FACULTAD DE DERECHO CIENCIAS POLITICAS Y

CRIMINOLOGIA

NOMBRE: Ricardo Avendaño Rodríguez

MATERIA: Títulos y operaciones de crédito

MAESTRO: Alfonso Flores Romero

SEMESTRE: Cuarto Único Matutino

NUMERO DE LISTA: 3

Introducción
Los antecedentes de la Nueva Reforma Laboral en México, publicada
en el DOF el 1º de mayo de 2019, están basados en la Reforma
Constitucional del 24 de febrero de 2017, principalmente en materia de
Justicia Laboral, los Acuerdos Internacionales en materia Comercial y
la reciente ratificación del Convenio 98 en materia de protección a la
Libertad Sindical y a la Negociación Colectiva
En materia de Justicia Laboral, en esta reforma se introduce la
conciliación como una instancia prejudicial obligatoria y expedita, que
busca disminuir los conflictos ante los Tribunales Laborales. Asimismo
se establecen obligaciones para los empleadores, que tienen como
propósito preservar un ambiente laboral libre de conductas
discriminatorias en el ciclo de vida de los colaboradores, incluyendo la
participación de estos últimos dentro de las estructuras sindicales. En
materia de Seguridad y Salud en el trabajo, se definen las
características de los beneficiarios de una indemnización causada por
riesgos de trabajo, que trajeron como consecuencia la muerte o
desaparición del trabajador por algún acto delincuencial, eliminando
con ello cualquier criterio de dependencia económica. Es importante
mencionar las modificaciones que se refieren a situaciones como el
Régimen de Seguridad Social de los y las trabajadores(as) del hogar;
el uso de los comprobantes digitales de nómina; la rescisión de las
Relaciones Laborales, sanciones y actualización de valores de
referencia, entre otras. Ante estas nuevas bases regulatorias, es
necesario conocer más a fondo los principales cambios que trae
consigo esta nueva Reforma Laboral, con el objetivo de delinear
estrategias que permitan a las organizaciones adaptarse a este nuevo
ritmo de las Relaciones Laborales.

DESARROLLO

El artículo 3º de la Ley Federal del Trabajo establece que el trabajo es

un derecho y un deber social. No es un artículo de comercio. Exige
respeto a las libertades y dignidad de los trabajadores, así como el
reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para
obtener su igualdad ante la ley. Debe efectuarse en condiciones que
aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus
familiares dependientes. Es de interés social garantizar un ambiente
laboral libre de discriminación y de violencia, promover y vigilar la
capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la
certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad
en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que
estas deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones.
Para dar cumplimiento a la disposición anterior, se establece la
obligación por parte de los patrones, implementar, de acuerdo con los
trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por razones
de género y atención en casos de violencia y acoso u hostigamiento
sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil (art. 132 fracción
XXXI). En la relación de trabajo con mujeres, estas deben de disfrutar
de los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores varones;
se extiende esta disposición para aquellos trabajadores con
responsabilidades familiares, a fin de asegurar la igualdad de trato y
oportunidades (art. 164).

En cuanto a materia sindical se refiere, se prevé que en su

conformación, las directivas sindicales deben integrarse de tal forma
que exista una representación proporcional en razón de género, en
relación con el número de hombres y mujeres que laboren en la
empresa. Se prohíbe que en los sindicatos se ejerzan actos de
violencia, discriminación, acoso y hostigamiento sexual en contra de
los miembros de la empresa, del patrón y/o de sus representantes.
Seguridad y Salud Laboral Se establece que el trabajo debe
efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y salud de los
trabajadores de la empresa, así como para todos sus familiares que
dependan económicamente de ellos. Relaciones individuales de
trabajo De acuerdo a la reforma laboral, se considera que no surte
efecto jurídico alguno, las estipulaciones tendientes a encubrir una
relación laboral con actos jurídicos simulados, mediante los cuales se
pretenda evitar el cumplimiento de obligaciones laborales o de
seguridad social, así como registrar, ante las distintas dependencias, a
un trabajador con un salario menor al que realmente percibe (art. 25).
Requisitos de contratos individuales de trabajo Los contratos
individuales de trabajo deberán contener la designación de
beneficiarios para el pago de los salarios y prestaciones devengados y
no cobrados a la muerte de los trabajadores o que se generen por la
desaparición del mismo, generada por algún acto delincuencial (art. 25
fracción X). Por lo que se refiere a la indemnización en los casos de
muerte o desaparición del trabajador derivada por un acto
delincuencial, se determina que en el caso del viudo, viuda, hijos
menores de 18 años, hijos mayores de 18 años que cuenten con
alguna incapacidad, hijos hasta de 25 años que se encuentren
estudiando en algún plantel del sistema educativo, ascendientes,
personas con las que vivió durante los 5 años anteriores a la muerte o
con quienes haya tenido hijos, no es necesario que se demuestre la
dependencia económica para que tengan dicho carácter (art. 501).
Recibos de nómina La reforma Laboral establece que los trabajadores
deben tener acceso a la información detallada de los conceptos y
deducciones de pago, sin que ello releve de la obligación de
entregarse en forma impresa o cualquier otro medio al que pueda
acceder el trabajador, para su impresión (art. 101). Descuento de
créditos de consumo En cuanto a los descuentos a créditos de
consumo, realizados por los trabajadores, los descuentos que el
patrón realice se pagarán conforme al orden de prelación, por lo que
en primer lugar serán aquéllos hechos al Instituto del Fondo Nacional
para el Consumo de los Convenios laborales Los convenios o
liquidaciones deberán ratificarse ante los Centros de Conciliación o
Tribunales Laborales. Cuando los convenios sean celebrados sin la
intervención de las autoridades, podrá reclamarse la nulidad, ante los
Tribunales, solo en aquéllos rubros que contengan renuncia de los
derechos de los trabajadores, subsistiendo los demás acuerdos para
sus fines legales correspondientes (art. 391 bis). Rescisión de la
relación laboral La Reforma Laboral prevé que la falta de aviso de
rescisión al trabajador, ya sea de manera personal o por medio de los
Tribunales Laborales, establece que la presunción de la separación es
NO justificada, salvo que se presenten pruebas ante dichos tribunales
que demuestren lo contrario (art. 47 fracciones I a XV). Reinstalación
del trabajador En cuanto al procedimiento de conciliación prejudicial, la
reforma establece que en caso de que no exista arreglo conciliatorio
entre las partes involucradas, el trabajador podrá solicitar la
reinstalación a su trabajo, o bien, la indemnización legal que le
corresponda, ante la misma autoridad conciliadora, conforme al
procedimiento, o ante el Tribunal Laboral. En el caso de que con
alguna de las causas o pruebas presentadas el patrón quede eximido
de la reinstalación del trabajador, se establece que el patrón podrá
depositar la indemnización legal ante el Tribunal Laboral, para que
este realice la entrega correspondiente al trabajador (art. 48).
Trabajadores(as) del hogar (trabajadores(as) domésticos) La nueva
Reforma Laboral México 2019, identifica como “trabajadores(as) del
hogar” a aquellos(as) que prestan servicios de aseo, asistencia y
demás propios inherentes al hogar de una persona o familia. Se
adiciona como una obligación de los patrones, la inscripción de los(as)
trabajadores(as) que contrate, al Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS) (art. 331). Libertad sindical Esta Reforma Laboral establece
que trabajadores y patrones, sin ninguna distinción, tienen el derecho
de constituir organizaciones sindicales o afiliarse a ellos, con la única
condición de cumplir con todo lo establecido en sus propios estatutos
(art. 357).

CONCLUSION
Descubrí que los mas beneficiados con esta reforma laboral son los
trabajadores y los que mas salen perjudicados son los sindicatos, de
acuerdo al análisis realizado de esta reforma laboral publicada en el
DOF asi como al análisis realizado de esta reforma laboral publicada
en el DOF asi como al análisis de las opiniones de expertos en
materia laboral.
Los trabajadores agrícolas también salen beneficiados con esta
reforma laboral ya que se obliga al patrón redactar y formas trabajos
de contratos con los mismos, también el patrón tiene la obligación de
adherirlos al instituto mexicano del seguro social protegiéndolos con
servicio medico de cualquier enfermedad.