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MINISTERIO DE EDUCACION
Guatemala, C. A.
POR TANTO:
En el ejercicio de las funciones que le confieren los artículos 194,
literales a) y f) de la Constitución
Política de la República de Guatemala; 27, literales a), O y m) del
Decreto número 114-97 del Congreso de la República de
Guatemala, Ley del Organismo Ejecutivo; IO y I I del Decreto
número 12-91 del Congreso de la República de Guatemala, Ley
de Educación Nacional; 74, 75 y 76 del Decreto número 1748 del
Congreso de la República de Guatemala, Ley de Servicio Civil; 80
del
Acuerdo Gubernativo número 18-98, Reglamento de la Ley de
Servicio Civil; y 54 del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo
suscrito entre el Ministerio de Educación y los Sindicatos
Proponente, Firmantes y Adherentes de Trabajadoras y
Trabajadores de dicho Ministerio.
ACUERDA:
"EMITIR EL NORMATIVO DISCIPLINARIO
APLICABLE AL PERSONAL DEL MINISTERIO
DE EDUCACIÓN"
ARTÍCULO 1. Principios. La labor de todo funcionario o empleado
público, para el cumplimiento de las funciones inherentes al
puesto, debe basarse en las normas que regulan la relación
laboral bajo los principios de confidencialidad, transparencia,
eficiencia, eficacia, honestidad, integridad, honradez y
puntualidad.
ARTÍCULO 2. Administración del proceso disciplinario. Todas las
dependencias del Ministerio de Educación relaciónadas en el
artículo 3 del Acuerdo Gubernativo número 225-2008, que
contiene el Reglamento Orgánico Interno del Ministerio de
Educación, conocerán, tramitarán y ejecutarán el procedimiento
de sanciones, de conformidad con Io dispuesto en la Ley de
Servicio Civil, su Reglamento y el presente normativo.
ARTÍCULO 3. Inicio del proceso disciplinario. El proceso disciplinario
podrá iniciarse: 1) A instancia de parte, por medio de denuncia sobre la
supuesta falta cometida por un servidor público; 2) De forma interna,
cuando tenga conocimiento la autoridad relacionada en el artículo que
antecede o la promueva un subalterno.
ARTÍCULO 4. Derecho a denunciar. Cualquier persona -interna o ajena al
Ministerio de Educación- tiene capacidad para denunciar de manera
clara, precisa y fundamentada, aquellos actos o hechos que se estime,
riñen con la correcta labor que deben desarrollar los funcionarios o
empleados públicos. El denunciante deberá, de ser posible, adjuntar la
documentación que apoye el contenido de la denuncia.
ARTÍCULO 5. Comisión especial. El Despacho Superior,
excepcionalmente, podrá comisionar al personal de su confianza para
que tramite el procedimiento establecido en el presente normativo,
cuando las circunstancias y gravedad del asunto así Io ameriten.
ARTÍCULO 6. Sanciones. Las sanciones, en atención a la gravedad de la
falta cometida conforme
Io establece la Ley de Servicio Civil y su Reglamento, pueden ser: a)
Amonestación verbal; b) Amonestación escrita; c) Suspensión en el
trabajo sin goce de sueldo o salario; y, d) Despido justificado.
ARTÍCULO 7. Amonestación verbal. La amonestación verbal es la sanción
que debe imponer el Encargado o Jefe de Unidad, Sección o
Departamento de la Dirección, al servidor que haya incurrido en una
falta leve o considerada de poca transcendencia, al estimar que el
perjuicio es mínimo, pero afecta el buen frncionamiento de la
organización administrativa de la dependencia, Esta amonestación debe
hacerse con privacidad, análisis y certeza, dejando constancia por
escrito de la misma en el expediente del servidor, remitiéndola a la
Dirección de Recursos Humanos.
Esta sanción, deberá ser notificada, junto con el documento que la
respalda, al infractor dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de
haberse generado la acción administrativa 0 al reanudar sus labores,
especificando las causales de la misma,
ARTÍCULO 8. Amonestación escrita. La amonestación escrita es la
sanción que corresponde cuando: a) Un servidor incurra en una falta
considerada de mediana trascendencia que no merezca una suspensión
de trabajo sin goce de sueldo o salario; b) Cuando el servidor haya
merecido en un
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mismo mes calendario dos o más amonestaciones verbales. En ambos casos
corresponde imponerla al Encargado o Jefe de Unidad, Sección o Departamento
de la Dirección.
De esta amonestación se debe dejar constancia en el expediente del servidor,
compareciendo un testigo por cada una de las partes, si fuere necesario y en el
acta deben de constar las objeciones o desacuerdos que exprese el amonestado
(a) y que puedan servir para desestimar la acusación, si procediere,
remitiéndola a la Dirección de Recursos Humanos. De no respetarse el debido
proceso a consideración del imputado, éste podrá impugnar de conformidad con
la ley.
ARTÍCULO 9. Suspensión de trabajo sin goce de sueldo. La suspensión en el
trabajo, sin goce de sueldo o salario, es la sanción que corresponde imponer a la
Máxima Autoridad de la Dependencia, cuando el servidor haya incurrido en una
falta de cierta gravedad, a juicio de la autoridad mencionada, o por reiteración
de faltas, según expediente conformado por la autoridad correspondiente y que
la misma no sea causal de despido de las contenidas en el Artículo 76 de la Ley
de Servicio Civil, en virtud que el despido corresponde aplicarlo únicamente al
Ministro de Educación.
Debe entenderse como ''Falta de cierta gravedad", las acciones cometidas por
los servidores públicos del Ministerio de Educación que provoquen perjuicio y
desorden en el funcionamiento de la organización administrativa.
El proceso disciplinario para determinar la procedencia o improcedencia de la
imposición de la sanción de suspensión sin goce de salario se realizará en las
fases siguientes:
Presentada la denuncia, la Dirección a la que pertenece el servidor señalado
faccionará el Acta Administrativa, para el efecto dispone de un plazo que no
exceda de un día computado a partir de la presentación de la denuncia;
Para el caso de los centros educativos, el Director del plantel deberá remitir la
certificación del Acta Administrativa en un plazo que no exceda de tres (3)
días a la Dirección Departamental de
Educación correspondiente para la prosecución del trámite. El personal del
Ministerio de Educación que tenga frnciones de supervisión del centro
educativo verificará la redacción del acta administrativa y apoyará con la
remisión de la certificación dentro del plazo mencionado.
Teniendo a la vista la certificación del Acta Administrativa, el Director respectivo
elaborará en un plazo que no exceda de dos (2) días; la correspondiente
formulación de cargos dirigida al
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servidor público, deberá indicar que se le concede audiencia por cinco (5) días más dos (2) días
por el término de la distancia de ser el caso, el objeto de dicha audiencia es para manifestarse sobre
los hechos que se le señala y acompañe los documentos que demuestren descargo; d, Se debe
notificar la formulación de cargos al servidor público, en un plazo que no exceda de tres
(3) días de ocurrido el hecho señalado de inegular;
Dentro del plazo de audiencia señalado en la literal c), la Dirección correspondiente recibe por parte del
servidor público sus argumentos por escrito y elementos que prueben su descargo. En este momento
el trabajador del Ministerio de Educación puede presentar el testimonio de compañeros 0 compañeras
de trabajo u otras personas que conozcan del caso y que el interesado presente, así como otras
pruebas de descargo sobre el asunto que se le imputa. Si no se otorga la audiencia relacionada previo
a emitir sanción, ésta será NULA DE PLENO DERECHO y no tendrá ningún efecto para el
trabajador del Ministerio de Educación;
La Dirección emite el informe resumido de 10 actuado en un plazo que no exceda de tres (3) días. En
cualquier proceso, la autoridad correspondiente previo a emitir el informe resumido de Io actuado,
podrá requerir providencias para mejor proveer, dentro de un plazo que no exceda de cinco (5) días.
El Director respectivo emite la resolución con la sanción correspondiente en un plazo que no exceda de
cinco (5) días;
Una vez suscrita la sanción se procede a notificar al servidor públiCo en un plazo que no exceda de tres
(3) días, a través de formulario de la cédula de notificación.
Al quedar firme la sanción, la Dirección correspondiente realiza las acciones para dar aviso en
el formulario oficial de movimiento de personal a la instancia respectiva para proceder a la
suspensión del pago del sueldo o salario; y
j. Se remite el expediente a la Dirección de Recursos Humanos para el archivo dentro del
expediente del servidor público amonestado.
ARTÍCULO IO. Suspensión de trabajo por aprehensión, detención y prisión preventiva. La
suspensión del trabajo sin goce de sueldo procederá, también, en los casos de detención y prisión
provisional, durante todo el tiempo que una u otra se mantenga; si se ordenare la libertad del
detenido o se dictare sentencia absolutoria en el caso de prisión provisional, el servidor será
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reintegrado a su cargo, dentro de un término de treinta días a contar desde aquel en que hubiere
salido de la prisión; para el efecto se aplicará el procedimiento contenido en el artículo 81 del
Reglamento de la Ley de Servicio Civil. La Máxima Autoridad de la dependencia que corresponda,
en representación del Ministro (a) de Educación, emitirá la resolución para habilitar al trabajador,
luego de agotado el procedimiento respectivo.
ARTÍCULO II. Despido justificado. Cuando Iafalta cometida sea grave o muy grave y amerite el
despido justificado del servidor público, tal decisión corresponderá a la Autoridad Nominadora. Para
el efecto se procederá de la siguiente manera:
Se observará el procedimiento regulado en las literales a) a la t) del artículo 9 del presente normativo;
Una vez concluido el procedimiento relacionado, el expediente, dentro de un plazo que no exceda de dos
(2) días, será remitido a la Dirección de Recursos Humanos para su revisión; seguidamente será
enviado a la Autoridad Nominadora para la suscripción del Acuerdo Ministerial de despido
justificado. El acuerdo será trasladado a la Dirección de Recursos Humanos para su numeración y
para practicar la notificación de rigor, dentro de un plazo que no exceda de tres (3) días.
Practicada la notificación, el servidor cesará de inmediato en sus funciones; el encargado de la
dependencia de Recursos Humanos de la Dirección correspondiente faccionará el acta de entrega del
puesto y enviará el expediente a la Dirección de Recursos Humanos con el formulario Oficial de
Movimiento de Personal, para que sean tramitadas las acciones que procedan ante la Oficina Nacional
de Servicio Civil.
ARTÍCULO 12. Representante o enlace. Cada Director, responsable de imponer la sanción
correspondiente, podrá auxiliarse de un servidor público, como representante o enlace ante la
Dirección de Recursos Humanos o en su caso por una comisión, integrada por el personal que se
designe; a dicha comisión le corresponderá velar por el agotamiento de las fases previamente
enunciadas, así como en la elaboración de los proyectos correspondientes. Las Direcciones
Departamentales de Educación, podrán auxiliarse de la misma manera por el personal que ejerce
acciones de supervisión en los centros educativos.
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ARTÍCULO 13. Principio de legalidad y debido proceso. La Máxima Autoridad de la dependencia
que corresponda, luego de agotar los procedimientos relacionados en los artículos anteriores,
resolverá lo procedente; las actuaciones estarán sustentadas, como corresponde, en los principios de
legalidad y del debido proceso, de tal cuenta que nadie puede ser declarado culpable hasta que su
responsabilidad haya sido demostrada, por lo que, a ningún trabajador del Ministerio de Educación se
le suspenderá el pago de salario, ni podrá ser afectado en sus derechos, sino hasta que la sanción
decretada se encuentre firme. En el caso de destitución, una vez agotado el debido proceso, se
procederá a suspender el salario del servidor y a concretar, de manera inmediata, la entrega del cargo.
ARTÍCULO 14. Prevenciones. Cuando, como consecuencia de la promoción de un conflicto
colectivo de trabajo de carácter económico social, el Ministerio de Educación, se encuentre prevenido
y en tales circunstancias, un servidor público incurre en falta que amerite su destitución, la Dirección,
tramitará el expediente respectivo de conformidad con IO preceptuado en este Acuerdo y IO remitirá
a la Dirección de Recursos Humanos para su revisión y, seguidamente, Io remitirá a la Procuraduría
General de la Nación, para que esta, en cumplimiento de IO dispuesto por la ley, intervenga en el
incidente de autorización para dar por terminada la relación laboral.
ARTÍCULO 15. Medidas preventivas o precautorias. Cuando las circunstancias Io aconsejen y en
tanto se dilucida el proceso disciplinario, el Director Departamental de Educación o Director General
correspondiente, podrá dictar medidas preventivas o precautorias para asegurar la armonía laboral,
dentro de ellas la ubicación o comisionamiento del servidor público en otra sede.
ARTÍCULO 16. Amonestaciones. Para los efectos de la presente normativa y sin que los enunciados
subsiguientes excluyan otras circunstancias de análoga naturaleza, se procederá a amonestar de la
siguiente manera:
A) Corresponde la AMONESTACIÓN VERBAL, por las siguientes razones:
I. Asistir con impuntualidad a las labores.
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Llevar a cabo en horarios de trabajo, actividades que no se relacionen con las frnciones asignadas.
Extraer bienes y documentos propios de la institución, sin la debida autorización de la autoridad
respectiva.
Utilizar los teléfonos de la institución con fines personales, dentro y fuera del horario de trabajo, salvo
casos de comprobada emergencia y previa autorización de su jefe inmediato.
Manchar las paredes, el mobiliario o equipo bajo su responsabilidad, o permitir que otro lo haga; en este
caso, el responsable pagará los gastos de reparación o limpieza.
Perder el tiempo en los sanitarios o en cualquier lugar en perjuicio de sus labores; así como establecer
pláticas o tertulias en los corredores, patios u oficinas.
Organizar rifas, cuchubales o colectas, sin la autorización de la autoridad respectiva.
Disponer en beneficio propio del equipo que le sea proporcionado por el Ministerio de
Educación para realizar sus labores.
Recibir visitas sin la autorización de la autoridad, salvo casos de emergencia.
IO, Permitir sin autorización la permanencia de menores de edad y de personas extrañas,
en las instalaciones del Ministerio de Educación.
I I. Ingerir alimentos en lugares y horarios no autorizados.
No usar el carné de identificación del Ministerio de Educación, exceptuando los servidores a
los que no se les ha entregado.
Dejar de fomentar la limpieza y buen uso del equipo, herramientas e instrumentos de trabajo
que utilice el servidor público en el cumplimiento de sus fttnciones; así como el del lugar
de trabajo cuando le corresponda.
No informar a su superior inmediato, con la mayor brevedad posible sobre enfermedades
infectocontagiosas, accidentes y lesiones que sufra dentro del puesto de trabajo.
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Omitir la denuncia ante el superior inmediato de cualquier acto deshonesto del cual tenga conocimiento el
servidor público con ocasión de sus labores.
No permitirle a sus subalternos participar en los programas de bienestar del servidor público y de
relaciones laborales.
Permitir el manejo de vehículos o equipo de la institución a personal no autorizado.
B) Corresponde la AMONESTACIÓN ESCRITA, por los siguientes casos:
Reincidir en actos que hayan sido objeto de amonestaciones verbales.
Celebrar reuniones sociales fuera de horas laborables en las instalaciones de la institución laboral sin
previa autorización de la autoridad respectiva.
Portar armas de cualquier clase, durante la jornada ordinaria o extraordinaria de trabajo, salvo los casos
autorizados para el personal de seguridad.
Presentarse a sus labores con ropa inadecuada, considerando como tales: bermudas, pants, jeans,
playeras o camisetas y otros similares, salvo que las labores o las actividades institucionales así lo
requieran.
Destruir, borrar o colocar notas en las circulares, boletines o avisos que envíe o coloque la autoridad
respectiva.
Usar vocabulario contrario al ambiente de trabajo, es decir uso de palabras soeces, tono de voz alto,
ofensivo, amenazante, silbidos o chiflidos como vulgarmente se le denominan.
Intercambio de mobiliario y equipo sin previa autorización de la autoridad respectiva.
Utilizar la autoridad oficial para Obligar o permitir que se obligue a sus subalternos a dedicarse a
actividades políticas, dentro o fuera de su función como servidores públicos, ni a hacer cualquiera Otra
actividad en favor o en contra de partido político alguno.
Abstenerse de cumplir las normas relativas al medio ambiente, la salud ocupacional, de seguridad e
higiene del trabajo.
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IO. Abandonar temporalmente el puesto durante el horario de trabajo, sin la autorización
correspondiente.
I I . Dar lugar a pérdida o daño de bienes destinados al servicio, por omisión en el control o
vigilancia. Además, deberá rembolsar el monto de la pérdida.
Retirarse del puesto de trabajo antes de la hora establecida de finalización labores.
Transportar en vehículos oficiales a personas ajenas a la institución.
Utilizar los vehículos oficiales en días y horas inhábiles, sin previa autorización de Jefe Inmediato.
No informar a su superior inmediato sobre cualquier falta o error que haya llegado a su conocimiento por
razones de su trabajo o de sus funciones y que afecten a la institución.
Marcar la tarjeta o firmar el libro de asistencia de otro servidor público, o permitir que Io hagan a su favor.
Negarse a cooperar, obstruir o interferir en una investigación oficial.
Promover o participar en peleas con o entre servidores públicos.
NO aplicar objetivamente la evaluación del desempeño o. el régimen disciplinario, al personal subalterno a
su cargo.
NO trabajar en tiempo extraordinario después de haberlo solicitado y habiendo sido debidamente
autorizado.
Alterar, retardar o negar injustificadamente el trámite de asuntos, o la prestación del servicio que le
corresponde, de acuerdo a las funciones de su cargo.
Dar trato de privilegio a los trámites de personas naturales o jurídicas de familiares.
La comisión de actos reñidos con la ley, la moral y las buenas costumbres, que afecten el prestigio de la
Administración Pública, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.
Tramitar asuntos de carácter oficial sin respetar el orden jerárquico establecido.
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Obtener en dos evaluaciones ordinarias consecutivas un puntaje no satisfactorio.
Incumplir las normas establecidas sobre el otorgamiento de vacaciones, licencias o permisos otorgados por
la ley a los trabajadores o trabajadoras bajo su responsabilidad.
C) Corresponde la SUSPENSIÓN DE TRABAJO SIN GOCE DE SUELDO en los
siguientes casos:
I. Ausentarse de sus labores por un día sin el debido permiso o justificación en un mes
calendario. En este caso, la sanción será de diez (I O) días sin goce de salario.
Actuar con deslealtad en el desempeño de sus funciones. En este caso la sanción será de cinco (5) días
sin goce de salario.
Ausentarse de sus a labores durante dos medias jomadas en un mes calendario, sin autorización o
justificación, correspondiéndole por dicha circunstancia la sanción de diez (IO) días sin goce de
salario.
Faltar a la dignidad y respeto en el desempeño de sus puestos hacia el público, los jefes, compañeros y
subalternos, correspondiéndole la sanción de diez (IO) días sin goce de salario.
Actuar con parcialidad en los asuntos de su competencia, correspondiéndole la sanción de diez (IO) días
sin goce de salario.
Actuar con actos de discriminación por motivo de orden político, social, religioso, racial o de sexo.
Correspondiéndole la sanción de diez (IO) días sin goce de salario.
Iniciar proceso disciplinario sin que se tengan los fundamentos necesarios para considerar que se
cometió una falta al servicio, correspondiéndole la sanción de diez (IO) días sin goce de salario.
Obligar a los trabajadores a pagar a Otros —no contratados por el Ministerio de Educaciónpara
autorizarles una licencia, vacaciones o permiso. Correspondiéndole la sanción de quince (15) días
sin goce de salario,
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9. Reincidir en amonestaciones escritas. correspondiéndole la sanción de quince (15) días
sin goce de salario.
D) Corresponde la sanción de DESPIDO JUSTIFICADO, en los siguientes casos: De
conformidad con el artículo 76 de la Ley de Servicio Civil el cual establece que los
servidores públicos del Servicio por Oposición y sin Oposición, sólo pueden ser
destituidos de sus puestos, si incurren en causal de despido debidamente comprobada,
siendo causas justas que facultan a la Autoridad Nominadora para remover a los servidores
públicos las siguientes:
Cuando el servidor se conduzca durante sus labores en forma abierta inmoral o acuda a
la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho, contra su jefe o los representantes de éste en
la dirección de las labores.
Cuando el servidor cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra otro servidor
público, siempre que como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina o interrumpan las
labores de la dependencia.
Cuando el servidor, fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que no sean de trabajo, acuda
a la injuria, a la calumnia o la vías de hecho contra su jefe o contra los representantes de éste en la
dirección de las labores, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que, como
consecuencia de ellos, se haga imposible la convivencia y amonía para la realización del trabajo.
Cuando el servidor cometa algún delito o falta contra la propiedad en perjuicio del Estado, de alguno de
sus compañeros de labores, o en perjuicio de tercero en el lugar de trabajo; asimismo, cuando cause
intencionalmente, por descuido o negligencia, daño material en el equipo, máquinas, herramientas,
materiales, productos y demás objetos relacionados en forma inmediata e indudable con el trabajo.
Delitos tales como: Incurrir en acoso o abuso sexual; Apropiarse ilegítimamente de materiales, equipo
o valores de propiedad del Estado; Presentar certificados falsos que le atribuyan conocimientos,
cualidades, habilidades, experiencias o facultades para la obtención de nombramientos, ascensos,
aumentos y Otros; Solicitar o recibir dádivas, regalos o recompensas de sus subalternos o
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de los particulares y solicitar, dar o recibir dádivas de sus superiores o de los particulares,
con el Objeto de ejecutar, abstenerse de ejecutar, o ejecutar con mayor esmero o retardo
cualquier acto inherente o relacionado con sus funciones; Violentar la Ley de Protección
Integral de la Niñez y Adolescencia, tal como el maltrato a toda niña, niño o adolescente,
abuso fisico, abuso sexual, descuidos o tratos negligentes y abuso emocional.
Cuando el servidor falte a la debida discreción, según la naturaleza de su cargo, así como cuando
revele los secretos que conozca por razón del puesto que ocupe.
Cuando el servidor deje de asistir al trabajo sin el correspondiente permiso o sin causa debidamente
justificada, durante dos días laborales completos o durante cuatro medios días laborales en un mismo
mes calendario. La justificación de la inasistencia debe hacerse al momento de reanudar sus labores, si
no lo hubiera hecho antes.
Cuando el servidor se niegue de manera manifiesta a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
Cuando el servidor se niegue de manera manifiesta a acatar las normas o instrucciones de su superior,
en la dirección de los trabajos donde se le indique con claridad para obtener la mayor eficiencia y
rendimiento en las labores; considerando como tal, aquellas omisiones que perjudiquen la entrega de
los programas de apoyo; contrataciones de personal; pago de salarios; procedimientos administrativos
para la contratación de materiales educativos, servicios u otros de beneficio al proceso educativo.
Cuando el servidor viole las prohibiciones a que está sujeto o las que se establezcan en los manuales o
reglamentos internos de la dependencia en que preste sus servicios, siempre que se le aperciba una vez
por escrito. No será necesario al apercibimiento en los casos de embriaguez cuando, como
consecuencia de ella, se ponga en peligro la vida o la seguridad de las personas o los bienes del Estado.
IO. Cuando el servidor incurra en negligencia, mala conducta, insubordinación, marcada
indisciplina, ebriedad consuetudinaria, o toxicomanía en el desempeño de sus frnciones.
Se considerará un agravante de cualquiera de estas conductas, si como resultado de ellas
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se perjudica los programas de apoyo, el salario de otros empleados, los derechos
a la Seguridad Social, entre otros.
I l . Cuando el servidor sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisión
correccional por sentencia ejecutoriada.
12. Cuando el servidor incurra en actos que impliquen cualquier otra infracción
grave a la ley de Servicio Civil, su reglamento, reglamentos intemos o manuales
de la dependencia en que preste sus servicios.
ARTÍCULO 17. Capacitación representante o enlace. La Dirección de Recursos Humanos,
en un plazo que no exceda de treinta (30) días, a partir de la publicación del presente
Acuerdo capacitará al personal que funge como representante o enlace de cada dependencia
del Ministerio de Educación ante la Dirección de Recursos Humanos y que a la vez se
encargará de viabilizar el proceso correspondiente. Asimismo, pondrá a disposición en
medios expeditos los modelos de las actas administrativas y demás documentos que se
tienen que elaborar para el agotamiento de los procesos disciplinarios por faltas al servicio.
ARTÍCULO 18. Ubicación de sección, departamento o unidad de Recursos
Humanos.
Oportunamente la Dirección de Recursos Humanos y la Dirección General de
Coordinación de Direcciones Departamentales de Educación determinarán la ubicación
adecuada para situar la sección, departamento o unidad de Recursos Humanos dentro de las
Direcciones Departamentales de Educación.
ARTÍCULO 19. Responsabilidad del debido diligenciamiento. El personal del Ministerio
de Educación que tenga a su cargo el diligenciamiento del procedimiento disciplinario
establecido en el presente Acuerdo, será responsable de su tramitación y en caso de
conducta dolosa, deberán promoverse las acciones judiciales correspondientes en su contra.
ARTÍCULO 20. Denuncia. La Autoridad que corresponda deberá denunciar los hechos que
atenten contra la tramitación eficiente de los expedientes ante el Ministerio Público.
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ARTÍCULO 21. Registro de sanciones. La Dirección de Recursos Humanos del Ministerio
de
Educación deberá instaurar un registro de sanciones; todas las dependencias del Ministerio
de Educación, al quedar firme la sanción impuesta, enviarán copia certificada de la misma y
un oficio en el que se indique: identificación completa del trabajador sancionado,
dependencia donde se
ARTÍCULO
Recursos
ARTÍCULO
publicación
Educación
LOS
HÉCTOR
DAN
laboraba al momento de hab cometido anción, motivo y tipo de sanción que le fuera
impuesta.
