CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE COLOCACIÓN DE PERSONAL
En Santiago, Chile, a 20 de diciembre de 2023 comparece: Don(a) QUNYING ZHANG, de
nacionalidad chilena, casada, Comerciante, cédula de identidad número 14.742.037-4, con
domicilio en Loma La Cruz Sur 200, Condominio Agua Piedra, casa 9, comuna de Lo Barnechea,
Santiago, Región Metropolitana, Chile; en adelante El Cliente; y por la otra, doña CAROL IVETTE
LUCO SOTO en representación de PROYECTONANAS LTDA., Rol
Único Tributario número 76.285.261-6, sociedad del giro de su denominación, ambos domiciliados
en calle Badajoz Nº 100, oficina Nº 705, comuna de Las Condes, ciudad de Santiago de Chile,
Región Metropolitana, en adelante La Empresa o Proyectonanas; todos mayores de edad, quienes
han acreditado su identidad con sus respectivas Cédulas de Identidad, y exponen que han
convenido en la celebración del siguiente Contrato de Prestación de Servicios de Colocación de
Personal, de que dan cuenta las siguientes cláusulas:
PRIMERO: Cuestiones Preliminares.- Proyectonanas es una empresa dedicada a la búsqueda de
trabajadoras de casa particular fuera de Chile para su posterior ubicación en el país conforme y de
acuerdo a las especificaciones y elecciones que de ello haya hecho el Cliente. Para ello La Empresa
gestiona, coordina y se encarga del proceso de visado de las trabajadoras y posteriores trámites
legales a que haya lugar, de tal manera de acompañar al cliente y dar el mejor de los servicios de
búsqueda y colocación.
SEGUNDO: Del objeto del contrato.- El Cliente en este acto encomienda a La Empresa, la
búsqueda fuera de Chile, de una trabajadora de casa particular; para su posterior colocación,
conforme a los parámetros aportados por aquel y con el objeto que la trabajadora, una vez
seleccionada, preste únicamente servicios como Trabajadora de casa particular y/o cuidado de
menores. Los servicios de la persona seleccionada, se realizarán en la modalidad de puertas
adentro, en conformidad a lo que establecen los artículos 146° y 146° bis del Código del Trabajo.
Para constancia de las partes, la trabajadora filipina seleccionada es EMMALYN AGANA QUINTERO,
PASAPORTE P7394034B.
TERCERO: Obligaciones de La Empresa.- Las partes reconocen expresamente que a la Empresa le
corresponden las siguientes obligaciones:
a).- Proveer la información necesaria al Cliente respecto de las eventuales trabajadoras que este
elija. Para ello enviará perfiles de candidatas, con todos los antecedentes relevantes para este tipo
de contrataciones. Se coordinarán entrevistas con las candidatas seleccionadas y El Cliente y una
vez elegida la candidata, se procederá a la confección de los contratos de trabajo
correspondientes.
b).- Confeccionar contratos, gestionar los envíos y retiro de documentación, legalizaciones varias y
enviar Contrato de Trabajo Para Extranjeros, al país donde se encuentra la trabajadora elegida, a
fin de que procese la documentación requerida para obtener el Permiso de Residencia Temporal
que corresponda. Además, se enviará al Cliente, vía mail, una copia escaneada de toda la
documentación apostillada, que ha sido enviada al extranjero. También se coordinará la entrega al
Cliente, del contrato de trabajo original, una vez que la trabajadora llegue a Chile.
c).- Procesar un Permiso de Residencia Temporal en el Servicio Nacional de Migraciones y
Extranjería de Chile, conforme a la Ley 21.325.
d).- Encargarse de las siguientes gestiones: Registrar el Permiso de Residencia Temporal de la
trabajadora de casa particular en el registro de Extranjeros; tramitar la obtención de la cédula
nacional de identidad para extranjeros de la trabajadora; y realizar todos los trámites requeridos
para la adecuada afiliación de ella ante las instituciones de seguridad social necesarias.
e).- Cumplir con el encargo dentro del plazo aproximado de 120 días desde la fecha de
presentación de la solicitud de Residencia temporal, sin perjuicio de los retardos que digan
relación con motivos de fuerza mayor o caso fortuito y demás actos o hechos de terceros que no
dependan de la gestión o voluntad de La Empresa.
CUARTO: Obligaciones del Cliente.- Las partes reconocen expresamente que al Cliente le
corresponden las siguientes obligaciones:
1).- Suscribir el contrato de trabajo proporcionado por la Empresa en los términos en dicho
documento señalados, los que el Cliente declara conocer según se señala más adelante, con la
trabajadora seleccionada, el que tendrá una duración de dos años y será renovable por igual
período de tiempo si ambas partes convienen en ello. El referido contrato de trabajo tendrá las
menciones y obligaciones que se señalan a continuación para el Cliente en su calidad de
Empleador(a), circunstancias esenciales para que la trabajadora acceda a desempeñar sus servicios
en Chile. Ellas son:
a) La remuneración de la trabajadora no podrá ser inferior a la suma de $580.000.- líquidos,
esto es $704.653.- imponibles y a la que se le aplicarán todos los descuentos de seguridad
social y afiliación a sistema de salud legales.
b) Proporcionará una alimentación adecuada a la trabajadora, acorde a la naturaleza de sus
funciones y considerando las costumbres propias de su país de origen. Para estos efectos
las partes entienden como alimentación adecuada aquella que comprenda a lo menos
cuatro comidas al día.
c) Deberá respetar las leyes vigentes que regulan el contrato de trabajo de trabajadora de
casa particular, especialmente las normas que guardan relación al descanso semanal de la
trabajadora y a la jornada de trabajo diaria, la que no podrá exceder las 12 horas,
considerando el tiempo destinado a las comidas y un mínimo de 9 horas de descanso
continuo e ininterrumpido para dormir.
d) Deberá pagar el sueldo de la trabajadora, el último día hábil de cada mes.
e) Deberá proveer a la trabajadora extranjera de los respectivos bonos y aguinaldos
correspondientes a las costumbres de la República de Chile (Por ejemplo: Navidad, Fiestas
Patrias, etc.)
f) El Empleador(a) deberá proporcionar a la trabajadora, un bono de movilización en pesos
chilenos mensuales de $20.000.- + Uber, para financiar el costo del transporte público
entre el lugar de trabajo y la Plaza de Armas de su ciudad o al lugar que acuerden las
partes, tanto de ida como de regreso. Este bono será otorgado a la trabajadora
mensualmente junto con su sueldo.
g) Deberá proporcionar en el lugar de trabajo, un dormitorio o habitación confortable y bien
equipada, con acceso a internet.
h) Deberá incrementar el sueldo de la trabajadora anualmente, como mínimo de acuerdo al
aumento del IPC correspondiente (https://calculadoraipc.ine.cl/).
i) Respecto del Permiso de Residencia Temporal de la trabajadora. El Cliente o
Empleador(a) deberá pagar el “Permiso de Residencia temporal para desarrollar
actividades lícitas remumenradas en Chile” al mismo tiempo en que se presente la
solicitud en el Servicio Nacional de Migraciones. Este permiso tiene un valor actualmente
de 588 USD.
j) Traslado de la trabajadora a Chile: En cuanto al pasaje aéreo de la trabajadora, desde el
país de origen hacia Chile; este será financiado por La trabajadora, cuando le corresponda
viajar a Chile.
k) Pasaje de regreso a Filipinas: El Cliente o Empleador(a) se compromete a proveer, al
término de la relación laboral (ya sea por término de contrato, despido o renuncia), el
pasaje de regreso de la trabajadora a Filipinas, siempre y cuando esta decida regresar a su
país de origen y se hayan cumplido los dos años de contrato de trabajo pactados entre las
partes. En cuanto al pasaje aéreo de vacaciones, El Cliente o Empleador(a) se compromete
a otorgar a la trabajadora un pasaje aéreo de vacaciones a Filipinas (ida y vuelta) siempre y
cuando la trabajadora renueve el contrato de trabajo, por otro periodo laboral con el
empleador aludido precedentemente.
2).- En el evento que la trabajadora decida no regresar a su país de origen al término del contrato
de trabajo y por el contrario las partes deseen procesar su permanencia definitiva en Chile y
renovar su contrato por otros dos años; el Empleador(a) se compromete a proveer un pasaje de
vacaciones a la trabajadora, a partir de cuando se efectúe el pago del impuesto de la solicitud de
Permanencia Definitiva, esto ocurre aproxidamente un año después de su presentación en el
Servicio Nacional de Migraciones. En caso que la trabajadora no desee volver a trabajar con El
Empleador(a), este le proporcionará a la trabajadora solamente el pasaje de regreso a su país de
origen, sí y solo sí la trabajadora vuelve a su país de origen.
Después del primer viaje de vacaciones, el Empleador(a) se compromete a proveer un pasaje de
vacaciones a la trabajadora cada dos años efectivamente trabajados con el Empleador(a) o un
pasaje de retorno definitivo, según sea el caso y siempre y cuando la trabajadora decida retornar a
su país de origen.
3) "El Cliente" deberá facilitar el traslado de la trabajadora extranjera al lugar que le indique La
Empresa, con la finalidad de proceder a la tramitación de todos los documentos necesarios para
que la trabajadora extranjera permanezca en la República de Chile, en caso que así se requiera.
4).- Deberá proporcionar a la trabajadora, una pauta de trabajo escrita, que contenga a lo menos
las tareas a realizar en el hogar, el horario de inicio y término de la jornada de trabajo y las horas
de descanso de la trabajadora.
5).- Cumplir oportunamente con el pago de los servicios y gastos señalados en la cláusula Séptima
del presente contrato de servicios.
6).- Respecto de la llegada de la trabajadora a Chile, el Cliente deberá recogerla en el aeropuerto
de Santiago, Chile, según intinerario de vuelo que corresponda.
QUINTO: Garantía del Servicio: La Empresa establece las siguientes garantías específicas, de
acuerdo a las siguientes consideraciones:
1) Se establece un período de prueba de tres meses desde la puesta a disposición al Cliente
de la Trabajadora.- Durante dicho periodo El Cliente podrá solicitar, por una sola vez a La
Empresa, la búsqueda y colocación de una nueva trabajadora en caso que este ponga
término al contrato de trabajo con la trabajadora contratada inicialmente, por alguna de
las causales legales de terminación del mismo o incluso si es la trabajadora quien decide
poner término al contrato y siempre y cuando sea por razones que no tengan que ver con
el incumplimiento por parte del Empleador(a) de sus obligaciones contractuales. En
ambas situaciones, La Empresa actuará acompañando al cliente en la selección de una
nueva candidata, de acuerdo a las necesidades expresadas por el cliente en la búsqueda
inicial. En este caso el Cliente deberá esperar por el término del proceso de selección y
llegada de una nueva trabajadora, ello en similares condiciones a las señaladas en el literal
“e” de la cláusula tercera del presente contrato de servicios
Los gastos operativos de $90.000.- asociados al proceso documental, serán asumidos por
el Empleador(a); como así mismo, los gastos correspondientes a la visa de la
reemplazante.
2) Garantía adicional: Esta garantía cubre un periodo de un año de contrato de trabajo, y
tiene un costo adicional, que se pagará solo en el caso que ocurra el evento. Dicha
garantía operará cuando la persona contratada para el cargo, abandone su trabajo, por
razones que no tengan que ver con el incumplimiento por parte del Empleador(a), de sus
obligaciones contractuales. En este caso, el Empleador(a) deberá cancelar una cuota
adicional de $390.000.- que cubrirá los gastos mínimos para realizar los trámites
necesarios para traer a otra trabajadora desde el extranjero. El Empleador(a) podrá elegir
a la nueva candidata a quien se le enviará la misma oferta de trabajo original y
posteriormente deberá firmar la documentación y contratos correspondientes para iniciar
el nuevo proceso con la trabajadora seleccionada. Finalmente deberá esperar la llegada
de ésta en las mismas condiciones originales descritas en el literal “e” de la cláusula
tercera del presente contrato de servicios. Esta garantía podrá hacerse efectiva en un
plazo no superior a 6 meses desde la renuncia de la trabajadora original y siempre y
cuando se haya firmado el correspondiente finiquito de trabajo con ésta.
Los gastos relacionados a la visa de la reemplazante, serán asumidos por el Empleador(a).
SEXTO: Exoneración de responsabilidad y garantía.- En el evento que la trabajadora termine
unilateralmente el contrato de trabajo con "El Cliente" por cualquier motivo que tenga relación
directa o indirecta con precarias condiciones laborales, tales como tratos indignos que vulneren
sus derechos, alimentación insuficiente, irregular o discriminación en la alimentación; lugar
inadecuado para el descanso diario y pernoctación de la trabajadora, vulneración de los horarios
de trabajo correspondientes a la jornada laboral de este tipo de trabajadoras, el incumplimiento
en el derecho de descanso semanal de la trabajadora extranjera, exceso de trabajo o explotación
de la trabajadora; cambio sustancial en las condiciones laborales pactadas al inicio del contrato y
cualquier otro acto u omisión que vulnere lo estipulado en su contrato de trabajo y en la
legislación que le es aplicable, "PROYECTONANAS LTDA." no proveerá el reemplazo de personal y
subsistirá la obligación del Empleador(a) de comprar el pasaje de regreso al país de origen de la
trabajadora extranjera, en el caso que ella quiera regresar a su país.
Asimismo, La Empresa no será responsable de los perjuicios que se pudieren ocasionar a
consecuencia de que la trabajadora antes de su llegada a Chile decidiera, por cualquier causa,
motivo o circunstancia, no seguir adelante con el proceso de colocación y contratación como
Trabajadora de casa particular; sin embargo La Empresa entregará una garantía de reemplazo a El
Cliente sin ningún costo para éste, quien deberá esperar por el término del proceso de selección y
llegada de una nueva trabajadora, ello en similares condiciones a las señaladas en el literal “e” de
la cláusula tercera de este contrato de servicios, sin límite de veces.
La Empresa, no es responsable de accidentes, enfermedades, malestares y toda otra alteración de
salud física o síquica de la trabajadora, durante su estadía en Chile. Por lo que el Cliente o
Empleador(a) deberá apoyarla y/ o asistirla según sean las necesidades, conforme a la legislación
vigente.
SÉPTIMO: Precio del servicio y pago de gastos.- El Cliente se obliga a hacer entrega a la Empresa
de los siguientes montos:
a).-Pago por concepto de honorarios de la Empresa.- El servicio de la Empresa tiene un valor de
$1.100.000.- (Un millón cien mil pesos).
Estos honorarios contemplan el servicio de selección de Personal; coordinación de entrevistas con
las candidatas seleccionadas; envío y retiro de documentos; confección y legalización de contratos;
Asistencia de la candidata en el proceso documental; el procesamiento de un Permiso de
Residencia Temporal y la coordinación de su llegada a Chile.
b).- Entrega de gastos.- Los gastos que deben ser cubiertos por el Cliente son los siguientes:
1) Gastos por concepto de confección de contratos corresponden a $90.000 (noventa
mil pesos) Se refiere a todas las gestiones que deben realizarse con la documentación
como Notaría, apostilles, Courier nacional y envíos de documentos al extranjero.
2) Los gastos correspondientes al Permiso de Residencia Temporal para desarrollar
actividades lícitas remuneradas en Chile, de la persona contratada, serán financiados
por el Empleador(a), cuando sea requerido por la agencia. Este permiso tiene un valor
de 588 USD.
3) Los trámites a realizar en Chile, tienen un valor adicional de $60.000.- e incluyen:
Registro del Permiso de Residencia Temporal, Obtención de Rut provisorio, Carnet de
identidad; afiliación AFP y FONASA, rescate de fondos rut provisorio, e instrucciones
al Empleador(a) para el pago de las cotizaciones previsionales por Previred.
Los honorarios y gastos señalados deberán pagarse de la siguiente forma:
I. Una vez que la documentación es enviada al Empleador(a), este deberá pagar
$550.000 (Quinientos cincuenta mil pesos) correspondientes a la primera
cuota por concepto de honorarios, que incluyen de acuerdo al grado de
avance del servicio contratado lo siguiente: Selección de personal;
coordinación y asistencia de entrevistas con las candidatas seleccionadas y
el Cliente; confección de contratos, coordinación de firma de contratos con
El Cliente; envío-retiro de documentos; legalización de contratos y
finalmente, el envío de documentos al extranjero. Además, junto con la
1era cuota de honorarios del servicio contratado, se pagará la cuota de
gastos operativos de $90.000.- TOTAL A PAGAR de la 1era transferencia es
de $640.000.-
II. $550.000 (Quinientos cincuenta mil pesos) correspondientes a la segunda
cuota por concepto de honorarios que se pagará a más tardar cuando la
trabajadora obtenga los permisos correspondientes para viajar a Chile. Esta
cuota de honorarios incluye la asistencia de la candidata en el proceso de
obtención de la documentación requerida para el trámite; el procesamiento
de un Permiso de Residencia Temporal para desarrollar actividades lícitas
remuneradas en Chile y la coordinación de su viaje a Chile, que incluye la
documentación correspondiente para la entrada a Chile de acuerdo a la
normativa sanitaria vigente.
III. $60.000.- (sesenta mil pesos) Se pagan una vez que la trabajadora ya está en
Chile y es citada para realizar los trámites de Registro de visa y otros.
OCTAVO: Confidencialidad de la información.- Ambas partes se comprometen a proporcionar
información fidedigna y comprobable para efectos del proceso de visado de la trabajadora
seleccionada; como así mismo, a velar por el buen uso y reserva de dicha información. En ningún
caso esta información podrá ser revelada a los medios públicos de comunicación, ya sean digitales,
televisivos, redes sociales o cualquier otro medio de difusión existente; tanto directamente por las
partes, como a través de terceros. Este acuerdo o convenio de confidencialidad también incluye
mantener en reserva el “Know how” de La Empresa contratada y del proceso de visado que será
llevado a cabo por esta.
NOVENO: Fuerza Mayor O Caso Fortuito.- Las partes acuerdan que la Empresa no tendrá
responsabilidad ni obligación alguna a consecuencia de la ocurrencia de un hecho de fuerza mayor
o caso fortuito en los términos del artículo 45 del Código Civil. Las partes, sin perjuicio de lo
anterior, le dan el carácter de tal a las situaciones ocasionadas por guerra, terremotos, fallas
mecánicas, huelgas de servicios públicos de los países involucrados en los trámites necesarios y en
general cualquier otro hecho que derive de situaciones ocasionadas de las acciones de la
naturaleza o del hombre y que sean imposibles de resistir.
DECIMO: Domicilio y competencia.- Las partes designan domicilio en la ciudad de Santiago fijando
competencia a sus Tribunales ordinarios de Justicia.
UNDECIMO: Personería.- La personería de doña Carol Ivette Luco Soto para actuar en
representación de la sociedad Proyectonanas Ltda. Consta en escritura pública de constitución de
sociedad de fecha tres de Septiembre del año dos mil doce, otorgada en la notaría del titular de
Viña del Mar don Juan José Veloso, notario público titular de la Segunda Notaría de Viña del Mar,
documento que no se inserta por ser conocido de los comparecientes y del notario que autoriza.
Copias.- El presente contrato consta de 7 páginas y se extiende en dos ejemplares de igual tenor,
fecha y validez, quedando cada uno de ellos en poder de las partes interesadas.
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CAROL LUCO SOTO
RUT:______________________
“Pp. Sociedad De Servicios De Reclutamiento Y Colocación De Personal Proyectonanas
Ltda." R.U.T.: 76.285.261-6
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QUNYING ZHANG
(FIRMA Y HUELLA CLIENTE)
RUT: ______________________
