Nombre de la materia

Competencias Gerenciales

Nombre de la licenciatura

Ingeniería industrial y administración

Nombre del alumno

Alma Delia Vázquez Gómez

Matrícula

010447861

Nombre de la tarea

Analisis de caso Bimbo, una empresa responsable

Unidad #5

Etica profesional y responsabilidad Social

Nombre del Profesor

Arturo Vazquez Hernandez

Fecha

15/12/2024
 Unidad 4
Nombre de la materia
Manejo de estrés y los conflictos
Factor humano en la adminitracion de proyectos

INTRODUCCION

Cada empresa comienza con una idea, una meta clara que busca alcanzar. Pero a medida que crece, ese propósito inicial puede diluirse si no se tiene una guía firme. La misión, visión y

valores de una organización son más que solo declaraciones; son el cimiento sobre el cual se construye su cultura, su identidad y su futuro. Estos elementos definen no solo lo que una

empresa hace, sino también cómo lo hace y hacia dónde se dirige.

Tener claridad en estos aspectos se convierte en un factor diferenciador clave, no solo para atraer talento, sino también para garantizar una toma de decisiones alineada con los objetivos

estratégicos y la evolución hacia la transformación digital.

La misión, visión y valores son esenciales porque no solo dan dirección a una empresa, sino que también son los elementos que crean una base sólida sobre la cual se pueden construir

decisiones, estrategias y una cultura organizacional efectiva. Algunas de las ventajas más importantes son:

 Guía el rumbo estratégico: La misión establece el propósito de la empresa y asegura que todos los miembros del equipo estén alineados con los mismos objetivos. La visión

proyecta el futuro y establece metas claras, mientras que los valores orientan la manera en que se alcanzan estos objetivos, garantizando que la empresa se mantenga fiel a sus

principios.

 Fomenta la cultura organizacional: Los valores son el corazón de la cultura de una empresa. Definen cómo se comportan los colaboradores, cómo interactúan con los clientes y

cómo toman decisiones en el día a día. Una cultura fuerte basada en valores sólidos impulsa el compromiso y la lealtad del equipo.

 Facilita la toma de decisiones: Cuando las empresas tienen una misión y visión claras, se vuelve más fácil tomar decisiones estratégicas. Estas declaraciones sirven como

brújulas, ayudando a los líderes a elegir las mejores opciones para alcanzar sus metas a largo plazo, siempre de acuerdo con los principios fundamentales de la empresa.

 Atrae y retiene talento: Las empresas que tienen una misión y visión bien definidas son más atractivas para los profesionales que buscan trabajar en un lugar con propósito.

Además, los valores ayudan a crear un ambiente de trabajo positivo y ético, lo que aumenta la satisfacción y la retención de los colaboradores.

 Fortalece la relación con los clientes: Una empresa con una misión, visión y valores claros puede conectar mejor con sus clientes, quienes se sienten atraídos por las empresas

que comparten principios y objetivos similares. Además, los valores guían el comportamiento de la empresa, generando confianza y lealtad en los consumidores.

ANÁLISIS DE CASO: "BIMBO, SU REPUTACIÓN CORPORATIVA Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL"

1. ¿De qué es responsable la Empresa Grupo Bimbo?

Bajo el lema "Alimentamos un mundo mejor", el Grupo Bimbo ha sido reconocido por varios años consecutivos por su ética profesional. Su misión se ha centrado en mejorar la calidad de vida

de las comunidades vecinas, en un comportamiento ético y en una inversión de tecnología que permita disminuir el impacto negativo sobre el medio ambiente. Todo esto es posible traducirlo

en ejemplos reales como: Incorporación de más de 500 unidades ecológicas para el servicio de transporte y reparto. Con la intención de alcanzar las 4.000 unidades para el 2024.

 85% de la energía eléctrica que utilizan en sus instalaciones es energía renovable. Con la meta de alcanzar el 100% para el 2025.

 Su iniciativa Comprometidos con el Ambiente centra su acción en el ahorro de energía, reducción de emisión de CO2, ahorro de agua, manejo integral de desperdicios sólidos y

responsabilidad ambiental.
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Nombre de la materia
Manejo de estrés y los conflictos
Factor humano en la adminitracion de proyectos

 En 2002 se crea el proyecto Reforestemos México, como una iniciativa que involucra el compromiso de sus trabajadores para sembrar árboles.

 Utiliza tecnología biodegradable para la elaboración de sus empaques de pan bimbo, lo que disminuye su durabilidad de 400 a 3 años.

 Apoya para la nutrición y educación de niños en comunidades vulnerables.

 De modo que, al responder de qué es responsable la empresa Grupo Bimbo es posible decir de un cúmulo de acciones centradas para trabajar sobre los pilares de bienestar, planeta,

comunidad y colaboradores, al tiempo que ejercita políticas en busca de su desarrollo sostenible.

2. ¿Qué tiene que ver la ética y los valores con la responsabilidad social?

La ética y los valores son de vital importancia con la responsabilidad social ya que forman parte de un compromiso y una obligación que se tiene de contribuir con una sociedad más justa y

de proteger al medio ambiente, hablamos de empresas integras que se comprometan con estas causas la sociedad a responsabilidad social se originó por la preocupación por parte de los

individuos, las autoridades públicas e instituciones de los daños causados al medio ambiente producto de la actividad económica. Debido a ello es que presionan a los responsables de las

empresas a cumplir los requisitos ambientales y exigen al Estado proclamar leyes ambientales, así como verificar su aplicación y cumplimiento.

3. ¿Cómo logra su legitimidad social Grupo Bimbo?, ¿es congruente con lo que plantea la empresa en su estructuración?

Lo logra respetando y cumpliendo con las reglas para no tener problemas con las autoridades siempre teniendo en cuanta su visión y su visión como empresa siendo una de las numero a

nivel mundial, también teniendo unas excelentes acciones a nivel de apoyo social en diferentes partes del mundo.

4. ¿Cuál sería el código de ética para los empleados de Grupo Bimbo?

Deduce al menos 3 puntos.

 Colaboradores: Garantizar el respeto a su dignidad a su individualidad y facilitar un ambiente para su bienestar y desarrollo.

 Accionistas: Proporcionar una rentabilidad razonable de manera sostenida.

 Clientes: Brindar un servicio ejemplar y apoyarlos en su crecimiento y desarrollo valor de sus marcas.

5. ¿Qué beneficios obtiene Grupo Bimbo de su comportamiento socialmente responsable?

Considera todas las esferas de acción. Una reputación positiva y reconocida. Cada vez más los consumidores apoyan las causas que buscan el cuidado del planeta, los cambios sociales y la

inclusión, por lo que buscan empresas que realicen estas acciones y difunden sus comentarios positivos a través de sus redes sociales, lo que en muchos casos suele transcender hacia notas

periodísticas. Bienestar general. Una cultura empresarial socialmente responsable genera bienestar emocional en los trabajadores ya que se sienten satisfechos de tener la oportunidad de

contribuir con un cambio positivo. Por ello, su desempeño mejora y tienen más ganas de superarse personal y profesionalmente, lo que genera que el clima laboral sea más sano. Un

ambiente de trabajo codiciado. Las acciones de voluntariado promueven el crecimiento profesional y personal de los trabajadores porque aprenden a trabajar en equipo, a encontrar

soluciones rápidas y creativas y a reconocer el valor de otras personas. Este tipo de destrezas pueden ser alentadas dentro de una cultura empresarial que estimule el voluntariado, lo que en

muchos casos evita la alta rotación de personal, especialmente de los más jóvenes, y genera el interés de otros por ser parte de la empresa.

6. ¿Consideras que es complicado lograr esto en otras empresas en México?, ¿por qué?

Si es muy complicado ya que en México para mi opinión existe mucha envidia aquí no nos ayudamos todos nos tratamos de dañar para que no salgamos adelante, por ejemplo, los

emprendedores mexicanos ven como oportunidad el replicar modelos de negocio de otros países, sólo por el simple hecho de que los hemos visto despegar. Sin embargo, para emprender

con éxito, es imprescindible analizar no solo el modelo de negocio, si no cuáles variables fueron las que los llevaron a crecer exponencialmente, entre estas se encuentra el analizar el

mercado actual al que nosotros queremos atacar, el precio que el usuario está dispuesto a pagar, la cantidad promedio e inclusive el país y la cultura de cada nación.

Conclusión:

La empresa Bimbo es una de las más importantes a nivel mundial y es un orgullo que sea mexicana, socialmente siempre importante poniendo un granito de arena en cualquier situación

donde la sociedad necesite apoyo. Las contribuciones que tiene grupo bimbo a nuestro medio ambiente son datos duros, loscuales nos ayudan a saber que en efecto es una empresa que es
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Manejo de estrés y los conflictos
Factor humano en la adminitracion de proyectos

totalmente responsable con elmedio ambiente, con la sociedad, con sus clientes, proveedores, e incluso su competencia, esuna compañía admirable que ha sabido invertir en las tecnologías

e infraestructura que le aayudado a posicionarse en dónde está.Pienso que Grupo Bimbo, a pesar de toda la controversia que ha existido en este año debido aque algunos de sus productos

contienen grandes cantidades de azúcar, la sigo considerandoresponsable, porque no solamente ayuda reduciendo C02 o reciclando sus empaques, si noque genera a profesionales

empáticos con un gran humanismo.

Referencia:
[Link]
[Link]
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empresarial/

Misión, Visión y Valores: ¿Por qué son importantes? - Buk