REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
I. NORMAS GENERALES
PRIMERA CLÁUSULA – TÉRMINOS A SER UTILIZADOS
RIT : REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
EMPRESA: EL EMPELADOR O SUS REPRESENTANTES ENCARGADOS
DE LA ADMINISTACIÓN, ENTIENDASE , LOS ENCARGADOS DEL “
HOSPEDAJE EL DESCANSO”
EMPLEADO: LA PERSONA CONTRATADA BAJO CONTRATO DE
PRESTACIÓN DE SERVICIOS LABORALES PARA LA EMPRESA
“HOSPEDAJE EL DESCANSO”
SEGUNDA CLÁUSULA- OBJETO Y APLICACIÓN DEL REGLAMENTO
El presente Reglamento Interno de Trabajo tiene por objeto establecer las
diposiciones que tiene caracter de obligatorias dentro de la empresa, respecto
a la disciplina, la higiene y la seguridad en la ejecución de las labores propias
desarrolladas por los funcionarios de la Empresa.
Las disposiciones contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo
debe ser observada por todas las personas que cumplan con diferentes
funciones, cuando esten en relación de dependencia de la Empresa, en
carácter de empleado de la misma.
TERCERA CLÁUSULA – DOCUMENTACIÓN DE LOS EMPLEADOS
Es obliogatorio para el empleado, al momento de la firma del contrato de
prestación de servicios laborales adjuntar las siguientes documentaciones:
1.Cédulade Identidad expedida por la PolicíaNacional.
2.Suministrar lainformación exigida por la Empresa para la ficha individual
correspondiente, siendo responsable de la veracidad de las manifestaciones.
3.Comunicar inmediatamente a la cualquier cambio, ya sea de su domicilio o
de su número de telefono, de manera a mantener una realación fluida.
4.Certificado de antecedentes policiales y judiciales.
CUARTA CLÁUSULA – CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
LABORALES Y CONOCIMIENTO DEL CONTENIDO DEL RIT
En el momento del ingreso a la empresa, el empleado deberá suscribir un
contrato de prestación de servicios laborales, al que se adjuntará el presente
RIT, el que firmará dejando constacia de conoce intregramente el contenido de
ambos documentos.
II. ORGANIZACIÓN INTERNA Y HORARIO LABORAL
QUINTA CLÁUSULA – DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LOS
TRABAJOS
La función de dirección y administración de las labores a ser realizadas,
estarán a cargo de la persona especificamente autorizada por la
Empresa para el efecto, y será puesto a conocimiento del empleado a su
ingreso o al momento de realizarse cambios.
SEXTA CLÁUSULA – OBLIGACIONES DEL EMPLEADO RESPECTO
A LOS BIENES DE LA EMPRESA
El empleado está obligado a cumplir con las medidas necesarias para el
resguardo de los bienes de la empresa, como así tambien de los
elementos que le son entregados para el cumplimiento de las funciones
propias del mismo, siendo pasibles de sanciones establecidas en el
presente RIT en caso de que la empresa pueda corroborar el descuido
de los mismos.
SEPTIMA CLÁUSULA – ÁREAS DE TRABAJO
Por la actividad a la que se dedica la Empresa, cuenta con las siguientes
áreas de trabajo:
1. Área de atención al cliente
2. Área encargada del servicio de limplieza
3. Área encargada del serivicio de lavandería
4. Área encargada del serivicio de cocina
Las personas encargadas en las diferentes áreas deben de cumplir con
las funciones y horarios establecidos para cada uno de ellos conforme al
presente RIT.
OCTAVA CLÁUSULA – ÁREA DE ATENCIÓN AL CLIENTE
HORIARIO LABORAL
(especificar horario de ingreso y salida)
HORARIO DESTINADO PARA EL DESCANSO
(especificar horario de almuerzo y si tuviesen otros horarios de
descanso/de terere o para otros fines)
FUNCIONES ESPECIFICAS
(una descripcion precisa de las funciones que cumplen)
NOVENA CLÁUSULA – ÁREA ENCARGADA DEL SERVICIO DE
LIMPLIEZA
HORIARIO LABORAL
(especificar horario de ingreso y salida)
HORARIO DESTINADO PARA EL DESCANSO
(especificar horario de almuerzo y si tuviesen otros horarios de
descanso/de terere o para otros fines)
FUNCIONES ESPECIFICAS
(una descripcion precisa de las funciones que cumplen)
DÉCIMA CLÁUSULA – ÁREA ENCARGADA DEL SERVICIO DE
LAVANDERÍA
HORIARIO LABORAL
(especificar horario de ingreso y salida)
HORARIO DESTINADO PARA EL DESCANSO
(especificar horario de almuerzo y si tuviesen otros horarios de
descanso/de terere o para otros fines)
FUNCIONES ESPECIFICAS
(una descripcion precisa de las funciones que cumplen)
DÉCIMO PRIMERA CLÁUSULA –ÁREA ENCARGADA DEL
SERVICIO DE COCINA
HORIARIO LABORAL
(especificar horario de ingreso y salida)
HORARIO DESTINADO PARA EL DESCANSO
(especificar horario de almuerzo y si tuviesen otros horarios de
descanso/de terere o para otros fines)
FUNCIONES ESPECIFICAS
(una descripcion precisa de las funciones que cumplen)
DÉCIMO SEGUNDA CLÁUSULA – HORARIO LABORAL
Los empleados por este medio declaran conocer los horarios de trabajo,
y desde ya, se somenten sin ninguna objeción a todos los especificados
dependiendo de sus áreas de trabajo, debiendo refrendar su ingreso y
salida en un libro de asistencia habilitado para el efecto.
DÉCIMO TERCERA CLÁUSULA – PROHIBICIONES EN HORARIO
LABORAL
La empresa establece algunas prohibiciones a ser llevadas en cuenta:
1. Una vez iniciado el horario laboral, no podrán salir del recinto laboral,
sin previa autorización.
2. La utilización de elementos de comunicación, como el telefóno
celular u otros, deberán ser utilizados solamente en casos
extramadamente necesarios, para los demás casos deberán ser
utilizados sólo en los momentos destinados para el descanso.
3. Los empleados no podrán realiza en el horario laboral, otro tipo de
trabajo que no guarde relación con la empresa.
III. PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
DÉCIMO CUARTA – TOLERANCIA EN EL HORARIO
Se establece una tolerancia de 15 minutos (puede modificar) sobre el
horario fijado para el ingreso del empleado, hasta dos veces por
semana. La llegada del empleado dentro del plazo de tolerancia en más
de cuatro ocasiones consecutivas o alternadas al mes, será considerada
imputualidad a los efectos de la sanción disciplinaria correspondiente.
DÉCIMO QUINTA – AUSENCIAS JUSTIFICADAS
Serán considerdas justificadas las ausencias y por consiguientes no
pasibles de sanciones en los siguientes casos:
1. La enfermedad o accidente del trabajador, que le imposibilite
fisicamente realizar su trabajo
2. Las licencias otorgandas por la empresa y las solicitadas por el
funcionario conforme al inciso h), i) y j) del Código del Trabajo.
3. El goce de los descansos legales.
4. Maternidad.
DÉCIMO SEXTA – AUSENCIAS NO JUSTIFICADAS
Las ausencias no justificadas aún cuando fuesen comunicadas,serán
consideradas como ausencias sin permiso,sujeto a las sanciones previstas en
este RIT.
IV. NORMAS DE ORDEN Y DISCIPLINA
DÉCIMO SEPTIMA – OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
Además de las obligaciones y prohibiciones indicadas en los Artículos
65 y 66 de Código de Trabajo, se establecen los siguientes deberes:
1. Prestar los servicios personalmente, en el horario establecido, con la
diligencia y la puntualidad exigida por la Empresa.
2. Desempeñar las funciones, decorosamente vestido y aseado
(especificar si utilizan uniforme)
3. Guardar la debida discresión profesional referente a hechos e
informaciones que conociere en el ejericio de sus funciones.
4. No revelar o divulgar secretos profesionales de la Empresa o
asuntos de carácter resenvado que conociere en el ejercicio de sus
funciones.
5. Comportarse con respeto y cortesía con los clientes, los compañeros
de trabajo y empleadores.
6. Acatar las órdenes impuestas por las Empresa.
7. Poner a conocimiento de los encargados de la Empresa si conociere
sobre alguna irregularidad.
8. Mantener el trabajo al día.
9. No retirar o trasladar materiales o equipos del lugar de donde
habitualmente son utilizados.
10. No desarrollar actividades dentro del recinto laboral que no tengan
que ver con su trabajo.
11. Enseñar o intruir a aprendices.
12. Mantener limpio y ordenado el lugar de trabajo
13. Cuidar de los bienes de la Empresa.
14. Entrar y salir de la Empresa con paquetes y bultos
15. Introducir bebidas alcohólicas, ingerir en la Empresa o llegar al
recinto laboral en estado de embriaguez.
16. Portar armas de cualquier tipo, explosivos, inflamables o similares.
17. Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo
18. Tratar asuntos de indole particular en horarios de trabajo.}
19. Promover cualquier tipo de desorden en la Empresa.
(especificar si quiere agregar o quitar algunas obligaciones y
prohibiciones)
V. SANCIONES
DÉCIMO OCTAVA – TIPOS DE SANCIONES
Las infracciones u omisiones de las reglas de este RIT serán sujetos de
sanciones y podrán consistir en:
1. Llamadade atención verbal y/o escrita;
2. .Amonestación verbaly/o escrita;
3. Traslado del lugar de trabajo;
4. Suspensión graduable y proporcional a la falta u omisión sin
gocede salario,hasta un plazo máximo de ocho días,con
apercibimiento de que su reiteración será causal de
terminación del contratode trabajo,de conformidad con el Art.
81inc.v,del CódigodeTrabajo;y
5. Rescisión del contrato de trabajo en el caso de que exista
justa causa prevista en Art.81del Código deTrabajo.
(se puede agregar o exluir algun tipo de sanción)
ESPECIFICAR SI DESEA EN EL REGLAMENTO
VACACIONES
PAGO DE SALARIOS
DERECHOS DEL FUNCIONARIO
OTRAS CUESTIONES QUE DESEE REGLAMENTAR
