EXAMEN DERECHO LABORAL:
1.- QUE ES EL DERECHO: EL DERECHO ES UN SISTEMA U ORDEN NORMATIVO
E INSTITUCIONAL QUE REGULA LA CONDUCTA EXTERNA DE LAS PERSONAS,
INSPIRADO EN LOS POSTULADOS DE JUSTICIA Y CERTEZA JURÍDICA, QUE
REGULA LA CONVIVENCIA SOCIAL Y PERMITE RESOLVER LOS CONFLICTOS DE
RELEVANCIA JURÍDICA, PUDIENDO IMPONERSE COACTIVAMENTE.
2.—QUE ES EL DERECHO LABORAL: EL DERECHO LABORAL ES EL CONJUNTO
DE NORMAS JURÍDICAS QUE REGULAN LAS RELACIONES ENTRE EL
TRABAJADOR Y EL PATRÓN; EL CONTRATO DE TRABAJO; LAS CONDICIONES DE
TRABAJO TALES COMO LA JORNADA LABORAL, EL SALARIO, LOS DÍAS DE
DESCANSO, LAS VACACIONES, ENTRE OTRAS.
3.- QUE DICE EL ART. 5 DE LA CPEUM: A NINGUNA PERSONA PODRÁ IMPEDIRSE
QUE SE DEDIQUE A LA PROFESIÓN, INDUSTRIA, COMERCIO O TRABAJO QUE LE
ACOMODE, SIENDO LÍCITOS.
4.- QUE DICE EL ART. 1 CONSTITUCIONAL: EN LOS ESTADOS UNIDOS
MEXICANOS TODAS LAS PERSONAS GOZARÁN DE LOS DERECHOS HUMANOS
RECONOCIDOS EN ESTA CONSTITUCIÓN
ESTÁ PROHIBIDA LA ESCLAVITUD EN LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. LOS
ESCLAVOS DEL EXTRANJERO QUE ENTREN AL TERRITORIO NACIONAL
ALCANZARÁN, POR ESTE SOLO HECHO, SU LIBERTAD Y LA PROTECCIÓN DE LAS
LEYES.
QUEDA PROHIBIDA TODA DISCRIMINACIÓN MOTIVADA POR ORIGEN ÉTNICO O
NACIONAL, EL GÉNERO, LA EDAD, LAS DISCAPACIDADES, LA CONDICIÓN
SOCIAL, LAS CONDICIONES DE SALUD, LA RELIGIÓN, LAS OPINIONES, LAS
PREFERENCIAS
5.- QUE DICE EL PRINCIPIO DE UNIVERSALIDAD: SIGNIFICA QUE EL GOCE DE
LOS DERECHOS HUMANOS ABARCA A TODAS LAS PERSONAS POR IGUAL.
6.- QUE DICE EL PRINCIPIO DE INTERDEPENDENCIA: TODOS LOS DERECHOS
HUMANOS SE ENCUENTRAN VINCULADOS ENTRE SI, CON EL MISMO VALOR. DE
ESTA MANERA, LE CORRESPONDE AL ESTADO ORGANIZAR LA APLICACIÓN
INTEGRAL DE LOS MISMOS.
7.- QUE DICE EL PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD: IMPLICA EL GRADUAL
PROGRESO PARA LOGRAR SU PLENO CUMPLIMIENTO, ES DECIR, QUE PARA EL
CUMPLIMIENTO DE CIERTOS DERECHOS SE REQUIERA LA TOMA DE MEDIDAS A
CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO, PERO PROCEDIENDO LO MÁS EXPEDITA Y
EFICAZMENTE POSIBLE.
8.- QUE DICE EL ART. 123 DE LA CPEUM: TODA PERSONA TIENE DERECHO AL
TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE ÚTIL; AL EFECTO, SE PROMOVERÁN LA
CREACIÓN DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACIÓN SOCIAL PARA EL TRABAJO,
CONFORME A LA LEY.
APARTADO A: JORNADA MAXIMA DE TRABAJO NOCTURNA SERA DE 7 HORAS,
EL TRABAJO PELIGROSO Y MENORES DE 16 ANOS QUEDA PROHIBIDO DESPEUS
DE LAS 10 DE LA NOCHE.
• APARTADO B: JORNADA DIARIA MAXIMA DE TRABAJO DIURNA SERA DE
8 Y SIETE HORAS RESPECTIVAMENTE, LAS QUE EXCEDAN SERAN
EXTRAORDINARIAS Y SE PAGARAN CON UN CIENTO POR CIENTO MAS LA
REMUDERACION, EL TRABAJADORS NO PODRA EXCEDER DE 3 HORAS
DIARIA NI DE 3 VECES CONSECUTIVAS.
• APARTADO A: SE REFIERE DERECHOS LABORALES DE TRABAJADORES
EN GENERAL
• APARTADO B: SE REFIERE A LOS DERECHOS LABORALES DE LOS
EMPLEADOS PUIBLICOS.
• APARTADO A: ALUDE A LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO, SUS
DERECHOS, OPBLIGACIONES.
• APARTADO B: SE REFIERE A LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PUBLICO
DE SUS DISTINTOS NIVELES DE GOBIERNO.
• APARTADO A: SOLUCION DE CONFLICTOS EN JUNTA DE CONCILIACION Y
ARBITRAGE
• APARTADO B: CONCILIACION EN TRIBUNALES FEDERALES , ARBITTAHGE,
MILIOTARES ETC.
9.- QUE DICE EL ART 76 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO: LAS PERSONAS
TRABAJADORAS QUE TENGAN MÁS DE UN AÑO DE SERVICIOS DISFRUTARÁN
DE UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS, QUE EN NINGÚN CASO
PODRÁ SER INFERIOR A DOCE DÍAS LABORABLES, Y QUE AUMENTARÁ EN DOS
DÍAS LABORABLES, HASTA LLEGAR A VEINTE, POR CADA AÑO SUBSECUENTE
DE SERVICIOS
10.- QUE DICE EL ART. 1 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO: AQUEL DONDE SE
RESPETA LA DIGNIDAD HUMANA DLE TRABAJADOR.
11.- QUE ES LA IGUALDAD SUSTANTIVA: UN HOMBRE Y UNA MUJER PUEDEN
REALIZAR EL MISMO TRABAJO., TENIENDOE N CUENTA LA GENETICA
COORPORAL PARA UN TRABAJO LABORAL.
12.- QUE SON LOS DIAS HABILES: LOS HORARIOS Y DIAS DE LA EMPRESA Y/O
INSTITUCION.
13.- CUALES SON LOS DIAS INHABILES: DIAS FESTIVOS DE LA EMPRESA Y/O
INSTITUCION.
14.- CUALES SON LOS DIAS NATURALES: LUNES A DOMINGO.
15.- CUAL ES UN DIA INHABIL NATURAL: DIA DE DESCANSOS.
16.- QUE ES UN ACTUARIO: EXTENSION DEL JUEZ, NOTIFICA EL
EMPLASAMIENTO.
17.- QUE ES CORRESTRASLADO: ES EL DOCUMENTO DE UN EMPLASAMIENTO
QUE LO TRAE UN ACTUARIO PARA NOTIFICAR Y EMPLASARSE. SE TRAE DE UN
LADO A OTRO.
18.- QUE DICE EL ARTÍCULO 9O. DE LA LFT: - LA CATEGORÍA DE TRABAJADOR
DE CONFIANZA DEPENDE DE LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES
DESEMPEÑADAS Y NO DE LA DESIGNACIÓN QUE SE DÉ AL PUESTO.
19.- QUE DICE EL ARTÍCULO 8O. DE LA LFT:- TRABAJADOR ES LA PERSONA
FÍSICA QUE PRESTA A OTRA, FÍSICA O MORAL, UN TRABAJO PERSONAL
SUBORDINADO.
PARA LOS EFECTOS DE ESTA DISPOSICIÓN, SE ENTIENDE POR TRABAJO TODA
ACTIVIDAD HUMANA, INTELECTUAL O MATERIAL, INDEPENDIENTEMENTE DEL
GRADO DE PREPARACIÓN TÉCNICA REQUERIDO POR CADA PROFESIÓN U
OFICIO.
20.- QUE DICE EL ARTÍCULO 10. DE LA LFT: - PATRÓN ES LA PERSONA FÍSICA O
MORAL QUE UTILIZA LOS SERVICIOS DE UNO O VARIOS TRABAJADORES.
SI EL TRABAJADOR, CONFORME A LO PACTADO O A LA COSTUMBRE, UTILIZA
LOS SERVICIOS DE OTROS TRABAJADORES, EL PATRÓN DE AQUÉL, LO SERÁ
TAMBIÉN DE ÉSTOS.
21.- QUE ES EL REPSE: EL REGISTRO DE PRESTADORES DE SERVICIOS
ESPECIALIZADOS U OBRAS ESPECIALIZADAS
22.- QUE ES EL SALARIO MINIMO Y CUAL ES EL DE LA ZONA NORTE: SALARIO
QUE ESTABLECE LA LEY COMO RETRIBUCIÓN MÍNIMA PARA CUALQUIER
TRABAJADOR. EN EL NORTE ES DE 374.89 Y EN EL SUR DE 248.93
23.- QUE ES EL TRABAJO PERSONALES SUBORDINADIOS: ES LA FACULTAD
QUE TIENE EL EMPLIEADOR PARA EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE ORDENES,
IMPONER REGLAMENTOS, SENALAR CONDICIONES LAS CUALES DEBE
PRESTAR SERVICIOS.
24.- QUE ES UNA EMPRESA: UNIDAD ECONOMICA DE PRTODUCCION. O
DISTRIBUCION DE BIENES O SERVICIOS Y POR ESTABLECIMIENTOS .
25.- QUE ES UNA LAGUNA DE LEY: NO EXISTE NINGUN ARTICULO O NORMA
PARA SOLUCIONARLA.
26.- TIPOS DE CONTRATOS LABORALES: SEGUN DURACION DEL TRABAJADOR
ART 35 LFT: LAS RELACIONES DE TRABAJO PUEDEN SER PARA OBRA O TIEMPO
DETERMINADO, POR TEMPORADA O POR TIEMPO INDETERMINADO Y EN SU
CASO PODRÁ ESTAR SUJETO A PRUEBA O A CAPACITACIÓN INICIAL. A FALTA
DE ESTIPULACIONES EXPRESAS, LA RELACIÓN SERÁ POR TIEMPO
INDETERMINADO.
• CAPACITACION INICIAL: ARTÍCULO 39-B. SE ENTIENDE POR RELACIÓN DE
TRABAJO PARA CAPACITACIÓN INICIAL, AQUELLA POR VIRTUD DE LA
CUAL UN TRABAJADOR SE OBLIGA A PRESTAR SUS SERVICIOS
SUBORDINADOS, BAJO LA DIRECCIÓN Y MANDO DEL PATRÓN, CON EL FIN
DE QUE ADQUIERA LOS CONOCIMIENTOS O HABILIDADES NECESARIOS
PARA LA ACTIVIDAD PARA LA QUE VAYA A SER CONTRATADO. PUEDE
DURAR HASTAQ 3 MESES O HASTA 6 MESES SI ES DE PUESTO DE
DIRECCION O GERENCIAL.
• DE TEMPORADA: APLICABLE EN LABORES DISCONTINUAS CUANDO LOS
SERVICIOS SEAN PARA REALIZARA CTIVIDADRES FIJAS PERIODICAS, DE
CARACTER DISCONTINUO, Y ACTIVIDADES DE TEMPORADA QUE NO
EXIJAN LA PRESTACION DE SERVICIOS TODA LA SEMANA.
• POR TIEMPO INDETERMINADO: ART 39A: EN LAS RELACIONES DE
TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO O CUANDO EXCEDAN DE CIENTO
OCHENTA DÍAS, PODRÁ ESTABLECERSE UN PERIODO A PRUEBA, EL CUAL
NO PODRÁ EXCEDER DE TREINTA DÍAS, CON EL ÚNICO FIN DE VERIFICAR
QUE EL TRABAJADOR CUMPLE CON LOS REQUISITOS Y CONOCIMIENTOS
NECESARIOS PARA DESARROLLAR EL TRABAJO QUE SE SOLICITA. EL
PERIODO DE PRUEBA A QUE SE REFIERE EL PÁRRAFO ANTERIOR, PODRÁ
EXTENDERSE HASTA CIENTO OCHENTA DÍAS, SÓLO CUANDO SE TRATE
DE TRABAJADORES PARA PUESTOS DE DIRECCIÓN, GERENCIALES
• POR TIEMPO DETERMINADO: ESTA LIMITADO A UN LASO DE TIEMPO ESTA
PACTADO POR AMBAS PARTES, REQUIERE DE UNA CLAUSULA DONDE SE
SENALE SU FECHJA DE VENCIMIENTO.
• OBRA DETERMINADA: COMO SE DESCONCOE EL TIEMPO QUE DURARA
EL TRABAJO QUE REALIZA EL TRABAAJDOR SU VENCIMIENTO SE
SUSPEDITA A LA DURACION DE AQUEL
• SEGUN FUNCIONES CONFIANZA DEL TRABAJADIOR:
• SEGUN PLANTA O BASE: REALIZA ACTIVIDADES NORMALES O
GENERALES EN LA EMPRESA ES DECIR LAS QUE PUEDEN SER
DESEMPENADAS POR CUALQUIER TRABAJADOR.
28.- QUE ES LA RELACION DEL TRABAJO: CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO QUE
LE DE ORIGEN LA PRESTACION DE UN TRABAJIO PERSONAL SUBORDINADO A
UNA PERSONA MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO.
29.- QUE ES UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: ES AQUEL POR VIRTUD
DEL CUAL UNA PERSONA SE OBLIGA A PRESTAR A OTRA, UN SERVICIO
PERSONAL SUBORDINADO Y MEDIANTE UNA RETRIBUCIÓN
CONVENIDA (ARTÍCULO 20 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO).
30.- QUE ES UN DINDICATO: ARTÍCULO 356 LFT. - SINDICATO ES LA ASOCIACIÓN
DE TRABAJADORES O PATRONES CONSTITUIDA SIN FINALIDADES LUCRATIVAS
PARA EL ESTUDIO, MEJORAMIENTO Y DEFENSA DE SUS INTERESES.
31.- QUE DICE EL ARTÍCULO 42.- SON CAUSAS DE SUSPENSIÓN TEMPORAL DE
LAS OBLIGACIONES DE PRESTAR EL SERVICIO Y PAGAR EL SALARIO, SIN
RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR Y EL PATRÓN:
I. LA ENFERMEDAD CONTAGIOSA DEL TRABAJADOR;
II. LA INCAPACIDAD TEMPORAL OCASIONADA POR UN ACCIDENTE O
ENFERMEDAD QUE NO CONSTITUYA UN RIESGO DE TRABAJO;
32.- QUE DICE EL ARTÍCULO 42 BIS. EN LOS CASOS EN QUE LAS AUTORIDADES
COMPETENTES EMITAN UNA DECLARATORIA DE CONTINGENCIA SANITARIA,
CONFORME A LAS DISPOSICIONES APLICABLES, QUE IMPLIQUE LA
SUSPENSIÓN DE LAS LABORES, SE ESTARÁ A LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO
429, FRACCIÓN IV DE ESTA LEY.
QUE DICE EL ART 58 DE LA LFT.- JORNADA DE TRABAJO ES EL TIEMPO
DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR ESTÁ A DISPOSICIÓN DEL PATRÓN PARA
PRESTAR SU TRABAJO.
33.- QUE DICE EL ARTICULO 60 DE LA LFT:
• JORNADA DIURNA ES LA COMPRENDIDA ENTRE LAS SEIS Y LAS VEINTE
HORAS.
• JORNADA NOCTURNA ES LA COMPRENDIDA ENTRE LAS VEINTE Y LAS
SEIS HORAS.
• JORNADA MIXTA ES LA QUE COMPRENDE PERÍODOS DE TIEMPO DE LAS
JORNADAS DIURNA Y NOCTURNA, SIEMPRE QUE EL PERÍODO NOCTURNO
SEA MENOR DE TRES HORAS Y MEDIA, PUES SI COMPRENDE TRES Y
MEDIA O MÁS, SE REPUTARÁ JORNADA NOCTURNA.
34.- QUE DICE EL ARTÍCULO 61 DE LA LFT.: LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA
JORNADA SERÁ: OCHO HORAS LA DIURNA, SIETE LA NOCTURNA Y SIETE HORAS
Y MEDIA LA MIXTA.
35.- QUE DICE EL ARTÍCULO 69 DE LA LFT: POR CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO
DISFRUTARÁ EL TRABAJADOR DE UN DÍA DE DESCANSO, POR LO MENOS, CON
GOCE DE SALARIO ÍNTEGRO.
36.- QUE DICE EL ARTÍCULO 74 DE LA LFT : SON DÍAS DE DESCANSO
OBLIGATORIO:
I. EL 1O. DE ENERO;
II. EL PRIMER LUNES DE FEBRERO EN CONMEMORACIÓN DEL 5 DE
FEBRERO;
III. EL TERCER LUNES DE MARZO EN CONMEMORACIÓN DEL 21 DE MARZO;
IV. EL 1O. DE MAYO;
V. EL 16 DE SEPTIEMBRE;
VI. EL TERCER LUNES DE NOVIEMBRE EN CONMEMORACIÓN DEL 20 DE
NOVIEMBRE;
VII. EL 1O. DE DICIEMBRE DE CADA SEIS AÑOS, CUANDO CORRESPONDA A LA
TRANSMISIÓN DEL PODER
EJECUTIVO FEDERAL;
VIII. EL 25 DE DICIEMBRE, Y
IX. EL QUE DETERMINEN LAS LEYES FEDERALES Y LOCALES ELECTORALES,
EN EL CASO DE ELECCIONES ORDINARIAS, PARA EFECTUAR LA JORNADA
ELECTORAL.
37.- QUE DICE EL ARTÍCULO 76 DE LA LFT: LAS PERSONAS TRABAJADORAS QUE
TENGAN MÁS DE UN AÑO DE SERVICIOS DISFRUTARÁN DE UN PERIODO ANUAL
DE VACACIONES PAGADAS, QUE EN NINGÚN CASO PODRÁ SER INFERIOR A
DOCE DÍAS LABORABLES, Y QUE AUMENTARÁ EN DOS DÍAS LABORABLES,
HASTA LLEGAR A VEINTE, POR CADA AÑO SUBSECUENTE DE SERVICIOS.
38.- QUE DICE EL ARTÍCULO 80 DE LA LFT: LOS TRABAJADORES TENDRÁN
DERECHO A UNA PRIMA NO MENOR DE VEINTICINCO POR CIENTO SOBRE LOS
SALARIOS QUE LES CORRESPONDAN DURANTE EL PERÍODO DE VACACIONES.
39.- QUE DICE EL ARTÍCULO 81 DE LA LFT.- LAS VACACIONES DEBERÁN
CONCEDERSE A LOS TRABAJADORES DENTRO DE LOS SEIS MESES
SIGUIENTES AL CUMPLIMIENTO DEL AÑO DE SERVICIOS. LOS PATRONES
ENTREGARÁN ANUALMENTE A SUS TRABAJADORES UNA CONSTANCIA QUE
CONTENGA SU ANTIGÜEDAD Y DE ACUERDO CON ELLA EL PERÍODO DE
VACACIONES QUE LES CORRESPONDA Y LA FECHA EN QUE DEBERÁN
DISFRUTARLO.
40.- QUE DICE EL ARTÍCULO 87 DE LA LFT.- LOS TRABAJADORES TENDRÁN
DERECHO A UN AGUINALDO ANUAL QUE DEBERÁ PAGARSE ANTES DEL DÍA
VEINTE DE DICIEMBRE, EQUIVALENTE A QUINCE DÍAS DE SALARIO, POR LO
MENOS.
LOS QUE NO HAYAN CUMPLIDO EL AÑO DE SERVICIOS, INDEPENDIENTEMENTE
DE QUE SE ENCUENTREN LABORANDO O NO EN LA FECHA DE LIQUIDACIÓN DEL
AGUINALDO, TENDRÁN DERECHO A QUE SE LES PAGUE LA PARTE
PROPORCIONAL DEL MISMO, CONFORME AL TIEMPO QUE HUBIEREN
TRABAJADO, CUALQUIERA QUE FUERE ÉSTE.
41.- ARTICULO 76 LEY FEDERAL DEL TRABAJO: QUE DICE: LAS PERSONAS
TRABAJADORAS QUE TENGAN MÁS DE UN AÑO DE SERVICIOS DISFRUTARÁN DE UN PERIODO
ANUAL DE VACACIONES PAGADAS, QUE EN NINGÚN CASO PODRÁ SER INFERIOR A DOCE DÍAS
LABORABLES, Y QUE AUMENTARÁ EN DOS DÍAS LABORABLES, HASTA LLEGAR A VEINTE, POR
CADA AÑO SUBSECUENTE DE SERVICIOS.
A PARTIR DEL SEXTO AÑO, EL PERIODO DE VACACIONES AUMENTARÁ EN DOS DÍAS POR CADA
CINCO DE SERVICIOS.
1 ANO……………………………………12 DIAS
2 ANO
3ANOS. SE VAN SUMANDO DOS
4 ANOS
5 ANOS………………………………….20 DIAS
DE 6 A 10 ANOS………………………..22 DIAS
DE 11 A 15 ANOS………………………24 ANOS
DE 16 A 20 ANOS………………………26 ANOS
DE 21 A 25 ANOS……………………….28 ANOS
DE 26 A 30 ANOS……………………….30 ANOS
DE 31 A 35 ANOS……………………….32 ANOS
Y ASI SUSESIVAMENTE.
1-12 ANOS= 12 DIAS
5 ANOS= 20 DIAS
6 A 10 ANOS- 22 DIAS
11 A 15 ANOS= 24 DIAS
16 A 20 ANOS= 26 DIAS
21 A 25 ANOS= 28 DIAS
26 A 30 ANOS= 30 DIAS
31 A 35 DIAS= 32 DIAS.
