UNIVERSIDAD GALILEO - IDEA

Nombre de la Carrera: Administración de empresas

CEI: Aguilar Batres
Horario: jueves 6:00 pm
Curso: Empresa 2
Tutor: Sigrid Monroy

TAREA 8
GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Contenido
INTRODUCCIÓN.................................................................................................................................3
OBJETIVOS.........................................................................................................................................4
RESUMEN...........................................................................................................................................5
1. LA SEGURIDAD SOCIAL..............................................................................................................5
2. INSCRIPCIÓN, AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS A LA SEGURIDAD SOCIAL:.....................................5
3. LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL:................................................................................6
4. EL CONTRATO DE TRABAJO:......................................................................................................7
5. LA RETRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES:................................................................................7
PREGUNTAS.......................................................................................................................................9
DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL..........................................................................................................10
CONCLUSIONES................................................................................................................................12
RECOMENDACIONES.......................................................................................................................13
CUESTIONARIO................................................................................................................................15
 INTRODUCCIÓN

El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social es una institución, pagada por los trabajadores
afiliados, por el sector empresarial y el Gobierno, su función es el de velar por el interés del sector
laboral, los afiliados pagan o han pagado durante sus años de trabajo una cuota determinada
proporcional a su salario, con la finalidad de obtener los servicios de atención médica,
especialmente para los más necesitados como las madres embarazadas, los niños, los enfermos,
los adultos incapacitados o limitados y los ancianos.

Es importante la contribución a la obligación de pago de impuesto hacia el IGSS, por lo cual

debemos de conocer los lineamientos y reglamentos que existen para el pago de los mismos, y de
los diferentes tipos que existen, debemos analizar las obligaciones que se deben cumplir, y así
mismo las opciones que podemos tomar para el pago de impuestos tanto para las personas
individuales o jurídicas.

Contiene los objetivos principales del trabajo, conclusiones y sus respectivas recomendaciones.
 OBJETIVOS

1. Poder conocer cómo funciona la seguridad social y cuáles son los beneficios.

2. Conocer cuáles son los requisitos para poder inscribir una organización a la seguridad
social.

3. Entender cómo funciona los trámites para gestionar las inscripción, altas o bajas del
colaborador.

4. Calcular como se realiza el pago a los colaboradores y cuáles son sus bonificaciones y
descuentos que incurran.

5. Definir cuáles son las características de la seguridad social.

 RESUMEN

1. LA SEGURIDAD SOCIAL

La Seguridad Social es un sistema público que garantiza una protección en determinadas

situaciones y en unas condiciones establecidas.

La acción protectora de la Seguridad Social se presenta en dos modalidades de

prestaciones:
 Modalidad contributiva. Protección que reciben los trabajadores y sus familiares
frente a riesgos o contingencias que generan situaciones de necesidad. Ejemplos:
pensión por jubilación, incapacidad temporal por enfermedad común o profesional,
incapacidad permanente, etc.
 Modalidad asistencial. Protección destinada a aquellas personas que no han
contribuido lo suficiente o bien no han podido contribuir y no disponen de recursos
mínimos. Regímenes de la Seguridad Social Para cumplir con sus fines y establecer los
niveles contributivos, la Seguridad Social está organizada en diversos regímenes.

Existe un Régimen General que engloba a la mayoría y regímenes especiales por sus
particularidades. Podemos destacar cinco regímenes distintos de cotización a la Seguridad
Social:

 Régimen General. Comprende a los trabajadores por cuenta ajena de las distintas
ramas de actividad económica y mayores de 16 años.
 Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos (RETA).
Incluye con carácter general a los trabajadores mayores de 18 años que, de forma
habitual, personal y directa, realizan una actividad económica a título lucrativo, sin
sujeción a contrato de trabajo y aunque utilicen el servicio remunerado de otras
personas.
 Seguro Escolar. Acoge a menores de 28 años matriculados en 3.o y 4.o de ESO,
Bachillerato, Formación Profesional y estudios universitarios.
 Régimen Especial de los Trabajadores del Mar. Comprende a los trabajadores que se
dedican a la realización de actividades marítimas y pesqueras.
 Régimen Especial de la Minería del Carbón. Engloba a los trabajadores por cuenta
ajena en empresas relacionadas con la minería del carbón: extracción a cielo abierto o
en minas subterráneas, etc.

2. INSCRIPCIÓN, AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS A LA SEGURIDAD SOCIAL:

La inscripción es el proceso de alta en la Seguridad Social que debe realizar toda

empresa, empresario o autónomo antes del inicio de su actividad. Mediante esta acción,
a la empresa se le facilitará un número, el código de cuenta de cotización, para su
identificación numérica ante la administración laboral. La afiliación es el ingreso en el
 sistema de la Seguridad Social la primera vez que una persona realiza una actividad
profesional; tiene el carácter de obligatoria y única, y se mantendrá durante toda la vida
de la persona. El alta del trabajador es el acto administrativo exigido por la Seguridad
Social a los empresarios por el que se incluye en un determinado régimen de la
Seguridad Social al trabajador. La baja del trabajador es el acto administrativo ante la
Seguridad Social que determina el cese de la actividad profesional.

3. LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL:

La cotización a la Seguridad Social es obligatoria para las personas físicas y jurídicas y

atiende al régimen al cual están inscritas. La obligación de cotizar se genera con el
comienzo de la actividad y se extingue con el cese. El trabajador cotiza cuando aporta
parte de su salario al sistema de la Seguridad Social. El encargado de realizar el ingreso
es el empresario, que descontará la cuota del trabajador en el momento del pago de la
retribución y también ingresará la parte que le corresponde como empresario. En el
cuadro siguiente se expresan los diferentes conceptos por los que contribuyen empresa
y trabajador a la Seguridad Social.

Los elementos básicos de la cotización son tres: la base, el tipo y la cuota.

 Base de cotización. Cuantía que se utiliza para calcular la cotización de acuerdo

con las reglas que establece cada régimen. En el Régimen General se determina
en función de las retribuciones del trabajador, atendiendo a la categoría
profesional y con unos límites que son las bases máximas y mínimas.

 Tipo de cotización. Porcentaje que se aplica a la base de cotización por

diferentes conceptos y cuyo resultado es la cuota o el importe que hay que
pagar. Los tipos de cotización se establecen en la Ley de Presupuestos
Generales del Estado.

 Cuota. Resultado de aplicar el tipo de cotización a la base de cotización y

deducir, en su caso, el importe de las bonificaciones y/o reducciones que
resulten aplicables.

Los plazos para liquidar las cuotas de la Seguridad Social son, en términos generales,
dentro del mes natural siguiente al del devengo y en los trabajadores autónomos, el
mismo mes. Los boletines de cotización son:

El Recibo de Liquidación de Cotizaciones (antiguo TC1). Detalla el periodo de liquidación

y pago; la suma de las bases de cotización; el cálculo de cuotas y el importe total que se
debe ingresar. Realiza la función de justificante de pago si está sellado o validado
mecánicamente o si se acompaña del adeudo por domiciliación.
 El TC2 o relación nominal de todos los trabajadores de la empresa, con los datos de tipo
de contrato, jornada laboral, bases de cotización, grupo de tarifa, DNI y no. de afiliación.

4. EL CONTRATO DE TRABAJO:

El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre el empresario y el trabajador por

el que el trabajador se obliga a realizar una serie de servicios por cuenta del empresario,
bajo su dirección y a cambio de una retribución.

Dicha retribución viene regulada por el convenio colectivo que le corresponde a la

empresa según su actividad y a falta de convenio se considera como mínimo el salario
mínimo interprofesional. El contrato se puede formalizar por escrito o de palabra. Ahora
bien, se realizará por escrito cuando así lo exija la normativa o alguna de las partes.
Siempre que sea por escrito deberá comunicarse al Servicio Público de Empleo y la
comunicación se puede realizar de forma presencial o también on-line. La duración del
contrato se ajustará al acuerdo contractual y al tipo de contrato: duración determinada
o por tiempo indefinido. Salvo prueba en contra, el contrato será de duración indefinida
y jornada completa.

Para poder firmar el contrato se requiere la mayoría de edad o estar legalmente

emancipados. Los mayores de 16 y menores de 18 necesitarán la autorización expresa
de los padres o tutores.

5. LA RETRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES:

La retribución o salario es la percepción económica de los trabajadores, en dinero o en

especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. El
empresario y el trabajador, de mutuo acuerdo, fijarán la retribución con una serie de
limitaciones: los mínimos establecidos por el convenio colectivo o por el gobierno
(salario mínimo interprofesional). No forman parte del salario por tener carácter
compensatorio: prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social; indemnizaciones
por traslado, despido o suspensión y gastos consecuencia de la actividad laboral
(desgaste de herramientas, etc.).

La retribución contempla tanto los periodos de trabajo efectivo como los tiempos
considerados de descanso: los festivos, las vacaciones, los permisos o ausencias
justificadas, etc. La retribución salarial se compone del salario base y de complementos
salariales:

• Salario base o de contratación. Es la parte de la retribución fijada por unidad

de tiempo o de obra y se puede establecer por categoría o grupo profesional.
Figura en el contrato y el mínimo viene fijado por el convenio colectivo o por
el salario mínimo interprofesional.
• Complementos salariales. Se determinan en función de diferentes
circunstancias: las personales del trabajador (antigüedad, idiomas); el puesto
de trabajo (especial dificultad, flexibilidad) y la calidad/cantidad (incentivos,
horas extras).
 PREGUNTAS

1. ¿Por qué inscribir una empresa en el IGSS?

Todo patrono, persona individual o jurídica, que tenga tres o más trabajadores, está
obligado a inscribirse en el Régimen de Seguridad Social, los patronos que se dediquen a la
actividad económica del transporte terrestre de carga, de pasajeros o mixto, utilizando
para el efecto vehículos motorizados, están obligados a inscribirse cuando ocupen los
servicios de uno o más trabajadores.

2. ¿Cuáles son los requisitos para inscribir una empresa en el IGSS?

Los requisitos que necesita la empresa para inscribirse es fotocopia de Patente de

Comercio de Sociedad, fotocopia de Patente de Comercio de Empresa, fotocopia de
Escritura Pública de Constitución de Sociedad completa legible y sus modificaciones si
hubieren, fotocopia de Acta Notarial de nombramiento del Representante Legal, con la
anotación del Registro Mercantil, fotocopia del Documento Personal de Identificación del
Representante Legal, legible de ambos lados, si el Representante es extranjero debe
presentar fotocopia de pasaporte de autenticado por Notario, fotocopia de la Constancia
de Inscripción y Modificación al Registro Tributario Unificado con ratificación vigente y
reciente.

3. ¿Cuánto tributa el empleado y el patrono mensualmente al IGSS?

La cuota patronal, es del 12.67% para el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. La

cuota laboral, al empleado se le descuenta de su salario el 4.83%, para el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, no se incluye la bonificación de incentivo para los
trabajadores del sector privado.

4. ¿Qué es un contrato de trabajo y en qué consiste?

Es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en donde se compromete a llevar a

cabo determinadas tareas y a seguir las instrucciones, esto a cambio de una determinada
retribución económica.

5. ¿Cuáles son las bases legales para pagar los salarios en Guatemala?

De acuerdo con el Código del Trabajo, los salarios se deben pagar al trabajador o la
persona autorizada, de manera regular y en moneda local que sea legal, durante las horas
de trabajo o inmediatamente después de las horas de trabajo
 DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL

1. Analice el Balance General de su empresa:

El balance general de esta empresa el activo, pasivo y capital hasta el 28 de febrero, no

refleja datos negativos, ni tampoco se percibe una utilidad alta, sino que se podría indicar
que es genera una utilidad moderada, que no genera pérdidas a la empresas y si generan
más ventas pueden aumentar su utilidad, para solventar la cantidad en préstamos que
adeuda la empresa, que analizándolo tampoco es una cantidad muy alta que no se logre
pagar en un corto plazo.

2. Analice cual es el capital de su empresa:

En este caso el capital social es de 2,000,000 que es lo que aportaron los socios al
momento en al organización.

3. Analice cuales son los activos de su empresa:

Estos se desglosan en activos corrientes y no corrientes, como podemos detallar en el

balance general, los corrientes están bancos, clientes, e inventario de repuestos que nos
dan un total de 400,000
Con los no corrientes tenemos detallados maquinaria y equipo, depreciación acumulada,
inversiones y seguros pagados por anticipado por un monto de 1,200,000.

Analice cuales son los pasivos de su empresa: Los pasivos corrientes y no corrientes que se
detallan en el balance general son; los pasivos corrientes tenemos sueldos y salarios por
pagar e impuestos por pagar por un total de 350,000 al mes

Los pasivos no corrientes se detallan préstamos bancarios por un monto de 50,000.

4. Analice el Estado de Resultados de su empresa:

Las ventas en este estado de resultados son altas, aún así podrían aumentarse para que
la organización pueda tener una utilidad más alta y poder pagar sus pasivos a un corto
plazo, se debe de estimar que las ventas va a aumentar por el crecimiento de necesidad de
exportación y así mismo algún tipo de gastos que llegue a incurrir, se podría hacer una
proyección si las ventas se pueden aumentar, si vale la pena el costo y tiempo, con la
utilidad que se pretenda alcanzar.

5. Analice cuales son los ingresos, gastos y resultados de su empresa:

 Los ingresos son las ventas por un total de y los gatos reflejados son gastos de
administración por 500,000 al mes gastos de distribución por 250,000 y gastos financieros
por 100,000.

6. Analice el ciclo contable que se lleva a cabo en su empresa:

El ciclo contable de estos estados es hasta el 28 febrero, esto refleja que la empresa no ha
tenido pérdidas, pero las ganancias no han sido lo considerable, por el incremento del
combustible se recomienda hacer labor de ventas para aumentar las ventas y que al final
del año pueda tener más utilidad antes de impuesto
 CONCLUSIONES

1. La nómina es el documento que acredita el pago del salario, en el que se especifica una de
las percepciones y las deducciones practicadas.

2. Los complementos salariales se determinan en función de diferentes circunstancias, las

personales del trabajador, el puesto de trabajo y la calidad.

3. La baja del trabajador es el acto ante la seguridad social que determinan el cese de la
actividad profesional.

4. La seguridad social es un sistema que garantiza una protección en determinadas

situaciones y en condiciones establecidas.

5. La afiliación es el ingrese en el sistema de la seguridad social la primera vez que una

persona realiza una actividad profesional.
 RECOMENDACIONES

1. Que se cumplan con los contratos establecidos por la organización con los colaboradores y
que se respeten las condiciones establecidas.

2. Que, al momento de poder hacer la inscripción de una organización a seguridad social, que
se investigue cuáles son los requisitos para que el trámite se haga de manera correcta.

3. Que la persona encargada de realizar los procesos de afiliación, alta o baja de un

colaborador tenga conocimiento del tema para evitar en problemas en la organización y
que se haga lo más ágil posible este proceso.

4. Que el colaborador cuanto ya se encuentre afiliado, en la empresa se recomienda contar

con algún manual o folleto de cómo funciona el IGGS y como solicitar algún tipo de
certificado o gestión que llegase a necesitar.

5. Se recomienda que la empresa de a sus colaboradores cada que reciban su sueldo un

recibo o boleta de pago para que se tenga de constancia por seguridad de ambos.
 BIBLIOGRAFÍA
Hill, C. W. (s.f.). Negocios Internacionales 1 . México: Mcgraw Hill, Education.
 CUESTIONARIO
CAPITULO 1-9

1. ¿Qué entiende por concepto de empresa?

Es una institución u organización que a través de los factores de la producción

realiza una actividad productiva la cual genera un beneficio tanto a la empresa
como al empleado.

2. ¿Cuáles son los elementos de una empresa?

 Elementos Humanos: este grupo está formado por los trabajadores que
realizan las diferentes tareas dentro de la empresa.
 Elementos Materiales: este grupo lo forman aquellos bienes vinculados a la
actividad productiva como los recursos naturales.
 Elementos Inmateriales: estos elementos son los denominados intangibles,
es decir, que no se pueden tocar porque carecen de cuerpo físico.

3. ¿Cuáles son las funciones básicas de la empresa?

Son las funciones que realiza según su área, ya sea por explotación, dirección,
económico-financiera las cuales deben coordinarse según su gestión.

4. ¿Qué es un empresario?

El empresario es una figura clave en la empresa, ya que es el agente que aporta el

capital y asume riesgos, además de llevar el peso del liderazgo y de la innovación,
entre otras atribuciones. Todas ellas caben en la descripción de empresario, ya que
debe tener algo de todo ello.

5. ¿Cómo se clasifican las empresas?

 Empresas según su finalidad

 Empresas según su actividad
 Empresas según la propiedad del capital
 Empresas según su naturaleza jurídica
  Empresas según su tamaño

6. ¿Cuáles son las características de una pequeña y mediana empresa?

 El capital es proporcionado por una o dos personas que establecen una “sociedad”.
 Los propios dueños dirigen la marcha de la empresa; su administración es empírica.
 Su número de trabajadores empleados en el negocio crece y va de 16 hasta 250 personas.
 Utilizan más maquinaria y equipo, aunque se sigan basando más en el trabajo que en el
capital.
 Dominan y abastecen un mercado más amplio, aunque no necesariamente tiene que ser
local o regional, ya que muchas veces llegan a producir para el mercado nacional e incluso para el
mercado internacional.
 Están en proceso de crecimiento, la pequeña tiende a ser mediana y aspira a ser grande.
 Obtienen algunas ventajas fiscales por parte del Estado que algunas veces las considera
causantes menores dependiendo de sus ventas y utilidades.
7. ¿Qué es una empresa desde el punto de vista legal y jurídico?

Desde el punto de vista legal una empresa son todos los derechos que esta obtiene
a través de la ley, mientras que punto de vista Jurídico son todas las formas en que
esta será establecida legalmente y cumplir sus obligaciones.

8. ¿Cuáles son las características de una empresa individual?

 Las leyes que regulan la actividad de una empresa individual son las normas
correspondientes a la actividad mercantil que figuran en el Código de
Comercio y las referidas a derechos y obligaciones se regirán por el Código
Civil.
 Un empresario individual puede ser cualquier persona física mayor de edad
o menor de edad emancipada.
 La persona física propietaria de una empresa individual es la que tiene todo
el control sobre la misma y es la responsable máxima de su gestión.
 Es necesaria la regularidad en el desarrollo de la actividad empresarial.
 La personalidad Jurídica de la empresa coincide con la personalidad física
del empresario.
 El patrimonio empresarial y el particular del empresario son los mismos.
 No hace falta que se inscriba en el Registro Mercantil.

9. ¿Cuáles son las características de una sociedad anónima?

  Esta forma jurídica está considerada sociedad mercantil,
independientemente del objetivo que desee conseguir.
 La sociedad anónima posee personalidad jurídica propia.
 La constitución de la sociedad debe realizarse mediante escritura pública y
debe inscribirse en el Registro Mercantil.
 El capital social está dividido en acciones que se pueden transmitir
libremente.
 El capital puede aportarse en metálico o en bienes y derechos valorados
económicamente.
 Las acciones solo se podrán entregar y transmitir cuando la sociedad se
haya inscrito en el registro mercantil. Dichas acciones podrán ser
nominativas o al portador.
 La responsabilidad social de los socios estará limitada al valor nominal de
las acciones.
 La sociedad anónima está constituida por la junta General de Accionistas y
los administradores.
 Se rige por la mayoría de los votos.
 Las acciones de una sociedad no pueden dividirse.
 No se puede considerar una aportación a la sociedad el trabajo personal o
los servicios que pueda prestar un negocio.

10. ¿Cuáles son las formas jurídicas que reconoce el Registro Mercantil de Guatemala?

 Sociedad Anónima
 Empresa individual
 Comunidad de Bienes
 Sociedad Civil
 Sociedad de responsabilidad limitada
1. ¿Qué es iniciativa, creatividad e innovación?

 Hemos de considerar que el empresario con su iniciativa es el iniciador de

un proyecto que tendrá repercusión económica y social.
 Es una habilidad mental que tenemos los seres humanos para imaginar y
conceptualizar ideas nuevas y originales.
 La innovación en cambio es el proceso a través del cual esas nuevas ideas
de productos, servicios o procesos

2. ¿Cuáles son las cualidades de los emprendedores?

 Identifica las oportunidades: sale a la búsqueda de las oportunidades no

espera que lleguen.
  Es perseverante: Mantiene firme la decisión de conseguir aquello que se ha
propuesto.
 Cumple los compromisos: cuando se compromete con algo y se
responsabiliza de ello.
 Asume riesgos calculados es consciente de los riesgos y las dificultades de
iniciar cualquier actividad y realiza la misma.
 Planifica y controla: Actúa fijando objetivos, desarrollando un plan para su
consecución y analizando los resultados obtenidos.
 Autoestima: Tiene mucha confianza y un alto grado de conocimiento de sí
mismo, lo que le permite afrontar los desafíos que se le presenten.
 Es creativo: Tiene ingenio ya que aporta nuevas ideas para el desarrollo de
la actividad que emprende, y también es innovador, pues creatividad e
innovación están vinculados.

3. ¿Qué es la cultura emprendedora?

Comprende el conjunto de cualidades, creencias, hábitos, conocimientos y

destrezas tanto innatos como adquiridos que comparten un grupo de personas con
el fin de emprender un proyecto.

4. ¿Qué es un negocio?

Un negocio es cualquier actividad, ocupación o método que tiene como fin obtener una
ganancia.
Es decir, un negocio es una actividad económica que busca
obtener utilidades principalmente a través de la venta o intercambio de productos o
servicios que satisfagan las necesidades de los clientes

5. ¿Qué es un plan de empresa?

Es un documento en el que se describe una oportunidad de negocio, se analiza su

viabilidad y se exponen las estrategias para que dicho plan se convierta en una
realidad empresarial.

6. ¿Cuáles son las principales partes de un plan de empresa?

 Idea de negocio
 Viabilidad previa
 Misión de la empresa
 Plan marketing
 Plan operaciones
 Plan económico financiero

1. ¿Qué es el macro y microentorno de una empresa?

 Macroentorno: son las fuerzas que no guardan relación con la actividad de

la empresa, pero que pueden afectar a su funcionamiento. Se agrupan en
factores económicos, sociales, demográficos, culturales, tecnológicos,
medioambientales y político-legales.
 Microentorno: Son los factores directamente relacionados con la actividad
de la empresa, aunque esta no pueda actuar sobre ellos. La actuación de la
competencia, los proveedores/suministradores, los intermediarios y los
consumidores, así como las instituciones que regulan el comercio.

2. ¿Cuáles son los elementos del macro y microentorno de una empresa?

 Macroentorno: Tecnológico, económico, político, sociales.

 Microentorno: proveedores, mercado, competidores, clientes, bancos.

3. ¿Qué es un análisis de mercado?

Es una evaluación que te permite determinar el tamaño de un mercado particular

en tu industria e identificar factores como el valor del mercado, segmentación de
clientes, identificar sus hábitos de compra, conocer a la competencia, el entorno
económico, las tendencias actuales,

4. ¿Qué es un análisis FODA o DAFO?

Es la herramienta que nos permite conocer la situación real en que se encuentra

nuestra empresa, así como el riesgo y las oportunidades que nos brinda el
mercado.

5. ¿Cuáles son los métodos que se pueden utilizar para determinar la ubicación de un
negocio o establecimiento?

Reilly, el de Stanley y Sewall,

1. ¿Qué es la estructura económica y financiera de una empresa?

La estructura económica está formada por los bines y derechos que esta posee.
La estructura económica se compone por los recursos financieros que se han
empleado para poder adquirir el activo.

2. ¿Cómo se clasifican las fuentes de financiamiento en una empresa?

 Financiación propia
 Financiación ajena

• Financiación propia
• Financiación ajena
3. ¿Cuáles son las fuentes de financiamiento a corto plazo?

 Créditos comerciales
 Pólizas de crédito
 Factoring

• Créditos comerciales
• Pólizas de crédito
• Factoring
4. ¿Cuáles son las fuentes de financiamiento a largo plazo?

 Prestamos
 Leasing
 Renting

5. ¿Cómo está formado el plan económico-financiero de una empresa?

Plan de inversiones
básico.
• Plan de financiación.
• Previsión de ingresos
y gastos.
• Previsión de
Tesorería.
• Cuenta de Pérdidas y
Ganancias provisional.
• Balance de Situación
Provisional
• Prestamos
• Leasing
• Renting¿Cómo está formado el plan económico-financiero de una

empresa?

• Plan de inversiones
básico.
• Plan de financiación.
• Previsión de ingresos
y gastos.
• Previsión de
Tesorería.
• Cuenta de Pérdidas y
Ganancias provisional.
• Balance de Situación
Provisional.
 Plan de inversiones básico
 Plan de financiación
 Previsión de ingresos y gastos
 Previsión de tesorería
 Cuenta de pérdidas y ganancias
 Balance de situación provisional
 ¿Qué es la previsión de la demanda?

Es la estimación de las ventas que se esperan obtener

 ¿Qué es la previsión de los ingresos y gastos?

Es la estimación de los recursos que espera obtener para que en un futuro pueda cubrir
los gastos.

 ¿Qué es un presupuesto?

Es un documento que refleja las previsiones y estimaciones monetarias de los ingresos y

gastos durante un periodo.

 ¿Cómo se puede calcular el precio de venta de un producto o servicio?

Se puede basarse en varios aspectos como: el coste de fabricación o producción, el valor

de mercado o el precio de la competencia.

 ¿Qué es el punto de equilibrio o el cálculo del punto muerto?

Es aquel punto cuando no existe perdida ni ganancia.

 ¿Cómo se calcula el periodo de recuperación o plazo de retorno de una

inversión?

Se calcula por medio de los ingresos que a generado el proyecto

 ¿Qué es el periodo medio de maduración?

 Es el plazo que transcurre desde que se invierte dinero en la adquisición de mercancía
para su venta hasta que se recupera con el cobro a los clientes.

 ¿Qué son los ratios o índices financieros que sirven para realizar el análisis
financiero en una empresa?

Los ratios miden la capacidad de la empresa para hacer frente a sus obligaciones
1. ¿Cuáles son los objetivos de la contabilidad?

Es proporcionar la información de acontecimientos económicos y financieros

de la empresa, de forma continua, ordenada y sistemática, con relación a sus
metas y objetivos trazados.

2. ¿Qué es el patrimonio de una empresa?

Es el conjunto de bienes, derechos y obligaciones que constituyen los medios

económicos para que la empresa funcione, en el balance de situación es la
diferencia efectiva entre el activo y el pasivo.

3. ¿Cuál es la ecuación fundamental de la contabilidad?

Son los bienes aportados a la empresa por la inversión de los propietarios, de

los acreedores y los generados por las utilidades, que forman el total del
activo de la empresa, que en consecuencia representan los intereses de los
dueños, más los acreedores. Activo = Pasivo + Capital (o Patrimonio, o Fondos
propios)

4. ¿Qué es activo, pasivo y patrimonio o capital?

Activo, es el conjunto de bienes y derechos de cobro que posee una empresa,

necesarios para poder realizar sus actividades diarias, son los recursos de que
dispone la empresa para llevar a cabo sus operaciones, representa todos los
bienes y derechos que son propiedad de la empresa. Pasivo, son las
obligaciones o deudas que tiene una empresa con terceros, que ha contraído
la empresa. Patrimonio o Capital contable, son las aportaciones de los
propietarios, socios o accionistas de la empresa por los resultados de
operación de la empresa.

5. ¿Cuáles son los principales estados financieros en Guatemala?

El libro diario, es un libro contable donde se registran, día a día, los hechos
económicos de una empresa, el registro de un hecho económico en el libro
diario se llama asiento o partida, en él se registran todas las transacciones
realizadas por una empresa. El libro mayor, es un registro en el que cada
 página es destina para cada una de las cuentas contables de la empresa, cada
página va dividida y consta de 5 columnas, en la primera columna es para la
fecha, la segunda es para el concepto, la tercera es la del debe, la cuarta es la
del haber y la última columna es la del saldo, es utilizado para llevar un
estricto manejo de los ingresos y egresos diarios que obtenga la empresa. El
libro de inventario y cuentas anuales es el que recoge la relación detallada y
valorada de los bienes, derechos y obligaciones pertenecientes a la empresa
en un momento concreto, corresponde al cierre del ejercicio económico, este
libro se abre con el balance inicial detallado de la empresa y periódicamente
se le transfieren con sumas y saldos los resultados de los balances de
comprobación.

6. ¿Qué es el ciclo contable?

Es el periodo en el que la empresa registra de forma cronológica y honesta

cada transacción en su libro diario con el fin de analizar, elaborar y preparar la
información financiera.

7. ¿Qué es una inversión, un gasto, un pago, un ingreso y un cobro?

Inversión, es una actividad que consiste en dedicar recursos con el objetivo de

obtener un beneficio de cualquier tipo. Gasto, es el consumo de un bien o
servicio a cambio de una compensación, que se suele realizar mediante una
cantidad saliente de dinero. Pago, es la acción que se realiza para finalizar o
cancelar una obligación, se basa en la entrega de un bien o servicio financiero
a cambio de otro bien. Ingreso, son todas las ganancias monetarios y no
monetarios que se acumulan y que generan como consecuencia un círculo de
consumo-ganancia. Cobro, es el dinero que se percibe por el pago de una
deuda, por la prestación de un servicio o por la venta de un bien.