Producto académico N.

º 2

Evaluación Parcial

ANÁLISIS DETALLADO DEL CASO ARBITRAL

Exp. N.º 396-2019-MTPE/2.14-NC, Laudo arbitral emitido por el Tribunal

Arbitral en el procedimiento de negociación colectiva del pliego de
peticiones del Sindicato Nacional de Trabajadores Obreros de Gloria S.A.
y la empresa Leche Gloria S.A.

a. Hechos Principales del Caso

1. Inicio del arbitraje potestativo: LECHE GLORIA S.A. comunicó al

Sindicato su intención de resolver la controversia relacionada con la
Convención Colectiva 2020 a través de arbitraje potestativo. Designaron
al Dr. Carlos Cornejo Vargas como árbitro, mientras que el Sindicato
eligió al Dr. Alfredo Villavicencio Ríos.
2. Designación del presidente del tribunal arbitral: Ambos árbitros
designaron al Dr. César Abanto Revilla como presidente del tribunal
arbitral.
3. Audiencia de instalación: Se llevó a cabo el 26 de febrero de 2021 de
manera virtual. Se fijaron las reglas procesales y se solicitó a ambas
partes presentar sus propuestas finales en forma de convenio colectivo
para el 19 de marzo de 2021.
4. Audiencia de sustentación: El 13 de abril de 2021, de manera remota,
se discutieron y sustentaron las propuestas finales de cada parte.
5. Decisión final: Se emitió el Laudo Arbitral basado en las propuestas
presentadas. Se consideró más equitativa y razonable la propuesta de
GLORIA.

b. Actuaciones arbitrales del presente caso

1. Planteamiento del arbitraje potestativo: GLORIA inició el
procedimiento comunicando su voluntad al Sindicato y designando a su
árbitro.
2. Constitución del tribunal arbitral: Se designaron árbitros y presidente,
cumpliendo con los lineamientos legales.
3. Audiencia de instalación: Formalizó la aceptación de los árbitros y
definió las reglas procesales.
4. Presentación de propuestas finales: Ambas partes presentaron sus
convenios colectivos en la fecha límite establecida.
5. Audiencia de sustentación de propuestas: Las partes expusieron sus
fundamentos jurídicos y económicos, incluyendo observaciones mutuas.
6. Emisión del laudo arbitral: Se resolvió conforme a derecho,
seleccionando íntegramente la propuesta de GLORIA.

6.1. Decisiones Claves del Tribunal

 Propuesta Escogida: Se consideró más equitativa y razonable
la propuesta de Gloria S.A. frente a la del Sindicato.
 Rechazo a la Propuesta Sindical: Muchas de las demandas
económicas del Sindicato fueron rechazadas debido a
restricciones legales y presupuestarias, como:
 Incrementos salariales excesivos.
 Beneficios adicionales no considerados como condiciones de
trabajo necesarias.

6.2. Aspectos Constitucionales del Caso

 Reconocimiento del Arbitraje: El arbitraje es considerado una
jurisdicción excepcional consagrada por la Constitución,
respaldada por el artículo 139.1.
 Derecho a la Negociación Colectiva: Según el artículo 28° de la
Constitución y el Convenio 98 de la OIT, el Estado debe fomentar
mecanismos pacíficos para resolver conflictos laborales.

6.3. Impacto Presupuestario y Legal

 Restricciones Legales:
  La Ley del Presupuesto del Sector Público limita los incrementos
remunerativos en entidades públicas.
 El Tribunal Constitucional ha declarado inconstitucionales
prohibiciones absolutas a la negociación colectiva económica,
siempre que estas restricciones no vulneren derechos esenciales.
 Viabilidad Presupuestaria:
 El Tribunal evaluó la capacidad presupuestaria de la
Municipalidad para determinar la viabilidad de las mejoras
económicas propuestas.

6.4. Conclusiones del Tribunal

 Otorgado:
 Incremento salarial moderado de S/. 230.00 para trabajadores
bajo el régimen D.L. 728.
 Entrega diaria de un tarro de leche Gloria como condición de
trabajo.
 Canasta navideña valorizada en S/. 200.00.
 Rechazado:
 Tres remuneraciones por fallecimiento y sepelio.
 Incrementos adicionales por movilidad y refrigerio.

c. Reglas y plazos del presente caso

1. Etapas del proceso:

o Negociación directa: Inicialmente, las partes discutieron el pliego
de reclamos.
o Conciliación: Al no haber acuerdo, se constituyó una junta de
conciliación presidida por un conciliador designado.
o Arbitraje: Etapa final para resolver el conflicto de forma
obligatoria.
2. Plazos principales:
o Audiencia de instalación: 26 de febrero de 2021.
o Presentación de propuestas: Hasta el 19 de marzo de 2021.
 o Audiencia de sustentación: 13 de abril de 2021.
o Duración del arbitraje: Se extendió conforme al numeral 4) del
artículo 34° del Decreto Legislativo 1071, respetando los plazos
legales.
3. Reglas procesales:
o El tribunal no podía combinar propuestas de las partes, pero sí
atenuar posiciones extremas.
o Basado en la equidad, se privilegió una solución razonable y
justa.

d. Ejemplo de convenio arbitral en base a los datos que le brinda el

presente caso

LAUDO ARBITRAL
EXPEDIENTE: Nº 396-2019-MTPE/2.14-NC
TRIBUNAL ARBITRAL: Ad Hoc
PARTES:
 Sindicato Nacional de Trabajadores Obreros de Leche Gloria S.A.
 Leche Gloria S.A.
En la ciudad de cusco, a los 26 del mes de enero del año 2025, el Tribunal
Arbitral Ad Hoc, designado conforme a las disposiciones de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo (Decreto Supremo Nº 010-2003-TR) y la Ley
General de Arbitraje (Decreto Legislativo Nº 1071), emite el presente Laudo
Arbitral para resolver la controversia derivada de la Negociación Colectiva
correspondiente al Pliego de Reclamos 2020.
I. ANTECEDENTES
1. Inicio del proceso arbitral:
o Leche Gloria S.A. propuso someter la controversia a arbitraje
potestativo, designando al Dr. Carlos Cornejo Vargas como
árbitro.
o El Sindicato Nacional de Trabajadores Obreros de Leche Gloria
S.A. designó al Dr. Alfredo Villavicencio Ríos como árbitro.
 o Ambos árbitros eligieron al Dr. César Abanto Revilla como
presidente del Tribunal Arbitral.

2. Naturaleza del arbitraje:

o Las partes acordaron que el arbitraje tendría una naturaleza
voluntaria-económica, con el objetivo de resolver las condiciones
laborales y económicas para el periodo 2020.
3. Audiencias y presentación de propuestas:
o El 26 de febrero de 2021 se instaló el Tribunal Arbitral, y se fijaron
las reglas procesales.
o Las partes presentaron sus propuestas finales el 19 de marzo de
2021.
o La audiencia de sustentación de propuestas se realizó el 13 de
abril de 2021.

II. BASE LEGAL

El presente Laudo Arbitral se sustenta en las siguientes normas:
1. Constitución Política del Perú:
o Artículo 28º: Derecho a la negociación colectiva y promoción de
formas pacíficas de resolución de conflictos laborales.
o Artículo 139º, inciso 1: Reconocimiento de la jurisdicción arbitral.
2. Ley General de Arbitraje (Decreto Legislativo Nº 1071):
o Artículo 34º: Extensión de plazos para la emisión del Laudo.
3. Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (Decreto Supremo Nº 010-
2003-TR):
o Artículo 65º: Obligatoriedad de elegir una propuesta final en su
integridad.
4. Doctrina y Jurisprudencia:
o Convenio Nº 98 de la OIT: Derecho a la negociación colectiva.
o Sentencia del Tribunal Constitucional, Exp. Nº
01213-2019-PA/TC.
III. ANÁLISIS Y FUNDAMENTACIÓN
1. Evaluación de las propuestas:
o La propuesta del Sindicato incluye:
 Incremento de S/. 600.00 en la remuneración mensual.
 Otorgamiento de beneficios como tres remuneraciones por
fallecimiento y un tarro de leche diario.
o La propuesta de Leche Gloria S.A. es más conservadora,
alineándose a las restricciones legales y presupuestarias.
2. Principios aplicables:
o Equidad: El tribunal prioriza una solución justa para ambas
partes.
o Legalidad: Se respeta el marco normativo que limita los
incrementos remunerativos en el sector laboral.
o Razonabilidad: Las decisiones se fundamentan en la
sostenibilidad financiera y la proporcionalidad de los beneficios
solicitados.

IV. DECISIONES
1. Incremento Remunerativo:
o Se establece un incremento salarial de S/. 230.00 mensuales
para los trabajadores sindicalizados de Leche Gloria S.A. bajo el
régimen del Decreto Legislativo Nº 728, a partir del 1 de enero de
2021.
2. Beneficio Diario:
o Se aprueba la entrega de un tarro de leche Gloria de 170 ml
diario como condición de trabajo para todos los trabajadores
sindicalizados, efectivo a partir del 1 de enero de 2021.
3. Canasta Navideña:
o Se dispone la entrega de una canasta navideña valorizada en
S/. 200.00 en el mes de diciembre de cada año.
4. Demandas No Procedentes:
o Se declara improcedente:
  La solicitud de tres remuneraciones por fallecimiento,
sepelio y luto.
 El incremento por movilidad y refrigerio.

V. DISPOSICIONES FINALES
1. Cumplimiento:
o Las partes quedan obligadas a cumplir con lo dispuesto en el
presente Laudo Arbitral, conforme a los plazos y condiciones
señalados.
2. Registro y Publicidad:
o El presente Laudo Arbitral deberá ser registrado ante el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo para los fines legales
correspondientes.
3. Costos Arbitrales:
o Los costos del arbitraje serán asumidos en partes iguales por
ambas partes, conforme a lo estipulado en las reglas procesales
del Tribunal Arbitral.

REGÍSTRESE Y COMUNÍQUESE.
Firmas:
Dr. César Abanto Revilla
Presidente del Tribunal Arbitral
Dr. Alfredo Villavicencio Ríos
Árbitro
Dr. Carlos Cornejo Vargas
Árbitro
Oswaldo Caballero Vildoso
Secretario Arbitral