• La demanda de trabajo por parte de las empresas

es una demanda derivada de la demanda de

bienes o servicios que el trabajo contribuye a
producir.
• La demanda de automóviles por parte de los
consumidores determina la demanda de
trabajadores para fabricarlos.
• La demanda de trabajadores depende de:
• La productividad de los trabajadores.
• El precio del producto que el trabajo contribuye a
fabricar.
• Una función de producción es una relación
matemática que muestra la cantidad máxima de
producto que puede generarse con cada
combinación de factores.
• Suponemos que sólo se utilizan dos factores
productivos: trabajo (L) y capital (K).
La empresa produce utilizando K, L mediante una
función de producción.
Y = F(K,L)
K – cantidad de capital
L – cantidad de trabajo
• A corto plazo, el capital es fijo. Las empresas no tienen tiempo
suficiente para ajustar la cantidad de maquinaria, instalaciones
etc.

• La empresa solo puede cambiar la producción variando las

unidades contratadas de trabajo.

▪ Productividad marginal del trabajo (PMgL), es el incremento de la

Producción (Y) cuando aumenta en una unidad la cantidad de
trabajo manteniéndose fija la cantidad de capital.
PMgL = d Y / d L (con K constante).

Ley de rendimientos decrecientes: la productividad marginal del

trabajo acaba siendo decreciente (una unidad adicional de trabajo
aporta cada vez menos a la producción).
La empresa produce utilizando K, L mediante una
función de producción.
Y = F(K,L) siendo K constante (corto plazo).
Contratará la cantidad de trabajo que maximice el
beneficio siendo a corto plazo K constante.
La empresa maximiza su beneficio (Bo)
Max Bo = P Y – w L – R K
Y – es el nivel de producción
P - es el precio del producto
w - es el precio de una unidad de trabajo (el salario)
R - es el precio de una unidad de capital
Hay competencia perfecta en todos los mercados: P, w, R son
constantes.

Beneficio máximo: primera derivada igual a cero:

Bo = P Y − w = 0 ; P . PMgL = w
L L

 La empresa contratará unidades adicionales de L hasta que el

ingreso obtenido por la contratación de una unidad adicional
(P . PMgL) sea igual al coste adicional de dicha unidad (w).
Condición de segundo orden: la PMgL debe ser decreciente
 P . PMgL se denomina Valor de la Productividad Marginal del trabajo
(VPMgL). Es el valor que el último trabajador contratado aporta a la
empresa cuando el mercado de producto es de competencia perfecta
(precio constante). Lo que aumentan los ingresos cada vez que se
contrata un trabajador adicional.


 VPMgL = P . PMgL

 Coste salarial marginal (CSM) es el incremento del coste salarial

provocada por la contratación de un trabajador adicional. Si el mercado
de trabajo es de competencia perfecta (w constante) el coste salarial
marginal es el salario w.
 Las empresas maximizadoras de beneficios seguirán contratando
trabajadores mientras los ingresos que aporta cada trabajador
adicional (VPMgL) sean mayores que su coste adicional (w). Se
detendrán en el punto en que ambos se igualan:
 w = VPMgL
 Salario = Valor de la productividad marginal del trabajo, determina
la cantidad de trabajo que maximiza los beneficios de la empresa
competitiva a corto plazo. (Es la demanda de trabajo)
 En competencia perfecta en el mercado de trabajo, el coste
marginal de contratar un trabajador es w (no en otros mercados).
 La expresión es un caso particular de la condición general para
maximizar el beneficio:
 Coste marginal = Ingreso marginal
 La columna del VPMgL se calcula multiplicando el precio por la productividad
marginal VPMgL = P . PMgL . El VPMgL muestra lo que se incrementa el ingreso
total de la empresa (IT) al contratar un trabajador adicional. El Coste Salarial
Marginal (CSM) muestra lo que se incrementa la Masa Salarial (MS). Si hay
competencia perfecta en el mercado de trabajo, coincide con el salario (W).

L Y PMgL W P MS CSM IT VPMgL

W.L
0 0 --- 4 2 0 ---- 0 -----
1 5 5 4 2 4 4 10 10
2 9 4 4 2 8 4 18 8
3 12 3 4 2 12 4 24 6
4 14 2 4 2 16 4 28 4
5 15,5 1,5 4 2 20 4 31 3
6 16,5 1 4 2 24 4 33 2

7 17 0,5 4 2 28 4 34 1
 W
A corto plazo, la pendiente
de la curva de VPMgL será
negativa ya que la
productividad marginal del
trabajo debe ser decreciente
(el capital es fijo).
La maximización del
beneficio llevará a que la
empresa sólo contratará un
trabajador adicional si el
trabajador añade más a los W1 CSM
ingresos (VPMgL) que lo
cuesta contratarlo (W, que
es el CSM). VPMgL
La empresa detendrá la
contratación donde se
hagan iguales (w= VPMgL) L
L1
 W

La curva de demanda de
trabajo a corto plazo es la
curva de VPMgL.
Al aumentar el salario, el
coste del trabajo aumenta:
la empresa reduce la W1
producción y disminuye la
contratación.

VPMgL = DL
W2

L1 L2 L
 Elasticidad de la demanda de trabajo εL
Mide la respuesta porcentual de la cantidad demandada de
trabajo (LD) ante una variación del 1% del salario.

Si al incrementarse w en 1% , LD cae un 3% → εL = 3
Si w varía en otro porcentaje, εL puede calcularse como

Δ% LD
εL = (en valor absoluto)
Δ% w

a) Si |Δ% L| > |Δ% w| → demanda elástica → εL > 1

b) Si |Δ% L| < |Δ% w| → demanda inelástica → εL < 1
c) Si |Δ% L| = |Δ% w| → elasticidad unitaria → εL = 1
 Δ% LD
εL = → Δ% LD = εL . Δ% w (en valores absolutos)
Δ% w

Si no disponemos de la variación porcentual, se puede calcular

ΔLD
D x100 ΔLD . w ΔLD
w
L
ε = L = =
Δw Δw . LD Δw LD
x100
w

O, en términos diferenciales

dLD w
εL =
dw LD
El efecto de un incremento del W
salario sobre la masa salarial
(MS) es indeterminado.
MS = W . L
Dado que la curva de demanda
W2
de trabajo es decreciente, el
incremento salarial reduce L: la
masa salarial aumentará, W1
disminuirá o se mantendrá
constante dependiendo de cuál
de las dos (W o L) cambie en una
proporción mayor. DL
La evolución de la Masa Salarial
depende de la elasticidad de la
demanda.
L2 L1 L
Si la demanda es inelástica, el incremento
porcentual del salario será superior al
descenso porcentual de la demanda de
trabajo. La masa salarial aumentará. W

↑MS = ↑ W . ↓L
Si la demanda es elástica, el incremento W2
porcentual del salario será inferior al
descenso porcentual de la demanda de
trabajo. La masa salarial descenderá.
W1
↓MS = ↑W . ↓L DL
Si la demanda tiene elasticidad unitaria,
el incremento porcentual del salario será
igual al descenso porcentual de la
demanda de trabajo. La masa salarial
permanecerá constante. L2 L1 L
MS = ↑W . ↓L
 Cuando son variables todos los factores, la demanda de trabajo es
distinta. Si el salario aumenta, se producen dos efectos que hacen que
aumente la cantidad demandada de trabajo:

1.- El incremento de costes lleva a que se produzca y se venda menor

cantidad del bien, creando así un efecto producción que hace que
disminuya la demanda de trabajo (ocurría ya a corto plazo).

2.- Como el trabajo se encarece con respecto al capital (maquinaria), la

empresa tiende a fabricar cualquier nivel de producción utilizando más
capital y menos trabajo: efecto sustitución. Al sustituir trabajo por
capital, disminuye la demanda de trabajo.

 La curva de demanda de largo plazo tiene pendiente negativa porque

un incremento del salario tiene tanto un efecto producción como un
efecto sustitución.
▪ El efecto producción es la variación que experimenta la
contratación de trabajo debido únicamente a la influencia de la
variación del salario en los costes de producción de la empresa.
▪ Si se produce una disminución del salario, las empresas verán
reducidos sus costes, producirán más y, para ello, contratarán
más trabajo.

 El efecto sustitución es la variación del empleo que resulta de un

cambio del precio relativo del trabajo, cuando el producto se
mantiene constante.
 Si se produce una disminución del salario, las empresas
sustituirán capital, ahora relativamente más caro, por trabajo.
 El efecto sustitución es la variación de empleo
como resultado de un cambio en el precio
relativo del trabajo, dado un nivel de
producción constante.
◦ Si cae el salario, las empresas sustituirán capital
por trabajo, ya que el capital se hace relativamente
más caro.
◦ Dado que el capital es fijo a corto plazo, el efecto
sustitución sólo existe a largo plazo.
 Una disminución del salario
de 800€ a 600€ incrementa w
la cantidad de trabajo a corto
plazo de 3 a 4 (de A a B). Este
es el efecto producción.
 En el largo plazo, la empresa
A
también sustituye capital por
trabajo, que provoca el efecto 800
sustitución, de 2 unidades
(de B a C). B C
600
 La curva de demanda de
trabajo de largo plazo es el
resultado de ambos efectos y DLP
se obtiene conectando los
puntos A y C.
 A largo plazo, la demanda de DCP
trabajo es más elástica que a
corto plazo
EP ES
1 2 3 4 5 6 7 L
 Consideremos el Capital (K) y el Trabajo (L).

 Un aumento del Precio del Capital (R), generará dos efectos

sobre la demanda de trabajo, que operan en sentido contrario.

1.- El incremento de costes lleva a que se produzca y se venda menor

cantidad del bien, creando así un efecto producción que
disminuye la cantidad demandada de capital pero también reduce
la cantidad demandada de trabajo.

2.- Como el capital se encarece con respecto al trabajo, capital

(maquinaria), la empresa tenderá a fabricar cualquier nivel de
producción utilizando menos capital y más trabajo: efecto
sustitución. Al sustituir capital por trabajo, se incrementa la
cantidad demandada de trabajo.
❑Sustitutivos brutos
▪ Dos factores son sustitutivos brutos cuando al
incrementarse (disminuir) el precio de uno, la
demanda del otro se incrementa (disminuye).
▪ En este caso, el efecto sustitución domina al
efecto producción.
▪ Por ejemplo: El acceso a aparatos de seguridad
mejores y más baratos ha permitido a las
empresas reducir su demanda de personal de
seguridad.
❑Complementarios brutos
▪ Dos factores son complementarios brutos
cuando al incrementarse (disminuir) el precio
de uno, la demanda del otro disminuye (se
incrementa).
▪ En este caso, el efecto producción domina al
efecto sustitución.
▪ Ejemplo: la caída en los precios de los equipos
telefónicos ha incrementado la demanda de
trabajadores especializados en
comunicaciones.
Siendo R el precio del capital (K):

Incremento de R → aumento de la demanda de trabajo si K, L son

sustitutivos brutos.

Incremento de R → reducción de la demanda de trabajo si K, L son

complementarios brutos

Disminución de R → reducción de la demanda de trabajo si K, L son

sustitutivos brutos.

Disminución de R → aumento de la demanda de trabajo si K, L son

complementarios brutos
 Los mercados de trabajo perfectamente competitivos tienen las
siguientes características:
◦ Elevado número de empresas que contratan el mismo tipo de
trabajo.
◦ Elevado número de individuos que ofrecen su trabajo.
◦ Ni oferentes ni demandantes pueden influir individualmente
sobre el salario de mercado (salario aceptantes).
◦ Información y movilidad de la mano de obra perfectas.
◦ Oferta de trabajo de mercado: suma de todas las curvas de
oferta individuales.
◦ Demanda de trabajo de mercado: suma de todas las curvas de
demanda de cada empresa.
 W
Oferta de
trabajo de
mercado

W0
Mercado de trabajo en
competencia perfecta Demanda
El salario de equilibrio W0 y de trabajo
el nivel de empleo L0 se de mercado
encuentran en la
intersección de la oferta y la
demanda de trabajo.

L0 LL
La empresa en competencia
perfecta se enfrenta a una curva de
oferta de trabajo horizontal
(contrate más o menos W O
trabajadores, siempre pagará el
mismo salario)
W2
𝑑𝑊
=0
𝑑𝐿
W1
Pero el monopsonista , único
comprador, se enfrenta a la curva
de oferta de trabajo de todo el
mercado: si quiere contratar un
trabajador más, debe subir el
salario (támbién a todos los
trabajadores anteriores):
𝑑𝑊
>0
𝑑𝐿
L1 L2 L
 Un monopsonio es un mercado de trabajo con un único
comprador. Al aumentar su contratación, aumenta el salario
(se enfrenta a una curva de oferta de trabajo creciente).
 Max Bo = P Y – w L – R K
 Ahora w es variable pues depende de L (curva de oferta de
trabajo creciente).
 La empresa es competitiva en el mercado de producto.

Bo = P Y − w − dw L = 0 ;
L L dL

P . PMgL = w + dw L ;
dL
VPMgL = Coste salarial marginal
El coste salarial marginal es creciente con L y superior a w
• Un monopsonista se enfrenta a una curva de oferta de trabajo
con pendiente positiva. Si quiere contratar un trabajador
adicional tendrá que aumentar el salario a todos los anteriores.
•El coste salarial marginal (CSM) es el coste adicional de contratar
al último trabajador . Es el salario de este trabajador más el
incremento salarial para todos los anteriores.

•CSM = w + (dw/dL) . L

•w = salario del último trabajador contratado

•dw/dL = incremento salarial por trabajador
•(dw/dL) . L = incremento salarial a todos los trabajadores
contratados.
•CSM = w + (dw/dL) L (en
monopsonio)
•CSM = w (en competencia W CSM
perfecta)

•(dw/dL) > 0, por tanto, enn

CSM1 OL= W
monopsonio, el coste salarial
marginal (CSM) es superior al de
competencia perfecta cuando L > 0

•En monopsonio CSM > w (para W1

todo L positivo), por tanto, la curva
de CSM se encontrará por encima
de la curva de oferta, que indica el
salario para cada nivel de
contratación.
•Para un nivel de contratación L1, el
CSM es superior al salario. L1 L
• Un monopsonista se enfrenta a una curva de oferta de trabajo con pendiente
positiva. Si quiere contratar más trabajadores tendrá que aumentar el salario
de todos los trabajadores anteriores.
• El coste salarial marginal será superior al salario CSM = w + (dw/dL ) L

L Y PMgL W P MS CSM IT VPMgL

W.L
0 0 --- --- 2 0 ---- 0 -----
1 5 5 2 2 2 2 10 10
2 9 4 3 2 6 4 18 8
3 12 3 4 2 12 6 24 6
4 14 2 5 2 20 8 28 4
5 15,5 1,5 6 2 30 10 31 3
6 16,5 1 7 2 42 12 33 2

7 17 0,5 8 2 56 14 34 1
• La curva de Coste salarial
marginal CSMg se sitúa por encima
de la curva de oferta de trabajo OL W CSM
(que indica el salario).
• El monopsonista maximiza el
beneficio donde iguala su VPMgL O L= W
con su CSMg (punto a)
contratando LM unidades de a
trabajo.
• Para atraer estos trabajadores,
solo necesita pagar WM. WC c
• Dado que el equilibrio de WM b
competencia perfecta se situaría
en el punto c, la empresa
monopsonista paga un salario
inferior al de competencia perfecta VPMgL
(WM frente a WC) y contrata
menos unidades de trabajo (LM en
lugar de LC). LM LC L
 W S
En competencia perfecta, Desempleo
un salario mínimo por Wmin
encima del salario de
equilibrio reduce el nivel Wcp
de empleo y genera
desempleo
D

Lmin Lcp L
 CSMg
W

OL
En monopsonio, un salario
mínimo por encima del que
paga la empresa puede
aumentar el empleo. Esto es así Wmin
porque el salario mínimo Wmin
se convierte en el coste salarial WM
marginal relevante.

VPMg

LM Lmin L