1.
- Modificación del contrato de trabajo
Origen:
- En la empresa: puede imponer a la persona trabajadora la modificación de las condiciones del contrato de
trabajo que considere conveniente para la mejor marcha de la empresa
- Por mutuo acuerdo
- En la persona trabajadora: puede solicitar un cambio en las condiciones pactadas, aunque deberá ser
aceptada por la empresa. Solo cuando se trate de cuidado de un menor o familiar en caso de violencia de
género, la empresa está obligada a conceder el cambio solicitado
1.1. Movilidad funcional
Dentro del mismo grupo La persona trabajadora percibirá la retribución correspondiente a las nuevas
profesional funciones que desempeñe, quedando en todo caso garantizada la retribución que
venía percibiendo
Condiciones: Movilidad funcional descendente:
- Solo podrá mantener esas - Se encomiendan funciones inferiores a las del grupo
funciones por tiempo profesional
imprescindible - Se mantiene el salario de origen
- Los representantes de los Movilidad funcional ascendente:
trabajadores deben ser - Se encomienda funciones superiores a las del grupo
Fuera del grupo informados de la profesional
profesional al que movilidad y de sus causas - La persona trabajadora tendrá derecho a percibir el
pertenece el trabajador salario correspondiente a las funciones superiores
mientras dure la situación
- La persona trabajadora podrá reclamar el ascenso o
que se cubra la vacante correspondiente a las
funciones superiores que desempeña si la movilidad
se produce por un periodo superior a 6 meses
durante 1 año, o a 8 meses durante 2 años
1.2. Movilidad geográfica
Consiste en el traslado del trabajador de forma definitiva o temporal a otro centro de trabajo que se encuentra
en otra localidad, de forma que implique un cambio de residencia para el trabajador
Causas que puede alegar la empresa para ordenar el cambio:
- Económicas
- Técnicas
- Organizativas
- Productivas
Se relacionan con la competitividad, la productividad o la organización técnica o del trabajo en la
empresa, asi como con las contrataciones referidas a la actividad empresarial
Traslado colectivo:
- Plantilla inferior a 100 personas, mín. 10 trabajadores trasladados
- Plantilla entre 100 y 300 personas, mín. un 10% de trabajadores trasladados
- Plantilla de 301 o más personas, mínimo 30 trabajadores trasladados
Desplazamiento temporal:
Máx. 12 meses en un periodo de referencia de 3 años
Derechos:
- Clasificación profesional y salario: el trabajador conserva grupo profesional y salario
- Dietas: percibirá compensación dineraria para gastos de viajes y dietas
- Descansos: 4 días de permiso por cada 3 mese de desplazamiento sin contar el tiempo necesario
para los trayectos
- Preaviso: debe avisar con el tiempo imprescindible, pero si va a durar más de 3 meses, debe aviar al
menos con 5 días de antelación
Traslado definitivo:
- Individual:
o Notificar al menos 30 días de antelación con una carta y firma del recibí, en ella vendrá la
causa, así como la fecha en la que la decisión de traslado será efectiva
- Colectivo:
En el plazo de 90 días la empresa procede a trasladar un número de personas determinado. O la totalidad
de la plantilla siendo esta mayor a 5 personas
o Constitución de la comisión negociadora representativa de los trabajadores antes de la
comunicación empresarial de la apertura del periodo de consultas
o Comunicar a los representantes de los trabajadores la apertura de un periodo de consultas
o Desarrollo del periodo a consultas, no podrá superar los 15 días naturales, durante esa fase
están obligados a negociar de buena fe para llegar a un acuerdo
o Comunicar la apertura del periodo de consultas y de las posiciones de las partes tras su
conclusión a la autoridad laboral
o Comunicar a los trabajadores la decisión sobre el traslado con al menos 30 días de antelación
o Los representantes podrán reclamar un conflicto colectivo
Consecuencias del traslado:
- Aceptar el traslado
o Percibe una compensación por gastos
o La pueden fijar entre ambas partes, pero no puede ser inferior a lo que establezca el convenio
colectivo
- Asumir el traslado, pero recurrirlo judicialmente
o Se traslada y dispone de 20 días para recurrir
o Si la sentencia declara que no es justificado, se incorporará a su centro de trabajo de origen
- Rescindir el contrato de trabajo
o La empresa paga una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máx. de
12 mensualidades
o Percibe paro
Calculo de la indemnización:
- antigüedad
- salario diario= salario anual/365
- salario anual * 20 * nº de años trabajados
- limite 12 mensualidades
1.3. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
- Procedimiento de modificación colectivas:
o Constitución de la comisión negociadora representativa de los trabajadores en el plazo de 7
días o 15 si no cuentan con representantes
o Comunicar a los representantes de los trabajadores la apertura de un periodo de consultas
o Desarrollo del periodo de consultas, no superior a 15 días
▪ Con acuerdo:
La empresa comunica por escrito las modificaciones
▪ Sin acuerdo:
Surtirá efecto a los 7 días naturales de su notificación
Aceptar la modificación Asume el cambio sin ninguna contraprestación
Con acuerdo, pero recurrirá Asume la modificación, pero en el plazo de 20 días hábiles
judicialmente recurre y tendrá derecho a volver a trabajar con sus anteriores
condiciones
Sin acuerdo, pero recurrirá Tendrá derecho a volver a trabajar con sus anteriores
judicialmente condiciones
Rescindir el contrato de trabajo Cuando afecte a modificación de jornada, horario o
distribución del tiempo de trabajo.
Indemnización de 20 días de salario por año, límite de 9
mensualidades
Tiene derecho a paro
- Procedimiento de modificación individuales:
o Notificar con al menos 15 días de antelación
o Notificar la modificación a los representantes
Aceptar la modificación Asume el cambio sin ninguna contraprestación
Asumir, pero recurrir judicialmente Asume la modificación, pero en el plazo de 20 días hábiles
recurre
Tendrá derecho a volver a trabajar con sus anteriores
condiciones
Rescindir el contrato de trabajo Cuando afecte a modificación de jornada, horario o
distribución del tiempo de trabajo.
Indemnización de 20 días de salario por año, límite de 9
mensualidades
Tiene derecho a paro
2.- suspensión del contrato de trabajo
Causas Concepto Efectos
Mutuo acuerdo de las Empresa y trabajador - Pactarán si hay reserva del puesto de trabajo o
partes deciden interrumpir no
temporalmente la - Computa a efectos de antigüedad
prestación laboral
Causas consignadas en el Las partes pactan, al inicio - Pactarán si hay reserva del puesto de trabajo o
contrato del contrato, las no
circunstancias que pueden - Computa a efectos de antigüedad
originar la suspensión de
este
Incapacidad temporal Derivada de enfermedad - Suspende hasta el alta del trabajador que
común o profesional, o de reserva su puesto de trabajo
accidente común o de - Computa a efectos de antigüedad
trabajo
Nacimiento de un hijo, Se engloban todas las - Suspende hasta el alta del trabajador que
riesgo de embarazo y situaciones derivadas del reserva su puesto de trabajo
lactancia, adopción hecho de ser madre o - Computa a efectos de antigüedad
guarda o acogimiento padre
Privación de libertad del Suspende el contrato - Si es condenatorio la empresa puede rescindir
trabajador mientras no exista el contrato
sentencia condenatoria - Computa a efectos de antigüedad
Suspensión de empleo y La empresa puede imponer - Reserva el puesto de trabajo
sueldo por razones esta sanción al trabajador - Computará a efectos de antigüedad
disciplinarias si incumple sus
obligaciones laborales
Fuerza mayor temporal Tiene lugar cuando se - Percibirá paro en caso de tenerlo
produce un hecho - Reservan el puesto de trabajo
extraordinario, - Computará a efectos de antigüedad
normalmente un fenómeno
de la naturaleza
Huelga y cierre patronal Conflicto colectivo que - Reservan el puesto de trabajo
suspenden el contrato de - Computa a efectos de antigüedad
trabajo
Trabajadora víctima de Puede decidir ella misma la - Podrá suspender el contrato durante 6 meses,
violencia de género suspensión de su contrato pueden prorrogarse por periodos de 3 meses
de trabajo hasta máx. 18 meses
Mecanismo RED Activado por el consejo de ministros, permite a las empresas suspender el
contrato de los trabajadores
2.2. Excedencias
Tipo Causa Duración Requisitos del trabajador y efectos
jurídicos
Voluntaria Necesidad del De 4 meses a 5 - Requiere 1 año de antigüedad
trabajador que no años - No computa antigüedad
tiene que acreditar - No reserva puesto de trabajo
ante la empresa - Puede volver a solicitarla a los 4 años
Forzosa Elección para un Durante el ejercicio - Computa a la antigüedad
cargo público del cargo público - Reserva el puesto de trabajo
- Se debe reincorporar a los máx. 30 días
desde que cesa el cargo
Cuidado de menor Nacimiento, Tres años desde el - Reserva el puesto de trabajo durante el
adopción, nacimiento, la primer año, después solo el grupo
acogimiento adopción o el profesional
permanente acogimiento - Computa a la antigüedad
Cuidado de un Familiar hasta 2º Hasta 2 años - Reserva el puesto de trabajo
familiar grado que no pueda - Computa a efectos de la antigüedad
valerse por si
mismo y no
desempeñe
ninguna actividad
retributiva
