ACTIVIDADES U.
1. Un trabajador de una empresa comenta con otro que no tiene ningún contrato por
escrito, que se incorporó a la empresa hace tres años y que nunca ha tenido ninguna queja
con respecto a sus derechos. ¿Qué tipo de contrato tiene este trabajador?
Indefinido ordinario
2. Un trabajador ha sido seleccionado para trabajar como auxiliar administrativo, pero le
han dicho que hasta que no supere el periodo de prueba no se le dará de alta en la
Seguridad Social. ¿Es legal esta actuación por parte de la empresa?
La actuación de la empresa no es legal porque tiene la obligación de dar de alta a los
trabajadores antes del inicio de la relación laboral, incluyéndose el periodo de prueba.
3. ¿Qué tipo de contrato indefinido le interesaría realizar a una empresa de 35 trabajadores
para contratar a una mujer como soldadora?
Un contrato para el fomento de la contratación indefinida en oficios en las que las mujeres
están subrepresentadas.
4. Una empresa decide contratar a tres trabajadores para cubrir los siguientes puestos de
trabajo:
a) Sustituir a un trabajador que está de baja por una fractura en una pierna.
b) Un comercial para hacer frente al incremento de las ventas.
Indica qué tipo de contrato de duración determinada sería el más indicado en cada caso.
a) Interinidad.
b) Eventual por circunstancias de la producció[Link]
5. Un joven de 16 años quiere simultanear sus estudios de formación profesional con un
trabajo los fines de semanas en un restaurante. ¿Puede celebrar un contrato de trabajo?
La edad legal para celebrar un contrato de trabajo es de 16 años, pero los menores de 18
años necesitan el consentimiento de los padres o tutores, salvo que estén emancipados.
El horario del restaurante es de 12 a 16 h y de 20 a 24 h. ¿Puede realizar trabajos
nocturnos este trabajador?
No. A los menores de edad se les prohíbe la realización de trabajos nocturnos, peligrosos e
insalubres, así como la realización de horas extraordinarias.
6. Un trabajador polaco ha decidido buscar empleo en España. Indica si necesita algún
permiso para desarrollar su actividad laboral en España.
Los ciudadanos de la UE tienen derecho a residir y circular libremente en todo el territorio
de los Estados miembros. Cuando la estancia, para buscar trabajo o desempeñarlo, sea
inferior a tres meses no se exigirá Inscripción en el registro Central de Extranjeros, bastará
con el DNI o pasaporte en vigor.
7. Señala qué forma deben tener las siguientes modalidades de contrato:
Forma
Tipo de contrato
Escrita Verbal
Eventual de más de cuatro semanas X
Indefinido ordinario X X
Indefinido de apoyo a emprendedores X
Eventual de menos de cuatro semanas X X
Interinidad X
A tiempo parcial X
Para la obtención de la práctica X
profesional
8. Un trabajador ha sido contratado con un contrato indefinido con un periodo de
prueba de dos meses. Al cabo de un mes ha decidido dejar el trabajo, puesto que no se
ajustaba a sus expectativas. ¿Qué periodo de preaviso es necesario para rescindir el
contrato de trabajo?
Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato
sin necesidad de preaviso.
9. Un comercial presta sus servicios en una empresa de exportación de material
informático, con un horario de trabajo de 8 a 15 h. Un amigo le propone que trabaje con él
por las tardes en la empresa que posee su familia, y que se dedica a la misma actividad.
¿Es posible compatibilizar ambos trabajos?
No. La cláusula de no concurrencia o competencia desleal está implícita en los contratos de
trabajo y es una consecuencia del deber de buena fe que tiene el trabajador. Mientras el
trabajador presta sus servicios en una empresa no puede trabajar en otra que se dedique a
la misma actividad sin la autorización del empresario que le contrató inicialmente.
10. Un trabajador comienza su relación laboral en una empresa el día 1 de diciembre. El
departamento de personal le comunica 20 días más tarde la rescisión de la misma alegando
que no ha superado el periodo de prueba. En su contrato no existe ninguna referencia al
citado periodo de prueba. ¿Es legal la actuación de la empresa? Razónalo.
No. El periodo de prueba, si existe, debe constar por escrito. En caso contrario se tendrá
por inexistente.
11. Señala qué posibles contratos se pueden hacer a los siguientes candidatos:
a) A un joven de 25 años con el título de Técnico Superior de Administración y finanzas
que finalizó hace 6 años y que actualmente trabaja como auxiliar administrativo en una
gestoría.
- No es elegible para un contrato para la obtención de la práctica profesional ya que
su título se obtuvo hace más de 3 años.(FOMENTO DE EMPLEO TAMBICO NI EL
DE FORMACION)
- Podría ser considerado para un contrato indefinido o temporal, dependiendo de las
necesidades de la empresa y de la naturaleza del trabajo a desempeñar.
b) Un joven Técnico Superior en Animación de actividades físico-deportivas y que
actualmente tiene un contrato eventual por circunstancias de la producción con la misma
empresa.
- Dado que ya tiene un contrato eventual, podría renovarse este contrato si se
mantienen las circunstancias que justificaron su necesidad.
- Si su situación laboral cambia y ya no se justifica un contrato eventual, podría
considerarse para un contrato indefinido o temporal de otra índole.
c) Un joven que acaba de obtener el certificado de profesionalidad de atención socio-
sanitaria a personas en el domicilio.
- Es elegible para un contrato para la formación en alternancia, ya que tiene un
certificado de profesionalidad recién obtenido.
- También podría ser considerado para un contrato de prácticas, ya que su
certificación es reciente.
12. Una productora de televisión va a producir un documental. Para este trabajo ha decidido
contratar a dos jóvenes con el título de Técnico Superior en Imagen y sonido. La modalidad
de contratación debe ser de carácter temporal. Responde a las siguientes cuestiones:
a) ¿Cuál será la modalidad de contratación adecuada?
La modalidad de contratación más adecuada para este caso sería un contrato temporal por
circunstancias de la producción, dado que el trabajo es para un proyecto específico (la
producción de un documental) que es probablemente de duración limitada y definida
b) ¿Qué duración máxima podrá tener?
La duración máxima de este contrato temporal sería de 6 meses, ampliable por convenio
colectivo hasta un año
c) El contrato durará aproximadamente siete meses. ¿Se deberá notificar la fecha de
finalización del contrato?
Sí, se debe notificar la fecha de finalización del contrato. Los contratos temporales pueden
tener una duración determinada o indeterminada. Si se conoce la duración exacta del
contrato desde el principio (en este caso, aproximadamente siete meses), esta debe ser
especificada en el contrato
EL PREAVISO NO SERA OBLIGATORIO SI ES INFERIOR A 1 AÑO
13. En un almacén dedicado a la venta de material electrónico se quiere contratar a un
trabajador, con un contrato temporal de tres meses de duración, para atender el aumento
de pedidos que se ha producido.
a) ¿Cuál es la modalidad contractual adecuada para esta situación?
La modalidad contractual adecuada sería un contrato temporal por circunstancias de la
producción. Esta modalidad se aplica en situaciones de crecimiento ocasional e imprevisible
o en situaciones ocasionales previsibles de duración reducida y delimitada
b) ¿Qué duración máxima puede tener?
La duración máxima de este tipo de contrato es de 6 meses, ampliable por convenio
colectivo a un año
c) Una vez finalizada la duración máxima del contrato, ¿se le podría hacer otro contrato de
la misma modalidad?
Sería posible realizar otro contrato de la misma modalidad, pero hay que tener en cuenta
que la concatenación de contratos temporales podría llevar a una conversión a contrato
indefinido si se suman más de 18 meses en un período de 24 meses dentro de la misma
empresa o grupo de empresas
d) ¿Le correspondería alguna indemnización a la finalización del contrato?
Sí, al finalizar el contrato, le correspondería una indemnización de 12 días por año de
servicio
14. En una empresa de artes gráficas se contrata a una trabajadora bajo la modalidad de
interinidad para sustituir a un trabajador en situación de incapacidad temporal. Una vez
transcurridos 18 meses, la empresa le comunica que su contrato ha finalizado, aunque el
trabajador no se ha reincorporado por haber pasado a situación de incapacidad
permanente.
a) ¿Para sustituir a qué trabajadores se utiliza el contrato de interinidad?
El contrato de interinidad se utiliza para sustituir a trabajadores con contrato suspendido y
derecho a reserva de puesto de trabajo. También se usa para cubrir un puesto durante el
periodo de selección
b) ¿Qué duración máxima tiene el contrato de interinidad?
La duración máxima de un contrato de interinidad es de 6 meses, ampliable por convenio
colectivo a un año
c) ¿Tendrá derecho el trabajador a permanecer en el puesto de trabajo al no haberse
reincorporado la persona sustituida?
No, el trabajador contratado bajo la modalidad de interinidad no tendría derecho a
permanecer en el puesto una vez que el contrato ha finalizado, incluso si la persona
sustituida no se ha reincorporado debido a un cambio en su situación a incapacidad
permanente
d) ¿Le corresponderá al trabajador alguna indemnización a su finalización?
Sí, al trabajador le correspondería una indemnización de 12 días por año de servicio
15. Una trabajadora que obtuvo el título de Técnico Superior en Automoción hace dos años
recibe una oferta de trabajo para desempeñar el puesto de chapista en un taller de
reparación de automóviles. La modalidad de contrato que le proponen es el de obtención de
la práctica profesional.
a) ¿Se le puede hacer este tipo de contrato? Razónalo.
Sí, se le puede hacer este tipo de contrato. Los requisitos para un contrato para la
obtención de la práctica profesional incluyen tener un título universitario de Formación
Profesional de grado superior o medio, o un certificado de profesionalidad obtenido dentro
de los 3 años. Dado que la trabajadora obtuvo su título hace dos años, cumple con este
requisito
b) ¿Qué duración mínima y máxima podría tener?
La duración mínima del contrato para la obtención de la práctica profesional no se
especifica en el extracto proporcionado. Sin embargo, la duración máxima sería de un año.
c) ¿Cuál sería la duración del periodo de prueba?
La duración del periodo de prueba no se especifica en el extracto proporcionado, pero
generalmente, estos periodos varían y pueden ser pactados en el contrato.
d) ¿Qué salario le corresponderá el primer año en caso de que acepte? ¿Y el segundo
año?
El salario para este tipo de contrato debería ser al menos el 60% durante el primer año y el
75% durante el segundo año, respecto de la fijada en convenio para el grupo profesional y
nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas. En ningún caso la
retribución podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción al
tiempo de trabajo efectivo
e) ¿Puede celebrarse este contrato a tiempo parcial?
Sí, esta modalidad contractual permite realizar el trabajo a tiempo parcial.
16. Un joven ha sido contratado como aprendiz de cocinero. Tiene 19 años y su única
titulación es la Educación Secundaria Obligatoria.
a) ¿Reúne este trabajador los requisitos para ser contratado con un contrato para la
formación en alternancia?
Sí, reúne los requisitos al tener la edad comprendida entre los 16 y los 21 años, y no tener
cualificación profesional.
b) ¿Qué retribución mínima deberá tener?
Será la fijada en el convenio colectivo, sin que en su defecto pueda ser inferior al salario
mínimo interprofesional, en proporción al tiempo trabajado
c) ¿Cuál será la duración máxima de su contrato?
Dos años, salvo que por convenio colectivo se establezca otra duración, que en ningún caso
podrá ser superior a tres años.
d) ¿Qué tiempo debe dedicarse a la formación teórica en este contrato?
Como mínimo el 15 % de la jornada máxima deberá dedicarse a la formación
e) A la finalización del contrato, ¿tendrá derecho a percibir la prestación por desempleo?
No tiene derecho a prestación por desempleo ni se tiene en cuenta para la prestación de
jubilación.
