabajo.
Comportamientos incívicos: El incivismo abarca comportamientos descorteses o groseros que carecen de una clara intención de
dañar (no revisten violencia física), pero que entran en conflicto con los estándares de respeto mutuo. A menudo surge del descuido
de las normas sociales. Sin directrices claras, el comportamiento descortés puede perpetuarse y generar situaciones de hostilidad o
violencia necesarias de erradicar de los espacios de trabajo. Al abordar los comportamientos incívicos de manera proactiva, las
organizaciones pueden mitigar su propagación y evitar que evolucione hacia transgresiones más graves
Sexismo: Es cualquier expresión (un acto, una palabra, una imagen, un gesto) basada en la idea de que algunas personas son
inferiores por razón de su sexo o género. El sexismo puede ser consciente y expresarse de manera hostil. El sexismo hostil defiende
los prejuicios de género tradicionales y castiga a quienes desafían el estereotipo de género, los que, en determinados contextos,
podrían dar lugar a conductas constitutivas de acoso.
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INVESTIGACIÓN DE ACOSO SEXUAL, LABORAL Y DE VIOLENCIA EN EL TRABAJO
Denuncia: Sobre las acciones para hacer efectiva la denuncia se deben consideran como criterios:
• La persona afectada por acoso sexual, laboral o de violencia en el trabajo podrá realizar su denuncia de forma verbal o escrita.
• La denuncia podrá presentarse ante el empleador o ante la Dirección del Trabajo de manera presencial o electrónica, la persona
que efectúa la denuncia debe recibir un comprobante por esta acción.
La denuncia formulada deberá contener, entre otros, los siguientes antecedentes: • Identificación de la persona afectada, con su
nombre completo, N° cédula de identidad y correo electrónico personal, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 516° del Código
del Trabajo. En caso de ser distinta del denunciante, deberá indicar dicha información y la representación que invoca, • En el caso de
representación, el tercero deberá acreditarla presentando, al menos, un poder simple suscrito por la persona trabajadora afectada,
indicando expresamente que se le ha otorgado para realizar el trámite de denuncia y/o participar en el proceso de investigación en
nombre y representación de la persona afectada. • Identificación de la o las personas denunciadas y sus cargos, cuando sea posible.
• Vínculo organizacional que tiene la persona afectada con la o las personas denunciadas. En caso de que la persona denunciada sea
externa a la empresa, indicar la relación que los vincula. • Relación de los hechos que se denuncian. • Si la denuncia se realiza
directamente ante la Dirección del Trabajo, se deberá identificar a la empresa y su RUT o, en su defecto, identificar al representante
conforme a lo dispuesto en el artículo 4º del Código del Trabajo.
INDUCCIÓN, USO, MANTENCIÓN Y REPOSICIÓN DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
La empresa deberá proporcionarles a sus trabajadores libres de valor los equipos de protección personal necesarios para realizar su labor,
no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor (Art. 68 ley N° 16.744). –
La empresa establece en su reglamento interno de higiene y seguridad, la obligación de que todos los trabajadores utilicen sus EPP,
pudiendo sancionarlos si así no ocurriera (Art. 67 ley 16.744 y Art. 77 título XIX del reglamento interno de higiene y seguridad).
Los equipos de protección personal serán entregados cuando ingrese a trabajar a la obra, cuando requiera reposición solicitará recambio a
su supervisor directo o al APR de la obra
Revise diariamente sus equipos de protección personal. Si detecta que presentan fallas o daños (quebrados, rasgados, fisuras, roturas,
rallados, etc.) comuníquelo inmediatamente al APR de la obra – esto es especialmente importante en el caso del arnés de seguridad, cabos de
vida, colas de vida, lentes y calzado de seguridad.
Si debe ejecutar un trabajo riesgoso o fuera de lo común (en altura, espacios confinados, trabajos con llama abierta, expuesto a emisiones de
material articulado, etc.) siempre consulte al APR o supervisor que medidas de seguridad específicas debe adoptar. El arnés de
seguridad debe calzar en forma perfecta (no lo deje suelto ya que en caso de caídas puede sufrir graves lesiones) siempre llevará dos colas a
fin de que siempre se mantenga enganchado a un punto firme de la estructura.
La secuencia siempre será: a) enganche la cola de vida N°2 b) desenganche la cola de vida N°1 c) enganche la cola de vida N°1 d)
desenganche la cola de vida N° 2…etc.
• Casco (con su respectivo barbiquejo) y zapatos de seguridad dieléctricos en forma permanente.
• Guantes de cuero para manipular materiales cortantes y para calentar tuberías con soplete.
• Plataforma aislada y guantes dieléctricos, para trabajos en instalaciones con energía.
• Protector auditivo, facial y respirador en el uso de galletera.
• Protector facial en la construcción de mallas de tierra, por efecto de las termofusiones.
• Arnés de seguridad con doble cabo de vida para trabajos en altura.
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I.R.L.
FO-SST- ODI-02
INDUCCION TRABAJADOR NUEVO
(D.S. 44)
Versión: 0 Página 5 de 5
De la información de los riesgos laborales
Datos Instructor
NOMBRE: Silvia Lagos Salamanca FIRMA:
Proyecto: ZARA MALL PLAZA ANTOFAGASTA Dirección: AV. BALMACEDA 2355, ANTOFAGASTA
NOMBRE: RUT:
ESPECIALIDAD: FECHA:
FIRMA Y HUELLA DEL TRABAJADOR
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