En Venezuela, la impugnación a la estimación de la cuantía en materia laboral es un procedimiento que
permite a las partes (generalmente el empleador) cuestionar la valoración económica que el
demandante (generalmente el trabajador) ha realizado de sus pretensiones en la demanda laboral. La
cuantía es importante porque influye en la competencia del tribunal, los costos procesales y la
posibilidad de apelar la decisión.
Fundamento Legal:
El fundamento legal principal para la impugnación de la estimación de la cuantía en materia laboral se
encuentra en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) y el Código de
Procedimiento Civil (CPC), este último aplicado supletoriamente en los aspectos no regulados por la
LOTTT. Aunque la LOTTT no detalla un procedimiento específico para la impugnación de la cuantía, la
jurisprudencia y la práctica judicial se basan en principios generales del derecho procesal para
permitirla.
¿Por qué es importante la cuantía en un juicio laboral?
• Competencia del Tribunal: La cuantía puede determinar qué tribunal es competente para conocer del
caso (Tribunal de Municipio o Tribunal de Primera Instancia del Trabajo).
• Posibilidad de Apelación: En general, las decisiones de los tribunales de primera instancia son
apelables, mientras que las decisiones de los tribunales de municipio pueden no serlo, dependiendo del
monto.
• Costas Procesales: En algunos casos, la cuantía puede influir en la determinación de las costas
procesales (aunque en materia laboral son generalmente más limitadas).
Procedimiento para la Impugnación de la Estimación de la Cuantía:
1. Oportunidad: La impugnación de la estimación de la cuantía debe realizarse en la oportunidad de la
contestación de la demanda. Es decir, el empleador al contestar la demanda laboral, debe manifestar su
desacuerdo con la cuantificación realizada por el trabajador, indicando las razones por las cuales
considera que la cuantía es incorrecta y ofreciendo una estimación alternativa.
2. Fundamentos: El empleador debe exponer de manera clara y precisa las razones por las cuales
considera que la cuantía estimada por el trabajador es errónea. Esto puede incluir:
• Discrepancias en el cálculo de salarios.
• Errores en la determinación de la antigüedad.
• Cuestionamiento de la procedencia de ciertos conceptos reclamados (ej: horas extras,
bonificaciones).
• Presentación de pruebas que contradigan la cuantificación del trabajador (ej: recibos de pago,
constancias de trabajo).
3. Pruebas: El empleador debe ofrecer las pruebas que sustenten su impugnación, como documentos,
cálculos alternativos, experticias, etc.
4. Decisión del Tribunal: Una vez que el empleador ha impugnado la estimación de la cuantía, el tribunal
debe pronunciarse al respecto. En la práctica, el tribunal puede:
• Admitir la impugnación: Si considera que la estimación del trabajador es manifiestamente errónea,
puede ajustar la cuantía y continuar el proceso con base en la nueva cuantía.
• Negar la impugnación: Si considera que la estimación del trabajador es razonable o que el empleador
no ha presentado pruebas suficientes para desvirtuarla, puede mantener la cuantía original.
• Ordenar una Experticia: En caso de duda, el tribunal puede ordenar una experticia (un peritaje
realizado por un experto contable o laboral) para determinar la cuantía correcta.
5. Efectos de la Decisión: La decisión del tribunal sobre la estimación de la cuantía es importante porque
determina la competencia del tribunal y la posibilidad de apelación.
La regulación de la competencia
La regulación de la competencia procesal laboral en Venezuela se encuentra dispersa en diversas leyes,
principalmente en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), el Código de Procedimiento Civil (CPC) (aplicado
supletoriamente) y la Ley Orgánica del Poder Judicial.
Tipos de Competencia en Materia Laboral:
La competencia en materia laboral se clasifica principalmente en:
• Competencia por la Materia (Ratione Materiae): Determina qué tribunales son competentes para
conocer de los asuntos laborales, diferenciándolos de otros tribunales (civiles, penales, etc.).
• Competencia por el Territorio (Ratione Loci): Determina qué tribunal laboral, dentro de un territorio
específico (municipio, estado, etc.), es competente para conocer del caso.
• Competencia por la Cuantía (Ratione Valorís): En algunos casos, la cuantía del asunto puede influir en
la competencia del tribunal (aunque en materia laboral venezolana, la cuantía tiene una influencia más
limitada en la determinación de la competencia).
Fundamento Legal:
1. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV):
• Artículo 26: Establece el derecho a la tutela judicial efectiva, garantizando el acceso a los órganos de
administración de justicia competentes para resolver los conflictos laborales.
• Artículo 253: Indica que el Poder Judicial se ejerce por el Tribunal Supremo de Justicia y los demás
tribunales del país, incluyendo los tribunales laborales.
• Artículos 259 y 260: Se refieren a la jurisdicción contencioso-administrativa, que también puede
tener implicaciones en materia laboral, especialmente en casos que involucran a empleados públicos o
controversias con la administración pública.
2. Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT):
• Artículo 169: Este artículo es fundamental porque establece la competencia de los tribunales del
trabajo para conocer de los conflictos individuales y colectivos de trabajo, así como de los asuntos
contenciosos del Sistema de Seguridad Social.
• Artículos 170 al 174: Establecen las normas para la sustanciación de los juicios laborales, incluyendo
aspectos procesales relevantes.
3. Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT):
• Aunque esta ley fue derogada en gran parte, muchos de sus principios y disposiciones se siguen
aplicando por analogía o por remisión expresa de la LOTTT.
• La LOPT contenía normas específicas sobre la competencia territorial de los tribunales laborales.
4. Código de Procedimiento Civil (CPC):
• El CPC se aplica supletoriamente en materia laboral en los aspectos no regulados por la LOTTT o por
otras leyes especiales.
• Artículos 37 y siguientes: Establecen las reglas generales sobre la competencia por el territorio.
5. Ley Orgánica del Poder Judicial:
• Establece la organización y el funcionamiento de los tribunales del país, incluyendo los tribunales del
trabajo.
