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IA en Comunicación para Talento Humano

El taller tiene como objetivo desarrollar un plan de comunicación que integre la Inteligencia Artificial para mejorar la gestión del talento humano en las organizaciones. Los estudiantes aprenderán a identificar necesidades de comunicación y a estructurar un modelo organizacional utilizando herramientas de IA, además de realizar simulaciones para evaluar la efectividad del plan. Se requiere la lectura de material complementario y la presentación de un documento final con conclusiones y referencias bibliográficas.

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IA en Comunicación para Talento Humano

El taller tiene como objetivo desarrollar un plan de comunicación que integre la Inteligencia Artificial para mejorar la gestión del talento humano en las organizaciones. Los estudiantes aprenderán a identificar necesidades de comunicación y a estructurar un modelo organizacional utilizando herramientas de IA, además de realizar simulaciones para evaluar la efectividad del plan. Se requiere la lectura de material complementario y la presentación de un documento final con conclusiones y referencias bibliográficas.

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IA en la Comunicación organizacional para la gestión del Talento

Humano

Objetivo de aprendizaje

Desarrollar un plan de comunicación utilizando Inteligencia Artificial para


mejorar la gestión del talento humano en la organización.

Descripción del taller

Los estudiantes tienen la oportunidad de aprender sobre la aplicación


práctica de la IA en la gestión del talento humano, mientras desarrollan
habilidades en la creación de planes de comunicación efectivos. Además
de fomentar la colaboración y el intercambio de ideas.

Requisitos para el taller

1. Realizar la lectura del referente de pensamiento y las lecturas


complementarias.

2. Consultar fuentes documentales como artículos, libros,


investigaciones, entre otros. Puede tomar como base casos de
éxito que utilizan la IA en los procesos claves de los recursos
humanos. Ej: Zavy (2023).

o Ejemplos de IA en RRHH: 9 empresas que utilizan con éxito


la innovación de la IA en procesos clave de
personas. Obetnido
de: [Link]
to an external site.

3. Leer con atención la rúbrica de evaluación.

Instrucciones

1. Conformar un grupo de dos o tres integrantes.

2. Seleccionar una empresa nacional de cualquier sector productivo.


3. Con base en el referente de pensamiento y el material
complementario, identificar a través de las plataformas digitales o
canales de comunicación de la empresa seleccionada, las
necesidades de comunicación en la gestión del talento humano y
establecer objetivos claros para estructurar un modelo de
comunicación organizacional.

4. Seleccionar una de las diferentes herramientas de IA que pueden


ser útiles para la comunicación organizacional, para la
comunicación organizacional, como chatbots internos, análisis de
sentimientos en redes sociales internas, sistemas de
recomendación de contenido interno, entre otras; para explorar en
detalle.

5. Estructurar un plan de comunicación organizacional detallado que


incorpore la IA para abordar las necesidades identificadas y
alcanzar los objetivos establecidos. Incluir elementos como la
identificación de los mensajes clave, la selección de canales de
comunicación apropiados, el desarrollo de contenido personalizado
y la implementación de herramientas de IA.

6. Realizar una simulación de la implementación del plan de


comunicación en un escenario ficticio aplicado a compañeros de
otro grupo de trabajo. Observar la interacción los colaboradores
(compañeros) con las herramientas de IA y su respuesta a los
mensajes personalizados. Recopilar retroalimentación de los
participantes sobre la efectividad o ajuste del plan.

7. Presentar lo anterior a través de un documento que incluya


introducción, desarrollo y las conclusiones elaboradas por el
equipo desde su mirada profesional.

8. Deben tener en cuenta la citación y bibliografía según las normas


de estilo APA.

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