REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOSCENTRALES
“RÓMULO GALLEGOS”
ÁREA CIENCIAS POLÍTICAS Y JURÍDICAS
PROGRAMA MUNICIPALIZADO DE FORMACIÓN EN DERECHO
NÚCLEO CALABOZO
4to AÑO - SECCION 5 - AULA 19
DERECHO PROCESAL LABORAL
INFORME
Temas 3 y 4
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA JUSTICIA LABORAL
VENEZOLANA.
COMPETENCIA OBJETIVA DE LOS TRIBUNALES DE SUSTANCIACIÓN,
MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN DEL TRABAJO, DE JUZGADO DEL JUICIO,
DEL TRIBUNAL SUPERIOR Y LA SALA DE CASACIÓN CIVIL.
PARTICIPANTES
PROFESOR: Andrea Yusmeri CI: 16.145.951
Correa Ivan CI: 27.698.427
Abg. Williams Dugarte Delgado Nancy CI: 11.240.737
Jiménez Gricel CI: 25.851.513
Rodríguez Sorangel CI: 15.811.590
Sosa Mary CI: 12.477.767
Sosa Diosmarys CI: 24.967.968
LA JURISDICCIÓN LABORAL EN VENEZUELA:
La jurisdicción laboral se define como el conjunto de órganos y procedimientos
que tienen la facultad para conocer, tramitar y decidir sobre las controversias
que se presenten en materia laboral. Esto incluye, pero no se limita a, conflictos
relacionados con contratos de trabajo, despidos, condiciones laborales,
salarios, seguridad social, entre otros. Es importante destacar, que para
respaldar una investigación sobre la jurisdicción laboral en Venezuela,
conviene hacer mención de varios autores en la cual será de apoyo a esta
investigación, y ellas se destacan las siguientes:
José Manuel Rodríguez:
Autor del libro "Derecho Laboral Venezolano", donde aborda diversos
aspectos de la legislación laboral, incluyendo la jurisdicción laboral y sus
características. Su enfoque práctico y teórico proporciona una base
sólida para entender el funcionamiento de esta rama del derecho.
Carlos M. Rincón:
Autor del libro "Jurisdicción Laboral", donde se estudian las
características y funciones de la jurisdicción laboral en el país, así como
su importancia en la protección de los derechos de los trabajadores.
María José Gutiérrez:
En sus investigaciones sobre derecho laboral, Gutiérrez aborda temas
relacionados con la justicia social y la protección del trabajador,
proporcionando un análisis crítico sobre cómo se aplica la jurisdicción
laboral en Venezuela.
CARACTERÍSTICAS DE LA JURISDICCIÓN LABORAL:
Dentro de las características de jurisdicción podemos destacar las siguientes:
1. Especialización: Los tribunales laborales están especializados en materia
laboral, lo que les permite tener un conocimiento profundo de las leyes y
regulaciones que rigen las relaciones laborales. Esto es fundamental para
garantizar decisiones justas y adecuadas.
2. Protección del Trabajador: La jurisdicción laboral tiene un enfoque protector
hacia los derechos de los trabajadores, considerando su posición generalmente
más vulnerable en la relación laboral. Se busca equilibrar las relaciones entre
empleadores y empleados.
3. Acceso a la Justicia: Se promueve el acceso a la justicia para los
trabajadores, facilitando la presentación de demandas y asegurando que los
procedimientos sean accesibles. Esto incluye medidas como la gratuidad en
ciertos trámites y la simplificación de procesos.
4. Procedimientos Ágiles: Los procedimientos laborales tienden a ser más
rápidos y menos formalistas que en otras ramas del derecho, con el fin de
resolver conflictos de manera eficiente y evitar que los trabajadores queden
desprotegidos durante largos períodos.
5. Naturaleza Colectiva: Además de resolver conflictos individuales entre
empleadores y trabajadores, la jurisdicción laboral también puede abordar
cuestiones colectivas, como convenios colectivos y derechos de sindicatos.
6. Principio de Inmediatez: Este principio implica que el juez debe estar
presente en todas las fases del proceso para garantizar una correcta
administración de justicia y una comunicación directa con las partes
involucradas.
7. Recursos Limitados: En general, los recursos disponibles para impugnar
decisiones en materia laboral son más limitados comparados con otros ámbitos
del derecho, lo cual busca proteger las decisiones favorables al trabajador.
La jurisdicción laboral es esencial para asegurar un entorno laboral justo y
equitativo en Venezuela, promoviendo los derechos fundamentales de los
trabajadores y fomentando un equilibrio en las relaciones laborales.
La jurisdicción laboral en Venezuela se ejerce principalmente por los tribunales
laborales y la Defensoría del Trabajo. Los tribunales laborales incluyen
tribunales de primera instancia, tribunales superiores de segunda instancia, y la
Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia.
ÓRGANOS QUE EJERCEN LA JURISDICCIÓN LABORAL EN VENEZUELA
La jurisdicción laboral en Venezuela se ejerce principalmente por los tribunales
laborales y la Defensoría del Trabajo. Los tribunales laborales incluyen
tribunales de primera instancia, tribunales superiores de segunda instancia, y la
Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia.
Artículo 13. La jurisdicción laboral se ejerce por los Tribunales del
Trabajo, de conformidad con las disposiciones de esta Ley.
Artículo 14. Los Tribunales del Trabajo son:
a) Tribunales del Trabajo que conocen en primera instancia.
b) Tribunales Superiores del Trabajo que conocen en segunda instancia.
c) Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social.
Artículo 15. Los Tribunales del Trabajo se organizarán, en cada circuito
judicial, en dos instancias: Una primera instancia integrada por los
Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo, y los
Tribunales de Juicio del Trabajo. Una segunda instancia integrada por
los Tribunales Superiores del Trabajo. Su organización, composición y
funcionamiento se regirá por las disposiciones establecidas en esta Ley
y en las leyes respectivas.
Artículo 16. Los Tribunales del Trabajo que conocen en primera instancia
serán unipersonales, constituidos por un
Juez y un Secretario, ambos profesionales del derecho.
Artículo 17. Los Jueces de primera instancia conocerán de las fases del
proceso laboral, de conformidad con lo establecido en esta Ley. La fase de
sustanciación, mediación y ejecución estará a cargo de un Tribunal unipersonal
que se denominará Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución del
Trabajo. La fase de juzgamiento corresponderá a los Tribunales de Juicio del
Trabajo.
Artículo 18. Los Jueces de primera instancia del Trabajo ejercerán sus
funciones como Jueces de Sustanciación, Mediación y Ejecución o como
Jueces de Juicio, según sea el caso.
Artículo 19. Los Tribunales Superiores del Trabajo serán colegiados o
unipersonales. Los primeros estarán constituidos por tres (3) Jueces y un
Secretario; y los segundos, por un Juez y un Secretario, todos profesionales del
derecho.
Artículo 20 Los Tribunales del Trabajo tendrán un Secretario, que deberá ser
venezolano, mayor de edad, abogado de la República y será nombrado o
removido en la forma y condiciones que determine la ley. Artículo 21: Son
deberes de los Secretarios de los Tribunales del Trabajo:
1. Dirigir la Secretaría, de acuerdo con lo que disponga el Juez;
2. Recibir y autorizar las solicitudes y exposiciones, que por diligencias o
escritos hagan las partes, así como los documentos que éstas presenten;
3. Expedir las copias certificadas que deban quedar en el Tribunal y, con la
anuencia por escrito del Juez, las que soliciten las partes;
4. Recibir y entregar la secretaría y el archivo del Tribunal, bajo formal
inventario que firmarán el Juez, el Secretario saliente y el entrante;
5. Asistir a las audiencias del Tribunal, autorizando con su firma todas las
actas y concurrir a la secretaría atendiendo, con diligencia y eficacia, el servicio
al público;
6. Llevar o controlar que, el funcionario designado, mantenga con claridad y
exactitud los libros de Diario y de Sentencias del Tribunal, cuando dicha función
le sea delegada;
7. Los demás que la ley prescriba.
Artículo 22. Los Secretarios de los Tribunales del Trabajo otorgarán
autenticidad a todos los actos que autoricen en el ejercicio de sus
funciones; pero no podrán expedir certificaciones, de ninguna especie,
sin previo decreto del Tribunal, salvo los casos en que la ley
expresamente lo permita.
Artículo 23. En cada circuito judicial deberá existir un Servicio de
Alguacilazgo para los Tribunales del Trabajo. Los Alguaciles serán los
ejecutores inmediatos de las órdenes que dicten, en ejercicio de sus
atribuciones, los Jueces y los Secretarios. Por su medio se practicarán
las notificaciones y convocatorias que libre el Tribunal y se comunicarán
los nombramientos a que den lugar los procesos en curso. Los
Alguaciles deberán ser mayores de edad, venezolanos y tener
preferentemente el título de bachiller.
Artículo 24. El cargo de funcionario de los tribunales del trabajo es
incompatible con el desempeño de cualquier cargo público o privado,
salvo los casos previstos en la ley.
Artículo 25. Las faltas temporales o las absolutas de los Jueces del
Trabajo serán cubiertas por los suplentes o los conjueces respectivos,
en el orden de su elección.
Artículo 26. Los funcionarios de los Tribunales del Trabajo, en el ejercicio
de sus funciones, son responsables penal, civil, administrativa y
disciplinariamente, conforme a la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y las leyes.
Artículo 27. Los Jueces del Trabajo harán guardar el orden y el respeto
debidos al Tribunal y a cada uno de sus miembros, en el local o en el
lugar donde ejerza sus funciones o se hallen accidentalmente
constituidos. Toda autoridad de policía, cualquiera que sea su categoría,
deberá ejecutar, sin dilación alguna, las instrucciones que le comuniquen
los Jueces del Trabajo en el ejercicio de sus funciones.
PODER EJECUTIVO
Poder público encargado de hacer cumplir la Constitución y las leyes, así como
dirigir el gobierno de un país.
Artículo 225 de la CRBV. “El Poder Ejecutivo se ejerce por el Presidente o
Presidenta de la República, el Vicepresidente Ejecutivo o Vicepresidenta
Ejecutiva, los Ministros o Ministras y demás funcionarios o funcionarias que
determinen esta Constitución y la ley”.
Artículo 226 de la CRBV. “El Presidente o Presidenta de la República es el Jefe
o Jefa del Estado y del Ejecutivo Nacional, en cuya condición dirige la acción
del Gobierno”.
EL PODER JUDICIAL
El Poder Judicial y el Sistema de Justicia de carácter nacional e independiente,
es el encargado de administrar justicia y conocer de las causas y asuntos de su
competencia mediante los procedimientos que determinen las leyes y ejecutar
o hacer ejecutar sus sentencias.
Poder público encargado de resolver los conflictos que se le planteen de
acuerdo con la Constitución y la normativa aplicable a cada caso y nombrada
de acuerdo con los requisitos constitucionales y legales. Ejemplo: “Un poder
judicial con jueces escogidos a dedo no es compatible con un sistema
democrático”.
Artículo 253 de la CRBV: ”La potestad de administrar justicia emana de
los ciudadanos y ciudadanas y se imparte en nombre de la República
por autoridad de la ley.
Corresponde a los órganos del Poder Judicial conocer de las causas y asuntos
de su competencia mediante los procedimientos que determinen las leyes, y
ejecutar o hacer ejecutar sus sentencias.
El sistema de justicia está constituido por el Tribunal Supremo de Justicia, los
demás tribunales que determine la ley, el Ministerio Público, la Defensoría
Pública, los órganos de investigación penal, los o las auxiliares y funcionarios o
funcionarias de justicia, el sistema penitenciario, los medios alternativos de
justicia, los ciudadanos o ciudadanas que participan en la administración de
justicia conforme a la ley y los abogados autorizados o abogadas autorizadas
para el ejercicio.”
