CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO
DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
43453210T
D./DÑA. NIF/NIE EN CONCEPTO (1)
CRISTIAN PARADA PEREA 43453210T TITULAR
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL
PARADA PEREA CRISTIAN CL PINTOR JOSE PINOS 22 SO 1
PAÍS MUNICIPIO C. POSTAL
ESPAÑA 7 2 4 BARCELONA 0 8 0 1 9 0 8 0 3 1
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
RÉGIMEN CÓDIGO CUENTA COTIZACIÓN ACTIVIDAD ECONÓMICA
0 1 1 1 0 8 2 3 1 8 1 6 7 8 7 COMERCIO MENOR SEMILLAS, ABONOS, PLANTAS
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
PAÍS MUNICIPIO
ESPAÑA 7 2 4 VILASSAR DE DALT 0 8 2 1 4
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DÑA. NIF/NIE FECHA NACIMIENTO Nº AFILIACIÓN SEGURIDAD SOCIAL
DAVID BARRIOS ARRANZ 46425097B 02/09/1997 0 8 1 2 7 3 0 5 6 9 6 4
NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD
ESTUDIOS PRIMARIOS COMPLETOS ESPAÑA 7 2 4
MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAÍS DOMICILIO
BARCELONA 0 8 0 1 9 ESPAÑA 7 2 4
con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña.........................................................................................................................................................................
con NIF/NIE .......................... , en calidad de (2) ....................................................................................................................................................................
DECLARAN
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA: el/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) ...............................................................................................................................................
[Link]
Grupo IV - [Link] Y [Link]
incluido en el grupo profesional de ..........................................................................................................................................................................................
para la realización de las funciones (4) ...................................................................................................................................................................................
propias de su categoría
de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa. En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad)
Calle RIERA DE TARGA 63BJ VILASSAR DE DALT BARCELONA
..................................................................................................................................................................................................................................................
Trabajo a distancia (5)
SEGUNDA: el contrato se concierta para realizar trabajos fijos-discontinuos de acuerdo con el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores (6)
..................................................................................................................................................................................................................................................
dentro de la actividad cíclica intermitente de (7) ......................................................................................................................................................................
La duración estimada de la actividad será de (8) ....................................................................................................................................................................
La jornada estimada dentro del período de actividad será de .................... horas (9) ............................................................................................................
y la distribución horaria estimada será ....................................................................................................................................................................................
Los/as trabajadores/as serán llamados/as en el orden y forma que se determine en el Convenio Colectivo de
........................................................................................................................................................................................................... o acuerdo de empresa.
Si el convenio colectivo de ámbito sectorial permite en los contratos fijos-discontinuos utilizar la modalidad de tiempo parcial, indique si se acoge al
mismo: SÍ NO
MOD CIND CAS 09_2023
(1) Director/a, Gerente, etc.
(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indicar la profesión, oficio o puesto de trabajo a desempeñar.
(4) Las funciones pueden ser todas las del grupo profesional o solamente alguna de ellas.
1
TERCERA: la jornada de trabajo será:
A tiempo completo: la jornada de trabajo será de .................... horas semanales, prestadas de ................................... , a ................................... ,
con los descansos establecidos legal o convencionalmente. (10).
A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ....................
30 horas al día, a la semana, al mes, al año, siendo esta
jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable (11).
La distribución del tiempo de trabajo será de (12) ................................................................................................................................................................
de lunes a domingo con los descansos establecidos legal y convencionalmente ,
conforme a lo previsto en el convenio colectivo.
En el caso de jornada a tiempo parcial señálese si existe o no pacto sobre la realización de horas complementarias (13): SÍ NO
CUARTA: la duración del presente contrato será INDEFINIDA, iniciándose la relación laboral en fecha .........................., 02/12/2024 y se establece un período de
prueba de (14) .........................................................................................................................................................................................................................
1 mes
QUINTA: el/la trabajador/a percibirá una retribución total de .....................................................................
SEGÚN CONVENIO euros brutos (15) ................................................
Mensuales
que se distribuirán en los siguientes conceptos salariales (16) ...............................................................................................................................................
los establecidos en Convenio Colectivo, pagas extras prorrateadas
SEXTA: la duración de las vacaciones anuales será de (17) ..................................................................................................................................................
SEGÚN CONVENIO
SÉPTIMA: en lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente en el Estatuto de los
Trabajadores y el Convenio Colectivo de
Convenio colectivo Estatal para las empresas del comercio de flores y plantas
..................................................................................................................................................................................................................................................
OCTAVA: el presente contrato se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo: SÍ NO
El/la trabajador/a:
Que está en desempleo e inscrito/a como demandante en el Servicio Público de Empleo de .....................................................................................
Que tiene concertado con la empresa un contrato de duración determinada que fue registrado en el Servicio Público de Empleo de
................................................................................................., con el número .......................................... con fecha ...........................
El/la representante de la empresa:
Que el/la trabajador/a de la empresa, D/Dña. ..........................................................................................................., nacido el ........................., que presta
sus servicios en el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) ...................................................................................................................................
con la profesión de ................................................................................................................................................................................., incluido en el grupo
profesional ........................................................................................................................................................................... de acuerdo con el sistema
de clasificación profesional vigente en la empresa que reduce su jornada ordinaria de trabajo y su salario en un ..........................(18) por acceder a
la situación de jubilación parcial regulada por el artículo 215 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley General de la Seguridad Social ha suscrito con fecha .........................., y hasta ........................... el correspondiente contrato de
trabajo a tiempo parcial registrado en el Servicio Público de Empleo de ...............................................................................................................................,
con el número .......................................... con fecha ...........................
NOVENA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.
DÉCIMA: el contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ...........................................................................................,
Sistema CONTRAT@
en el plazo de los 10 días hábiles siguientes a su concertación.
UNDÉCIMA: PROTECCIÓN DE DATOS. - Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo, de 27 de abril de 2016 y de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre.
(5) El trabajo a distancia se regula por lo dispuesto en la Ley 10/2021, de 9 de julio y requiere la firma del correspondiente acuerdo.
(6) Esta cláusula solo se cumplimentará en caso de desarrollar trabajos de carácter fijos discontinuos. Indicar la actividad profesional a desarrollar por el/la trabajador/a.
(7) Indicar la actividad fija discontinua o de temporada de la empresa y su duración.
(8) Diarios, semanales, mensuales o anuales. Detallar Convenio.
(9) Indique el número de horas según convenio colectivo para jornada completa, máximo legal o lo del trabajador a tiempo completo.
(10) Indique la jornada del trabajador.
(11) Se entenderá por «trabajador a tiempo completo comparable» a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo con el mismo tipo de
contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a
tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación, o, en su defecto, la jornada máxima legal.
(12) Indique la distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo.
(13) Señálese lo que proceda y en caso afirmativo adjunte el anexo si hay horas complementarias.
(14) Respetando lo establecido en el artículo 14.1 del Estatuto de los Trabajadores.
(15) Diarios, semanales, mensuales o anuales.
(16) Salario base, complementos salariales, pluses.
(17) Mínimo: 30 días naturales.
MOD CIND CAS 09_2023
(18) Un mínimo del 25 % y un máximo del 75 %.
2
Que el CONTRATO INDEFINIDO que se celebra (marque la casilla que corresponda) se realiza con las siguientes cláusulas específicas:
INDEFINIDO ORDINARIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 4
PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 5
PARA PERSONAS CON CAPACIDAD INTELECTUAL LÍMITE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 6
PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 7
PARA PERSONAS TRABAJADORAS READMITIDAS TRAS HABER CESADO EN LA EMPRESA POR
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL O ABSOLUTA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 8
PARA PERSONAS DESEMPLEADAS DE LARGA DURACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 9
PARA PERSONAS TRABAJADORAS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 10
PARA MUJERES TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, VÍCTIMAS DE VIOLENCIAS
SEXUALES, VÍCTIMAS DE TRATA DE SERES HUMANOS, TANTO CON FINES DE EXPLOTACIÓN SEXUAL
COMO LABORAL Y MUJERES EN CONTEXTO DE PROSTITUCIÓN, O PERSONAS VÍCTIMAS DE TERRORISMO . . . . . . . . . . . . pág. 11
PARA PERSONAS TRABAJADORAS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL EN EMPRESAS DE INSERCIÓN . . . . . . . . . . . . . . pág. 12
PARA PERSONAS TRABAJADORAS JÓVENES CON BAJA CUALIFICACIÓN BENEFICIARIAS DEL SISTEMA
NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 13
PARA PERSONAS QUE REALIZAN FORMACIÓN PRÁCTICA EN EMPRESAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 14
PARA PERSONAS PROCEDENTES DE UN CONTRATO FORMATIVO DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. . . . . . . . . . . . . pág. 15
PARA PERSONAS TRABAJADORAS AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 16
CONVERSIÓN DE CONTRATO TEMPORAL EN INDEFINIDO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 17
OTRAS SITUACIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág. 18
y cumple los requisitos exigidos en la norma regulatoria.
MOD CIND CAS 05_2024
3
INDEFINIDO ORDINARIO
CÓDIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO 1 0 0
TIEMPO PARCIAL 2 0 0
FIJO-DISCONTINUO 3 0 0
MOD CIND CAS 09_2023
4
CLÁUSULAS ADICIONALES
1. Las causas de suspensión previstas en el art. 45 E.T. no supondrán interrupción del contrato ni del periodo de prueba.
2. El trabajador declara que ha recibido información sobre las medidas de seguridad y prevención de accidentes establecidas en el centro de trabajo,
conforme lo dispuesto en la Ley 31/95, y ha recibido los equipos de protección individual adecuados.
3. El trabajador está obligado a comunicar su voluntad de extinguir la relación laboral con una antelación mínima estipulada en el convenio colectivo
y, en su defecto, 15 días.
4. Ambas partes acuerdan que el horario de trabajo será flexible, en función de las necesidades de la empresa.
5. No existen representantes legales de los trabajadores.
6. En desarrollo de la relación laboral del trabajador con la empresa, el trabajador tendrá acceso a datos de carácter personal cuyo tratamiento está
sometido a las condiciones y requisitos establecidos en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016.
El trabajador se compromete a guardar secreto sobre los datos de carácter personal y cualesquiera informaciones o circunstancias relativas a los
clientes, usuarios y cualesquiera otras personas cuyos datos conozca y a los que haya tenido acceso en el ejercicio de las funciones que le hayan
sido asignadas por la empresa. Las anteriores obligaciones se extienden a cualquier fase del tratamiento de los citados datos, y subsistirán aún
después de concluidas las funciones en el marco de las cuales ha tenido acceso a los datos, o concluida su relación laboral con la empresa.
Asimismo, se informa al trabajador de la existencia de un tratamiento de datos personales, cuya finalidad es la elaboración de nóminas y seguros
sociales, así como los usos típicos de un departamento de Personal. La respuesta a cualquier cuestionario facilitado por el departamento de recursos
Humanos, es opcional. La negativa a suministrar determinados datos, que impidan a la empresa realizar las funciones obligatorias (seguros sociales,
nóminas etc...) implicarán una sanción, y un posible despido disciplinario. El trabajador tiene derecho de acceso, rectificación, supresión u olvido,
limitación, oposición y a retirar el consentimiento prestado que deberá ejercer mediante escrito a la empresa. La empresa es el responsable de dicho
tratamiento. El trabajador acepta que sus datos sean comunicados por la empresa a su gestor y las administraciones que corresponda, con la
finalidad de gestionar la relación laboral que se indica. El trabajador se compromete a cumplir de forma continuada y efectiva, la política de seguridad
de la empresa, y especialmente los siguientes puntos de la misma: USO DE INTERNET: Los usuarios son responsables de las sesiones iniciadas de
Internet desde sus terminales de trabajo. En el ámbito de la organización el uso de Internet deberá hacerse de acuerdo a las instrucciones
impartidas por la organización. Internet tiene carácter laboral, y no puede ni debe usarse con otros fines. Se prohíbe expresamente el acceso y/o la
descarga y/o el almacenamiento en cualquier soporte de páginas y contenidos ilegales, inadecuados o que atenten contra la moral y las buenas
costumbres; de los formatos de imágenes, sonido o vídeo; de virus y códigos maliciosos y en general, todo tipo de programas sin la expresa
autorización del coordinador de seguridad. Queda vetada toda utilización ajena a las actividades de la empresa de los servicios de chat, foros u
otros sitios similares. Tampoco se permite el acceso a páginas de juego en línea, o la descarga de cualquier dispositivo similar. USO DEL SISTEMA
INFORMÁTICO: Se prohíbe la instalación de cualquier programa o producto informático en el sistema de información, sin la correspondiente
autorización del responsable de seguridad. Las aplicaciones necesarias para el desempleo de su trabajo, serán instaladas exclusivamente por los
Administradores del Sistema. No se permite la utilización de recursos del sistema informático puesto a disposición por la empresa con fines privados
con cualquier otro fin diferente a los estrictamente laborales. Se prohíbe revelar a persona alguna ajena a la empresa, información a la que haya
tenido acceso en el desempeño de sus funciones, sin la debida autorización. Se prohíbe facilitar a persona alguna, ningún soporte conteniendo
datos a los que hayan tenido acceso en el desempeño de sus funciones sin la debida autorización. La información referida en el párrafo anterior
únicamente en la forma exigida para el desempeño de sus funciones. No deberá disponerse de ella de ninguna otra forma o para ninguna finalidad
diferente. Se prohíbe utilizar cualquier información que hubiese podido ser obtenida por su condición de empleado de la compañía, con cualquier
otro fin que no sea el estrictamente necesario para el desempeño de sus funciones en la propia empresa. Es obligación de los usuarios cumplir la
normativa vigente y lo dispuesto en el documento de seguridad en relación a la protección de datos de carácter personal. El trabajador será
responsable frente a la empresa y frente a terceros de cualquier daño que pudiera derivarse para uno u otros del incumplimiento de los compromisos
anteriores y resarcirá a la empresa por las indemnizaciones, sanciones o reclamaciones que ésta se vea obligada a satisfacer como consecuencia de
dicho incumplimiento. USO DEL CORREO ELECTRÓNICO: Los usuarios son responsables de todas las actividades realizadas con las cuentas de
acceso y su respectivo buzón de correos provistos por la empresa, que deberán destinarse a uso estrictamente laboral. Los usuarios no deberán
Y para que
permitir conste, sedeextiende
la utilización la cuentaeste
y/ocontrato por triplicadobuzón
el correspondiente ejemplar en el lugar
a personas no yautorizadas.
fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.
BARCELONA
En ........................................................................................................................... 2
a ................. Diciembre
de ............................................ 2024
de ...................
El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal
de la empresa del/la menor, si procede
IMPORTANTE
(TODAS LAS PÁGINAS CUMPLIMENTADAS DE ESTE CONTRATO DEBERÁN IR FIRMADAS EN EL MARGEN
IZQUIERDO PARA MAYOR SEGURIDAD JURÍDICA)
MOD CIND CAS 05_2024
19
