REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD
 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

LABORATORIO CLINICO LASCAR.

TITULO I DISPOSICIONES GENERALES INDIVIDUALIZACIÓN Y CONDICIONES DE INGRESO .......................................... 3

TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO ................................................................................................................. 4
TITULO III DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO Y DESCANSOS ......................................................................... 5
TITULO IV DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS ........................................................................................................ 6
TITULO V DE LAS REMUNERACIONES.................................................................................................................... 6
TITULO VI DEL FERIADO ANUAL ............................................................................................................................ 7
TITULO VII DE LOS PERMISOS, LICENCIAS Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO ............................................................... 8
TITULO VIII DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD Y CIRCUNSTANCIAS ASIMILADAS ................................................. 8
TÍTULO IX DEL PROCEDIMIENTO EN CASO DE DENUNCIA DE ACOSO SEXUAL .......................................................... 11
TÍTULO X DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO LABORAL ........................................................................ 13
TITULO XI PROCEDIMIENTO ANTE LA VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES ............................................ 15
TÍTULO XII PROCEDIMIENTO EN CASO DE DENUNCIA DE INFRACCION DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE
REMUNERACIONES .......................................................................................................................................... 15
TITULO XIII DE LAS OBLIGACIONES DE ORDEN ..................................................................................................... 16
TITULO XIV DE LAS PROHIBICIONES DE ORDEN ................................................................................................... 18
TITULO XV NORMAS SOBRE CONDUCTA EN LOS NEGOCIOS .................................................................................. 21
TITULO XVI PROCEDIMIENTO O MODELO DE PREVENCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS
JURÍDICAS POR LOS DELITOS REGULADOS EN LA LEY N° 20.393. ........................................................................... 22
TITULO XVII IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIÓN SOCIAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD ..................... 25
TITULO XVIII DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS.......................................................................... 25
TITULO XIX DE LAS SANCIONES ......................................................................................................................... 26
TITULO XX DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO............................................................................... 26
TITULO XXI DE LAS MEDIDAS DE CONTROL DE LOS TRABAJADORES ...................................................................... 27
TITULO XXII DE LAS NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO ............................................................... 29
TITULO XXIII OBLIGACIONES GENERALES DE HIGIENE Y SEGURIDAD ..................................................................... 30
TITULO XXIV OBLIGACIONES EN CASO DE INCENDIO, SISMO, INUNDACIONES Y EMERGENCIAS SIMILARES ................ 32
TITULO XXV DE LA DENUNCIA DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO ......................................................................... 32
TITULO XXVI DE LAS NORMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS................................................................................. 33
TITULO XXVII SANCIONES Y MULTAS................................................................................................................... 35
TITULO XXVIII PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS. ................................................................................................... 36
TITULO XXIX DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR. ................................................................................................... 40
TITULO XXX DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACION MANUAL......... 43
TITULO XXXI DE LAS CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO. ............... 43
TITULO FINAL ................................................................................................................................................... 44
REGISTRO DE ENTREGA. REGLAMENTO DE INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD ......................................... 45
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INTRODUCCIÓN

Santiago, 14 de Febrero de 2023

De conformidad a lo establecido en el artículo 153 del Código del Trabajo la empresa “LASCAR SPA .”, RUT 77.712.265-7, en adelante
“el Laboratorio”, “la Empresa” o “el empleador”, viene en dictar el presente Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad con el
objeto de regular las obligaciones y prohibiciones a las que estarán sujetos los trabajadores en relación con sus labores, permanencia y
vida en las dependencias de la empresa o en sus establecimientos.

El presente Reglamento regirá por igual tanto en la sede de la empresa ubicada en la ciudad de Santiago como en otras ciudades o
Regiones donde instale sucursales bajo la misma razón social.

TITULO I DISPOSICIONES GENERALES INDIVIDUALIZACIÓN Y CONDICIONES DE INGRESO

ARTÍCULO 1º.- Las relaciones de la empresa con sus trabajadores se sustentan en la confianza y respeto mutuos, cuyo fundamento se
basa en el estricto y cabal cumplimiento recíproco de los derechos y deberes y obligaciones que emanan del Contrato Individual de
Trabajo vigente entre ellas, y de lo establecido en la legislación laboral vigente y confiará su representación a profesionales idóneos, cada
uno de los cuales asumirá, en lo que le corresponde, los deberes y obligaciones cuyo cumplimiento corresponde al empleador.

ARTÍCULO 2º.- Las relaciones humanas que se desarrollen en la Empresa, especialmente las de carácter laboral, deberán siempre
fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Consiguientemente, la Empresa se compromete y exigirá a toda persona
que se desempeñe o visite sus instalaciones, respetar a la persona humana, su integridad, dignidad y derechos fundamentales.

En especial, la Empresa reconoce que el ejercicio de sus facultades tiene por límite el respeto a los derechos constitucionales de las
personas, particularmente cuando pudiere verse afectada su vida privada o su derecho a la honra. Para promover a su resguardo, la
empresa mantendrá reserva de toda información y datos a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral y regulará en el presente
Reglamento un procedimiento para que las personas que puedan sentirse afectadas en sus derechos puedan formular la correspondiente
denuncia para lograr la adopción de medidas correctivas.

En su obrar evitará incurrir en discriminaciones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, sindicalización, religión opinión
política u origen social. Consiguientemente no condicionará la contratación de las personas y las promociones en los cargos a las
mencionadas circunstancias sino a la capacidad y a la idoneidad para desempeñarlos.

Velará por el desarrollo y la capacitación de sus trabajadores, de manera de prepararlos, en la mejor forma posible, para el desempeño
seguro y eficiente en sus labores, enmarcando todo ello en un alto espíritu de integración y compromiso mutuo.

Buscará detectar los peligros potenciales que se deriven del trabajo para la salud y la integridad de las personas, informando de los
riesgos existentes y de los medios y medidas con que se cuenta para evitarlos o disminuirlos. Adoptará las medidas adecuadas cuando
los trabajadores estén expuestos a agentes nocivos y/o a radiaciones que puedan afectar a su salud o integridad.

En caso de que se diagnostique a algún trabajador alguna enfermedad profesional, la Empresa lo destinará a otro cargo, aunque no se
encuadre en su especialidad, donde no existan riesgos ambientales que agraven su lesión.

ARTICULO 3°.- Del respeto a la identidad de género y uso del nombre social. La empresa procurara en todo momento el respeto
irrestricto a la identidad de género de sus trabajadores, pacientes y personas relacionadas a través del uso de su nombre social y
pronombres coincidentes con su identidad de género en todo momento.

ARTÍCULO 4º.- Las disposiciones del presente Reglamento complementan las normas legales, reglamentarias y contractuales que
regulan la actividad laboral y las obligaciones de la parte empleadora y de los trabajadores que se declaran conocidas y asumidas por
todos quienes laboran para la Empresa.

Se deja expresa constancia que es aplicable a las relaciones laborales que se llevan a efecto en la empresa y que es plenamente
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aplicable el principio establecido en el artículo 1546 del Código Civil, que establece que los contratos deben ejecutarse de buena fe y que
consiguientemente obligan no sólo a lo que en ellos se expresa sino a todo aquello que emana de la naturaleza de este.

Las normas del presente Reglamento serán aplicables a todos los trabajadores que se desempeñen en la Empresa tanto en la Región
Metropolitana como en otras Regiones del país.

ARTÍCULO 5º.- Toda persona que desea ingresar a trabajar para la Empresa, deberá llenar una solicitud con su nombre completo,
nacionalidad, estado civil, profesión u oficio, domicilio, número de cédula de identidad y de Rut., a la que deberá acompañar el respectivo
currículum vitae y los siguientes documentos:

1. Fotocopia de Rol Único Nacional o RUN

2. Certificado de nacimiento
3. Certificado de haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización de las Fuerzas Armadas, si correspondiere.
4. Tratándose de trabajadores afectos al régimen de pensiones establecido en el D.L. 3.500, de 1980, comprobante de ingreso a la
Administradora de Fondos de Pensiones a la que este afiliado.
5. Copia de contrato de prestación de servicios de salud si estuviere afiliado a una ISAPRE.
6. Finiquito suscrito con el último empleador, si procediere.
7. Copia de pasaporte y permiso de trabajo en el caso de trabajadores extranjeros
8. Copia del título profesional o certificado de estudios, cuando se trate de cargos que exijan el cumplimiento de dicho requisito.

9. Los demás antecedentes necesarios para redactar el contrato de trabajo que la empresa requiera.

En todo caso, el postulante deberá someterse a los exámenes de pre-ocupacionales de carácter médico y psicológico que determina la
Empresa.

La Empresa, por regla general, sólo aceptará postulantes mayores de 18 años de edad. Sin embargo, se podrá contratar a menores de 18
años y mayores de 15 años de edad, si cuentan con la debida autorización legal.

ARTÍCULO 6º.- Si con posterioridad a la contratación se comprobara por la Empresa que el trabajador ha suministrado cualquier dato,
información o documento falso o adulterado, será motivo suficiente para poner término de inmediato a su contrato.

ARTÍCULO 7º.- Será obligación de todo trabajador informar a la Empresa dentro del plazo de 30 días, de cualquier variación que
experimenten los antecedentes personales indicados en su solicitud.

TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTÍCULO 8º.- Todo trabajador deberá firmar un contrato de trabajo en triplicado, dentro del plazo de quince días de incorporado a sus
labores, a menos que el contrato tenga una duración inferior a 30 días o si se tratare de un contrato por un servicio determinado, caso en
el cual el plazo de escrituración y firma será de hasta 5 días contados desde el ingreso del trabajador a sus labores.

El contrato contendrá las estipulaciones establecidas en el artículo 10 del Código del Trabajo. Conjuntamente con la firma de su contrato,
el trabajador recibirá bajo firma un ejemplar del presente Reglamento y una del de Higiene y Seguridad establecido en la ley 16.744.

Un ejemplar del contrato firmado por el representante legal de la Empresa quedará en poder del trabajador: De los dos restantes uno
quedará en la carpeta del trabajador que se lleva en el lugar en que presta sus servicios. El tercer ejemplar será guardado en la casa
matriz de la empresa.

ARTÍCULO 9º.- La realización de las prácticas profesionales que han de cumplir los alumnos o egresados de instituciones de educación
superior y de la enseñanza media técnico profesional no dará origen a una relación laboral con la Empresa. No obstante, se les aplicarán
a dichas personas las normas de este Reglamento que sean compatibles con su condición.

ARTÍCULO 10º.- Las modificaciones al contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por las partes al dorso de cada
uno de los ejemplares del contrato o en documento anexo. No será necesario asentar las variaciones en el monto de las remuneraciones

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provenientes de reajustes legales o convencionales de remuneraciones; sin embargo, los contratos deberán ser actualizados a lo menos
una vez al año.

ARTÍCULO 11º.- Sin perjuicio de lo anterior, el empleador podrá alterar unilateralmente el sitio o recinto en que se prestan los servicios y
la naturaleza de estos, siempre que no se cause menoscabo al trabajador y que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o
ciudad y que las nuevas funciones asignadas sean similares.

Podrá, asimismo, por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o
conjuntos operativos, alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en 60 minutos, sea anticipando o postergando la hora
de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente a la parte trabajadora con treinta días de anticipación a lo menos.

TITULO III DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO Y DESCANSOS

ARTÍCULO 12º.- La jornada ordinaria de trabajo aplicable a la generalidad de los trabajadores de la empresa será de 45 horas
semanales, distribuida de conformidad a lo que se convenga con cada trabajador en sus contratos individuales.

En consecuencia, los trabajadores estarán obligados a cumplir su jornada ordinaria, en los horarios y turnos que se indiquen en los
respectivos contratos de trabajo, según sea el cargo que ocupen y/o en la unidad en la cual presten sus servicios.

Lo anterior se entiende sin perjuicio de las jornadas especiales de trabajo que pudieren pactarse de acuerdo con las especiales
características de la prestación de servicios u otras circunstancias que hagan necesaria la aplicación de una jornada distinta a la descrita
precedentemente.

Sin perjuicio de lo anterior, toda jornada de trabajo deberá pactarse y especificarse en el respectivo Contrato individual de trabajo y
primará sobre este Reglamento.

Se podrá pactar en el contrato individual de trabajo una distribución de la jornada ordinaria que incluya los días domingo y festivos, en
caso de que se cumpla algunas de las condiciones previstas en el artículo 38 del Código de Trabajo, atendida la naturaleza de las
funciones para las que sea contratado el trabajador. En tal evento, la Empresa deberá otorgar un día de descanso por cada día domingo y
otro por cada día festivo en que el trabajador deba prestar servicios, pudiendo convenirse entre las partes una forma especial de
distribución o remuneración de los días de descanso que excedan de uno semanal, en la forma que lo señala la ley.

Se excluye de la limitación de jornada de trabajo todas aquellas personas que la ley precisa, en especial quienes trabajan sin fiscalización
superior inmediata o fuera del recinto u oficinas del empleador.

ARTÍCULO 13º.- La jornada ordinaria de trabajo se distribuirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos el tiempo de 30 minutos
para la colación, el que se hará efectivo por turnos, conforme a las necesidades del servicio.

La asignación del turno que corresponda a cada trabajador será hecha por su jefe directo, cuidando siempre que las unidades que
corresponda mantengan una atención de público en forma permanente, dentro de los horarios dispuestos por la empresa para tales
efectos.

ARTÍCULO 14º.- Tanto el horario de trabajo como el de descanso, podrán ser modificados por la Empresa, de común acuerdo con los
trabajadores, si las circunstancias y necesidades así lo exigen.

ARTÍCULO 15º.- La jornada ordinaria podrá excederse en la medida indispensable y necesaria para evitar perjuicios en la marcha normal
del establecimiento o faena, por fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones
impostergables en las instalaciones. Las horas trabajadas en exceso se pagarán como extraordinarias siempre que éstas hayan sido
autorizadas por el jefe directivo, previamente a su ejecución.

ARTÍCULO 16º.- Se prohíbe trabajar fuera de las horas enunciadas en el presente Reglamento Interno, salvo lo que se previene en el
Título siguiente.
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ARTÍCULO 17º.- De conformidad a la ley, la Empresa establecerá un sistema destinado a controlar el cumplimiento de los deberes de
asistencia y puntualidad por parte de los trabajadores y a registrar todo evento o circunstancia que altere la normal prestación de los
servicios.

TITULO IV DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

ARTÍCULO 18º.- Se entenderá por horas extraordinarias aquellas que excedan del máximo legal o del máximo pactado contractualmente,
si fuera menor, y se pagarán con los recargos establecidos en la ley o en los respectivos contratos individuales de trabajo, en los
correspondientes periodos de pago de remuneraciones. A falta de estipulación, las horas extraordinarias se pagarán con el 50% de
recargo sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.

ARTÍCULO 19º.- El trabajo en horas extraordinarias sólo procederá en labores que por su naturaleza no perjudiquen la salud del
trabajador y para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. El pacto deberá constar por escrito y tendrá una vigencia
transitoria que no superará los tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.

Para que se trabajen horas extraordinarias se requerirá la autorización escrita previa, del Jefe respectivo.

No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por
escrito por el trabajador y aceptada por el Gerente o Jefe respectivo.

No devengarán horas extraordinarias aquellos trabajadores que no estén sujetos a la limitación de su jornada de trabajo conforme a la
ley.

ARTÍCULO 20º.- Para los efectos del control de la hora de ingreso y salida del trabajador desde el lugar de trabajo, así como para el
control de las horas trabajadas en jornada extraordinaria, la empresa cuenta con un sistema especial autorizado por la Dirección del
Trabajo, el que opera en forma centralizada pero que recoge y entrega información en todas las sedes o dependencias de la empresa.
Cada trabajador deberá registrar su ingreso y salida del recinto de trabajo al inicio y al término de la jornada, así como a la hora del
descanso de colación. El registro lo hará activando los lectores mediante huella digital o ingreso de código secreto e intransferible que
será de uso obligatorio, para control horario de cada trabajador que se desempeñe en algún edificio de la empresa. Si no fuere posible la
operación de este sistema en alguna dependencia, se dispondrá de libro de registro.

Cuando el trabajador, debidamente autorizado por escrito por su jefe respectivo, se ausente de su recinto de trabajo, también deberá
registrar su salida y reingreso. No se considerará como trabajado el tiempo que no aparezca debidamente registrado en los respectivos
controles.

También se considerará como no trabajado y como ausencia injustificada al trabajo, el período durante el cual el trabajador no cumpla
con su obligación de asistencia a cursos de capacitación a los cuales hubiere sido enviado por el empleador siempre que éstos tengan
lugar durante la jornada.

ARTÍCULO 21º.- La liquidación y pago de las horas extraordinarias se hará mensualmente, conjuntamente con la respectiva liquidación
de remuneraciones correspondiente al período.

TITULO V DE LAS REMUNERACIONES

ARTÍCULO 22º.- Los trabajadores recibirán como remuneración un sueldo base mensual sin perjuicio de las demás remuneraciones y
asignaciones que puedan estar establecidas en sus respectivos contratos de trabajo. Dicha remuneración no podrá mensualmente ser, en
total, inferior al Ingreso Mínimo legal vigente, si la jornada es completa; y proporcional, si es parcial.

ARTÍCULO 23º.- Las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal. A solicitud del trabajador podrá pagarse con cheque o vale
vista bancaria a su nombre o mediante depósito en cuenta corriente o cuenta vista o chequera electrónica en un banco o Institución
financiera. El pago de las remuneraciones mensuales se hará entre lunes y viernes en día hábil de trabajo, en el lugar en que el
trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente al término de la jornada. Las partes podrán acordar otros días u horas de
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pago.

Con el objeto de facilitar al trabajador el acceso a sus emolumentos y de facilitarle su administración, la Empresa ofrece el depositarlos en
la cuenta corriente bancaria del trabajador, en una cuenta a la vista o en una cuenta de ahorro en un Banco local, previa recepción de
instrucción escrita al respecto, emitida y firmada por cada trabajador.

ARTÍCULO 24º.- De las remuneraciones de los trabajadores la Empresa deducirá los impuestos legales que las gravan, las cotizaciones
de seguridad social, las cuotas sindicales de conformidad a la Ley y las sumas destinadas a cubrir obligaciones individuales de cada
trabajador con instituciones de previsión, salud o con organismos públicos.

A requerimiento escrito del trabajador, la Empresa deducirá de sus haberes las cuotas correspondientes a obligaciones por dividendos
hipotecarios derivados de la adquisición de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que le sean depositadas en
una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institución financiera o en una cooperativa de viviendas.

Con acuerdo de la Empresa, también podrán deducirse las sumas que autorice por escrito el trabajador destinadas a efectuar pagos. Los
descuentos indicados en este inciso no podrán exceder en total del quince por ciento (15%) de la remuneración total del trabajador.

Asimismo, se deducirán de las remuneraciones del trabajador las multas contempladas en este Reglamento y en el “Reglamento Sobre
Higiene y Seguridad en Faena”, dictado en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 67 de la ley 16.744 a y los demás descuentos que
determinen las leyes.

Las remuneraciones del trabajador y sus cotizaciones de seguridad social son inembargables hasta un monto equivalente a cincuenta y
seis Unidades de Fomento (UF 56). El exceso sobre dicha cantidad es legalmente embargable.

Sin embargo, tratándose de pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente, o bien, de sumas que el trabajador
adeudara a personas que hayan estado a su servicio en calidad de trabajadores, o de indemnizaciones adeudadas por el trabajador al
empleador por haber incurrido en delitos de defraudación, hurto o robo en contra del empleador, puede legalmente embargarse hasta el
cincuenta por ciento (50%) de las remuneraciones.

ARTÍCULO 25º.- Junto con el pago de las remuneraciones la Empresa entregará al trabajador un comprobante con indicación del monto
pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas.

TITULO VI DEL FERIADO ANUAL

ARTÍCULO 26º.- Los feriados se determinarán en conformidad a la ley y el trabajador firmará un comprobante al haber hecho uso de
este.

Los trabajadores deberán solicitar su feriado por escrito, con una anticipación mínima de 30 días a la fecha en que deseen hacer uso de
este. Dentro de las posibilidades la Empresa otorgará el feriado en la oportunidad solicitada por cada trabajador, siempre y cuando ello no
afecte el normal desarrollo de las labores. Considerando que el Reglamento establece que el porcentaje de trabajadores que hagan uso
de feriado en forma simultánea no puede superar el 20% de la dotación de la Empresa, el empleador se reserva el derecho de fijar la
oportunidad en que cada trabajador hará uso de su feriado, teniendo en consideración las solicitudes presentadas, su fecha de
presentación y las necesidades el servicio.

ARTÍCULO 27º.- De común acuerdo con la Empresa, los trabajadores podrán acumular, como máximo, dos períodos de feriado anual.
Consiguientemente, todo trabajador estará obligado a hacer uso de al menos el primero de los períodos acumulados, antes de completar
el año que le da derecho a un nuevo período.

ARTÍCULO 28º.- El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo.

ARTÍCULO 29º.- El día sábado se considerará siempre como día inhábil para efectos del feriado.

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ARTÍCULO 30º.- El feriado base establecido en el artículo 67 del Código del Trabajo no podrá compensarse con dinero.

Sólo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso de feriado, deja de pertenecer a la Empresa, se le compensará en
dinero el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido

Sin perjuicio de lo anterior, los días de feriado progresivo (un día hábil adicional de feriado por cada tres nuevos años laborados para la
empresa sobre los diez primeros) que correspondan al trabajador podrán ser objeto de negociación individual entre las partes.

ARTÍCULO 31º.- Durante su feriado el trabajador tendrá derecho a su remuneración íntegra. Esta estará constituida por el sueldo si el
trabajador estuviere sujeto a un sistema de sueldo fijo y al promedio de lo devengado durante los tres últimos meses si estuviese sujeto a
remuneración variable.

TITULO VII DE LOS PERMISOS, LICENCIAS Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

ARTÍCULO 32º.- Respecto de los trabajadores que deben cumplir con las normas sobre reclutamiento y movilización de las [Link]. se
estará a lo establecido en el Código del Trabajo. Se suspenderá el contrato mientras la persona se encuentre cumpliendo su servicio
militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción, conservando el trabajador la propiedad de su
empleo y sin que la convocatoria o acuartelamiento interrumpa la antigüedad del trabajador para ningún efecto legal.

Durante los llamados en la reserva, la remuneración del trabajador será de cargo de la empresa cuando éstos fueran por período
inferiores a 30 días, a menos que el decreto de convocatoria señale otra cosa.

La obligación de conservar el empleo cesará un mes después de emitido el certificado de licenciamiento y en caso de enfermedad
derivada del servicio se prolongará hasta 4 meses. Si al regreso del trabajador el cargo que ocupaba al momento de su convocatoria no
existiere, la obligación se entenderá satisfecha si se le asignare cualquiera otro con una remuneración igual a la que percibía y para la
cual el trabajador se entienda capacitado.

ARTÍCULO 33º.- En caso de enfermedad, el trabajador deberá comunicar al empleador o a su respectiva jefatura por sí o por intermedio
de otra persona dentro de la jornada de trabajo del día en que se presente la patología o a primera hora del día siguiente si esta se
presentare fuera de las horas de trabajo.

Deberá además presentar la respectiva licencia médica dentro del plazo de dos días hábiles, contados desde la fecha de iniciación de
aquella.

La ausencia al trabajo se considerará injustificada, a menos que el trabajador presente oportunamente su licencia oficial extendida en
conformidad con las disposiciones legales o reglamentarias que regulan su otorgamiento.

ARTÍCULO 34º.- El trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de siete días corridos en caso de fallecimiento de su cónyuge o de un
hijo.

El permiso será de tres días hábiles en el caso del fallecimiento de los padres o de un hijo durante el periodo de gestación.

Estos permisos deben hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento, no obstante, tratándose de una defunción fetal se
hará efectivo desde el momento en que se acredite la muerte con el respectivo certificado de defunción fetal. Estos permisos serán
otorgados en forma independiente a feriado anual y al tiempo de servicio del trabajador.

ARTÍCULO 35º.- El trabajador tendrá derecho a permiso con goce de remuneración en los casos en que lo establece la Ley General de
Elecciones, la Ley de Juntas de Vecinos y la Ley General de Deportes y cuando deba comparecer por citación de los Tribunales de
Justicia.

TITULO VIII DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD Y CIRCUNSTANCIAS ASIMILADAS

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ARTÍCULO 36º.- La trabajadora gozará de fuero desde el momento de la concepción y hasta un año después de vencido el descanso de
maternidad.

ARTÍCULO 37º.- Durante el período de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados por la
autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada sin reducción de su remuneración a otro trabajo que no sea perjudicial
para su estado

Se considerará como perjudiciales para el estado de la mujer los trabajos que la obliguen a arrastrar y/o levantar grandes pesos, que la
obliguen a permanecer de pie por largo tiempo, el trabajo en horas extraordinarias y cualesquiera otro que sea calificado como
incompatibles con el estado de gravidez por la autoridad competente.

ARTÍCULO 38º.- La trabajadora embarazada tendrá derecho a un descanso prenatal de 6 semanas y a uno postnatal de 12 semanas, en
jornada completa o por 18 semanas en jornada parcial

Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo
caso el permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas. En este caso, percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le
hubiere correspondido conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato
de trabajo, sin perjuicio de las demás remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho.

Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el inciso segundo del artículo 22, podrán
ejercer el derecho de acuerdo a las disposiciones de dicho precepto, y adicionalmente se requerirá un acuerdo con la empresa para
definir los términos de su reincorporación.

Para ejercer estos derechos, la trabajadora deberá dar aviso a la gerencia de la Empresa mediante carta certificada, enviada con a lo
menos treinta días de anticipación al término del período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta
comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental sin derecho a reincorporación.

La empresa reincorporará a la trabajadora de acuerdo a la legislación vigente, salvo que, por la naturaleza de sus labores y las
condiciones en que aquella las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía
antes de su permiso prenatal. Esta negativa fundamentada será informada a la trabajadora, dentro de los tres días de recibida la
comunicación por ella enviada, mediante carta certificada por escrito y con copia a la respectiva Inspección del Trabajo.

En caso de que la trabajadora se reincorpore a sus labores, la empresa deberá dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del
inicio del permiso postnatal parental.

Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por sentencia judicial, le corresponderá a
este último el permiso y el correspondiente subsidio.

Para el caso de que ambos padres sean trabajadores, con independencia del empleador, cualquiera de ellos, a elección de la madre,
podrá gozar del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana de este, por el número de semanas que ésta indique. Las
semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso y darán derecho al correspondiente subsidio que
establece la ley calculado en base a sus remuneraciones.

En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a la empresa mediante carta certificada enviada, a lo
menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia de
dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. La empresa podrá negarse a su
reincorporación mediante el procedimiento previamente señalado para la madre.

Por su parte, y en caso de haberse hecho efectiva la reincorporación, la empresa dará aviso a las entidades pagadoras del subsidio que
correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que el padre utilice.

ARTÍCULO 39º.- El padre, cuando nace un hijo, tiene derecho a un permiso de 5 días con goce de remuneración, el que puede usar
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desde el momento del parto, caso en el cual será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes
desde la fecha del nacimiento. Además el permiso postnatal de la madre puede ser traspasado al padre*, a contar de la séptima semana,
por el número de semanas que la madre indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso y
deberán ser la misma modalidad que optó la madre.

(*) Los beneficios de Postnatal Parental se extienden al padre en caso de fallecimiento de la madre o a quien tenga la tuición o el cuidado
personal del menor como medida de protección.

En caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendrá derecho a cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado
anual, independientemente del tiempo de servicio.

Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al
de su celebración.

ARTÍCULO 40º.- Si durante el embarazo se produce una enfermedad derivada de él, comprobada con certificado médico, la mujer tiene
derecho a que se le otorgue un período de descanso prenatal suplementario cuya duración será fijada por los Servicios que tengan a su
cargo la atención médica preventiva y curativa de la mujer.

Si como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad acreditada con certificado médico que le impidiere a la mujer regresar
al trabajo por un plazo superior al del descanso postnatal, éste será prorrogado por el tiempo que fije en su caso el servicio encargado de
la atención médica preventivas y curativa de la madre.

ARTÍCULO 41º.- Para la obtención de estas licencias y para acreditar el estado de embarazo, en su caso bastará la certificación otorgada
por los médicos o matronas que por cualquier concepto perciban remuneraciones del Estado.

ARTÍCULO 42º.- Una vez reincorporadas al trabajo, las madres tendrán derecho a disponer a lo menos de una hora al día para dar a
alimento a sus hijos menores de dos años. La forma de hacer uso de este beneficio se determinará de común acuerdo con el empleador,
pudiendo optarse por alguna de las fórmulas siguientes: Tomar este permiso en cualquier momento durante la jornada, dividiéndolo en
dos porciones, postergando o anticipando en media o en una hora el horario de inicio y/o término de la jornada de trabajo.

ARTÍCULO 43º.- La empresa dará cumplimiento a su obligación de mantener sala cuna para que las trabajadoras puedan dejar a sus
hijos menores de dos años por la vía de contratar los servicios de una sala cuna que cuente con la autorización y que cumpla con los
requerimientos establecidos por la JUNJI.

ARTÍCULO 44º.- De acuerdo al artículo 199 del Código del Trabajo, toda Trabajadora tendrá derecho al permiso y al subsidio a que se
refiere el artículo anterior cuando la salud de su hijo menor de un año requiera de su atención en el hogar con motivo de enfermedad
grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado o ratificado por los servicios que tenga a su cargo la
atención del menor. En el caso que ambos padres sean Trabajadores, cualquiera de ellos y a elección de la madre, podrá gozar del
permiso y subsidio referidos. Con todo, gozará de ellos el padre, cuando la madre hubiere fallecido o él tuviere la tuición del menor por
sentencia judicial.

También tendrán derecho a este permiso y subsidio, la Trabajadora o el Trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a
un año, respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado del menor como medida de protección. Este derecho
se extenderá al cónyuge, en los términos señalados en el inciso anterior.

Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma indebida, los Trabajadores involucrados serán solidariamente responsables de la
restitución de las prestaciones pecuniarias percibidas, sin perjuicio de las sanciones penales y laborales que por este hecho les pudieren
corresponder.

ARTÍCULO 45º.- En caso de que la madre falleciera en el parto o el transcurso del descaso postnatal, corresponderá al padre hacer uso
del tiempo residual de permiso y del período de fuero restante, siempre que se le entregue el cuidado personal del menor.

10
ARTÍCULO 46º.- La legislación laboral concede una serie de derechos a los trabajadores que realicen gestiones tendientes a lograr la
adopción de un hijo. Así el artículo 201 del Código del Trabajo les concede un año de fuero contado desde la resolución judicial que
confiere el cuidado personal del menor; el mismo artículo señala que si el trabajador es despedido ignorando el empleador que está
amparado por este fuero, tiene derecho a que se le reincorpore, pagando las remuneraciones por el tiempo que estuvo separado del
trabajo, el artículo 200 establece derecho a permiso y subsidio de 12 semanas cuando se entrega a un trabajador o trabajadora el cuidado
personal de un menor o la tuición del mismo y el artículo 199 hace extensivo el derecho a permiso por niño menor de un año afectado de
enfermedad grave que requiera el cuidado en el domicilio, en beneficio del trabajador o trabajadora que ha recibido la tuición o el cuidado
personal de un menor como medida de protección; finalmente el artículo 195 otorga el permiso de 5 días al padre que se encuentre en
proceso de adopción, plazo que se cuenta desde la notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del
menor, en conformidad a los artículos 19 y 24 de la Ley N° 19.620.

TÍTULO IX DEL PROCEDIMIENTO EN CASO DE DENUNCIA DE ACOSO SEXUAL

ARTÍCULO 47º.- Complementando las disposiciones establecidas en el Título IV, Libro II, del Código del Trabajo, se establece el
siguiente procedimiento de tramitación de denuncias, medidas de resguardo y sanciones por acoso sexual en la Empresa:

a) La persona afectada por una conducta que a su juicio importe un acoso sexual, en todo caso podrá optar por formular su
denuncia a la empresa, de acuerdo al procedimiento que pasa a expresarse o a hacerlo directamente ante la Inspección del Trabajo.

La Empresa podrá también derivarla a la Inspección del Trabajo para su investigación, dentro del plazo de cinco días siguientes a la
recepción de la denuncia.

Si opta por formular su denuncia al interior de la empresa, deberá hacerla por escrito a su Jefatura Superior. Si la denuncia recayere
precisamente en dicha Jefatura, la persona afectada dirigirá su denuncia al Gerente General por intermedio del Departamento
Administrativo o Jefatura a Nivel Local.

La persona que reciba la denuncia a nombre de la empresa entregará una copia de esta a la persona reclamante, dejando constancia de
la fecha de su recepción. Acto seguido, dirigirá la denuncia a la Gerencia General para que ésta designe a la persona que habrá de
instruir la investigación. El designado deberá tener un rango en la empresa superior al que tengan el denunciante y el denunciado.

La denuncia deberá contener una clara descripción de los actos que se imputan y las consideraciones por las cuales se concluye que son
constitutivos de conductas de acoso sexual. De la misma manera, se deberá individualizar claramente el nombre de la persona que
efectúa la denuncia y de la o las personas denunciadas.

No se dará curso a denuncias anónimas, o en que no se individualice a la persona denunciada o que sean presentadas por terceros.

b) En el contexto cultural en que se desenvuelven nuestras relaciones humanas, pueden ser constitutivas de acoso sexual,
especialmente, las siguientes conductas:

• Proposiciones no deseadas de carácter sexual, incluyendo requerimientos persistentes de encuentros que han sido
rechazados en forma repetida.
• Uso de vocabulario sexualmente degradante para describir a una persona.
• Contemplar de manera lasciva o en forma deliberada y contacto físico innecesario, con connotación sexual.
• Mostrar fotos eróticas o sexualmente explícitas o enviar dicho material por medio del correo electrónico, fax o cualquier
otro medio hábil.
• Hacer gestos obscenos o bromas de carácter sexual no aceptados por su destinatario.
• Hacer preguntas impertinentes a una persona sobre su vida privada, sexual o sobre su aspecto físico.
• Requerimientos directos o implícitos por actividad sexual a cambio de favores, tratamiento preferencial, o beneficios de
trabajo.
• Perjudicar a una persona por rechazo a acercamientos de tipo sexual o hacerla sentir amenazada que tal rechazo
afectará en forma adversa su trabajo.

11
c) No son constitutivas de acoso sexual:

• El comportamiento sexual de mutuo acuerdo entre dos personas, sin perjuicio de la obligación de comportarse con
decoro y respeto al interior de las instalaciones de la Empresa.
• La atracción mutua entre las personas.
• Las acciones físicas entre personas que sean consecuencia de amistad, afectos y vínculos personales propios de las
relaciones laborales.

d) Recibida la denuncia y aceptada la competencia para llevar a cabo la investigación, la Empresa adoptará medidas de resguardo
respecto de las personas involucradas, las que podrán consistir en separación de espacios físicos de trabajo, reasignación en los turnos o
el desplazamiento temporal a otra área de trabajo. Para la adopción de estas medidas considerará la gravedad de los hechos imputados,
la verosimilitud de la denuncia y las posibilidades físicas y técnicas para la adopción de alguna de estas medidas.

Dentro del plazo de tres días contados desde la fecha de recepción de su designación, la persona encargada de la investigación deberá
iniciar las correspondientes gestiones encaminadas al esclarecimiento de los hechos.

Una vez notificados los involucrados de la designación de la persona que va a realizar la investigación, dispondrán del plazo de 24 horas
para hacer valer los antecedentes que hagan dudas de la imparcialidad del investigador, lo que será resuelto por el Gerente General.

e) El investigador deberá escuchar a los involucrados y a los testigos, si los hubiere, y formará con las declaraciones, documentos
y actas de las diligencias que estimare prácticas, un expediente que tendrá el carácter de reservado.

El investigador podrá designar a un funcionario para que participe en la investigación como secretario, quien deberá guardar estricta
reserva, al igual que el investigador, de todo antecedente de que tome conocimiento en el ejercicio de sus funciones relacionadas con la
investigación.

La infidencia en el manejo de la información será considerada siempre como falta gravísima a las obligaciones laborales de la persona y
se sancionará con la máxima energía.

f) Terminada la investigación, la persona que la ha llevado a cabo la elevará para la superior resolución al Gerente General
acompañando un informe escrito con sus conclusiones, el que deberá ser fundado, y en el que propondrá el cierre de la investigación,
recomendando el archivo de los antecedentes o la aplicación de sanciones, la que de acuerdo a la gravedad de la falta podrá consistir en
la aplicación de una amonestación verbal, de una amonestación escrita o en la aplicación de las normas sobre terminación del contrato
por la causal de la letra b) del número 1 del artículo 160 del Código del Trabajo.

g) Previo a la aplicación de las sanciones, se notificará de los cargos a las personas imputadas a objeto presenten sus descargos
por escrito, otorgándoles un plazo de tres días corridos para dicho efecto, pudiendo acceder al expediente de la investigación, pero sin
retirarlo ni obtener copia de ninguna de sus partes.

h) El Gerente General, deberá aplicar las sanciones, si procediere dentro del plazo de 5 días hábiles contados desde la recepción
de los descargos, si los hubiere o desde que haya transcurrido el plazo establecido en el artículo anterior para su formulación.

Serán objeto de sanción las personas que hubieren formulado denuncias falsas o infundadas.

En ningún caso la investigación podrá exceder de treinta días desde la fecha en que fue recibida la denuncia.

i) Completada la investigación, se remitirá copia de sus conclusiones a la Inspección Provincial del Trabajo.

j) Si el denunciante o la Empresa hubieren determinado que la investigación la lleve a cabo la Inspección del Trabajo, la Empresa
deberá cumplir con las medidas de segregación que el ente estatal disponga y deberá adoptar las medidas disciplinarias, si fueran
recomendadas por dicho organismo, las que ser aplicadas dentro del plazo de 15 días contados desde la recepción del correspondiente
informe final de investigación.
12
 TÍTULO X DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO LABORAL

ARTÍCULO 48º.- Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la Empresa, cualquiera sea su jerarquía, ejercer en forma indebida,
por cualquier medio, acciones que impliquen de cualquier manera un acoso laboral y que amenace o perjudique su situación laboral o sus
oportunidades de empleo. Dicha situación merece el más severo de los reproches y castigo.

ARTÍCULO 49º.- Se entiende por acoso laboral o mobbing toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por
el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para
el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el
empleo.

ARTÍCULO 50º.- Todo trabajador de la empresa que sufra de hechos ilícitos como el acoso laboral, tiene derecho a denunciarlo, por
escrito, dirigido a su Jefatura Superior (si la denuncia recayere precisamente en dicha Jefatura, la persona afectada dirigirá su denuncia al
Gerente General por intermedio del Departamento Administrativo o Jefatura a Nivel Local) o a la Inspección del Trabajo competente.

ARTÍCULO 51º.- Toda denuncia de acoso laboral que reciba la Empresa, se someterá a la siguiente tramitación:

ARTÍCULO 52º.-

a) Toda persona que preste servicios en la Empresa y que sufra de hechos ilícitos, como los descritos anteriormente, tiene
derecho a denunciarlos con carta dirigida a su Jefatura Superior (si la denuncia recayere precisamente en dicha Jefatura, la persona
afectada dirigirá su denuncia al Gerente General por intermedio del Departamento Administrativo o Jefatura a Nivel Local) para que se
investiguen los hechos denunciados y se adopten, en definitiva, las medidas que sean procedentes.

b) El reclamo, dada su gravedad, deberá constar por escrito, señalar los nombres, apellidos y número de cédula de identidad de la
o las personas que efectúan la denuncia, cargo o función que cumplen o ejercen al interior de la Empresa y, en especial, los
correspondientes a la persona afectada con el acoso laboral, con indicación de su dependencia jerárquica.

El escrito de denuncia deberá contener, además, una relación pormenorizada de los hechos que se estiman constitutivos del reclamo de
acoso laboral o mobbing, consignando fechas y horas, lugar de su ocurrencia y medios utilizados para materializar la conducta ilícita.

Además, el reclamo deberá contener el nombre de la persona o de las personas denunciadas como presuntamente inculpadas de haber
cometido el acoso laboral motivo del reclamo.

Por último, el escrito de denuncia deberá llevar la firma de la o las personas denunciantes y la fecha del día en que se entr ega a su
jefatura Superior o al Gerente General por intermedio del Departamento Administrativo o Jefatura a Nivel Local, en su caso.

c) Toda denuncia de acoso laboral realizada en los términos reseñados en el número anterior será investigada por la Empresa,
para lo cual designará a una persona idónea, dependiente de la Gerencia General y de exclusiva confianza de la Empresa, reconocida
por su objetividad y que desarrolle dentro de esta última un cargo de alto nivel o jerarquía para que se aboque al conocimiento del
reclamo en los términos que se expresan más adelante.

La Gerencia General derivará el reclamo a la Inspección del Trabajo cuando estime que existen incompatibilidades o inhabilidades al
interior de la Empresa que aconsejen que ésta no realice la indagación con personal que de ella dependa, atendido el tenor del reclamo y
la singularización del o los presuntos involucrados en el reclamo. Además, remitirá el reclamo a la Inspección del Trabajo cuando
considere que la Empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación.

d) Recibido el reclamo y entregado al investigador designado, éste deberá iniciar su trabajo de investigación notificando a todas
las partes involucradas, en forma personal y reservada, del inicio de un procedimiento de

investigación por acoso laboral y fijará de inmediato las fechas que fije para oírlas y para que aporten los elementos probatorios que
estimen pertinentes.
13
Además, el investigador designado según fluya de los antecedentes que obren en su poder, de estimarlo necesario, dispondrá de algunas
medidas preventivas de protección a los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos en que prestan servicios, les
redistribuirá el tiempo de sus respectivas jornadas de trabajo, o cambiará de lugar de trabajo a una de las partes, todo ello teniendo
presente atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo existentes en la
Empresa.

e) La persona designada para efectuar la investigación levantará acta y dejará constancia escrita de todas las acciones realizadas,
de las declaraciones efectuadas ante él por las personas involucradas en el reclamo, de las declaraciones de los testigos interrogados en
caso de haberlos y de rendirse esta prueba, como también de todos los demás medios de pruebas que se rindan y que se puedan aportar
al proceso, dicha acta deberá consignar la fecha de dichas declaraciones y la firma de cada declarante.

Es obligación de la persona designada para investigar el reclamo mantener en la más estricta reserva el procedimiento y, en especial, las
declaraciones y pruebas que haya recibido. Asimismo, también es obligación principal de la persona encargada de la investigación
garantizar a las partes que serán oídas personalmente por el investigador, que podrán aportar antecedentes y medios probatorios en los
plazos que se señalen.

f) La persona designada para realizar la investigación una vez que haya concluido la etapa de investigación, procederá a emitir un
informe explicativo de los hechos objetos de la investigación, de los medios probatorios tenidos a la vista y las conclusiones acerca de la
existencia o no de la conducta denunciada como constitutiva de acoso laboral o mobbing.

g) Este informe contendrá la identificación de las partes involucradas, la de los testigos que prestaron declaración durante la
investigación, una relación de los hechos denunciados y de los descargos recibidos, las conclusiones a que arribó la persona que efectuó
la investigación y, por último si concluyó que existió la conducta ilícita del acoso laboral las medidas y sanciones que propone.

Atendida la gravedad de los hechos establecidos en la investigación, el investigador aplicará desde una amonestación verbal o escrita
hasta el descuento de un 25% de la remuneración diaria de la persona acosadora, conforme a lo dispuesto en el Reglamento Interno de
Orden Higiene y Seguridad de la Empresa.

Lo anterior, sin perjuicio que atendida la gravedad de los hechos investigados se resuelva terminar el contrato de trabajo de la persona
acosadora laboral, de acuerdo a lo establecido en el artículo 160 Nº 1 letra f) y/o demás causales establecidas en el Código del Trabajo.

h) El informe antes señalado deberá ser entregado a la Gerencia General y deberá ser notificado, en forma personal, a las partes
involucradas.

Las personas involucradas (denunciante y denunciada) podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a más tardar al
día subsiguiente hábil al de efectuada la notificación mencionada anteriormente, mediante escrito dirigido a la persona designada para
efectuar la investigación, quien luego de apreciar y de ponderar los nuevos antecedentes que se hagan valer decidirá si los acoge y emite
un nuevo informe o simplemente no les da lugar, sin perjuicio de acompañar el escrito y los antecedentes al informe original.

Con el nuevo informe, si es que así lo determina el investigador, se da por terminada la tarea encomendada a la persona designada para
la realización de la investigación por denuncia de acoso laboral o mobbing.

i) Terminada que sea la gestión de investigación, en los términos descritos precedentemente, el informe con todos sus
antecedentes será remitido por la Gerencia General, a la Inspección del Trabajo respectiva.

De proponerse, en definitiva, la aplicación de medidas y sanciones deberán ponerse en práctica de inmediato o en la fecha que el mismo
informe señale atendidas las circunstancias.

j) La persona a la cual se resuelva aplicar alguna medida o sanción podrá reclamar de ella usando el procedimiento de apelación
dispuesto en términos generales en el Reglamento Interno o recurriendo ante la Inspección del Trabajo, según sea del caso.

k) Entre las medidas que se pueden adoptar por parte de la Empresa, considerando la gravedad de los hechos constatados en la
14
investigación, se encuentran la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos para cumplir la jornada de trabajo, modificar el
sitio o recinto en que deba prestar servicios una de las personas involucradas, u otra que se estime pertinente.

Si una de las personas involucradas considera que la aplicación de una o más de las medidas señaladas anteriormente son injustas o
desproporcionadas, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que se contempla en el Reglamento Interno o recurrir a la
Inspección del Trabajo, según así libremente lo determine.

TITULO XI PROCEDIMIENTO ANTE LA VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES

Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, maternidad,
lactancia materna, amamantamiento, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional,
situación socioeconómica, idioma, creencias, participación en organizaciones gremiales, orientación sexual, identidad de género, filiación,
apariencia personal, enfermedad o discapacidad u origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de
trato en el empleo y la ocupación"

ARTÍCULO 53º.- Todo trabajador que se sienta amenazado en sus derechos fundamentales establecidos en la Constitución lo pondrá en
conocimiento de la respectiva Jefatura, a menos que sea precisamente ésta la que ha incurrido en la vulneración, caso en el cual se
dirigirá directamente a la Gerencia de la Empresa.

ARTÍCULO 54º.- La denuncia se hará siempre por escrito, indicando los hechos constitutivos de la falta y los medios que ellos puedan ser
acreditados.

ARTÍCULO 55º.- Recibida la denuncia, la Jefatura procederá a darle curso inmediato, para lo cual recibirá los antecedentes ofrecidos por
el denunciante e interrogará personalmente a los testigos, si los hubiere. Será siempre obligatorio requerir la versión del denunciado, la
que será entregada por escrito dentro de las 24 horas desde que fuere requerida.

Podrá requerirse otras informaciones de parte de otras dependencias e instancias de la Empresa.

ARTÍCULO 56º.- Reunidos los antecedentes la Jefatura propondrá al más alto nivel de la Empresa la adopción de medidas consistentes
en acción destinadas a que los hechos no se repitan, entre ellas se puede considerar la reasignación del personal de manera que ofensor
y ofendido no sigan trabajando en una misma área, despacho de cartas de amonestación y proceder a la terminación del contrato de
trabajo si la situación fuera especialmente grave.

ARTÍCULO 57º.- Terminada la investigación se informará de la denuncia y de la resolución adoptada a la Inspección del Trabajo
respectiva.

ARTÍCULO 58º.- Se considerará siempre falta grave al presente reglamento y a las obligaciones laborales del trabajador el incurrir en
denuncias que a la postre resulten ser calumniosas.

TÍTULO XII PROCEDIMIENTO EN CASO DE DENUNCIA DE INFRACCION DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE

REMUNERACIONES

ARTÍCULO 59º.- Cuando un trabajador considere que se ha infringido a su respecto el principio de igualdad de remuneraciones podrá
reclamar de ello ante el empleador.

Para estos efectos no se considerarán arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en
las capacidades, calificaciones, idoneidad, experiencia, responsabilidad o productividad.

ARTÍCULO 60º.- La reclamación se hará por escrito, debidamente firmada por la persona interesada, señalando los antecedentes que a
juicio justifiquen su reclamación.

ARTÍCULO 61º.- El empleador procederá a examinar los antecedentes y dará respuesta fundada al reclamante, por escrito, dentro del
15
plazo de 30 días corridos contados desde la recepción de la reclamación.

TITULO XIII DE LAS OBLIGACIONES DE ORDEN

ARTÍCULO 62º.- Es obligación preferente de todo trabajador dar fiel cumplimiento a lo dispuesto por su respectivo contrato y a las
normas de este reglamento interno.

Además, se obliga a obedecer las órdenes de la administración y de los jefes a cuyo cargo se encuentra. Estará sujeto al cumplimiento de
las obligaciones que a continuación se señalan, sin perjuicio de otras que emanen de su contrato, de las instrucciones y reglamentos
internos, de las leyes o de la naturaleza propia del cargo o función que desempeña:

a) Demostrar dedicación, buen comportamiento, orden y disciplina en el trabajo; cumplir las órdenes que sus superiores les impartan
para el buen servicio y/o intereses de la Empresa; tener trato y relaciones adecuadas y respetuosas con su jefatura, con sus
subordinados, con sus compañeros de trabajo, con el resto del personal de la empresa y con los terceros con quienes deban vincularse
como consecuencia de su calidad de trabajadores de la empresa, debiendo demostrar el mejor trato, y servicio al cliente, espíritu de
cooperación y de superación laboral y técnica.

b) Cumplir fielmente con todas las obligaciones que le impongan las normas laborales, los contratos de trabajo y aquellas que resulten
de la naturaleza de las funciones que desempeñan en la Empresa, considerando que el contrato de trabajo, como todos los contratos,
debe ejecutarse de buena fe y que por lo tanto obliga no solamente a lo que expresa la letra del documento sino a todo aquello que
emana precisamente de la naturaleza de este.

c) Guardar lealtad a la Empresa. Mantener un comportamiento leal y honorable para con ella en sus actuaciones personales y de
trabajo. Entre otras será infracción grave a este deber el aceptar o solicitar dádivas, regalos, ventajas o concesiones de cualquier tipo o
de parte de cualquier persona o entidad con que deba relacionarse con motivo de su calidad de trabajador.

d) Usar los fondos y medios proporcionados por la Empresa en forma razonable, con vistas a la máxima efectividad. Será obligación
rendir cuenta detallada de la inversión de los fondos suministrados. La presentación de un informe o rendición de cuentas fraudulenta
será considerada siempre como una falta gravísima al deber de probidad que tiene todo trabajador de la Empresa.

e) Velar en todo momento por los intereses de la Empresa, evitando deterioros de las instalaciones y equipos o gastos innecesarios
de material, mantener el rendimiento habitual en el trabajo sin disminuirlo por causas inherentes a su voluntad.

f) Asistir con puntualidad a su trabajo y permanecer en su lugar de trabajo durante el horario completo que comprende la jornada
ordinaria. Cuatro (4) atrasos injustificados en un mes calendario constituyen falta grave a las obligaciones del contrato de trabajo. Cada
trabajador deberá registrar personalmente sus entradas y salidas del local de la empresa mediante los sistemas de control ya señalados.
Será obligación del trabajador solicitar la autorización de su Jefatura si se viere en la necesidad de retirarse extemporáneamente de su
trabajo. En tal caso deberá completar y firmar el correspondiente documento de autorización de permiso el que será tramitado si
procediere el descuento del tiempo no trabajado.

g) Quienes operen equipos, instrumental, insumos o muestras que puedan importar riesgos deberán usar, en el ejercicio de sus
funciones, los elementos de seguridad suministrados por la Empresa.

h) Velar por los intereses de la Empresa. Realizar los trabajos encomendados con la máxima acuciosidad y dedicación, evitando
causar accidentes, incomodidades y daños a terceros, el dispendio de materiales insumos y útiles de trabajo.

i) Dar aviso el mismo día, a su jefe directo o al del establecimiento en que se desempeña, en caso de inasistencia por enfermedad u
otra causa justificada, sin perjuicio de la oportuna presentación de la licencia médica cuando corresponda.

j) Cuidar los instrumentos, herramientas, materiales, equipos e implementos de trabajo y seguridad que reciban de la empresa para el
cumplimiento de sus labores, responder de su buen uso, mantención y conservación, considerándose falta grave el deterioro y las
pérdidas injustificadas que se produzcan causadas por su acción negligente o descuidada, sin perjuicio de la responsabilidad legal que
16
deban asumir.

k) Proteger la información de la empresa. Guardar en el más estricto secreto los datos, cifras, estadísticas y demás antecedentes
sobre el funcionamiento u operación de esta a que tengan acceso, ya sea por su labor propia o de la que llegue a su conocimiento por el
hecho de trabajar en ella.

l) El personal que en razón de su trabajo deba ausentarse de la Empresa durante la jornada ordinaria de trabajo, deberá informarlo a
su respectiva jefatura.

m) Será obligación del personal trabajar en los casos en que hubiera que excederse la jornada por alguna de las circunstancias
referidas en el Artículo 29 de Código del Trabajo; asimismo en los casos en que se pactare el trabajo en horas extraordinarias. Las horas
trabajadas en ambos casos se pagarán con el recargo legal, señalado en el inciso tercero del artículo 32 del Código del Trabajo, salvo
que se hubiere pactado individualmente un recargo mayor.

n) Los trabajadores deberán reintegrar a la Empresa cualquier suma de dinero que hubiere percibido en forma errónea o en forma
indebida, dentro del plazo de 5 días, contados desde la fecha de recepción. Asimismo, deberán reintegrar al empleador las sumas de
dinero que el trabajador hubiere percibido de la respectiva entidad pagadora por concepto de subsidios por incapacidad laboral, dentro
del plazo de 30 días, contados desde la fecha en que la Empresa le hubiere anticipado su valor.

o) Deberán cumplir con las metas establecidas y con las tareas convenidas en el respectivo contrato individual de trabajo.

p) Deberán acatar las citaciones para concurrir a las oficinas de la Empresa cuando sea requerido por su jefe, dentro de las horas de
trabajo, en especial, cuando se trate de trabajadores que desempeñan su labor fuera de los recintos de la Empresa.

q) Deberán denunciar las irregularidades que adviertan en el cumplimiento de sus funciones. Especialmente deberá comunicar a su
jefatura cualquier situación que revista o pudiera revestir el carácter de delito.

r) Deberán prestar colaboración, auxilio y ayuda en caso de siniestro o riesgo dentro de la Empresa conforme a las instrucciones
sobre seguridad impartidas por su Administración

s) Deberán mantener limpia y en orden su respectiva área de trabajo y colaborar al mantenimiento del aseo en las instalaciones, así
como al cuidado de los recintos y maquinarias de la Empresa, reportando a sus superiores cualquier deficiencia que notare y que no esté
dentro de sus obligaciones el corregir personalmente.

t) Deberán ingresar y permanecer en el trabajo y en las dependencias de la Empresa en normal estado de temperancia y en completo
dominio de sus aptitudes físicas, mentales y psicológicas.

u) Deberán participar y someterse, en caso de ser requerido, en los procedimientos destinados a detectar consumo de alcohol, drogas
u otros intoxicantes no autorizados, de acuerdo a las normas de este Reglamento.

v) Deberán reemplazar a otro trabajador en su cargo cuando fuere requerido para ello por la Jefatura, siempre que se encontrare
capacitado para cumplir dicha labor.

w) Deberán participar en actividades de capacitación, formación profesional y entrenamiento, sea como participante alumno o como
relator.

x) Deberán someterse, cuando sea requerido a exámenes médicos o a controles de salud para pesquisar precozmente enfermedades
de tipo profesional o natural.

A. Uniformes y Ropa de Trabajo

ARTÍCULO 63º.- La empresa proporcionará una o más prendas de los uniformes de trabajo siempre y cuando el trabajador ocupe un cargo

17
para el cual la empresa tenga definido este.

• Personal de Recepción
• Personal Clínico de Laboratorio
• Personal Aseo.
• Personal de Área Clínica
• Personal Administrativo no clínico.
• Secretarías Administrativas.

El tipo, diseño y color serán determinados por la Administración de la empresa. En Caso de renuncia o despido del trabajador, el uniforme
será devuelto. En caso contrario la Empresa descontará del finiquito el valor proporcional a la vida útil restante de este.

Toda reposición de la totalidad o parte de él por pérdida, rotura o deterioro será del cargo total del trabajador. El concepto que debemos
proyectar a nuestros pacientes es el de una imagen corporativa de excelencia, más aún cuando se trata de personas que en razón de su
cargo usan uniformes y su presentación personal es de gran impacto en la imagen que proyecta.

Es por lo anterior que se entrega una serie de indicaciones acerca del adecuado uso que debemos tener en nuestro cuidado personal.

B. Cuidado Personal

Cabello • Debe estar siempre en perfectas condiciones de limpieza, orden y totalmente seco.
• Las melenas se sugieren sobre el hombro. El pelo más largo deberá llevarse tomando. Cuidar que
el pelo nunca caiga sobre la cara.
Maquillaje • Se admite su uso en tonalidades neutras o naturales
Accesorio • Aros discretos en el lóbulo de la oreja. Quedan prohibidos los aros colgantes.
s • Collares: cadenitas o similares discretos.
• Anillos: 2 o 3 en un estilo que no obste al uso de guantes de ser requeridos. No usar en dedo
pulgar.
• Pulseras o relojes: 1 o 2 que no hagan ruido
• Está prohibido el uso de pañuelos, bufandas o mantones.
Credencial • El uso permanente de la credencial es oficial y obligatorio.
Blusas y • En todo momento botones y cierres deben estar en perfectas condiciones.
Camisas • Ropa interior no debe verse a través de la prenda.
• En periodo de invierno se sugiere uso de camiseta color beige simple y sin encaje.

Pantalone • Se debe cuidar que no sean ajustados, que no marque la ropa interior y que esta última no se
s trasluzca.
• Botones y cierre siempre en buenas condiciones.

Uñas • Se prohíbe el uso de esmaltes al personal de área clínica

Vello • Manténgase correctamente afeitado. Si usa barba o bigote, esta debe estar permanentemente en
Facial buenas condiciones compatibles con las medidas de higiene relativas al rubro de la empresa.

Zapatos • Zapato de vestir, limpio y lustrado en tonalidad acorde al uniforme respectivo o neutra.

TITULO XIV DE LAS PROHIBICIONES DE ORDEN

ARTÍCULO 64º.- Sin perjuicio de otras prohibiciones que emanan de la naturaleza propia de las funciones que desempeña, o de normas
legales y reglamentarias, y sin que la enumeración sea taxativa, se prohíbe a los trabajadores de la Empresa:

a) Trabajar sobretiempo sin autorización escrita previa del Jefe directo.

18
b) Preocuparse durante las horas de trabajo de negocios ajenos a la Empresa (ventas u otros) o de sus asuntos personales, o de
atender a personas que no tengan vinculación con sus funciones.

c) Revelar datos o información del empleador, incluyendo a personas que haya conocido por su calidad de trabajador de la Empresa a
terceras personas o entidades. En especial le queda prohibido a todo trabajador revelar a terceros o a personal de la Empresa- salvo
cuando ello sea indispensable para el cumplimiento de sus funciones- cualquier información reservada interna a la que tuviere acceso o
conociere, sea o no en razón de su cargo, como, por ejemplo, aquella relativa a pacientes y a su información privada.

d) Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las oficinas, o lugares de trabajo todo tipo de actividades sociales religiosas o
políticas.

e) Prestar servicios a otros empleadores, en funciones similares a las que desarrolle en la Empresa, o que digan relación con el
negocio o negocios de esta, salvo que se le hubiere autorizado expresamente para ello, dejándose constancia en su contrato de trabajo.

f) Vender, consumir o introducir bebidas alcohólicas o estupefacientes u otras especies que atenten contra la salud, la moral o las
buenas costumbres en los lugares de trabajo.

g) Auto medicarse ingiriendo fármacos que no le hubiesen sido prescritos por un profesional competente.

h) Ingresar a la Empresa o trabajar encontrándose bajo la influencia del alcohol o estupefacientes, o en mal estado de salud. En este
último caso debe avisar a su Jefe de inmediato.

i) Adulterar el registro de hora de llegada o salida del trabajo; marcar o registrar la llegada o salida de otro trabajador.

j) Ceder, facilitar o vender artefactos, materiales o elementos de propiedad de la Empresa, aunque estén en desuso, sin estar
expresamente autorizado por escrito por ello por su empleador.

k) Sustraer materiales, elementos, útiles y cualquier otro tipo de bienes de propiedad de la Empresa, sea cual fuere su naturaleza o
valor.

l) Ausentarse intempestivamente o en forma injustificada de sus ocupaciones o lugar de trabajo durante la jornada de trabajo, sin la
debida autorización del jefe o de quién lo represente, aunque para ello no abandone los recintos de la Empresa.

m) Entrar a la Empresa, fuera de las horas de la jornada de trabajo sin la autorización del Jefe respectivo.

n) Permanecer en la Empresa al término de la jornada de trabajo, sin tener autorización expresa de su jefe o sin causa justificada para
ello.

o) Destruir, rayar o retirar bienes, instalaciones o comunicaciones colocadas por la empresa dentro de sus recintos.

p) Utilizar material o equipos de la Empresa (computadores, máquinas, equipos de comunicación u otros) en asuntos particulares.

q) Adherir papeles, fotocopias, posters, cuadros, impresos, etc. en las paredes, puertas, ventanas o paneles de las oficinas y/o
dependencias de la empresa.

r) Firmar documentos del empleador sin contar con poder especial o autorización expresa para ello.

s) Atender a vendedores, cuya entrada está prohibida a la Empresa; establecer o practicar el comercio dentro de la institución; pedir u
otorgar préstamos a otros trabajadores y hacer circular listas de erogaciones, adhesiones o de cualquier otra naturaleza.

t) Perturbar las labores y funciones de otros trabajadores por cualquier medio tales como radiorreceptores, televisores o equipos
personales de música o imagen o teniendo conductas indebidas o molestas que perturben al buen ambiente de trabajo.

19
u) Utilizar indebida o incorrectamente las claves (password), que se le asignen por la Empresa para operar dentro de sus sistemas
computacionales; revelar dichas claves a otras personas o facilitar o permitir su uso por quienes no estuvieren autorizados para ello. Se
prohíbe también facilitar nóminas o listas de la Empresa a terceros, o sacar cualquier información fuera de los recintos de la Empresa, sin
previa autorización del Jefe Directo.

v) Utilizar o trabajar, con fines de carácter personal, los computadores existentes en la Empresa, salvo que esté autorizado
expresamente para hacerlo en el cumplimiento de sus labores propias; en tales casos solo podrá utilizar programas computacionales
originales de propiedad de la Empresa, destinados a ser empleados en el computador que les fuere asignado. Queda estrictamente
prohibido a los trabajadores copiar programas computacionales aunque se trate de originales de propiedad de la Empresa, cargar otros
programas en los computadores, tener dentro de las oficinas de la Empresa soportes de programas computacionales u otro material
semejante que no sean aquellos de propiedad del empleador. Asimismo esta prohibición alcanza a la obtención de copias o reproducción
en cualquier forma de antecedentes en donde consten las estrategias, planes y procedimientos, programas y metodologías, sean o no
computacionales, y a las bases de datos y a su información asociada, de la Empresa Utilizar o permitir la utilización en provecho propio
por parte de familiares o de terceras personas, de cualquier información, a las que hubiere tenido acceso o hubiere conocido, sea o no en
razón de su cargo.

w) Utilizar para fines privados los correos electrónicos de la empresa.

x) Instalar o emplearen las oficinas, estufas o equipos eléctricos y electrónicos que no estén expresamente autorizados por la
empresa a quien la represente.

y) Fumar en los lugares de trabajos, en espacios comunes, a menos que se trate de recintos en que expresamente se encuentre
autorizado el consumo de tabaco.

ARTÍCULO 65º.- Toda producción intelectual que el trabajador desarrolle o a la que concurra a desarrollar o en que colabore o participe
en el ejercicio de sus funciones o con ocasión de ellas, incluyendo la metodología, su software computacional y materiales de apoyo
relacionada con negocios, “Know-how”, finanzas, especificaciones, productos, documentos de cualquier naturaleza, etc., tienen carácter
confidencial y son de propiedad de la Empresa.

El trabajador está obligado, durante la vigencia del contrato de trabajo y aún después de concluido éste, a mantener estricto secreto y de
toda información o materia confidencial existente o desarrollada por la Empresa, y no está autorizado bajo ningún respecto a copiarla,
reproducirla o divulgarla en forma alguna en todo o en parte, trátese de software computacional, manuales de documentación y otros
materiales escritos o mantenido en otro tipo de soporte, ya sean éstos magnéticos o similares, incluyendo las bases de datos y su
información, tales como nóminas o listas de pacientes, domicilios, personal de empresas y otros similares, cualquier sea su procedencia,
naturaleza, contenido, estructura o formato.

El trabajador deberá ejercer un control adecuado sobre todo el material, información y datos a los cuales tenga acceso, y deberá
asegurarse de que dichos materiales y datos no sean usados ni revelados en alguna forma no autorizada, como tampoco copiados o
reproducidos, en todo o en parte, por alguna tercera persona o entidad, ni por otros trabajadores de la Empresa que no deban tener
acceso a dichos antecedentes o información.

Al término de la vigencia del contrato de un trabajador, su superior directo será responsable de que el trabajador restituya a la Empresa
todo material computacional, incluyendo las copias de software previamente distribuidas, y las bases de datos, nóminas y antecedentes
aludidos en este artículo.

Asimismo, será responsabilidad del superior directo, impedir de inmediato el acceso a los computadores corporativos y a dependencias
de la empresa a todo trabajador cuya relación laboral con la Empresa haya terminado.

En todo lo relativo a la información reservada a la que el trabajador tuviere acceso, éste quedará sujeto a las normas sobre el delito de
revelación de secretos industriales, previstos y sancionado en el artículo 284 del Código Penal.

20
 TITULO XV NORMAS SOBRE CONDUCTA EN LOS NEGOCIOS

ARTÍCULO 66º.- El trabajador no podrá de manera alguna adquirir compromisos, realizar tareas o ejecutar cualquiera otra actividad que
interfiera o pudiere llegar a interferir con el cumplimiento de sus obligaciones para con la Empresa establecidas expresamente en el
presente contrato o que emanen de la naturaleza de este.

Sólo le estará permitido participar en tareas de capacitación como relator o expositor o ejercer la docencia universitaria o técnica hasta
por un máximo de 6 horas semanales. No podrá dedicar parte alguna de la jornada a la realización de labores societarias, gremiales o
deportivas, a menos que se encuentre expresamente autorizado por su respectiva Jefatura.

La utilización de bienes o medios de la empresa en asuntos de interés particular, la entrega de información o datos relacionados con las
labores de los que haya tomado conocimiento en razón de su cargo, la aceptación de dádivas o recompensas que no sean de aquellas de
escaso valor que suelen darse o recibirse por razones de cortesía, serán consideraras siempre como infracción grave a los deberes de
corrección y rectitud que derivan del contrato.

ARTÍCULO 67º.- Todo trabajador debe evitar la realización de cualquier conducta y la adopción de cualquier decisión que ocasione o que
pueda ocasionar conflictos de intereses entre él y la Empresa o clientes.

ARTÍCULO 68º.- La posición de un trabajador en la Empresa no debe ser utilizada en beneficio personal, de sus parientes o amigos.

ARTÍCULO 69º.- Los trabajadores no deben solicitar o recibir honorarios, recompensas, obsequios, remuneraciones u objetos de valor, en
relación con algún servicio realizado por la Empresa. A su vez, los trabajadores no deben ofrecer o hacer extensiva cualquier
compensación, beneficio, remuneración u obsequio a cualquier persona o entidad externa, para influenciar o apoyar cualquier servicio,
transacción o negocio con la Empresa

ARTÍCULO 70º.- Los trabajadores no podrán recibir obsequios o beneficios de clientes, proveedores o terceros ajenos a la Empresa,
salvo aquellos no monetarios que tengan carácter razonable y prudente conforme a las costumbres habituales.

Cualquier consulta relacionada con la interpretación en cuanto a la aceptabilidad de determinados obsequios, cortesías o beneficios,
deberá hacerse al Gerente o al ejecutivo superior que la Empresa designe para estos efectos, antes de adoptar cualquier determinación
en el tema.

ARTÍCULO 71º.- Todo trabajador deberá comunicar por escrito al Gerente, los siguientes hechos, dentro de los diez días de ocurrido:

a) Casos en los que él o algún miembro de su familia sea designado ejecutivo, director o en cargos similares, en alguna entidad,
empresa u organización que es, o pueda llegar a ser cliente o proveedor de la Empresa.

b) Situaciones en las que él o algún miembro de su familia posea el 10% o más, en la propiedad de cualquier entidad, empresa u
organización que sea o pueda llegar a ser cliente, proveedor o competidor de la Empresa.

La expresión “miembros de la familia”, para los efectos de esta norma, incluye a los padres, hermanos, cónyuge e hijos del trabajador,
como asimismo a cualquier otra persona que resida en su domicilio, o que dependa financieramente de él o de su cónyuge.

ARTÍCULO 72º.- Ningún trabajador podrá participar en actividades externas que puedan entrar en conflicto con los intereses de la
Empresa o que interfieran en sus labores dentro de la misma. La aceptación de cualquier trabajo, representación o asesoría externa que
presumiblemente pueda generar algún conflicto de intereses, deberá contar con la previa autorización del Gerente de la Empresa.

ARTÍCULO 73º.- Ningún trabajador podrá formular declaraciones, o sostener frente a terceros determinadas posiciones u opiniones que
puedan afectar los intereses o puedan comprometer la reputación o la posición de la Empresa, salvo aquellos casos que sean requeridos
por la autoridad administrativa o judicial competente.

Cualquier solicitud respecto de la publicación de artículos para revistas o periódicos, concesión de entrevistas o realización de otras
21
actividades similares, en materias propias del giro de la Empresa, deberán ser puestas en conocimiento del ejecutivo superior de la
Empresa designe para estos efectos

ARTÍCULO 74º.- Todos los registros contables y administrativos deben reflejar correcta, veraz completa y oportunamente las
operaciones, transacciones y actividades similares, en materias propias del giro de la Empresa.

Se prohíbe a todo trabajador el ocultamiento o falseamiento de información a entidades fiscalizadoras, administrativas o judiciales que la
requieran con facultad legal competente y en el ejercicio de sus funciones.

ARTÍCULO 75º.- En el cumplimiento de sus funciones, todo trabajador deberá respetar los siguientes principios que inspiran la acción de
la Empresa:

a) La Empresa competirá en los negocios solamente en base a los elementos de calidad, precio y servicio y su conducta comercial se
conducirá bajo las pautas de una competencia justa y abierta.

b) Las compras, adjudicaciones de contratos y órdenes, serán hechas respetando una sana base comercial, considerando calidad,
precio y servicio.

c) Ningún trabajador podrá, bajo circunstancia alguna, comprometer a la Empresa en convenios de precios o de políticas comerciales
o de mercado con algún competidor.

ARTÍCULO 76º.- Se prohíbe a todo trabajador efectuar pagos, donaciones o regalos a terceros a nombre de la empresa a personas,
partidos políticos o candidatos, ya sea con el propósito de asegurar negocios para la Empresa o para obtener influencias en sus
decisiones.

ARTÍCULO 77º.- Todo trabajador está obligado a informar a las autoridades competentes, tan pronto como tome conocimiento de
cualquier hecho de naturaleza delictual o fraudulenta que conozca en razón de su cargo, sea que involucre a trabajadores de la Empresa
o a terceros.

Todo trabajador debe cooperar ampliamente en cualquier investigación que realice la Empresa con el propósito de aclarar o prevenir
hechos como los indicados precedentes.

El Gerente deberá estar informado de todas aquellas materias que pudieran afectar la reputación de la Empresa o constituir un riesgo
para sus activos.

Cualquier trabajador inculpado en algún proceso judicial penal, debe ponerlo en conocimiento inmediato del Gerente.

TITULO XVI PROCEDIMIENTO O MODELO DE PREVENCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS

PERSONAS JURÍDICAS POR LOS DELITOS REGULADOS EN LA LEY N° 20.393.

ARTÍCULO 78º.- De conformidad la Ley N° 20.393, la Empresa dicta el siguiente Procedimiento o Modelo de Prevención por la comisión
de los delitos regulados en la Ley y respecto de los cuales la Empresa puede tener eventualmente responsabilidad penal autónoma de la
responsabilidad penal de las personas naturales que participan en la comisión de los delitos (en adelante como los “Delitos”) de:

a) Lavado de activos, (artículo 27 ley 19.913): Cualquier acto tendiente a ocultar o disimular el origen ilícito de determinados bienes, a
sabiendas que provienen de la perpetración de delitos relacionado con el tráfico ilícito de drogas, terrorismo, tráfico de armas, promoción
de la prostitución infantil, secuestro, cohecho y otros. Además, del que adquiera, posea, tenga o use los referidos bienes, con ánimo de
lucro, cuando al momento de recibirlos ha conocido su origen ilícito;

b) Financiamiento del terrorismo (artículo 8 ley 18.314): Persona, que por cualquier medio, solicite, recaude o provea fondos con la
finalidad de que se utilicen en la comisión de cualquier de los delitos terroristas señalados en la Ley 18.314 (artículo 2°), por ejemplo
apoderarse o atentar contra un medio de transporte público en servicio, atentado contra el jefe de Estado y otras autoridades o
22
asociación ilícita con el objeto de cometer delitos terroristas; y

c) Cohecho (artículos 250 y 251 bis del Código Penal): Consiste en ofrecer o consentir en dar a un funcionario público nacional un
beneficio económico, en provecho de éste o de un tercero, para que realice las acciones o incurra en las omisiones señaladas en los
artículos 248, 248 bis y 249 del Código Penal o por haberla realizado o haber incurrido en ellas. De igual forma constituye cohecho el
ofrecer, prometer o dar a un funcionario público extranjero, un beneficio económico o de otra naturaleza, en provecho de éste o de un
tercero, para que realice una acción o incurra en una omisión con miras a la obtención o mantención, para sí u otro, de cualquier negocio
o ventaja indebidos en el ámbito de cualesquiera transacciones internacionales, de conformidad al artículo 251 bis del Código Penal.

Que fueren cometidos directa e inmediatamente en interés o para provecho de la Empresa, por sus dueños, controladores, responsables,
ejecutivos principales, representantes o quienes realicen actividades de administración y supervisión, así como también por las personas
naturales que estén bajo la dirección o supervisión directa de alguno de los sujetos recién mencionados, siempre que la comisión del
delito fuere consecuencia del incumplimiento, por parte de la Empresa, de los deberes de dirección y supervisión.

Se considerará que los deberes de dirección y supervisión se han cumplido cuando, con anterioridad a la comisión del delito, la Empresa
hubiere adoptado e implementado modelos de organización, administración y supervisión para prevenir la ocurrencia de los Delitos
conforme a lo dispuesto en este Reglamento.

De esta manera, con el objeto de evitar que la Empresa o sus trabajadores incurran en la comisión de dichos Delitos y evitar la aplicación
de sanciones legales en contra de la Empresa o de sus trabajadores, se pone en conocimiento de los trabajadores el siguiente modelo
obligatorio de prevención de los Delitos.

ARTÍCULO 79º.- La Empresa no será responsable en los casos que las personas naturales indicadas en el artículo anterior hubieren
cometido el delito exclusivamente en ventaja propia o a favor de un tercero.

ARTÍCULO 80º.- Para los efectos del modelo de organización, administración y supervisión para prevenir los Delitos, el Gerente General
designará un encargado de prevención que deberá contar con autonomía respecto de la administración de la Empresa, pudiendo ejercer
labores de contraloría o auditoría interna.

El encargado de prevención durará en su cargo hasta tres años y podrá prorrogarse por períodos de igual duración.

ARTÍCULO 81º.- La Empresa proveerá al encargado de prevención, a lo menos, los siguientes medios y facultades suficientes para el
desempeño de sus funciones:

a) Los recursos y medios materiales necesarios para realizar adecuadamente sus labores, en consideración al tamaño y capacidad
económica de la Empresa.

b) Acceso directo al Jefe de Personal para informarla oportunamente por un medio idóneo, de las medidas y planes implementados en el
cumplimiento de su cometido y para rendir cuenta de su gestión y reportar a lo menos semestralmente su cometido.

ARTÍCULO 82º.- Se establece el siguiente sistema obligatorio de prevención de los Delitos, el que podrá ser complementado por otros
documentos o Políticas anexas a este Reglamento, los cuales se entenderán parte de este para todos los efectos legales:

a) El encargado de prevención identificará las actividades de la Empresa en cuyo contexto se genere o incremente el riesgo de
comisión de los Delitos por medio de entrevistas al personal clave de Laboratorio Clínico Láscar., es decir, con la participación de las
funciones y cargos de liderazgo de la organización. Ello propiciará la identificación de los principales escenarios de riesgos de cometer
los delitos en alcance de la ley N°20.393 que fueren realizados en interés o provecho directo e inmediato de la Empresa y que sean
efectuados por los dueños, directores, responsables, principales ejecutivos o quienes realicen actividades de administración y
supervisión, así como por las personas naturales que estén bajo la dirección o supervisión directa de alguno de los sujetos anteriormente
mencionados.

b) El encargado de prevención estará obligado a programar y ejecutar diligentemente sus tareas o labores con el objeto de prevenir la
23
comisión de los mencionados Delitos.

c) En cumplimiento de este cometido, el encargado de prevención tendrá acceso directo para informar al Gerente General
oportunamente por un medio idóneo, de las medidas y planes implementados en el cumplimiento de sus funciones.

d) El encargado de prevención deberá siempre rendir cuenta de su gestión y reportar al Gerente General a lo menos Semestralmente.
Además, el encargado de prevención puede iniciar investigaciones con el objeto de verificar la existencia de una situación que implique la
comisión de Delitos, de oficio o por petición o por comunicación de antecedentes otorgados por los trabajadores. Dicha petición o
comunicación deberá hacerse por escrito, cumpliendo con las formalidades señaladas en este Reglamento. El encargado de prevención,
al recibir dicha información, deberá certificar la fecha de entrega de este en el documento presentado e iniciar con prontitud la
recopilación de antecedentes que sean necesarios para estos efectos.

e) Todo trabajador tiene el derecho y la obligación de informar al encargado de prevención o al Gerente General de cualquier conducta
que puedan ser constitutivas de los Delitos. A este respecto, de acuerdo al artículo 6 de la Ley N° 20.393, será circunstancia atenuante
de la responsabilidad penal de la Empresa el colaborar sustancialmente al esclarecimiento de los hechos, entendiéndose que ello ocurre
especialmente cuando en cualquier estado de la investigación o del procedimiento judicial, sus representantes legales hayan puesto el
hecho punible en conocimiento de las autoridades o aportado antecedentes para establecer los hechos investigados, antes de conocer
que el procedimiento judicial se dirige contra de la Empresa.

f) El encargado de prevención cuenta con todas las facilidades que la ley permita para realizar las averiguaciones que estime
pertinente, pudiendo solicitar colaboración a otras áreas.

Para estos efectos, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, podrá disponer de algunas medidas provisionales inmediatas, tales
como ordenar la suspensión de prácticas en desarrollo (por ejemplo, suspensión de negociaciones, no celebración de contratos u otras
convenciones), la separación de un trabajador respecto a ciertas funciones, la reorganización de grupos de trabajo, atendida la gravedad
de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo, y siempre informe y coordine la adopción de tales
medidas con el Gerente General

Especialmente, puede solicitar a los trabajadores que presten declaración oral o escrita sobre los hechos investigados, quedando los
trabajadores obligados en tal sentido. Salvo que se indique lo contrario, los trabajadores que sean requeridos por el encargado de
prevención deberán guardar la más absoluta confidencialidad y reserva respecto del hecho y la materia respecto de lo cual se les haya
practicado una consulta.

g) Todas las actividades se llevarán por escrito, dejándose constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las
declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del
procedimiento.

h) Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, procederá a emitir el informe al Gerente
General que dé cuenta de sus antecedentes y de sus conclusiones, a más tardar, dentro del plazo de 30 días, contados desde el inicio de
su labor o de la información o denuncia recibida por otros trabajadores.

Será obligatorio para el encargado de prevención el hacer referencia expresa en su informe sobre si existen o no antecedentes que
expongan o puedan razonablemente exponer a la Empresa a la comisión de los Delitos, especificando el área o departamento
involucrado, las medidas concretas que se deben adoptar y el área encargada de supervisar su cumplimiento, sin perjuicio de las
facultades del propio encargado de prevención. Además, señalará los recursos que hubiere incurrido con motivo del desempeño de sus
funciones.

i) Sin perjuicio de lo señalado en este artículo, el encargado de prevención podrá, en cualquier momento y considerando los
antecedentes de que tomare conocimientos, solicitar al Gerente General que denuncie directamente a las autoridades respectivas con
competencia en materia penal de la ocurrencia o probable ocurrencia de hechos constitutivos de Delitos.

ARTÍCULO 83º.- Los recursos de la Empresa no se utilizarán en la comisión de Delitos ni en otras actividades ilegales.
24
Para estos efectos, el departamento de Administración y Finanzas de la Empresa adoptará las medidas de prevención y verificación que
sean necesarias para evitar que los recursos de la Empresa sean utilizados en Delitos o en otras en actividades ilegales.

ARTÍCULO 84º.- La utilización de los recursos de la Empresa también estará sujeta al modelo de prevención señaladas en este Título,
quedando también sujetas a las medidas que disponga el encargado de prevención.

ARTÍCULO 85º.- Tanto el encargado de prevención como todo otro trabajador podrán hacer presente a la Empresa observaciones en que
hayan detectado fallas al presente modelo de prevención con el objeto preciso de corregirlas y actualizarlas, conforme al cambio de
circunstancias de esta. Dicha presentación deberá hacerse por escrito.

Será obligación del encargado de prevención considerar dichas observaciones.

ARTÍCULO 86º.- Cuando la complejidad o magnitud del asunto lo requiera, podrán encomendarse estudios y auditorías a entidades
externas con el objeto de que practiquen estudios que faciliten a la Empresa la prevención efectiva de los Delitos.

ARTÍCULO 87º.- Los trabajadores que incumplan las normas del modelo de prevención y las normas descritas en este Título serán
sancionados conforme a lo señalado en este Reglamento, sin perjuicio de las responsabilidades pecuniarias o penales que correspondan.

TITULO XVII IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIÓN SOCIAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ARTÍCULO 88º.- El empleador deberá asegurar derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, con el fin de
obtener su plena inclusión laboral, asegurando el disfrute de sus derechos y eliminando cualquier forma de discriminación fundada en la
discapacidad.

ARTÍCULO 89º.- Se entenderá por igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, la ausencia de discriminación por
razón de discapacidad, así como la adopción de medidas de acción positiva orientadas a evitar o compensar las desventajas de una
persona con discapacidad para participar plenamente en la actividad laboral de la empresa.

ARTÍCULO 90º.- La discapacidad deberá ser calificada por las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN), cuyo
certificado deberá constar al empleador y del cual se guardará copia en la carpeta de vida del trabajador.

ARTÍCULO 91º.- El empleador deberá realizar los ajustes necesarios para adecuar los mecanismos, procedimientos y prácticas de
selección en todo cuanto se requiera para resguardar la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad que participen en
ellos.

ARTÍCULO 92º.- El empleador deberá observar que las inmediaciones sean accesibles y utilizables en forma autovalente y sin dificultad
por personas con discapacidad, especialmente por aquellas con movilidad reducida.

ARTÍCULO 93º.- Los establecimientos que cuenten con estacionamientos para vehículos, reservarán un número suficiente de ellos para
el uso de las personas con discapacidad, conforme a las disposiciones de la Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones.

ARTÍCULO 94º.- La capacitación laboral de las personas con discapacidad comprenderá, además de la formación laboral, la orientación
profesional, la cual deberá otorgarse teniendo en cuenta la evaluación de las capacidades reales de la persona, la educación
efectivamente recibida y sus intereses.

ARTÍCULO 95º.- Los reclamos que se produzcan por la aplicación de las normas referidas en este título deberán sustanciarse conforme
al procedimiento de reclamos contemplados en el presente Reglamento.

TITULO XVIII DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

ARTÍCULO 96º.- Para obtener toda información respecto de su trabajo, condiciones de trabajo o beneficios, o para formular peticiones o
reclamos los trabajadores deberán dirigirse primeramente a sus superiores directos. En caso de no poder éstos resolver la situación
25
elevarán los antecedentes al Departamento Administrativo o Gerencia General

ARTÍCULO 97º.- Cuando un trabajador formule una reclamación por escrito fundada en la existencia de discriminación en la asignación
de remuneraciones, de conformidad a lo establecido en el artículo 62 bis del Código del Trabajo, la jefatura superior del centro de trabajo
donde se desempeñe la persona elevará los antecedentes a la Gerencia General para que disponga la realización de una investigación
por parte de la Gerencia General a la luz de las descripciones de cargo u perfiles de cargo vigentes en la empresa.. Si el reclamante no
quedare satisfecho con el informe emitido por la empresa podrá hacer uso de las acciones judiciales establecidas en el inciso 2º del
artículo 62 bis del Código del Trabajo

TITULO XIX DE LAS SANCIONES

ARTÍCULO 98º.- Las infracciones a las obligaciones y prohibiciones establecidas en el presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad serán sancionadas con amonestación verbal; amonestación por escrito con copia a la carpeta personal del trabajador y a la
Inspección del Trabajo correspondiente; o con multa de hasta 25% de la remuneración diaria del trabajador. En el aplicarse una multa, el
trabajador podrá reclamar dentro de un plazo de 5 días a la Inspección del Trabajo que corresponda. La cuantía de la multa será
determinada por la empresa.

Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga para los trabajadores o de los servicios de
bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliación y en el orden señalado.
A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se le entregará tan
pronto como hayan sido aplicadas.

ARTÍCULO 99º.- Para la aplicación de las sanciones referidas en el artículo anterior, la empresa considerará las circunstancias y
antecedentes que atenúan o agraven la responsabilidad del infractor. La reincidencia en una misma falta constituirá siempre una
circunstancia agravante de responsabilidad. La sanción disciplinaria podrá ser apelada dentro de quinto día de notificada, mediante carta
dirigida al Gerente General de la empresa.

ARTÍCULO 100º.- Constituirá siempre falta gravísima a las obligaciones laborales presentarse al trabajo bajo el influjo de alcohol o de
drogas y/o sustancias intoxicantes no prescritas o ilegales, así como el consumo de estas en las dependencias de la empresa.

Sin perjuicio de lo señalado en este capítulo, la Empresa se reserva el derecho y la facultad de decidir el término del contrato del
trabajador de acuerdo a la ley.

TITULO XX DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTÍCULO 101º.- La terminación del contrato de trabajo y las eventuales indemnizaciones a que ella diere lugar se regirán por las
normas legales pertinentes.

ARTÍCULO 102º.- Si se pusiere fin al contrato de trabajo de un dependiente en virtud de lo establecido en el artículo 159, números 4, 5 y
6 o del artículo 160 del Código del Trabajo, el trabajador tendrá derecho a impugnar la determinación del empleador reclamando
judicialmente al efecto dentro el plazo de 60 días hábiles ante el Juzgado del Trabajo competente, sin perjuicio de su derecho a iniciar
dentro del mismo plazo una gestión de reclamación ante la Inspección del Trabajo. La acción judicial tendrá por objeto se declare por el
Tribunal que la terminación del contrato fue indebida, injustificada o carente de fundamento, y se condene a la empresa al pago de las
indemnizaciones compensatoria de preaviso y por años de servicios, si correspondiere, aumentada esta última en el porcentaje que
establece el Código del Trabajo.

Si el contrato terminare por aplicación del inciso 1º del artículo 161 del Código, el trabajador podrá impugnar igualmente la decisión de la
empresa, pero en este caso su accionar tendrá por objeto se le pague un recargo de indemnización legal equivalente a un 30% de la
misma.

ARTÍCULO 103º.- El trabajador que deje de trabajar para la Empresa por cualquiera de las causales legales, deberá firmar un finiquito el
que al igual que la renuncia o mutuo acuerdo deberán constar por escrito y se suscribirán ante ministro de fe, cumpliendo las formalidades
26
previstas en la ley

TITULO XXI DE LAS MEDIDAS DE CONTROL DE LOS TRABAJADORES

Párrafo 1°

Exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales

ARTÍCULO 104º.- Los postulantes a un empleo ofrecido por la Empresa deberán practicarse exámenes de salud pre-ocupacionales para
calificar las condiciones físicas de ellos, estos exámenes corresponderán a aquellos que la Empresa determine en relación a las funciones
a las cuales postula.

ARTÍCULO 105º.- Los postulantes a un determinado trabajo podrán ser sometidos a exámenes destinados a calificar sus aptitudes
psicológicas. Estos controles consistirán, entre otros, en pruebas psicológicas y entrevistas personales efectuadas por profesionales del
área.

ARTÍCULO 106º.- Todo Trabajador que desempeñe labores en la Empresa debe someterse a exámenes médicos ocupacionales de
acuerdo a su eventual exposición a riesgos o peligros y a las condiciones de su puesto de trabajo. Esta serie de exámenes médicos
ocupacionales puede variar de acuerdo a las actualizaciones de las exposiciones, peligros o a nuevas técnicas. Además, se podrán
solicitar exámenes médicos adicionales cuando el médico designado por la Empresa requiera evaluar la aptitud de salud para el cargo. La
frecuencia de los exámenes médicos ocupacionales varía de acuerdo a múltiples factores por lo cual será determinada caso a caso por el
médico designado de la Empresa.

Párrafo 2°

Exámenes para detección de consumo de drogas y consumo excesivo o abusivo de alcohol

ARTÍCULO 107º.- Los exámenes toxicológicos estarán destinados a detectar el consumo de alcohol y drogas ilícitas o que siendo lícitas
puedan atentar contra la seguridad del trabajador en el desempeño de funciones específicas.

ARTÍCULO 108º.- Los exámenes toxicológicos señalados en el artículo anterior podrán ser practicados a todos los postulantes a un
empleo, los Trabajadores que se desempeñan en posiciones riesgosas, esto es, aquellas que podrían afectar la seguridad de la actividad,
o bien, poner en peligro la vida y salud tanto de él como de sus compañeros de trabajo o de otras personas, los Trabajadores
involucrados en accidentes de trabajo o en incidentes relevantes, los Trabajadores que se encuentren en un tratamiento de rehabilitación
y los Trabajadores que resulten designados, en forma aleatoria, a través de un mecanismo de sorteo efectuado sobre el universo total del
personal de la Empresa.

ARTÍCULO 109º.- El examen toxicológico consistirá en un procedimiento técnico que, mediante el análisis de una muestra de orina,
sangre, saliva, aire expirado, sudor u otro, permite establecer la presencia de alcohol o alguna de las drogas señaladas en el organismo.

Este examen toxicológico se efectuará resguardando la intimidad, la honra y toda injerencia en la vida privada de los Trabajadores.

En el caso del alcohol, se efectuará primeramente un “alcotest” y, en caso de resultar positivo, se efectuará al Trabajador una
“alcoholemia” confirmatoria del resultado inicial.

En el caso de las drogas, se tomará una muestra inicial y, en caso de resultar positivo, el laboratorio químico deberá practicar un examen
a la contra muestra que obra en su poder.

En caso de que algún trabajador por enfermedad requiera de medicamentos que contengan en su composición algún tipo de droga,
deberá acreditarlo oportunamente mediante certificado médico.

Párrafo 3°
27
Control y uso de las tecnologías de información

ARTÍCULO 110º.- Para los efectos de mantener la seguridad en la Empresa y la productividad del negocio, el uso del correo electrónico y
de Internet será para fines exclusivamente laborales.

En consecuencia, queda estrictamente prohibida la utilización del correo electrónico para propósitos personales o que no guarden
relación directa con la propia producción o la prestación del servicio de que se trate.

Del mismo modo, la Empresa podrá establecer restricciones horarias para el uso de Internet y la prohibición de acceso a determinados
sitios de la red.

ARTÍCULO 111º.- Los Trabajadores que dispongan de computadores proporcionados por la Empresa deberán:

a) Tener password de acuerdo a la forma y modalidad que establezca la Empresa.

b) No divulgar su password (clave secreta) a terceros, sean o no Trabajadores de la Empresa, a fin de asegurar la legitimidad de uso
único de su identificación de usuario en los sistemas, aplicaciones y datos.

c) Clasificar documentos, datos y especialmente los correos electrónicos que generan, de acuerdo a las reglas de clasificación
establecidas por la Empresa.

d) Asegurarse que su computador no sea accesible en su ausencia y, para ello, deberán bloquear su computador, usar un protector
de pantalla automática con password, o bien, apagar su computador para evitar accesos no autorizados. Del mismo modo, deberán
apagar su computador, cuando se ausenten de su lugar de trabajo.

e) Conectarse a la red local en forma regular y, a lo menos, una vez al mes, para permitir la descarga de la actualización automática
del antivirus.

f) Abstenerse de instalar hardware o software en su computador sin la aprobación del departamento correspondiente. De igual
manera, no activarán ningún archivo ejecutable desconocido, tales como los descargados de Internet, o bien, recibidos a través del
correo electrónico o de alguna otra fuente.

g) Reportar inmediatamente los problemas de seguridad y, luego, seguir estrictamente las instrucciones impartidas por la empresa.

h) Debe permitirse la revisión de equipos e información que quede almacenada en carpetas y sitios no privados, que mantenga el
computador de propiedad de la empresa entregado, con fines laborales, al trabajador.

i) En general, deberán observar y cumplir las reglas de política informática que establezca la Empresa.

ARTÍCULO 112º.- Los Trabajadores que tengan una casilla electrónica proporcionada por la Empresa deberán:

a) Verificar los correos electrónicos con información sensible para confirmar que se ha introducido la dirección correcta y la
clasificación apropiada.

b) Evitar el envío de correos a una dirección de casilla electrónica ajena a la Empresa, con archivos que divulguen información
estimada como confidencial por la Empresa, o bien, de los socios del negocio, no obstante, lo anterior, por motivos estrictamente
laborales se podrá enviar información por medios electrónicos a asesores externos y a las autoridades sectoriales que correspondan.

c) Eliminar los mensajes enviados y recibidos a fin de evitar la saturación del servidor del correo de la Empresa.

d) Dar cuenta a su jefe directo, y en forma inmediata, de la recepción de mensajes infectados con virus informáticos.

e) Los correos electrónicos deberán enviarse con copia al superior o jefe directo.
28
f) En todo caso, se deja expresamente establecido que bajo ninguna circunstancia los Trabajadores podrán realizar envíos masivos
de mensajes, o de gran tamaño, ni realizar cualquier envío sin relación con su labor profesional, que interfiera las comunicaciones del
resto de los Trabajadores o perturbe el normal funcionamiento de la red corporativa.

Párrafo 4°

Circuito cerrado de televisión y cámaras de seguridad.

ARTÍCULO 113º.- La Empresa instalará en sus dependencias un circuito cerrado de televisión y cámaras de seguridad con el objeto de
prevenir y evitar la comisión de ilícitos al interior de ella, así como garantizar la propiedad, seguridad y salubridad del personal y la
empresa.

Este sistema le permitirá al empleador la vigilancia de la empresa en su conjunto, o bien, de determinadas unidades o secciones de ella.
Por ello, se garantiza a los Trabajadores que este sistema de vigilancia no afectará el legítimo ejercicio de sus derechos fundamentales a
la intimidad, vida privada y honra.

TITULO XXII DE LAS NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

OBJETIVO

Las presentes normas se establecen de conformidad con lo dispuesto en el Art. 153 del Código del Trabajo, y tiene por objeto establecer
disposiciones básicas en materia de prevención de riesgos, higiene y seguridad, sin perjuicio de las que se establecen en el “Reglamento
de Higiene y Seguridad en Faena” que la empresa dicta en forma separada, en cumplimiento de lo establecido en la Ley 16.744 y en su
Reglamento, contenido en el Decreto Supremo Nº 40 del año 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,

Las disposiciones contenidas en este tienen por objeto prevenir los riesgos de accidente del trabajo y enfermedades profesionales que
puedan afectar a los trabajadores de la Empresa, a fin de contribuir a mejorar y aumentar la seguridad de los trabajadores en el
desempeño de sus labores, meta cuyo logro requiere de la activa participación de los trabajadores y de la Empresa.

Asimismo, será obligación de la empresa informar oportuna y convenientemente a sus trabajadores acerca de los riesgos que implican
sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.

GENERALIDADES

ARTÍCULO 114º.- Estas normas tienen por objeto establecer las disposiciones generales de Prevención de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales que regirán en Laboratorio Clínico Láscar. Las que tendrán el carácter de obligatorias para todo su personal,
en conformidad con las disposiciones de la Ley Nº 16.744 que establece lo siguiente:

"Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los
trabajadores a cumplir las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a
los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal (EPP) que se les haya proporcionado o que no cumplan las
obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo."

DEFINICIONES

ARTÍCULO 115º.- Para los efectos del presente Reglamento, se entenderá por:

a) Empleador: La entidad que contrata los servicios del trabajador.

b) Trabajador: Todo funcionario que preste servicios bajo contrato de trabajo.

c) Jefe Directo: La persona que está a cargo de la unidad operativa donde se desarrolla el trabajo.
29
 d) Unidad Operativa: Secretaría Ejecutiva, Subdirección, Departamentos, Unidades y Oficinas.

e) Riesgo Laboral: Es aquel al cual está expuesto el trabajador de la Empresa y que puede provocarle un accidente del trabajo o una
enfermedad profesional.

f) Equipos de Protección Personal (EPP): El elemento o conjunto de elementos que permiten al trabajador actuar en contacto directo
con una sustancia o medio hostil o inseguro, sin deterioro para su integridad física.

g) Organismo Administrador del Seguro: Organismo Administrador de la Ley 16.744, al cual se ha adherido la Institución.

h) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, y/o Organismo Administrador del Seguro.

i) D.I.A.T.: Es el formulario de Declaración Individual de Accidentes del Trabajo, formulario tipo a través del cual se informa al Organismo
Administrador del Seguro, sobre la ocurrencia de algún accidente del trabajo.

j) D.I.E.P.: Es el formulario de Declaración de Enfermedad Profesional, formulario tipo a través del cual se informa al Organismo
Administrador del Seguro, sobre la ocurrencia de alguna enfermedad profesional.

ARTÍCULO 116º.- Se entenderá por accidentes laborales lo siguiente:

a) Accidente del trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o
muerte. Se exceptúan los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y los producidos
intencionalmente por la víctima.

b) Accidente del Trayecto: Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida y regreso, entre la habitación
y el lugar de trabajo

c) Enfermedad Profesional: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y
que le produzca incapacidad o muerte.

ARTÍCULO 117º.- La Empresa se encuentra adherida a un Organismo Administrador del Seguro, Institución responsable de administrar la
Ley N° 16.744 para los trabajadores.

TITULO XXIII OBLIGACIONES GENERALES DE HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTÍCULO 118º.- Todos los trabajadores de la Empresa deberán cumplir las normas de higiene y seguridad vigentes, en especial, las
siguientes:

a) Llenar a su ingreso a la Empresa la Ficha Médica Ocupacional, anotando los datos que allí se pidan, especialmente en lo
relacionado con los trabajos o actividades desarrollados con anterioridad, con las enfermedades y accidentes que haya sufrido, y con las
secuelas de que sea portador.

b) Respetar las normas de higiene y seguridad en las labores a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar accidentes,
enfermedades o contaminación.

c) Velar por el buen funcionamiento y uso de las máquinas, implementos y equipos que utilizan para efectuar su trabajo.

d) Cooperar al mantenimiento del aseo y conservación de los recintos de trabajo, maquinarias, equipos e instalaciones puestos por
la Empresa a su disposición.

e) Mantener los accesos y lugares de trabajo despejados y no dejar en éstos, cajas, papeles o bultos que entorpezcan la
movilización. Deberá además conocer las vías de escape de su lugar de trabajo.

30
f) Tomar conocimiento y dar cumplimiento a los avisos, letreros y afiches que contengan instrucciones sobre higiene y/o seguridad.

g) Dar aviso a su jefe directo de toda condición insegura que detecte en el lugar de trabajo y que pueda significar un riesgo de
accidente, enfermedad o incendio, además deberá dar cuenta de todo síntoma de enfermedad profesional o de carácter contagioso que
advierta en el personal a su cargo o en sus compañeros de trabajo que afecte a su capacidad de trabajo o pueda constituirse en riesgo
para su propia salud o para la de sus compañeros de trabajo.

h) Comunicar inmediatamente al jefe directo, el cambio, sustracción o pérdida de cualquier equipo de emergencia en la Empresa y
solicitar su reposición.

i) El trabajador deberá dar cuenta en forma inmediata al jefe directo en caso de producirse un accidente que afecte o lesione a un
trabajador, a fin de que el afectado reciba atención de primeros auxilios o sea enviado a los lugares o servicios asistenciales
correspondientes. En caso de accidente biológico, y en razón del especial cuidado respecto los mismos, se procederá según las normas
contenidas en el protocolo interno especifico a estos efectos.

El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea sometido a tratamiento médico, no podrá
reincorporarse a sus funciones sin que previamente presente un "Certificado de Alta" dado por el médico tratante del respectivo
Organismo Administrador. Este control será de responsabilidad del Supervisor inmediato quien deberá informar al Área de Salud
Ocupacional cuando la persona sea dada de alta.

j) Será obligación de todo trabajador cooperar en las investigaciones que se llevan a cabo con motivo de accidentes ocurridos en la
Empresa, aportando los antecedentes del siniestro y de las condiciones de trabajo en que éste ocurrió. Igualmente estará obligado a
declarar en forma completa y real los hechos presenciados o que tenga noticias cuando el Organismo Administrador del Seguro lo
requiera.

k) Cuando a juicio de la Empresa o del Organismo Administrador del Seguro se presuman riesgos de enfermedades profesionales,
los trabajadores tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo
Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.

l) Será obligatorio para todo trabajador sin consideración a su jerarquía dentro de la Organización, participar en los cursos, charlas
y campañas relativas a prevención de riesgos y de fomento de la seguridad e higiene en el trabajo.

m) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo deberá poner esta
situación en conocimiento de su jefe inmediato para que éste adopte las medidas que procedan, especialmente si el trabajador padece de
vértigo, epilepsias, mareos, afecciones cardíacas, poca capacidad auditiva o visual, etc., así como de los medicamentos que le hayan sido
indicados

n) Asimismo, el trabajador deberá dar cuenta al jefe inmediato de cualquiera enfermedad infecciosa o epidémica que afecte o haya
afectado a personas que vivan con él.

o) Acatar todas las normas legales, reglamentarias o internas sobre métodos de trabajo seguros u operaciones o medidas de
higiene y seguridad, así como las instrucciones que impartan al efecto jefes directos y en general, todos los Jefes Superiores de la
Empresa.

p) Todo el personal debe respetar las áreas de tránsito personal, áreas de almacenamiento y otras establecidas por la Empresa.

q) En materia de higiene, sin perjuicio de las normas básicas tendientes a resguardarla, los trabajadores deberán acatar las
siguientes disposiciones:

i. Utilizar los casilleros individuales exclusivamente para los fines a que están destinados, prohibiéndose almacenar en ellos
desperdicios, y restos de comida, estando obligados además a mantenerlos perfectamente aseados;

31
 ii. Preocuparse del aseo personal, como igualmente colaborar en mantener la limpieza en las áreas de trabajo y demás
dependencias de la empresa.

iii. En todo lo no contemplado en este Título en especial y en este Reglamento en general, los trabajadores quedan sujetos a las
disposiciones de la Ley 16.744 y sus decretos reglamentarios vigentes o que en el futuro se dicten y a todas las normas
relativas a la higiene y seguridad en el trabajo.

TITULO XXIV OBLIGACIONES EN CASO DE INCENDIO, SISMO, INUNDACIONES Y EMERGENCIAS SIMILARES

ARTÍCULO 119º.- Es obligación de los trabajadores toma conocimiento de los planes de acción y evacuación, y de las medidas de
resguardo y seguridad que se deban tomar en caso de siniestro, además de la persona que cumpla la función como encargado de
seguridad del recinto, designada previamente por la gerencia general, asimismo, es obligación del trabajador el participar de las
capacitaciones, simulacros y otras actividades dispuestas por el empleador relativas al actuar en caso de presentarse una emergencia. A
su vez, es obligación del trabajador:

a) Conocer exactamente la ubicación del o los equipos contra incendio más cercano a su lugar habitual de trabajo y las técnicas para
su uso correcto, y velar que estos se encuentren en buen estado, dando aviso al empleador de cualquier irregularidad respecto los
mismos e informando cuando se ha procedido a su uso.

b) Conocer las zonas de seguridad tanto al interior como el exterior del recinto donde desarrolle habitualmente sus funciones, así
como los planes de evacuación pertinentes.

c) Será función del encargado de seguridad el verificar que, en caso de emergencia que lo amerite, se proceda el cierre de los pasos
de agua y gas, así como del suministro eléctrico, no obstando que en razón de las circunstancias dicha función pueda ser suplida por
persona distinta al encargado designado.

Todo trabajador que observe que se ha iniciado o esté en peligro de producirse una situación que ponga en riesgo la salud y seguridad
de quienes se hallen en el recinto deberá dar la alarma avisando en voz alta a las personas que se encuentren en las cercanías. Dada la
alarma, el trabajador se incorporará disciplinadamente al procedimiento establecido para estos casos.

Estas obligaciones serán de tipo general, sin perjuicio de las instrucciones que se impartan en forma especial al trabajador

TITULO XXV DE LA DENUNCIA DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO

ARTÍCULO 120º.- Todo trabajador que sufra un accidente del trabajo, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el
acto a su jefe inmediato. En caso contrario, perderá los beneficios y derechos que otorga la Ley 16.744. Si el accidentado no pudiera
hacerlo por sí mismo, deberá dar cuenta del hecho a cualquier persona o trabajador que lo haya presenciado.

ARTÍCULO 121º.- En caso de ocurrir un accidente del trabajo o sobrevenir una enfermedad profesional, la situación deberá ser
denunciada al organismo Administrador del Seguro de la Ley Nº 16.744 dentro de las veinticuatro (24) horas de acaecido o diagnosticada.
En la denuncia deberá indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurrió el accidente. Estarán obligados a hacer la denuncia al
Organismo Administrador citado, la Empresa, y en subsidio de ésta, el accidentado o enfermo o sus derechos habientes o el que trató o
diagnosticó la lesión.

ARTÍCULO 122º.- La circunstancia de haber ocurrido el accidente de trayecto directo deberá ser acreditada ante el organismo
administrador mediante el respectivo Parte de Carabineros y la declaración de dos testigos o constancia de atención en un Centro
Asistencial.

La responsabilidad de acreditar el accidente de trayecto ante el Organismo Administrador del Seguro es del trabajador. La Empresa sólo
será responsable de confeccionar la D.I.A.T., y otorgar el certificado de horario de trabajo.

ARTÍCULO 123º.- Será obligación del Jefe directo comunicar lo antes posible todo accidente, sea leve o grave, y aquellos hechos que
32
 potencialmente revistan gravedad, aunque no haya resultado lesionado trabajador alguno.

Será responsabilidad de la Gerencia General realizar la investigación del accidente e informar sobre el resultado de esta.

ARTÍCULO 124º.- Todo trabajador deberá colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en la Empresa dando aviso a su
jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algún accidente del trabajo acontecido a otro trabajador, aún en el caso de
que éste no lo estime de importancia o no hubiera sufrido lesión y a prestar declaración sobre los mismos cuando sea requerido por la
Gerencia General y/o el Organismo Administrador del Seguro lo requieran.

TITULO XXVI DE LAS NORMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS.

ARTÍCULO 125º.- Se informará a través de instructivos, circulares u otro medio escrito, a toda persona que ingrese a trabajar a la
Empresa, acerca de sus obligaciones y prohibiciones en materia de Prevención de Riesgos. Los trabajadores serán debidamente
informados de los riesgos potencialmente asociados al ejercicio de su función y de las medidas y precauciones que se deben considerar
para prevenirlos. Así mismo el empleador procurara proporcionar capacitaciones periódicas en el área.

ARTÍCULO 126º.-

a) Todo el personal deberá usar el o los elementos de protección personal que requiera en el trabajo a realizar con el objeto de evitar
accidentes laborales. La Empresa proporcionará en forma gratuita dichos elementos de acuerdo al cargo y función a desempeñar por el
trabajador.

b) Los elementos de protección y seguridad que la Empresa proporcionará al trabajador son considerados como elementos de trabajo,
por lo tanto, su uso es obligatorio durante la jornada laboral. Estos son de uso personal, prohibiéndose su préstamo o intercambio, por
motivos de higiene.

c) Para solicitar nuevos elementos de protección, el trabajador estará obligado a devolver los que tenga en su poder. En caso de
deterioro o pérdida culpable o intencional, la reposición será de cargo del trabajador. Lo anterior no aplica respecto aquellos implementos,
que acorde a su naturaleza sean de un solo uso.

d) Los elementos de protección que se reciban son de propiedad de la Empresa, por lo tanto, no pueden ser canjeados o trasladados
fuera de sus recintos, salvo que el trabajo así lo requiera y cuente con la autorización de su jefe directo.

e) El trabajador usuario de un equipo o máquina, deberá velar por su buen estado y mantención.

f) La distribución de los elementos de protección personal se realizará de acuerdo a la siguiente tabla:

Área Elementos de protección

personal

Recepción • Mascarilla
Administrativa
Toma de muestra • Guantes.
• Mascarilla
Recepción de • Guantes.
muestras.
• Pechera plástica.
• Mascarilla
Química. • Guantes.
• Pechera plástica.
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 • Antiparras.
• Mascarilla.
Hematología. • Guantes.
• Pechera plástica.
• Antiparras.
• Mascarilla.
Microbiología. • Guantes.
• Pechera plástica.
• Antiparras.
• Mascarilla.
Lavado de • Guantes.
materiales.
• Pechera plástica.
• Antiparras o protector facial.
• Mascarilla o protector facial.
• Calzado de seguridad.
• Mascarilla
Bodega REAS. • Guantes.
• Pechera plástica.
• Antiparras o protector facial.
• Mascarilla o protector facial.
• Calzado de seguridad.

DE LAS PROHIBICIONES

ARTÍCULO 127º.- Queda prohibido a todo el personal de Laboratorio Clínico Láscar, lo siguiente:

a) Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada. Los menores de 18 años y mujeres no
podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilos.

b) Reparar, desarmar o desarticular bienes y equipos de trabajo u otros sin estar expresamente autorizado para tal efecto. Si
detectara fallas en estos, es obligación del trabajador informar de ello a su jefe inmediato, con el objeto de que sea enviado al Servicio
Técnico que corresponda.

c) Fumar en los lugares destinados o en que se preste atención al público o en que exista algún control o aviso indicado de
“prohibición de fumar”, salvo las excepciones legales.

d) Encender fuego en el interior de los recintos o dependencias de la Empresa.

e) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le corresponde para desarrollar su trabajo habitual.

f) Correr por escaleras o desarrollar actividades peligrosas en el lugar de trabajo.

g) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos, sistemas eléctricos o herramientas, sin
haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.

h) Sustraer o apropiarse de equipos, sistemas o elementos de prevención que sean de propiedad de la Empresa o de otros
trabajadores.
34
i) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no está autorizado y/o capacitado, o cuando está en estado de salud deficiente, de manera
que genere riesgo.

j) Sacar, modificar o reparar mecanismos de seguridad, de ventilación, extracción, calefacción, desagües, equipos
computacionales, sin haber sido expresamente autorizado o encargado para ello.

k) No proporcionar información en relación con determinadas condiciones de seguridad en la o las oficinas o en accidentes que
hubieren ocurrido, cuando le sea requerida legal o reglamentariamente.

l) Romper, rayar, retirar o destruir afiches de seguridad, comercial o promocional, que la Empresa haya colocado en sus dependencias u
otras.

m) Romper, sacar o destruir propagandas sobre normas de seguridad de la Empresa, o el Organismo Administrador del Seguro,
publique, para conocimiento o motivación de los trabajadores.

n) Aplicar o utilizar a sí mismo o a otros, medicamentos para los cuales se requiera prescripción o autorización de un facultativo
competente, en caso de haber sufrido una lesión de las que trata este reglamento.

o) Ingerir alimentos cerca o sobre los equipos computacionales.

p) Conducir, manejar, activar u operar algún tipo de maquinaria si:

1. Se está en estado de intemperancia

2. Se está bajo la influencia de drogas sin autorización médica

3. Se está en condiciones físicas deficientes para operarla.

q) Usar cualquier vehículo motorizado de propiedad de la Empresa, sin contar con la autorización pertinente.

r) Ingresar a la Empresa y/o desarrollar sus funciones bajo la influencia de alcohol y/o drogas no autorizadas.

s) Elaborar, preparar y vender alimentos en las dependencias de la Empresa.

TITULO XXVII SANCIONES Y MULTAS

ARTÍCULO 128º.- Todas las infracciones a las disposiciones contenidas en este Reglamento darán origen a las siguientes medidas:

a) Amonestación verbal, consiste en una reprensión que se hace personalmente al trabajador, de lo cual no queda constancia en su
hoja de vida.

b) Amonestación Escrita, consiste en una reprensión formal que se le hace al trabajador, dejándose constancia en su hoja de vida.

c) Multa, consiste en la privación de consiste en la privación de un porcentaje de la remuneración diaria y su aplicación, dependiendo
de la gravedad de la falta, admite graduación. Hasta un 25% de la remuneración diaria.

d) Término de Contrato, de conformidad con el Código del Trabajo.

ARTÍCULO 129º.- Tratándose de infracciones que importen una causal de terminación del Contrato de Trabajo, corresponderá a la
empresa resolver entre la aplicación de la multa o la terminación del Contrato de Trabajo al trabajador responsable.

ARTÍCULO 130º.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este reglamento se entenderán incorporadas a los contratos
individuales de trabajo de todos los trabajadores.
35
ARTÍCULO 131º.- Para todo lo que no está consultado en el presente reglamento, tanto la Empresa como los trabajadores se atendrán a
lo dispuesto en la Ley Nº 16.744, en sus reglamentos complementarios, en el Código del Trabajo y en toda la legislación especial
aplicable.

ARTÍCULO 132º.- El trabajador podrá reclamar ante la Inspección del Trabajo que corresponda cuando le sea aplicada alguna multa,
según lo dispone al Art. Nº 157 del Código del Trabajo.

TITULO XXVIII PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS.

ARTÍCULO 133º.- (Artículo 76, Ley 16.744) La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo,
inmediatamente de producido todo accidente o enfermedad laboral que pueda ocasionar incapacidad para el trabajador o la muerte de la
víctima. El accidentado o enfermo o sus derechos habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente
la Gerencia General, tendrán, también la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad
empleadora no hubiere realizado la denuncia.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el Servicio de Salud.

Los organismos administradores deberán informar al Servicio de Salud los accidentes o enfermedades laborales que les hubieren sido
denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que
señala el Reglamento (Decreto Supremo N° 101).

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de accidentes del trabajo fatales y graves, el empleador deberá informar
inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de
cualquiera de estos hechos. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social impartir las instrucciones sobre la forma en que
deberá cumplirse esta obligación.

En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los
trabajadores la evacuación del lugar de trabajo. La reanudación de faenas sólo podrá efectuarse cuando, previa fiscalización del
organismo fiscalizador se verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas.

Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de cincuenta a ciento
cincuenta unidades tributarias mensuales, las que serán aplicadas por los servicios fiscalizadores a que se refiere el inciso cuarto.

ARTÍCULO 134º.- (Artículo 77, Ley 16.744) Los afiliados o sus derecho - habientes, así como también los organismos administradores,
podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo o Enfermedades
Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico.

Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días
hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin posterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los organismos administradores, podrá
reclamarse dentro del plazo de 90 días hábiles directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se efectuará mediante carta certificada
o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará
desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio de Correos.

ARTÍCULO 135º.- (Artículo 71, Decreto Supremo N°101) En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el siguiente
procedimiento:

a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados, para su atención, por la entidad
empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le
36
corresponda.

b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada, la correspondiente
“Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (D.I.A.T.), debiendo mantener una copia de esta. Este documento deberá presentarse con
la información que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.

c) En caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, ésta deberá ser efectuada por el
trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico
tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.

d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador accidentado al establecimiento asistencial del
organismo administrador que le corresponda o que las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél tome conocimiento
de este, el trabajador podrá concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.

e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial que no sea el que le
corresponde según su organismo administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde
ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique
riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y
efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación a los organismos administradores, dejando
constancia de ello.

f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo administrador o a aquél con el cual éste tenga
convenio, deberá contar con la autorización por escrito del médico que actuará por encargo del organismo administrador.

g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deberá instruir a sus entidades empleadoras
adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en
policlínicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales
tengan convenios de atención. El formato del registro será definido por la Superintendencia.

ARTÍCULO 136º.- (Artículo 72, Decreto Supremo N°101) En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el siguiente procedimiento:

a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los trabajadores o de las entidades
empleadoras, los exámenes que correspondan para estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional, sólo en cuanto existan
o hayan existido en el lugar de trabajo, agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo
comunicar a los trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en
conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deberá
indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estén expuestos al agente causal de la enfermedad. El organismo administrador no
podrá negarse a efectuar los respectivos exámenes si no ha realizado una evaluación de las condiciones de trabajo, dentro de los seis
meses anteriores al requerimiento, o en caso de que la historia ocupacional del trabajador así lo sugiera.

b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual deberá ser fundado, el trabajador o la entidad
empleadora, podrán recurrir a la Superintendencia, la que resolverá con competencia exclusiva y sin posterior recurso.

c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o presenta síntomas que presumiblemente
tienen un origen profesional, el empleador deberá remitir la correspondiente “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (D.I.E.P.), a
más tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el hecho, para su atención al establecimiento
asistencial del respectivo organismo administrador, en donde se le deberán realizar los exámenes y procedimientos que sean necesarios
para establecer el origen común o profesional de la enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la D.I.E.P., documento que
deberá presentar con la información que indique su formato.

d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido en la letra anterior, ésta deberá ser
efectuada por el trabajador, por sus derechos habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando
37
corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá
hacer la denuncia.

e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la afección es de origen común o de origen
profesional, la cual deberá notificarse al trabajador y a la entidad empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan.

f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o ex-trabajador la existencia de una enfermedad profesional, el organismo
administrador deberá dejar constancia en sus registros, a lo menos, de sus datos personales, la fecha del diagnóstico, la patología y el
puesto de trabajo en que estuvo o está expuesto al riesgo que se la originó.

g) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas de vigilancia epidemiológica, al momento
de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad
profesional.”

ARTÍCULO 137º.- (Artículo 75, Decreto Supremo N°101) Los organismos administradores deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la
declaración, evaluación o reevaluación de las incapacidades permanentes, a más tardar dentro de los 5 días hábiles siguientes al “Alta
Médica”, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que procedan.

Se entenderá por “Alta Médica” la certificación del médico tratante del término de los tratamientos médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y
otros susceptibles de efectuarse en cada caso específico.

ARTÍCULO 138º.- (Artículo 76, Decreto Supremo N°101) El procedimiento para la declaración, evaluación y/o reevaluación de las
incapacidades permanentes será el siguiente:

a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) la declaración, evaluación, reevaluación de las
incapacidades permanentes, excepto si se trata de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a
Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponderá a estas instituciones.

b) Las COMPIN y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del organismo administrador, a solicitud del trabajador o
de la entidad empleadora.

c) Las COMPIN, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes que les hayan sido suministrados, debiendo
incluir entre éstos aquellos a que se refiere el inciso segundo del artículo 60 de la ley, y los demás que estime necesarios para una mejor
determinación del grado de incapacidad de ganancia.

d) Las COMPIN, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos administradores y a las personas y
entidades que estimen pertinente, los antecedentes señalados en la letra c) anterior.

e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las COMPIN deberán contar,
necesariamente, entre los antecedentes, con la declaración hecha por el organismo administrador de que éste se produjo a causa o con
ocasión del trabajo y con la respectiva DIAT. Las COMPIN deberán adoptar las medidas tendientes para recabar dichos antecedentes, no
pudiendo negarse a efectuar una evaluación por falta de estos.

f) Las resoluciones que emitan las COMPIN y las Mutualidades deberán contener los antecedentes, y ajustarse al formato, que
determine la Superintendencia. En todo caso, dichas resoluciones deberán contener una declaración sobre las posibilidades de cambios
en el estado de invalidez, ya sea por mejoría o agravación. Tales resoluciones deberán ser notificadas a los organismos administradores
que corresponda y al interesado, a más tardar dentro del plazo de 5 días hábiles desde su emisión.

g) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios, no implicarán costo alguno para el trabajador.

h) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a determinar las prestaciones que corresponda percibir
al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte de éste.
38
i) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las COMPIN estarán integradas, según sea el caso, por uno o más médicos con
experiencia en relación a las incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional.

j) En las COMPIN actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de la SEREMI de la cual dependan, quien
tendrá el carácter de ministro de fe para autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas.

k) De las resoluciones que dicten las COMPIN y las Mutualidades podrá reclamarse ante la Comisión Médica de Reclamos de
Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el artículo 77 de la Ley y en este reglamento.”

ARTÍCULO 139º.- (Artículo 76 bis, Decreto Supremo N°101) Las declaraciones de incapacidad permanente serán revisables por
agravación, mejoría o error en el diagnóstico y, según el resultado de estas revisiones, se concederá, mantendrá o terminará el derecho al
pago de las pensiones, y se ajustará su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte del
interesado.

Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la Ley 16.744, el inválido deberá ser citado cada dos años por la
Mutualidad o la respectiva COMPIN, según corresponda, para la revisión de su incapacidad. En caso de que no concurra a la citación,
notificada por carta certificada, el organismo administrador podrá suspender el pago de la pensión hasta que asista para tal fin.

En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho trabajador del citado examen en los 8 primeros
años.

En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la ley, el interesado podrá por una sola vez
solicitar la revisión de su incapacidad.

Después de los primeros 8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles médicos a los pensionados, cada 5 años, cuando
se trate de incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejoría o agravación. Asimismo,
el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser examinado. La COMPIN o la Mutualidad, en su caso, deberá
citar al interesado mediante carta certificada, en la que se indicarán claramente los motivos de la revisión y, si éste no asiste se podrá
suspender el pago de la pensión hasta que concurra.

La COMPIN o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el resultado del proceso de revisión de la
incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas que correspondan, según proceda. Esta resolución se ajustará a lo
dispuesto en la letra f) del artículo anterior.

Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en el evento que el inválido, a la fecha de la
revisión de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar su capacidad residual de trabajo, deberá mantenerse la pensión que
perciba, si ésta hubiere disminuido por mejoría u error en el diagnóstico, conforme a lo dispuesto en el inciso final del artículo 64 de la ley.

ARTÍCULO 140º.- (Artículo 80, Decreto Supremo N°101) Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la COMERE
(Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales) o ante la Inspección del Trabajo. En este
último caso, el Inspector del Trabajo le enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes.

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada enviada a la Comisión Médica o
Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la Comisión
Médica o de la Inspección del Trabajo.

ARTÍCULO 141º.- (Artículo 81, Decreto Supremo N°101) El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para interponer el reclamo
o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si
la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se contará desde el tercer día de recibida en Correos.

ARTÍCULO 142º.- (Artículo 91, Decreto Supremo N°101) El recurso de apelación, establecido en el inciso 2° del artículo 77° de la Ley,
deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la
39
notificación de la resolución dictada por la COMERE. En caso de que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta
certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.

ARTÍCULO 143º.- (Artículo 92, Decreto Supremo N°101) La COMERE y la Superintendencia, en el ejercicio de sus funciones, podrán
requerir a los distintos organismos administradores, y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes que juzguen
necesarios para mejor resolver.

Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas ante la COMERE o la Superintendencia
serán de cargo del organismo administrador o de la respectiva empresa con administración delegada.

ARTÍCULO 144º.- (Artículo 93, Decreto Supremo N°101) Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el
inciso tercero del artículo 77 de la ley, los organismos administradores deberán notificar al afectado, personalmente o por medio de carta
certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas. En caso de que la notificación se haya practicado mediante el
envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.

ARTÍCULO 145º.- Para todo lo que, no consultado en el presente capítulo, se debe atender a lo dispuesto en el Código del Trabajo y la
Ley 16.744 sobre accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

TITULO XXIX DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR.

ARTÍCULO 146º.- La Empresa tiene obligación de informar a través del organismo administrador del seguro, de manera oportuna y
convenientemente, a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los
métodos de trabajo correctos.

Los trabajadores tienen la obligación de informar a su respectivo Jefe directo de cualquier anomalía que detecten, previniendo situaciones
peligrosas.

Es importante que los trabajadores se capaciten permanentemente, para mejorar su calidad de vida, su autoestima y también para
disminuir la probabilidad de accidentarse

ARTÍCULO 147º.- Todos los trabajadores de la Empresa deben respetar los siguientes principios para evitar accidentes:

a) Conocer los riesgos que están presentes en su área de trabajo

b) Respetar las reglas de seguridad y la señalización existente.

c) Respetar a los compañeros de trabajo.

d) Auto regular problemas de actitud o conductuales, que en el trabajo pueden ser causa potencial de accidentes, como, por ejemplo:

• Distracción, malos hábitos e imprudencia en el desarrollo del trabajo.

• Falta de interés por el trabajo que se realiza.
• Desconocimiento del desarrollo del trabajo.
• Cansancio, agotamiento y/o sobresfuerzos.
• Concurrencia para trabajar en estados post-etílicos o bajo la influencia de drogas.
• Realización de bromas peligrosas o previsiblemente conducentes a provocar accidentes de trabajo durante la jornada laboral.

ARTÍCULO 148º.- Se tendrá especial cuidado respecto de los potenciales riesgos descritos en la siguiente tabla:

RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Sobretensión mental y • Estrés laboral. • Pausas activas durante horario de trabajo, 5 min
psicológica • Cansancio mental y cada 30 minutos de trabajo.
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 psicológico. • Rotación de actividades.
Atención de Público • Agresiones verbales. • Mantener la calma.
(agresión) • Agresiones físicas. • En caso de golpes avisar inmediatamente a personal.
• Si es necesario, realizar la atención con otra
funcionaria en la oficina.
Contacto con elemento • Punciones en • Realizar debidamente la manipulación de los
cortantes extremidades superiores. elementos (tijeras, cartonero).
Contacto con sustancias • Intoxicación por inhalación, • Mantener los mesones y superficies de trabajo
irritantes, tóxicas o ingestión o absorción de limpios y ordenados, desinfectándolos al comienzo y
alergénicas. sustancias tóxicas. al final de la jornada laboral
Incendios, explosiones y • Participar en capacitaciones de bioseguridad
reacciones violentas. • Ser particularmente cuidadoso (a) al manipular
• Lesiones en la piel y ojos sustancias corrosivas como ácidos y bases.
por contacto con productos
químicamente agresivos.

Lesiones por elementos • Contaminación por • No recapsular jeringas.

corto punzantes inoculación de virus como • Estar incorporado en el programa de inmunización
VIH y virus de la hepatitis B Hepatitis B.
y C. • Conocer los riesgos para la salud que implica el
quehacer habitual del laboratorio y la extracción de
muestras de sangre.
• Prevenir que el personal con lesiones en las manos o
en la piel, manipule sangre o fluidos corporales de
alto riesgo.
Infección por agentes • Cortes y/o pinchazos por • Conocer el conjunto de normas y prácticas
bacterianos, virológicos y falta de orden del material establecidas para efectuar correctamente las labores
parasitológicos corto punzante. en el laboratorio clínico.
• Contaminación a través de • Conocer y aplicar las normas de manejo de fluidos
mesones sucios. corporales.
• Contaminación a través de • Conocer el conjunto de normas y prácticas
manos. establecidas para efectuar correctamente las labores
en el laboratorio clínico.
• Uso obligatorio de los elementos de protección
personal, además debe conocer el procedimiento de
eliminación de estos cuando fueron usados y/o
contaminados.
• Transportar muestras en un recipiente cerrado de
plástico.
• No debe ingerir alimentos, bebidas o fumar en el
área de trabajo.
• No emplear anillos, pulseras, collares y sombreros.
• Llevar el pelo largo siempre recogido.
• No usar ningún tipo de prenda sobre el delantal
(bufandas, chaquetas).
• Manipular basuras y residuos, de acuerdo a los
procedimientos.
• Dejar las pertenencias en los casilleros.

ARTÍCULO 149º.- En caso de accidentes, se debe dar aviso al Jefe directo y a falta de este, a cualquier compañero de trabajo dando
lugar al procedimiento establecido para estos casos.

ARTÍCULO 150º.- A continuación, se dan a conocer los riesgos de accidente, inherentes a los trabajos que en ella se desarrollan, sus
consecuencias y las medidas preventivas que se recomienda adoptar para evitarlos:

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 RIEGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

1. Caídas de este y distinto Fracturas Uso de calzado apropiado al proceso productivo en lo

nivel posible, que tenga suela de goma o antideslizante y taco
bajo

Contusiones Evite correr por pasillos y escaleras

Esguinces Mantener superficies de tránsito ordenas, despejadas de

materiales, bien iluminadas y con material antideslizante

2. Sobreesfuerzos físicos Trastornos músculo Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento de

esqueléticos c a r g a dispuestos por la empresa.

Conozca y utilice el método correcto de levantamiento

manual de materiales (o pacientes)

Mantener despejada la superficie de trabajo

Fracturas En bodegas de almacenamiento de materiales en altura

se debe usar casco y zapatos de seguridad

3. Atrapamiento por Heridas Dotar a los cajones de escritorio de topes de seguridad

cajones de escritorios o
Kardex
Fracturas Al cerrar cajones de Kardex o escritorios hay que
empujarlos por medio de las manillas

4. Contacto con energía Quemaduras Inspección frecuente de cables y artefactos eléctricos

eléctrica

Tetanización Si un equipo o maquina eléctrica presenta fallas, hay que

desenchufarlo y dar aviso inmediato al encargado de
mantención

Fibrilación ventricular No recargue las instalaciones eléctricas

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 5. Contacto con residuos Contagio Uso de guantes al manejar sangre o fluidos corporales,
Biológicos objetos potencialmente infectados o al realizar
procedimientos invasivos.

Utilización de mascarillas cuando se prevea la

producción de salpicaduras de sangre o fluidos a la
mucosa nasal u oral.

Protección ocular, cuando se prevea la

producción de salpicaduras de sangre o fluidos

corporales a la mucosa ocular.

ARTÍCULO 151º.- Los trabajadores de la Empresa deben tener presente para evitar accidentes de trabajo:

a) Cumplir y ayudar a que se cumplan los mensajes de los afiches de seguridad.

b) Respetar todas las señalizaciones.

c) Comunicar al Jefe directo cualquier riesgo de accidente que se observe.

d) Participar en charlas y cursos de seguridad.

e)Respetar las disposiciones de seguridad establecidas en las unidades operativas y en este Reglamento.

f) Mantener la limpieza y orden en su lugar de trabajo.

g) Se deberán considerar anexadas a este Reglamento, todos los instructivos que se emitan para lograr procedimientos seguros de
trabajo.

TITULO XXX DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACION

MANUAL.

ARTÍCULO 152º.- El empleador velará por que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecánica,
a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas.

La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o
desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.

El empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las cargas reciba una formación satisfactoria,
respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.

Si la manipulación manual es inevitable y las suyas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25
kilogramos.

TITULO XXXI DE LAS CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO.

ARTÍCULO 153º.- La Empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias
para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se desempeñan.

Deberá adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación
43
ultravioleta mediante el uso de los elementos protectores correspondientes.

Serán aplicable las normas contenidas en el Decreto Supremo Nº 524 de 1999, del Ministerio de Salud, Reglamento sobre Condiciones
Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo, especialmente en lo relativo a:

a) El deber de la Empresa de mantener los pisos de los lugares de trabajo y los pasillos de tránsito libres de todo obstáculo que impida
un fácil y seguro desplazamiento de los trabajadores, tanto en las tareas normales como en situaciones de emergencia.

b) Los pasillos de circulación serán lo suficientemente amplios de modo que permitan el movimiento seguro del personal.

c) La exigencia de que los lugares de trabajo deberán mantenerse en buenas condiciones de orden y limpieza. Además, deberán
tomarse medidas efectivas para evitar la entrada o eliminar la presencia de insectos, roedores y otras plagas de interés sanitario.

d) La condición de que todo lugar de trabajo deberá contar con agua potable destinada al consumo humano y necesidades básicas de
higiene y aseo personal, de uso individual o colectivo.

e) Asimismo, todo lugar de trabajo estará provisto de servicios higiénicos, de usos individuales o colectivos, independientes y separados
respecto de hombres y mujeres, que dispondrán como mínimo de excusado y lavatorio, en buen estado de funcionamiento y limpieza de
sus artefactos.

f) Todo lugar de trabajo deberá mantener, por medios naturales o artificiales, una ventilación que contribuya a proporcionar condiciones
ambientales confortables y que no causen molestias o perjudiquen la salud del trabajado

TITULO FINAL

ARTÍCULO 154º.- A las normas de este Reglamento se deben someter todos los trabajadores de la Empresa, así como los que en el
futuro trabajen para la misma.-

ARTÍCULO 155º.- El presente Reglamento se presumirá de conocimiento de todos los trabajadores de la Empresa desde el día de su
entrada en vigencia y, por lo tanto, a partir de esa fecha reemplaza y deja sin efecto a cualquiera otro y será de observancia obligatoria.

ARTÍCULO 156º.- La Empresa se reserva el derecho de adicionar o modificar en cualquier momento las disposiciones del Presente
Reglamento cumpliendo las normas legales vigentes que fueren aplicables.

ARTÍCULO 157º.- El presente Reglamento deja sin efecto a cualquiera otro preexistente sobre estas materias en las dependencias de la
Empresa.

ARTÍCULO 158º.- El presente reglamento entrará en vigencia al trigésimo primer día contado desde la fecha de su puesta en
conocimiento de los trabajadores.

DE LA VIGENCIA

ARTÍCULO 159º.- De conformidad al artículo 67 de la ley Nº 16.744, este Reglamento comenzará a regir a contar del día 01 de enero de
2023, tendrá una vigencia de un año, y se entenderá prorrogado automáticamente si no ha habido observaciones por parte del Empleador
o Trabajadores.

Copia de su texto deberá difundirse a los trabajadores de la entidad.

Una copia del presente Reglamento será remitida al Ministerio de Salud, a la Superintendencia de Seguridad Social, a la Dirección del
Trabajo y al Organismo Administrador del Seguro, dentro de los cinco días siguientes a su vigencia.

La entidad otorgará gratuitamente a cada trabajador un ejemplar del presente Reglamento Interno para su conocimiento y cumplimiento.

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 REGISTRO DE ENTREGA. REGLAMENTO DE INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

(Ley 16.744 y Código del Trabajo)

Yo, , declaro haber recibido en forma gratuita una copia del

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad del Laboratorio Clínico, de acuerdo a lo establecido en el artículo 156 inciso 2 del

Código del Trabajo, artículo 14 del Decreto Supremo Nº 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario

Oficial del 07 de marzo de 1969 como Reglamento de la Ley 16.744 de 1968.

Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las obligaciones, prohibiciones, normas de Orden, Higiene y

Seguridad que en él están escritas, como así también a las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan y/o se

modifiquen y que formen parte de este o que expresamente lo indique.

Fecha Recepción Firma Funcionario

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