Universidad Cristiana Evangélica Nuevo
Milenio
Historia de Honduras.
Licda. Letvia Osiris Portales Castillo.
➢Ariana Yaquelin Romero Amaya-123290008.
➢Gerardo Antonio Pineda Meza-123290108
➢Ramiro Elías Ramos Perez-123290017.
➢Yenssis Geovany García Arriaga-123290016
IV Fase de Proyecto.
La Esperanza Intibucá
03/11/2024.
I. Objetivos.
Objetivo General:
Analizar el desarrollo histórico y el impacto de los movimientos sindicales en Honduras,
evaluando su influencia en las condiciones laborales y sociales del país, así como su
papel en la promoción de los derechos de los trabajadores.
Objetivos Específicos:
• Examinar la evolución de los movimientos sindicales en Honduras, desde sus
orígenes hasta la actualidad.
• Identificar los principales desafíos y logros de los movimientos sindicales en el
ámbito laboral y político hondureño.
• Comparar las estructuras y funciones de los movimientos sindicales con otras
organizaciones de trabajadores en el país, como las asociaciones laborales.
II. Introducción.
Los movimientos sindicales en Honduras han desempeñado un papel crucial en la lucha
por los derechos laborales y la justicia social desde su surgimiento en el siglo XX. Estos
movimientos han sido fundamentales en la defensa de mejores condiciones de trabajo,
salarios dignos y protección social para los trabajadores.
A lo largo de la historia, los sindicatos han tenido un impacto significativo en la
negociación de políticas laborales, en la creación de legislación que protege los derechos
de los empleados, y han actuado como una fuerza de oposición frente a las injusticias y
los abusos en el entorno laboral.
Además, el sindicalismo en Honduras ha enfrentado desafíos importantes, como la
represión y la globalización económica, que han moldeado su evolución. Esta
investigación analizará cómo los movimientos sindicales han influido en la dinámica
laboral y social del país y su relevancia en el contexto actual.
III. Movimientos Sindicales.
Los movimientos sindicales son organizaciones formadas por trabajadores que buscan
proteger y promover sus derechos laborales y mejorar sus condiciones de trabajo. Su
principal objetivo es lograr la negociación colectiva con los empleadores para garantizar
salarios justos, seguridad en el trabajo, beneficios y condiciones laborales dignas.
Los sindicatos actúan como intermediarios entre los empleados y los empleadores,
promoviendo la unidad entre los trabajadores y luchando contra las injusticias laborales.
Tienen una estructura organizativa jerárquica que incluye miembros, líderes sindicales y
delegados encargados de representar a los afiliados en las negociaciones.
Movimientos Sindicales en Honduras.
➢ Confederación de Trabajadores de Honduras (CTH):
• Función: Representa a los trabajadores en negociaciones laborales y defiende sus
derechos.
• Propósito: Mejorar las condiciones laborales y promover la justicia social.
• Características: Da orientación socialdemócrata, enfocada en la defensa de los
derechos laborales.
➢ Central General de Trabajadores (CGT):
• Función: Negociar contratos laborales y representar a los trabajadores en
conflictos laborales.
• Propósito: Proteger los intereses de los trabajadores y promover la igualdad de
oportunidades.
• Características: De orientación socialcristiana, enfocada en la justicia social y la
equidad.
➢ Federación Unitaria de Trabajadores de Honduras (FUTH):
• Función: Coordinar actividades sindicales y representar a los trabajadores en
diversas
• industrias.
• Propósito: Unificar a los trabajadores y fortalecer su capacidad de negociación.
• Características: De concepciones clasistas, enfocada en la unidad y la solidaridad
entre los trabajadores.
➢ Federación Auténtica Sindical de Honduras (FASH):
• Función: Defender los derechos de los trabajadores y promover la democracia
sindical.
• Propósito: Garantizar la representación auténtica de los trabajadores y mejorar
sus condiciones laborales.
• Características: Federación independiente, enfocada en la transparencia y la
democracia.
➢ Federación Nacional de Trabajadores (FENATRA):
• Función: Representar a los trabajadores en diversas industrias y negociar
contratos laborales.
• Propósito: Mejorar las condiciones laborales y promover la justicia social.
• Características: Representa una amplia gama de trabajadores, enfocada en la
justicia y la equidad.
Movimientos Sindicales y Asociación de Trabajadores en Honduras.
Los movimientos sindicales y las asociaciones de trabajadores tienen algunos puntos en
común, como la defensa de los derechos laborales, pero difieren en su estructura y
enfoque. Los sindicatos, por lo general, tienen una estructura más formal y jerárquica,
con un enfoque claro en la negociación colectiva y en la representación legal de los
trabajadores ante los empleadores y el gobierno.
Por otro lado, las asociaciones de trabajadores suelen ser más flexibles, y aunque
también buscan mejorar las condiciones laborales, no siempre tienen la capacidad legal
para negociar de manera colectiva o enfrentar al empleador en cuestiones legales.
Además, los movimientos sindicales tienden a enfocarse en sectores laborales
específicos, mientras que las asociaciones de trabajadores pueden estar compuestas por
empleados de diversos sectores.
IV. Diferencias entre Movimientos Sindicales y Asociaciones
de Trabajadores en Honduras.
• Objetivos: Los movimientos sindicales se centran en la negociación de contratos
laborales y la defensa de los derechos laborales, mientras que las asociaciones
de trabajadores pueden tener un enfoque más amplio, incluyendo la
representación política y social.
• Estructura: Los movimientos sindicales suelen tener una estructura más formal y
jerárquica, mientras que las asociaciones de trabajadores pueden ser más
flexibles y adaptativas.
• Métodos de Organización: Los movimientos sindicales tienden a utilizar métodos
tradicionales de organización, como la negociación colectiva, mientras que las
asociaciones de trabajadores pueden emplear una variedad de enfoques,
incluyendo la movilización social y la acción directa.
• Ámbito de Acción: Los movimientos sindicales se enfocan principalmente en el
ámbito laboral y las relaciones de trabajo, mientras que las asociaciones de
trabajadores pueden abarcar una gama más amplia de temas, incluyendo la
justicia social y la equidad económica.
• Relación con el Gobierno: Los movimientos sindicales pueden tener una relación
más conflictiva con el gobierno, mientras que las asociaciones de trabajadores
pueden buscar una colaboración más estrecha con las autoridades para lograr
sus objetivos.
V. Sindicatos en Honduras: Un Análisis Completo
1. Organizaciones Sindicales Prominentes en Honduras
Honduras cuenta con una rica historia de sindicalismo, marcada por la lucha por los
derechos de los trabajadores.
• Confederación de Trabajadores de Honduras (CTH): Fundada en 1965, la CTH es
una de las centrales sindicales más antiguas y grandes del país. Sus objetivos
principales son defender los derechos laborales de los trabajadores, mejorar las
condiciones de trabajo y promover la justicia social. La CTH ha sido un actor clave
en la negociación colectiva, la organización de huelgas y manifestaciones, y la
defensa de los derechos humanos de los trabajadores.
• Central General de Trabajadores (CGT): La CGT es otra central sindical importante
en Honduras, con una ideología socialcristiana. Se enfoca en la defensa de los
derechos laborales, la promoción de la cooperación entre trabajadores y
empleadores, y la participación en la vida política del país. La CGT ha sido activa
en la lucha contra la pobreza, la desigualdad y la exclusión social.
• Federación Unitaria de Trabajadores de Honduras (FUTH): La FUTH es una central
sindical de orientación clasista que se ha caracterizado por su lucha por la
transformación radical de las relaciones laborales y sociales en Honduras. La
FUTH ha sido especialmente activa en la organización de trabajadores en sectores
como el textil, la maquila y la agricultura.
2. Momentos Clave en el Desarrollo de los Sindicatos en Honduras
• Inicios del siglo XX: Los primeros movimientos sindicales en Honduras surgieron a
principios del siglo XX, impulsados por las precarias condiciones laborales en las
plantaciones bananeras y en la industria.
• Década de 1940: Con la llegada al poder de gobiernos más progresistas, se
promulgaron las primeras leyes laborales que reconocían el derecho a la
sindicalización. Sin embargo, la represión sindical seguía siendo común.
• Década de 1970: Se intensificó la lucha sindical, especialmente en el sector de la
maquila. Los trabajadores organizaron huelgas y manifestaciones para exigir
mejores salarios y condiciones de trabajo.
• Década de 1980: La crisis económica y política de Honduras afectó
profundamente al movimiento sindical. Muchos líderes sindicales fueron
perseguidos y asesinados, y la represión gubernamental se intensificó.
3. Logros y Conquistas Laborales
• Reconocimiento del derecho a la sindicalización: La legislación laboral hondureña
reconoce el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y a negociar
colectivamente.
• Mejora de las condiciones de trabajo: Los sindicatos han logrado mejoras en los
salarios, las horas de trabajo, las prestaciones sociales y la seguridad laboral.
• Aumento del salario mínimo: A través de la negociación colectiva y las
movilizaciones sociales, los sindicatos han logrado aumentos en el salario
mínimo.
• Protección de los derechos de los trabajadores: Los sindicatos han defendido los
derechos de los trabajadores frente a los abusos patronales y las violaciones de
los derechos humanos.
4. Líderes Sindicalistas Importantes
• Rigoberto Padilla: Líder sindical y político hondureño que jugó un papel
fundamental en la organización de los trabajadores bananeros.
• Rafael Callejas: Líder sindical y político que fue presidente de Honduras. Callejas
fue un defensor de los derechos de los trabajadores y promovió la reforma laboral.
• Carlos H. Reyes: Líder sindical y político que luchó por los derechos de los
trabajadores en el sector de la maquila.
• Álvaro Enrique Vásquez: Líder sindical que ha sido un defensor de los derechos
humanos de los trabajadores y ha denunciado las violaciones laborales en
Honduras.
• Vilma Morales: Líder sindical y feminista que ha luchado por los derechos de las
trabajadoras y por la igualdad de género.
• Juan Barahona: Líder sindical que ha sido un defensor de los derechos de los
trabajadores en el sector público.
