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ADMINISTRATIVO DEL MEJORADOR DE PETROPIAR” Nº de Contrato:
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PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL,

AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL

PETROBUS, C.A.

ADMINISTRADOR: SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FECHA DE DESCRIPCIÓN ELABORADO APROBADO

ACTUALIZACIÓN
PLAN ESPECÍFICO DE
COMITÉ DE
SEGURIDAD SERVICIO DE
SEGURIDAD Y SALUD
MAYO 2014 INDUSTRIAL, SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL
AMBIENTE E HIGIENE EN EL TRABAJO
OCUPACIONAL

REVISADO / APROBADO

PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL,

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REVISIÓN Y APROBACIÓN DEL PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL,

AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL (SI-AHO)

CONTROL DE ELABORACION Y APROBACION

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

FIRMA FIRMA FIRMA

NOMBRE: Dexsy C. Rojas C. NOMBRE: Beruska Simonovis NOMBRE: Tatiana Sucre
CARGO: Coordinador SI-AHO CARGO: Jefe de RRHH CARGO: Sub-Gerente
REVISADO POR: PDVSA REVISADO POR: PDVSA APROBADO POR: PDVSA

FIRMA FIRMA FIRMA

NOMBRE: NOMBRE: NOMBRE:
CARGO: CARGO: CARGO:

DATOS DEL TRABAJO:

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ADMINISTRATIVO DEL MEJORADOR DE PETROPIAR” Nº de Contrato:
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Nombre “SERVICIO DE TRANSPORTE DE PERSONAL ADMINISTRATIVO

DEL MEJORADOR DE PETROPIAR”
Contratista: PETROBUS, C.A.
Nº de contrato 4600003787
Ubicación de la obra: COMPLEJO JOSE ANTONIO ANZOATEGUI, MEJORADOR
PETROANZOATEGUI
Duración del proyecto
Nº de trabajadores
Responsable por
PDVSA

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INDICE Pág.

TITULO I: OBJETO. 6

TITULO II: ALCANCE, CAMPO DE APLICACIÓN Y RESPONSABILIDADES. 6

TITULO III: CONTENIDO. 8
14
Capítulo I: Descripción del Proceso Productivo. 14
I.1 Descripción del Proceso Productivo - Servicio 14
I.2 Identificación del Proceso de Trabajo 21
Capítulo II: Política de Seguridad y Salud y su Declaración. 25
Capítulo III: Planes de Trabajo para abordar los Procesos Peligrosos. 27
III.1 Educación y Formación 27
III.2 Inducción a nuevos ingresos y cambios o modificación de tareas/puestos 29
de Trabajo.
III.3 Educación Periódica de las trabajadoras y trabajadores. 31
III.4 Procesos de Inspección. 34
III.5 Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los Riesgos y Procesos 38
Peligrosos.
III.6 Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de las trabajadoras y 40
trabajadores.
III.7 Monitoreo y Vigilancia de la utilización del tiempo libre de las trabajadoras 48
y trabajadores
III.8 Reglas, Normas y Procedimientos de Trabajo Seguro y Saludable. 52
III.9 Dotación de Equipos de Protección Personal y Colectiva. 55
III.10 Atención Preventiva en Salud de las trabajadoras y trabajadores. 59
III.11 Planes de Contingencia y Atención de Emergencias. 62
III.12 Recursos Económicos precisos para la consecución de los objetivos 67
propuestos.

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III.13 Ingeniería y Ergonomía. 69

III.14 Estadísticas de Accidentes 75
TITULO V: DE LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y DE 77
ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

TITULO VI: DEL COMPROMISO DE HACER CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS 85

EN EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

TITULO VII: OTRAS CONSIDERACIONES PARA LA ELABORACION DEL PROGRAMA 86

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

TITULO VIII: DE LA EVALUACION DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL 88

TRABAJO.

ANEXOS 89

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TITULO I: OBJETO.

El objeto de este Plan Específico de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional es

establecer los criterios, pautas y procedimientos fundamentales para la elaboración,
implementación, seguimiento y evaluación de este Plan Específico de Seguridad Industrial,
Ambiente e Higiene Ocupacional de PETROBUS, C.A., con el fin de prevenir accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales en la empresa, de conformidad con lo establecido en la
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, su Reglamento Parcial
y Reglamento de las condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

TITULO II: ALCANCE, CAMPO DE APLICACIÓN Y RESPONSABILIDADES

Alcance
Este Plan Específico de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional establece el
diseño y elaboración de los elementos necesarios para la identificación, evaluación y control de
los procesos peligrosos y factores de riesgos derivados de los procesos de trabajo de
PETROBUS, C.A.; así como también se establecen los mecanismos para el seguimiento o
evaluación de la implementación del mismo.

Campo de Aplicación
Es aplicable a todos los trabajos que son desarrollados por las trabajadoras y los trabajadores
tanto administrativos como operativos de PETROBUS, C.A. dentro y fuera de sus instalaciones.

Responsabilidades:

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 PETROBUS, C.A a través la Junta Directiva encabezada por el Sr. ADOLFO FUENTES
será la responsable de asegurar la elaboración, puesta en práctica y funcionamiento del
Plan Específico de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional, así como de
brindar las facilidades técnicas, logísticas y financieras necesarias para la consecución
de su contenido.
 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es el responsable de elaborar la
propuesta del Plan Específico de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional
con la participación de las trabajadoras y trabajadores. Adicionalmente es el responsable
de la promoción, ejecución, supervisión y evaluación con la participación efectiva de las
trabajadoras y los trabajadores.
 El Comité de Seguridad y Salud laboral de PETROBUS, C.A., es el responsable de
participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Plan
Específico de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional.
 Los Delegados y Delegadas de Prevención, son los responsables de garantizar que los
trabajadores y trabajadoras estén informados y participan activamente en la prevención
de los procesos peligrosos, en la elaboración, seguimiento y control del Plan Específico
de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional.
 Las trabajadoras y los trabajadores son los responsables de participar en la elaboración y
seguimientos del Plan Específico de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene
Ocupacional, políticas y reglamentos internos relacionado con la seguridad y salud en el
trabajo.

TITULO III: CONTENIDO

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.1 SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo es una estructura funcional y organizacional de los
patronos, patronas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios,
que tiene como objetivos la promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud,
condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la
salud e integridad personal de los trabajadores y las trabajadoras.
El servicio de seguridad y salud en el trabajo de PETROBUS, C.A., estará constituida por un
equipo de trabajo intergerencial multidisciplinario que estará conformado por profesionales
debidamente calificado o certificado en las aéreas de: Medico Ocupacional, Seguridad Industrial,
Higiene Ocupacional y Relaciones Laborales.

Las Funciones del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

de PETROBUS serán:
 Velar por el cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores y trabajadoras, así como
el descanso de la jornada diaria.
 Vigilancia Epidemiológico de Seguridad y Salud en el trabajo.
 Reporte de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
 Cumplimiento de las actividades del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Reporte del estado de los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de lesionados,
atención medica de emergencia y respuestas y de planes de contingencias.
 Reporte de investigación de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
 Control y seguimiento de los planes y actividades de formación del personal gerencial,
supervisorio y de los trabajadores y las trabajadoras.
 Reporte de morbilidad, accidentabilidad, Políticas de seguridad y salud, planes de prevención
normados por el INPSASEL, medidas de prevención adoptadas y demás elementos que influyan
en la calidad de riesgos establecidas en la LOPCYMAT.
 Cumplimiento de planes de acción, responsables y recursos ejecutados.

Estatutos:

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 Las reuniones se realizan mensualmente.

 Solo serán suspendidas las reuniones en caso fortuito o fuerza mayor, las cuales deben ser
justificadas y reprogramadas al momento de la cancelación.
 Se podrá convocar reuniones extraordinarias cuando el Servicio lo considere necesario.
 De cada una de las reuniones se elaborara la minuta correspondiente.

Debe asignarse una persona como secretaria, el cual será responsable de llevar a cabo las reuniones,
planificación control, corrección de las desviaciones encontradas y seguimiento de la gestión del SSST.

.2 SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

La empresa Petrobus, cuenta con un Servicio de Seguridad Salud en el trabajo, acreditado ante
el INPSASEL tal como lo establece la Ley.

.3 DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCION.

Una vez iniciada el contrato y teniendo el personal contratado, se procederá a la elección de los
delegados o delegadas, de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), Ley
Orgánica de Prevención Condición y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) así como el
Instituto nacional de Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL).

.4 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DELEGADOS Y DELEGADAS DE

PREVENCION.

La creación del comité de Seguridad y Salud Laboral durante la ejecución del trabajo:
“SERVICIO DE TRANSPORTE EJECUTIVO”, realizado por la empresa PETROBUS, C.A.,
incorporara a los trabajadores a los programas de prevención de la empresa lo que permitirá
intercambiar conocimientos y experiencias para lograr soluciones que contribuyan a mejorar las
condiciones de Seguridad y Salud Laboral.

En sitio, se procederá a la creación del Comité de Higiene y Seguridad Laboral, se llevara a cabo
una elección unánime, por parte del personal, para determinar quiénes serán los trabajadores

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que conformaran el comité de Seguridad, Salud Laboral de acuerdo a lo establecido en la Ley

Orgánica del Trabajo (LOT), Ley Orgánica de Prevención Condición y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT) así como el Instituto nacional de Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL).
Posteriormente se legalizará con su registro ante el Instituto nacional de Salud y Seguridad
Laboral INPSASEL

FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Las funciones principales del Comité de Seguridad y Salud Laboral son:

Manejar las denuncias, sugerencias y recomendaciones hechas por los miembros del comité o
por los trabajadores. El manejo es el siguiente:

 Escuchar las denuncias o recomendaciones.

 Discutir las denuncias o recomendaciones para su aceptación, modificación o rechazo.

 Presentar a la gerencia las recomendaciones aceptadas.

 Vigilar la ejecución de las recomendaciones.

 Efectuar reuniones periódicas para discutir métodos de prevención de accidentes,

promoción de la seguridad, adiestramiento.

 Realizar inspecciones a las unidades de transporte.

 Investigar los accidentes y recomendar medidas correctivas.

 Desarrollar y proporcionar prácticas y métodos seguros de trabajo.

 Participar en la propaganda de la seguridad.

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Estatutos:

 Las reuniones se realizan mensualmente.

 Solo serán suspendidas las reuniones en caso fortuito o fuerza mayor, las cuales deben
ser justificadas y reprogramadas al momento de la cancelación.
 Se podrá convocar reuniones extraordinarias cuando el Comité lo considere necesario.
 De cada una de las reuniones se elaborara la minuta correspondiente.

 Trimestralmente se llevaran las minutas correspondientes a las reuniones del comité al

Instituto nacional de Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL).

.5 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

PETROBUS, C.A, cuenta con un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo diseñado bajo
Norma Técnica PDVSA HO-H-22.

6. Capitulo I. Descripción del Proceso Productivo

I.1.Descripción del Proceso Productivo – Servicios:
PETROBUS, C.A, es una empresa privada de interés social, legalmente registrada, ubicada en
la Av. Principal de Lechería CC. Gallery Center Lechería Edo. Anzoátegui. Tiene como objetivo
prestar servicios a todo lo relacionado con el alquiler de vehículos para transporte terrestre de
pasajeros ejecutivo y turístico y todo lo relacionado con la actividad turística en general.

IDENTIFICACION DEL PATRONO

Registro Fiscal (RIF): J-30700975-6
Número de Identificación Laboral (NIL): 132639-1
Número Patronal S.S.0: E-26142766
Número de Aportante (INCES): 700551
Carta Patente N0. 0000002764

PETROBUS, C.A, es una empresa, que según su actividad económica principal es: Actividades
de transporte complementarias y auxiliares. Es del tipo I-630, de acuerdo al código de la
clasificación internacional de actividades económicas (Código CIIU).

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El objetivo de Petrobus, C.A. es logrado a través de los siguientes procesos productivos:

1. Servicio de Transporte Terrestre.

Se detallan a continuación:

SERVICIO DE TRANSPORTE TERRESTRE.

1.- El cliente solicita a asistentes administrativos el presupuesto del servicio requerido,
indicando ruta, fecha, hora y cantidad de pasajeros.
2.- Se verifica con el Jefe de operaciones terrestres la disponibilidad de la unidad y/o
vehiculo, con fecha de disposición y costo del mismo.
3.- Asistente administrativo envía el presupuesto del servicio al cliente para su aprobación.
4.- De no ser aprobado el servicio se archiva presupuesto para el control de solicitudes.
5.- De ser aprobado se solicita al cliente el pago del servicio.
6.- Asistente administrativo recibe y confirma forma de pago y emite respectivos recibos.
7.- Jefe de operaciones terrestres organiza junto con los coordinadores operacionales toda
la logística para la prestación del servicio.
8.- Los coordinadores seleccionan a los conductores para la realización del servicio.
9.- Asistente administrativo carga en sistema el servicio y emite relación de pagos a sub-
gerente para su aprobación.
10.- Sub-gerente emite aprobación de pagos.
11.- Asistente administrativo emite cheques y realiza los pagos.

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PETROBUS, C.A, se encuentra ubicada en la Av. Principal de Lechería CC. Gallery Center
Lechería Edo. Anzoátegui, ejecutando sus actividades en el siguiente Turno de Trabajo:

HORARIO DE TRABAJO HORARIO DE TRABAJO

CONDUCTORES MECANICOS
Lunes a Viernes Lunes a Viernes
5:00 AM a 09:00 AM 7:00 AM a 12:00 m
2:00 PM a 6:00 PM 1:00 PM a 4:00 PM
Descanso Diario: 09:00 AM a 02:00 PM Descanso diario 12:00 m a 1:00 PM
Descanso semanal: Sábado y Domingo Descanso semanal: Sábado y Domingo

HORARIO DE TRABAJO HORARIO DE TRABAJO

LAVADORES ADMINISTRATIVO
Lunes a Viernes Lunes a Viernes
07:00 AM a 12:00 m 8:00 AM a 12:00 m
4:00 PM a 7:00 PM 1:00 PM a 5:00 PM
Descanso diario 12:00 m a 4:00 PM Descanso diario 12:00 m a 1:00 PM
Descanso semanal: Sábado y Domingo Descanso semanal: Sábado y Domingo

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PETROBUS, cuenta con una estructura organizativa diseñada de la siguiente forma:

JUNTA DIRECTIVA

SUB-GERENTE

CONTADOR ASISTENTES
ADMINISTRATIVOS

ASISTENTE PASANTE INCE

CONTABLE ADMINISTRATIVO

SUPERVISOR JEFE DE RRHH JEFE DE OPERACIONES

SIAHO TERRESTRES

ASISTENTES
INSPECTOR SIAHO ASISTENTES RRHH OPERACIONES
TERRESTRES

LIDER MECANICO SUPERVISOR DE COORDINADORES SUPERVISOR

MANTENIMIENTO DE OPERACIONES VIGILANCIA

MECANICO CONDUCTORES VIGILANTE

AYUDANTE DE
MECANICA LIDER
LAVADORES

PASANTE INCE LAVADORES

MECANICO

AYUDANTE LATONERO
LATONERIA

MANTENIMIENTO

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La empresa cuenta con una nómina de treinta y cinco (134) personas, distribuidas en
diecinueve cargos (24) cargos de la siguiente manera:
Nº de
Nº Cargo
Trabajadores
1 Sub- Gerente 01
2 Contador 01
3 Asistente contable 01
4 Jefe RRHH 01
5 Asistentes de RRHH 02
6 Asistentes Administrativos 03
7 Jefe de Operaciones Terrestres 01
8 Asistente de Operaciones Terrestres 01
9 Coordinador de Operaciones 09
10 Conductores 80
11 Líder de Mecánico 01
12 Mecánico 01
13 Ayudante de Mecánico 02
14 Latonero 01
15 Líder de lavador 01
16 Lavadores 07
17 Mantenimiento 02
18 Supervisor de Mantenimiento 01
19 Supervisor SIAHO 01
20 Inspector SIAHO 01
21 Supervisor de Vigilancia 01
22 Vigilante 03
23 Asistente de Servicios Generales 01
TOTAL 123

Funciones y Responsabilidades

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Las responsabilidades, funciones y tareas se encuentran indicadas en las Descripciones de

Cargo.
Objetos y Medios de Trabajo utilizados en el Proceso de Trabajo de Administración:

- Materiales y herramientas de oficina (papel, lápiz, bolígrafo, engrapadoras,

sacagrapas, lapiceros, marcadores, libretas, carpeta, resmas de papel, sobres,
cartuchos de tinta, ganchos de carpetas, tijeras, perforadora, bandejas para
almacenar papeles, guillotina).
- Mobiliario de oficina (escritorios, mesas, archivadores, estantes, sillas).
- Equipos de oficina (computadoras, impresoras, fotocopiadora, fax, teléfonos,
servidor)
- Unidades de transporte ( Coaster, Vans)

Objetos y Medios de Trabajo utilizados en el Proceso de Trabajo de Operaciones:

- Unidades de transporte (Coaster, Vans)
- Radios Transmisor
- Materiales y herramientas de oficina (papel, lápiz, bolígrafo, engrapadoras,
sacagrapas, lapiceros, marcadores, libretas, carpeta, resmas de papel, sobres,
cartuchos de tinta, ganchos de carpetas, tijeras, perforadora, bandejas para
almacenar papeles, guillotina).
- Mobiliario de oficina (escritorios, mesas, archivadores, estantes, sillas).
- Equipos de oficina (computadoras, impresoras, fotocopiadora, fax, teléfonos,
servidor)

Identificación del Proceso de Trabajo

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PETROBUS, C.A, ha identificado y documentado a través de la Metodología de Análisis de

Peligro por Puesto de Trabajo, los procesos peligrosos y los factores de riesgos a los cuales
están expuestos los trabajadores y trabajadoras, en los diferentes puestos de trabajo, derivados
de: los objetos de trabajo y de sus transformaciones, los intrínsecos de los medios de trabajo, la
interacción entre los objetos, medios de trabajo y la actividad y por último los derivados de la
organización, que pudieran afectar la seguridad y salud de los trabajadores que ocupan los
siguientes cargos: Sub- gerente, Contador, Asistentes administrativos, Jefe de operaciones
terrestres, Asistente de Operaciones Terrestres, Coordinadores de Operaciones, Conductores,
Supervisor de Mantenimiento, Jefe de RRHH, Asistentes de RRHH, Supervisor SIAHO, Inspector
SIAHO, Líder Mecánico, Mecánicos, ayudantes de mecánico, Líder de Lavador, Lavadores,
Asistente de servicios generales, Mantenimiento, Supervisor de vigilancia, Vigilantes.

Esta Metodología, se fundamenta en la identificación de los factores de riesgos inherentes a los

diferentes puestos de trabajo donde los trabajadores y trabajadoras ejecutan sus actividades
para el cumplimiento de sus funciones. Para ello se aplicaron unas entrevistas y unas encuestas
a una muestra de la población de trabajadoras y trabajadores, por cargo. Las entrevistas
aplicadas contienen lo siguiente: nombre y apellido del trabajador, nombre del cargo, profesión u
ocupación, experiencia, supervisor, funciones, actividades y tareas, personal involucrado,
materiales, equipos y/o herramientas que usa, posibles factores de riesgos al que está expuesto
y sintomatología sentida. La encuesta es aplicada con el objeto de inquirir en los aspectos
psicosociales a los que pudiera estar expuestos los trabajadores y trabajadoras, asociados a:
apremio del tiempo, exigencias cognitivas, exigencias emocionales, sentido de pertenencia,
apoyo social, entre otros. Paralelamente se observa y se detecta cómo, dónde y con qué el
trabajador realiza sus diferentes tareas.
Posteriormente toda esta información recopilada, es analizada y plasmada en las Descripciones
de Cargos, y en la matriz “Notificación de Peligros Por Puesto de Trabajo”, en dicha matriz se
señala lo siguiente:
 El puesto de trabajo del cargo
 El proceso de trabajo asociado al cargo

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 Las tareas que realiza el cargo

 El tipo y la descripción del factor de riesgo al que está expuesto el trabajador por tarea.
 Las posibles consecuencias a la salud.
 Los tipos de accidentes y
 Las medidas de prevención y control, tanto las responsabilidad del trabajador como las
que son responsabilidad del empleador.

Posteriormente, toda esta documentación pasa por proceso de revisión, corrección y aprobación
por parte de las personas involucras (Delegados de Prevención, Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo, CSSL), una vez concluido este proceso, se llevan a cabo las Notificaciones de
Riesgos por trabajador, tal como le señala el Art. 56, numeral 4 de la LOPCYMAT.

La Identificación de los factores de riesgos y los procesos peligrosos se efectuará siempre que:
 Se creen proyectos nuevos para la construcción, funcionamiento, mantenimiento y
reparación de los medios, procedimientos y puestos de trabajo.
 Se generen cambios en los equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos
diferentes a los habituales, se introduzcan nuevas tecnologías o se modifique el
acondicionamiento de los lugares o puestos de trabajo.
 Se cambien las condiciones de trabajo, al modificarse algún aspecto relativo a las
instalaciones, organización, método de trabajo o proceso laboral.
 Se detecten daños a la salud de las trabajadoras y trabajadores.
 Se aprecie que las actividades de prevención son inadecuadas o insuficientes.

Estos Análisis de Peligros por Puestos de Trabajo, serán la base utilizada en las Notificaciones
de Riesgos realizadas a las trabajadoras y trabajadores de la empresa, al momento de su
ingreso, según lo dispuesto en los artículos 53 y 56 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, se encuentran Los Análisis de Peligros Por Puesto
de Trabajo.

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Adicionalmente PETROBUS, C.A, elaborará y mantendrá procedimientos para la identificación

continua de los peligros, evaluación de los riesgos e implementación de las medidas de
prevención y control necesarias.
Esta identificación de procesos peligrosos y factores de riesgos son determinantes para:
1. La Evaluación de los peligros y/o factores de riesgos identificados en los Análisis de Peligros
Por Puesto de Trabajo, con la finalidad de determinar los probables efectos a la salud de los
trabajadores y la aplicación o consideración de los controles para la prevención y/o mitigación de
los mismos.
2. Garantizar que los resultados de las evaluaciones de riesgo y los efectos de estos controles
sean tomados en cuenta cuando establezcan los objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo;
documentando y manteniendo ésta información actualizada.
3. Proveer lo necesario para la clasificación de los riesgos y la identificación de aquellos que
deban ser controlados.
4. Proveer de mecanismos para el seguimiento de las acciones requeridas, con el fin de
asegurar la eficacia y la oportunidad de su implementación.
5. Considerar todo cambio de equipos, materiales o procesos permitiendo la protección de los
trabajadores y trabajadoras ante los riesgos asociados a esos cambios.
6. Realizar inspecciones que permitan detectar de manera temprana desviaciones a los
estándares o normas establecidas generando un reporte de las recomendaciones producto de
esas inspecciones, el cual deberá estar disponible a las partes interesadas;
7. Asegurar la protección de la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras en su
ambiente de trabajo a través del control de los peligros detectados en el orden siguiente:
a. Actuar sobre la fuente generadora del riesgo.
b. Utilizar estrategias de control en el medio y controles administrativos.
c. Proteger al trabajador.

IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS PELIGROS Y PROCESOS PELIGROSOS

EXISTENTES.

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El fin primordial en el Taller de Mantenimiento y Logística de PETROBUS, C.A, es el de

ejecutar sus operaciones dentro de óptimas condiciones de seguridad, con el fin de prevenir
accidentes personales, enfermedades ocupacionales, daños a las instalaciones,
maquinarias, equipos y al medio ambiente.

El logro de estas metas requiere del uso de diversos medios, siendo uno de ellos, la
identificación de matriz de peligros y análisis de riesgos por puestos de trabajo, así como la
formulación de los métodos de control requeridos para prevenir cualquier accidente.

Todo ello conforma un documento de gran utilidad práctica cuya aplicación no solo
genera operaciones seguras, sino que sirve de base para análisis más complejos de peligros
asociados a las múltiples actividades que se realizan en la empresa.

Propósito y objetivos

 Descomponer las diversas tareas a realizar durante la ejecución de la obra con el

objeto de detectar e identificar los peligros inherentes y recomendar las medidas
requeridas para prevenir eventos no deseados, capaces de generar pérdidas
humanas y materiales.

 Identificar y analizar los peligros por puestos de trabajo en construcciones abarcando

las diferentes disciplinas y respectivas actividades.

 Formular medidas preventivas para los peligros.

 Facilitar los planes de adiestramiento sobre los peligros en cada área de trabajo.

Tipología y Clasificación de los Peligros.

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a. Riesgos Físicos: son aquellos factores diversos inherentes al proceso u operación en el

puesto de trabajo y sus adyacencias, producto generalmente de las instalaciones y equipos.

b. Riesgos Mecánicos: son aquellos que encuentran su origen en la vinculación de la

explosición o del contacto directo del hombre con el uso, manejo y mantenimiento de
equipos, maquinarias y herramientas necesarias para la realización de un trabajo
determinado.

c. Riesgos Químicos: son aquellos que encuentran su origen en la vinculación de la

exposición o del contacto directo del hombre con elementos o sustancias químicas utilizadas
en un determinado proceso o actividad, los mismo pueden encontrarse almacenados en
recipientes, tuberías, bolsas o sacos, y/o presentes en el aire del medio ambiente de trabajo.

d. Riesgos Biológicos: están constituidos por agentes infecciosos o patógenos que pueden
afectar la salud o bienestar humano durante su exposición laboral, ya sea por contagio
directo o por medio de fuentes o vectores.

e. Riesgos Ergonómicos: es la inadecuada adaptación de los sistemas o medios de trabajo

al hombre o viceversa. Los aspectos o áreas que abarcan o incluyen los Riesgos
Ergonómicos son la tarea (ocupación), el equipo o maquinaria, el ambiente y los aspectos
socioeconómicos en el trabajo.

f. Riesgos Psicosociales: son un conjunto de situaciones de origen familiar, social y laboral

a las cuales se enfrenta el trabajador y que pueden entre otras cosas originar condiciones de
malestar, fatiga, ansiedad, apatía, stress, disminución en el rendimiento y/o desmotivación.
g. Riesgos de Incendio y/o explosión. situación o condición potencial de peligro relacionado
directamente a las características de inflamabilidad, combustibilidad y/o reactividad de los
materiales, productos o sustancias que son utilizados, transferidos, almacenados y/o

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existentes en una determinada instalación, tubería, sistema, máquina, equipo, recipiente,

tanque de almacenamiento o cualquier otra área de trabajo, los cuales a combinarse o en
presencia de oxigeno pueden producir un fuego no controlado.

Identificación de los Peligros.

Para todas las operaciones es importante planear y organizar la actividad, instruir al

trabajador y aumentar su conciencia sobre la función de seguridad en el trabajo. Esto se
hace a través de la realización de una “Matriz de Peligro Por Tareas Especificas” , por parte
del especialista en Seguridad Industrial y el Supervisor responsable del trabajo, teniendo
como prioridad la eliminación de peligros, disminución ( cuando no es posible eliminarlos),
controles administrativos( reglas, normas, procedimiento de trabajo seguro) y se
necesitaran: equipos de protección personal para evitar daños corporales al exponerse a
peligros conocidos.

Para realizar una Matriz de Peligro y Análisis de Riesgos del Trabajo se debe considerar:

• Primero, analizar el material (equipos, herramientas) que se necesitan para realizar la

actividad.
• Segundo, cada paso o actividad se organiza en orden de manera que haya una
progresión lógica.
• Tercero, se analiza los peligros inherentes a la actividad.
• Cuarto, cuales son las condiciones que generan el peligro.
• Quinto, cuales son los procedimientos, equipos, métodos, que se necesitan para obtener
la pericia necesaria para realizar esa operación en particular, sin ningún incidente o
accidente.
• Sexto, una vez instruido el trabajador por su Supervisor, estos firman conforme y al
finalizar la jornada diaria, lo entregan al Servicio de Seguridad y Salud donde se archivan, en
testimonio del cumplimiento.

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.7 INDUCCIÓN A NUEVOS TRABAJADORES.

PETROBUS, C.A informa al personal de nuevo ingreso, sobre los peligros asociados a las
actividades a desarrollar a través de una charla de inducción, dictada antes de iniciar labores y
tendrá una duración de dos (2) horas. Todo nuevo trabajador antes de iniciar la ejecución de sus
funciones y/o responsabilidades descritas en su descripción de cargo, recibe la Notificación de
Riesgos, donde se les especifica las tareas, peligros asociados a la misma, las medidas de
seguridad necesarias para su prevención y las posibles consecuencias a la salud que le pudiera
acarrear dichos peligros, de manera de dar cumplimiento al Articulo 53 y 56 de la LOPCYMAT y
237 de la Ley Orgánica del Trabajo.
Para tal efecto se utiliza La Carta de Notificación de Riesgos indicada en los Análisis de Peligros
Por Puesto de Trabajo. La charla de inducción, Carta de Notificación de Riesgos, constancia de
entrega de equipos de protección personal son anexadas al expediente del trabajador.

Esta capacitación contempla los siguientes aspectos:

 Información verbal y por escrito de los peligros generales presentes en el centro de trabajo y
los asociados a la actividad que afecte la seguridad y salud de los trabajadores y
trabajadoras.
 Información verbal y por escrito de las sustancias tóxicas presentes en el lugar de trabajo así
como los medios y medidas para prevenirlas, es decir las respectivas Hojas de Datos de
Seguridad de los Materiales y sustancias tóxicas que son usadas por los trabajadores y
trabajadoras en el Centro de Trabajo, esta formación incluye la interpretación y uso de las
mismas.
 Formación sobre los materiales y desechos peligrosos existentes en el proceso de trabajo, con
la aplicación de las regulaciones legales.
 Información sobre de los principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres
existentes en el lugar de trabajo.

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 Información sobre los pasos a seguir en situaciones de emergencia y/o contingencia, rutas de
evacuación, sitios de reunión, responsabilidades.
 Divulgación de las Política de SIAHO
 Divulgación de los Planes de Emergencia
 Esta capacitación inicial de seguridad y salud en el Trabajo tiene una duración mínima de
cuatro (04) horas hombre.

CARTA DE NOTIFICACION DE RIESGOS

FECHA: ___________

NOMBRE DEL TRABAJADOR: ___________________ C.I. ______________

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CARGO O PUESTO DE TRABAJO: _________________________________

PETROBUS, C.A. Consciente de sus responsabilidades en materia de Higiene y Seguridad

Industrial con sus trabajadores, y según lo expresado en su Política de Seguridad higiene y
Ambiente, ha identificado los factores de riesgos (Peligrosos) inherentes y/o asociados a las
actividades ejecutadas por los trabajadores en cada uno de los puestos de trabajo de la
empresa, con el propósito de prevenir los accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales
a través de la aplicación de medidas de seguridad.

En este sentido, el trabajador juega un papel muy importante en la prevención y a tal efecto debe
estar informado de los riesgos asociados con las instalaciones y actividades que desempeña, los
medios de control de que dispone la empresa y las acciones que el debe tomar para evitar la
ocurrencia de estos eventos indeseables.

Es por esto que en los Análisis de Riesgos Por Puesto de Trabajo anexos a este formato, le
estamos informando en forma verbal y por escrito de los peligros que de acuerdo a nuestro
conocimiento existen en su lugar de trabajo, los agentes causantes, sus consecuencias y/o
efectos probables a la salud, así como las recomendaciones necesarias que usted debe cumplir
para prevenir y/o controlar los mismos, de manera de garantizar su integridad física.

Agradecemos leerlo cuidadosamente y firme en el sitio correspondiente en señal de que ha

entendido y estar de acuerdo con el contenido de estas indicaciones.

Su firma en este y los documentos anexos, será considerada una señal de haber sido notificado
por la empresa, según lo dispuesto en la Ley Orgánica del Trabajo Articulo 237 y en la Ley
Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en sus artículos 53 y 56..

Trabajador Supervisor Del Trabajador

Nombre: __________________ Nombre: ______________

Firma: ____________________ Firma: ________________

HUELLA DEDO PULGAR Nota: Leer y Firmar Anexos

.8 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD Y SU DECLARACIÓN.

PETROBUS, C.A. se compromete a garantizar a los trabajadores, las condiciones de

prevención, salud, seguridad y bienestar en el trabajo, en los términos previstos en las

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disposiciones reglamentarias de la organización y siguiendo los lineamientos establecidos por la

Ley Orgánica del Trabajo (LOT) y la Ley Orgánica de prevención y Condiciones y Medio
Ambiente de trabajo (LOPCYMAT)
La Gerencia de PETROBUS, C.A. desarrollara sus actividades; en las condiciones que
permitan mantener la integridad del personal, instalaciones y unidades; prevenir la
contaminación del ambiente y reducir los riesgos a terceros.
A este fin se revisara la aplicación de Programa de Seguridad y salud laboral y
divulgaremos esta política de SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE
OCUPACIONAL (SIAHO), a fin de entrenar a los empleados sobre las acciones correctivas
inmediatas cuando condiciones inseguras, insalubres ó daños al ambiente sean identificadas.
Estas políticas SIAHO han sido difundidas y entendidas por todos los niveles de la
organización y recibe el apoyo de la Junta Directiva de la organización y del Comité de
Seguridad y Salud Laboral.

Comité de Seguridad y Salud Laboral Junta Directiva

Delegados de Prevención

Representante de la Empresa

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Divulgación de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo:

La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo del PETROBUS, C.A se difundirá o divulgará, a

través de diferentes medios de fácil acceso para las trabajadoras y trabajadores, tales como:
carteleras informativas, charlas de seguridad, inducciones realizadas a los nuevos ingresos, y se
le entregara un carnet con la Política de SIAHO a cada uno de los Trabajadores, con el fin de
asegurar que todas las trabajadoras y trabajadores la entiendan y comprendan, para lograr que
de esta manera sean asumidas intrínsecamente como parte de sus valores.

La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de PETROBUS, C.A será revisada anualmente, a

fin de constatar su vigencia. La revisión será llevada a cabo por el Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo y el Comité de Seguridad y Salud Laboral.

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.9 PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS PROCESOS PELIGROSOS.

III.1 Educación y Formación:

Objetivo:
El objetivo del Programa de Educación es reducir el nivel de riesgo relacionado con la necesidad
de conocimiento o su reforzamiento hacia los trabajadores en las distintas actividades y tareas
evaluadas en el estudio de riesgo, a fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.

Alcance:
Este plan ha sido elaborado para capacitar en materia de seguridad y salud laboral a todo el
personal que trabaja en PETROBUS, C.A dándole prioridad a las trabajadoras y trabajadores
que estén expuestos a mayor peligro en el Centro de Trabajo.

Responsabilidades: Departamento de SIAHO, Gerencia de Recursos Humanos.

PETROBUS, C.A, a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y con el apoyo de la
Gerencia de Capacitación, ha diseñado el siguiente Plan de Educación y Formación preventiva,
en materia de Seguridad y Salud en Trabajo, que establece como mínimo 12 horas trimestrales
de Educación e Información por cada trabajadora y trabajador que participan en su proceso
productivo tipo servicio, independientemente de su condición, dándole prioridad a las
trabajadoras y trabajadores que estén expuestos a mayor peligro.

La Formación se impartirá dentro de la jornada de trabajo y será teórica, práctica, suficiente,

adecuada y periódica, sobre los riesgos y procesos peligrosos, previa a realizar las tareas que le
sean asignadas, así como los posibles daños a la salud que estos podrían generar y las medidas
de prevención para evitar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Dicho Plan se
llevará a cabo conjuntamente con la participación de las Delegadas y Delegados de Prevención.
El Plan de Educación y Formación comprende los siguientes pasos:

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Diagnóstico de las necesidades: Este punto constituye el paso inicial del Plan, consiste en el
diagnóstico de necesidades reales de capacitación de las trabajadoras y trabajadores, para
ello se aplicaran mecanismos, con el fin de obtener los datos requeridos, como: encuestas,
entrevistas tanto al trabajador o trabajadora como a su supervisor inmediato (comprobación
en campo), y revisión de los registros de formación que haya recibido anteriormente la
trabajadora o el trabajador.
Análisis de las necesidades: En este paso se revisa y analiza la información arrojada en el
diagnóstico de las necesidades, a fin de establecer un inventario de necesidades según el
orden de prioridades. Considerando para ello situaciones como: nuevos ingresos, cambios o
modificaciones de las condiciones presentes en el centro y en el puesto de trabajo, la
adaptación de nuevas tecnologías, cultura y sensibilización por la seguridad y salud en el
trabajo, entre otros.
Planificación de las estrategias: Una vez que se tiene el orden de prioridades de las
necesidades de capacitación se comienza a planificar y organizar las alternativas efectivas
para cubrir dicha necesidad. Estas alternativas o elementos directos para la ejecución de
dicha formación son: fecha, espacio físico, instructor o facilitador, material de apoyo y grupos
a formar.
Ejecución: Esta es la etapa de la puesta en marcha del Plan. La ejecución de las actividades
de capacitación pueden darse de distintas modalidades, dependiendo de la programación
establecida: seminario, películas- videos, cursos, talleres, charlas y cualquier otra modalidad
que se requiera. Esta fase considera los diversos medios de capacitación y decisiones de
todos los aspectos del proceso, como motivar al personal hacia el aprendizaje, distribuir la
enseñanza en el tiempo, reforzamiento, que se aplique lo aprendido, repetición, participación
activa y retroalimentación.
Evaluación: Esta fase permite conocer en que medida se ha logrado cumplir, los
objetivos establecidos para satisfacer las necesidades determinadas en el plan. Se evalúa
tanto el programa como los participantes, con el único fin de conocer los logros, como las
deficiencias, con el fin de considerarlos y/o corregirlos para convertir las debilidades en
fortaleza de prevención.

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Para la evaluación del programa se mide: la reacción o impacto que generó, el aprendizaje
para saber en cuanto se incrementaron los conocimientos, habilidades y destrezas de los
participantes, las actitudes para conocer en cuanto ha modificado su conducta o
comportamiento y finalmente, los resultados finales para saber si la organización ha
mejorado sus resultados en cuanto a los índices de accidentalidad.

El PETROBUS, C.A garantiza a todos los trabajadores y trabajadoras una formación teórico
práctica suficiente y adecuada en materia de salud y seguridad laboral, previa y durante la
relación laboral.

.10 SANEAMIENTO BASICO (COMEDORES, BAÑOS, VESTUARIOS, AGUA POTABLE,

ENTRE OTROS).

BAÑOS, URINARIOS Y VESTIDORES:

PETROBUS, C.A., en sus instalaciones cuenta con dos baños para caballeros y uno para
damas, un urinario y un área de vestidores para el personal de labora en el taller. Los sanitarios
colectivos están situados a más de 60 metros, del comedor. Los baños serán mantenidos y
limpiados diariamente por una persona de mantenimiento.

COMEDORES:
PETROBUS, C.A., en sus instalaciones cuenta con un comedor, con aire acondicionado y
televisión, el cual está acorde con el número de trabajadores que laboran en el taller. Está
ubicada a más de 60 metros de los sanitarios colectivos según lo establecido en el artículo 107
del reglamento las Condición de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

AGUA POTABLE:
Se colocaron 3 enfriadores para el consumo de los trabajadores con botellones de agua
potable, y vasos desechables en cantidades suficientes, se asigno un área adecuada para el

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almacenamiento de botellones. La empresa distribuidora debe presentar las pruebas de calidad

al agua por parte una empresa calificada, llevándose un registro

.11 EDUCACIÓN PERIÓDICA.

PETROBUS, C.A a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, ha diseñado un plan
para la capacitación periódica de los trabajadores y trabajadoras, que contempla los siguientes
aspectos:
* Descripciones de cargo e identificación de los riesgos generales en los puestos de trabajo.
* Capacitación especial a los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con una
duración mínima de ocho (8) horas por hombre, sobre todos tópicos que resulten necesarios
para el ejercicio de sus funciones
* Detección de necesidades de formación en cuanto a la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales, con el fin de convertir las debilidades en fortalezas de prevención.
* Diseño del cronograma de actividades de formación, que establezca como mínimo de doce
(12) horas trimestrales de adiestramiento por hombre / mujer, en función de las necesidades
detectadas; determinando la fecha, lugar, temática, facilitador, recursos humanos, físicos y
financieros.
* Información teórico práctica de los procedimientos inherentes a su actividad y considerando las
condiciones inseguras de la acción de agentes físicos, químicos, y biológicos, condiciones
disergonómicas o psicosociales que pueden causar daños a la salud reforzando los principios de
la prevención.

Programa de Charlas Semanales y Mensuales

Los trabajadores y trabajadoras del taller reciben 1 charla semanal y los conductores una charla
mensual con duración de una (1) hora, la cual es dictada por el Personal de SIAHO. En dichas
charlas se discuten temas del área de Seguridad Industrial y Salud Laboral específicos al
Proceso de Trabajo de la Empresa, y además temas de actualidad en materia de normativas,
entre los cuales se puede mencionar:
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Actualización de la LOPCYMAT.
Aplicación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Funciones y Atribuciones de los Delegados de Prevención.
Funciones y Atribuciones del CSSL.
Identificación de los Procesos Peligrosos
Equipos de Protección Personal.
Primeros Auxilios.
Ergonomía - Higiene Postural.
Seguridad Vial
Alcoholismo
Estrés Laboral.
Planes de contingencias y emergencias
Extinción de Incendios
Adicionalmente el departamento de SIAHO de la Empresa, suministrará información, instrucción
y capacitación a los trabajadores y trabajadoras cada vez que se produzcan cambio o
modificaciones de las condiciones presentes en el centro y/o puesto de trabajo, considerando la
adaptación de nuevas tecnologías. Cabe destacar que toda capacitación reposara en los
expedientes de cada uno de los trabajadores.

PETROBUS, C.A cuenta con Carteleras de seguridad como medio de información de

seguridad, las cuales llevarán la siguiente información:

 Sugerencias hechas por trabajadores en favor de la seguridad.

 Índices de accidentalidad.
 Boletines mensuales de Seguridad y Salud Laboral
 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Incentivos de seguridad.
 Rutas de evacuación y sitios de reunión.
 Pasos a seguir en caso de emergencias.

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TIPO DE CHARLA DURACIÓN RESPONSABLE FRECUENCIA

INDUCCIÓN 4 Hr-Homb PERSONAL AL INGRESO DE

SIAHO CADA TRABAJADOR

CHARLA 1Hr-Homb PERSONAL 1 POR SEMANA

SEMANAL SIAHO/
(TALLER) SUPERVISOR

CHARLA 1Hr-Homb PERSONAL 1 POR MES

MENSUAL SIAHO/
(CONDUCTORES) SUPERVISOR

CURSOS / TALLERES 8 Hr-Homb EMPLEADOR/CSSL TRIMESTRAL

12 PERSONAL CALIFICADO

SUB GERENTE 01

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JEFE DE OPERACIONES 01
COORDINADOR SIAHO 01
JEFE LABORAL 01
INSPECTOR SIAHO 01
JEFE DE MANTENIMIENTO 01
LIDER LAVADOR 01
LIDER MECANICO 01
MECANICO 01
COORDINADORES DE OPERACIONES 02
CHOFERES 28
SUPERVISOR DE VIGILANCIA 01

DOCUMENTACIÓN REQUERIDA PARA LOS CONDUCTORES

a. Licencia de Conducir Vigente.

b. Certificado Medico Vial Vigente.
c. Curso de Manejo Defensivo.

.13 DOCUMENTACIÓN MEDICA QUE INDICA LA CONDICIÓN DE “APTO PARA EL

TRABAJO”

Una vez realizada la evaluación médica al trabajador, el doctor encargado de la evaluación

emitirá una documentación con toda la información acerca de la salud del trabajador, que servirá
como registro medico del personal, de esta forma poder calificar la condición del trabajador y
determinar si el mismo está Apto para el trabajo a realizar. Se dejará registro con copias en los
archivos de la empresa para cualquier consulta.

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.14 ATENCIÓN PREVENTIVA EN SALUD DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES.

Objetivo:
Establecer un Programa de Vigilancia de la Salud de las trabajadoras y trabajadores,
garantizando el derecho al trabajo, la salud y la vida.

Alcance:
Contempla el reconocimiento preventivo en la evaluación de los efectos de las condiciones de
trabajo en la trabajadora o trabajador, a fin de verificar su estado de salud, sin que esto implique
cualquier tipo de discriminación.

Responsabilidades: Medico Ocupacional / Personal SIAHO

PETROBUS, C.A. a través del Servicio Médico practica a cada uno de sus trabajadores y
trabajadoras un examen médico Pre-empleo de acuerdo a lo indicado en las Descripciones de
cargos y los Análisis de Peligros por Puesto de Trabajo.

Para mayor información

En tal sentido ningún trabajador y/o trabajadora podrá laborar, sin haberse practicado el examen
Médico Pre–Empleo.
Para tal sentido establecerá y ejecutara un programa de vigilancia médica que contemple como
mínimo los siguientes aspectos:

1. Evaluación Médica Pre-Empleo: tendiente a conocer el estado de salud de los trabajadores

y trabajadoras al momento de ingresar al centro de trabajo.
2. Evaluación Médicas Pre-Vacacional: tendiente a conocer el estado de salud de los
trabajadores y trabajadoras al momento de iniciar el disfrute de su periodo vacacional.

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3. Evaluación Médicas Post-Vacacional: tendiente a conocer el estado de salud de los

trabajadores y trabajadoras al momento de su reingreso al centro de trabajo una vez finalizado
su periodo vacacional.
4. Evaluación Médica Post- Empleo: tendiente a conocer el estado de salud de los trabajadores
y trabajadoras, al momento de su egreso.
5. Evaluaciones Médicas Especiales: cuya frecuencia es propia de los riesgos inherentes a
cada actividad y debe regirse por los Protocolos de Enfermedades Ocupacionales.
6. Las evaluaciones Médicas ocupacionales Periódicas: Son aquellas que deben obedecer al
tipo, magnitud del riesgo y proceso peligroso presente en el medio ambiente de trabajo, a las
características de las actividades que los trabajadores y trabajadoras han de ejecutar durante el
ejercicio de las funciones inherentes a su puesto de trabajo y los riesgos que de ellas se derivan.

Así mismo la empresa con la finalidad de proteger la integridad, dignidad y el derecho al trabajo
y las oportunidades de empleo de las trabajadoras y trabajadores, no se practicará como
requisito a las oportunidades de empleo o para continuar con la actividad laboral las siguientes
pruebas:
* Pruebas de anticuerpos contra el VIH, sin el consentimiento libre, expreso y manifiesto de la
persona, de conformidad con lo establecido en el artículo 2 de la Resolución Nº SG-439 del
Ministerio de Salud, del 26 de Agosto de 1994, publicada en Gaceta Oficial de la República de
Venezuela Nº 35.538 de fecha 02 de Septiembre de 1994
* Pruebas de embarazo.

El Medico Ocupacional de PETROBUS, C.A. otorgará originales a los trabajadores y

trabajadoras de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales, dentro de las
veinticuatro (24) horas siguientes a su obtención, resguardando copias fotostáticas en la Historia
Médica Ocupacional, garantizando la confidencialidad de éstos frente a terceros, salvo
autorización expedida por ellos solicitando lo contrario. Los resultados de las evaluaciones
servirán de base para la planificación de acciones en la relación causa-efecto dentro del
ambiente de trabajo.

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La vigencia del Examen Médico Pre–Empleo del trabajador será de un (1) año.
El Medico Ocupacional y el personal SIAHO serán los encargados de velar por el cumplimiento
de esta vigilancia médica. Y dicho servicio deberá mantener una Historia Clínica de cada
trabajador o trabajadora.

La Historia médica del trabajador o trabajadora permanecerá en el departamento de SIAHO de la

Empresa, bajo custodia de los profesionales en Salud hasta 10 años siguientes a la terminación
de la relación de trabajo, según el Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en el artículo 35.

.15 PROCESOS DE INSPECCIÓN.

Objetivo:
Identificar condiciones inseguras e insalubres, a fin de establecer los controles pertinentes al
caso e implementar las mejoras inmediatas.
Alcance:
Contempla las inspecciones de las herramientas, máquinas, equipos, vehículos e instalaciones
pertenecientes a la empresa.

Responsabilidades: Dpto. SIAHO / Dpto. de Mantenimiento.

PETROBUS, C.A realizará inspecciones con el propósito de identificar condiciones inseguras e

insalubres para establecer los controles pertinentes al caso, considerando las instalaciones,
herramientas, materiales, vehículos y equipos utilizados en el área de trabajo, las actividades
desarrolladas en las mismas y los procesos productivos o procesos de trabajo; así como también
en la estadística de accidentabilidad y morbilidad, resultados de anteriores inspecciones y
acciones de mejora en base a las necesidades de las trabajadoras y trabajadores.

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En tal sentido se elaborará un cronograma de inspecciones con la participación del Comité de

Seguridad y Salud Laboral, los trabajadores y trabajadoras, cuya naturaleza y frecuencia será
determinada por el tipo de inspección a realizar.
Para documentar y mantener registros de las inspecciones se han diseñado instrumentos para
recolectar los hallazgos detectados en las mismas.
Cada inspección será respaldada por un informe que contemple los resultados de las mismas,
determinando incumplimiento y medidas correctivas que han de aplicarse.

PETROBUS, C.A diseñará e implementará un plan ó programa de inspecciones de seguridad, a

fin de observar, detectar y corregir anticipada e inmediatamente, cualquier desviación o
irregularidad en sus instalaciones, equipos y herramientas, que pudiera representar un peligro
para sus trabajadores, instalaciones y medio ambiente.
El Personal de SIAHO de Petrobus, CA., conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud
Laboral serán los responsables de que estas inspecciones se lleven a cabo y deberá dejarse
constancia escrita de esta actividad y sus conclusiones, para lo cual se llevarán formatos para
sus respectivos registros, adicional se establecerán unos indicadores de cumplimiento:
Indicador de cumplimiento = (Inspecciones ejecutadas/ Inspecciones Programadas) * 100

Indicador de Ejecución: = (Acciones Correctivas Cerradas en el periodo) *100

Acciones Correctivas Formuladas en el Periodo

Entre otros aspectos a inspeccionar, se deben destacar los siguientes:

 Extintores portátiles
 Lámparas de emergencias
 Baños
 Vehículos y/o unidades
 Orden y limpieza
 Instalaciones eléctricas

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 Herramientas
 Equipos de protección personal

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CRONOGRAMA DE INSPECCIONES

Elemento a Inspeccionar Frecuencia Responsable del

seguimiento
1. Extintores portátiles Mensual Comité SSL/Inspector
SIAHO
2. Instalaciones eléctricas Mensual Comité SSL/Inspector
SIAHO
3. Baños Mensual Comité SSL/Inspector
SIAHO
4. Iluminarias Mensual Comité SSL/Inspector
SIAHO
5. Orden y limpieza de instalaciones Semanal Comité SSL/Inspector
SIAHO
6. Vehículos y/o unidades Mensual Comité SSL/Inspector
SIAHO
7. Herramientas Mensual Comité SSL/Inspector
SIAHO
8. Equipos de protección personal Mensual Comité SSL/Inspector
SIAHO

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.16 MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LOS RIESGOS Y PROCESOS

PELIGROSOS IDENTIFICADOS.

Objetivo:
Desarrollar un mecanismo de seguimiento sobre los factores de riesgos y procesos peligrosos
presentes en el proceso de trabajo, a fin de implementar medidas específicas de prevención y
control sobre aquellas condiciones y medio ambiente de trabajo que afecten la salud de los
trabajadores.

Alcance:
Contempla la recolección de la información necesaria de forma sistematizada y las acciones de
prevención y control a seguir sobre los factores de riesgos y procesos peligrosos a lo que estén
expuestos los trabajadores de Petrobus, CA.

Responsabilidades: Departamento de SIAHO, Gerencia de Recursos Humanos.

PETROBUS, C.A a través del personal SIAHO, evaluará periódicamente los factores de riesgos
que se hayan identificados en los Análisis de Peligros de los diferentes Puestos de Trabajo de la
empresa, con la finalidad de determinar si el nivel de las exposiciones es nocivo para los
trabajadores, y establecer así los controles necesarios para su eliminación y/o mitigación.
Adicionalmente se realizarán evaluaciones del ambiente de trabajo, cuando se introduzcan
cambios en los procesos, equipos e instalaciones que generen y/o aumente los factores de
riesgos en las áreas de trabajo.

El departamento de SIAHO de PETROBUS, C.A presentará un informe trimestralmente al

INPSASEL el cual contendrá la siguiente información:

 Factores de riesgos, procesos peligrosos y principales efectos en la salud.

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 Medidas de control en la fuente, en el ambiente y en los trabajadores y las

trabajadoras.
 Las demás que establezcan las normas técnicas.

PETROBUS, C.A, en función a los resultados obtenidos en la identificación de los peligros o

factores de riesgos de los puestos de trabajo y de las evaluaciones de dichos peligros,
implementará un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de los Riesgos y Procesos Peligrosos a
través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual constará de tres (3) fases:

La Primera Fase: Recolección de la información: Esta fase comprende la recolección

de datos, asociados al factor de riesgo a estudiar, de forma organizada, resumida y
procesada en forma apropiada para su respectivo análisis e interpretación. Dicha
información se recolectará en tablas, diseñadas según las variables a estudiar.

La Segunda Fase: Análisis de la Información: Esta fase comprende el análisis e

interpretación de la información, a través de indicadores y medidas de resumen
estadístico, que permitirán obtener una información confiable y oportuna, para la toma de
decisiones con respecto a los planes de trabajo específico a desarrollar, para el control del
factor de riesgo en estudio.

La Tercera fase: Aplicación de Medidas de Prevención y/o de Control: Esta fase

comprende la aplicación o implementación de los medidas de prevención y/o control
específicas establecidas en los planes de trabajo, que permitirán orientar la acción en
forma diferencial para priorizar las intervenciones requeridas. Dichas medidas irán
dirigidas como prioridad a la fuente originadora del factor de riesgo, como segunda
actuación sobre el medio o trayectoria y por último, en caso de no ser posible las
anteriores o como complemento de las anteriores, sobre la persona: la utilización de
equipos de protección personal.

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Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de las trabajadoras y trabajadores:

Objetivo:
Desarrollar un mecanismo de seguimiento sobre las enfermedades comunes y ocupacionales
identificadas en un grupo de trabajadores, a fin de generar estrategias de prevención y control de
los eventos que alteran y modifican el estado de salud de los trabajadores.

Alcance:
Contempla la recolección de la información necesaria de forma sistematizada y las acciones de
prevención y control a seguir sobre las enfermedades comunes y ocupacionales que presenten
los trabajadores de PETROBUS, C.A

Responsabilidades: Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Gerencia de Recursos

Humanos

PETROBUS, C.A a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, ha desarrollado un

proyecto del Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Ocupacionales, de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, su Reglamentos Parcial y bibliografía sobre el tema.

Se entiende por Vigilancia Epidemiológica, la recolección, análisis e interpretación continua de

datos de salud y sus determinantes, lo que permite la toma oportuna de acciones preventivas y
de control. En tal sentido, para llevar a cabo la implementación del Sistema de Vigilancia
Epidemiológica se seguirán los siguientes pasos:

1. Definir el propósito y el alcance del sistema

2. Conseguir aporte de los trabajadores, gerentes, supervisores, Comité de Seguridad y
Salud Laboral, médico, entre otros participantes
3. Conformar el equipo multidisciplinario

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4. Hacer un inventario de la información disponible y analizar el flujo de información

5. Definir lo que es un caso verdadero y el conjunto de datos mínimos requeridos
6. Desarrollar e implementar mecanismos para reportar casos, pautas y políticas para
promover el reporte
7. Recoger, codificar e introducir los datos en un registro de casos (sistema automatizado)
8. Desarrollar e implementar protocolos para seguimiento basado en prioridades explícitas
9. Manejar los casos individuales
10. Analizar los datos e identificar grupos de alto riesgo
11. Sugerir intervenciones y medir el impacto en el registro
12. Documentar el ahorro (costos) y difundir los resultados.

Objetivos
1. Realizar un inventario de la información disponible y del flujo de la información.
2. Crear los formatos para iniciar los registros de la morbilidad, considerando la ocurrencia,
distribución y determinantes de accidentes y/o enfermedades ocupacionales.
3. Conformar un equipo multidisciplinario responsable de instaurar y darle seguimiento al SVE.

Características de Sistema de Vigilancia Epidemiológica:

1. Completo
2. Exacto
3. Actualizado
4. Accesible
5. Estandarizado
6. Computarizado
7. Vinculable y
8. Evaluable.

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De acuerdo a lo establecido en el reglamento parcial de la LOPCYMAT, el sistema de registro a

implementar debe recolectar, registrar, analizar y presentar al INPSASEL un informe que
contenga lo siguiente:
Accidentes comunes.
Accidentes de Trabajo.
Enfermedades comunes.
Enfermedades ocupacionales.
Resultados de los exámenes de salud practicados a los trabajadores y las trabajadoras.
Referencias de los trabajadores y las trabajadoras, a centros Especializados.
Reposos por accidentes y enfermedades comunes.
Reposos por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Personas con discapacidad.
Factores de riesgo, procesos peligrosos y principales efectos en la salud.
Medidas de control en la fuente, en el ambiente y en los trabajadores y las trabajadoras.
Las demás que establezca las normas técnicas.

Conformación del Equipo de Trabajo Multidisciplinario:

El equipo queda conformado por las siguientes personas:
Dexsy Rojas (Supervisor SIAHO)
Clínica del Trabajo (Asistencia Medica)
Beruzca Simonovis (Jefe de RRHH)

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Las etapas básicas a desarrollar en el Sistema de Vigilancia Epidemiológica de la Salud

son:

Subsistema de información.
Se debe tener una clara definición de los eventos o casos que se van a registrar, definiendo
terminológicamente el concepto de cada evento, esta información procederá a definir las
variables que se han de tomar en cuenta para recolectar la información precisa, a la vez se debe
especificar claramente y en forma confiable de donde se obtiene la información registrada
(fuentes).
Este sistema de registro debe poseer características específicas de confiabilidad y validez y que
globalicen toda la población trabajadora a evaluar.
¿Por qué notificar?, ¿Para qué notificar?, ¿A quién notificar?, ¿Cómo notificar?, ¿Cuándo
notificar?
Se requiere establecer un flujo de la información requerida.

En ésta primera fase y mientras se promulga la Norma correspondiente para la elaboración de

Sistemas de Vigilancia Epidemiológica en Los Centros de Trabajo, se pretende describir el perfil
global de morbilidad en seguridad y salud en el trabajo de la empresa, a través de estadísticas e
indicadores epidemiológicos, que permitan establecer las prioridades para la elaboración del o
los sistemas específicos de vigilancia epidemiológica y así desarrollar las medidas de
intervención y el seguimiento correspondiente.

Las fuentes de información y sus principales características son los siguientes:

1- Sistema de Información del Personal.

Soporta básicamente la información de Recursos humanos y Nómina; información general del
empleado tal como: nombre, dirección, cargo, dependencia, sexo, edad, permisos y ausencias
del trabajador. La responsabilidad en su manejo es del Departamento de Recursos Humanos o

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personal, quien debe llevar un registro pormenorizado de todos los eventos administrativos que
competan al trabajador.
Esta información suministrará las variables socio demográficas del trabajador y la población a
riesgo.

2- Sistema de Información en Salud, Seguridad e Higiene Ocupacional.

La responsabilidad en su manejo recae en el servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, este
sistema permitirá la introducción de formatos que faciliten al equipo responsable de montar el
sistema, los datos de afecciones a la salud, sus determinantes discriminados por trabajador o
trabajadora.

Ejemplo: Historia clínica laboral, registro de morbilidad, registro de mortalidad, registro de

enfermedades y/o accidentes ocupacionales, registro de accidentes y/o enfermedades
comunes, registro de exámenes y estudios realizados, registro de referencias a medicina
especializada, registro de reposos, causas y duración, registro de discapacidades, registro de
exposición a riesgos, entre otros.

Este registro estará a cargo de: personal médico, enfermeras, técnico en seguridad e higienista
laboral.

Subsistema de Análisis.
Para el análisis e interpretación de la información recolectada (en los formatos de morbilidad
general), en ésta primera fase, se elaborará con la ayuda de personal de informática un software
que permita cruzar variables recolectadas y calcular medidas de resumen estadístico. El informe
debe incluir recomendaciones para priorizar y establecer los sistemas de vigilancia específicos,
así como las medidas de intervención que con la información obtenida, sean factibles de ejecutar
en ésta primera fase.
La información procesada, permitirá elaborar informe preliminar requerido por el INPSASEL.
Difusión.

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Una vez obtenida la información antes señalada, se procede a la etapa de difusión, elaborando
informes para la gerencia de la empresa y para el Comité de Seguridad y Salud Laboral, éste
último a su vez deberá difundir los resultados entre los trabajadores y trabajadoras. Cada
informe debe recoger la información que le compete a éstas instancias.

Requisitos para la implantación del Sistema de Vigilancia Epidemiológica de la Salud:

1- Mantener el contrato de un médico ocupacional para las evaluaciones médicas del personal,
y quien además, será el responsable de llevar el registro de morbilidad general establecido.
2- Establecer las variables que de manera sencilla den información de los acontecimientos o
eventos epidemiológicos que influyan en la salud del trabajador, para en una segunda fase
definir los casos a incorporar al SVE.
3- Elaborar formularios de registros sencillos que expongan la información en forma clara.
4- Capacitar a los encargados de llevar estos registros y mantener actualizado (capacitación y
asesoría) en el tema al equipo responsable del SVE.
5- Definir el presupuesto necesario para llevar a feliz término el SVE.

PETROBUS, C.A cuenta con el apoyo del Servicio de Medicina Ocupacional, el cual es
responsable de llevar las historias médicas, ocupacionales y clínica bio-psico-social de cada
trabajador y trabajadora, desde el momento del inicio de la relación de trabajo. Esta historia
permanecerá en el Servicio de Medicina Ocupacional bajo la custodia de los profesionales de la
salud por los diez (10) años siguientes a la terminación de la relación de trabajo. Vencido este
lapso la historia será consignada ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales para el registro nacional de historias de salud ocupacional a cargo del Instituto, según
lo establecido en el Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo en el artículo 35.
El Programa de monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de los trabajadores y
trabajadoras tiene como objetivos:
1 Establecer el diagnóstico de la situación de salud de la población trabajadora. Para buscar la
solución de un problema, hay que conocer la clase y la magnitud del mismo. Lo primero que

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debe preguntarse el equipo de salud de la empresa es de qué se están enfermando los

trabajadores y si las tasas de morbi-mortalidad que encontramos son diferentes a las de la
población general. La epidemiología es la responsable entonces de suministrar esta
información.
2 Realizar el diagnóstico cuantitativo de los riesgos, apoyándose en otras disciplinas como la
Higiene y la Seguridad Industrial.
3 Vigilar los cambios que se estén presentando en la salud de la población trabajadora y su
posible relación con la exposición a los agentes nocivos presentes en el ambiente de trabajo.
4 Identificar los grupos de trabajadores de alto riesgo.
5 Evaluar el impacto de los programas de intervención.
6 Describir la evolución clínica de las enfermedades, tomando en cuenta como referencia para
el análisis, el contexto social e histórico donde se produce.
7 Desarrollar Programa de Vigilancia Epidemiológica para el diagnóstico, prevención y control
de las enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo

.17 MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE DE LAS

TRABAJADORAS Y TRABAJADORES.

Objetivo:
Garantizar la aplicación de planes de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social como herramienta para fortalecer la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras de
manera individual.

Objetivos específicos:
Lograr la participación protagónica de las trabajadoras y trabajadores en la elaboración de los
programas de recreación.
Planificar y desarrollar actividades recreacionales, ofreciendo a las trabajadoras y trabajadores
una programación integral y variada, que promueva su participación en un clima de armonía y
máxima productividad, que contribuyan a elevar sus niveles espirituales y culturales.

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Mejorar de manera integral la calidad de vida del trabajador, la trabajadora y su familia, con
miras a contribuir con el desarrollo y fortalecimiento de su condición humana y productiva,
tomando en cuenta sus valores.

Alcance:
Contempla los planes de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social que
se ofrecerán a todos los trabajadores y trabajadoras de PETROBUS, C.A.

Responsabilidades:
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Comité de Seguridad y Salud Laboral y la
Gerencia Administrativa.

Definiciones:
Equidad: Es el principio de disminuir las diferencias que además de innecesarias, son injustas
Tiempo libre: Es el tiempo ausente de la obligación laboral, es el tiempo dedicado al descanso,
dormir, comer, hacer mercado, asearnos, recreación.
Ocio: Es el Tiempo Libre neto, el tiempo de la vida dedicado a realizar actividades de libre
elección encaminadas a tres propósitos fundamentales: descanso, diversión y desarrollo
Semiocio: Es el tiempo libre utilizado en aquellas actividades elegidas libremente en razón de
un fin lucrativo o de prestigio como es el caso del aprendizaje de idiomas, cursos de arte, cursos
de cocina.
Recreación: Es un conjunto de actividades practicadas voluntariamente por cualquier persona
sin distinción de ninguna especie de manera placentera. La recreación es más benéfica cuanto
más se aparta de la obligación diaria.
Turismo Social: Turismo Social es el fenómeno resultante de la participación en el Turismo de
las clases sociales más modestas; participación que es posible gracias a medidas y facilidades
de una política social bien definida (Oficina Internacional de Turismo Social 1963)
Accesibilidad: Principio que sostiene que la recreación debe estar al alcance de todas las
personas. La accesibilidad puede ser física, social y económica.

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Vacaciones: Es el lapso anual para el descanso, una prolongación del descanso semanal. El
Descanso tiene como finalidad crear bienestar del trabajador y a la recuperación del desgaste
físico y psíquico. Le proporciona un ambiente de expansión y recreación necesario para la
recuperación de las fatigas ocasionadas por el trabajo.
Para el desarrollo del Programa de Recreación y utilización del tiempo libre, PETROBUS, C.A., a
través de su Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, como primer paso elaborará un
Informe Diagnóstico, a fin de contabilizar la población a atender, evaluar las características
físicas y de infraestructura útiles a los efectos de este Plan y conocer las condiciones en relación
con vacaciones, gustos recreativos, horas libres y demás beneficios para la Calidad de Vida del
personal.
Como segundo paso se desarrollará el Cronograma de Actividades, con base a la información
recogida en el Informe Diagnóstico, a fin de evaluar la disposición de los recursos financieros
para atender lo referente a este Plan recreativo. Dicho Cronograma de Actividades se diseñará y
planificará conjuntamente con la participación del Comité de Seguridad y Salud Laboral de
PETROBUS, C.A. y de las trabajadoras y trabajadores.

El Programa establecerá las siguientes condiciones:

Integral: No se discrimina los niveles de cargos, por lo tanto incluye a directivos, empleados y
obreros.
Participativo: Se Incluye a los trabajadores y trabajadoras en la planificación, programación y
desarrollo del programa. Para posteriormente contar con la aprobación del Comité de Seguridad
y Salud Laboral.
Variado: Incluye las actividades de turismo social, recreativas, deportivas y culturales en general,
estimulando la buena utilización del Tiempo Libre y el Desarrollo Personal.
Eficiente: Garantiza la prestación oportuna de servicios, impactando directamente la Calidad de
Vida de los trabajadores y trabajadoras, adaptándose a sus necesidades.
Puede incorporar actividades nuevas de acuerdo a las demandas de la comunidad laboral.
Incluye al mayor número de trabajadores y trabajadoras, de manera tangible y evaluable.
El programa incluirá, las siguientes actividades:

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Recreativas como: Actividades al aire libre, excursiones para el trabajador y su familia, juegos,
actividades participativas.
Deportivas: Natación, béisbol, softbol, voleibol o cualquier otras actividad deportiva acordada.
Turísticas: Visitas a centros vacacionales, parques nacionales y sitios de interés turístico.
Adicional PETROBUS, C.A. a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
desarrollará y mantendrá un Sistema de Vigilancia de la Utilización del Tiempo Libre. A tales
efectos recolectará y registrará, de forma permanente y sistemática, por cada trabajador y
trabajadora, entre otras, la siguiente información:
1 Jornada de Trabajo.
2 Horas de descaso dentro de la jornada
3 Días de descanso obligatorio.
4 Días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente.
5 Días de descanso convencionales.
6 Días de descanso convencionales disfrutados efectivamente.
7 Número de días de vacaciones.
8 Número de días de vacaciones disfrutados efectivamente.
9 Beneficios sociales en materia de descanso y utilización del tiempo libre, especialmente en
materia de turismo social.
10 Las demás que establezcan las Normas Técnicas.

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo presentará al Instituto Nacional de Prevención,

Salud y Seguridad Laborales un informe trimestral de vigilancia de la utilización del tiempo libre
de sus trabajadoras y trabajadores, el cual contendrá la información mencionada anteriormente.

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.18 ANALISIS DE RIESGOS DEL TRABAJO.

PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR DIARIAMENTE LOS ANALISIS DE RIESGO DEL

TRABAJO.

Diariamente, antes de dar inicio a las actividades, el Supervisor de cada área de trabajo,
realizaran un análisis de las tareas a ejecutar con el fin de identificar, evaluar y establecer las
acciones a seguir para minimizar los riesgos asociados a la misma, utilizando para esto el
formato de Análisis de Riesgos del Trabajo (ART), una vez realizado estos, se dictara una charla
de seguridad a todo el personal involucrado con el fin de divulgar y discutir el Análisis de Riesgos
del Trabajo (ART), así dar a conocer en forma oral y escrita, los riesgos asociados al igual que la
forma de prevenirlos según lo establecido en la (LOPCYMAT Art. 56), debidamente discutido se
dejara constancia de la misma por medio de la firma de cada trabajador en el respectivo Análisis
de Riesgos del Trabajo (ART).

ANALISIS DE RIESGO DEL TRABAJO (A.R.T).

El Análisis de Riesgo, consiste en descomponer por actividad el trabajo a realizar, describir en

cada actividad los riesgos a los cuales se expondrá el personal, el agente generador del riesgo o
motivo del riesgo y las acciones de prevención, control o medidas preventivas a considerar.

El Procedimiento para elaborar el Análisis de Riesgos del Trabajo (ART) es de carácter

preventivo y obligatorio. Esto constituye un componente vital en el cumplimiento de la actual
normativa legal que rige en el País, (LOPCYMAT), con respecto a la prevención de accidentes. A
continuación establecemos un procedimiento para la elaboración y divulgación de este
documento, el cual está basado en los principios establecidos por PDVSA, para la generación
del mismo.

Los Análisis de Riesgos deberán contemplar los siguientes aspectos:

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 Instalación área y lugar a ejecutar la actividad.

 Fecha y hora de ejecución de la actividad.
 Nombre y número- de contrato del proyecto.
 Descripción de la actividad a ejecutar diariamente.
 Riesgos involucrados en cada actividad.
 Motivos de los riesgos.
 Medidas preventivas

Procedimiento General para Elaborar, Ejecutar y Divulgar los Sistemas de Análisis de

Riesgos del Trabajo.

Lineamientos Generales:

 El Análisis de Riesgos del Trabajo (ART), es una herramienta diseñada con el

propósito de identificar los riesgos propios de cada actividad a ejecutar y establecer
las acciones preventivas que se requieran para minimizar o controlar estas
eventualidades.

 La responsabilidad por la elaboración del Análisis de Riesgos del Trabajo (ART),

recae sobre el Supervisor del área.

 El Análisis de Riesgos del Trabajo (ART), debe prepararse para cualquier tipo de
trabajo que se desee ejecutar independientemente del área geográfica, planta, lugar
o edificación donde se lleve a cabo dicho trabajo.

 El Análisis de Riesgos del Trabajo (ART), es una herramienta de planificación del

Supervisor del área, por lo que esto no lo exime de realizar en el sitio de trabajo el
Análisis de Riesgos y la inclusión de riesgos potenciales que se encuentran en el
entorno al momento de ejecutar las diferentes actividades.

GENERALIDADES:
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 El Análisis de Riesgos del Trabajo (ART), se mantiene en el área de trabajo y de

manera visible durante la ejecución de las actividades.

 El Supervisor del área es responsable de retornar el Análisis de Riesgos del Trabajo

(ART), al departamento de SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE
OCUPACIONAL (SI-AHO), al final de cada jornada, cuidando que éste no sufra daño
de ninguna manera posible.

 Cuando la actividad así lo requiera se anexarán procedimientos o instrucciones de

trabajo por escrito que garanticen la seguridad de los trabajos.

Los diversos peligros o factores de riesgos que pueden causar daños a la salud, malestar e
ineficiencia significativa en los trabajadores pueden clasificarse en:

 Riesgos Físicos.

 Riesgos Químicos.

 Riesgos Biológicos.

 Riesgos Disergonómicos.

 Riesgos Psicosociales.

RIESGOS FÍSICOS: Son los tipos o formas de energías existentes en un lugar de trabajo, que,
dependiendo de ciertas condiciones y situaciones, pudieran causar daño.

Estos riesgos se suelen clasificar de acuerdo con el sitio donde se ubica la fuente de energía
(interna y externa).

Entre los peligros físicos, agresivos o riesgosos para la salud, generados por las alteraciones del
ambiente en el lugar de trabajo, se pueden mencionar:

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RUIDO: Es una forma de energía transmitida a través de sólidos, líquidos o gases, capaz de
producir molestias o daños en el ser humano.

TIPOS: Los tipos de ruidos son:

 Continuos o estables.

 Intermitentes (fijos o variables).

 De impacto.

EFECTOS: El daño fundamental que genera la exposición prolongada a altos niveles de presión
sonora, pueden ser:

 la disminución del umbral de audición o pérdida auditiva (sordera)

 Aumento del nerviosismo y agresividad.

 Trastornos de memoria, de atención y de captación.

 Fatiga y trastornos digestivos.

 Dificultad en la comunicación oral o verbal.

 Jaquecas y dolores de cabeza.

VIBRACIONES: Es el movimiento oscilatorio de un sistema, el cual puede ser armónico o

extremadamente complejo. Los movimientos armónicos se originan en las partes móviles de las
máquinas o equipos (poleas, ejes, pistones, entre otros).

TIPOS: Los tipos de vibraciones se dividen en:

 Libre.

 Forzada.

 Transitoria.

 Permanente.

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EFECTOS: Los problemas originados por las vibraciones son variados, entre ellos:

 Deterioro de los equipos.

 Producción del ruido por la maquinaria, componentes y accesorios sometidos a

vibraciones.

 Lesiones en el organismo.

 Fatiga y trastornos digestivos.

 Nerviosismo y agresividad.

ILUMINACIÓN: Es uno de los principales factores ambientales de carácter microclimatico, que

tiene como finalidad, facilitar la visualización de las cosas dentro de un contexto especial, de
modo que el trabajo se pueda realizar en condiciones aceptables de eficacia, comodidad y
seguridad.

Según la Norma COVENIN 2249-91,

 Iluminación es la aplicación de luz a los objetos o sus alrededores para que se

puedan ver.

 Iluminación , es la densidad de flujo luminoso sobre la superficie de un objeto,

 La iluminación, constituye un factor esencial para que los ambientes de trabajo sean
seguros y confortables y es básico para la eficiencia visual del individuo.

TIPOS: Sobre la base de los recursos de que se vale el hombre para proveerse de iluminación,
esta se puede dividir en:

 Natural, proveniente del sol y

 Artificial, creada por el hombre.

Según la Norma COVENIN 2249-91, la iluminación artificial se clasifica en:

 De emergencia.

 De evacuación.

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 De seguridad.

 De reserva.

 De resguardo.

 De vigilancia.

 De vigilancia convencional.

EFECTOS: Los efectos de la iluminación están relacionados con la visión humana existen
básicamente tres tipos de visión: fotópica o diurna, escotópica o nocturna y mesotópica o
intermedia. Entre los efectos de la iluminación se pueden mencionar:

 La fatiga

 La tasa de errores y accidentes

 Disminución de la cantidad y calidad del trabajo

 Pérdida o deterioro de la eficiencia en el trabajo.

TEMPERATURAS EXTREMAS O CONTACTO CON TEMPERATURAS EXTREMAS: Es la

lesión causada enteramente por contacto con sólidos, líquidos naturales o artificiales
extremadamente fría o caliente, lo que puede llegar a producir quemaduras de leve, moderada o
grave intensidad.

RADIACIONES IONIZANTES Y NO IONIZANTES. CONTACTO CON FUENTE DE RADIACIÓN

O TOXICA: Es la lesión producida por inhalación, ingestión, o absorción (a través de la piel) de
sustancias incompatibles con los procesos corporales tales como:
 Rayos x
 Rayos gamma
 Rayos ultravioleta

PRESIÓN: Es una fuerza aplicada a una superficie o distribuida sobre ella.

Podemos encontrar en los sitios de trabajo diversos tipos de presión como por ejemplo:

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 Presión absoluta

 Presión relativa

 Presión atmosférica

 Presión de vacio

 Presión manométrica

 Presión hidrostática

 Presión en líneas

 Presión diferencial

OBJETOS EN CAÍDA LIBRE: Es cuando algún objeto o alguna carga suspendidas, cae de un
nivel a otro. Cualquier objeto en caída libre (aun cuando sea liviano), debido a la fuerza de
gravedad, puede adquirir suficiente velocidad para que su impacto sea capaz de causar daños a
una persona, equipos o maquinaria.

SUELOS O TIERRA INESTABLE: Es algún tipo de superficie o terreno en condiciones

horizontales y verticales, en el caso de una zanja o excavación, el suelo naturalmente se moverá
hacia abajo y adentro originando un peligro potencial para la vida de las personas. También por
incidencia de factores climáticos (lluvia y cuerpos de agua) y eventos de la naturaleza
(terremoto, inundación), el suelo o terreno puede hacerse inestable y convertirse en un peligro
que amenace la vida de las personas.

OBJETOS CORTANTES O FILOSOS: Es la lesión que resulta de un impacto o golpe, que

produce daños a los tejidos tales como desgarres, cortaduras, punzadas o rasguños, producido
por superficies ásperas, puntiagudas, filosas o duras.

MAQUINARIA O EQUIPOS EN MOVIMIENTO. GOLPEADO POR: Es la lesión producida por

impacto o golpe, donde el movimiento es del objeto, maquinaria o equipo y no de la persona
(Ejemplo: hacer inoperante los equipo de protección personal, operar o manejar a velocidades
inapropiadas, posición inadecuada para la tarea, herramientas en mal estado).

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ELECTRICIDAD O CONTACTO CON CORRIENTE ELÉCTRICA: Es la Lesión producida exclusivamente

por contacto accidental con conductores eléctricos vivos, lo que se traduce en choque o quemaduras
(Ejemplo: uso de equipo defectuoso, herramientas inadecuadas, equipos o material defectuoso, sistema de
advertencia inadecuado)

RIESGOS QUÍMICOS: Son los que se manifiestan a través de niveles fuera de lo normal para el
mantenimiento de la vida humana. Estos riesgos incluyen excesiva concentración de oxigeno,
vapores, gases o sólidos en forma de polvo o humos. Muchos de estos materiales pueden actuar
como irritantes de la piel y mucosas o pueden resultar tóxicos para el trabajador.

La manera usual de clasificar los peligros químicos es la siguiente:

POR SU ESTADO FÍSICO:

 Gases.

 Vapores.

 Aerosoles: polvo, niebla, bruma y humo.

 Líquidos.

POR SUS EFECTOS EN EL ORGANISMO:

 Irritantes.

 Neumoconióticos.

 Asfixiantes.

 Tóxicos sistémicos.

 Anestésicos y narcóticos.

 Cancerígenos.

RIESGOS BIOLÓGICOS: Son los niveles de exposición del individuo a determinados agentes
biológicos como virus hongos o bacterias, presentes en el ambiente de trabajo o asociados a
ciertas ocupaciones que pueden generarle enfermedades, como por ejemplo: Resfriados,
Hepatitis, Leptopirosis (afección producida por el excremento de roedores).
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 INFECCIONES POR BACTERIAS: Esta afección se produce cuando se encuentran en el

área de trabajo cantidades de desperdicios orgánicos almacenados durante largo tiempo en
un mismo lugar.
 INFECCIONES POR VIRUS: Esta afección se produce cuando una persona contaminada con
(x) virus se lo trasmite a un compañero de trabajo.
 INSECTOS (abejas, moscas, zancudos, cucarachas).
 ARÁCNIDOS (arañas, alacranes, ratas).
 OFIDIOS (culebras).
 ORGANISMOS MARINOS (rayas, bagres, pez sapos, corales.)

RIESGOS DISERGONOMICOS: Son aquellos factores inadecuados del sistema hombre –

máquina desde el punto de vista del diseño, construcción, operación, ubicación de las
maquinarias, los conocimientos, las habilidades, las condiciones, las características de los
operarios así como las interrelaciones con el entorno conjuntamente con el medio ambiente de
trabajo, pueden afectar la salud del trabajador, ser causa de accidentes e incidir en la
productividad de la empresa.

A continuación algunos factores de riesgo disergonomico:

 Los trabajos rutinarios (monotonía en el trabajo).

 Movimientos repetitivos.
 Mal diseño de las máquinas.
 Posturas inadecuadas al trabajar.
 Desajuste entre el hombre y la máquina.
RIESGO PSICOSOCIAL: Son aquellos riesgos que tienen que ver con la sociedad, el entorno
laboral y familiar, ya que el mismo produce cambios emocionales y de conducta en los
trabajadores.
A continuación algunos motivos de riesgo psicosocial:

 Juegos y bromas en el trabajo

 Problemas familiares
 Estrés

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 Maltrato en el entorno laboral

.19 NORMAS, PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES Y PRÁCTICAS DE TRABAJO

SEGURO.

Lista de Actividades que ameritan Procedimientos de Trabajo Seguro:

 Cambio de Caucho
 Latonería y Pintura
 Cambio de Aceite y Filtro
 Lavado de Unidades
 Manejo de las Unidades

Actividades a realizar antes de la Ejecución de los Trabajos:

 Dictar charla de inducción al personal involucrado antes de ingresar al área de

trabajo, notificarles los riesgos asociados a la actividad y las medidas de prevención,
divulgarles los planes de Emergencia, Contingencia y desalojo para que estén
preparados en caso de presentarse cualquier eventualidad.

 Dotar al personal del Equipo de Protección Personal requerido.

 Realizar inspección a los equipos, herramientas y vehículos antes de ingresar al área

de trabajo. Estos deben de cumplir con los requisitos mínimos de establecidos por el
cliente.

 Elaborar los Análisis de Riesgos del Trabajo (ART), a cada actividad y discutirlos
con el personal a través de una charla previa a las actividades.

 Colocar extintores en sitios estratégicos e inspeccionarlos con anterioridad.

DIVULGACIÓN DE PROCEDIMIENTOS, NORMAS Y PTS

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Todo el personal, que labora en PETROBUS, C.A., debe estar en conocimiento de las normas,
procedimientos y prácticas de trabajo seguro, y será responsabilidad del Supervisor SIAHO
como de los Coordinadores de divulgación y aplicación de los mismos.
El Supervisor SIAHO PETROBUS, C.A., llevara registros de la divulgación de las normas
procedimientos y/o instrucciones de trabajo, al igual eventualmente podrá reforzar dichos puntos
en las charlas de seguridad.
El control se realizará por medio de formatos de SIAHO aplicados о dirigidos a los trabajadores
de PETROBUS, C.A. involucrados, por medio del programa de inspecciones periódicas e
intermitentes.
Las Evaluaciones у seguimiento estarán a cargo del personal Gerencial, supervisores,
coordinadores y el Supervisor SIAHO.
Se mantendrá un archivo para los registros de la información generada у suministrada de las
actividades у de aplicación de este plan con carácter de obligatoriedad cada vez que se realice
una reunión ordinaria о extraordinario de manera de evaluar el desarrollo en la aplicación de este
Plan.

REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE.

Objetivo:
Establecer un sistema de información amplio y comprensible, para las trabajadoras y
trabajadores, contentivos de Reglas, Normas y Procedimientos, a fin de contribuir al
conocimiento de los procesos peligrosos y la forma de protegerse de ellos.
Alcance:
Contempla todas las reglas y normas generales conductuales y procedimientos de trabajo a
seguir por todo el personal tanto fijo, como contratado dentro de las instalaciones del empresa

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Responsable:
Supervisor / Personal SIAHO

Las normas y reglas serán complementadas como referencias obligadas durante el desarrollo de
cualquier actividad dentro de PETROBUS, C.A. Estas reglas serán publicadas en diferentes
áreas en forma visibles para las trabajadoras y trabajadores y serán divulgadas en charlas de
seguridad, las mismas se mantendrán actualizadas y se resumen de la siguiente manera:
 Todo nuevo trabajador deberá ser Notificado en forma verbal y por escrito de los peligros
propios o derivados de la actividad que ejecuta, antes que inicie su jornada de trabajo.
 Está terminantemente prohibido traer y/o portar cualquier tipo de armas.
 Los trabajadores no podrán operar, manipular ningún equipo y/o herramienta sin la
debida formación al respecto.
 Es obligatorio el uso, cuido y buen mantenimiento del equipo de protección personal
suministrado por la empresa.
 Ud. deberá planificar su trabajo de manera de ejecutarlo con máxima seguridad. Ningún
trabajo es tan urgente ni importante que no pueda ser planeado y ejecutado según las
normas.
 No realice procedimientos nuevos, ni introduzca cambios en los existentes, si los mismos
no han sido debidamente autorizados y Ud. haya no haya llevado la debida formación
respectiva.
 Está prohibido: Tener o consumir bebidas alcohólicas, Fumar dentro de las áreas de la
empresa, correr, salvo en casos de extrema urgencia; Provocar alborotos y bromas.
 Nunca utilice materiales, equipos y/o sustancias de los cuales desconoce su peligrosidad.
 Todo accidente e incidente debe ser reportado de inmediato a su supervisor, siguiendo
los esquemas comunicacionales establecidos por la empresa, a objeto de tomar las
acciones de control y correctivas necesarias e iniciar la investigación correspondiente.
 Todos los trabajadores son responsables del orden y limpieza de su Puesto de Trabajo.
 Los primeros auxilios, rescate y traslado de lesionados debe ser realizado solamente por
personal debidamente entrenado para tal fin.

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 Todo empleado será responsable por cumplir los planes, programas y acatar las medidas
de control de riesgos establecidas y vigentes dentro de la empresa.
 Prohibido laborar en estado de ebriedad, y en caso de sentirse mal, está en la obligación
de informar a su supervisor inmediato.
 Suspender e informar inmediatamente a su supervisor, cualquier tipo de actividad o
situación que represente peligro tanto para Ud. como para cualquier persona o personas
que se encuentren alrededor del mismo.
 El uso de teléfonos celulares durante la realización de las actividades de trabajo está
restringido, evitándose al máximo el uso del mismo.
 Todo el personal de la empresa está obligado a cumplir con todas las reglas y normas de
seguridad establecidas.
 No utilice herramientas o equipos para lo cual no ha recibido formación.
 Conozca la ubicación de las diferentes vías o rutas de emergencias de la empresa.
 No se deben bloquear las rutas o vías de escape con equipos u otros elementos que
entorpezcan la correcta circulación.
 Evitar recargar los estantes o archivadores, conozca el peso recomendado por el
fabricante.
 Siempre deberá usar las herramientas de trabajo en buenas condiciones y debe darle el
uso correcto para lo cual fueron diseñadas.
 Si tiene duda sobre cualquier actividad, pregunte a su supervisor inmediato, una duda
puede convertirse en una condición insegura.
 Si usted ve alguna condición insegura que puede causar un accidente infórmelo
inmediatamente a su supervisor o al Departamento de Mantenimiento.
 Respete los avisos y señales de seguridad ubicados en la empresa, su destrucción o
modificación es considerada falta grave.
 Cumpla y haga cumplir en todo momento, estas reglas de seguridad.

.20 MANEJO DEL CAMBIO

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Procedimiento para la Evaluación, Aprobación, Registro y Comunicación de los Cambios en

Maquinas, Equipos, Herramientas Tecnología, Personal así como procedimientos

OBJETIVO

Describir el procedimiento para el Manejo del Cambio, para que en caso de que se requiera,
poder asegurar que todos los cambios puestos en práctica hayan sido sometidos a un proceso
de registro, evaluación y control de riesgos, con el fin de evitar la ocurrencia de accidentes.

ALCANCE
Este procedimiento aplica a todas las actividades que se realicen en Petrobus

PROCEDIMIENTO:
Si en el transcurso de la ejecución del trabajo existiera un cambio en máquinas, equipos,
herramientas, tecnología, procedimientos o personal, que previamente fue aprobado en el
comienzo de las actividades, debe pasar por el departamento de SIAHO para la aprobación
correspondiente.
Una vez realizado esto, se dejara constancia y se tomará la decisión que mas favorezca las
actividades y la Seguridad del trabajo.
Una vez obtenida la aprobación se dejará registro por medio de la documentación
correspondiente.

PASOS A SEGUIR PARA REALIZAR UN CAMBIO:

1. Determinar la justificación técnica y/o económica del cambio.

2. Identificar detalladamente los riesgos y las necesidades de control (Análisis de Riesgos).

3. Revisar la Ingeniería Básica.

4. Revisar la Ingeniería de Detalle.

5. Cierre del cambio o modificación, y registro del mismo en archivo

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.21 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES.

INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO:

PETROBUS, C.A. informará la ocurrencia del o los accidentes de trabajo a los organismos
competentes del Estado, Comité de Seguridad y Salud Laboral, según lo establecido en la
normativa legal vigente; igualmente garantizará que todos los accidentes e incidentes y
enfermedades ocupacionales sean investigados inmediatamente después de su ocurrencia .y
que se identifiquen el origen y causas subyacentes de los mismos, en función de identificar
cualquier deficiencia en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

PETROBUS, C.A.a través del Comité de Seguridad y Salud Laboral, notificará ante el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL), todos los accidentes de trabajo
donde el trabajador salga lesionado, haya o no pérdida de tiempo y las enfermedades
ocupacionales que ocurran en sus instalaciones, según los artículos 40 numeral 10 y articulo 56
numeral 11, articulo 73 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo y los artículos 83 y 84 del reglamento parcial de la LOPCYMAT a través de los
requerimientos del INPSASEL

Pasos para Realizar la Notificación y Declaración de Accidentes de Trabajo:

1. Información Inmediata del Accidente, esta se realiza online, para lo cual se procederá a
realizar primeramente el Registro de Usuario a través de la página web del INPSASEL:
http://www.inpsasel.gov.ve/.Posteriormente llenar el Instructivo de Información Inmediata del
Accidente, que se encuentra en la misma página.

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2. El Formato de Información Inmediata del Accidente, debe ser enviado durante los
primeros sesenta (60) minutos. después de haber ocurrido el accidente.

3. Posteriormente de haber informado de forma inmediata, se debe realizar una Declaración

Formal del Accidente, dentro de las primeras (24) horas siguientes al hecho al INPSASEL, y
al Ministerio del Trabajo, a través del formato correspondiente, en un lapso de cuatro días
hábiles según lo establecido en los artículos 565 y 635 de la, Ley Orgánica del Trabajo.

4. Dicha Declaración se realiza de la forma siguiente: a través la pagina Web del

declaraciones de accidentes online con el nombre de usuario y clave de acceso de la
empresa PETROBUS, CA., se realiza el llenado de los formatos y posteriormente
consignando el formato en físico en las oficinas del INPSASEL de la DIRESAT
correspondiente; para esto es necesario, leer cuidadosamente el Instructivo de llenado.

5. Para la validación de dicha Declaración, se requiere obligatoriamente presentar la

documentación en físico en las oficinas del INPSASEL de la DIRESAT correspondiente,
dentro de las 24 horas siguientes al hecho.

Metodología para la Investigación y Análisis de Accidentes e Incidentes.

PETROBUS, C.A. iniciará una investigación inmediata para identificar las causas del mismo, y
así poder definir las medidas correctivas que eviten su repetición.

PETROBUS, C.A.velará por la investigación y el registro de cualquier incidente que se produzca

en el sitio de trabajo, a fin de hacer reseña de estos en las charlas de seguridad para eliminar
cualquier método de trabajo inseguro. Presentará a la Gerencia una exposición del
caso, con las medidas correctivas y preventivas. Hará una exposición al grupo de trabajadores,
asegurándose que las medidas correctivas y programa de seguimiento a recomendaciones y
acciones sean tomadas.

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PETROBUS, C.A.realizará el seguimiento de las recomendaciones y/o acciones correctivas

recomendadas a fin de prevenir y/o evitar la ocurrencia de otros accidentes por las mismas
causas.
Así mismo, dispondrá de archivos para mantener esta información al día, la cual permitirá, llevar
registros estadísticos de incidentes y/o accidentes durante todo el ejercicio fiscal. Dicha
información contendrá lo siguiente:
Informes sobre investigación de incidentes y/o accidentes.
Control estadístico de incidentes y/o accidentes.
Record de horas hombres-mujer trabajadas sin accidentes incapacitantes.
Minutas de reuniones.
Índice de frecuencias neta, bruta, severidad y accidentes automovilísticos.
Inventario de equipos de protección personal.
Control de suministro de equipos de protección personal.

Plan de Divulgación de Lecciones Aprendidas.

Se realizaran reconstrucciones simuladas de los incidentes y/o accidentes ocurridos, para
completar el reconocimiento de actos y condiciones inseguras que originaron el mismo, a fin de
definir las medidas correctivas que eviten su repetición. PETROBUS, C.A. divulgará, la lección
aprendida, mediante trípticos, charlas e información escrita.

.22 INVESTIGACIÓN Y DECLARACIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES:

Definiciones:
Diagnóstico: Identificación de la enfermedad, afección o lesión que sufre una persona, de su
localización y su naturaleza.

Enfermedad ocupacional: Son los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del
trabajo o exposición al medio en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a
trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones

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disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y

emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos,
trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanente. De acuerdo con lo
consagrado en La ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en su
artículo 70.

Empleadora o Empleador: Se entiende como la persona natural o jurídica que en nombre

propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento,
explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadoras o
trabajadores, sea cual fuere su número.

Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los métodos,
organización, herramientas y útiles empleados en el proceso de trabajo, a las características
(psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las trabajadoras y los trabajadores, es decir, una
relación armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las trabajadoras
y los trabajadores).

Etiología: Es el estudio de las causas de las enfermedades. La etiología puede ser compleja,
debido a la acción de múltiples agentes, condiciones y factores presentes.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que no implica
daños a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera implicar daños
materiales o ambientales.

Nivel de exposición: Nivel de intensidad del fenómeno físico o concentración ambiental de una
sustancia y tiempo de permanencia, al que se expone una trabajadora o trabajador en el puesto
de trabajo objeto de estudio.

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Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los procesos

peligrosos, riesgos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en
los procesos productivos.

Lista de Enfermedades ocupacionales: Es el inventario en el cual se indican cuales son

aquellas enfermedades, que al ser diagnosticadas se presumirán de carácter ocupacional. La
misma no excluye el carácter ocupacional de otros estados patológicos contraídos o agravados
con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que la trabajadora o el trabajador se
encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y
mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores
psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos
o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

Morbilidad: Número de casos de enfermedad en un tiempo, espacio, o población expuesta.

Promoción de seguridad y salud en el trabajo: Son aquellas acciones, encaminadas a

impulsar una respuesta social organizada multisectorial o multidisciplinaria, para un mayor
control sobre los determinantes de la salud y seguridad en el trabajo y lograr un mayor bienestar
de las trabajadoras y los trabajadores.
PETROBUS, C.A.informará y declarará obligatoriamente ante el INPSASEL las enfermedades
ocupacionales que diera lugar en su Centro de Trabajo, tal como lo señala la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en su artículo 73 y el Reglamento
Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en su
artículo 84.

PETROBUS, C.A. declarará formalmente las enfermedades ocupacionales dentro de las

veinticuatro 24 horas siguientes al diagnóstico, la patología de presunto origen ocupacional, así
como consignar el informe de investigación de origen de enfermedad realizado por su Servicio

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de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 73 de la Ley

Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, investigará las enfermedades ocupacionales con

el fin de explicar lo sucedido, realizar el diagnóstico correspondiente y adoptar los correctivos
necesarios, sin que esta actuación interfiera con las competencias de las autoridades públicas,
además de asegurar la protección de las trabajadoras y los trabajadores, contra toda condición
que perjudique su salud, producto de la actividad laboral y de las condiciones en que ésta se
efectúa. Se realizará la investigación de la enfermedad basándose en el análisis de la actividad
de trabajo, considerando las tareas, actividades y operaciones que se ejecutan o ejecutaban
durante el tiempo de exposición, a fin de identificar los procesos peligrosos (asociados al objeto
de trabajo, medio de trabajo y a la organización y división del trabajo), las condiciones inseguras,
insalubres o peligrosas que existieron o persisten en dicho puesto de trabajo.

Cuando los puestos de trabajo, ocupados por la trabajadora afectada o el trabajador afectado, no
existan o están modificados al momento del estudio, se realizará una reconstrucción
(investigación retrospectiva del caso) exhaustiva, tomando en cuenta la declaración de la
trabajadora afectada o el trabajador afectado. Esta información deberá ratificarse, de ser posible,
con las declaraciones de trabajadoras o trabajadores que hayan laborado en el mismo puesto de
trabajo (testigos), en puestos cercanos y conozcan sobre las condiciones de trabajo, a las cuales
se encontraba sometida la trabajadora o el trabajador que presenta la patología, siempre
contando con la participación de las trabajadoras o los trabajadores, Delegadas o Delegados de
Prevención y/o del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
PETROBUS, C.A., a través de su Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, producto del
proceso de la investigación de la enfermedad ocupacional, elaborará un Informe el cual será
presentado al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su debido conocimiento, análisis de los
daños producidos a la salud, la generación de propuestas, planes de acción sobre la adopción
de medidas preventivas y correctivas, para su posterior notificación al INPSASEL.

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Dicho informe contendrá los siguientes puntos: datos de la trabajadora o del trabajador
(asociada o asociado), la instancia de evaluación y control o la instancia creada a tal efecto
(seguridad y salud en el trabajo), Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, Criterio
Higiénico Ocupacional, Datos Epidemiológicos, Criterio de Laboratorio o Paraclínico, Criterio
Clínico, tal como lo señala la Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional
(NT-02-2008)

El informe de investigación de enfermedad, se realizará dentro de los quince (15) días continuos,
al diagnóstico de la patología, a fin de garantizar y proteger los derechos de las trabajadoras y
los trabajadores en relación a la seguridad y salud en el trabajo, cuando se trate de
enfermedades que se encuentren clasificadas dentro de la lista de enfermedades ocupacionales
y en aquellos casos que no se encuentren en dicha lista se entregará a los 30 días continuos
siguientes al diagnostico clínico.

ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO.

Objetivo:
Establecer un método práctico y uniforme para el registro de las lesiones de trabajo cumpliendo
los lineamientos indicado en la norma COVENIN 474-1997. Los índices recopilados permite la
evaluación de la cantidad, frecuencia y gravedad de las lesiones de trabajo ocurrido durante el
lapso estudiado y el progreso logrado en la prevención de éstas a través del tiempo.
Alcance:
Contempla todos los registros de las lesiones ocasionadas por accidentes de trabajo que
pudieran presentarse en PETROBUS, C.A.

Responsabilidades: Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

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En concordancia con la Norma Covenin 474, Registro y Estadísticas de Lesiones de Trabajo

(Norma Covenin 474), PETROBUS, C.A. mantendrá un Registro Estadístico Mensual de los
incidentes y/o accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridos, de tal forma que sirva para
medir la gestión de seguridad, para ratificar u orientar los programas de seguridad en caso de
que los resultados no cumplan con los objetivos propuestos.
Los parámetros a evaluar son los siguientes:

FRECUENCIA NETA:

Donde:
NLPT X 1.000.000
 NLPT: Numero de Lesiones con Pérdida
IFN = ---------------------------- de Tiempo.
 H.H.E: Horas Hombres-Mujer de
HHE Exposición.
FRECUENCIA BRUTA

NLT X 1.000.000 Donde:

 NLT: Numero de Lesiones Totales.
IFB = -------------------------  H.H.E: Horas Hombres-Mujer de
H.H.E Exposición

INDICE DE SEVERIDAD
Donde:
 NLT: Numero de Lesiones Totales.
(TDC +TDP) X 1.000.000  H.H.E: Horas Hombres-Mujer de
Exposición.
IS = --------------------------------
 TDC: Total días cargados.
H.H.E  TDP: Total días perdidos.

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Estas estadísticas, serán colocadas en los centros de trabajo de forma pública y visible, según lo
dispuesto en el Artículo 118 numeral 7º de la LOPCYMAT.

23 LISTADO DE MAQUINAS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS PARA SU USO Y

MANTENIMIENTO
DESCRIPCION CANTIDAD
Toyota Coaster 16
Van Chevrolet 08
Mitsubishi Lancer 02
Toyota Hiace 02
Radio Portátil 12
Extintores de polvo químico seco. 32
Avisos acrílicos preventivos y cinta de señalización. Varias
Llaves de distintos diámetros. 35

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Mandarrias de distintos pesos. 03

Herramientas menores. 56
Taladro. 01
Equipo de soladura 01
Herramientas eléctricas. 04
Equipos de pintura (compresor). 01
Esmeril. 01
Equipos de primeros auxilios. 01

UNIDADES O VEHICULOS ADECUADOS DE TRANSPORTE PARA EL PERSONAL.

La empresa PETROBUS C.A, contará con unidades o vehículos adecuados de transporte para
todo el personal que requiera de sus servicios.

Todos los vehículos deberán ser aprobados por PDVSA

PLAN VEHICULAR PARA LAS UNIDADES DE TRANSPORTE

PETROBUS, C.A, Cuenta con un Plan de Mantenimiento Preventivo y Correctivo de las

unidades. Este plan se ejecutará para garantizar que todos los vehículos estén en perfecto
estado.

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 Toyota Coaster
 Van Chevrolet
 Toyota Hiace
 Kia Preggio
 Mitsubishi Lancer

NORMAS PARA CONDUCTORES

Límites de velocidad máximas permitidas:

 90 KM/H Autopista
 60 KM/H Troncal
 30 KM/H Dentro de Planta.

PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO PARA TODAS SUS UNIDADES DE

TRANSPORTE

Todas las unidades de transporte de la empresa, PETROBUS, C.A, deben pasar por una
minuciosa revisión, con la finalidad de garantizar 100% de operatividad de las mismas.

Para garantizar la operatividad de las unidades se llevarán a cabo los siguientes lineamientos:

 El departamento de SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE

OCUPACIONAL (SI-AHO), realizara una inspección previa al inicio de actividades,
posteriormente se realizara mensualmente.
 Los conductores serán responsables de realizar un chequeo del libro de vida del
vehículo para determinar los mantenimientos necesarios que requiera la unidad.

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 Todo vehículo que presente fallas mecánicas o irregularidades que pudiera poner en
peligro tanto a las personas como al vehículo, no podrá ser utilizado hasta que el
defecto o irregularidad haya sido eliminado.
 Las fallas detectadas en las unidades deben ser notificadas de inmediato para su
respectiva reparación.
 Cualquier persona que tenga un accidente vehicular, debe reportarlo inmediatamente
a su supervisor inmediato.
 El conductor debe revisar con regularidad las condiciones del vehículo y solicitar la
inmediata corrección de cualquier defecto que pueda afectar la seguridad del mismo.
 Las reparaciones mayores que se le realizan a los vehículos se llevaran a cabo en un
taller de la zona competente.

DOCUMENTACIÓN LEGAL VIGENTE DE LA UNIDAD DE TRANSPORTE

Todas las unidades deben cumplir con los requisitos mínimos para obtener la entrada al
complejo:

a. Póliza de seguro vigente.

b. Carnet de Circulación.
c. Titulo de Propiedad.
d. La unidad de transporte debe tener registro de la inspección realizada por la
empresa y PDVSA.
e. La unidad de transporte debe poseer todos los dispositivos de seguridad
disponibles (Extintor, Cono de Seguridad, Caucho de Repuesto, Gato Mecánico, llave de
cruz.) en óptimas condiciones.

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DOCUMENTACIÓN REQUERIDA PARA LOS CONDUCTORES

d. Licencia de Conducir Vigente.

e. Certificado Medico Vial Vigente.
f. Curso de Manejo Defensivo.

NORMAS DE SEGURIDAD A CUMPLIR POR LOS CONDUCTORES Y USUARIOS DEL

TRANSPORTE.

a. Prohibido el uso de teléfono celular, mientras conduce.

b. Esta prohibido la circulación de vehículos por “Áreas Restringidas”.
c. Las personas deberán dirigirse directamente al lugar para el cual han solicitado el
vehículo. No deberán desviarse de su ruta, sin la debida autorización.
d. No se podrá conducir vehículos, sin portar los documentos de conducir reglamentarios, o
alguno de ellos vencido.
e. No se permite dejar el vehículo con el motor encendido, sin ningún ocupante adentro.
f. El conductor de vehículo velara por la protección del vehículo, y de los usuarios
autorizados para viajar en la unidad.
g. Deberá revisar regularmente las condiciones de la misma y solicitar la inmediata
corrección de cualquier defecto que pueda afectar la seguridad de la unidad.
h. Es obligatorio el uso del cinturón de seguridad, tanto por su conductor como por el
copiloto.
i. Respetar los límites de velocidad establecidos.
j. conozca y acate las regulaciones establecidas en la LEY DE TRANSITO TERRESTRE Y
SU REGLAMENTO.
k. Mantener el orden y limpieza en la unidad.

l. Respetar la ruta establecida y el horario de las paradas del personal.

m. Prohibido personal no autorizado en las unidades.

n. Inspeccionar las condiciones de la unidad (Cauchos, frenos, Luces, Limpiaparabrisas)

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o. Verificar antes de arrancar que el usuario haya bajado de la unidad.

p. Notificar cualquier evento a la coordinación de Transporte.

q. No adelantar las unidades.

Todo vehículo propio o en alquiler de la empresa PETROBUS, C.A, no debe ser conducido a una
velocidad mayor a la establecida, se deberá cumplir con los lineamientos de la empresa y los
reglamento de transito terrestre vigente.
a. Cuando un vehículo de emergencia (ambulancia) se aproxime con las luces y
sirena encendidas, todos los vehículos deben apartarse y darle paso.
b. Todos los vehículos que operan durante la noche deben encender los faros
delanteros bajos y las luces rojas traseras.
c. Todos los vehículos en servicio sin restricción, deben tener silenciador y tubo de
escape en buen estado.
d. Todo vehículo debe estacionarse en sitios permitidos por el cliente, respetando las
condiciones del mismo.
e. El uso de vehículos, esta terminantemente prohibido en ciertos lugares de trabajo.
Debe existir un permiso del cliente para ser utilizados en dichas áreas.
f. En las instalaciones de la planta no se permite hacer reparación de unidades de
transporte.

.24 DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.

Objetivo:
Establecer los requisitos para la selección, uso y manejo de equipo de protección personal, para
proteger a los trabajadores de los agentes del medio ambiente de trabajo que puedan dañar su
salud.

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Alcance:
Garantizar la dotación de los Equipos de Protección Personal a las trabajadoras y trabajadores
de, PETROBUS, C.A. para minimizar la gravedad de la consecuencia a la exposición de los
factores de riesgos propios a su puesto de trabajo.

Responsabilidades: Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y Gerencia Administrativa.

Los Equipos de Protección Personal están diseñados con el fin específico de proteger el cuerpo
humano total o parcialmente, de los peligros que puedan causar lesiones de trabajo. Por lo tanto
su uso correcto en las instalaciones de trabajo conlleva a minimizar los riesgos de sufrir
accidentes de trabajo.

PETROBUS, C.A., en el cumplimiento del deber general de prevención, protección a la vida y la

salud en el trabajo, establecerá políticas y ejecutará acciones que permitan el control total de las
condiciones inseguras e insalubres de trabajo, estableciendo como prioridad el control en la
fuente u origen, en caso de no ser posible, utilizará las estrategias de control en el medio y
controles administrativos, dejando como última instancia y cuando no sea posible la utilización
de las anteriores estrategias o como complemento de las mismas la utilización de Equipos de
Protección Personal de acuerdo a los procesos peligrosos existentes.

La empresa suministrará gratuitamente, los Equipos de Protección Personal (EPP), indicados en

los Análisis de Peligros Por Puesto de Trabajo, según el cargo a ocupar, la naturaleza del trabajo
a ejecutar y el área donde se desarrolle la actividad, estos EPP reunirán las siguientes
condiciones:
 Dar adecuada protección particular para lo cual fue diseñado
 Ajustarse cómodamente sin interferir en los movimientos naturales del usuario
Serán resistentes
 Serán de fácil aplicación de las medidas antisépticas que no les deterioren y de fácil
limpieza dependiendo de sus características.

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 Llevar la marca de fábrica a fin de identificar su fabricante, su descripción y sus

especificaciones técnicas.

Estos equipos serán remplazados cuando presenten signos evidentes de deterioro y/o durante
las reposiciones trimestrales, semestrales o con las frecuencias que estén estipuladas en el
Cronograma anexo.
Estos Equipos deben ser apropiados para proteger la parte del cuerpo expuesta, por ejemplo:
para la inhalación de químicos (protectores respiratorios), de protección para las manos
(guantes) y protección para los ojos (lentes de seguridad).
Todos los equipos de protección personal deben poseer las certificaciones de calidad respectiva
y deben cumplir con los estándares nacionales indicados en las normas COVENIN.
Para registrar las entregas de los Equipos de Protección Personal (EPP), se usará el Formato de
Entrega de Equipos de Protección Personal, el cual debe ser firmado y debe colocarse la huella
de la trabajadora o trabajador al momento de recibir los mismos; es preciso indicar que estas
solicitudes deben ser personalizadas y archivadas en el expediente del trabajador.

PETROBUS, C.A., a través de su Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo formará y educará

a las trabajadoras y trabajadores sobre el uso, cuidado y mantenimiento de los EPP.
Las trabajadoras y trabajadores participarán activamente en la selección de los EPP
conjuntamente con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
Entre los estándares nacionales de selección para la escogencia de los EPP, están los
siguientes:
ESTANDARES DE SELECCIÓN
(NORMAS COVENIN)
EPP No. DESCRIPCION

Lentes contra Impacto 0955 Protectores Oculares y faciales.

Guantes 1927-82 Guantes de cuero para uso industrial.
Guantes 2165-84 Guantes de Goma natural y materiales

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sintéticos

Protección Respiratoria 1056-2002 Equipo de protección respiratoria

Ropa de Protección 2237-89 Ropa, equipos y dispositivos de
protección personal.
Selección de acuerdo al riesgo
ocupacional.
Protectores Auditivos 0871-75 Protectores Auditivos
Calzado de Seguridad 39-1997 Calzado de Seguridad (segunda revisión)

FRECUENCIA DE REEMPLAZO DE LOS

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP).

DESCRIPCIÓN DEL ENTREGA FRECUENCIA DE CARGOS ASOCIADOS

EQUIPO REEMPLAZO

Asesores de Seguridad y
01 par al ingreso,
Salud en el Trabajo
Lentes de seguridad Por deterioro,
Dotación Trimestral

Protección respiratoria Cuando la Actividad Diario, según el caso Asesores de Seguridad y

así lo requiera Salud en el Trabajo /
desechable
Mantenimiento

Uniforme (Camisas, 02 al ingreso Trimestral Todo el personal

Pantalones, batas)

Asesores de Seguridad y
Botas de Seguridad 01 par al ingreso Por deterioro
Salud en el Trabajo
Dotación Semestral
/Mantenimiento
/ Mensajero

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Guantes Cuando la Actividad Diario, según el caso. Personal de

así lo requiera Por deterioro Mantenimiento / limpieza

Bragas de algodón Cuando la Actividad Por deterioro Asesores de Seguridad y

así lo requiera Dotación Semestral Salud en el Trabajo
Bragas ignífugas

Protectores Auditivos Cuando la Actividad Diario, según el caso Asesores de Seguridad y

desechables así lo requiera Salud en el Trabajo

.25 PLANES DE CONTINGENCIA Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS.

Objetivo General:
Establecer los procedimientos a ser adoptados por las trabajadoras y trabajadores,
proveedores y visitantes de PETROBUS, C.A., para responder de forma adecuada y efectiva
ante situaciones de emergencias relacionadas con sus operaciones y/o actividades, minimizando
así el impacto sobre las personas, instalaciones, vehículos, medio ambiente, comunidades y
terceros.

Objetivos Específicos:
1. Crear una organización que asegure una respuesta rápida y eficaz en situaciones de
emergencia.
2. Establecer líneas de comunicación, responsabilidades y procedimientos para limitar y
controlar una emergencia, tanto dentro como fuera de las instalaciones.
3. Disponer de personal capacitado para la aplicación de las acciones originadas por una
emergencia.
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4. Mantener la imagen de PETROBUS, C.A., como una empresa seria y responsable de sus
obligaciones con sus clientes, usuarios, la comunidad y el país en general.
5. Incorporar a los entes públicos responsables por la atención de siniestros accidentales o
naturales que afecten la población, los servicios y el entorno en general, los cuales, de acuerdo
con la legislación vigente, son los responsables por atender las emergencias que afecten a la
población y, en particular, los cuerpos de Bomberos, Organización de defensa Civil y Alcaldías.
6. Restablecer las condiciones normales de operación y de servicio a los clientes con la menor
afectación posible.

Alcance:
Este Plan para atención de emergencias, es aplicable a las contingencias asociadas a las
operaciones dentro de las instalaciones como fuera de ellas en la ejecución de sus actividades
de PETROBUS, C.A. ubicada en la ciudad de Puerto La Cruz, Edo Anzoátegui. El plan describe
la organización, los niveles de autoridad y las responsabilidades y acciones de control durante y
después de una emergencia.

Responsabilidades: Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Jefe de Operaciones y

Gerencia de Administración.

Definiciones:
Plan general de respuestas de emergencias: Procedimiento escrito que permite guiar las
acciones de tal forma que se pueda atender, de la manera más segura, una emergencia para
minimizar así el impacto sobre las personas, medio ambientes e instalaciones.

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Simulacro: Es una actividad en la cual se simula una situación de emergencia, con posibilidad
de ocurrir en una facilidad y que permite evaluar y validar el Plan de Emergencia o contingencia
existente.
Desalojo: Abandono, por parte de los ocupantes, de un área que pueda verse afectada por una
emergencia / crisis, siendo conducidos estos ocupantes a un lugar seguro a través de la ruta o
medio de escape.
Medio de escape (según Covenin 810-98): Es la vía libre y continua que, desde cualquier
punto de una edificación, conduce a un lugar seguro.
Comandante del Centro de Emergencia (C.C.E): El Jefe de Operaciones, el cual tiene la
responsabilidad de coordinar todas las acciones y procedimientos que involucren el control y la
mitigación de la emergencia al activarse el plan de emergencias actual.

Emergencia: Es una serie de circunstancias irregulares que se producen súbita e

imprevistamente, que podrían originar daños a las personas, propiedad y/o al ambiente y que
demanda acción inmediata.
Planeamiento previo: Procedimiento específico de control de emergencia, desarrollado con
antelación para mitigar las posibles consecuencias de cualquier escenario de riesgo establecido
en el Plan General de Respuesta de Emergencia.

Procedimiento:
Para tal la Junta Directiva de PETROBUS, C.A., adoptará las siguientes acciones:
1. Salvaguardar como valor principal la vida e integridad física de los trabajadores, visitantes,
usuarios y/o clientes, que se encuentren en presentes en el desarrollo de sus operaciones y/o
actividades de PETROBUS, C.A., a través del reporte inmediato del cualquier evento que ponga
en peligro la vida o la integridad física de las personas.
2. Responder rápida y efectivamente ante cualquier situación de emergencia sin exponer la vida
de los clientes y/o usuarios, visitantes, trabajadoras y trabajadores en general de ninguna
persona que se encuentre, labore y/o participa en las labores de control de emergencia.

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3. Colaborara estrechamente con los organismos y/o entes gubernamentales durante el control
de cualquier emergencia que sobrepase las capacidades de la organización local de
PETROBUS, C.A.
Escenarios de riesgos.
Los escenarios de riesgos descritos en este plan, están asociados a los siguientes factores de
riesgos:
Escenarios de Riesgos Asociados a los Peligros de Ocurrencia Natural: La intervención
humana genera escenarios de riesgos, con un alto impacto potencial directo y/o indirecto en las
personas, propiedades y medio Ambiente.

Peligros Geológicos.
Terremoto.
Peligros Meteorológicos.
Inundación.
Peligros Biológicos.
Brote de enfermedades que afecten a los humanos y animales (Influenza, Viruela, etc.).
Escenarios de Riesgos Asociados a Eventos causados por humanos como los siguientes:
Accidentales:
Escape y/o fuga de Materiales Peligrosos.
Explosión / Incendios.
Falla de energía o de servicios (Electricidad, Agua, Aire Acondicionado, Iluminación, etc.).
Interrupción de los sistemas de comunicación (Telefonía fija y móvil e internet).
Accidente de transito con lesiones personales.
Accidente de trabajo con Fatalidad.

Intencional
Terrorismo (Explosivos, Toma de rehenes, secuestros, rapto de infante, etc.).
Sabotaje de los Sistemas y Servicios críticos (Escape y/o fuga de Materiales Peligrosos y
Explosión / Incendios).

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Conflictos Laborales: Paro, huelga general, manifestación pública, etc.

Violencia en el lugar de Trabajo. (Agresión personal médico y paramédico, entre visitante o
trabajadores y de tercero contra trabajadores, pacientes y/o visitantes).
Violación de la seguridad física o de información.
Disturbios civiles, malestar público, histeria de masas, asonadas.

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Niveles de emergencia
PETROBUS, C.A., en concordancia con lo establecido en la Norma COVENIN 2226 (Guía para
la Elaboración de Planes Para el Control de Emergencias), clasifica las emergencias de acuerdo
a su magnitud de la siguiente forma:

Emergencia menor:
Es cualquier acontecimiento que sin poner en peligro la vida de las personas, representa riesgo
de daños a la propiedad y/o al ambiente y que están dentro de la capacidad de control de la
empresa
Emergencia Seria:
Es cualquier condición que ponga en peligro la vida de las personas y represente riesgos de
daños a la propiedad y/o al ambiente y que estando de la capacidad de control de la empresa
requiere limitada ayuda externas.
Nota: Una Emergencia Seria no puede no ser reconocida inmediatamente como tal, pero debido
a la incertidumbre de sus consecuencias, sería reconocida como Emergencia de severidad nivel
uno.
Emergencia Mayor:
Es cualquier condición que ponga en peligro la vida de las personas y represente riesgos de
daños a la propiedad y/o al ambiente y que rebase los recursos de la empresa, requiere auxilios
exteriores y/o movilización completa de los recursos externos.
Nota: Puede atraer la atención de los medios de información a nivel nacional.
Requiere de una notificación de alerta a entes gubernamentales locales y regionales.

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Procedimiento de Contingencias y Emergencias:

PETROBUS, C.A., a través del Servicio de Seguridad y Salud, organizara los sistemas de
atención a transporte de lesionados, atención medica de emergencia necesaria, respuestas y
planes de contingencia para ello definirán los lineamientos para que de una forma metodológica
y técnica, se identifiquen , evalúen y determinen los probables escenarios, y secuencialmente
sean desarrollados los planes para el control de las contingencias con definición de estrategias,
métodos, técnicas y con la utilización optima de los medios disponibles, en donde deben
considerarse todas las variables involucradas, con establecimiento exacto de funciones y
responsabilidades en cada etapa, que se adapte fácilmente a cualquier tipo de evento que se
presente.

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.26 RECURSOS ECONÓMICOS PRECISOS PARA LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS

PROPUESTOS.

Objetivo: Lograr el fiel cumplimiento de lo expresado en los objetivos y planificación de los

Planes de Trabajo abordados en este Plan Especifico de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Alcance: Contempla los recursos económicos necesarios para lograr el diseño, implementación,
seguimiento y evaluación de este Plan.

Responsabilidades: Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Presidencia

PETROBUS, C.A y el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo serán los Administradores del
Plan Especifico, quienes posteriormente, tendrán la responsabilidad junto al Comité de
Seguridad y Salud Laboral de velar por la ejecución de este Plan.

PETROBUS, C.A. asignará anualmente una partida presupuestaria que constituirá los recursos
económicos necesarios para lograr el fiel cumplimiento de lo expresado en los objetivos y la
planificación de éste Plan.

Adicionalmente suministrará los recursos necesarios para corregir y/o mejorar cualquier
condición y/o proceso peligroso que se detecte durante las evaluaciones periódicas de
seguridad, que requiere su eliminación inmediata.

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El presupuesto estará conformado y distribuido por las siguientes partidas:

Equipos de Protección Personal.

Capacitación Técnica y Profesional
Evaluaciones Médicas.
Evaluaciones de los factores de riesgos en los puestos de trabajo.
Saneamiento ambiental.

Funcionamiento del Sistema de Vigilancia Epidemiológica.

Inspección y mantenimiento de equipos y sistemas contra incendios
Incentivos
Programas Motivacionales
Material Bibliográfico.

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RECURSOS ECONÓMICOS PARA LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS.

La Gerencia General de Petrobus, C.A., asignará una partida presupuestaria anualmente
que constituirá los recursos económicos necesarios, para lograr el fiel cumplimiento de lo
expresado en los objetivos y planificación del presente Plan Especifico de Seguridad Industrial
Ambiente Higiene Ocupacional; para ello señalara todas las inversiones previstas en ésta
materia.

PLAN OBJETIVO META INVERSIÓN APROXIMADA

(Bs. F)
Prevenir enfermedades comunes y Reducir la ocurrencia de
Educación y ocupacionales así como accidentes de accidentes laborales y
Formación trabajo, a través de la capacitación del enfermedades comunes y 35.000
personal fomentar la salud física y ocupacionales y accidentes a
mental través de la educación.

Prevenir, tratar y rehabilitar a los Reducir la incidencia y prevalencia

Atención médica trabajadores con accidentes y de las enfermedades 37.000
ocupacional enfermedades ocupacionales. ocupacionales y accidentes de
trabajo.

Prevenir enfermedades ocupacionales, Reducir la ocurrencia de

Vigilancia e Inspección comunes y accidentes de trabajo. accidentes laborales y
epidemiológica de la salud Detectar tempranamente desviaciones enfermedades ocupacionales y 10.000
de los trabajadores de la normalidad en la salud de los comunes.
trabajadores mediante el análisis de los Disminuir la morbilidad y
registros de la salud del colectivo. mortalidad de la población

Inspección de los puestos Detectar riesgos en el puesto de Reducir los daños ocasionados al
de Trabajo trabajo para evitar el accidente y la trabajador por la actividad que
Dotación de EPP enfermedad ocupacional. realiza. 30.000
Mantenimiento Dotar cuando sea necesario EPP
Infraestructura Áreas de trabajo y descanso seguras y
Herramientas confortables

Garantizar el adecuado uso del tiempo

Monitoreo y vigilancia de la libre del trabajador. Reducir el estrés laboral.
utilización del tiempo libre Lograr un apropiado descanso y Optimizar la salud del trabajador. 6.000
recreación del trabajador

TOTAL APROXIMADO Bs. F 118.000

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.29 COMPROMISO DE HACER CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS EN EL PLAN

ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL AMBIENTE, HIGIENE OCUPACIONAL.

CARTA COMPROMISO

Sres. Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Empresa PETROBUS, C.A.

Yo, ADOLFO FUENTES, titular de la Cédula de Identidad N° 8.325.580, Representante Legal de

PETROBUS, CA., Rif: J-30700975-6, que se encuentra ubicada Av. Principal de Lechería Centro
Comercial Gallery Center locales 13 y 14 Lechería, Estado Anzoátegui, conocida bajo la denominación
LA EMPRESA, por medio de la presente dejo constancia que una vez concluido el proceso de
construcción y validación del Plan Especifico de Seguridad y Salud en el Trabajo de este centro de
trabajo y cumplido con todos los requisitos exigidos en los Artículos 61 la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y los Artículos 80, 81 y 82 de su Reglamento
Parcial y su Norma Técnica, me comprometo a asumir las siguientes acciones:

 Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles con el respecto al medio ambiente y la

mejora continua de las condiciones de trabajo
 Proporcionar información y formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica,
a todos los trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Medir, controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos, en los aspectos
relacionados con el medio ambiente y la salud de los trabajadores o trabajadoras.
 Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia de la política, normas y resultados
en los aspectos de prevención, facilitando y fomentando la coordinación y participación de todos los
trabajadores y trabajadoras.
 Revisar de forma periódica los puestos de trabajo en los aspectos que afectan a la seguridad,
higiene, ergonomía y psicología, utilizando los registros sobre morbilidad y accidentalidad, a fin y efecto
de mejorar los métodos de trabajo y la eficacia de las medidas preventivas
 Garantizar a las empresas contratistas o intermediarias u otra forma asociativas, condiciones
óptimas de seguridad y salud en el trabajo.
 Establecer programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social
para el disfrute de los trabajadores y las trabajadoras.

__________________________________________
ADOLFO FUENTES
C.I. 8.325.580
Representante Legal de PETROBUS

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.30 POLÍTICAS DE SUB-CONTRATACION

La norma PDVSA SI-S-04, contiene parámetros bajo los cuales será evaluado el desempeño de
la empresa, durante la ejecución de la actividad.
Por ello al momento de sub-contratar, servicios, Unidades y/o vehículos requeridos para realizar
los trabajos se realizara lo siguiente al personal sub-contratado en caso de involucrarse en
nuestras áreas de trabajo:

 Divulgación de las Políticas de seguridad

 Notificación de riesgos
 Asistencia a charlas
 Copia con vista al original de certificaciones de oficio (en caso de aplicar)

Los mismos deben cumplir los siguientes lineamientos

 Entregar al plan Específico de Seguridad Industrial Ambiente e Higiene Ocupacional.

 Realizar solo las actividades para los cuales fueron contratados
 Utilizar los equipos de protección personal, de acuerdo a la actividad a realizar
 Cumplir las especificaciones técnicas de la actividad a realizar
 Asistir a las charlas.

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.31 EVALUACIÓN DEL PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE

OCUPACIONAL Y AMBIENTE

Objetivo: Establecer un método práctico y uniforme para la evaluación del Plan específico de
seguridad industrial, higiene ocupacional y ambiente de Petrobus, CA.

Alcance: Contempla todas las revisiones de los registros de los elementos necesarios para el
seguimiento y control de las medidas adoptadas para la implementación del Plan específico de
seguridad industrial, higiene ocupacional y ambiente.

Responsabilidades: Comité de Seguridad y Salud Laboral, Servicio de Seguridad en el Trabajo

Petrobus, CA., evaluará el Plan específico de seguridad industrial, higiene ocupacional y

ambiente, a través del Servicio de Seguridad en el Trabajo y el Comité de Seguridad y Salud
Laboral. Donde se llevarán registros mensuales del contenido del Plan específico de seguridad
industrial, higiene ocupacional y ambiente.

El CSSL de Petrobus, CA., presentará ante el INPSASEL en su informe mensual las actividades
de evaluación del Plan Especifico, considerando las medidas propuestas y acordadas de
mejoras detectadas en la identificación de los procesos peligrosos, como cumplimiento de los
planes de trabajo y sus respectivos cronogramas.

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.32 PROGRAMA PARA REALIZAR LOS MUESTREOS Y CARACTERIZACIONES,

ASOCIADOS A SUS PROCESOS BASADOS EN LA NORMATIVA AMBIENTAL.

Según nuestro proceso productivo este punto no aplica.

.33 PLAN PARA LA PREVENCION Y ATENCION DE DERRAMES.

Objetivo: El presente Plan de Contingencia tiene el propósito de establecer un curso de acción

organizado, planificado y coordinado que debe ser seguido en caso de derrames de sustancias
peligrosos, y/o accidentes ( emergencias) ambientales que pueda poner en riesgo la salud de
los trabajadores, de la población y el medio ambiente. El motivo es que todos los residuos
generados en el taller de Petrobus, sean almacenados y transportados de una forma eficiente y
segura, evitando y minimizando el impacto en el medio ambiente.

Campo de Aplicación: El presente programa está dirigido a toda ejecución de trabajos o

procesos, en los cuales exista competencia ambiental.

METODO
Definiciones y Terminología.

Accidente: Evento con resultado distinto a lo planificado y que bajo ciertas condiciones, puede
o no terminar en pérdidas. (Lesiones, daño a la propiedad, falla, contaminación ambiental).

Emergencia: Incidente que requiere de un auxilio superior al que puede ser prestado por la(s)
persona(s) presente(s) en ese momento, o que no puede ser manejado de una manera normal,
que afecta a los recursos y procesos productivos de la empresa. Genera daños mayores tales
como casos fatales, impactos ambientales significativos, daños importantes a la propiedad,
paralización significativa del proceso productivo, pérdida económica de consideración y pérdida
de imagen corporativa.

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Emergencia Ambiental: Es una emergencia capaz de generar aspectos que impactarán

significativamente en el medio ambiente, ya sea, en suelo, aire, agua, flora y/o fauna.
Básicamente, estas emergencias se limitan a: derrame de líquidos tóxicos y/o inflamables, emisión
de gases de combustión por incendio, emisión de gases tóxicos y/o inflamables, derrame o
propagación fuera de los límites industriales de sólidos propios del proceso cuya presencia
involucre un daño ambiental.

Derrame: Evento que implica la eliminación accidental de sustancias al medio ambiente

produciendo en él un impacto. Los derrames serán considerados como emergencia ambiental si en
el evento se da cualquiera de las siguientes condiciones.

a) Que sea sustancia peligrosa y el volumen sea mayor a 200 lt o 200 kg si es sólido.
Vertido en el suelo.

b) Que sea sustancia peligrosa e impacte directamente sobre cursos de agua, lagunas,
flora, fauna y/o suelos con napas subterráneas cercanas.

c) Sustancias no peligrosas: cuando el volumen es lo suficientemente grande y toca

directamente cursos de agua, lagunas, flora o fauna. (Volumen mayor que 10m3).

Técnicas de Control de Derrames.

Etapas básicas para combatir derrames: Conscientes de la situación planteada por los
accidentales derrames y en búsqueda de una solución que pueda minimizar los efectos
causados por dichos derrames, se ha desarrollado una estrategia o método de control, basado
en cuatro etapas fundamentales:

 Eliminación de la fuente: Suspensión del proceso que dio origen al derrame.

 Contención: Utilización de arena fina como absorbente natural del derrame

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 Recolección: Se realizara el retiro de la tierra y de la arena contaminada, envasadas en

bolsas plásticas y/o tambores.
 Disposición Final: Las bolsas plásticas serán derivadas a una empresa de tratamiento o
disposición final.

Procedimiento para Reducir o Parar los Derrames.

Eliminación de la Fuente.

Constituye la serie de acciones de tipo operacional tendientes a impedir que el líquido

derramado continúe fluyendo sin control hacia el exterior de la instalación que lo transportó o
almacenó.

Cuando se efectúan estas acciones de eliminación de la fuente, se evita la pérdida y también se

reducen los daños que causan al medio ambiente.

Contención.

Es el proceso que se utiliza para impedir la extensión del líquido derramado sobre la superficie, a
fin de minimizar la contaminación del ambiente y facilitar de esta manera la recuperación de este
elemento.

La contención del derrame, en el más amplio sentido, puede efectuarse con tres propósitos
principales:

 Para mantener la sustancia y /o residuo peligroso en un lugar determinado.

 Para mantener la sustancia y /o residuo peligroso alejado de un área determinada.
 Para dirigir la sustancia y/o residuo peligroso hacia un punto específico.

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La forma mas rápida de contención es disponer de baldes de arena fina para que sean
utilizados en el momento del derrame disponiendo la arena en forma de pretil y evitar la
expansión del derrame, por otra parte si la mancha es pequeña o confinada, esta arena podrá
ser repartida sobre la mancha para su absorción.

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ACCIONES A SEGUIR FRENTE A CONTINGENCIA POR DERRAME

DE SUSTANCIAS PELIGROSAS

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.34 PROFESIONALES CAPACITADOS EN AMBIENTE

Contamos con el Servicio de Seguridad y Salud laboral que se encarga de la gestión ambiental.

.35 LISTADO DE MAQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

DESCRIPCION CANTIDAD
Toyota Coaster 16
Van Chevrolet 08
Mitsubishi Lancer 02
Toyota Hiace 02
Radio Portátil 12
Extintores de polvo químico seco. 32
Avisos acrílicos preventivos y cinta de señalización. Varias
Llaves de distintos diámetros. 35
Mandarrias de distintos pesos. 03
Herramientas menores. 56
Taladro. 01
Equipo de soladura 01
Herramientas eléctricas. 04
Equipos de pintura (compresor). 01
Esmeril. 01
Equipos de primeros auxilios. 01

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36. PROCEDIMIENTO PARA EL MANEJO INTEGRAL DE SUSTANCIAS Y MATERIALES

PELIGROSOS Y NO PELIGROSOS:

SUSTANCIA PELIGROSA: al referirse al tema de las sustancias y los residuos peligrosos, es

importante tener presente si la sustancia a la cual se hace referencia, se encuentra o no
encasillada en alguna de las definiciones de estos importantes conceptos. A continuación se
presentan las definiciones de sustancias y residuos peligrosos más utilizados en el ámbito
nacional.

“Una sustancia peligrosa es aquella que, por su naturaleza, produce o puede producir daños
momentáneos o permanente a la salud humana, animal o vegetal y a elementos materiales tales
como instalaciones, maquinarias, edificios, etc. Los criterios que normalmente definen la
peligrosidad son la inflamabilidad, corrosividad, reactividad, toxicidad, patogenicidad y
radiactividad.”

“Residuos peligrosos son los desechos que requieren precauciones especiales para su
almacenamiento, recolección, transporte, tratamiento o eliminación para evitar daños a personas
o propiedades, e incluye residuos explosivos, inflamables, volátiles, radioactivos, tóxicos y
patológicos.”
El propietario de las Sustancias peligrosas debe suministrar las “hojas de datos de seguridad”
para cada producto de manera que las propiedades físicas, químicas y biológicas de los
productos almacenados sean claramente entendidas a todo el personal.

CLASIFICACION DE SUSTANCIAS PELIGROSAS

De acuerdo con las propiedades entregadas en la hoja de datos de seguridad, los
productos a ser manejados o almacenados, deben ser clasificados y etiquetados según la
Clasificación y Definición de Sustancias Peligrosas.

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Los productos pueden ser inflamables, explosivos, tóxicos, corrosivos, combustibles,

reactivos con aire o agua, sujeto a combustión espontánea, oxidantes, químicamente inestable
(descomposición, polimerización) Sin embargo los peligros más posibles de suceder son
aquellos que se producen por la inflamabilidad, combustibilidad, corrosividad, toxicidad y
propiedad oxidantes.

La clase de peligro de un material peligroso se indica ya sea por número de clase o

división, o su nombre de clase. Para su rotulo que corresponde a la clase de peligro principal de
un material, el número de la clase de peligro o de la división debe indicarse en la esquina inferior
del rotulo. Sin embargo, ningún número de clase o división de peligro se puede indicar en un
rotulo, que represente el peligro subsidiario del material.

GRUPO 1: EXPLOSIVOS

Un explosivo es cualquier dispositivo, mezcla o compuesto químico cuyo propósito es

funcionar mediante explosión, es decir, con liberación instantánea de gas y calor. Este se
identificaran por un rotulo especial que señalara en grupo.

GRUPO 2: LIQUIDOS INFLAMABLES Y COMBUSTIBLES

Un líquido inflamable es cualquier líquido que tiene su punto de inflamación bajo los 37°
C (gasolina, alcohol etílico, tolueno)
Un líquido combustible es cualquier líquido que tiene su punto de inflamación sobre los
37°C y bajo los 93°C (aceites combustibles, petróleo diesel, kerosene)
Punto de inflamación es la menor temperatura a la cual los vapores del compuesto
forman una mezcla inflamable con el aire u oxígeno.

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Un sólido inflamables es cualquier material solido que no sea un explosivo, susceptible

de causar fuego mediante fricción o por medio del calor retenido es un proceso de fabricación, o
que puede inflamarse por contacto con agua o líquidos (fosforo blanco, sodio metálico, carburo
de calcio) sólidos de combustión espontánea son lo que se pueden descomponer en presencia o
ausencia de aire. (Residuos de algodón aceitoso, fibras inflamables)

PLAN DE GESTION AMBIENTAL

El Plan de Gestión Ambiental tiene como finalidad alcanzar objetivos, entendiendo estos como el
fin que pretendemos conseguir en función a nuestros compromisos asumidos en la Declaración
de Política SIAHO.

Los objetivos que se alcanzarán están orientados hacia:

 Utilización racional de los recursos energéticos y agua

 Gestión de residuos tóxicos y/o peligrosos
 Reciclado y reutilización de materiales
 Reducción de residuos generados
 Minimización de emisiones contaminantes
 Recuperación de recursos, zonas verdes y de esparcimiento
 Educación y sensibilización ambiental

Estos objetivos nos permitirán alcanzar las metas del Plan de Gestión Ambiental.

La integración de todos estos constituye el Plan de Gestión ambiental, por tanto cada objetivo
ambiental irá acompañado por su propio Programa ambiental, como base de conocimiento y
herramienta de apoyo a la decisión, orientada hacia la dotación de instrumentos que definan un
sistema de indicadores ambientales; la educación ambiental como instrumento de construcción,
gestión e innovación del conocimiento, la participación y sensibilización;

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La Meta ambiental, común para cada Objetivo, es la optimización de las actividades de la

Empresa Petrobus. Los Programas son Educación y Sensibilización Ambiental, Inventario de
Recursos Naturales, Reciclado y Residuos, Energía y Agua, y Hábitat.

.37 PROCEDIMIENTO PARA EL MANEJO INTEGRAL DE DESECHOS PELIGROSOS Y NO

PELIGROSOS Y EFLUENTES.

En PETROBUS, C.A., desechos domésticos y se le presentara un plan de manipulación de los

mismos, de igual manera se presentara el procedimiento para el manejo integral de desechos
peligrosos y no peligrosos y efluentes.

OBJETIVO

El propósito de este documento es dictar las normas orientadas al manejo adecuado de los
desechos peligrosos y no peligrosos y efluentes generados durante la actividad así como a la
conservación, defensa, mejoramiento y restauración del ambiente, según criterios que garanticen
el desarrollo ecológicamente sustentable y la disponibilidad permanente de los recursos
naturales, por medio del manejo efectivo de los desechos generados en PETROBUS, C.A.

ALCANCE

Este procedimiento aplica a todo el personal que labora para la empresa, aplicados a
trabajadores y trabajadoras permanentes y contratadas.
Comprende la definición de los procedimientos y actividades a realizar para prevenir la afectación
ambiental, lo que implica la identificación de fuentes o elementos susceptibles de degradar el
ambiente, el manejo adecuado de efluentes líquidos, desechos sólidos y la minimización de
efectos sobre cuerpos de agua, flora, suelos y fauna.

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RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD

GERENTE GENERAL
La gerencia de la empresa es la principal responsable por la aplicación de los procedimientos que
se deberán ejecutar para evitar la contaminación por un manejo inadecuado de los desechos
generados durante las actividades realizadas por PETROBUS, C.A., Bajo esta premisa, delega
responsabilidad en el personal ubicado en los diferentes niveles de mando de la empresa

SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO
Velar por el cumplimiento de las normas establecidas para el control de los desechos generados
en su área de trabajo y fungir como ente multiplicador, para garantizar el cumplimiento de las
normas y especificaciones de tipo ambientales contenidas en el presente documento.

COORDINADOR SIAHO
Asesorar a la empresa en la aplicación de las medidas establecidas en las leyes y decretos que
rigen el manejo de las diferentes actividades susceptibles de degradar el ambiente así como
hacer seguimiento al plan de supervisión ambiental, verificar la aplicación y cumplimiento de las
recomendaciones derivadas de las mismas.

TRABAJADORES
 Cumplir con las normativas establecidas por la empresa.
 Notificar al supervisor inmediato cualquier alteración o desviación observada en el medio
ambiente durante la ejecución de actividades.
 Hacer uso adecuado de los recipientes (papeleras)

ACCIONES / PROCEDIMIENTO

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Normas para el manejo de los desechos sólidos de origen doméstico, comercial, industrial, o de
cualquier otra naturaleza que no sean peligrosos.
A efectos de este Procedimiento, los desechos se clasifican de la siguiente manera:

TIPO DE DESECHO
 Desechos Peligrosos
 Desechos Domésticos y / o vegetales
 Desechos Ferrosos

DESECHOS PELIGROSOS.
 Guantes y trapos impregnados (aceite, grasa, gas-oíl, tinner, entre otros).
 Aceites, químicos
 Tóner, cartuchos, bombillas.

DESECHOS DOMÉSTICOS Y / O VEGETALES.

 Papel, cartón
 Restos de alimentos
 Vidrio
 Envases plásticos
 Envases de papel aluminio y similares

CONSIDERACIONES GENERALES
 Todo el personal deberá conocer y aplicar este procedimiento, dentro de las instalaciones del
Taller de Petrobus.
 Se realizarán inspecciones para verificar y controlar posibles daños al ambiente.
 Se dictará charla al personal para la preservación ambiental, y se guardará registro de ella en
el formulario de Asistencia a Charlas.

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 Estarán identificados todos los recipientes, de acuerdo a la clasificación de desechos antes

mencionada.
 Se contará con avisos preventivos e información.
 Todo personal esta en la obligación de notificar, ante la gerencia o supervisión inmediata, las
condiciones que pudiesen alterar al medio ambiente.
 Se sancionará al personal por fallas, conducta e irresponsabilidad.

En la Empresa Petrobus, generamos los siguientes desechos

CANTIDAD DE DESECHOS GENERADOS MENSUALMENTE

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ITENS DESECHOS CANTIDAD DISPOSICION FINAL

APROXIMADAMENTE
01 Aceite Usado 416 lts Se almacena temporalmente,
hasta obtener 832 lts,
Ecosolution hace la
disposición final del Aceite
02 Guantes y Lanillas 96 unidades Se almacena temporalmente
impregnados de
material peligro
03 Baterías 6 unidades Se almacena temporalmente,
para luego cambiarla al
comprar baterías nuevas
04 Filtros de Aceites 6 unidades diarias Se limpian y luego se
almacena como chatarra
05 Basura 420 lts Diariamente Se almacenan hasta que pase
(2 Bolsas ) el aseo urbano que se los
lleva.
06 Hojas de Papel Reciclaje

Manejo de Residuos Peligrosos: en el área de mecánica, se encuentra un recipiente

únicamente para desechar los Guantes y lanillas impregnados de Aceites, gasolina, pintura,
tinner, respectivamente identificado. Esto se almacena temporalmente.

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Manejo de Aceites Usados: en las adyacencias del taller de Petrobus se construyo un área
debidamente identificada y acondicionada para el almacenamiento temporal del aceite usado, al
llegar a los 832 lts la empresa Ecosolution nos hace la disposición final del aceite.

Manejo de Basura: los días martes, jueves y sábado, pasa el aseo urbano municipal por el taller
recibiendo la basura.

Manejo de Baterías: Se almacena temporalmente, luego se cambian en una venta de

Repuestos de partes eléctricas por baterías nuevas.

Manejo de Filtros de Aceites: Los Filtros de Aceites se limpian y se almacenan como chatarra
temporalmente en un sitio destinado para tal fin.

Manejo de Hojas de Papel Reusable: Las hojas de papel dañadas, las rehusamos dándole otra
función como copias de formatos internos de la empresa.

38. PROCEDIMIENTOS, EQUIPOS E INSTALACIONES PARA LA PREVENCIÓN DE LA

CONTAMINACIÓN ATMOSFÉRICA.

CONTAMINACIÓN ATMOSFÉRICA: Es la presencia en el aire de materias o formas de energía

que impliquen riesgo, daño o molestia grave para las personas y bienes de cualquier naturaleza,
así como que puedan atacar a distintos materiales, reducir la visibilidad o producir olores
desagradables.

CALIDAD DE EMISIONES ATMOSFÉRICAS

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PETROBUS, C.A., en conjunto con su personal de SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E

HIGIENE OCUPACIONAL (SI-AHO), elaboró un Procedimiento de Supervisión Ambiental donde
se contempla:
 Mantenimiento Preventivo / Correctivo de todas las unidades, con fines de evitar
emisión de gases contaminantes (CO, NOx)
Realizar inspecciones de las zonas donde se desarrollan las actividades, para la
puesta en marcha de las medidas pertinentes según los riesgos de daño al Medio
Ambiente.
Verificar la magnitud de las actividades a realizar asi como las áreas a utilizar.
Notificar a todo el personal sobre la importancia de minimizar el deterioro al Medio
Ambiente.
Adiestrar a todo el personal mediante charlas especializadas sobre Protección
Ambiental.
Disponer de los medios necesarios para evitar que desperdicios no reciclables se
esparzan por todo el área.
Realizar jornadas para el acondicionamiento del Medio Ambiente de Trabajo.
Recolectar, clasificar y disponer finalmente en sitios para tal fin los desechos sólidos,
generados durante la realización de las actividades.
Revisión contínua de toda la zona donde se realizan las actividades.
Cumplimiento cabal de todos los Lineamientos Ambientales, establecidos por PDVSA
PETROPIAR.

BENEFICIOS DE PREVENIR LA CONTAMINACIÓN ATMOSFERICA:

 Protección de la salud pública y la calidad del ambiente.

 Reducción de riesgos o responsabilidades ambientales potenciales.

 Reducción en los costos de tratamiento y disposición de desechos.

 Protección del ambiente.

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LAS FUENTES MOVILES DE EMISIONES ATMOSFERICA

FUENTES MÓVILES

 Las fuentes móviles incluyen a las diversas formas de transporte tales como automóviles,
camiones y aviones, etc.

 La principal fuente móvil de contaminación del aire es el automóvil, pues produce

grandes cantidades de monóxido de carbono (CO) y cantidades menores de óxidos de
nitrógeno (NOx) y compuestos orgánicos volátiles (COVs).

 Los programas para el control de emisiones de automóviles, como el programa de

verificación vehicular y el uso de convertidores catalíticos, han reducido
considerablemente la cantidad de contaminantes del aire. Además, las normas que
especifican la calidad del combustible de los automóviles y límites de emisiones de
vehículos nuevos y en circulación, también han contribuido a una mayor eficiencia y
menores emisiones. Por ejemplo, la transición de la gasolina con plomo a la gasolina sin
plomo, ha reducido extraordinariamente la cantidad de plomo en el aire ambiental. Sin
embargo, debido al creciente número de vehículos, los automóviles siguen siendo la
principal fuente móvil de contaminación del aire.

 Las toxinas atmosféricas de fuente móvil son emitidas por los automóviles, camiones,
aviones, cortadoras de césped y equipos agrícolas. Las fuentes móviles contaminan el
airea través de la combustión y evaporación del combustible. Estas emisiones
contribuyen significativamente a la contaminación del aire, los tóxicos del aire y gases de
efecto invernadero.
 En Petrobus consiente de dicha problemática, hemos aportados las siguientes
soluciones:
 ¡Compartir el vehículo, viajar en el autobús, andar en bicicleta y caminar!
 Inflar correctamente los neumáticos del automóvil y rutinariamente mantener el vehículo
en buen estado

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 Poner combustible en su automóvil en la mañana temprano o después del atardecer.

 Combine las actividades diarias y recados para reducir el número de viajes en exceso.
 Asegúrese de que todos los equipos de control de emisiones (incluyendo la tapa del
tanque de gasolina) están funcionando correctamente en su vehículo y sustituir los
elementos que no lo están.
 Cumplir con el Plan de Mantenimiento Preventivo y Correctivo de las unidades.
 Adoptar políticas de control de emisiones en las emisiones del tubo de escape.

39.- PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DEL RUIDO AMBIENTAL.

CONTAMINACIÓN SÓNICA: Es el exceso de sonido que altera las condiciones normales del
ambiente en una determinada zona. El término hace referencia al ruido (entendido como sonido
excesivo y molesto), provocado por las actividades humanas (tráfico, industrias, locales de ocio,
aviones.), que produce efectos negativos sobre la salud auditiva, física y mental de las personas
y del medio circundante.
PETROBUS, C.A., en conjunto con su personal de SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E
HIGIENE OCUPACIONAL (SI-AHO), elaboró un Procedimiento de Supervisión Ambiental donde
se contempla:
Realizar inspecciones de las zonas donde se desarrollan las actividades, para la
puesta en marcha de las medidas pertinentes según los riesgos de daño al Medio
Ambiente.
Verificar la magnitud de las actividades a realizar asi como las áreas a utilizar.
Notificar a todo el personal sobre la importancia de minimizar el deterioro al Medio
Ambiente.
Adiestrar a todo el personal mediante charlas especializadas sobre Protección
Ambiental.
Disponer de los medios necesarios para evitar que desperdicios no reciclables se
esparzan por todo el área.
Realizar jornadas para el acondicionamiento del Medio Ambiente de Trabajo.

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Recolectar, clasificar y disponer finalmente en sitios para tal fin los desechos sólidos,
generados durante la realización de las actividades.
Revisión contínua de toda la zona donde se realizan las actividades.
Monitoreo constantate del área de trabajo para verificar las condiciones ambientales
del entorno laboral.
Cumplimiento cabal de todos los Lineamientos Ambientales, establecidos por PDVSA
PETROPIAR.

BENEFICIOS DE PREVENIR LA CONTAMINACIÓN POR RUIDO:

 Protección de la salud pública y la calidad del ambiente.

 Reducción de riesgos o responsabilidades ambientales potenciales.

 Reducción en los costos de tratamiento y disposición de desechos.

 Protección del ambiente.

UNIDADES O VEHICULOS ADECUADOS DE TRANSPORTE PARA EL PERSONAL.

La empresa PETROBUS C.A, contará con unidades o vehículos adecuados de transporte para
todo el personal que requiera de sus servicios.

Todos los vehículos deberán ser aprobados por PDVSA

PLAN VEHICULAR PARA LAS UNIDADES DE TRANSPORTE

PETROBUS, C.A, Cuenta con un Plan de Mantenimiento Preventivo y Correctivo de las

unidades. Este plan se ejecutará para garantizar que todos los vehículos estén en perfecto
estado.

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 Toyota Coaster
 Van Chevrolet
 Toyota Hiace
 Kia Preggio
 Mitsubishi Lancer

NORMAS PARA CONDUCTORES

Límites de velocidad máximas permitidas:

 90 KM/H Autopista
 60 KM/H Troncal
 30 KM/H Dentro de Planta.

PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO PARA TODAS SUS UNIDADES DE

TRANSPORTE

Todas las unidades de transporte de la empresa, PETROBUS, C.A, deben pasar por una
minuciosa revisión, con la finalidad de garantizar 100% de operatividad de las mismas.

Para garantizar la operatividad de las unidades se llevarán a cabo los siguientes lineamientos:

 El departamento de SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE

OCUPACIONAL (SI-AHO), realizara una inspección previa al inicio de actividades,
posteriormente se realizara mensualmente.
 Los conductores serán responsables de realizar un chequeo del libro de vida del
vehículo para determinar los mantenimientos necesarios que requiera la unidad.
 Todo vehículo que presente fallas mecánicas o irregularidades que pudiera poner en
peligro tanto a las personas como al vehículo, no podrá ser utilizado hasta que el
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defecto o irregularidad haya sido eliminado.

 Las fallas detectadas en las unidades deben ser notificadas de inmediato para su
respectiva reparación.
 Cualquier persona que tenga un accidente vehicular, debe reportarlo inmediatamente
a su supervisor inmediato.
 El conductor debe revisar con regularidad las condiciones del vehículo y solicitar la
inmediata corrección de cualquier defecto que pueda afectar la seguridad del mismo.
 Las reparaciones mayores que se le realizan a los vehículos se llevaran a cabo en un
taller de la zona competente.

DOCUMENTACIÓN LEGAL VIGENTE DE LA UNIDAD DE TRANSPORTE

Todas las unidades deben cumplir con los requisitos mínimos para obtener la entrada al
complejo:

f. Póliza de seguro vigente.

g. Carnet de Circulación.
h. Titulo de Propiedad.
i. La unidad de transporte debe tener registro de la inspección realizada por la
empresa y PDVSA.
j. La unidad de transporte debe poseer todos los dispositivos de seguridad
disponibles (Extintor, Cono de Seguridad, Caucho de Repuesto, Gato Mecánico, llave de
cruz.) en óptimas condiciones.

DOCUMENTACIÓN REQUERIDA PARA LOS CONDUCTORES

g. Licencia de Conducir Vigente.

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h. Certificado Medico Vial Vigente.

i. Curso de Manejo Defensivo.

NORMAS DE SEGURIDAD A CUMPLIR POR LOS CONDUCTORES Y USUARIOS DEL

TRANSPORTE.

r. Prohibido el uso de teléfono celular, mientras conduce.

s. Esta prohibido la circulación de vehículos por “Áreas Restringidas”.
t. Las personas deberán dirigirse directamente al lugar para el cual han solicitado el
vehículo. No deberán desviarse de su ruta, sin la debida autorización.
u. No se podrá conducir vehículos, sin portar los documentos de conducir reglamentarios, o
alguno de ellos vencido.
v. No se permite dejar el vehículo con el motor encendido, sin ningún ocupante adentro.
w. El conductor de vehículo velara por la protección del vehículo, y de los usuarios
autorizados para viajar en la unidad.
x. Deberá revisar regularmente las condiciones de la misma y solicitar la inmediata
corrección de cualquier defecto que pueda afectar la seguridad de la unidad.
y. Es obligatorio el uso del cinturón de seguridad, tanto por su conductor como por el
copiloto.
z. Respetar los límites de velocidad establecidos.
aa. conozca y acate las regulaciones establecidas en la LEY DE TRANSITO TERRESTRE Y
SU REGLAMENTO.
bb. Mantener el orden y limpieza en la unidad.

cc. Respetar la ruta establecida y el horario de las paradas del personal.

dd. Prohibido personal no autorizado en las unidades.

ee. Inspeccionar las condiciones de la unidad (Cauchos, frenos, Luces, Limpiaparabrisas)

ff. Verificar antes de arrancar que el usuario haya bajado de la unidad.

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gg. Notificar cualquier evento a la coordinación de Transporte.

hh. No adelantar las unidades.

Todo vehículo propio o en alquiler de la empresa PETROBUS, C.A, no debe ser conducido a una
velocidad mayor a la establecida, se deberá cumplir con los lineamientos de la empresa y los
reglamento de transito terrestre vigente.
g. Cuando un vehículo de emergencia (ambulancia) se aproxime con las luces y
sirena encendidas, todos los vehículos deben apartarse y darle paso.
h. Todos los vehículos que operan durante la noche deben encender los faros
delanteros bajos y las luces rojas traseras.
i. Todos los vehículos en servicio sin restricción, deben tener silenciador y tubo de
escape en buen estado.
j. Todo vehículo debe estacionarse en sitios permitidos por el cliente, respetando las
condiciones del mismo.
k. El uso de vehículos, esta terminantemente prohibido en ciertos lugares de trabajo.
Debe existir un permiso del cliente para ser utilizados en dichas áreas.
l. En las instalaciones de la planta no se permite hacer reparación de unidades de
transporte.

40.- INSTRUMENTO DE INFORMACION O REGISTRO SOBRE CANTIDAD DE MATERIALES

PELIGROSOS Y NO PELIGROSOS, DESECHOS PELIGROSOS Y EFLUENTES
GENERADOS, MANEJADOS Y CERTIFICADOS DE DISPOSICION FINAL DE LOS MISMOS.

En PETROBUS, C.A., se dispone de formatos de registro sobre la cantidad de desechos y

efluentes generados al mes, los cuales se mantienen en archivo y pueden ser auditados en
cualquier momento.

Cantidad almacenada: 25kg (por mes)

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Almacenamiento: cantidad de desechos peligrosos almacenados hasta la fecha: 25kg (por

mes)

Recuperación o reciclaje: ECOSOLUTIONS, C.A

Pre tratamiento: AGREGADOS LIVIANOS, C.A

Tratamiento: AGREGADOS LIVIANOS, C.A

Transporte: SERVICIOS Y MANTENIMIENTOS NEBRASKA, C.A

Disposición final: AGREGADOS LIVIANOS, C.A

Incineración: AGREGADOS LIVIANOS, C.A

Ambas registradas ante el Ministerio del Poder Popular para el Ambiente bajo los RASDA N° M-
TMDP-NC-2008-4036 Y M-TMDP-AL-Tr-NC-2002-0040 respectivamente.

DESECHOS SOLIDOS NO PELIGROSOS

CARACTERISTICAS DE LOS DESECHOS

IDENTIFICACION CANTIDAD CANTIDAD COMPOSICION

GENERADA GENERADA
MENSUALMENTE ANUALMENTE

DOMESTICOS 60KG 600KG PAPELES DE

OFICINA, RESTOS
DE COMIDA,

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CARTON.

MANEJO DE DESECHOS

ALMACENAMIENTO
Tipo de almacenamiento
 Deposito techado

Descripción del almacenamiento

 El almacenamiento normal utilizado para los desperdicios domésticos,
contenedores para desperdicios domésticos

41.- MECANISMO PARA INFORMAR SOBRE EL DESEMPEÑO AMBIENTAL ANTE LA

AUTORIDAD NACIONAL AMBIENTAL.

Informaremos por medio de un Libro de Actas donde se llevara el control de las Sustancias
Peligrosas y no Peligrosas así como de los Desechos Peligrosos y no Peligrosos.
42.- AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO AMBIENTAL VIGENTE COMO GENERADOR O
MANEJADOR BAJO UN Nº DE RACDA, ACORDE A LAS ACTIVIDADES SE REALICE.

Según nuestro proceso productivo este punto no aplica.

43.- POSEE LA CONTRATISTA LA AUTORIZACION DE AFECTACION DE RECURSOS

NATURALES VIGENTES, EL EIAS Y PLAN DE SUPERVISION DE SU CENTRO DE
TRABAJO Y DE LAS AREAS A SER IMPACTADAS DURANTE LAS ACTIVIDADES.

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Según nuestro proceso productivo este punto no aplica.

44.- EVIDENCIO UNA POLIZA VIGENTE CON COBERTURAS A DAÑOS AL MEDIO

AMBIENTE ACORDE A LAS ACTIVIDADES QUE REALIZARA.

Según nuestro proceso productivo este punto no aplica.

45.- PRESENTO UN PROGRAMA DE EDUCACION AMBIENTAL PARA LOS

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS MIENTRAS SE EJECUTA LA OBRA O SERVICIO.

EDUCACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN AMBIENTAL

Bases para la acción, la educación la sensibilización, la implicación, el compromiso y la

capacitación ambiental:

a. Educación para promover el desarrollo sustentable y aumentar la capacidad de los

trabajadores para abordar cuestiones ambientales y de desarrollo.
b. Incorporarse como parte fundamental del aprendizaje, indispensable para modificar las
actitudes de las personas de manera que éstas tengan la capacidad de evaluar los
problemas del desarrollo sustentable y abordarlos.

La educación es igualmente fundamental para adquirir conciencia, valores y actitudes, técnicas y

comportamiento éticos en consonancia con el desarrollo sostenible y favorecer la participación
efectiva y en el proceso de adopción de decisiones. Para ser eficaz debe integrarse en todas las
aéreas de trabajo y utilizar métodos y medios efectivos. Es necesario sensibilizar e implicar a
todos los trabajadores sobre los problemas del medio ambiente y el desarrollo, hacerla participar
en su solución y fomentar un sentido de responsabilidad personal respecto del medio ambiente y
una mayor motivación y dedicación respecto al desarrollo sustentable.

Objetivos

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 Crear conciencia del medio ambiente en la empresa Petrobus.

TIPO DE DURACION RESPONSABLE FRECUENCIA
ACTIVIDAD
Charla de Ambiente 2 horas Departamento de Una vez al mes
SIAHO
Concursos / 2 horas Departamento de Dos veces al año
Talleres SIAHO

Jornadas de 4 horas Departamento de Dos veces al año

limpieza SIAHO

 Facilitar el acceso a la formación sobre el medio ambiente

Actividades

 Desarrollo de cursos, jornadas, referente al ambiente

 Establecer vías eficaces de divulgación y transmisión, gestión, construcción e innovación
del conocimiento y la información.
 Promoción del ahorro energético y la utilización de materiales reciclables

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46.- PRESENTO UN PROGRAMA PARA EL DESARROLLO SOCIO-AMBIENTAL CON LO

ESTABLECIDO EN LA NORMATIVA AMBIENTAL LEGAL VIGENTE DIRIGIDO AL
PERSONAL Y A LAS COMUNIDADES QUE CIRCUNDAN SUS INSTALACIONES, MIENTRAS
SE EJECUTE LA OBRA O SERVICIO.

Se mantendrá informado al personal y a la comunidad, todo lo relacionado a los

lineamientos, leyes normas y decretos para el manejo de desechos No Peligroso, y así
dar cumplimiento a la Normativa vigente, a través de charlas, trípticos, folletos, etc

47. PRESENTO UN PROGRAMA DE AUDITORIA, REVISION Y MEJORA CONTINUA DEL

SISTEMA DE GESTION AMBIENTAL MIENTRAS SE EJECUTE LA OBRA O SERVICIO.

Programa de Auditoria Ambiental.

Objetivos:
Establecer una gestión de protección ambiental que incluya inspecciones ambientales en
el área de trabajo, para de esta manera detectar, condiciones inseguras y contribuir a promover
acciones correctivas y preventivas en las operaciones que puedan causar daños ambientales y a
la salud del trabajador.

Alcance.

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Aplica a todas las operaciones generadas durante el desarrollo de las actividades que
puedan causar daños ambientales.

Responsable.
Supervisor de operaciones y Coordinador SIAHO.

Compromiso.
 Cumplir con las inspecciones ambientales, (el cual se realizaran mensualmente)
 Llevar registro de las inspección
 Dar a conocer las acciones y recomendaciones en materia de conservación ambiente.
 Asignación de responsabilidades para realizar la acción.
 Seguimiento de la acción correctiva.

48. PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACION, CLASIFICACION, REGISTRO E

INVESTIGACION DE LOS ACCIDENTES CON DAÑOS AMBIENTALES

PROCEDIMIENTO ANTE UNA EMERGENCIA AMBIENTAL

OBJETO

Establecer la organización y las responsabilidades, las instancias de coordinación y las

acciones a ejecutar ante una situación de emergencia ambiental, tendientes a:

• Salvaguardar la vida, el ambiente y las actividades socioeconómicas y culturales.

• Minimizar las posibles pérdidas, tanto humanas como materiales.

• Controlar o mitigar los efectos negativos sobre el medio ambiente.

• Optimizar los recursos dispuestos para resolver la emergencia; y Evitar su repetición, como
una forma de mejoramiento continuo.

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• Establecer un procedimiento para los trabajadores del proyecto para la prevención,

limpieza y reporte de escapes de productos que puedan ocasionar daños al ambiente.

RESPONSABLES

La posición y área de la organización responsable de la revisión periódica, actualización y

control del cumplimiento del presente Procedimiento es: Gerencia Técnico Operativa-Sector
Seguridad y Ambiente.

SECTORES QUE INTERVIENEN

- Seguridad y Ambiente
- Toda la Empresa.

ALCANCE

Su aplicación involucra la acción coordinada de las distintas áreas de la organización,

en forma directa o indirecta, por lo que su alcance es a PETROBUS, C.A, en su totalidad.

Este procedimiento se aplica a todas las emergencias incluyendo las etapas de operación y
mantenimiento como así también las fases de nuevas obras.

REFERENCIAS

• Política Ambiental.

• Manual de Gestión Ambiental.

• Procedimiento “Gestión de No Conformidades”.

• Procedimientos escritos de emergencia.

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• Recepción, identificación y clasificación de emergencias.

• Establecimiento y conservación de medios adecuados de comunicación.

DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO:

Este procedimiento se aplica en cada situación que sea catalogada como de contingencia y/o
emergencia ambiental tanto en la fase de operación como la de mantenimiento.

Implica la preparación de planes y procedimientos de emergencia que puedan ser activados

rápidamente si ocurriesen eventos inesperados.

Planificación: Responsabilidades y Recursos

La planificación para actuar en caso de emergencias y la correspondiente preparación previa

es esencial para asegurar que, en caso de un accidente, todas las acciones necesarias sean
tomadas para la protección del público, del ambiente, del personal de la empresa y de
sus activos. Los procedimientos ante contingencias ambientales estarán documentados, serán
de fácil acceso y serán divulgados en forma concisa.

Todos los empleados deben ser instruidos sobre los procedimientos de reporte y respuesta
en el caso de una emergencia ambiental.

Los números telefónicos de emergencia para reportar incidentes o accidentes figuran

en el Registro Ambiental publicado en cartelera.

Esquema de Respuesta ante Emergencias Ambientales:

Se designa un Equipo de Control de Emergencias que tiene a su cargo el manejo de todo lo

concerniente a eventos de este tipo. De acuerdo a los procedimientos establecidos, el personal
involucrado en el control de contingencias es el siguiente:

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• Coordinador Central para Emergencias: Gerente Técnico Operativo.

• Seguridad y Ambiente: Jefe de Seguridad y Ambiente.

• Comunicaciones Externas y Relaciones Públicas: Gerente RRHH y Relaciones

Institucionales.

• Convocador al Equipo de Control de Emergencias: El Operador de Turno.

• Asesoramiento Legal: Gerencia de Asuntos Legales.

En cuanto al tipo de respuestas ambientales y sus distintos niveles se ha considerado

una gradación de tres estamentos para la respuesta a emergencias ambientales: en sitio, local
y corporativa. Esta última es aplicable en caso que la emergencia produzca una situación
de crisis.

Responsabilidades Grupo de Respuesta:

Equipo de gerencia:

Proporcionar los recursos para el desarrollo de las investigaciones, notificaciones y

divulgación de la investigación de los incidentes / accidentes ambientales.

• Proporcionar los recursos técnicos y humanos para la aplicación y seguimiento de las

acciones correctivas, producto de la investigación del accidente / incidente ambiental.

Seguridad y Ambiente:

• Monitorear / evaluar el desarrollo e implementación de los Programa de Seguridad

Industrial, Salud Ocupacional y del Programa de Gestión Ambiental. Revisar
periódicamente los programas, para emitir recomendaciones que conlleven al mejoramiento
continuo.

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• Proporcionar bajo requerimiento, apoyo técnico para el desarrollo e implementación de los

programas de Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Gestión Ambiental específicos del sitio /
actividad.

• Establecer las directrices corporativas y monitorear los cambios y mejoras relacionadas con la
gestión ambiental.

• Servir de apoyo / asesoría en la investigación, clasificación y reporte de Incidentes /

accidentes ambientales.

• Monitorear la aplicación de las acciones correctivas, producto de la investigación de

accidentes ambientales.

Ser un enlace entre el equipo médico de emergencia y la compañía

• Tener los implementos de seguridad disponibles para cualquier necesidad.

• Asegurarse que se tomen todas las medidas para proteger el medio ambiente incluido la
evaluación de las preventivas ambientales.

Protección contra incendios:

• Coordinar las acciones de la compañía con las fuerzas externas de bomberos.

Comunicaciones con el personal:

• Transmitir los mensajes e información por cualquier medio disponible desde alguna central de
mando.

Equipos y transporte:

• Organizar todos los vehículos para su uso durante una emergencia.

• Coordinar el equipo, herramientas y materiales que sean necesarios.

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Seguridad de planta:

• Controlar el tráfico y limitar los sitios de acceso únicamente para el personal autorizado de la
compañía.

Relaciones con los medios de comunicación o difusión:

• Contactar el personal de relaciones públicas de la compañía en caso de que un incidente

cause o pueda causar la atención de los medios de comunicación.

• Responder con prontitud y exactitud a las encuestas de los medios de comunicación.

• Proporcionar un resumen de la situación para los medios de comunicación, utilizando

técnicas aprendidas en el programa de entrenamiento sobre repuestas en situaciones de crisis
de la compañía a situaciones de emergencia.

Inventario y Disponibilidad del Equipo de Respuesta:

Se utilizan los medios de respuesta debidamente identificados en la zona y los disponibles

en las distintas localidades.

Si la gravedad del caso así lo amerita, se puede requerir de apoyo a nivel nacional ,
para responder a la emergencia en la forma más rápida y efectiva posible. Para este cometido
se cuenta con un grupo permanente de personal capacitado en mantenimiento y emergencias
con el equipo y mano de obra necesarias para llevarse a cabo y apoyar respuestas.

A continuación se presenta un resumen del equipo de emergencia que debe estar

disponible:

• Protección contra incendios (extinguidores de incendio portátiles, extinguidores

empotrados, etc.): cada instalación (estaciones, zonas de acopio) cuenta con sistemas
adecuados de extinción de incendios los cuales son inspeccionados periódicamente.
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Equipo contra derrames: cada instalación cuenta con una provisión adecuada de materiales y
equipos para el control y limpieza de derrames. Materiales tales como almohadillas o
paños absorbentes, barreras de contención y materiales absorbentes arena, aserrín;
equipos como bombas manuales; palas, rastrillos, cepillos, tambores con tapas vacíos.

Los materiales absorbentes se utilizan para recuperar el producto derramado. Se mantiene un

inventario actualizado de estos equipos y materiales.

Agentes o substancias neutralizadoras: Se cuenta con agentes o sustancias

Neutralizadoras para eventuales contingencias.

Accesorios de protección: (guantes, botas de goma, mascarillas de respiración, anteojos

protectores, etc.): el personal involucrado en la emergencia debe contar con elementos de
protección personal de acuerdo a la actividad que realiza. Se cuenta además con EPP para
emergencias.

• Sistemas de comunicación (sistemas telefónicos).

Equipos de prueba y mantenimiento

Periódicamente el personal prueba y brinda mantenimiento al equipo de emergencia

para asegurar su correcto funcionamiento. Los sistemas telefónicos, son probados
diariamente. Los equipos de extinción de incendios son inspeccionados periódicamente.

Documentación

Nómina detallada de los elementos de consulta, necesarios en caso de ocurrencia de

cualquier contingencia probable (estudios ambientales, manuales, publicaciones, planos,
procedimientos, entre otros).

Equipo en el centro de control de contingencias

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Además de la lista mencionada, el equipo que será mantenido en el centro de control de

contingencias incluye:

- Teléfonos con acceso a todas las líneas

- Números de teléfonos celulares de todos los miembros del Comité de Contingencias.
- Baterías extras o cargadores para teléfonos celulares, a cada miembro del comité de
Contingencias.
- Una máquina de fax conectada a línea de teléfono.
- Terminal computarizada con correo electrónico conectado.
- Disquetes/CD de computadoras.
- Copias de Planos y Procedimientos.

Simulacros y Entrenamiento

Todo el personal debe ser entrenado en la aplicación de procedimientos de contingencias.

Este entrenamiento es coordinado y conducido por Jefe de Seguridad y Ambiente.
Adicionalmente, miembros del Equipo de Respuesta Inmediata a Emergencias son entrenados
en tácticas de respuesta inmediata a emergencias.

Se efectúan periódicamente simulacros de incidentes / accidentes que permitan verificar

la aplicabilidad de los procedimientos y efectuar el control sobre los tiempos de respuestas
con las medidas propuestas.

Los simulacros comprenden varios tipos de accidentes ambientales que se pueden

originar durante las operaciones o durante las construcciones de nuevas instalaciones.

Procedimientos para Contingencias

Con la finalidad de brindar un marco de seguridad ante eventuales contingencias que

pudieran afectar directa o indirectamente el medio-ambiente, se aplican las medidas de
protección ambiental que a continuación se detallan.

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Las mismas pretenden ser lineamientos generales para la aplicación de los procedimientos
que deben ser seguidos, para prevenir o posteriormente para corregir los efectos de las
contingencias más probables que han sido identificadas en el análisis de riesgos, para
las fases de operación y mantenimiento de vehículos.

Se provee de instrucciones claras y precisas al personal de construcción sobre los

procedimientos a llevar a cabo ante cualquier contingencia, para proteger el ambiente y
minimizar los impactos.

• Es obligatorio que todos los equipos sean inspeccionados para detectar posibles
fugas/derrames y repararlas, antes de utilizarlos. No se aceptan recipientes o equipos con
fallas de este tipo.

• Los tanques limpios, latas de gasolina y solventes son almacenados en contenedores

secundarios y a prueba de derrames.

• Se usan bandejas metálicas, almohadillas absorbentes u otros métodos de contención,

como sea requerido, para cambios de aceite y servicios, para prevenir derrames. Estos
materiales absorbentes deben colocarse en el piso, debajo del equipo, antes de las
operaciones de mantenimiento.

• Los tanques portátiles tienen muro de contención con capacidad para contener un 110% del
contenido del tanque. Todos los tanques cumplen con lo siguiente:

 Estar ventilados.
 Estar asegurados para evitar su volcamiento o ruptura.
 Las válvulas se deben mantener en posición cerrada, excepto durante las
operaciones de carga y descarga.
 Estar marcados con etiquetas que indiquen su contenido y los riesgos.
 Tener fundaciones adecuadas que soporten el peso bruto.

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• El sitio donde se almacenen aceites, materiales peligrosos y desechos peligrosos es

mantenido en forma limpia, aseada y ordenada. En el área se exhiben los avisos de
advertencia necesarios.

• En los puntos de transferencia de material se encuentran disponibles materiales

absorbentes y otros materiales para la limpieza de derrames. El personal se encuentra
entrenado en su uso y disposición adecuados.

• Se debe cumplir estrictamente con los procedimientos de seguridad, tales como los de
puesta a tierra y no fumar en las cercanías de materiales inflamables combustibles.

• La empresa debe prever un sistema de comunicación inmediato con los distintos

organismos de control y emergencia, a los efectos de obtener una rápida respuesta en el caso
que una contingencia supere las medidas del presente plan.

• Se prohíbe encender fuego, salvo en las áreas designadas a tal efecto.

• En el caso que resultase imprescindible efectuar carga de combustible , recambio de

lubricantes y filtros de equipamiento afectado específicamente a algún frente de trabajo,
dicha actividad se realiza en lugares habilitados para tal fin, debiéndose garantizar que no se
afectará en lo más mínimo al terreno natural como asimismo la permanente limpieza de los
mismos.

• Estas situaciones, se deben plantear una vez agotadas todas las instancias y son
consideradas como excepcionales, requiriendo por tal motivo, la aprobación previa.

• Se capacita al personal para hacer frente ante cualquier contingencia ambiental, proteger el
ambiente y minimizar los impactos derivados de las actividades propias de la compañía.

• Se activa el Procedimiento correspondiente a cada contingencia específica de producirse la

misma.

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• Para la comunicación del accidente ambiental, se emplean los teléfonos de emergencias

del Registro.

• Cuando ocurran eventos considerados riesgosos para el medio ambiente, se elaboran los
correspondientes reportes informando sobre todo lo sucedido (Acta de accidente ambiental).

• Se debe notificar el accidente Ambiental al Ministerio Del Poder Popular Para el

Ambiente, inmediatamente ocurrido el evento, por fax o correo electrónico y
posteriormente en físico mediante formato de NOTIFICACION DE ACCIDENTE
AMBIENTAL, el cual debe tener la siguiente información:

 Tipo de accidente.
 Fecha detectado.
 Causa y origen.
 Volumen/cantidad/tipo de sustancia vertida o quemada.
 Característica del área afectada: (tipo de ambiente, superficie, vegetación o componente
ecológico resaltante).
 Breve descripción del evento.
 Acciones de control y mitigación.

Análisis de Riesgo

El presente análisis fue elaborado mediante un análisis de riesgos detallado en función de

los posibles escenarios geográficos de PETROBUS, C. A, cuyos objetivos fueron:

• Identificar y analizar los diferentes factores de riesgo que potencialmente pueden afectar las
condiciones socio-ambientales circunvecinas y la operación de las actividades.

• Establecer, con fundamento en el análisis de riesgo, las bases para la preparación del Plan de
Contingencia y Accidentes para la operación las actividades, de acuerdo con la
aceptabilidad del riesgo estimado.

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Metodología

El análisis de riesgo se desarrolló mediante la aplicación de una metodología que, con base
en modelos de probabilidad, determina los eventos que representan mayor riesgo para las
instalaciones y el medio ambiente que le circunda dentro del área de influencia.

• El análisis de riesgo se desarrolló teniendo en cuenta la metodología denominada en

forma general “Proceso de Gerenciamiento del Peligro y sus Efectos” que, en función de
criterios de probabilidad de ocurrencia genera una matriz de severidad de los riesgos
(riesgo alto, medio o bajo).

Identificación de Actividades que implican Riesgos:

Al evaluar la probabilidad de ocurrencia de un evento se asignó un valor único para el frente

de trabajo, sin embargo, es importante establecer diferencias según el grado de
vulnerabilidad que presentan las áreas a intervenir. Por ejemplo, una fuga de producto
combinada con un evento explosivo y de incendio representa mayores riesgos cuando
ocurre cerca de asentamientos humanos o de un tipo de vegetación combustible (cultivos o
bosque).

Identificación de Amenazas:

Una amenaza se define como el evento de posible ocurrencia con capacidad de

afectar negativamente las instalaciones y la operación de las actividades, el medio ambiente
del área de influencia y consecuentemente la imagen de la empresa.

La operación de las actividades de mantenimiento de vehículos puede generar diferentes

eventos que afecten el desarrollo normal del proyecto o de las actividades que normalmente se
ejecutan en el área. Estas amenazas se conocen como endógenas y requieren de un plan
de contingencia para su prevención y atención, entre ellas se consideran: fuga de producto,
incendios o explosiones y derrumbes.

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Por otra parte, el desarrollo de actividades ajenas a la de mantenimiento de vehículos

sumado a los fenómenos naturales, pueden llegar a constituirse en elementos perturbadores
del medio ambiente y posibles generadores de emergencias. Estas amenazas son de tipo
exógeno y entre ellas se consideran: incendios forestales provocados por quemas no
controladas, sismos, inundaciones, tormentas eléctricas, deslizamientos de terreno y atentados.

Las amenazas que pueden afectar al área y sus posibles causas, se explican a
continuación:

Fuga: Es la salida incontrolada de producto desde la infraestructura empleada para su

transporte. La fuga de producto es evaluada tanto para la etapa de mantenimiento como
operativa. Las fugas se pueden presentar por procedimientos operacionales inadecuados,
errores humanos o accidentes y daños, deterioro, o acción de terceros que provoquen la rotura
total o parcial de los componentes empleados para el almacenamiento del producto químico.

Incendios o explosiones: un incendio se define como un fuego incontrolado o un

proceso de combustión sobre el cual se ha perdido el control. Los incendios se pueden clasificar
en: conato o amago (para incendios incipientes) y declarado (para fuegos en pleno
desarrollo). La explosión por su parte es una combustión súbita y violenta, con altos niveles de
presión.

Este tipo de amenaza en los frentes de trabajo durante la operación de mantenimiento

de vehículos, puede ser provocada tanto por factores endógenos como por factores
exógenos, de acuerdo con las siguientes causas:

• Chispa, fuente de calor o de ignición en presencia de atmósferas combustibles o

explosivas.

• Incendio provocado por procedimientos inadecuados durante las operaciones con

equipos y maquinaria.

• Corto circuito en instalaciones y conexiones eléctricas de equipos o instalaciones.

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• Errores humanos o accidentes.

• Quemas provocadas y sin control.

• Fenómenos naturales (tormentas).

• Acción de terceros (atentados o saboteo).

Se han identificado algunas posibles causas de potenciales eventos de riesgo en el

análisis:

Los eventos más probables identificados son los siguientes:

• Pérdida de contenido que resulta en emisiones de gas natural a la atmósfera y potenciales

incendios.

• Mala manipulación y almacenamiento del material inflamable (solventes, agentes

desgrasantes, gasolina para vehículos, gasoil, aceite para motor, etc.).

• Errores de operación y de procedimiento durante la actividad de mantenimiento.

• Falla en el sistema (ductos, estación de compresión, etc.)

• Derrames de sustancias o residuos.

• Catástrofes naturales.

Definición de posibles escenarios

Un escenario es la combinación de una amenaza con una actividad, y se define

como la posibilidad para que una amenaza determinada se materialice como una
emergencia en un sitio determinado. La definición de escenarios para el proyecto se hace
combinando las actividades y amenazas identificadas en los numerales anteriores.

PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL,

AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL
MAYO 2014
 PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, Emisión: Mayo
2014
AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL
Revisión: 01

Página 139 de
Rif: J-30700975-6 “SERVICIO DE TRANSPORTE DE PERSONAL 140
ADMINISTRATIVO DEL MEJORADOR DE PETROPIAR”
Nº de Contrato:
4600003787

Definición de Factores de Vulnerabilidad:

La vulnerabilidad: es el grado relativo de sensibilidad que un sistema tiene respecto a

una amenaza determinada. Los factores de vulnerabilidad dentro de un análisis de riesgos,
permite determinar cuáles son los efectos negativos, que sobre un escenario y sus zonas de
posible impacto pueden tener los eventos que se presenten.

A efectos del análisis de riesgo de las instalaciones de PETROBUS, C.A, de interés ambiental y
socioeconómico se consideran los siguientes factores de vulnerabilidad:

• Víctimas: se refiere al número y clase de afectados (empleados, personal de emergencia y la

comunidad); considera también el tipo y la gravedad de las lesiones.

• Daño ambiental: incluye los impactos sobre cuerpos de agua, fauna, flora, aire, suelos y
comunidad a consecuencia de la emergencia.

• Pérdidas materiales o económicas: representadas en instalaciones, equipos, producto, valor

de las operaciones de emergencia, multas, indemnizaciones, y atención médica entre
otros.

• Imagen empresarial: califica el nivel de deterioro de la imagen corporativa de la empresa

como consecuencia de la emergencia.

• Sanciones: determina los efectos de la emergencia sobre el desarrollo normal de las

actividades del proyecto (operación) en términos de días perdidos.

LISTA DE ANEXOS
ANEXO 1 DESCRIPCIONES DE CARGOS.

ANEXO 2 CARTA DE NOTIFICACION DE RIESGOS

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MAYO 2014
 PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, Emisión: Mayo
2014
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Rif: J-30700975-6 “SERVICIO DE TRANSPORTE DE PERSONAL 140
ADMINISTRATIVO DEL MEJORADOR DE PETROPIAR”
Nº de Contrato:
4600003787

ANEXO 3 MATRIZ DE NOTIFICACION DE PELIGROS

ANEXO 4 ANALISIS DE RIESGOS DEL TRABAJO

ANEXO 5 FORMATOS DE INSPECCIONES.

ANEXO 6 FORMATO DE ENTREGA DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

ANEXO 7 PLANES DE EMERGENCIA

ANEXO 8 NORMA COVENIN 474-97

ANEXO 9 FORMATO DE REGISTRO DE INFORMACION INMEDIATA DE

ACCIDENTES

ANEXO 10 FORMATO DE DECLARACION DE ACCIDENTES ANTE EL INPSASEL

ANEXO 11 FORMATO DE DECLARACION ANTE EL MINTRA.

ANEXO 12 REGISTRO DE USUARIO.

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AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL
MAYO 2014