LICENCIATURA EN DERECHO
“Derecho Colectivo y practica forense del derecho del trabajo”
Unidad 8. Derecho procesal del trabajo.
Docente. Ahiram Barbosa Celis
Alumno (s). Melisa Arroyo Cheang Chao
Ana Guadalupe Díaz Rodríguez
Martha Patricia Jiménez Rodríguez
Ernesto Prado Arévalo
Hegel Ansberto Quiterio Plata
Silvia Ruíz Tapia
17/04/2023
ACTIVIDAD
PROYECTO INTEGRADOR ETAPA 1
Fecha:17/ABRIL/2023
Nombre de las y los estudiantes:
Melisa Arroyo Cheang Chao
Ana Guadalupe Díaz Rodríguez
Martha Patricia Jiménez Rodríguez
Ernesto Prado Arévalo
Hegel Ansberto Quiterio Plata
Silvia Ruíz Tapia
Nombre del docente:
AHIRAM BARBOSA CELIS
Escrito de asesoría jurídica
1. Lee detenidamente el siguiente caso:
Susana Ramírez es recepcionista en la empresa denominada PLANEACIÓN ESTRATÉGICA S.A. DE C.V. dedicada
al servicio de transporte de carga. Ingresó a laborar desde el 10 de enero bajo un contrato por tiempo determinado
por un mes con un sueldo mensual de $7,000.00 MXN.
Dicho contrato se le ha renovado a Susana mensualmente en tres ocasiones, sin embargo, a raíz del surgimiento
de una pandemia la empresa ha determinado reducir el personal. Por lo anterior, el contrato de trabajo no le fue
renovado a Susana, la empresa se escuda en el hecho de que, debido a la contingencia sanitaria, ha habido una
reducción de ventas y que, por lo tanto, únicamente le darán el finiquito correspondiente al tiempo trabajado.
Susana considera que fue despedida injustificadamente y acude a ti para solicitar asesoría legal.
2. Con base en los datos del caso proporcionando anteriormente determina lo siguiente:
Soluciones aplicables al caso
Autoridades o
Tipo de instituciones del
Qué le corresponde
procedimiento Derecho Procesal Procesos prejudiciales Procesos judiciales
resolver a cada una
solución del Trabajo
implicadas
En ésta parte inicial del
PREJUDICIAL proceso de conciliación la
Procuraduría de la
Procuraduría realiza una
defensa del Conciliación No aplica
Conciliación directa invitación al patrón para llevar
trabajador1
con el patrón a cabo de manera extraoficial
un acuerdo con el trabajador,
1
Ley Federal del Trabajo,2018, Cámara de Diputados de H. Congreso de la Unión Art. 530 https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
evitando continuar con el
proceso legal.
Son los encargados de la Los procesos prejudiciales y
conciliación previa a la judiciales conforme a la
demanda jurisdiccional en el legislación vigente.
orden local, establecidos en el Artículo 684-C LFT
apartado A del artículo 123, La solicitud de conciliación
fracción XX, párrafo segundo deberá contener los siguientes
de la Constitución, se datos:
integrarán y funcionarán en
los términos que determinen I. Nombre, CURP,
las leyes locales identificación oficial del
PREJUDICIAL solicitante y domicilio dentro
De los Centros de Requisito prejudicial, es decir, del lugar de residencia del
Conciliación se requiere agotar antes de Centro de Conciliación al que
Conciliación de las
ante el Centro De los iniciar un juicio ante un acuda, para recibir
Entidades No Aplica
Centros de tribunal laboral. notificaciones en el
Federativas y de la
Conciliación de las procedimiento de conciliación
Ciudad de México2
Entidades De acuerdo con lo establecido prejudicial; el Centro facilitará
Federativas y de la en el artículo 684-B de la LFT los elementos y el personal
Ciudad de México antes de acudir a los capacitado a fin de asignarle un
Tribunales, los trabajadores y buzón electrónico al solicitante.
patrones deberán asistir al En caso de que el solicitante no
Centro de Conciliación cuente con identificación
correspondiente para solicitar oficial, podrá ser identificado
el inicio del procedimiento de por otros medios de que
conciliación. disponga el Centro;
II. Nombre de la persona,
sindicato o empresa a quien se
2
Ley Federal del Trabajo,2018, Cámara de Diputados de H. Congreso de la Unión Art. 590 E https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
citará para la conciliación
prejudicial;
● III. Domicilio para
notificar a la persona,
sindicato o empresa a
quien se citará, y
● IV. Objeto de la cita a la
contraparte.
● Si el solicitante es el
trabajador e ignora el
nombre de su patrón o
empresa de la cual se
solicita la conciliación,
bastará con señalar el
domicilio donde prestó
sus servicios.
● Artículo 684-D
● El procedimiento de
conciliación a que se
refiere el presente título
no deberá exceder de
cuarenta y cinco días
naturales. La Autoridad
Conciliadora tomará las
medidas conducentes
para que sus
actuaciones se ajusten
a dicho plazo.
Juicio Laboral Tribunal de la Tribunales de las entidades El nuevo procedimiento
Los realizados ante el Centro laboral se rige por principios
ante el Tribunal de la Entidad Federativa federativas, el conocimiento y
3 de Conciliación de oralidad, inmediación,
Entidad Federativa la resolución de los conflictos
3
Ley Federal del Trabajo,2018, Cámara de Diputados de H. Congreso de la Unión Art. 604 https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
de Trabajo que se susciten continuidad, concentración y
entre trabajadores y patrones, publicidad.
sólo entre aquellos o sólo
entre éstos, derivado de las La fase escrita consiste en
relaciones de trabajo o de la presentación y
hechos relacionados con contestación de la
ellas. demanda, incluyendo las
pruebas; y en la admisión de
réplicas y reconvenciones.
La segunda etapa es la del
juicio, se regula por La fase oral consiste en dos
los artículos 870 al 891 de la audiencias:
Ley Federal del Trabajo, en
caso de no alcanzarse la Audiencia preliminar. Se
conciliación entre ambas depura el procedimiento, se
partes, se podrá iniciar el establecen hechos no
juicio ante un tribunal laboral controvertidos, se admiten o
federal o local, autoridad desechan pruebas y se cita
encargada de resolver en un a audiencia de juicio.
plazo no mayor a los seis Audiencia de juicio. Se
meses el conflicto. desahogan pruebas, se
formulan alegatos y se emite
sentencia.
3. Bajo el supuesto de ser la abogada o el abogado que llevará el caso de Susana, y partir de lo determinado anteriormente,
elabora un escrito de asesoría jurídica en el que le expreses a Susana el procedimiento que vas a seguir para resolver su
conflicto, conforme a la Ley Federal del Trabajo vigente (fundamenta y motiva tu respuesta).
Ciudad de México, a 12 de abril del año 2023.
Srita. Susana Ramírez
PRESENTE
El Despacho jurídico a cargo de la suscrita y en petición al análisis de la relación laboral dentro de la empresa en la
cual prestaba sus servicios y con el objetivo de presentar los posibles escenarios que se pudiesen presentar de acuerdo
a la terminación de la relación laboral, así como tratar de aclarar aquellas dudas expuso al solicitar nuestros servicios
jurídicos después la recibir la notificación de su empleador sobre la terminación de contrato de trabajo se expone lo
siguiente:
Antecedentes:
El 10 de enero de 2023, fue contratada por la empresa PLANEACIÓN ESTRATÉGICA S.A de C.V, cuyo giro es la
prestación de servicio de transporte de carga.
Dicha contratación fue llevada a cabo bajo la figura de contrato determinado, mismo que fue renovado en tres ocasiones
por períodos consecutivos por lapsos de 30 días cada uno.
Como retribución de su trabajo, se establece como acuerdo de ambas partes una remuneración por la cantidad de
$7,000.00 (Siete mil 00/100 pesos).
Cabe señalar que el desempeño por su parte en todo momento se desarrolló bajo los reglamentos de la empresa, así
como con el respeto de las políticas establecidas, cumpliendo a cabalidad con las funciones señaladas en el manual
de funciones otorgado por la Gerencia y aquellas que le fueron solicitadas por parte de su superior directo.
Como resultado del buen desempeño, no existe reporte o señalamiento alguno en su expediente que contradiga ésta
afirmación.
Sin embargo, como resultado de un evento de salud pública ajeno a la empresa, quién señala afectó directamente en
las ventas y por ende en la capacidad de pago, PLANEACIÓN ESTRATÉGICA S.A de C.V decidió rescindir la relación
laboral que tenía con usted, señalando que sólo le es posible cubrir el finiquito correspondiente al tiempo laborado.
Por lo señalado con anterioridad, acude a nuestro despacho con el objetivo de conocer cuál es el procedimiento a
seguir, así como las opciones a las que puede acceder para resolver el conflicto laboral en el que se encuentra.
Análisis Jurídico:
Como se ha señalado con anterioridad, Usted, Susana, cumplió en todo momento con las funciones y obligaciones
laborales señaladas por su empleador, mismas que fueron establecidas de acuerdo al puesto en el que fue contratada
llevándolas a cabo en el tiempo y lugar que se le indicaron, de lo anterior no existe reporte o señalamiento alguno en
el expediente laboral que contradiga lo expuesto.
Nos señaló en la entrevista que Usted aceptó, que la relación laboral se estableciera de tiempo determinado, misma
que quedó plasmada en el contrato laboral así como las condiciones en la que se realizaría el trabajo 4, sin especificar
en éste que su desempeño tendría la característica de capacitación inicial o periodo de prueba.
Debido a la periodicidad del contrato y el tiempo por el cuál se llevó a cabo dicha relación laboral, es nuestra
responsabilidad hacer de su conocimiento que por el tiempo que prestó sus servicios y por haber sido éste sólo por 4
períodos consecutivos reflejados en un contrato inicial de un mes más la renovación del mismo en 3 contratos
consecutivos del mismo lapso, la empresa NO podrá demostrar que usted se encontraba bajo la figura de contrato por
tiempo determinado, así también la característica del puesto que dio origen a dicho contrato no califica para dicha figura
ya que la naturaleza del mismo no se desarrolla por tiempo determinado como lo sería los trabajadores de campo o
4
Ley Federal del Trabajo,2018, Cámara de Diputados de H. Congreso de la Unión Art. 25 fr II https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
deportistas por señalarle algún ejemplo5, ya que a pesar de haber vencido el término de dichos contratos la materia
que dio origen a la relación laboral continúa y dicha relación persiste por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
Así también queda descartada la figura de periodo de prueba ya que la LFT señala éste por un periodo de sólo 30 días,
por lo que Usted, cubrió y excedió dicho periodo laborado, lo mismo ocurrió como la figura de capacitación inicial ya
que ésta última puede llevarse a cabo por 3 meses, periodo que también cubrió.
Cabe señalar que ambos plazos tienen el carácter de improrrogable6 además de que es necesario que se encuentre
especificado por escrito garantizando la seguridad social del trabajador.
Por todo lo descrito con anterioridad, le hacemos de su conocimiento que la relación laboral con su empleador tenía la
característica de ser por tiempo ilimitado.
Una vez habiendo determinado la característica principal de la relación de trabajo como: INDETERMINADO, podemos
continuar con nuestro análisis: Rescisión laboral.
Como parte de la información que nos proporcionó en los antecedentes, nos señala que, como resultado de un evento
de salud pública ajeno a la empresa, quién señala tuvo afectación directamente en las ventas y por ende en la capacidad
de pago, PLANEACIÓN ESTRATÉGICA S.A de C.V su empleador decidió rescindir la relación laboral que tenía con
usted, señalando que sólo le es posible cubrir el finiquito correspondiente al tiempo laborado.
Debemos precisar antes que nada que el concepto de finiquito no es operante en ésta situación ya que es el derecho
que el trabajador tiene en caso de presentar su renuncia por lo que es inoperante en el caso que nos ocupa.7
Segundo, como nos indicó que no existe reporte alguno de incumplimiento de funciones, así como reportes de
inasistencia u otro documento que acredite falta alguna al desempeño laboral realizado y considerando lo señalado en
5
Ley Federal del Trabajo,2018, Cámara de Diputados de H. Congreso de la Unión Art. 39 B https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
6
Ley Federal del Trabajo,2018, Cámara de Diputados de H. Congreso de la Unión Art. 39 C, 39 D y 39 https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
7
Ley Federal del Trabajo,2018, Cámara de Diputados de H. Congreso de la Unión Art. 51 https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
la LFT como causas bajo las cuáles el empleador puede rescindir el contrato8, siendo 14 las señaladas en la normativa,
el motivo por el cuál a usted se le rescindió la relación laboral no se subsume a ninguna de las mismas, por lo que
jurídicamente la rescisión laboral tiene la característica de ser INJUSTIFICADA.
Por la clasificación anterior, le exponemos que tiene derecho a una INDEMNIZACIÓN, misma que está compuesta de
la siguiente manera:
Salario $7,000.00
Salario mensual Integrado $7,335.00
Salario Diario $233.33
Salario Diario integrado $244.50
Prestaciones proporcionales a 3 meses laborados.
Aguinaldo 3.75 días $874.98
Prima de aguinaldo $2.39
Vacaciones 3 días $699.99
Prima vacacional $.50
Liquidación 7.5 días $1,833.75
Indemnización 5 días $1,222.50
Total a percibir $4,634.11
Por el análisis realizado hasta este momento proponemos las siguientes acciones.
8
Ley Federal del Trabajo,2018, Cámara de Diputados de H. Congreso de la Unión Art. 47 https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
Posibles escenarios a enfrentar.
Tenemos dos posibilidades de enfrentar la
situación laboral por la que está cruzando.
1. Conciliación prejudicial.
2. Proceso Judicial.
Éstos son 2 escenarios que tenemos ante la
rescisión laboral de la que fue objeto.
Lo anterior al ser un asunto de jurisdicción LOCAL, se deberá presentar ante autoridades de jurisdicción local al no
tener el empleador un giro de los supuestos expresados en el artículo 527.
Sin embargo, antes de entrar en materia, es necesario y responsabilidad nuestra indicarle a Usted, que antes de llevar
a cabo cualquier acción en la que se involucre a la autoridad correspondiente, recomendamos llevar a cabo una
negociación sólo entre las partes, buscando obtener el mejor resultado para ambos, disminuyendo así el tiempo y los
recursos que se destinen para la solución de éste conflicto.
De no ser posible llevar a cabo lo anterior o si en caso contrario el resultado de la misma no es satisfactorio se procederá
de la siguiente manera:
Conciliación Prejudicial
Como bien se señala, la conciliación prejudicial es aquella que se agota antes de iniciar un juicio al presentar una
demanda ante la autoridad correspondiente.
En este caso una vez agotada la instancia de negociación entre Usted y su empleador y no ser favorable a sus
pretensiones, se iniciará con el proceso prejudicial.
Primero se iniciará por medio de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo9, en ella se realizará una invitación a
conciliar al empleador, respecto al conflicto originado por la rescisión laboral a su persona pudiendo por este medio
proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus conflictos y hacer constar los resultados
en actas autorizadas y también auxiliar a los Centros de Conciliación, en otorgar información y orientación a los
trabajadores que acudan a dichas instancia10
Éste hecho sentará un precedente y será sólo como invitación hacia el empleador.
De seguir sin existir un acuerdo se inicia de manera formal ante el Centro de Conciliación de la Entidad Federativa11 es
éste Órgano que es encargado de la conciliación previa a la demanda jurisdiccional en el orden local, para ello se
deberá acudir a dicho Centro y presentar la solicitud de conciliación que deberá tener la siguiente información:
I. Nombre, CURP, identificación oficial del solicitante y domicilio dentro del lugar de residencia del Centro de
Conciliación al que acuda, para recibir notificaciones en el procedimiento de conciliación prejudicial; el Centro
9
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10
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Ley Federal del Trabajo,2018, Cámara de Diputados de H. Congreso de la Unión Art. 590E https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
facilitará los elementos y el personal capacitado a fin de asignarle un buzón electrónico al solicitante. En caso
de que el solicitante no cuente con identificación oficial, podrá ser identificado por otros medios de que disponga
el Centro;
II. Nombre de la persona, sindicato o empresa a quien se citará para la conciliación prejudicial;
III. Domicilio para notificar a la persona, sindicato o empresa a quien se citará, y
IV. Objeto de la cita a la contraparte.12
Como dato importante debemos decirle que éste procedimiento no debe exceder el plazo de 45 días para llevarse a
cabo y deberá en todo momento seguir con lo señalado en el artículo 684 E de la LFT, así como también es importante
indicarle que es obligatorio concluir ésta etapa prejudicial para poder continuar con el proceso señalado en la normativa.
Proceso Judicial
En caso de seguir sin llegar a un acuerdo entre las
partes se deberá proceder a presentar la demanda
correspondiente ante el Tribunal de las Entidad
Federativa13
12
Ley Federal del Trabajo,2018, Cámara de Diputados de H. Congreso de la Unión Art. 684 C https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
13
Ley Federal del Trabajo,2018, Cámara de Diputados de H. Congreso de la Unión Art. 604 C https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
En ella se desarrollará el Proceso Judicial correspondiente que consta de las siguientes etapas:
1. Presentación de la Demanda: Es el documento que deberemos presentar de forma escrita en el que Usted
como el trabajador afectado por la rescisión laboral presenta ante la autoridad sus pretensiones.
Dicho documento deberá contener además de la información referente a su personalidad y la del
empleador, así como las pretensiones, la presentación de los hechos, además de las pruebas que
comprueben los mismos.14
2. Admisión de la demanda: El juez admitirá el documento si cumple con los requisitos establecidos en la
normativa, también puede solicitar subsanar alguna deficiencia, puede prevenir a la parte actora o en su caso
desechar la demanda.
Así también en este apartado se deberá notificar al empleador de la existencia de dicho conflicto ante los
Tribunales y que a su vez presente la contestación correspondiente para continuar con el proceso. 15
3. Audiencia Preliminar: Tiene por objeto:16
a. Depurar el procedimiento y resolver las excepciones dilatorias planteadas por las partes;
b. Establecer los hechos no controvertidos;
c. Admitir o desechar las pruebas ofrecidas por las partes, según sea el caso;
d. Citar para audiencia de juicio;
14
Ley Federal del Trabajo,2018, Cámara de Diputados de H. Congreso de la Unión Art. 872 https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
15
Ley Federal del Trabajo,2018, Cámara de Diputados de H. Congreso de la Unión Art. 873 A https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
16
Ley Federal del Trabajo,2018, Cámara de Diputados de H. Congreso de la Unión Art. 873 E https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
e. Resolver el recurso de reconsideración contra los actos u omisiones del secretario instructor.
4. Audiencia de Juicio: Es la última etapa del proceso, en ésta etapa se deberán desahogar las pruebas ante el
juez, así como presentar los alegatos correspondientes a cada una de las partes, brindándole al juez la
información suficiente que le de las herramientas para poder emitir sentencia considerando todo lo
correspondiente a los hechos y a las pruebas presentadas
5. Sentencia: Será emitida en la misma audiencia, sólo en casos especiales podrá realizarse en los siguientes 5
días después de haberse llevado a cabo la audiencia.17
Como se ha advertido con el análisis realizado al conflicto laboral del que es parte, son diversas las posibilidades que
se pueden presentar para poder llegar a una solución al conflicto.
En todo momento éste despacho se pone a su disposición para acompañarla a lo largo del mismo, ofreciéndole además
de la reputación que nos antecede gracias a la honestidad, lealtad y sobre todo compromiso y profesionalismo con el
que desarrollamos nuestro trabajo con cada uno de nuestros clientes, anteponiendo siempre la mejor solución para sus
problemas.
En caso de decidir contratar nuestros servicios, los honorarios corresponden al 30% de la cantidad monetaria que se
obtenga como pago de la indemnización, sin necesidad de realizar anticipo alguno ya que dicho porcentaje es sobre
resultado.
17
Ley Federal del Trabajo,2018, Cámara de Diputados de H. Congreso de la Unión Art. 873 J https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
Estamos a sus órdenes y quedamos en espera de sus comentarios.
LIC. MARTHA PATRICIA JIMÉNEZ RODRÍGUEZ
REFERENCIA:
● Ley Federal del Trabajo,2018, Cámara de Diputados de H. Congreso de la Unión
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
● Bouzas, J.A. y Reyes, G. (2017). Derecho colectivo y procesal del trabajo [Versión electrónica]. Recuperado de
https://elibro.net/es/ereader/uvm/40215
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