MODELO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO
INDEFINIDO PARA VIGILANTES O CELADORES
Entre........ y ..... personas mayores y vecinas de esta ciudad,
identificadas como aparece al pie de nuestras correspondientes firmas,
quienes para los efectos legales se denominan EL EMPLEADOR, la
primera, y EL TRABAJADOR, a segunda, acuerdan celebrar el presente
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO, regido por
las siguientes cláusulas:
PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales, del trabajador
para desempeñar los oficios de ..............................., a partir
del................, en un horario de .................... a ................, labor que
desarrollará en ................. de la ciudad de.................... departamento de
......................, devengando un salario de.................... pesos
($....................) mensuales, pagaderos en ...................., el día....... de
cada mes (o por quincenas, el día y el día respectivamente)
SEGUNDA: Son obligaciones especiales del trabajador:
a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de
trabajo, de manera exclusiva, en el desempeño de las funciones
propias del cargo contratado y en las labores conexas y
complementarias del mismo, en consideración con las órdenes e
instrucciones que le imparta al empleador o sus representantes;
b. No prestar directa ni indirectamente servidos laborales a otros
empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante
la vigencia del presente contrato;
c. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario
señalado en este contrato, pudiendo empleador efectuar ajustes o
cambios de horario cuando lo estime conveniente
d. Conservar y devolver al empleador, una vez terminado el presente
contrato, los elementos especial! de trabajo suministrados,
específicamente armas, municiones. distintivos, uniformes, teléfonos
y relojes;
e. Mantener en su lugar de trabajo únicamente el arma de dotación
suministrada por el empleador, comprometiéndose a dar a la misma
un uso responsable;
f. Mantener siempre uniformado en el lugar de trabajo, portando los
distintivos de la compañía, armas elementos propios de la misma en
los lugares previamente establecidos en el reglamento;
g. Guardar buen trato y compostura con el personal de usuarios y
visitantes que ocupan o acuden al lugar de trabajo asignado;
h. Desplegar a mayor vigilancia posible sobre objetos, personas y bienes
sometidos a celaduría. atención al sitio donde presta sus servicios la
compañía empleadora.
i. Utilizar los uniformes, armas de dotación, distintivos, sistemas de
comunicación y demás elemento únicamente para el fin asignado por
la empresa.
Las demás obligaciones consagradas en la ley.
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TERCERA: Como contraprestación por su labor, el empleador pagará al
Trabajador el salario estipulado el cual deberá cancelar en la fecha y
lugar indicado, quedando establecido que en dicho pago se halla
incluida la remuneración correspondiente a los descansos dominicales y
festivos de que tratan los artículo 92 a 178 del Código Sustantivo del
Trabajo.
CUARTA: El trabajo suplementario o en horas extras, así como todo
trabajo en domingo o festivo en lo que deba concederse descanso, será
remunerado conforme a la Ley. al igual que los respectivos recargo
nocturnos Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado por el
empleador o sus representantes para efecto de su reconocimiento y
pago.
QUINTA Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el
presente contrato, por cualquier de las partos las expresadas en los
artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo. en concordancia con
las modificaciones introducidas por el artículo 7o. del decreto 2351 de
1965.
SEXTA. Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las
partes pueden acordar que mismo se presta en sitio diferente, siempre
que las condiciones laborales del trabajador no sufran desmejoría ose
disminuya su remuneración o le cause perjuicio. De todos modos, corren
por cuenta del empleado los gastos que ocasione dicho traslado.
SEPTIMA. El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que
decida el empleador, siempre que sus condiciones laborales se
mantengan, se respeten sus derechos y no le causen perjuicios
OCTAVA Podrán las partes convenir, expresa o tácitamente. repartir las
horas de la jornada ordinaria la toma permitida por el artículo 164 del
Código Sustantivo del Trabajo. teniendo en cuenta que las secciones de
descanso entre las jornadas de trabajo no se computan dentro de la
misma, conforme lo prescribe el artículo 167 del mismo código.
NOVENA. Acuerdan las partes que los primeros dos meses de ejecución
del presente contrato se condenaran como de periodo de prueba.
significa lo anterior que durante este lapso empleador y/o trabajadores
pueden darlo por terminado unilateralmente, pero vencido el mismo, la
duración del contrato se torna indefinida, siempre que subsistan las
causas que lo originaron y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador
podrá dar por terminado unilateralmente este contrato, comunicando
por escrito su decisión al empleado con antelación no inferior a treinta
(30) días En caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un tema
inferior al establecido, deberá el trabajador en favor del empleador, a
titulo de indemnización, el equivalente a treinta (30) días de salario o
proporcional al tiempo que falte, suma deducible de sus prestación
sociales.
DECIMA. El presente contrato reemplaza ~ deja sin efecto cualquier otro
contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con
anterioridad.
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UNDECIMA. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse
por escrito y anotarse a continuación de su texto.
CLAUSULAS ADICIONALES
..........................................
Para constancia se firma por las partes intervinientes, en la ciudad
de.................... departamento de................... a los..................... días del
mes de.................... de ..............
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
......................................... .........................
.................
C.C. No de.......................... C.C. No
de..........................
