Ciclo Superior: Comercio Internacional
Módulo: FOL
TEMA2: LA JORNADA LABORAL
ACTIVIDADES
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ACTIVIDADES TEMA 2 – LA JORNADA LABORAL Y PERMISOS-
1) Carla no tiene claro lo que significa «trabajo efectivo». ¿Podrías aclararle cuál de las
siguientes situaciones no se considera trabajo efectivo?
- Recoger las órdenes de trabajo. No
- Fichar la entrada y salida del trabajo. No
- Cambiarse de ropa. No
- Preparar los útiles de trabajo. No
- Acudir a un reconocimiento médico obligatorio. Sí
- Ejercicio del derecho de sufragio. Sí
- Imposibilidad de realizar el trabajo por causa del empresario. Sí
La norma primera y general para computar el tiempo de trabajo es que el trabajador
tiene la obligación de encontrarse en su puesto de trabajo “tanto al comienzo como al
final de la jornada diaria” (art.34.5 TRLET). Con ella, se trata de no perjudicar la
productividad con una suma de tiempos muertos como si de jornada efectiva y
productiva se tratase. En principio, y salvo las excepciones que se puedan contener en
los convenios colectivos y en las instrucciones internas de las empresas sobre el inicio
de la jornada en relación con el tiempo empleado en ciertas actividades preliminares
(fichar, cambiarse de ropa, recoger las órdenes de trabajo y los útiles precisos, etc.), es
la presencia en el puesto de trabajo desde el inicio, durante el horario de trabajo y
hasta finalizar este, condición inexcusable de un cumplimiento diligente y conforme a
la buena fe. Cuando un trabajador tenga que asistir a un reconocimiento médico
obligatorio, el criterio marcado por la Inspección de Trabajo para este supuesto es que
el tiempo invertido por el trabajador en dicho reconocimiento médico deberá
computarse como jornada de trabajo efectivo, y en el caso de que lo hiciera fuera de
su jornada laboral, se deberá compensar con tiempo de descanso o abonarse como
horas extraordinarias (art 14.5 LPRL). Otro supuesto es el relativo al cumplimiento de
los deberes inexcusables de carácter público y personal, incluido el derecho de
sufragio, por los que el trabajador tiene derecho a interrumpir su jornada sin pérdida
de su retribución, sin bien la LET remite a las normas legales o convencionales para
fijar tanto la determinación del periodo de interrupción como su compensación
económica. Los supuestos más frecuentes son los que se refieren a la asistencia del
trabajador a juicios, acudiendo a una llamada judicial.
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2) Vicente trabaja como educador infantil en la escuela infantil PELUCHES, para niños de
0 a 3 años. Tiene un contrato a tiempo parcial y su jornada laboral es de lunes a
viernes de 10:00 horas a 14:00 horas. La directora le ha pedido que durante el próximo
mes realice una hora más cada día para atender el comedor, pues la monitora
encargada está de baja por enfermedad. ¿Puede Vicente realizar horas
extraordinarias? ¿Por qué?
Vicente no puede realizar horas extraordinarias porque es un trabajador con contrato
a tiempo parcial y solo puede realizar horas extra por fuerza mayor para prevenir o
reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
Sin embargo, Vicente sí podría realizar “horas complementarias” porque en su
contrato se establece una jornada laboral de 20 horas semanales que está por encima
del límite mínimo semanal de 10 horas, siempre que se establezca por escrito un pacto
al respecto con especificación del número de horas complementarias que se podrán
realizar. El máximo de horas complementarias que puede realizar es del 30 % del
tiempo sobre su jornada ordinaria, aunque por Convenio Colectivo se puede ampliar
ese máximo hasta el 60 % de la jornada contratada (artículo 12.5 Estatuto de los
Trabajadores).
3) En ASLAB CONSULTING tienen una jornada laboral de 45 horas semanales durante
todo el año, excepto los meses de junio, julio y agosto que tienen horario de verano y
trabajan 35 horas semanales. ¿Es correcta esta distribución? Razona tu respuesta.
El art.34 del ET señala lo siguiente respecto a la jornada de trabajo:
1. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o
contratos de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de
cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la
jornada a lo largo del año. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los
periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley y el trabajador
deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación
de trabajo resultante de aquella.
A continuación realizamos los cálculos oportunos:
52 semanas - 4 semanas por vacaciones = 48 semanas.
48 semanas x 40 horas/semana = 1920 será la jornada máxima anual.
48 semanas – 12 semanas (junio, julio, agosto) = 36 semanas x 45 horas/semana =
1620 horas.
12 semanas x 35 horas/semana = 420 horas.
Jornada anual realizada =1620 horas + 420 horas = 2040 horas/año Jornada media
semanal = 2040 horas/48 semanas = 42´50 horas semanales de media.
Comprobamos que en la empresa Aslab Consulting se supera la jornada media anual
de 40 horas semanales. Podemos concluir que la jornada laboral que se realiza en esta
empresa no es correcta.
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4) Enrique ha comenzado a trabajar en una empresa de informática como analista
programador. El primer día le han dicho que no tiene derecho a hacer una pausa para
el café, porque no viene establecido en el convenio colectivo. Su jornada laboral es de
9 de la mañana a 6 de la tarde con una hora para comer. En anteriores trabajos y con
horarios similares sí podía parar a media mañana unos 20 minutos para un café. ¿Tiene
obligación la empresa de concederle a Enrique el permiso para la pausa del café?
Solamente se permite el descanso mínimo 15 minutos en las jornadas continuas con
una duración de 6 horas o más. La jornada realizada por Enrique no es continua porque
descansa una hora para comer, si la pausa se produce cuando lleva 6 horas trabajando,
es decir a las 15, sí que le deberían haber dejado descansar 15 minutos, si la pausa se
produce antes, la empresa no tiene obligación de concederle el descanso. (art 34.4
TRLET).
5) Amparo trabaja como auxiliar administrativa en una consultoría y en su segundo día de
vacaciones sufre una caída, con tan mala suerte que se fractura el pie y el médico le
dice que deberá estar dos meses de baja (incapacidad temporal). ¿Podrá Amparo
disfrutar de los días de vacaciones que le quedan cuando termine la situación de
incapacidad temporal?
El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establece en su art. 38.3 que
cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa
coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o
la lactancia natural, la maternidad, o paternidad, se tendrá derecho a disfrutar de las
vacaciones al acabar el período de suspensión, aunque se haya acabado el año natural
al que correspondan las vacaciones.
Si, en cambio, como se trata en el caso de Amparo, el período de vacaciones coincide
con una situación de incapacidad temporal por causas distintas de las anteriores, el
trabajador podrá disfrutar de las vacaciones una vez esté de alta, siempre que no
hayan pasado 18 meses desde el final del año al que corresponden esas vacaciones.
Por lo tanto, Amparo podrá disfrutar de los días de vacaciones que le quedasen una
vez reciba el alta médica, siempre que no hayan pasado 18 meses desde el final del
año al que corresponden esas vacaciones.
6) Jorge acaba de ser padre. Su hijo ha nacido en Madrid pero él trabaja en Huelva.
¿Cuántos días de permiso le corresponden?
Le corresponderán 16 semanas, desde el 1 de enero de 2021 equiparándose al de la
madre biológica.
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7) Lourdes tiene 17 años. Trabaja en un supermercado durante once días seguidos y
después descansa tres días seguidos. ¿Es correcta la jornada que realiza?
Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio
ininterrumpido, acumulable por periodos de hasta 14 días. El descanso incluirá la tarde
del sábado o mañana del lunes y el domingo completo. Los menores de 18 años
disfrutarán de dos días ininterrumpidos (art. 37 TRLET).
El estatuto no especifica que los menores de 18 años puedan acumular los días de
descanso semanal, por lo tanto deben disfrutar de este permiso dentro de cada
semana.
La jornada que realiza Lourdes, trabajar 11 días y descansar 4, al ser menor de edad,
no es una jornada legal.
8) A William le quedan por disfrutar cinco días de vacaciones y ha pensado aplazar su
disfrute para el siguiente año, pues va a casarse y quiere unirlos con el permiso de
matrimonio. ¿Cuándo se deben disfrutar las vacaciones? ¿Es posible lo que pretende
William? ¿Cuántos días de permiso por matrimonio le corresponden?
No es posible la pretensión de William. Las vacaciones anuales deben disfrutarse
dentro del año natural y, por tanto, pasado el 31 de diciembre de cada año, se pierden
los días que no se hayan disfrutado, a menos que el Convenio del sector establezca
alguna norma más favorable (art. 38 TRLET). William, previo aviso y justificación, podrá
ausentarse del trabajo, independientemente de su antigüedad, con derecho a
remuneración, por motivos de matrimonio durante un periodo de tiempo de 15 días
naturales (art. 37.3. TRLET). Si el trabajador se casa un día que no es laborable para él,
los 15 días de permiso retribuidos que le corresponden empiezan a contar desde el
primer día laborable, y no desde el día de la ceremonia (sentencia del TS de 12.05.09).
9) Paloma lleva dos meses trabajando a jornada completa con un contrato temporal de 6
meses en un centro de tratamiento hidrotermal en Valencia. La directora del centro le
dice que durante el verano no podrá disfrutar de vacaciones ya que lleva muy poco
tiempo trabajando y no tiene derecho a ellas. Según el convenio colectivo, todo el
personal que se rija por ese convenio tendrá derecho a 30 días naturales de vacaciones
al año. ¿Es correcto lo que indica la directora? ¿Qué puede hacer Paloma?
No es correcto lo que dice la directora, pues cuando un trabajador ingresa durante el
año en una empresa tiene derecho a disfrutar de las vacaciones en proporción al
tiempo trabajado. Paloma siempre podrá reclamar los días de vacaciones que le
correspondan por haber trabajado dos meses.
Lo calculamos con una sencilla regla de tres.
Si por trabajar 365 días -------------------------- le corresponden 30 días de vacaciones
Por trabajar 60 días ----------------------- le corresponderán X días
Despejando tendremos que Paloma tiene derecho a:
X= (30 x 60)/365= 4,93 días de vacaciones (5 días).
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