ENFERMERÍA
COMUNITARIA
COMO AGENTE DE
CAMBIOS.
Profesora: Integrantes:
Adriana Rodríguez Susana Caguana
Veruska Rojas
Carolina Hernández
Valeria Hernández
Maria Rojas.
CRITERIOS QUE DEFINE A LA ENFERMERÍA COMO
AGENTE DE CAMBIO?
EDUCACIÓN EN EQUIPO: PROMUEVEN PRÁCTICAS DE SALUD, PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES.
LIDERAZGO:ASUMEN ROLES EN EQUIPOS MULTIDISCIPLINARIOS, INCLUYENDO EN DECISIONES DE ATENCIÓN
ABOGACÍA: DEFIENDE LOS DERECHOS DE LOS PACIENTES.
INVESTIGACIÓN Y EVIDENCIAS: CONTRIBUYEN A MEJORAR PRÁCTICAS CLÍNICAS MEDIANTE INVESTIGACIÓN
PRÁCTICAS CENTRADA EN EL PACIENTE: PRIORIZAR LAS NECESIDADES Y PREFERENCIAS DEL PACIENTE.
COLABORACIÓN INTERDISCIPLINARIO: TRABAJAN CON OTROS PROFESIONALES PARA ABORDAR PROBLEMAS.
ADAPTABILIDAD: SE AJUSTA A CAMBIOS EN EL ENTORNO SANITARIO.
PROMOCIÓN DE POLÍTICAS DE SALUD: PARTICIPAR EN EL DESARROLLO DE POLÍTICAS QUE AFECTAN A LA SALUD.
CUIDAFO CULTURALMENTE COMPETENTE: RESPETAR DIFERENCIAS CULTURALES EN LA ATENCIÓN.
ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL: ACTÚAN CON FUERTE SENTIDO ÉTICO, PROMOVIENDO LA JUSTICIA SOCIAL.
CAMPOS DE ACCION DE ENFERMERIA
Estas abarcan diversas áreas en las que los
profesionales pueden desempeñarse
reflejando la versatilidad y la profesión
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Salud Pública Educación en
Cuidados clínicos enfermería
Implica la atención directa al Se enfoca en la promoción
de la salud y la prevención Involucra la formación de
paciente en diversas
de enfermedades a nivel futuros profesionales de
configuraciones, como
hospitales, clínicas y hogares. comunitario. Los enfermeros enfermería. Los educadores
Incluye la administración de en este campo trabajan en en enfermería enseñan en
medicamentos, la monitorización programas de vacunación, escuelas y universidades, así
de signos vitales y la realización educación sobre salud y como en programas de
de procedimientos. campañas de prevención. capacitación continua.
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Enfermería Geriátrica
Administración y gestión
Se especializa en el cuidado de
Los profesionales en este campo
los adultos mayores, abordando
ocupan roles de liderazgo y gestión,
sus necesidades únicas
supervisando equipos de atención,
relacionadas con el
gestionando recursos y asegurando la
envejecimiento.
calidad del servicio.
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Enfermería Pediatrica
Se enfoca en el cuidado de
neonatos, niños y adolescentes,
considerando sus necesidades
físicas, emocionales y sociales.
ROL DEL PROFESIONAL DE ENFERMERÍA
1 Promoción de la Salud: Los enfermeros 3 Conexión de Recursos: Actuar como un
comunitarios trabajan para fomentar enlace entre los individuos y los recursos de
estilos de vida saludables, educando a la salud disponibles, asegurando que la
comunidad sobre prevención de comunidad tenga acceso a atención médica,
enfermedades, nutrición, y ejercicio. servicios sociales y programas de apoyo.
2 Educación y Capacitación: Impartir 4 Defensoría de Políticas de Salud: Abogar por
información sobre temas de salud y políticas que beneficien la salud
capacitaciones para empoderar a los comunitaria, trabajar en campañas de salud
miembros de la comunidad y facilitar su pública y participar en la planificación de
acceso a servicios de salud. programas que aborden las necesidades
específicas de la población.
EXTENSIÓN DEL ROL
1 Intervenciones Integral de Salud: Los 3 Educación Continua: El profesional de
enfermeros comunitarios han asumido el enfermería se ha convertido también en un
papel de proporcionar atención integral que educador no solo para los pacientes, sino
abarca no solo la atención física, sino también también para otros profesionales del área,
la salud mental, el bienestar emocional y la compartiendo conocimientos sobre prácticas
prevención de enfermedades, innovadoras y enfoques efectivos.
2 Gestión de Enfermedades Crónicas: Con el 4 Trabajo Interdisciplinario: Los enfermeros
aumento de enfermedades crónicas, los ahora colaboran más estrechamente con
profesionales de enfermería han asumido un otros profesionales de la salud, como médicos,
rol activo en la gestión y seguimiento de trabajadores sociales y terapeutas, para
pacientes, ayudándolos a manejar sus ofrecer un enfoque holístico e integrado en el
condiciones a través de educación, monitoreo cuidado de la salud comunitaria.
y apoyo continuo.
METODOS DE CAMBIOS
* EDUCACIÓN: LA ENFERMERA COMUNITARIA EDUCA A LA COMUNIDAD SOBRE ESTILOS DE VIDA
SALUDABLES, PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES Y MANEJO DE CONDICIONES DE SALUD CRÓNICAS.
* PROMOCIÓN: LA ENFERMERA COMUNITARIA PROMUEVE LA SALUD Y EL BIENESTAR DE LA
COMUNIDAD A TRAVÉS DE CAMPAÑAS DE SENSIBILIZACIÓN, PROGRAMAS DE PREVENCIÓN Y
OTRAS INICIATIVAS.
* COLABORACIÓN: LA ENFERMERA COMUNITARIA TRABAJA EN COLABORACIÓN CON OTROS
PROFESIONALES DE LA SALUD, ORGANIZACIONES COMUNITARIAS Y LÍDERES LOCALES PARA
MEJORAR LA SALUD DE LA COMUNIDAD.
* EMPODERAMIENTO: LA ENFERMERA COMUNITARIA EMPODERA A LAS PERSONAS Y
COMUNIDADES PARA QUE TOMEN CONTROL DE SU PROPIA SALUD.
Liderazgos en enfermería
EL LIDERAZGO EN ENFERMERÍA ES CRUCIAL PARA OFRECER ATENCIÓN DE CALIDAD EN SALUD, YA QUE IMPLICA LA
CAPACIDAD DE INFLUIR Y GUIAR A OTROS EN EQUIPOS DE TRABAJO Y EN LA GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD.
CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO EN ENFERMERÍA INCLUYEN:
1.OMUNICACIÓN EFECTIVA: HABILIDAD PARA COMUNICARSE CLARAMENTE Y ESCUCHAR ACTIVAMENTE.
2. EMPATÍA Y COMPASIÓN: COMPRENDER LAS NECESIDADES DE PACIENTES Y COLEGAS.
3. TOMA DE DECISIONES: CAPACIDAD PARA HACER ELECCIONES INFORMADAS Y ÉTICAS BAJO PRESIÓN.
4. TRABAJO EN EQUIPO: FOMENTAR UN AMBIENTE COLABORATIVO.
5. VISIÓN Y ESTRATEGIA: TENER UNA DIRECCIÓN CLARA Y DESARROLLAR PLANES PARA ALCANZAR OBJETIVOS.
6. DESARROLLO PROFESIONAL: PROMOVER EL CRECIMIENTO DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA.
7. ADAPTABILIDAD: FLEXIBILIDAD ANTE CAMBIOS EN EL ENTORNO DE ATENCIÓN MÉDICA.
Liderazgos en enfermería
TIPOS DE LIDERAZGO EN ENFERMERÍA:
• TRANSFORMACIONAL: INSPIRA Y MOTIVA A TRAVÉS DE UNA VISIÓN COMPARTIDA.
• SITUACIONAL: SE ADAPTA A LAS NECESIDADES DEL EQUIPO Y CONTEXTO.
• COLABORATIVO: FOMENTA LA PARTICIPACIÓN ACTIVA DE TODOS EN LA TOMA DE DECISIONES.
IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO EN ENFERMERÍA:
• MEJORA LA CALIDAD DEL CUIDADO Y RESULTADOS PARA LOS PACIENTES.
• AUMENTA LA SATISFACCIÓN LABORAL Y REDUCE LA ROTACIÓN DEL PERSONAL.
• IMPULSA LA INNOVACIÓN EN PROCESOS Y ATENCIÓN MÉDICA.
MUCHAS
GRACIAS
