Asignatura Datos del alumno Fecha
Comportamiento Apellidos: Cruz Olvera
Organizacional Nombre: Marisela
In & Out
Hoy en día los procesos de reclutamiento de personal, afectan a las empresas ya sea
de manera positiva o negativa dentro de todos sus procesos, si la empresa no hace
un buen proceso de reclutamiento, se perderán recursos monetarios y tiempo
invertido.
Estrategias de Inbound y Outbound
Durante todo el proceso de reclutamiento de personal, es importante tener en claro
los objetivos de la empresa.
“El proceso de reclutamiento afecta a todas las empresas, no importa ni el
tamaño, ni el sector. Todas en algún momento tendrán la necesidad de cubrir u
puesto existente en la empresa o la necesidad de crear uno nuevo, debido al
crecimiento o a la evolución y adaptación al cambio.” (Estrategias de Inbound Y
Outbound Recruiting Para Empresas, n.d.).
Reclutamiento saliente(Outbound) y entrante (Inbound)
“El candidato es lo primero en Inbound Recruiting. Se trata de atraer a candidatos
que activamente conectan con tu marca, ya sea que están buscando activamente
trabajo o que están abiertos a nuevas oportunidades.”
(https://www.facebook.com/comunicaweb.es, n.d.).
Inbound recruiting consiste en:
Convertir de forma más efectiva a los candidatos
Contratación más rápida
Enamorar a los candidatos durante todo el proceso
“Localizar cuanto antes a las personas que podrían ser compatibles con tu empresa
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y entablar una relación profesional sólida con ellas, pensando en el medio o largo
plazo, es muy beneficioso.” (Estrategias de Inbound Y Outbound Recruiting Para
Empresas, n.d.).
Outbound recruiting consiste en:
Atraer
Actividades 1
Asignatura Datos del alumno Fecha
Comportamiento Apellidos: Cruz Olvera
Organizacional Nombre: Marisela
Enamorar
Entrevistar
Presentar oferta
Incorporar.
Reclutamiento entrante Reclutamiento saliente
Inbound recruiting Outbound recruiting
2. En este reclutamiento hay que
1. En este tipo de contratación los
buscar candidatos.
candidatos te llegan.
3. Es una estrategia de reclutamiento
4. Su objetivo es guiar a los candidatos
en el que de manera proactiva y
a través de las primeras 3 etapas del
continuamente atraer a los
viaje de los candidatos: conciencia,
candidatos con el objetivo de hacer
consideración e interés.
que te eligen como su próximo
empleador.
5. Este reclutamiento se considera una 6. Es una estrategia de reclutamiento
solución de contratación a corto en la que busca candidatos y se pone
plazo, ya que solo se utiliza cuando en contacto con ellos cuando se
surge la necesidad. abre un puesto nuevo que debe
cubrir.
7. La finalidad es construir una marca 8. Su objetivo es pasar directamente a
del empleador que haga crecer la etapa de solicitud y ofrecer su
continuamente los solicitantes de puesto de trabajo.
alta calidad.
9. Es una solución a largo plazo para
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avanzar en su estrategia de
reclutamiento y contratación.
10. Para lograr este reclutamiento que
consiste en salir a por posibles
Actividades 2
Asignatura Datos del alumno Fecha
Comportamiento Apellidos: Cruz Olvera
Organizacional Nombre: Marisela
trabajadores que se puedan sumar a
nuestra plantilla es vital contar con
un buen anuncio de empleo.
Explicación argumentada
En ambas metodologías (Inbound Recruiting, outbound Recruiting), lo que se
pretende en generar una contratación efectiva, es decir lograr tener a personal
competente que aporte a la empresa.
En la metodología Inbound Recruiting el candidato es primero, esta metodología
tarta sobre atraer candidatos a base de generar promoción de la empresa mediante
las nuevas tecnologías, a través de medios de comunicación como son las redes
sociales, paginas corporativas, etc. para que atraer la atención de potenciales
candidatos talentosos, sin la necesidad de hacer los procesos de selección.
“Con la metodología inbound, no tenemos una base de datos de candidatos a los
que llamar, sino una base de talento; Un grupo de aspirantes que han conocido la
compañía, lo qué hace, cómo lo hace, cómo se trabaja, les gusta y han mostrado
el deseo específico para trabajar en ella.” (¿Cómo Crear Una Estrategia de Inbound
Recruiting?, n.d.)
En la metodología Outbound Recruiting se trata de llegar a candidatos pasivos, es
decir identificar a los posibles candidatos, dichos candidatos deberán de cumplir los
requisitos que busca la empresa y se contactara con ellos, y empieza el intercambio
de información, el proceso aquí es de abordar al candidato hasta que este, este
convencido de que la oferta es la mejor para él.
“El primer consejo: no esperes a tener la necesidad imperiosa de incorporar a
alguien al equipo. Localiza a las personas que creas que podrían ser compatibles
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con la empresa y entabla una relación profesional sólida con ellas, pensando en el
medio o largo plazo.” (dice, 2020).
Actividades 3
Asignatura Datos del alumno Fecha
Comportamiento Apellidos: Cruz Olvera
Organizacional Nombre: Marisela
Bibliografía:
estrategias de inbound y outbound recruiting para empresas. (n.d.). Yolanda
Muñoz “Conectando Talento.” Retrieved July 21, 2023, from
https://yolandamunozcano.com/programas-de-atraccion-de-talento/estrategias-
inboud-outboud-recruiting
https://www.facebook.com/comunicaweb.es. (n.d.). Inbound Recruiting qué
es, definición | +COMUNICAWEB. Https://Comunica-Web.com/. Retrieved July 21,
2023, from https://comunica-web.com/blog/marketing-digital/inbound-recruiting-
que-es-definicion/
¿Cómo crear una estrategia de Inbound Recruiting? (n.d.). Economipedia.
Retrieved July 25, 2023, from https://economipedia.com/guia/estrategia-de-
inbound-recruiting.html
dice, C. A. S. (2020, January 27). Outbound Recruiting: un candidato pasivo.
https://recursos-empresa.computrabajo.com/outbound-recruiting-un-candidato-
pasivo/
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Actividades 4
