CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE "IMPULSO BTL S.A. DE C.V.

",
REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR DAVID GERARDO ROMERO BALA EN SU CARACTER DE REPRESENTANTE LEGAL Y A QUIEN EN LO SUCESIVO
SE LE DESIGNARA COMO "LA EMPRESA", Y POR LA OTRA, POR SU PROPIO DERECHO EL (LA) C. Y A
QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DESIGNARA COMO "EL (LA) TRABAJADOR (A)" AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS.

DECLARACIONES.

I.- DE LA EMPRESA:

1.- Señala que se trata de una sociedad anónima de capital variable constituida conforme a las leyes mexicanas y tener como principal objeto
social todo lo relacionado con la prestación de servicios administrativos y técnicos de apoyo empresarial, reclutamiento, selección y
contratación de personal, en todos sus niveles y categorías, tener su domicilio en Av. Cuauhtémoc número 1338 piso 2 int 201, Col. Santa Cruz
Atoyac C.P 03310, Demarcación Territorial Benito Juárez en la Ciudad de México.

2.- Manifiesta que consistente en el trabajo de PROMOTOR con una duración hasta el de de 2025 los cuales se
consideraran laborables a partir del de de 2025.

3.- Refiere que con motivo de la necesidad derivada de la obra determinada especificada en el inciso que antecede, la que no puede llevarla
a cabo con el personal de planta que tiene actualmente bajo su servicio "LA EMPRESA", le surge la necesidad eventual y transitoria de
contratar los servicios temporales de " EL (LA) TRABAJADOR (A) , únicamente por el tiempo que subsista la materia objeto de éste contrato
y hasta la terminación de la misma, en que deje de existir la necesidad temporal de contar con los servicios de personal capacitado para el
desarrollo y ejecución de la obra determinada referida.

4.- Por último, se manifiesta que mientras subsista la materia del trabajo señalado en el inciso 2 que antecede, existirá la necesidad de "LA
EMPRESA" de recibir los servicios de "EL (LA) TRABAJADOR (A)" y serán necesarios hasta que deje de existir la materia objeto de este contrato.

II.- EL (LA) TRABAJADOR (A) MANIFIESTA:

1.- A) Llamarse como ha quedado escrito en este contrato.

B) De nacionalidad mexicana, como lo acredita con acta de nacimiento respectiva.

C) Tener años cumplidos de edad.

D) Estado Civil:

E) CURP: RFC:

F) De sexo:

G) Tener su domicilio en la calle de:

Col. C.P. Alcaldía

2.- Que ha recibido una amplia y completa explicación por parte de los representantes de "LA EMPRESA " de la naturaleza y servicios que
prestará en forma eventual y transitoria en la ejecución de la obra determinada objeto de éste contrato, manifestando bajo protesta de decir
verdad, que cuenta con la capacidad, aptitudes, experiencia y conocimientos necesarios para llevar a cabo la ejecución de la obra determinada
antes referida, estando totalmente conforme en prestar sus servicios temporales a " LA EMPRESA " y únicamente por el tiempo que dure ésta.

III.- Como consecuencia de lo anterior, las partes están totalmente de acuerdo en dar por terminada la relación laboral derivada de este
contrato, sin ninguna responsabilidad para ninguna de ellas, conforme lo determina la Fracción III del Artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo.

IV.- Las partes aceptan y están de acuerdo en celebrar el presente contrato de trabajo por obra determinada de conformidad con lo dispuesto
en los Artículos 36, 37 y demás relativos del ordenamiento legal invocado, bajo las siguientes:

C L A U S U L A S.

PRIMERA. - "LA EMPRESA" contrata los servicios de "EL (LA) TRABAJADOR (A)", quien se obliga a prestarlos personalmente como PROMOTOR,
bajo la dirección y dependencia de la primera, conviniendo en seguir y cumplir con las indicaciones e instrucciones que reciba de sus
superiores, así como aquellas actividades anexas o conexas con la principal.

Queda convenido que "EL (LA) TRABAJADOR (A)" tendrá siempre y en todo momento la obligación de mostrar disposición y buenos modales
en el desempeño de sus labores, mostrando espíritu de colaboración respeto para todos sus compañeros de labores de trabajo y sus
superiores.

SEGUNDA. - La duración de este contrato será por tiempo determinado y tendrá vigencia exclusivamente por el tiempo en que subsista la
materia objeto del mismo, en virtud de que la ejecución de la obra señalada en el inciso dos de las declaraciones que anteceden, origina a "
LA EMPRESA " la necesidad eventual y transitoria de contratar los servicios de "EL (LA) TRABAJADOR (A)", que se estima se llevará a cabo
hasta el de de 2025.

TERCERA.- Las partes convienen en que si dentro de los primeros treinta días de servicios "LA EMPRESA" se percata que "EL (LA) TRABAJADOR
(A)", altero o falseo la información o documentación presentada como referencias, o bien, no tiene la capacidad, experiencia, aptitudes,
habilidad o conocimientos que manifiesta tener para el desempeño del puesto para el cual fue contratado, se dará por terminado éste
contrato sin ninguna responsabilidad para "LA EMPRESA", bastando dar aviso por escrito a "EL (LA) TRABAJADOR " personalmente y de
negarse a recibirlo, se le notificará en el último domicilio que tuviera señalado, bastando señalar la decisión de dar por terminado el contrato,
para que cese sus efectos legales sin responsabilidad para las partes contratantes.

CUARTA. - Queda convenido entre las partes que el salario que percibirá "EL (LA) TRABAJADOR "A" por sus servicios personales será la
cantidad de $12,596.4 (DOCE MIL QUINIENTOS NOVENTA Y SEIS PESOS 04\100 M. N.) mensuales brutos, cuyo pago se efectuaran los días
quince y último de cada mes y en el cual queda incluido además el pago del séptimo día, descansos obligatorios y la prima dominical, cuando
esporádicamente tenga que trabajar en día domingo.
QUINTA.- " EL (LA) TRABAJADOR (A)" se obliga a firmar los recibos o comprobantes de pago que acostumbra llevar "LA EMPRESA", que
amparan el pago de los salarios o prestaciones devengadas por la prestación de sus servicios en forma personal, quedando claramente
establecido que el otorgamiento de los mismos implica un finiquito total hasta la fecha que ampara el recibo o comprobante respectivo, por
lo que sí "EL (LA) TRABAJADOR (A)" tuviera que hacer alguna aclaración sobre sus percepciones, deberá hacerlo precisamente en el momento
de recibir su pago, ya que de no hacerlo, se entenderá que lo recibe a su entera conformidad y no se admitirá ninguna reclamación futura
una vez firmado el recibo o el comprobante respectivo.

Queda igualmente convenido que "LA EMPRESA" podrá aplicar en los recibos o comprobantes de pago de "EL (LA) TRABAJADOR (A)", los
descuentos, cuotas sindicales, reposición , abonos, etc., como pueden ser las cuotas del Instituto Mexicano del Seguro Social, Impuestos
Sobre Productos de Trabajo, préstamos personales, reposición de material o instrumentos de trabajo extraviados o deteriorados por
negligencia o impericia de "EL (LA) TRABAJADOR (A)", los permitidos o autorizados por la Ley y los convenidos por las partes.

SEXTA. - Las partes convienen en que "EL (LA) TRABAJADOR (A)" prestará sus servicios personales dentro de una jornada discontinua de
labores por 6 (seis)días a la semana, disfrutando de un descanso los días domingo de cada semana y cuyo pago se encuentra incluido en el
salario estipulado en la cláusula cuarta que antecede.

Igualmente convienen las partes que de acuerdo a las necesidades de "LA EMPRESA" y cuando requiera que " EL (LA) TRABAJADOR (A)"
prolongue su jornada ordinaria de trabajo, éste se obliga desde éste momento a trabajar el tiempo extraordinario que fuera necesario, dentro
de lo permitido por la propia Ley, pero siempre deberá ser autorizado previamente y por escrito por "LA EMPRESA", indicando las causas o
motivos que originen la necesidad de laborar tiempo extra, requisito sin el cual, no habrá ninguna obligación o responsabilidad de "LA
EMPRESA" de pagar tiempo extra.

SEPTIMA. - "EL (LA) TRABAJADOR (A)" disfrutará de un período proporcional de vacaciones de conformidad a lo establecido en el artículo 76 y 78 de
la Ley Federal del Trabajo.

OCTAVA.- Los períodos vacacionales deberán concederse dentro de los seis meses siguientes en que cumpla años de servicios "EL (LA)
TRABAJADOR (A)", para lo cual, "LA EMPRESA " elaborará el calendario de vacaciones respectivo que se le dará a conocer con toda
oportunidad, teniendo ésta última la facultad para modificar el período vacacional, tantas veces como fuera necesario en razón a las
necesidades del servicio, debiendo notificar " AL TRABAJADOR (A)" del nuevo período de vacaciones, cuando menos con tres días de
anticipación de la fecha en que deba iniciar éste, estando obligado éste último a acatar el nuevo período vacacional.

"EL (LA) TRABAJADOR (A)" antes de iniciar su período vacacional, recibirá el pago de una prima vacacional equivalente al 25% (VEINTICINCO
POR CIENTO) del importe que le corresponda por el período de vacaciones, de acuerdo con lo previsto en el artículo 80 de la Ley.

NOVENA. - "EL (LA) TRABAJADOR (A)" tendrá derecho a percibir un aguinaldo proporcional de acuerdo a la prestación de servicios, y en caso de
continuar su prestación de servicios, se pagará antes del 20 de diciembre equivalente al importe de 15 días de salario de acuerdo con lo dispuesto
en el artículo 87 de la Ley.

DECIMA. - "EL (LA) TRABAJADOR (A)" se obliga a someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordene "LA EMPRESA" en los
términos de la fracción X del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, en el entendido que el médico que practique dichos exámenes, será
designado y retribuido por ésta última.

DECIMA PRIMERA.- "EL (LA) TRABAJADOR (A)" está obligado a tomar los cursos de capacitación y adiestramiento que "LA EMPRESA"
determine, con el objeto de elevar su nivel de vida y productividad, en cumplimiento a lo previsto en el Título Cuarto, Capítulo III Bis de la
Ley Federal del Trabajo, para lo cual se compromete a asistir puntualmente a los mismo aún fuera de su jornada ordinaria de labores,
poniendo todo su empeño y esfuerzo para aprovecharlos al máximo, así como a trasmitir e impartir a su vez,

cuantas veces sea necesario, a la o las personas que designe "LA EMPRESA", los conocimientos e información que haya adquirido en los
cursos respectivos, sin retribución de ninguna especie, y aun cuando lo tenga que hacer fuera de su jornada ordinaria de labores, que, en
ningún caso, se podrán considerar como tiempo extraordinario de labores.

DECIMA SEGUNDA.- "EL (LA) TRABAJADOR (A)" tendrá la obligación de prestar sus servicios en los días y dentro de la jornada de trabajo
señalados en éste contrato, con las modalidades que se contemplan en el Reglamento Interior de Trabajo, no obstante lo cual, faculta desde
ahora a "LA EMPRESA" para poder modificar o variar, tanto los días de descanso semanal como la jornada de labores, de acuerdo a las
necesidades del trabajo, ya sea en forma temporal o definitiva, con la única obligación de comunicarle "AL TRABAJADOR (A)", en forma verbal,
con una anticipación de cuando menos de tres días hábiles de la fecha en que deberá operar dicho cambio.

Queda entendido que el ejercicio de la facultad otorgada expresamente por "EL (LA) TRABAJADOR (A)" en favor de "LA EMPRESA" señalada
expresamente en esta cláusula, no implica en modo alguno modificación unilateral a las condiciones generales de trabajo pactadas en este
contrato y, por lo tanto, no constituye causa o motivo de rescisión de la relación laboral existente entre las partes.

DECIMA TERCERA. – Queda convenido entre las partes que cuando "EL (LA) TRABAJADOR (A)" tenga la necesidad imperiosa de faltar a sus
labores, deberá solicitar permiso a "LA EMPRESA" por escrito con toda anticipación, la que a su vez podrá negar o conceder el permiso, en
cuyo caso deberá ser siempre por escrito, requisito sin el cual, se considerará la inasistencia como falta injustificada. Cuando la causa de la
inasistencia fuera imprevista, deberá dar aviso por teléfono a su superior jerárquico, o en su defecto, a su jefe directo o inmediato, dentro
de los treinta minutos siguientes de la hora en que debió iniciar su jornada de trabajo.

El aviso a que se refiere el párrafo anterior, no justifica en modo alguno la inasistencia al trabajo, por lo que, en todo caso, " EL (LA)
TRABAJADOR (A)" al regresar a su trabajo e iniciar sus labores, inmediatamente deberá comprobar su inasistencia con el o los comprobantes
respectivos, que, en caso de enfermedad, únicamente podrá ser con el certificado de incapacidad médica expedido por el Instituto Mexicano
del Seguro Social, entregando a "LA EMPRESA" la copia respectiva.

Si " EL (LA) TRABAJADOR (A)" faltó a sus labores por cualquier otra causa imprevista y que le haya impedido solicitar permiso previo y por
escrito a "LA EMPRESA", al reanudar sus labores deberá presentar y entregar a la persona adecuada, o en su caso, a su jefe inmediato, el o
los comprobantes que a juicio de "LA EMPRESA" considere necesarios a fin de justificar su inasistencia, ya que, en caso contrario, se
considerará como falta injustificada para todos los efectos legales a que hubiera lugar.

DÉCIMO CUARTA.- Las partes convienen expresamente que dada la naturaleza del objeto social de "LA EMPRESA" y de los servicios
temporales para los cuales es contratado "EL (LA) TRABAJADOR (A)" y por los cuales tiene acceso a información considerada como
confidencial, por lo que se compromete éste último a guardar y no revelar o divulgar ningún dato o información de técnicas de operación,
comercialización, ventas o cualesquier otras que utilice o se llegara a implantar en lo futuro, así como cualquier hecho que tuviera
conocimiento con motivo del desempeño de su trabajo, quedando entendido que la falta de ésta prohibición será motivo suficiente para dar
por terminado éste contrato inmediatamente y sin responsabilidad para la "LA EMPRESA", sin perjuicio de los posibles daños y perjuicios que
pudieran ocasionarse en su contra y de los cuales será responsabilidad exclusiva de "EL (LA) TRABAJADOR (A)".
Igualmente queda estipulado entre las partes que esta obligación o prohibición quedará subsistente aun cuando "EL (LA) TRABAJADOR (A)"
deje de prestar sus servicios para "LA EMPRESA", por lo menos un año posterior, ya que, en caso de no hacerlo, será igualmente responsable
de los daños y perjuicios que se ocasionen a "LA EMPRESA".

DECIMO QUINTA. - "EL (LA) TRABAJADOR (A)" se obliga a entregar a "LA EMPRESA" al término de este contrato por cualquier causa o motivo
de su terminación, a entregar toda la documentación, material, equipo u otros objetos o elementos de trabajo que "LA EMPRESA" le hubiera
entregado con motivo del trabajo contratado, en el estado en que los recibió y con el sólo demérito y desgaste ocasionado por el uso
moderado y normal por el transcurso del tiempo.

DECIMO SEXTA. - Las partes determinan como causas especiales de terminación o rescisión de este contrato, sin perjuicio de las previstas en
la Ley Federal o Reglamento Interior de Trabajo que en algún momento pudiera implantarse sin ninguna responsabilidad para "LA EMPRESA",
que en forma enunciativa y no limitativa se hacen constar en:

A). - Si "EL (LA) TRABAJADOR (A)" demuestra dentro de los primeros 30 días de prestación de sus servicios falta de capacidad,
aptitudes, habilidad, conocimientos o experiencia para la ejecución del trabajo para el cual fue contratado, o bien, que resulten falsos los
datos o apócrifos los certificados o referencias presentados por aquel.

B). - Ocasione "EL (LA) TRABAJADOR (A)", intencionalmente durante el desempeño de sus labores, perjuicios materiales en edificios,
equipo, maquinaria y demás objetos relacionados con su trabajo.

C). - No guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales, ventas y de fabricación de los productos a cuya elaboración
concurran directa o indirectamente o de los cuales tenga conocimiento por razón del trabajo que desempeña, así como de los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.

D). - Desobedecer "EL (LA) TRABAJADOR (A)" ordenes de trabajo recibidas en relación al trabajo contratado, así como los anexos o
conexos relacionadas con su actividad principal.

E). - Dejar "EL (LA) TRABAJADOR (A)" de ejecutar el trabajo contratado o las actividades anexas o conexas con la principal con la
intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.

F). - No someterse "EL (LA) TRABAJADOR (A)" a la práctica de los exámenes médicos ordenados por "LA EMPRESA", para comprobar
que no padece alguna incapacidad o enfermedad contagiosa o incurable.

G). - Ejecutar "EL (LA) TRABAJADOR (A)" cualquier acto que ponga en peligro su seguridad, de sus compañeros de trabajo o de
terceras personas, así como la del establecimiento o lugares donde presta sus servicios.

H). - Sustraer de la empresa o establecimiento útiles o herramientas de trabajo o materias primas o elaboradas, así como darles un
uso diferente al objeto a que están destinados.

I). - Efectuar o promover "EL (LA) TRABAJADOR (A)" sin permiso previo y por escrito de "LA EMPRESA", cualquier clase de
propaganda o colectas, en las horas de trabajo dentro del establecimiento o lugar de trabajo

J). - Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista
prescripción médica, hecho que deberá poner en conocimiento de "LA EMPRESA" antes del iniciar sus labores, debiendo presentar la receta
médica respectiva.

K). - Interrumpir o dejar de ejecutar dentro de la jornada de labores, el trabajo para el cual fue contratado, sin permiso ni causa
justificada.

L). - Dejar de asistir o no presentarse puntualmente en forma reiterativa y constante a los cursos de capacitación y adiestramiento
que le ordene “LA EMPRESA", así como no poner todo su empeño y esfuerzo para aprovechar al máximo dichos cursos.

M).- Si " EL (LA) TRABAJADOR (A)" se negarse posteriormente a impartir los cursos de capacitación que "LA EMPRESA" le indique
en forma gratuita, con el objeto de trasmitir a su vez los conocimientos e información adquiridos por él en los cursos que haya cursado
anteriormente, cuantas veces así se lo solicite "LA EMPRESA" y dentro del horario que se programe, ya sea durante la jornada ordinaria de
labores o fuera de ella con el objeto de no entorpecer las actividades normales del centro de trabajo.

N). - Si "EL (LA) TRABAJADOR (A)" se niega a prolonga su jornada ordinaria de trabajo cuando lo requieran las necesidades de "LA
EMPRESA”, dentro de los períodos y términos permitidos por la Ley, siempre y cuando sea autorizado previamente y por escrito por ésta
última, indicándose las causas o motivos que originen el tiempo extra, requisito sin el cual, no habrá ninguna obligación o responsabilidad de
"LA EMPRESA" pagar tiempo extra.

O). - "LA EMPRESA" podrá sancionar "AL (LA) TRABAJADOR (A)" cuando incurra en alguna falta que no amerite la rescisión de este
contrato a juicio de la primera, en una amonestación o bien, en una suspensión de sus laboras que nunca podrá ser mayor de 7 (SIETE) días
hábiles sin goce de salario.

Queda entendido que las causas de suspensión o rescisión enunciadas en este contrato, se hace en forma enunciativa y no
limitativa, por lo que siempre será aplicable la Ley Federal del Trabajo, Reglamentos y cualquier otra disposición legal vigente obligatoria para
"EL (LA) TRABAJADOR (A), y demás normas u políticas determinadas por "LA EMPRESA" que no contravengan el espíritu de las anteriores.

DECIMO SEPTIMA. - Para la interpretación y aplicación que se suscite con motivo de la ejecución, interpretación y cumplimiento del presente
contrato, ambas partes están de acuerdo en someterse a la jurisdicción y competencia de la Junta de Conciliación y Arbitraje del Distrito
Federal, renunciando al fuero que pudieran corresponderle por razón del domicilio presente o futuro.

Leído que fue este contrato e impuestos de su contenido y sabedoras de los derechos y obligaciones por ellas contraídas, no
existiendo vicios en la voluntad, error, dolo o mala fe, lo firman a un solo efecto en la Ciudad de México, a de de 2025
quedando un ejemplar en poder de cada una de las partes.

" POR LA EMPRESA " " EL TRABAJADOR "

IMPULSO BTL, S.A. DE C.V.

P R E S E N T E.

Por medio de la presente hago constar y manifiesto expresamente que por convenir así a mis
intereses a partir de esta fecha doy por terminada en forma libre, voluntaria e irrevocable el Contrato
Individual de Trabajo por Obra Determinada que celebre con Ustedes mediante el cual venia
desempeñado el puesto de PROMOTOR.

Dejo constancia para todos los efectos legales a que haya lugar, que siempre recibí el pago de
mis salarios debidamente compensados, disfruté con goce de sueldo de los días de descanso semanales,
obligatorios, tiempo extra, aguinaldo proporcional, reparto de utilidades, vacaciones, primas vacacionales
y absolutamente todas las demás prestaciones legales a las que tuve derecho conforme la Ley Federal
del Trabajo.

También manifiesto expresamente que durante todo el tiempo en que presté mis servicios no sufrí
accidente de trabajo ni enfermedad profesional.

Por todo lo anterior extiendo el más amplio y eficaz RECIBO DE FINIQUITO que en derecho
proceda, haciendo constar que no se adeuda cantidad de ninguna naturaleza y que no me reservo ninguna
acción ni derecho de ejercitar en lo presente ni en lo futuro en contra de ustedes o de quien su derecho
represente, ya que ustedes fueron el único patrón que tuve durante todo el tiempo que trabaje.

En virtud de lo anterior firmo la presente renuncia el día de su fecha.

AT E NT AME NT E
 CARTA DESIGNATARIA

POR MEDIO DEL PRESENTE PROCEDO A DESIGNAR COMO MI DIRECTO BENEFICIARIO PARA EL CASO DE
ACCIDENTE O RIESGO PROFESIONAL A LA PERSONA QUE CONTINUACIÓN SEÑALO Y AUTORIZO A RECIBIR MIS
SUELDOS ORDINARIOS Y EXTRAORDINARIOS, ASÍ COMO CUALQUIER OTRA PRESTACIÓN A LA QUE PUDIESE
TENER DERECHO. MAYOR DE 18 AÑOS.

NOMBRE: PARENTESCO:

DOMICILIO:

TEL. PARTICULAR: OTROS: CEL:

NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR:

NUMERO DE AFILIACIÓN:

CURP:

R.F.C. CON HOMOCLAVE:

FECHA DE NACIMIENTO:

LUGAR DE NACIMIENTO (PAIS Y ESTADO):

NOMBRE DEL PADRE Y LA MADRE (COMPLETO AUN FINADOS)

DOMICILIO DEL TRABAJADOR.

CALLE: NUMERO: COLONIA:

ALCALDIA O MUNICIPIO: -ENTIDAD: C.P.

ESTADO CIVIL: NUMERO DE HIJOS

CORREO ELECTRONICO:

TEL. PARTICULAR: CEL: OTROS:

NÚMERO Y DOMICILIO DE LA UNIDAD MÉDICA DEL I.M.S.S QUE LE CORRESPONDE:

PUESTO PROMOTOR SUELDO DIARIO $

TIENES CREDITO INFONAVIT SI NO

No DE CREDITO INFONAVIT

FECHA DE INICIO DEL CRÉDITO DÍA MES AÑO

MONTO DEL DESCUENTO % VSMDF

CUENTAS CON ALGÚN CONVENIO (CON INFONAVIT) SI NO

ANEXAR COPIA DE TALONES DE PAGO Y/O COPIA DE AVISO DE RETENCIÓN DE DESCUENTO

TIENES FONACOT SI NO

Estoy enterado que los descuentos de estos conceptos se realizarán vía nómina.

NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR

EJECUTIVO RESPONSABLE

FECHA DE SOLICITUD FECHA DE ALTA

 CEDULA DE NOTIFICACION

NOMBRE:

DOMICILIO:

EN CASO DE ACCIDENTE FAVOR DE AVISAR A

TELEFONO:

NOMBRE, FIRMA, HUELLA

AVISO DE PRIVACIDAD
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de empleados, ocupación y empleo anterior, así como documentos tal como acta de nacimiento, IFE, comprobante de domicilio,
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con los que se acredite su identidad o la personalidad de su representante legal. Asimismo, le agradeceremos incluir una
descripción clara y precisa de los datos o motivo respecto de los que se busca ejercer alguno de los derechos y de cualquier
otro elemento que nos permita identificar o localizar los datos personales en cuestión. Cuando se trate de “rectificación” de
sus datos personales, deberá indicarnos también cuál es la modificación exacta que busca realizar y presentar la
documentación que soporte la petición.
Le pedimos que considere que, por su protección y beneficio, que es posible le solicitemos documentación adicional que nos
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Posesión de Particulares y su Reglamento.
Una vez recibida su solicitud, nuestro Departamento de Administración le comunicará la resolución correspondiente en un
plazo máximo de 20 días hábiles, siempre y cuando la petición se encuentre completa y debidamente integrada. Si resultare
procedente, dentro de los 15 días siguientes podrá hacer efectivo su derecho solicitado. En caso de que Impulso BTL S.A.
de C.V. deba hacer entrega de documentación como resultado del derecho ejercido, lo hará a través de copias que le serán
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comunicadas a través de un Tablero de Aviso ubicado en las oficinas e instalaciones.

Favor de manifestar su conformidad con el manejo de sus datos personales

CONFORME NO CONFORME

Nombre del Trabajador:

CONVENIO DE SECRECIA Y CONFIDENCIALIDAD QUE CELEBRAN, POR UNA PRIMERA PARTE, LA MORAL DENOMINADA
IMPULSO BTL, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, QUE ES REPRESENTADA EN ESTE ACTO JURÍDICO POR SU
APODERADO LEGAL SEÑOR DAVID GERARDO ROMERO BALA, A QUIEN EN LO SUCESIVO Y PARA EFECTOS DE ESTE
CONVENIO SE LE DENOMINARA INDISTINTAMENTE COMO "EL PATRON"; Y POR UNA SEGUNDA PARTE Y POR SU PROPIO
DERECHO LA C , A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA
INDISTINTAMENTE COMO "EL EMPLEADO", QUIENES BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD DECLARAN:

I.- DECLARA EL PATRON:

I.1.- Ser una empresa legalmente constituida conforme a las leyes que rigen en este país y tener por obj eto social, proporcionar toda
clase de servicios administrativos, de estudio de mercado, asesoría en materia de comercio exterior, de tráfico de mercancías , de
comunicación, de supervisión en controles de calidad publicitaria y promocionales, entre otros.

I.2.- Que atendiendo a su objeto social es responsable hacia sí misma y sus clientes en proteger la propiedad Industrial, patentes de
invención, registros de modelos de utilidad, diseños industriales, marcas, logos, avisos comerciales, publicaciones, denominaciones
sociales y en general los secretos industriales, información confidencial y correspondencia propiedad de sus clientes y de sí misma.

I.3.- Que por lo anterior le es indispensable convenir con su EMPLEADO en lo individual las condiciones bajo las cuales deberán éstos
últimos realizar su trabajo en aras de la protección de los intereses comerciales y de secrecía antes referidos.

II.- DECLARA EL EMPLEADO:

II.1.- Que se encuentra unido contractualmente con EL PATRON en una relación laboral a virtud de la cual tiene acceso a información
confidencial y de interés patrimonial, tanto del PATRON como de los Clientes de este último.

II.2.- Que en consecuencia tiene la obligación ineludible e inexcusable de guardar secreto y confidencialidad en la información a qu e
tiene acceso, así como de proteger y salvaguardar la propiedad industrial, información confidencial, patentes de invención, registros de
modelos de utilidad, diseños industriales, marcas, marcas colectivas, avisos comerciales, nombres comerciales, logos, avisos
comerciales, publicaciones, denominaciones sociales, presupuestos, cotizaciones o propuestas económicas y en general los secretos
industriales y correspondencia propiedad de sus clientes y del PATRON.

II.3.- Que El artículo 213 del Código Penal para el Distrito Federal sobre el concepto de revelación de secretos refiere:

REVELACIÓN DE SECRETOS ARTÍCULO 213. Al que sin consentimiento de quien tenga derecho a otorgarlo y en perjuicio de alguien,
revele un secreto o comunicación reservada, que por cualquier forma haya conocido o se le haya confiado, o lo emplee en provecho
propio o ajeno, se le impondrán prisión de seis meses a dos años y de veinticinco a cien días multa. Si el agente conoció o recibió el
secreto o comunicación reservada con motivo de su empleo, cargo, profesión, arte u oficio, o si el secreto fuere de carácter científico o
tecnológico, la prisión se aumentará en una mitad y se le suspenderá de seis meses a tres años en el ejercicio de la profesión, arte u
oficio. Cuando el agente sea servidor público, se le impondrá, además, destitución e inhabilitación de seis meses a tres años.

II.4.- Que, para efectos e interpretación de este convenio, y acorde a la Ley de la Propiedad Industrial, debe entenderse:

Artículo 9o. La persona física que realice una invención, modelo de utilidad o diseño industrial, o su causahabiente, tendrán el derecho
exclusivo de su explotación en su provecho, por sí o por otros con su consentimiento, de acuerdo con las disposiciones contenidas en
esta Ley y su reglamento.

Artículo 10. El derecho a que se refiere el artículo anterior se otorgará a través de patente en el caso de las invenciones y de registros
por lo que hace a los modelos de utilidad y diseños industriales.

Artículo 15.- Se considera invención toda creación humana que permita transformar la materia o la energía que existe en la naturaleza,
para su aprovechamiento por el hombre y satisfacer sus necesidades concretas.

Artículo 28 - Se consideran modelos de utilidad los objetos, utensilios, aparatos o herramientas que, como resultado de una modificación
en su disposición, configuración, estructura o forma, presenten una función diferente respecto de las partes que lo integran o ventajas
en cuanto a su utilidad.

Artículo 32.- Los diseños industriales comprenden a:

I.- Los dibujos industriales, que son toda combinación de figuras, líneas o colores que se incorporen a un pr oducto industrial con fines
de ornamentación y que le den un aspecto peculiar y propio, y

II. Los modelos industriales, constituidos por toda forma tridimensional que sirva de tipo o patrón para la fabricación de un producto
industrial, que le dé apariencia especial en cuanto no implique efectos técnicos.

Artículo 33.- A las solicitudes de registro de diseños industriales se anexarán:

I. Una reproducción gráfica o fotográfica del diseño correspondiente, y

II. La indicación del género del producto para el cual se utilizará el diseño.

Artículo 82.- Se considera secreto industrial a toda información de aplicación industrial o comercial que guarde una persona física o moral
con carácter confidencial, que le signifique obtener o mantener una ventaja competitiva o económica frente a terceros en la realización
de actividades económicas y respecto de la cual haya adoptado los medios o sistemas suficientes para preservar su confidencialidad y
el acceso restringido a la misma.

Artículo 223.- Son delitos:

II. Falsificar, en forma dolosa y con fin de especulación comercial, marcas protegidas por esta Ley;

III. Producir, almacenar, transportar, introducir al país, distribuir o vender, en forma dolosa y con fin de especulación comercial, objetos
que ostenten falsificaciones de marcas protegidas por esta Ley, así como aportar o proveer de cualquier forma, a sabiendas, materias
primas o insumos destinados a la producción de objetos que ostenten falsificaciones de marcas protegidas por esta Ley;

IV. Revelar a un tercero un secreto industrial, que se conozca con motivo de su trabajo, puesto, cargo, desempeño de su profesión,
relación de negocios o en virtud del otorgamiento de una licencia para su uso, sin consentimiento de la persona que guarde el secreto
industrial, habiendo sido prevenido de su confidencialidad, con el propósito de obtener un beneficio económico para sí o para el tercero
o con el fin de causar un perjuicio a la persona que guarde el secreto;

V. Apoderarse de un secreto industrial sin derecho y sin consentimiento de la persona que lo guarde o de su usuario autorizado, para
usarlo o revelarlo a un tercero, con el propósito de obtener un beneficio económico para sí o para el tercero o con el fin de causar un
perjuicio a la persona que guarde el secreto industrial o a su usuario autorizado, y

VI. Usar la información contenida en un secreto industrial, que conozca por virtud de su trabajo, cargo o puesto, ejercicio de su profesión
o relación de negocios, sin consentimiento de quien lo guarde o de su usuario autorizado, o que le haya sido revelado por un tercero, a
sabiendas que éste no contaba para ello con el consentimiento de la persona que guarde el secreto industrial o su usuario autorizado,
con el propósito de obtener un beneficio económico o con el fin de causar un perjuicio a la persona que guarde el secreto industrial o su
usuario autorizado.
II.4.- Que, conociendo los alcances de la ley, sentido de las disposiciones legales antes referidas y sus obligaciones para El PATRON
como su EMPLEADO, es su deseo celebrar el presente convenio, aceptando obligarse al tenor de las siguientes:

CL AUS UL AS
PRIMERA. - OBJETO. - El EMPLEADO con la firma de este convenio se obliga hacia el PATRON a:

A) OBLIGACIONES DE HACER. - Salvaguardar y proteger la propiedad industrial, información confidencial, patentes de

invención, registros de modelos de utilidad, diseños industriales, marcas, marcas colectivas, avisos comerciales, nombres
comerciales, logos, avisos comerciales, publicaciones, denominaciones sociales, cotizaciones, presupuestos y propuestas
económicas y en general los secretos industriales y correspondencia propiedad del PATRON y sus clientes.

B) OBLIGACIONES DE NO HACER. - No revelar, transmitir o divulgar, por cualquier medio, sea electrónico o escrito o cualquier
otro, cualquier información que se le haya confiado o que por otra circunstancia la haya conocido o pueda tener acceso, de la
que pertenece al PATRON o sus clientes, conforme se describe en el párrafo que antecede (inciso A), sin que medie para ello
en forma previa o por escrito autorización expresa de EL PATRON

Para efectos de este convenio, se debe entender por información confidencial toda aquella que por exclusión no tenga trato
especial. Esto es que cualquier información que no sea clasificada expresamente como de libre uso o disposición se deberá ent ender
como confidencial. Comprendiendo dentro de esta información toda aquella que se genere por EL PATRON sea de carácter fiscal,
comercial, financiero, mercadológico, técnico, etcétera, así como toda aquella información que llegue al PATRON por sus clientes como
parte de los servicios que se les prestan. De manera enunciativa y no limitativa también debe considerarse como confidencial nombres
de clientes, socios, proveedores, propuestas y desarrollo de negocios, reportes, planes, proyecciones de merc ado, datos y cualquier otra
información industrial, junto con fórmulas, mecanismos, métodos, técnicas, patrones, procesos de análisis y de producción, documentos
de trabajo, compilaciones, comparaciones, estudios y cualquier otro documento relacionado con el funcionamiento u objeto social de él
PATRON. La responsabilidad para EL EMPLEADO no se excluye aún y cuando éste no reciba para sí o interpósita persona beneficio
económico alguno.

En términos de la Ley de Propiedad Industrial, Ley de Derechos de Autor y demás leyes análogas y/o aplicables al caso, se
entiende para efectos de este convenio que la información confidencial, patentes de invención, registros de modelos de utilidad, diseños
industriales, marcas, marcas colectivas, avisos comerciales, nombres comerciales, logos, avisos comerciales, publicaciones,
denominaciones sociales y en general los secretos industriales y correspondencia que se genere por “EL PATRON” o llegue a éste por
sus clientes, es propiedad de “EL PATRON” o en su caso de los clientes y por lo tanto se encuentra protegida por las leyes de referencia,
por lo que “EL EMPLEADO” reconoce en forma expresa carecer de licencia o derecho de propiedad alguno sobre los bienes protegidos
dentro de este convenio, habida cuenta que aquellos en los que pudiera participar en su elaboración se realizan a encargo de “ EL
PATRON” y dentro de la relación laboral que los une.

SEGUNDA. CONFIDENCIALIDAD DF LA INFORMACIÓN

Ambas partes acuerdan que "EL EMPLEADO" solo podrá revelar la información confidencial que le proporcione "El PATRÓN" a manera
de instrucción y no de información a los demás empleados que laboren para "EL PATRÓN" y que se encuentren bajo su atenta
supervisión y directriz con el objeto de lograr los fines inherentes a su desempeño laboral.

La “INFORMACION CONFIDENCIAL” que ha sido proporcionada por “EL PATRON” a “EL EMPLEADO”, con anterioridad a la firma
de este convenio y que siga siendo proporcionada durante el tiempo en que dure la relación laboral, deberá ser tratada en los mismos
términos indicados en las cláusulas anteriores de este convenio, a las cuales ambas partes se remiten.

En el supuesto de que alguna autoridad administrativa, del trabajo o judicial solicite a "EL EMPLEADO" en forma total o parcial
"INFORMACIÓN CONFIDENCIAL", esta deberá dar aviso de inmediato a "EL PATRÓN", a fin de que tome las medidas que considere
pertinentes sobre su autorización a divulgarlo, lo cual hará por escrito a "EL EMPLEADO", ya que, sin dicho requisito de autorización
por escrito, "EL EMPLEADO" no estará autorizado a divulgar la "INFORMACIÓN CONFIDENCIAL" objeto de este convenio.

TERCERA. TERMINACIÓN DE LOS EFECTOS DE ESTE CONVENIO.

El hecho de que ambas partes terminen por cualquier causa su relación laboral, sin importar la causa de la terminación de la misma, los
motivos que la generaron, ni las consecuencias de esta, no exime a "EL EMPLEADO" de cumplir todas las obligaciones a su cargo
establecidas en este convenio y donde de ello ratifica y está de acuerdo "EL EMPLEADO" con dicha situación por lo quede este acto se
obliga a no revelar secretos y la "INFORMACIÓN CONFIDENCIAL" conferida por parte de "El PATRON" a terceros durante un lapso de
diez años contados a partir de la terminación de la relación laboral, sin autorización por escrito por parte de "EL PATRÓN" por lo que
ambas partes acuerdan que el incumplimiento a esta cláusula traerá como consecuencia las penas que en derecho corresponda
conociendo ambas partes los alcances de la misma.

CUARTA. CESIÓN DE DERECHOS

Los derechos y obligaciones que ambas partes por el convenio asumen, no podrán ser cedidos por ninguna de ellas sin el consentimiento
previo que deberá constar en convenio escrito debidamente firmado por ambas partes.

QUINTA. VIGENCIA
El presente convenio entrará en vigor a partir de la fecha de firma del presente convenio y permanecerá vigente por el tiempo en que
dure la relación laboral que genera este acuerdo de voluntades, así como también permanecerá vigente por un periodo de diez años
después de terminada la relación laboral que una o ambas partes, independientemente de las causas en que se dé por concluida la
misma y ambas pactan como pena convencional en caso de incumplimiento por parte de "EL EMPLEADO" la cantidad de $250,000.00
(doscientos cincuenta mil pesos 00/100 MN) en caso de incumplimiento del mismo.

SEXTA. Ambas partes acuerdan que cualquier modificación al convenio se practicará de manera escrita previo consentimiento de las
partes, el cual deberá ser firmado por ambos contrayentes ya que en caso contrario lo establecido en este presente convenio, será lo
único válido en cualquier tiempo.

SÉPTIMA. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA.

Para la interpretación y cumplimiento del presente convenio, ambas partes se someten expresamente a las leyes y los tribunales
competentes del Distrito Federal ahora Ciudad de México, renunciando a cualquier otro fuero que pudiere corresponderles por razón de
sus domicilios presentes o futuros o por cualquier otra razón.
Leído por las partes y debidamente enteradas de todas y cada una de las cláusulas, contenido y el alcance legal del presente Contrato,
lo suscriben de conformidad reconociendo las firmas que calza el presente como las que utilizan para todos los actos legales. Ciudad de
México a de de 2025.

EL PATRÓN EL EMPLEADO

DAVID GERARDO ROMERO BALA