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Prevision Al

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N°29783) establece la obligación de los empleadores de implementar sistemas de gestión para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, aplicándose a todos los sectores laborales en Perú. La ley detalla las responsabilidades del empleador, incluyendo la provisión de recursos y capacitación, y distingue entre responsabilidad contractual, extracontractual y objetiva. Además, se enfatiza la importancia de la participación activa del empleador en la prevención de riesgos laborales y la colaboración en la organización y evaluación de sistemas de seguridad.

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La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N°29783) establece la obligación de los empleadores de implementar sistemas de gestión para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, aplicándose a todos los sectores laborales en Perú. La ley detalla las responsabilidades del empleador, incluyendo la provisión de recursos y capacitación, y distingue entre responsabilidad contractual, extracontractual y objetiva. Además, se enfatiza la importancia de la participación activa del empleador en la prevención de riesgos laborales y la colaboración en la organización y evaluación de sistemas de seguridad.

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA

FACULTAD DE DERECHO

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

CURSO: Derecho Previsional Y De Seguridad Social

DOCENTE: Dra. Manny Amparo Malque Arenas

ALUMNA: Chora Yagua, Brissell Kalieska Milagros

AREQUIPA - PERÚ

2024
La Ley de Seguridad y Salud en el trabajo (Ley N°29783) es una normativa cuyo rol
principal es el de la fiscalización y control del Estado y la participación de los
trabajadores y organizaciones sindicales, para ello obliga a los empleadores a
implementar sistemas de gestión que aseguren la seguridad y salud de los trabajadores,
basados en los principios de mejora continua y participación activa. La ley se aplica a
todos los empleadores y trabajadores bajo el régimen de la actividad privada, sector
público, trabajadores de las fuerzas armadas y la Policía nacional del Perú, así como
trabajadores por cuenta propia. Principalmente se establece en la ley que el rol de los
empleadores es proveer recursos, formación y condiciones adecuadas para el trabajo,
y que los trabajadores tienen derecho a ser capacitados, informados y protegidos.

En cuanto al tipo de responsabilidad, en la ley se especifica que viene a ser


responsabilidad contractual cuando esta deriva del vínculo laboral entre el trabajador y
el empleador; mientras que la responsabilidad extracontractual se da cuando el daño
afecta a terceros o personas que no tienen una relación laboral directa, pero son
afectadas dentro del ámbito del centro de trabajo. Se indica también en la presente ley
que existe responsabilidad objetiva cuando el empleador responde independiente de
que haya dolo o culpa, especialmente en actividades de alto riesgo. Así mismo, respecto
a la responsabilidad subjetiva, se establece que aplica cuando hay incumplimiento del
deber de prevención, lo cual requiere demostrar negligencia, imprudencia o
incumplimiento de las normas por parte del empleador.

Entonces, el empleador asume responsabilidad cuando se trata de accidentes de trabajo


sucedidos en el lugar en donde labora y mientras realiza sus funciones. Así mismo,
cuando el empleador no realiza las evaluaciones periódicas y de prevención, o cuando
no ha capacitado adecuadamente a los trabajadores, también cuando no ha
proporcionado los equipos de protección necesarios el personal, o por cualquier
incumplimiento de la norma sobre seguridad interna.

Sobre el artículo 25 de la presente ley, podemos decir, que en esta se menciona que el
empleador debe otorgar ciertas facilidades como tiempo dentro de la jornada laboral
para que los trabajadores participen en actividades relacionadas con la seguridad y
salud, además debe bridar material, información y apoyo técnico para que los
trabajadores puedan desempeñarse de manera efectiva.

Así mismo, es función del empleador participar en la organización, planificación,


aplicación y evaluación de los sistemas de seguridad, es decir, el empleador deberá
colaborar en la estructuración del sistema, elaborado políticas y reglamentos internos,
de programas preventivos y participar en la implementación de actividades relacionadas
con la prevención de riegos, así como contribuir en el monitoreo y mejora del sistema
de seguridad mediante la identificación de deficiencias y propuesta de soluciones.
Entendemos, que si el empleador no cumple con alguna de estas funciones asume
responsabilidad. En pocas palabras, en este artículo se nos dice que es primordial la
participación del empleador para la prevención de riesgos laborales.

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