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Autoevaluación de Liderazgo Inteligente

El documento presenta un formato de autoevaluación para el desarrollo de un liderazgo inteligente y exitoso, que incluye criterios como autoconocimiento, establecimiento de metas, habilidades de comunicación, manejo de emociones, empatía, fomento de relaciones positivas, adaptación y compromiso con el aprendizaje continuo. Se utiliza una escala de puntuación del 1 al 5 para evaluar cada criterio, y se calcula una nota final que varía de 40 a 200. Además, se proporciona una interpretación de la nota final para ayudar a los individuos a reflexionar sobre su desempeño y áreas de mejora.

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Maria Elena Prieto
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Autoevaluación de Liderazgo Inteligente

El documento presenta un formato de autoevaluación para el desarrollo de un liderazgo inteligente y exitoso, que incluye criterios como autoconocimiento, establecimiento de metas, habilidades de comunicación, manejo de emociones, empatía, fomento de relaciones positivas, adaptación y compromiso con el aprendizaje continuo. Se utiliza una escala de puntuación del 1 al 5 para evaluar cada criterio, y se calcula una nota final que varía de 40 a 200. Además, se proporciona una interpretación de la nota final para ayudar a los individuos a reflexionar sobre su desempeño y áreas de mejora.

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Formato de Evaluación: Construcción de un Liderazgo Inteligente y de

Éxito

Evalúa tu propio desempeño en cada uno de los siguientes criterios utilizando la escala de
puntuación. Sé honesto y reflexivo en tus respuestas.

1.1.1.1Criterios de Autoevaluación
Puntuación
Criterio Descripción Comentarios
(1-5)

Identifico y reflexiono sobre mis propias


Autoconocimiento
emociones, fortalezas y áreas de mejora.

Establecimiento y Establezco metas claras para mi desarrollo


Seguimiento de Metas como líder y reviso mi progreso hacia ellas.

Aplico técnicas de comunicación efectiva en


Habilidades de
mis interacciones diarias y muestro
Comunicación
habilidades de escucha activa.

Reconozco y gestiono mis propias


Manejo de Emociones
emociones en situaciones desafiantes.

Demuestro empatía al reconocer y validar


Empatía las emociones de los demás en mis
interacciones.

Fomento de Relaciones Creo y mantengo relaciones de confianza y


Positivas colaboración en mi entorno laboral.

Me adapto a los cambios y manejo la


Adaptación y Flexibilidad
incertidumbre con una actitud positiva.

Participo en actividades de formación


Compromiso con el
continua y realizo autoevaluaciones
Aprendizaje Continuo
periódicas sobre mi desarrollo como líder.

Escala de Puntuación: 1: Muy Deficiente, 2: Deficiente, 3: Aceptable, 4: Bueno, 5: Excelente

Cálculo de la Nota Final: Suma tus puntuaciones obtenidas en cada criterio.

Nota Final: Multiplica la suma total por 5 (ya que hay 8 criterios, cada uno puntuado de 1 a 5) para
obtener tu nota en una escala de 40 a 200. Nota Final= (Suma de Puntuaciones) ×5

Interpretación de la Nota Final


Rango de Notas Interpretación

200 - 160 Excelente: Liderazgo altamente efectivo.

159 - 120 Bueno: Se evidencian buenas prácticas de liderazgo.

119 – 80 Aceptable: Se requieren mejoras en varias áreas.

79 o menos Deficiente: Necesita un cambio significativo en su estilo de liderazgo.

Observaciones Personales:

Sugerencia: Una vez realizado esta auto-evaluación, le invito a reflexionar sobre su desarrollo
personal y hacer los ajustes que le permitirán mayor éxito en su liderazgo inteligente.

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