1- Indica si las siguientes actividades están reguladas o no por el Derecho
Laboral:
a) Un joven trabaja en un servicio de venta telefónica con un contrato
mercantil ( AUTONOMO )y cobra una comisión por cada venta que
realiza. El comercial no percibe ninguna retribución en caso de que no
se realice ninguna venta, y la empresa no cotiza por él en la Seguridad
Social.
No está regulado por el Derecho laboral , NO RETRIBUIDO
b) Un jefe de administración de un servicio de reparación de vehículos ha
sido promocionado por su empresa a la categoría de director financiero.
La empresa ha otorgado ante notario un poder para que pueda disponer
de las cuentas bancarias de la entidad, así como para realizar compras y
pagos.
Si que está regulado por el Derecho Laboral porque cumple con todos los
requisitos
2- El derecho al descanso de los trabajadores está regulado en las siguientes
[Link] estos artículos según el principio de jerarquía normativa.
1º. Art. 40.2 de la CE.
2º. Art. 37.1 del ET. (LEY + IMPO QUE R.D)
3º. Art. 6 del Real Decreto 1561/95 de jornadas especiales de trabajo.
3- Una joven es contratada como técnico superior en audiología protésica. El
sueldo mensual para su categoría según convenio colectivo es de 1100,00
€/mes. En el contrato de trabajo se ha hecho constar que percibirá 1200,00
€/mes y el Salario Mínimo Interprofesional (R.D), es decir, el salario que fija el
Gobierno cada año, asciende a 1000 €. ¿Qué salario le corresponde
legalmente cobrar a la citada joven según los principios de aplicación del
Derecho Laboral?.
Jerarquia :
2
- R.D = S.M.I 1000€
- [Link]= 1100€
- Ctto.= 1200€ ( condiciones pactadas)
Se aplica la Condición más beneficiosa por lo tanto cobrará 1.200€ mensuales
Respeta el principio de norma mínima , por lo que solo mejora la condición.
4- A un trabajador de una empresa panificadora le ofrecen la posibilidad de
renunciar a cinco días de vacaciones de los 35 naturales que reconoce el
convenio colectivo aplicable en el sector en su provincia. La empresa a
cambio le ofrece pagarle los días a los que renuncia al triple del salario fijado
en su convenio colectivo. ¿El pacto que ofrece el empresario es legal de
acuerdo con los principios de aplicación del Derecho Laboral?
No es legal de acuerdo con los principios de aplicación del Derecho Laboral ya que
porque el principio de irrenunciabilidad de derechos no permite al trabajador
renunciar a derechos que tenga reconocidos por ley o por convenio colectivo.
5- En las siguientes actividades, identifica qué requisitos no cumplen para
que se consideren como laborales, y por lo tanto no reguladas por el Derecho
del Trabajo:
● Trabajador por cuenta propia.
No se da la ajenidad ni la [Link] está regulada dentro del Derecho
del Trabajo.
● Alumno de un ciclo de Grado Medio que realiza el módulo de Formación
en Centro de Trabajo.
Se trata de un módulo que necesita acreditar para completar sus estudios por
tanto no está retribuido y no está regulada por el Derecho de Trabajo.
● Voluntario de una ONG.
Tipo de relación que queda excluida del Derecho Laboral ya que el trabajo no
es retribuido.
3
● Miembro de una mesa electoral
Se trata de una prestación personal obligatoria. No está regulada dentro del
Derecho del Trabajo.
6- De las siguientes actividades, cuáles son relaciones laborales
especiales y cuáles están excluidas del Derecho del Trabajo:
ACTIVIDADES RELACIÓN ESPECIAL EXCLUIDAS
Trabajo desarrollado Si. Las prestaciones
por un ayuntamiento personales obligatorias
por una emergencia (por ejemplo, servicios
que los ayuntamientos
pueden exigir en casos de
emergencia, etc)
Trabajo en el domicilio Si. Si es un empleado en
familiar el hogar Familiar
Artistas Si
Funcionarios Si.
Representantes de Si
comercio
Recogida de la aceituna Si, los trabajos realizados
para una vecina a títulos de amistad,
buena vecindad
Deportistas Si
profesionales
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7- En un taller de chapa y pintura trabajan el propietario del mismo, el jefe del
taller (que tiene contrato indefinido), un oficial de tercera que tiene un contrato
temporal y un estudiante que está realizando las prácticas correspondientes al
módulo de FCT del ciclo de GS de Automoción. Indica en cuáles de los
supuestos planteados se dan las características para que exista actividad
regulada por el Derecho del Trabajo.
1. En el caso del propietario no se dan las características, porque trabaja por
cuenta propia.
2. El estudiante que está realizando la FCT no reúne las características de
trabajo retribuido .
3. El jefe de taller y el oficial de tercera cumplen todos los requisitos que se
precisan para una relación laboral: por cuenta ajena,
voluntariedad,dependencia y retribución.
8- Los trabajadores de una empresa de productos lácteos, como
contraprestación a trabajar algunos domingos, venían percibiendo un plus
económico que se había pactado en un acuerdo entre representantes de los
trabajadores y la empresa. El convenio colectivo del sector estableció la
supresión de la retribución económica adicional por días festivos. ¿Se podrá
aplicar en este supuesto el principio de condición más beneficiosa? Razona la
respuesta
Si se podrá aplicar el principio de condición más beneficiosa , ya que implica que
aquellos derechos reconocidos a los trabajadores por contrato o por concesión de la
empresa se mantienen aunque cambien las leyes o los convenios colectivos.
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9- Un peón empleado en la construcción de un polideportivo municipal se
niega a utilizar el casco de seguridad, desoyendo continuamente los
requerimientos del encargado de la obra. ¿Estaría este trabajador
incumpliendo algún deber?
Sí, porque el empresario tiene la obligación de velar por la seguridad , salud
e integridad física de sus trabajadores adoptando las medidas oportunas de
seguridad e higiene y poniendo a su disposición los medios de protección
necesarios, por lo que el trabajador tiene que cumplir con las medidas de
seguridad e higiene.
10- Una empleada de una empresa, que trabaja en el departamento de
administración, se negó a emitir una factura falsa que su jefe le obligaba a
realizar. Como consecuencia de su negativa a obedecer esa orden fue
despedida. ¿Esta trabajadora puede ser sancionada por negarse a cumplir las
órdenes de su superior?
No, porque aunque el trabajador está sometido a las instrucciones de sus
superiores, este poder de dirección desaparece cuando las órdenes son ilegales o
ilícitas.
11- Una trabajadora firmó un pacto en su contrato por el que se comprometía
a no afiliarse a ningún sindicato durante la vigencia del mismo; en caso de
incumplimiento, se sancionaría con el despido. ¿Es válida la citada cláusula?
La citada cláusula no es válida, ya que sería ilegal. No podemos renunciar a
los derechos que las normas nos tengan reconocidos, si la firmamos
porque nos vemos obligados a ellos no tendrá ninguna validez , y el
empresario no podrá alegarla como motivo de despido.
