CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA CONVOCATORIA No 035-25
CONCURSO ABIERTO DE MÉRITOS CGR 2024 - 2026
CONVOCATORIA PARA PROVEER EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL Fecha de Publicación 03 de Febrero de 2025
INFORMACIÓN GENERAL
SUELDO NÚMERO DE EMPLEOS A UBICACIÓN DEL
NOMBRE DEL EMPLEO GRADO NIVEL La asignación salarial corresponde SEDE DE TRABAJO (NÚMERO VACANTES)
al Decreto 298 de 2024
PROVEER EMPLEO/AGRUPACIÓN
PROFESIONAL AGRUPACION CONTROL
01 PROFESIONAL $ 7.057.480 2 BOGOTA D.C. (2)
UNIVERSITARIO FISCAL MACRO
FUNCIONES DEL EMPLEO
PARA DIRECCIÓN DE DESARROLLO SOSTENIBLE Y VALORACIÓN DE COSTOS AMBIENTALES
1. Orientar la supervisión y seguimiento de políticas, planes y programas para garantizar el cumplimiento de compromisos ambientales internacionales y nacionales.
2. Proponer acciones de control fiscal y auditoría para asegurar el cumplimiento de los compromisos ambientales en los recursos públicos destinados a la sostenibilidad.
3. Conceptuar y diseñar herramientas metodológicas para la realización de auditorías intersectoriales sobre la implementación de políticas ambientales.
4. Formular y coordinar acciones para el desarrollo de instrumentos conceptuales y metodológicos que apoyen la fiscalización ambiental con comunidades y veedurías ciudadanas.
5. Analizar y evaluar la implementación del Principio de Valoración de Costos Ambientales (PVCA) en los proyectos y actuaciones de la Contraloría.
6. Validar la información y los informes derivados de las actuaciones de la dirección en materia ambiental y de desarrollo sostenible.
7. Supervisar y revisar los estudios estratégicos sobre temas ambientales prioritarios, proponiendo alertas tempranas para la vigilancia y control fiscal.
8. Controlar la correcta aplicación de metodologías y procedimientos en el análisis de los impactos ambientales relacionados con proyectos financiados con recursos públicos.
9. Gestionar y tramitar las acciones necesarias para el cumplimiento de los objetivos y la implementación de proyectos misionales y transversales de la Contraloría.
10. Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo y la dependencia.
PARA DIRECCIONES DE ESTUDIOS SECTORIALES
1. Proponer y desarrollar estrategias, metodologías y mapas de riesgos sectoriales que orienten las acciones prioritarias de vigilancia y control fiscal, contribuyendo al fortalecimiento de la
gestión institucional.
2. Conceptuar y elaborar análisis sobre reformas administrativas del sector, proyectos de ley y políticas públicas, evaluando su impacto en las finanzas y la gestión fiscal del sector.
3. Formular diagnósticos sectoriales sobre la programación, ejecución, control y evaluación de los recursos públicos asignados, identificando oportunidades de mejora.
4. Diseñar y desarrollar estudios técnicos y documentos relacionados con las finanzas públicas y el desempeño de las políticas sectoriales, alineados con la normatividad vigente y los
lineamientos institucionales.
5. Coordinar la recopilación, revisión y procesamiento de datos e información sectorial para la elaboración de informes técnicos, indicadores y estadísticas de evaluación.
6. Analizar datos, indicadores y resultados de las políticas públicas y la gestión fiscal del sector, elaborando recomendaciones fundamentadas para la toma de decisiones estratégicas.
7. Evaluar las finanzas públicas y las políticas sectoriales a nivel macro, validando su alineación con los objetivos misionales y garantizando el cumplimiento de la normatividad aplicable.
8. Supervisar la implementación de planes, programas y proyectos relacionados con el control fiscal macro y el análisis sectorial, verificando su conformidad con los estándares
institucionales.
9. Participar activamente en la formulación y desarrollo de actividades previas y de ejecución de contratos, convenios, capacitaciones y reuniones institucionales, asegurando el cumplimiento
de los objetivos organizacionales.
10. Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo y la dependencia.
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CONCURSO ABIERTO DE MÉRITOS CGR 2024 - 2026
CONVOCATORIA PARA PROVEER EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL Fecha de Publicación 03 de Febrero de 2025
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
INSTITUCIONALES POR NIVEL JERÁRQUICO
COMPETENCIA NIVEL DE DESARROLLO REQUERIDO COMPETENCIA NIVEL DE DESARROLLO REQUERIDO
INTEGRIDAD INSTITUCIONAL Avanzado
ORIENTACIÓN AL LOGRO Avanzado Experticia Profesional Intermedio
ORIENTACIÓN AL SERVICIO Avanzado Comunicación Efectiva Intermedio
CONCIENCIA DE EQUIPO Avanzado Pensamiento Conceptual Intermedio
APRENDIZAJE CONTÍNUO Avanzado
REQUISITOS MÍNIMOS DEL EMPLEO (DECRETO LEY 269 DE 2000 Y MANUAL DE FUNCIONES)
EDUCACIÓN EXPERIENCIA LABORAL
TÍTULO UNIVERSITARIO EN LAS SIGUIENTES DISCIPLINAS ACADÉMICAS (PROFESIÓN): INGENIERÍA
AMBIENTAL - INGENIERÍA SANITARIA - INGENIERÍA FORESTAL - BIOLOGÍA - ECOLOGÍA -
ADMINISTRACIÓN AMBIENTAL - BIOLOGÍA AMBIENTAL - ADMINISTRACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE Y DE
LOS RECURSOS NATURALES - INGENIERÍA AMBIENTAL Y DEL SANEAMIENTO - INGENIERÍA
GEOGRÁFICA Y AMBIENTAL - INGENIERÍA AMBIENTAL Y SANITARIA - ADMINISTRACIÓN DEL MEDIO No aplica.
AMBIENTE - INGENIERÍA DEL MEDIO AMBIENTE - INGENIERÍA DEL DESARROLLO AMBIENTAL -
ADMINISTRACIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL
Matrícula o tarjeta profesional vigente en los casos reglamentados por la ley.
EQUIVALENCIAS
No Aplican Equivalencias
Nota: Los documentos aportados para hacer valer las equivalencias NO serán tenidos en cuenta para la prueba de análisis de antecedentes.
INSCRIPCIONES
FECHA DE INICIO DE INSCRIPCIÓN: FEBRERO 10 DE 2025 DESDE LAS 00:00:00 HORAS FECHA DE CIERRE DE INSCRIPCIÓN: FEBRERO 14 DE 2025 A LAS 23:59:59 HORAS
LA INSCRIPCIÓN Y SU FORMALIZACIÓN SE REALIZARÁ ÚNICAMENTE A TRAVÉS DE LA PÁGINA WEB www.concursocgr2024-2026.com.co
LA PRESENTACIÓN DE INFORMACIÓN O DOCUMENTACIÓN FALSA O APÓCRIFA ACARREARÁ SANCIONES PENALES Y DISCIPLINARIAS, ASÍ COMO
TAMBIÉN LA EXCLUSIÓN DEL CONCURSO.
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CONCURSO ABIERTO DE MÉRITOS CGR 2024 - 2026
CONVOCATORIA PARA PROVEER EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL Fecha de Publicación 03 de Febrero de 2025
PRUEBAS NOMBRAMIENTO EN PERIODO DE PRUEBA
VALOR PUNTAJE MÍNIMO
TIPO DE PRUEBA CARÁCTER
PORCENTUAL APROBATORIO
1. COMPETENCIAS FUNCIONALES Se efectuará el nombramiento en los empleos objeto de la convocatoria, conforme
BÁSICAS Y ESPECÍFICAS ELIMINATORIO 60% 60/100
(CONOCIMIENTOS) las listas de elegibles y en estricto orden de mérito, en periodo de prueba por el
2. COMPETENCIAS término de cuatro (4) meses, contados a partir de la fecha de posesión.
CLASIFICATORIO 30% NO APLICA
COMPORTAMENTALES
3. ANÁLISIS DE ANTECEDENTES CLASIFICATORIO 10% NO APLICA
EL ANEXO DE TÉRMINOS Y CONDICIONES HACE PARTE INTEGRAL DE LA PRESENTE CONVOCATORIA
CARLOS HERNÁN RODRÍGUEZ BECERRA
Contralor General de la República
Presidente Consejo Superior de Carrera Administrativa
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